Prova Fim 22 02 23

Hora do Sistema:
18:43:21
Avaliação: DIREITO COLETIVO DO TRABALHO [MODELO 1]
Início: 17/01/2023 12:30:00
Fim: 22/01/2023 23:55:00
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Questões da Avaliação
1 - Como garantia constitucional a liberdade sindical assegura a liberdade de
associação profissional ou sindical, sendo vedado à lei exigir autorização do Estado
para a fundação de sindicato, ressalvado o registro no órgão competente. No
entanto,
 A) - é vedada a criação de mais de uma organização sindical, em qualquer grau,

representativa de categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial,
que será definida pelos trabalhadores ou empregadores interessados, não
podendo ser inferior à área de um município.
 B) - é permitido à organização sindical exigir a filiação dos participantes da
categoria econômica, para garantir sua participação nas negociações coletivas.
 C) - é permitido ao aposentado filiado o direito de voto, mas não o direito de ser
votado nas organizações sindicais.
 D) - é facultativa a participação dos sindicatos nas negociações coletivas de
trabalho, podendo as Centrais Sindicais celebrar Convenções e Acordos Coletivos
de Trabalho.
2 - A legislação trabalhista em vigor, veda às partes, na fase de negociação coletiva,
quando ajustam as cláusulas da convenção coletiva, negociarem acerca da
supressão ou redução de quais direitos?
 A) - do enquadramento do grau de insalubridade e da prorrogação de jornada em

locais insalubres.
 B) - do intervalo intrajornada, respeitado o limite de trinta minutos para jornadas
superiores a seis horas.
 C) - do percentual mínimo de acréscimo de 50% à hora normal para remunerar o
serviço extraordinário.
 D) - da participação nos lucros da empresa.
3 - Segundo a Lei de Greve(Lei nº 7.783/89), é vedada a paralisação das atividades
por iniciativa do empregador, desde que tenha o objetivo de frustrar negociação
coletiva e tornar inexitosas as reivindicações dos empregados, recebe o nome de
 A) - lockdown.
 B) - data base.
 C) - dia bloqueado ? desconto autorizado.
 D) - lockout
4 - O acordo de caráter normativo, pelo qual dois ou mais sindicatos representativos
de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho
aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de
trabalho é chamado, pela CLT de
 A) - Acordo Coletivo de Trabalho.

 B) - Assembleia Geral de Trabalhadores.
 C) - Dissídio Coletivo de Trabalho.
 D) - Convenção Coletiva de Trabalho.
5 - De acordo com o disposto na Consolidação das Leis do
Trabalho, é correto afirmar que
 A) - as convenções e os acordos entrarão em vigor 2 (dois) dias após a data da

entrega dos mesmos no órgão competente.
 B) - as condições estabelecidas em convenção coletiva de trabalho sempre
prevalecerão sobre as estipuladas em acordo coletivo de trabalho.
 C) - não será permitido estipular duração de convenção coletiva ou acordo coletivo
de trabalho superior a dois anos, sendo vedada a ultratividade.
 D) - a convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência sobre a
lei quando, entre outros, dispuserem sobre número de dias de férias devidas ao
empregado.
6 - Assinale a opção que contém afirmação incorreta.
 A) - O salário é irredutível, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo.

 B) - É facultativa a participação dos sindicatos em todas as negociações coletivas
de trabalho.
 C) - Para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, a jornada é
de 6 (seis) horas, salvo negociação coletiva.
 D) - É proibido o trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de 18 (dezoito)
anos e qualquer trabalho a menores de 16 (dezesseis) anos, salvo na condição de
aprendiz, a partir de 14 (quatorze) anos.
7 - Segundo disciplina a CLT, constitui objeto lícito da negociação coletiva de
trabalho:
 A) - Modalidade de registro de jornada de trabalho.

 B) - Número de dias de férias devidas ao empregado
 C) - Remuneração do trabalho noturno superior à do diurno
 D) - Repouso semanal remunerado
8 - É correto afirmar sobre as convenções e os acordos coletivos:
 A) - O valor dos depósitos mensais e da indenização rescisória do Fundo de

Garantia do Tempo de Serviço poderá ser reduzido por meio de convenção
coletiva ou do acordo coletivo, observados os limites constitucionais.
 B) - Constituem objeto ilícito de convenção coletiva ou de acordo coletivo de
trabalho que disponha sobre o enquadramento do grau de insalubridade.
 C) - A inexistência de expressa indicação de contrapartidas recíprocas em
convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho não ensejará sua nulidade por
não caracterizar um vício do negócio jurídico.
 D) - Desde que devidamente prevista em convenção ou acordo coletivo de
trabalho, a licença-maternidade poderá ter prazo de validade inferior a cento e
vinte dias.
9 - Atendendo as normas laborais vigentes, julgue as assertivas
I. São considerados serviços ou atividades essenciais, para fins do exercício regular
do direito de greve, entre outros: o tratamento e abastecimento de água; produção e
distribuição de energia elétrica, gás e combustíveis; funerários; telecomunicações;
compensação bancária; e atividades médico-periciais relacionadas com a
caracterização do impedimento físico, mental, intelectual ou sensorial da pessoa
com deficiência, por meio da integração de equipes multiprofissionais e
interdisciplinares, para fins de reconhecimento de direitos previstos em lei e no
Estatuto da Pessoa com Deficiência.
II. Nas empresas com mais de 200 empregados, é assegurada a eleição de uma
comissão para representá-los, com a finalidade de promover-lhes o entendimento
direto com os empregadores. Os empregados eleitos gozarão de algumas garantias,
tais como (a) afastamento de suas funções laborais, sem prejuízo dos salários, para
o exercício das prerrogativas inerentes à função representativa e (b) a vedação de
dispensa desde o registro da candidatura a cargo de representação coletiva e, se
eleito, ainda que suplente, até um ano após o final do mandato, salvo se cometer
falta grave nos termos da lei.
III. Os Sindicatos constituir-se-ão, em regra, por categorias econômicas ou
profissionais específicas, devendo compor todas as negociações coletivas, e suas
decisões estão sujeitas às margens estabelecidas nas Assembleias sindicais.
Quais estão corretas?
 A) - Apenas II.
 B) - Apenas I e III.
 C) - Apenas I e II.
 D) - Apenas III.
10 - Analise as afirmativas abaixo considerando as disposições da legislação
trabalhista:
1. A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho prevalecem sobre a lei

quando dispõem sobre banco de horas anual.
2. Constitui objeto ilícito de convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, a
supressão ou a redução, dentre outros direitos, do adicional de remuneração para
atividades penosas, insalubres ou perigosas.
3. Não será permitido estipular duração de convenção coletiva ou acordo coletivo de
trabalho superior a um ano, sendo vedada a ultratividade.
4. As condições estabelecidas em acordo coletivo de trabalho sempre prevalecerão
sobre as estipuladas em convenção coletiva de trabalho.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
 A) - São corretas apenas as afirmativas 1, 2 e 4.

 B) - São corretas apenas as afirmativas 1 e 4
 C) - São corretas apenas as afirmativas 1 e 2
 D) - São corretas apenas as afirmativas 2, 3 e 4.

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 A) - é vedada a criação de mais de uma organização sindical, em qualquer grau,

 A) - do enquadramento do grau de insalubridade e da prorrogação de jornada em

 A) - Acordo Coletivo de Trabalho.

 A) - as convenções e os acordos entrarão em vigor 2 (dois) dias após a data da

 A) - O salário é irredutível, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo.

 A) - Modalidade de registro de jornada de trabalho.

 A) - O valor dos depósitos mensais e da indenização rescisória do Fundo de

1. A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho prevalecem sobre a lei

Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.

 A) - São corretas apenas as afirmativas 1, 2 e 4.

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