26/07/2021 Mediador - Extrato Convenção Coletiva

CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2021/2022

NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RJ001558/2021

DATA DE REGISTRO NO MTE: 07/07/2021
NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR033534/2021
NÚMERO DO PROCESSO: 13041.108103/2021-15
DATA DO PROTOCOLO: 01/07/2021

Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SINDICATO EMPRESAS C.V.L.A.IMO.COND.R.C.T.EST.R.J, CNPJ n. 33.599.671/0001-70, neste ato

representado(a) por seu ;
 
E

SIND EMPREG C DIVERSOES E TURISMO C V L AD IMOVEIS R J, CNPJ n. 33.657.214/0001-94, neste

ato representado(a) por seu ;
 
celebram
a
presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO,
estipulando as condições de trabalho
previstas nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de maio de 2021
a 30 de abril de 2022 e a data-base da categoria em 01º de maio.

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) empregados em empresas de

compra, venda, locação e administração de imóveis, com abrangência territorial em Rio de Janeiro/RJ.

SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

PISO SALARIAL

CLÁUSULA TERCEIRA - PISOS SALARIAIS

Considerando os benefícios advindos da presente norma coletiva, em especial o preconizado pelo item auxílio
alimentação, bem como as demais vantagens, ficam fixados os seguintes valores dos Pisos Salariais Mínimos
Profissionais, ora denominados salários normativos, para uma jornada legal:

a)    R$ 2.569,79 (dois mil, quinhentos e sessenta e nove reais e setenta e nove centavos) - para os empregados na
função de chefes de departamento de pessoal ou de chefes de centros de processamento de dados;

b)      R$ 1.414,91 (um mil, quatrocentos e quatorze  reais e noventa e um centavos) - para os empregados em
serviços de administração de imóveis;

c)    R$ 1.335,20 (um mil, trezentos e trinta e cinco reais e vinte centavos) - para recepcionistas;

d)    R$ 1.257,38 (um mil, duzentos e cinquenta e sete reais e trinta e oito centavos) - para os contínuos; serventes,
faxineiros, copeiros e similares.

Parágrafo Primeiro - Para jornadas inferiores a 40 horas semanais, o piso salarial será proporcional às horas
trabalhadas.

Parágrafo Segundo - Na eventualidade do piso salarial da categoria ficar superado pelo valor fixado para o Salário
Mínimo Nacional, ficará garantido aos empregados o recebimento deste último.

REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS

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CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE

Os empregados em empresas de compra, venda, locação e administração de imóveis do Município do Rio de

Janeiro, admitidos até maio de 2020 terão uma correção salarial de 6,50% (seis vírgula cinquenta por cento)
sobre o salário base vigente em 01/10/2020.

Parágrafo Primeiro - Aos admitidos após maio de 2020 será concedido aumento proporcional à razão de 1/12 avos
do percentual previsto no caput desta cláusula, por cada mês de trabalho ao mesmo empregador.

Parágrafo Segundo - Para efeitos desta Convenção é considerado salário base o valor fixado como salário mensal
contratado, livre de quaisquer adicionais, sejam de natureza funcional ou vantagem pessoal do empregado.

Parágrafo Terceiro - Serão compensados os reajustes salariais antecipados, bem como os aumentos espontâneos
concedidos, exceto os decorrentes de:

a) Promoção por antiguidade ou merecimento;

b) Novo cargo ou função;

c) Equiparação salarial determinada por sentença transitada em julgado;

d) Implemento de idade;

e) Término de aprendizagem.

PAGAMENTO DE SALÁRIO – FORMAS E PRAZOS

CLÁUSULA QUINTA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO

Será obrigatório o fornecimento de comprovante mensal dos pagamentos efetuados aos

empregados, discriminando as verbas pagas, seus quantitativos e descontos efetuados, bem
como valores recolhidos à conta vinculada do FGTS.
Parágrafo Primeiro - É obrigatório o fornecimento ao empregado de uma via dos
comprovantes de pagamento do salário mensal, das férias e antecipações concedidas,
contendo: identificação do empregador; discriminação das parcelas creditadas e descontadas;
o valor líquido devido e, informado o valor correspondente ao recolhimento do FGTS, este
quando do salário mensal ou na última parcela do mês quando o pagamento for quinzenal.
Parágrafo Segundo - O empregador que efetuar o pagamento através de crédito e/ou depósito
em conta corrente bancária e/ou cartão salário e/ou outra modalidade eletrônica de crédito,
desde que identificada no comprovante a forma de pagamento, fica desobrigado de colher
assinatura do empregado. Valerá como prova de pagamento o comprovante de depósito ou
extrato da conta corrente ou extrato da conta corrente eletrônica.
Parágrafo Terceiro - Sendo o pagamento efetuado em espécie ou em cheque o empregado
deverá assinar o recibo correspondente. 

CLÁUSULA SEXTA - PRAZO PARA PAGAMENTO

Os salários e demais obrigações contratuais trabalhistas: férias, décimo-terceiro salário e

gratificações habituais, deverão ser pagos dentro do prazo legal, sob pena de pagamento de
multa pecuniária do valor correspondente a um dia do valor do salário base, por cada dia de
atraso, valor este reversível ao empregado prejudicado.

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CLÁUSULA SÉTIMA - DIFERENÇAS SALARIAIS

As diferenças salariais advindas da aplicação do reajuste e do piso salarial, previstos na presente Convenção
Coletiva de Trabalho poderão ser pagas em duas parcelas mensais e sucessivas, sendo a primeira juntamente
com o salário do mês julho de 2021.

DESCONTOS SALARIAIS

CLÁUSULA OITAVA - DESCONTO DE MATERIAL

É vedado o desconto de material de serviço perdido ou danificado no exercício da função,

bem como os valores por ventura recebidos por cheques sem fundos, sem ocorrência de
culpa por parte do respectivo empregado, caso tenham sido observadas as normas
regulamentares da empresa.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALÁRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E

CRITÉRIOS PARA CÁLCULO

CLÁUSULA NONA - SUBSTITUTO

O empregado substituto fará jus a igual salário base ao do substituído, enquanto perdurar a
substituição, sem, entretanto, considerar as vantagens pessoais, desde que essa substituição
seja por período igual ou superior a 20 (vinte) dias.
Parágrafo Único – O valor decorrente da aplicação da presente cláusula deverá ser pago ao
empregado sob título de “adicional de substituição”.

CLÁUSULA DÉCIMA - ADIANTAMENTO SALARIAL

Os empregadores poderão conceder, no meio do mês, um adiantamento salarial de valor

equivalente a até 50% (cinquenta por cento) do salário base, sem a ocorrência de quaisquer
descontos, desde que requerido pelo respectivo empregado beneficiado, até o 5º dia do
respectivo mês.
Parágrafo Único - O empregador que efetuar o pagamento através de crédito e/ou depósito
em conta corrente bancária e/ou cartão salário e/ou outra modalidade eletrônica de crédito,
fica desobrigado do fornecimento do comprovante de adiantamento quinzenal. Valerá como
prova de pagamento o comprovante de depósito ou extrato da conta corrente ou extrato da
conta corrente eletrônica.

GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS

ADICIONAL DE HORA-EXTRA

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - HORAS EXTRAORDINÁRIAS

As horas suplementares serão remuneradas com o acréscimo de 60% sobre o valor da hora
normal.
Parágrafo Primeiro – Empregados e empregadores poderão celebrar diretamente acordo de
compensação e prorrogação de jornadas, inclusive objetivando a compensação de dias úteis
interpostos entre feriados civis e/ou religiosos e/ou finais de semana, não podendo, entretanto,
o labor diário ultrapassar em uma hora compensável por dia;

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Parágrafo Segundo - As empresas que não mantiverem expediente de funcionamento aos

sábados, poderão utilizar-se das horas não trabalhadas nesse dia para compensar eventuais
trabalhos extraordinários, pelo sistema de banco de horas mensal individual, até o limite de 20
horas por mês, não cumulativas, desde que conste no contrato de trabalho a carga horária
semanal legal.

ADICIONAL DE TEMPO DE SERVIÇO

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO

Os beneficiados pela presente norma coletiva receberão mensalmente um adicional por tempo
de serviço correspondente a 5% (cinco por cento) do valor do salário base percebido pelo
respectivo empregado beneficiado, por cada período completo de 5 (cinco) anos de efetivos
serviços prestados ao mesmo empregador, limitado ao máximo de quatro quinquênios.
Parágrafo Único - O empregado, por força da presente norma, não poderá receber adicional
por tempo de serviço em valor superior a 20% (vinte por cento) do salário base, ressalvada a
situação dos empregados que já recebam percentual superior ao limite acima estabelecido,
sem que tal implique em redução ou soma de novos adicionais por tempo de serviço, bem
como a liberalidade do empregador.

AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - ALIMENTAÇÃO

Os empregadores devem efetuar a inscrição no Programa de Alimentação ao Trabalhador (PAT), para fornecer
alimentação aos seus funcionários, que consistirá, conforme sua opção:

a)    TÍQUETE REFEIÇÃO – no valor mínimo de R$ 21,00 (vinte e um reais) cada. O empregado receberá tantos
tíquetes refeição quantos forem os dias de trabalho efetivo no mês;

b)   CESTA BÁSICA – contendo os seguintes itens: 08 kg de arroz; 04 kg de feijão; 02 kg de macarrão com ovos; 01
kg de sal; 01kg de farinha de trigo; 01kg de farinha de mandioca; 01kg de fubá; 04 kg de açúcar; 03  latas de óleo; 1
kg de café; 140g de Extrato de tomate.

b.1. Caso algum dos produtos apresente-se temporariamente indisponível para fornecimento, em face da
proibição ou impossibilidade de abastecimento, poderá ser substituído por produto equivalente no mesmo peso
ou quantidade indicada;

b.2. Os Empregadores se obrigam a contratar empresas fornecedoras, ficando responsáveis pela fiel entrega
dos produtos acima elencados.

b.3. Os Empregadores se obrigam a manter em seus arquivos contábeis, as notas fiscais de aquisição dos
produtos que compõem a cesta básica, bem como os recibos de entrega das cestas, a cada um dos
empregados.

b.4. O prazo para fornecimento da cesta básica será até o 10º dia útil do mês.

 c) TÍQUETE SUPERMERCADO / VALE SUPERMERCADO / CHEQUE SUPERMERCADO, no valor mínimo de R$

180,00 (cento e oitenta reais).

Parágrafo Primeiro - As empresas subsidiarão o fornecimento da REFEIÇÃO / ALIMENTAÇÃO nas hipóteses acima
em, no mínimo, 80% (oitenta por cento) do respectivo valor.

Parágrafo Segundo - O fornecimento em qualquer das modalidades anteriores não terá natureza salarial, nem
integrará a remuneração do empregado, nos termos da Lei nº 6.321, de 14.04.76, e de seu regulamento nº 78.676,
de 08.11.76.

Parágrafo Terceiro - O valor mínimo do tíquete refeição disposto na letra "a" e do tíquete alimentação – letra c - da
presente cláusula, vigorará a partir do mês de dezembro de 2021, permanecendo, nos meses de maio a novembro
de 2021, o valor do tíquete refeição e do tíquete alimentação, aqueles estabelecidos na convenção anterior, ou seja,
R$ 19,50 (dezenove reais e cinquenta centavos) e R$ 169,00 (cento e sessenta e nove reais), respectivamente.

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Parágrafo Quarto  – As empresas que não estejam em dia com o pagamento das contribuições sindical e
assistencial junto ao Secovi Rio, deverão conceder o benefício na modalidade prevista na alínea ‘a’, não podendo se
utilizar as demais modalidades previstas na presente cláusula.

Parágrafo Quinto  - Os empregados admitidos a partir de 01.08.2019 deverão receber o benefício na modalidade
prevista na alínea ‘a’, a não ser que a empresa já venha concedendo outra modalidade e seja filiada ao SECOVI
RIO.

AUXÍLIO TRANSPORTE

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - VALE TRANSPORTE

Os empregadores ficam obrigados à concessão do vale transporte instituído pela Lei 7.418/85
concorrendo o empregado beneficiado com a parcela equivalente a, no máximo, 6% (seis por
cento) do seu salário base, observada a proporcionalidade dos dias trabalhados no mês.
Parágrafo Primeiro - Para fazer jus ao recebimento, o empregado informará ao empregador,
por escrito, seu endereço residencial, bem como os serviços e meios de transporte mais
adequados ao seu deslocamento residência-trabalho e vice-versa.
Parágrafo Segundo - Conforme previsto na legislação, o vale-transporte é utilizável em todas
as formas de transporte coletivo público urbano ou, ainda, intermunicipal e interestadual com
características semelhantes ao urbano, operado diretamente pelo poder público ou mediante
delegação, em linhas regulares e com tarifas fixadas pela autoridade competente, excluindo-
se os serviços seletivos e os especiais.
Parágrafo Terceiro - O valor a ser concedido é o equivalente aos meios de transportes, rotas e
linhas mais econômicas, cabendo ao empregado comunicar, por escrito ao empregador, as
alterações nas condições declaradas inicialmente.
Parágrafo Quarto - O empregador não está obrigado a custear o transporte do empregado,
quando não realizado nos transportes coletivos públicos.
Parágrafo Quinto - Em caso de declarações falsas por parte do empregado, que venham a
proporcionar o pagamento desse benefício em valores superiores àqueles decididos, fica o
empregador autorizado a descontar do empregado os valores pagos a maior,
independentemente das demais sanções legais.
Parágrafo Sexto - Ocorrendo ausência ao trabalho, seja ela justificada ou injustificada, os
valores referentes aos vales-transportes desses dias serão compensados ou descontados no
mês seguinte.

SEGURO DE VIDA

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - SEGURO DE VIDA EM GRUPO

Os empregadores ficam obrigados a contratação de seguro de vida, individual ou em grupo,

em favor de seus empregados, devendo cada um ser segurado em, no mínimo, 20 (vinte)
vezes o valor do salário mínimo nacional para os casos de morte natural ou invalidez
permanente, por doença ou acidente (invalidez funcional - IFPD), e de 40 (quarenta) vezes o
referido valor, para os casos de morte acidental, sendo certo que tal seguro é totalmente
mantido pelos empregadores, ressalvados os casos de restrições impostas pela SUSEP para
contratação do seguro, hipótese em que fica a empresa liberada de tal obrigação.
Parágrafo Único - Fica o empregador desobrigado da contratação do referido seguro para os
empregados que tiverem idade igual ou superior a 65 anos, em virtude de restrição imposta
pelas companhias seguradoras, que não dispõem de cobertura para tal faixa etária, sendo
certo que na hipótese de ocorrência de sinistros envolvendo empregados nesta faixa etária,
não caberão quaisquer indenizações por parte do empregador.

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CONTRATO DE TRABALHO – ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES

NORMAS PARA ADMISSÃO/CONTRATAÇÃO

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - CÓPIA DE CONTRATO DE TRABALHO

As empresas que firmarem contrato de trabalho escrito com seus empregados ficam
obrigadas ao fornecimento de cópia dos mesmos, contra recibo, sob pena de nulidade das
cláusulas adversas aos interesses dos empregados.

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - ANOTAÇÃO NA CTPS

Os empregadores ficam obrigados a anotar nas Carteiras Profissionais a função efetivamente

exercida pelo empregado.

DESLIGAMENTO/DEMISSÃO

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

É facultado ao empregador solicitar a assistência do sindicato laboral para homologar a

rescisão do contrato de trabalho.
Parágrafo Único - Nas rescisões de contrato de trabalho, a data do término do aviso prévio
trabalhado ou de sua projeção, quando indenizado, será observada da seguinte forma:
 a) Quando o termo final do aviso prévio ocorrer no trintídio que antecede a data base (1º
de maio), independente do dia do pagamento das verbas rescisórias, será devido o
pagamento da indenização preconizada pelo art. 9º das Leis de nºs. 6.708/79 e 7.238/84;
  b) Se o termo final do aviso prévio trabalhado ou no caso de sua projeção, quando
indenizado, coincidir com a data de 1º de maio ou dia posterior, as verbas rescisórias
serão devidamente corrigidas com o reajuste determinado pela presente convenção,
sendo pagas em Rescisão Complementar, não sendo devida a multa prevista no art. 9º da
Lei 6708/79 e art. 9º da Lei 7.238/84.
 

AVISO PRÉVIO

CLÁUSULA DÉCIMA NONA - AVISO PRÉVIO PROPORCIONAL

O aviso prévio será proporcional ao tempo de serviço para o mesmo empregador, conforme
previsto na Lei nº 12.506/2011.
Parágrafo Primeiro - Para os empregados com idade igual ou superior a 50 (cinquenta) anos,
que tenham mais de dois anos de serviços prestados ao mesmo empregador, fica assegurado
o direito ao aviso prévio equivalente a 60 (sessenta) dias, desde que o resultado da aplicação
da Lei 12.506/11 resulte em período inferior.
Parágrafo Segundo - O empregado poderá cumprir em trabalho os trinta primeiros dias com a
redução da carga horária em duas horas diárias ou faltar ao serviço, sem prejuízo do salário
integral, por 07 (sete) dias corridos (art. 488, da CLT).
Parágrafo Terceiro -  Os dias subsequentes serão pagos a título de aviso prévio indenizado,
com base na maior remuneração percebida.

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Parágrafo Quarto - Quando o aviso prévio for cumprido parcialmente, o prazo para pagamento
das verbas rescisórias ao empregado será de dez dias contados a partir da dispensa de
cumprimento do aviso prévio, salvo se o termo final do aviso ocorrer primeiramente.

CLÁUSULA VIGÉSIMA - DISPENSA DO AVISO PRÉVIO

Os empregadores ficam obrigados à anotação no verso do recibo do aviso prévio concedido, a

dispensa de cumprimento do mesmo quando for o caso.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSÃO, DEMISSÃO E MODALIDADES DE

CONTRATAÇÃO

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - ASSISTÊNCIA NAS ASSEMBLEIAS CONDOMINIAIS

É facultado aos empregados das administradoras contratar diretamente com os condomínios

clientes a assistência técnica nas suas assembleias.
Parágrafo Primeiro - O empregador não tem responsabilidade sobre valores contratados entre
o empregado e os clientes da empresa, para assistência técnica em assembleias de
condomínios, realizadas fora do horário padrão de funcionamento da empresa empregadora,
cujos valores sejam pagos, por conta e em nome dos próprios condomínios clientes, valores
esses que não possuem natureza salarial, nem tampouco constituem base de incidência de
contribuição previdenciária ou do FGTS que sejam de responsabilidade do empregador.
Parágrafo Segundo – O período entre o término da jornada de trabalho e o início da
assembleia na qual o empregado, por conta própria, irá prestar assistência, não será
computado na duração do trabalho.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - RECIBO CONTRA ENTREGA DE DOCUMENTO

As empresas ficam obrigadas ao fornecimento do pertinente recibo, contra entrega de

qualquer documento referente ao contrato laboral por parte do empregado.

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - CONTRATO DE EXPERIÊNCIA – VEDAÇÃO

Fica expressamente proibida a celebração de contrato de experiência com empregado

readmitido para a mesma função, num prazo de até doze meses após seu anterior
desligamento.

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - GARANTIA DAS CONTRIBUIÇÕES PREVIDENCIÁRIAS

Defere-se ao empregado demitido sem justa causa, durante os doze meses que antecederem
a data em que adquire o direito à aposentadoria voluntária plena, o pagamento do valor
correspondente ao recolhimento da contribuição previdenciária devida pelo empregador dos
meses faltantes, desde que trabalhe para o mesmo empregador há, no mínimo, 5 (cinco)
anos, ininterruptos.

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - TELETRABALHO

A prestação de serviços pelo empregado em regime de teletrabalho observará o disposto nesta convenção coletiva.

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Parágrafo Primeiro - Considera-se teletrabalho a prestação de serviços preponderantemente fora das dependências
do empregador, com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação que, por sua natureza, não se
constituam como trabalho externo.

Parágrafo Segundo - O comparecimento às dependências do empregador para a realização de atividades

específicas que exijam a presença do empregado no estabelecimento não descaracteriza o regime de teletrabalho. 

Parágrafo Terceiro - A prestação de serviços na modalidade de teletrabalho deverá constar expressamente do

contrato individual de trabalho, que especificará as atividades que serão realizadas pelo empregado. 

Parágrafo Quarto - Poderá ser realizada a alteração entre regime presencial e de teletrabalho desde que haja mútuo
acordo entre as partes, registrado em aditivo contratual.

Parágrafo Quinto - Poderá ser realizada a alteração do regime de teletrabalho para o presencial por determinação
do empregador, desde que haja tal previsão no contrato de trabalho ou o consentimento do trabalhador, garantido
prazo de transição mínimo de quinze dias, com correspondente registro em aditivo contratual.  

Parágrafo Sexto - As disposições relativas à responsabilidade pela aquisição, manutenção ou fornecimento dos
equipamentos tecnológicos e da infraestrutura necessária e adequada à prestação do trabalho remoto, bem como
ao reembolso de despesas arcadas pelo empregado, serão previstas em contrato escrito.

I - Sendo de responsabilidade do empregado a aquisição e manutenção, deverá ser definido no contrato/aditivo

como será feito o reembolso de despesas arcadas pelo empregado.

II - As utilidades mencionadas no caput deste parágrafo não integram a remuneração do empregado. 

Parágrafo Sétimo - O empregador deverá instruir os empregados, de maneira expressa e ostensiva, quanto às
precauções a tomar a fim de evitar doenças e acidentes de trabalho.

Parágrafo Oitavo - O empregado deverá assinar termo de responsabilidade comprometendo-se a seguir as

instruções fornecidas pelo empregador.

Parágrafo Nono - Fica garantida a manutenção de todos os benefícios previstos em norma coletiva ou concedidos
habitualmente pelo empregador para os empregados em regime de teletrabalho.

Parágrafo Décimo - Para os funcionários que estiverem integralmente em regime de teletrabalho ou home office, fica
suspensa a concessão do vale transporte determinado pelo decreto nº 95.247/87, abstendo-se o empregador de
proceder ao desconto do percentual que compete ao empregado no custeio do benefício.

RELAÇÕES DE TRABALHO – CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE

PESSOAL E ESTABILIDADES

ESTABILIDADE MÃE

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - GESTANTES

As empregadas gestantes gozarão de garantia de emprego e salário até o prazo de dois

meses após o término do período preconizado no art. 10, II, letra "b", do ADCT-CF/88, salvo
nos casos de rescisão de contrato por justa causa comprovada ou por iniciativa da
empregada.
Parágrafo Único - No período de dois meses de garantia no emprego advindo da presente
norma coletiva, o empregador poderá dispensar a empregada, desde que efetue o pagamento
na rescisão de contrato de trabalho, da indenização correspondente ao período, computando
o mesmo para todos os efeitos legais.

ESTABILIDADE SERVIÇO MILITAR

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - SERVIÇO MILITAR

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Fica concedida a estabilidade provisória no emprego ao empregado afastado em decorrência

das exigências do serviço militar, e ou eleitoral, desde seu alistamento ou convocação, até
trinta dias após a baixa, engajamento ou liberação da obrigação, não constituindo tal motivo
para ensejar qualquer alteração ou rescisão do pacto laboral mantido entre as partes, por
parte do empregador.

ESTABILIDADE PORTADORES DOENÇA NÃO PROFISSIONAL

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - LICENÇA MÉDICA

Salvo nos contratos de experiência, é assegurada a garantia de emprego ao empregado que retornar de licença
médico-previdenciária até 30 (trinta) dias após o término da referida licença, desde que tal tenha sido por prazo igual
ou superior a 30 (trinta) dias.

Parágrafo Primeiro - A estabilidade prevista no caput não se aplica às hipóteses de acidente do trabalho, que tem
norma específica quanto a estabilidade do empregado;

Parágrafo Segundo - O período de estabilidade provisória poderá ser indenizado, no caso da ocorrência da
dispensa imotivada do empregado, devendo ser computado no tempo de serviço para todos os efeitos legais.

JORNADA DE TRABALHO – DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS

PRORROGAÇÃO/REDUÇÃO DE JORNADA

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - ESTUDANTE – VEDAÇÃO DE PRORROGAÇÃO DE JORNADA

Fica vedada a prorrogação do horário de trabalho dos empregados estudantes, salvo acordo
bilateral firmado diretamente entre as partes (empregador e empregados, respectivamente).

CONTROLE DA JORNADA

CLÁUSULA TRIGÉSIMA - CONTROLE ALTERNATIVO ELETRÔNICO DE JORNADA DE TRABALHO

As empresas poderão utilizar sistemas eletrônicos alternativos de controle de frequência dos

seus empregados, permitindo a comprovação da presença do empregado ao serviço, nos
termos das diretrizes estabelecidas. 

Parágrafo Primeiro - O sistema eletrônico alternativo não deve admitir:

         I.Restrições à marcação do ponto;
         II.Marcação automática do ponto;
         III.Exigência de autorização prévia para marcação de sobre jornada; e
         IV.Alteração ou eliminação dos dados registrados pelo empregado.

 Parágrafo Segundo - Para fins de fiscalização, os sistemas alternativos eletrônicos deverão:

        I.Estar disponíveis nos locais de trabalho;
        II.Permitir a identificação do empregador e do empregado; e
        III.Possibilitar, através de dispositivo central de processamento dos dados, a extração
eletrônica e impressa do registro fiel das marcações   realizadas pelo empregado.

FALTAS

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CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - ESTUDANTE - ABONO DE FALTA

Os empregados estudantes terão abonadas suas faltas ao serviço desde que decorrentes de
comparecimento a exames escolares, profissionalizantes, ou concurso público, devendo
avisar o empregador com um mínimo de 48 horas de antecedência, e desde que haja
incompatibilidade entre o horário da prova ou exame e o do trabalho. 

OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE JORNADA

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - LICENÇA POR FALECIMENTO

Fica assegurado a todos os integrantes da categoria profissional uma licença remunerada de

três dias corridos por ocasião do falecimento de cônjuge, companheiro(a) e parente de 1º
grau.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - FERIADO PROFISSIONAL

Fica estabelecido que o “Dia do Administrador de Imóveis” será comemorado na 3ª segunda-

feira do mês de Outubro, feriado profissional da categoria.

SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR

UNIFORME

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - UNIFORMES

Os empregadores fornecerão gratuitamente os uniformes de uso obrigatório, em número

de  03 (três)  por ano, bem como os equipamentos de proteção individual, exigidos para a
prestação dos serviços.

RELAÇÕES SINDICAIS

CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL

 Observadas as condições estabelecidas nesta cláusula e no intuito de propiciar meios de sobrevivência à entidade
que legitimamente representa os trabalhadores do setor e considerando o processo de negociação coletiva e
também as despesas do Sindicovi-Rio na manutenção de serviços assistenciais (plano odontológico, consultas
médicas gratuitas, convênios educacionais e outros), os empregadores descontarão dos trabalhadores beneficiados
pelo presente instrumento normativo, no primeiro mês de vigência da convenção coletiva,  a contribuição
assistencial no valor correspondente a uma única parcela de 3% (três por cento) do salário já reajustado pela
presente norma coletiva, que deverá ser paga até o dia 15/07/2021, observado o seguinte:

 a) A contribuição assistencial deverá ser  quitada através de boleto bancário emitido pelo Sindicovi-Rio, que poderá
ser solicitado através do e-mail  sindjur@yahoo.com.br .

  b) No caso da ocorrência de qualquer dificuldade, o valor da contribuição poderá ser depositado diretamente na
conta corrente do Sindicovi Rio, no Banco Itaú, ag. 6157, conta corrente 73763-3, CNPJ 33.657.214/0001-94,
devendo o empregador, nesse caso, enviar imediatamente o comprovante do pagamento para o Sindicato através
do e-mail sindjur@yahoo.com.br ;

 PARÁGRAFO PRIMEIRO - A presente cláusula se baseia no entendimento do Tribunal Superior do Trabalho e do

Ministério Público do Trabalho que, através dos processos PMPP 1000356-60.2017.5.00.0000 e PMPP 1000191-
76.2018.5.00.0000 flexibilizaram o desconto da contribuição social com o requisito do direito de oposição,

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26/07/2021 Mediador - Extrato Convenção Coletiva

prevalecendo, outrossim, o princípio legal do acordado sobre o legislado, bem como na Nota Técnica nº.1 do
Ministério Público do Trabalho de 27/04/2018.

  PARÁGRAFO SEGUNDO: O empregado poderá se opor ao pagamento da contribuição assistencial, devendo a

carta de oposição,  ser apresentada individualmente, por email ou carta registrada, com identificação e assinatura
do opoente, bem como do nome e endereço do empregador, direcionado ao endereço eletrônico
sindicovirio1@gmail.com ou na sede  sindicato profissional, localizado na Rua Senador Dantas, n 100, sala 814,
Centro, Rio de Janeiro, RJ no prazo de até dez dias após o protocolo da presente norma coletiva na
Superintendência Regional do Trabalho, data que os sindicatos convenentes se comprometem a dar amplo
conhecimento às categorias representadas, observando-se o disposto no parágrafo terceiro desta cláusula;

PARÁGRAFO TERCEIRO: Os Empregadores poderão assumir (facultativo) o pagamento da contribuição

assistencial devida pelos trabalhadores sem realização do desconto nos salários dos funcionários, não importando
tal conduta em qualquer obrigatoriedade futura, tratando-se de mera liberalidade, observando-se a forma de
pagamento já descrita.

PARÁGRAFO QUARTO – O Sindicato Profissional assume total responsabilidade financeira pela devolução do
valor descontado dos empregados diretamente aos empregadores, acrescido de juros e correção monetária, se for o
caso, bem como por qualquer consequência advinda da presente cláusula, inclusive respondendo judicialmente, no
polo passivo, como principal responsável, a qualquer oposição ao referido desconto, excluindo do feito a entidade
patronal e seus representados.

 PARÁGRAFO QUINTO - A devolução do valor descontado do empregado, prevista no caput, se dará a qualquer
tempo, mediante a apresentação ao Sindicato Profissional, pelo empregador, de manifestação tempestiva feita pelo
empregado se opondo ao desconto  na sua remuneração, ficando estabelecido o prazo máximo de 15 dias para o
Sindicato Laboral fazer a devolução/pagamento ao empregador, que ficará responsável por devolvê-lo ao
empregado, também no prazo de até 15 dias ou, no máximo, até o pagamento da folha seguinte, preferencialmente
através de crédito no comprovante de pagamento mensal do salário, sem excluir a obrigação pactuada no parágrafo
anterior.

  PARÁGRAFO SEXTO - Judicializado o pedido de devolução, caberá ao Sindicato Profissional devolver eventuais
valores recolhidos nos moldes desta cláusula, se e quando determinado em decisão judicial condenatória transitada
em julgado em demandas individuais ou coletivas.

 PARÁGRAFO SÉTIMO - Fica vedada qualquer prática de ato ou atitude pelo empregador que vise, ou culmine,
impedir o trabalhador de exercer o direito de contribuir para o sindicato profissional.

DISPOSIÇÕES GERAIS

OUTRAS DISPOSIÇÕES

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - PREVALÊNCIA DA CONVENÇÃO

Os Sindicatos Convenentes, de comum acordo e com lastro no artigo 7º, XXVI da Constituição Federal e artigo 611-
A, da CLT, estabelecem que a presente convenção coletiva de trabalho, prevalece sobre qualquer norma legal que
com ela conflite, tanto nas esferas federal, estadual e municipal, especialmente, mas não se limitando, as que digam
respeito aos valores relativos aos pisos salariais.

PEDRO JOSE MARIA FERNANDES WAHMANN

PRESIDENTE

SINDICATO EMPRESAS C.V.L.A.IMO.COND.R.C.T.EST.R.J

CLAUDIO FERNANDES ROCHA

PRESIDENTE

SIND EMPREG C DIVERSOES E TURISMO C V L AD IMOVEIS R J

ANEXOS
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ANEXO I - ATA ASSEMBLEIA

Anexo (PDF)

    A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na

página do Ministério da Economia na
Internet, no endereço http://www.mte.gov.br.

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