A Importância Do Código de Ética Nas Organizações

A IMPORTÂNCIA DO CÓDIGO DE
ÉTICA NAS ORGANIZAÇÕES

INTRODUÇÃO
Atualmente o mundo está vivendo grandes mudanças e não poderíamos

deixar de perceber que a principal delas é o comportamento das pessoas.
De modo que nos leva a resgatar o quão necessário são as regras de
comportamento para com o semelhante, consistindo em uma filosofia
essencial em todos os aspectos, ou seja, o ambiente de convívio.
Nas organizações as regras de comportamento dos profissionais são
propostas pelo código de ética, em que, simultaneamente, as empresas
obtêm facilidade nas decisões, satisfação e motivação dos profissionais e
reconhecimento da Comunidade. E, isso tudo se torna possível por se tratar
de uma ferramenta padronizada e que exposta de maneira clara e objetiva
proporciona o melhor entendimento dos colaboradores, no qual as
preocupações éticas das empresas transformam-se em práticas efetivas
gerando maior competitividade.
Neste trabalho procuraremos transmitir a necessidade da existência de um
código de ética nas organizações, buscando mostrar o quanto essa
ferramenta é importante e como ela pode auxiliar no processo decisório, e
até na vida em sociedade. Passando a idéia de que comportamentos éticos
são vitais ao sucesso de quaisquer organizações.
TEMÁTICA
O código de ética é uma ferramenta que busca a realização da visão, missão

e valores da empresa. É a declaração formal de suas expectativas que serve
para orientar as ações de seus colaboradores e explicitar a postura da
empresa diante dos diferentes públicos com as quais interage.
Cada empresa deve saber o que precisa fazer ou o que espera de cada um
dos seus funcionários para atingir sua forma de atuar no mercado. Por esta
razão o código de ética deve ser concebido pela própria empresa de modo a
expressar sua cultura, já que cada pessoa e empresa têm suas próprias
características.
Além disso, é necessário que o código e ética desenvolva um conteúdo de
clareza e objetividade, facilitando a compreensão de todos. Porém, deve ter
consistência no que está descriminado no código de ética e o que se vive na
organização. O código de ética é um documento que serve de parâmetro
para diversos comportamentos, tornando claras as responsabilidades de
cada indivíduo. Podendo estes sofrer ações disciplinares caso haja violação
dos artigos.
No código de ética são abordados tópicos como respeito às leis do país,
conflitos de interesse, proteção do patrimônio da instituição, transparência
nas comunicações internas e com os stakeholders da organização,
denúncia, prática de suborno e corrupção em geral. Além disso, o código de
ética faz referência à participação da empresa na comunidade, dando
diretriz sobre as relações com sindicatos, governo e outros órgãos públicos.
O código de ética em uma empresa torna-se vantajoso para os públicos com
as quais interage, pois fortalece a imagem da organização, agregando valor a
ela. Já que a ética passou a ser um fator de competitividade.
Com a sua adoção o código de ética proporciona um aumento na integração
entre os funcionários da empresa, de modo que as pessoas se sintam
seguras ao adotarem formas éticas de se conduzir; servem de parâmetro
para a solução de problemas, como também de alicerce para a empresa no
desvio de conduta de seus colaboradores, acionistas, fornecedores ou
outros. Atraindo pessoas que se conduzem dentro de elevados padrões
éticos e agregando valor, que contribui para o fortalecimento da imagem da
organização.
DESAFIOS DO PROCESSO DE IMPLEMENTAÇÃO DO CÓDIGO DE ÉTICA
As empresas que buscam atuar a partir de uma Gestão Ética se deparam

com um grande e determinante desafio; a vulnerabilidade, este fator diz
respeito às diversas condutas praticada pelos indivíduos. É pensando nisso
que os gestores procuram investir na formação dos seus colaboradores,
criando desafios para que cresçam e se superem e assim conquistando o
comprometimento deles para com a organização.
A busca por atitudes éticas no ambiente empresarial levou os empresários a
perceberem na ética uma maneira de estarem mais competitivos. De modo
a estimular o envolvimento dos seus colaboradores e fortalecer seu vínculo
empregatício, no qual implicará em produtividade, geração de lucros e o
principal; motivação.
A INFLUÊNCIA DO CÓDIGO DE ÉTICA
De acordo com estudos pode ser entendido que ética é a parte prática do
ato filosófico. Um contexto descritivo do que é ética pode ser justificado
através da elaboração de códigos de ética, que estão diretamente
relacionados a empresas e servirá à tomada de decisões de forma a obrigar
os empresários a utilizarem o bom-senso sem ferir ao outro.
Considerando que os colaboradores passam mais tempo trabalhando, a
maneira como se comportam no ambiente de trabalho acabam por
influenciá-los em seu cotidiano. De modo que se cada pessoa se direciona
com respeito e atitudes virtuosas, a Sociedade acaba por se tornar a maior
beneficiária.
O cuidado com a conduta das pessoas é uma preocupação importante
daquelas que formarão profissionais; As Universidades, essas por sua vez,
contribuem a partir de práticas cidadãs manifestadas da ampliação e
divulgação do conhecimento. Possibilitando oportunidades à comunidade
de conhecer valores desconhecidos e consolidando o quão importante pode
ser a participação das universidades na elaboração dos códigos de ética,
como também a implantação. Desta maneira direcionam aos estudantes
estudos sobre Ética e assim desenvolvendo uma consciência para conduta
de bons profissionais, pelo fato de que se eles participam dessa elaboração
sentem-se praticamente obrigados a cumprir as regras estabelecidas,
principalmente por entenderem como importante elas podem ser.
As transformações da conduta do Ser Humano nos últimos tempos têm
obtido ênfase por se tratar de pessoas que possuem uma cultura em que são
facilmente influenciáveis pelas mudanças sociais eminentes do processo de
globalização.
https://administradores.com.br/producao-academica/a-importancia-do-codigo-de-
etica-nas-organizacoes - Niedja Abreu - 01/10/2012

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