Universidade Católica de Moçambique

Instituto de Educação à Distância

Centro de Recurso de Chimoio

Tema: Causas e consequências do fenómeno do desemprego em Moçambique, hoje.

Nome: Nhacha Simão Manjiche

Código: 708193535

Curso: Licenciatura em ensino Geografia

Disciplina: Ética Profissional

Ano de frequência: 40

1º Trabalho

Docente: PhD. Pe. Eduardo Mouzinho

Chimoio, Maio de 2022

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Classificação
Categorias Indicadores Padrões Pontuação Nota do
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máxima tutor
 Capa 0.5
 Índice 0.5
Aspectos  Introdução 0.5
Estrutura
organizacionais  Discussão 0.5
 Conclusão 0.5
 Bibliografia 0.5
 Contextualização
(Indicação clara do 1.0
problema)
 Descrição dos
Introdução 1.0
objectivos
 Metodologia
adequada ao objecto 2.0
do trabalho
 Articulação e
domínio do discurso
académico
Conteúdo 2.0
(expressão escrita
cuidada, coerência /
coesão textual)
Análise e
 Revisão bibliográfica
discussão
nacional e
internacionais 2.
relevantes na área de
estudo
 Exploração dos
2.0
dados
 Contributos teóricos
Conclusão 2.0
práticos
 Paginação, tipo e
tamanho de letra,
Aspectos
Formatação paragrafo, 1.0
gerais
espaçamento entre
linhas
Normas APA 6ª
 Rigor e coerência das
Referências edição em
citações/referências 4.0
Bibliográficas citações e
bibliográficas
bibliografia

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Folha para recomendações de melhoria: A ser preenchida pelo tutor

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Índice
1. Introdução......................................................................................................................1

1.1. Objectivos......................................................................................................................2

1.1.1. Geral...........................................................................................................................2

1.1.2. Específicos..................................................................................................................2

1.2. Metodologia...................................................................................................................2

1.2.1. Problema.....................................................................................................................3

2. Desenvolvimento............................................................................................................4

2.1. Conceitos........................................................................................................................4

 Desemprego.......................................................................................................................4

2.2. Causas e consequências do desemprego........................................................................4

 Possíveis soluções..............................................................................................................6

2.3. Situação de desemprego em Moçambique, Hoje...........................................................6

3. Conclusão.......................................................................................................................8

4. Referencias bibliográficas..............................................................................................9

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 1. Introdução

O presente estudo fala em torno das causas e consequências do fenómeno do desemprego em

Moçambique, hoje. De um modo geral o desemprego é caracterizado como sendo a não
possibilidade de trabalho assalariado nas diferentes instituições e organizações, e se traduz no
facto de um indivíduo não conseguir a sustentabilidade financeira.

Reinert citando Garraty (2001:46), refere que o desemprego não significa apenas a condição da
pessoa sem algum meio aceitável de ganhar a vida de tal forma que os desempregados são
pessoas capazes de trabalhar para satisfazer suas necessidades nas ociosas independente da sua
boa vontade para trabalhar ou do que elas possam fazer para atender as necessidades da
sociedade.

Com um estudo bibliográfico, nasceu o interesse de realizar uma profunda pesquisa, onde em seu
início o objetivo era estudar causas e consequências do fenómeno do desemprego em
Moçambique, hoje, indicando soluções para esse problema que não é só Moçambicano mas sim
mundial.

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 1.1. Objectivos
1.1.1. Geral
 Analisar as causas e consequências do fenómeno do desemprego em Moçambique, hoje

1.1.2. Específicos
 Conceitualizar o desemprego;
 Identificar as causas e consequências do fenómeno do desemprego em Moçambique, hoje;
 Identificar as possíveis soluções para o desemprego no Pais.

1.2. Metodologia

Auge (2004), refere que a antropologia deve ser entendida como uma ciência do estudo do
homem em geral e a diversidade cultural e oferece um conjunto de métodos das observações e
das análises que podem contribuir para a explicação de um mundo contemporâneo que assiste a
proliferação de diferenças e abolição de barreiras. Antropologia assenta sobre tudo num método
privilegiado: a investigação de longa duração directa com agentes sociais que possuem a sua
própria interpretação do mundo.

O uso da etnografia como método adoptado nesta pesquisa deve-se a possibilidade que oferece na
realização de pesquisa baseada no contacto directo com os actores sociais. Este método é
acompanhado pelo método monográfico ou estudo de caso, que consiste segundo

Andrade (2006: 135) no estudo de determinados indivíduos, profissões, condições, instituições,

grupos ou comunidades com a finalidade de obter generalizações.

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 1.2.1. Problema

Várias abordagens ressaltam que Moçambique é um país em via de desenvolvimento, e a

juventude constitui o número da população maioritária e tem sido a camada social com índices
elevados de desemprego (Dayrell, 2007).

Assim sendo, o desemprego constitui uma das maiores preocupações da juventude porque após à
formação técnico profissional e o ensino médio não tem sido fácil o enquadramento no mercado
de trabalho.

De um modo geral o desemprego é caracterizado como sendo a não possibilidade de trabalho

assalariado nas diferentes instituições e organizações, e se traduz no facto de um indivíduo não
conseguir a sustentabilidade financeira.

Em meio deste trecho acima urge a necessidade do levantamento da seguinte pergunta de partida:

Ate que ponto as causas e consequências do fenómeno do desemprego em Moçambique,

afectam a classe juvenil?

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 2. Desenvolvimento
2.1. Conceitos

Parece lugar comum a confusão entre emprego e trabalho. Estes conceitos, no entanto, são
bastante distintos. O trabalho é uma atividade social, necessária ao progresso material e moral da
humanidade. O trabalho é tão antigo quanto à humanidade. Pode-se imaginar que, a partir do
momento em que o homem tenha tomado consciência de sua individualidade, tenha também
tomado consciência do trabalho como atividade indispensável para sua sobrevivência e seu
progresso. O trabalho é uma atividade inerente à condição humana e sempre
existiu,independentemente do modo de produçãovigente.

 Desemprego

Sachs-larran (1998), citado por Fragilde define o desemprego como o conjunto de pessoas acima
de uma determinada idade que estão sem trabalho, e que estão actualmente disponíveis para
trabalhar e estão procurando trabalho durante o período de referência.

Desemprego: conjunto de pessoas com idade activa de trabalhar, mas que no entanto, se
encontram sem trabalho (OIT, S/D).

2.2. Causas e consequências do desemprego

 Causas

As causas do desemprego são muitas e, muitas vezes, o que é causa para uma determinada linha
de pensamento, pode ser solução para outra.

Dentre as causas mais citadas, pode-se enunciar: o desenvolvimento tecnológico, a globalização,

a terceirização, a desindustrialização, o excesso de concentração da renda, os modernos
métodos de gestão, de um modo geral, como areengenharia e o downsizing, além de outras.

 Terceirização

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Muitas trabalhadores que ao serem dispensados de seus empregos, na falta de novas
oportunidades aliada a pressão por ter que conseguir trabalho, passam a desenvolver atividades
informais. Para Pochmann (2001) ao se reconhecer que o emprego assalariado formal representa
o que de melhor o capitalismo brasileiro tem constituído para a sua classe trabalhadora, pois vem
acompanhado de um conjunto de normas de proteção social e trabalhista, conclui-se que a sua
redução absoluta e relativa vem acompanhada do aumento de vagas assalariadas sem registro e de
ocupações não assalariadas, implicando aumento considerável da precarização das condições e
relações de trabalho.

De acordo com Singer (1998) pode-se considerar a exclusão do emprego formal como sendo um
dos mais importantes processos da exclusão social, enquanto para Pochmann (2001) na maior
parte das vezes, as ocupações não assalariadas representam formas de produção de estratégicas de
sobrevivência.

Paralelamente a informalidade, desenvolve-se uma tendência de terceirizações, onde profissionais

que anteriormente eram contratados no regime das consolidações das leis trabalhistas passam a
prestar serviços. Para Singer, (1998) os profissionais que passam a trabalhar ¨por conta própria¨
ganham a possibilidade (teórica) de atender a outros clientes, mas correm o risco de que ¨o¨
cliente se volte para outro fornecedor. Em suma: o ex empregador ganha novos graus de
liberdade, os ex-empregados perdem a segurança que tinham.

 Tecnologias

A tecnologia esta inserida em praticamente tudo o que fazemos, nos dias atuais, é quase
impossível para a maior parte dos indivíduos sobreviver sem estar conectado com o mundo
virtual, sem ter as facilidades que computadores pessoais e aparelhos de telefones celulares
oferecem. Na indústria não é diferente, os avanços tecnológicos transformam o mercado a todo
momento e as empresas que nãos seguem este caminho absorvem vários problemas. De acordo
com Pastore (1997), o alto custo da mão de obra vem levando os países mais avançados a
automatizar tudo o que podem.

Com toda a transformação tecnológica, os trabalhadores vem perdendo espaço para máquinas e
computadores, pois os últimos são mais ágeis, confiáveis e apresentam menos problemas.

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Para Pochamann (2001) os perfis ocupacionais deste século tende a estar associados diretamente
à crescente capacitação tecnológica. Já para Antunes (2003), não há como ter uma linha de
produção sem ter nela, pessoas trabalhando, a mão de obra humana é fundamental para o
andamento da produção de uma empresa. Ainda para Antunes (2003), a tecnologias é
fundamental mas sempre haverá a necessidade de seres humanos para coordenar e comandar as
máquinas Já para Pastore (1997), a tecnologia, as máquinas em geral, são fatores de grande
preocupação para os trabalhadores, pois estas reduzem os postos de trabalho e substituem
funcionários e colaboradores

 Consequências

As consequências, por sua vez, podem ser devastadoras, tanto do ponto de vista da pessoa do
desempregado e de sua família quanto do ponto de vista social e político. A conta do
desemprego, direta ou indiretamente, é paga por todos. É paga via aumento de impostos para
cobrir despesas do tipo salário desemprego, despesas médico hospitalares, despesas com
segurança e assim por diante.

Estudos comprovam que o desemprego aumenta os problemas relacionados com a saúde física e
mental do trabalhador, fazendo com que se acentue a procura pelos serviços profissionais ligados
a esta área. Também há comprovação de que a violência e o crime,de um modo geral, estão
diretamente relacionados com o desemprego. Este pode ainda provocar radicalização política,
tanto à direita quanto à esquerda, bem como ampla desorganização familiar e social. Estudos já
descobriram relação entre aumento de desemprego e aumento de divórcios, apenas a título de
exemplo.

Assim como não há consenso mínimo quanto às causas do desemprego, não há também nenhuma
convergência em relação às soluções. Mais uma vez, o que é solução para uns, pode ser causa de
desemprego para outros.

 Possíveis soluções

Dentre as medidas de combate ao desemprego mais citadas pode-se enumerar:facilitação do

consumo e do crédito, incentivoao investimento privado, implementação de políticas fiscais e
monetárias adequadas,aumento das despesa pública (com amplautilização do Estado como

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empregador e como desenvolvimento de políticas sociais do tipo auxílio desemprego),
flexibilização do mercado de trabalho, redução da jornada de trabalho, trabalho de tempo parcial,
licenças remuneradas, restrição às horas extras,trabalho compartilhado, treinamento
erequalificação de recursos humanos, além de outras possibilidades.

2.3. Situação de desemprego em Moçambique, Hoje

Moçambique representa uma nação do sudeste da África, tendo como limites a Leste o Oceano
Índico, a Norte a Tanzânia, o Malawi e a Zâmbia, a Oeste o Zimbabwe e a África do Sul, e a Sul
a Suazilândia. Desde a assinatura do Acordo Geral de Paz em 1992, Moçambique tem sido visto
como uma das maiores histórias de sucesso em África de reconstrução pósguerra e recuperação
económica.

O país tem uma população de 20.579.265 de acordo com o III censo populacional de 2007.
Destes dados 29.8% é população urbana e 70.2% é população rural, sendo que ainda deste total
52% são mulheres o que corresponde a 10.7 milhões de habitantes. A maior parte da população
está entre os 15-64 anos, sendo portanto um país com uma população jovem (Sarmento, 2011:3).

A estratégia de emprego tem como objectivo central a redução da pobreza absoluta e a melhoria
dos níveis de bem-estar social, através da promoção do desenvolvimento económico e social
constitui um objectivo central nas políticas públicas. Nos últimos dez anos Moçambique tem
registado elevadas taxas de crescimento económico como resultado da estabilidade política
adopção de reformas e políticas económicas favoráveis, a reintegração nos mercados regionais e
internacionais, o influxo de capitais estrangeiros atraídos em parte pelo clima de estabilidade
macroeconómica e potencialidade de recursos existentes no país.

No entanto, este cenário tem contribuído para que os jovens enveredem por vários meios de
trabalho criando deste modo pequenos postos de trabalho “comércio informal” que nalguma das
formas constituí a sua fonte de rentabilidade.

Nessa estratégia mostra-se que um dos aspectos no mercado de trabalho é a existência de um

peso significativo do desemprego e subemprego, que em Moçambique é de natureza estrutural e
resulta: (a) da incapacidade da economia em gerar postos de trabalho em número suficiente para
absorver os desempregados incluindo os jovens que anualmente ingressam na população
economicamente activa;
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(b) da baixa oferta educativa no geral, da formação profissionalizante no particular e do
abandono escolar, principalmente nos jovens, que antecipa a entrada destes no mercado;

(c) da redução do peso do Estado como empregador dada a mudança do papel deste na economia.

3. Conclusão

Com o passar do tempo várias mudanças foram inseridas no mercado de trabalho, movimento que
vem alterando consideravelmente as vidas das pessoas.

O desemprego é um problema extremamente preocupante e especialmente a sociedade brasileira,

sindicatos, estados e governos buscam pensar em métodos para a geração de mais vagas de
empregos, mas sempre encontrando dificuldades, pois as leis trabalhistas estão envelhecidas e a
grande carga tributária são obstáculos para o empresariado.

Estudos desenvolvidos mostram que o desemprego é um problema económico que representa o

desperdício de recursos valiosos. Quando a taxa de desemprego aumenta, os bens e os serviços
que o factor de produção mão-de-obra podia ter produzido o consumo e poupança que poderiam
ser gerados não se concretizam. Constitui um problema social importante porque significa uma
redução do padrão de vida e causa enorme sofrimento aos desempregados que se debatem com
menores rendimentos.

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4. Referencias bibliográficas
 Almeida, M. G; Carmo, (2013). “O Trabalho Informal como Alternativa no Mundo de
Trabalho Actual”. Fortaleza – CE – EUCE.
 Amaral, I. (2005). A importância do sector informal na economia urbana em países da
África Subsariana. Finisterra, 40(79).
 Augé, M. e Colleyn, J. (2004). “Introdução”. In: A Antropologia, Lisboa, Edições 70, pp
7-23.
 Araújo, Yara e Rodrigues, Luciene. 2011. Questão Social, Redes de Solidariedade e
Estratégias de Sobrevivência das famílias entre recursos Materiais e Simbólicos: Uma
Análise na região do cerrado norte mineiro. Brasil, CODE.
 Antunes, R. (2003) Os Sentidos do Trabalho. São Paulo : Boitempo.
 Pochmann, M. (2001) O Emprego na Globalização. São Paulo: Boitempo.
 SINGER, Paul. (2000) Globalização e Desemprego. 4º ed. São Paulo: Contexto
 Velho, G. (2009). Antropologia Urbana: Encontro de tradições e novas perspectivas.
Sociologia, problemas e práticas, (59), 11-18.
 WLSA Mozambique. (1998). Famílias em contexto de Mudanças. Maputo:
DEMG/CEA/UEM.