COMISSÃO INTERNA DE

PREVENÇÃO DE
ACIDENTES (CIPA)
Cartilha digital desenvolvida pelo SESI-DR/ES

Junho | 2022
Apresentação

Esta cartilha foi elaborada com o objetivo de esclarecer

sobre a CIPA e seu funcionamento, contribuindo para
ampliar a visão e reflexão dos empregados, profissionais
em SST e da empresa, em relação ao que se refere a
prevenção de acidentes no ambiente laboral, além de
propiciar o aumento da conscientização de segurança,
auxiliando em uma mudança cultural que gere ganhos
em relação as relações de trabalho, produtividade e
compromisso com a Segurança e Saúde no Trabalho.
 1. O que é a CIPA?

A CIPA se trata de uma Comissão Interna de Prevenção de

Acidentes. Seu objetivo é voltado para a prevenção de acidentes e
doenças relacionadas ao trabalho, promovendo a preservação da
vida e promoção da saúde do trabalhador.

2. Qual a legislação que abrange

a CIPA?
A CIPA é definida pela Norma Regulamentadora 5, estabelecida
pela Portaria 3.214, de 08 de junho de 1978. Sua última revisão foi
feita em 07 de outubro de 2021, pelo Ministério do Trabalho e
Previdência, e passou a vigorar em 03 de janeiro de 2022.

4
3. Quem faz parte da CIPA?

A CIPA é composta por representantes da organização e dos

empregados, sendo titulares e suplentes de cada parte, de
acordo com o dimensionamento definido em função do grau de
risco e número de trabalhadores da empresa.

Os representantes por parte da empresa serão por ela definidos.

Os representantes por parte dos empregados, serão eleitos em

escrutínio secreto.
 4.Quais são as atribuições da
CIPA?

• Identificação de perigos e avaliação de riscos: a CIPA deve acompanhar esse

processo e é de suma importância que todos os empregados sejam consultados
quanto á percepção de riscos, e que suas visões possam colaborar na constante
atualização dos programas de segurança e saúde. As percepções podem ser
registradas em Mapa de Risco, elaborado pela CIPA.

• Medidas de prevenção: é essencial que a implantação de medidas para controle

dos riscos seja efetuada pela organização, e a CIPA pode colaborar em relação as
sugestões de melhorias;

• Inspeções: as verificações dos ambientes e condições de trabalho devem fazer

parte da rotina dos cipeiros, de forma a verificar situações de risco.

• Planos e programas: A CIPA deve possuir um plano de trabalho para a gestão e

participar da elaboração de programas de saúde e segurança.

• Acidentes: é papel da CIPA acompanhar a análise de acidentes e propor medidas,

quando for o caso. A CIPA pode requisitar informações de Comunicações de
Acidente de Trabalho, para avaliações da comissão, lembrando sempre do sigilo
das informações.

• Risco grave e iminente: sempre que for percebido risco grave e iminente nas
operações produtivas, a CIPA poderá requer ao SESMT, se houver, a análise da
situação e analisar quanto a possível interrupção de atividades.

• SIPAT: Promover anualmente a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do

Trabalho – SIPAT.
5. Como devo estruturar o
processo eleitoral?

A CIPA é constituída por estabelecimento;

Deverá ser prevista uma gestão de 1 ano pela organização, e
processo eleitoral deverá conter as seguintes etapas:

O que? Como? Quando?

Início do
Convocação das eleições para escolha de
processo Mínimo de 60 dias antes do
representantes dos empregados, através da publicação
eleitoral (novo término do mandato em curso.
e divulgação de editais
mandato)
Publicação e divulgação de edital informando sobre a
Divulgação para
abertura de prazos para inscrição de candidatos, em Período de inscrição deve ser de 15
interessados na
locais de fácil acesso e visualização, podendo ser em dias corridos, no mínimo.
inscrição
meio físico ou eletrônico.
Publicação da
Antes da data da eleição,
relação de Publicar em local de fácil acesso e fácil acesso e
imediatamente após o fechamento
inscritos e data visualização, podendo ser em meio físico ou eletrônico.
do período de inscrição.
da eleição
Realização de eleição, por voto secreto, em dia normal
de trabalho, respeitando os horários de turnos e em Mínimo 30 dias antes do término da
Eleição
horário que possibilite a participação da maioria dos gestão atual.
empregados do estabelecimento.
Em horário normal de trabalho, com acompanhamento
Apuração de de representante da organização e dos empregados, Imediatamente após término da
votos em número a ser definido pela comissão eleitoral, eleição.
facultado o acompanhamento dos candidatos.
Comunicado de
finalização do Publicar em local de fácil acesso e fácil acesso e Imediatamente após a apuração de
processo visualização, podendo ser em meio físico ou eletrônico. votos.
eleitoral
Membros da CIPA – antes da posse.
Membros da CIPA devem realizar o treinamento antes
Se for primeiro mandato da CIPA ou
da posse.
membro eleito em processo
Treinamento Importante contratar o treinamento com
extraordinário, pode ser realizado
antecedência, para que os membros sejam convocados
no máximo em 30 dias a contar da
logo após a finalização do processo eleitoral.
data da posse.
Reunião de posse com atas de eleição fornecida aos Imediatamente após o término do
Posse
membros. mandato atual
6. O que fazer se não houver
participação de, no mínimo, 50%
dos empregados na eleição?

Nesse caso não deverá haver apuração de votos.

Realiza-se a 1ª Prorrogação, onde a comissão eleitoral deverá prorrogar

o período de votação para o dia subsequente. A votação será válida se
houver a participação de, no mínimo, um terço dos empregados.
Estando válida, deve ser computados os votos das duas votações.

Se durante a 1ª prorrogação houver a participação inferior a um terço

dos empregados, não haverá a apuração dos votos e a comissão eleitoral
deverá prorrogar o período de votação para o dia subsequente (2ª
prorrogação).

Por fim, computa-se todos já registrados nos dias anteriores, a qual

será considerada válida com a participação de qualquer número de
empregados.
 7. Qual a definição para o
treinamento dos cipeiros?

O treinamento do membro da CIPA, que antes tinha carga horária total

de 20 (vinte) horas, passa a ter a sua definição de acordo com o grau
de risco do estabelecimento.

O treinamento poderá ainda ser feito de forma EaD ou semipresencial.

Confira a tabela baixo:

Carga Carga horária mínima do Carga

Grau de risco do
horária a treinamento na horária
estabelecimento
distância modalidade presencial total

Grau de risco 1* 8 horas - 8 horas

Grau de risco 2 8 horas 4 horas 12 horas

Grau de risco 3 8 horas 8 horas 16 horas

Grau de risco 4 12 horas 8 horas 20 horas

* A carga horária do treinamento dos estabelecimentos de grau de risco 1 e do representante
nomeado da organização (observado o grau de risco do estabelecimento) pode ser realizada
integralmente na modalidade de ensino à distância ou semipresencial, nos termos da NR-1.

O treinamento realizado há menos de dois anos contados da

conclusão do curso pode ser aproveitado na mesma organização,
desde que seguindo os critérios da NR 1.
8. Dúvidas frequentes

1. Qual a duração do mandato? O membro pode ser reeleito?

O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de um ano,
permitida uma reeleição.

2. O que fazer se o estabelecimento não se enquadrar no

dimensionamento para instituição da CIPA?
Quando o estabelecimento não se enquadrar no disposto no Quadro I e
não for atendido por SESMT (determinado pela NR 4), a organização
nomeará um representante da organização para cumprimento da NR 5.

O microempreendedor individual - MEI está dispensado de nomear o

representante.

3. Como ficam as reuniões da CIPA?

A reunião permanece mensal, sendo preferencialmente presencial. Ou seja,
há possibilidade de ser realizada de forma remota.
Para Microempresas - ME e Empresas de Pequeno Porte - EPP, graus de
risco 1 e 2, as reuniões poderão ser bimestrais.
Além disso, a nova NR-5 dispõe que a CIPA poderá escolher em cada
reunião ordinária ou extraordinária o secretário responsável por redigir a
ata. Ou seja, o secretário poderá ser diferente em cada reunião, se assim for
desejável.
8. Dúvidas e respostas

4. Quando um membro da CIPA perde o mandato?

O membro titular perderá o mandato, sendo substituído por suplente, quando
faltar a mais de quatro reuniões ordinárias sem justificativa. Esse item não teve
alterações no texto da nova NR 5.

5. Posso transferir o cipeiro de estabelecimento?

Em relação ao membro eleito, é vedada a transferência para outro

estabelecimento, sem a sua anuência, ressalvado o disposto nos parágrafos
primeiro e segundo do art. 469 da CLT. Ou seja, não deve ser feita a
transferência sem anuência, se está implicar em mudança de endereço.

6. Quando a CIPA poderá encerrar suas atividades?

A CIPA não poderá ter seu número de representantes reduzido, bem como
não poderá ser desativada pela organização, antes do término do mandato de
seus membros, ainda que haja redução do número de empregados, exceto no
caso de encerramento das atividades do estabelecimento.
9. Benefícios da CIPA

Os benefícios da CIPA são diversos e incluem:

Para a empresa:
• Redução de riscos ocupacionais;
• Melhoria do clima organizacional;
• Disseminação de cultura de segurança.

Para o cipeiro:
• Estabilidade provisória para eleitos;
• Respeito dos colegas;
• Aprimoramento da percepção de riscos e aprendizado.

Para os trabalhadores:
• Representatividade em relação aos direitos;
• Valorização da vida;
• Melhoria das condições de trabalho, visando a saúde e
segurança.

Colaboração mútua para a preservação da

saúde e da integridade física dos trabalhadores!
 Responsável pela elaboração:
Kenny Karina Sathler Almeida – Especialista em Segurança do Trabalho
Gerência de Segurança e Saúde na Indústria (GSI)
Publicação: Junho/2022