Exercício Avaliativo - Módulo 2 - Revisão Da Tentativa

Gestão
PainelEstratégica de / Gestão Estratégica de Pessoas no Setor Público e o Sistema de Carreiras / Módulo 2: Gestão de Pessoas no Setor Público
/ Meus cursos
Pessoas no Setor Público
/ Exercício avaliativo - Módulo 2
e o Sistema de Carreiras
Notas
Área do Participante
Módulo 1: Introdução à
Iniciado em sexta, 26 mai 2023, 11:31
Gestão Estratégica de
Pessoas
Estado Finalizada
Módulo 2: Gestão de
Pessoas noConcluída
Setor Público
em sexta, 26 mai 2023, 11:38
Módulo 3: SistemaTempo
de
Carreiras no Executivo 6 minutos 6 segundos
empregado
Federal
Notas 4,00/4,00
Módulo 4: Elementos
Referentes à Estruturação
de Carreiras Avaliar 25,00 de um máximo de 25,00(100%)
Módulo de Encerramento
Questão 1 O setor privado pode oferecer bons referenciais para a gestão de pessoas no setor público, mas é preciso
considerar que são realidades diferentes. Escolha, entre as alternativas abaixo, selecione aquela que indica uma
 Painel Correto
especificidade do setor público relacionada à gestão de pessoas.
Atingiu 1,00 de 1,00 Assinale a alternativa correta.
 Meus cursos
Escolha uma opção:
a. Temas relacionados à gestão de pessoas são assuntos internos das organizações. Não há, portanto,
necessidade de divulgar informações sobre quem contrata, quais benefícios oferece, qual a composição de
sua força de trabalho etc.
b. É possível selecionar as pessoas para cada posição de forma individual, escolhendo aqueles com os quais
há alguma afinidade e que demonstram potencial para contribuir com a organização.
c. O processo de tomada de decisões é ágil e bem definido. Em geral, poucas pessoas são envolvidas.
d. O desligamento de pessoas só é possível em casos excepcionais, taxativamente estabelecidos, e
mediante possibilidade de contraditório e ampla defesa. 
e. Em virtude das alterações nos processos de trabalho, é possível redefinir atribuições e posições dentro
da organização, a partir da conveniência do gestor da área.
Sua resposta está correta.

A alternativa correta é a alternativa "D". Há diversas diferenças entre setor público e setor privado. Uma delas é
que os servidores públicos efetivos possuem a prerrogativa da estabilidade funcional, após aprovação em
estágio probatório, como forma de garantir independência para a atuação do quadro de pessoal permanente
do Estado. Essa é uma das especificidades que impedem uma equiparação automática da gestão de pessoas no
setor público com a do setor privado.
Questão 2 Considerando os desafios do setor público relacionados à gestão de pessoas, assinale a alternativa correta.
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
a. Uma análise cuidadosa evidencia que os desafios relacionados à gestão de pessoas no setor público são
complexos e praticamente impossíveis de solução. Nesse sentido, é melhor direcionar esforços para
Gestão Estratégica de solucionar desafios em outras dimensões da gestão pública.
b. Os desafios enfrentados pela gestão de pessoas no setor público são complexos e multifacetados e, ao
e o Sistema de Carreiras buscar resolvê-los, é importante levar em consideração algumas premissas, como a importância da
Notas transparência e do diálogo. 
c. Em geral, é preferível que as transformações no setor público ocorram de modo disruptivo. Não vale a
pena conduzir mudanças graduais, já que só movimentos reformadores da macroestrutura serão capazes
Módulo 1: Introdução à de produzir bons resultados.
Gestão Estratégica de d. Uma premissa importante para lidar com os desafios da gestão de pessoas no setor público é evitar que
Pessoas processos e atividades sejam desorganizados por meio da tecnologia, que tende a gerar mais problemas
que soluções.
Pessoas no Setor Público e. As lideranças, em geral, possuem pouco impacto para a solução dos desafios da gestão de pessoas no
setor público, já que representam um grupo reduzido e, portanto, iniciativas que alcancem mais pessoas
Módulo 3: Sistema de tendem a gerar melhores resultados.
Carreiras no Executivo
Federal
Módulo 4: Elementos Sua resposta está correta.
de Carreiras A resposta correta é a alternativa "B". É evidente que os desafios relacionados à gestão de pessoas no setor
público não são simples, mas há algumas premissas que podem contribuir para soluções inovadoras.
Módulo de Encerramento Transparência e diálogo, importância do papel das lideranças, evolução gradual com ganhos incrementais e
percepção da tecnologia como aliada são algumas dessas premissas.
 Painel
Questão 3
 Meus cursos Considerando o modelo de organização sistêmica de gestão de pessoas na administração pública federal,
assinale a alternativa correta.
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00 Escolha uma opção:
a. No modelo sistêmico, a relação preferencial dos órgãos seccionais é com o órgão central e, se necessário,
o órgão central realiza contato com os órgãos setoriais.
b. O Sistema de Pessoal Civil da Administração Federal – SIPEC é um dos sistemas estruturantes da
administração federal, enquanto o Sigepe é um dos sistemas estruturadores que dão suporte aos processos
de gestão de pessoas.
c. Uma das vantagens do modelo sistêmico é que soluções comuns podem ser desenvolvidas pelo órgão
central, como plataformas digitais de serviços que atendam a todos os órgãos e entidades da administração
pública. 
d. As entidades da Administração Indireta (autarquias e funções) não participam do SIPEC, uma vez que o
objetivo do sistema é a coordenação da gestão de pessoas na Administração Direta.
e. Criado no mesmo ano do Ministério da Economia, o SIPEC tem alcançado bons resultados, o que tende a
expandir esse modelo de organização sistêmica para outras áreas da gestão pública.

A alternativa correta é a alternativa "C". Instituído no contexto da reforma administrativa de 1967, o Sistema de
Pessoal Civil da Administração Federal (SIPEC) é um dos sistemas estruturadores do Poder Executivo federal e
inclui Administração Direta e Indireta, em um modelo que integra órgão central, órgãos setoriais e órgãos
seccionais. Sua atuação gera sinergia e permite, entre outras vantagens, que soluções e ferramentas comuns
sejam ofertadas aos órgãos e entidades da administração pública.
Questão 4 Ferramenta bastante útil para quem trabalha com gestão de pessoas, constitui banco de dados que reúne notas
técnicas, instruções normativas, portarias e outros atos relacionados a pessoal. Manifestações do órgão central,
Correto
por exemplo, podem ser consultadas, inclusive com indicação se continuam em vigor. A ferramenta indicada é:
Atingiu 1,00 de 1,00
Assinale a alternativa correta.
a. Painel Estatístico de Pessoal (PEP)

b. SIGEPE Legis 
c. Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais Civis e dos Ex-Territórios
d. Central SIPEC
e. Observatório de Pessoal

A resposta correta é a alternativa "B". O SIGEPE Legis é uma plataforma aberta de consulta à legislação sobre
gestão de pessoas. Possui filtros de pesquisa a indicação de quais atos estão vigentes, sistematizando em um
único lugar atos normativos de diversas espécies.
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Pessoas
Módulo 3: Sistema de
Carreiras no Executivo
Federal
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Atingiu 1,00 de 1,00 Escolha uma opção:

Sua resposta está correta.

Escolha uma opção:

a. Painel Estatístico de Pessoal (PEP)

Sua resposta está correta.

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