PCMSO 2022 A 2024
PCMSO 2022 A 2024
PCMSO 2022 A 2024
PCMSO
NR 07
02/02/2022 a 02/02/2024
2/37
SUMÁRIO
1 - IDENTIFICAÇÃO .................................................................................................................. 3
2 - IDENTIFICAÇÃO EQUIPE MÉDICA .................................................................................... 4
3 - INTRODUÇÃO ...................................................................................................................... 5
4 - OBJETIVOS GERAIS DO PROGRAMA .............................................................................. 6
5 - RESPONSABILIDADES ....................................................................................................... 7
6 - DO DESENVOLVIMENTO DO PCMSO ............................................................................... 8
7 - EXAME ADMISSIONAL ....................................................................................................... 9
8 - EXAME PERIÓDICO .......................................................................................................... 10
9 - EXAME RETORNO TRABALHO ....................................................................................... 11
10 - EXAME MUDANÇA DE RISCOS OCUPACIONAIS ........................................................ 12
11 - EXAME DEMISSIONAL ................................................................................................... 13
12 - PREVENÇÃO DE DOENÇAS OCUPACIONAIS .............................................................. 14
13 - POPULAÇÃO TRABALHADORA .................................................................................... 15
14 - PLANILHAS DE PERIODICIDADE, EXAMES MÉDICOS E COMPLEMENTARES ........ 16
15 - OBSERVAÇÕES DE EXAMES PARA TODOS OS CARGOS: ....................................... 27
16 - RECOMENDAÇÕES DE VACINAS ................................................................................. 28
17 - CRONOGRAMA DE AÇÕES............................................................................................ 31
18 - PALESTRAS EDUCATIVAS, INCLUSIVE AS DE CUNHO NÃO OCUPACIONAL......... 33
19 - PRIMEIRO SOCORROS .................................................................................................. 34
20 - AÇÕES PREVENTIVAS ................................................................................................... 35
21 - RELATÓRIO ANALÍTICO ................................................................................................ 36
22 - ENCERRAMENTO ........................................................................................................... 37
1 - IDENTIFICAÇÃO
Email: geosondar@gmail.com
GRAU DE RISCO: 4
-18 ANOS 0 0
+45 ANOS 5 1
Total de funcionários 15
RESPONSÁVEL(IS) DA EMPRESA:
1. DIEGO DUARTE GUIMARAES SILVA
MÉDICAS EXAMINADORAS
Dra. Aline Senna de Araújo
CRM/MG 67.993
Contato: (31)3080-5000
E-mail: contato@protegemed.com
3 - INTRODUÇÃO
O PCMSO foi instituído pela Portaria n° 24 de 29 de Abril de 1994 e tem como objetivo
principal à promoção e preservação da saúde dos trabalhadores. Desta forma, o enfoque deixa de ser
exclusivamente médico, passando a ser multidisciplinar, com o objetivo do cumprimento das
exigências legais pertinentes e vigentes e da melhora da qualidade de vida do trabalhador no seu
sentido mais amplo. A empresa GEOSONDAR GEOTECNIA LTDA - ME se compromete a garantir a
elaboração e implementação deste programa, bem como custear os procedimentos a ele relacionados
e zelar pela sua eficácia.
3.1 - APRESENTAÇÃO
Este documento foi elaborado tendo como base o seguinte: Estudos do PGR - Programa de
Gerenciamento de Riscos , avaliações qualitativas das concentrações e níveis dos agentes ambientais
nocivos à saúde do trabalhador.
4.1 - RELATÓRIOS
5 - RESPONSABILIDADES
5.1 - Da Empresa
a. Garantir a elaboração e efetiva implementação do PCMSO, bem como zelar pela sua eficácia;
b. Custear sem ônus para o empregado todos os procedimentos relacionados ao PCMSO;
c. Indicar, dentre os médicos dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e
Medicina do Trabalho – SESMT, da empresa, um coordenador responsável pela execução do
PCMSO;
d. No caso de a empresa estar desobrigada de manter médico do trabalho, de acordo com a NR
4, deverá o empregador indicar médico do trabalho, empregado ou não da empresa, para
coordenar o PCMSO.
Encarregar dos exames complementares previstos nos itens, quadros e anexos desta NR
profissionais e/ou entidades devidamente capacitados, equipados e qualificados.
6 - DO DESENVOLVIMENTO DO PCMSO
O PCMSO deve incluir, entre outros, a realização obrigatória dos exames médicos citados
abaixo. Eles deverão incluir avaliação clínica, abrangendo anamnese ocupacional e exame físico e
mental, exames complementares.
a. Admissional;
b. Periódico;
c. Retorno ao trabalho;
d. Mudança de riscos ocupacionais;
e. Demissional.
Para cada exame médico ocupacional realizado, o médico examinador emitirá um ASO em 2
(duas) vias conforme a NR 7 e com a seguinte destinação:
7 - EXAME ADMISSIONAL
POR QUÊ?
Para avaliar o candidato ao emprego, do ponto de vista médico, verificando sua capacidade
física e psíquica, levando em consideração os riscos inerentes à sua função e posto de trabalho que
irá ocupar, segundo os critérios da empresa e da NR-7.
ONDE?
COMO?
O exame médico admissional terá uma avaliação clínica, inclusive anaminese ocupacional
retrospectiva e exame físico, observando, com especial atenção, os sistemas acometidos pelos riscos
citados no QUADRO I. Serão realizados exames complementares de acordo com a função que irá
desempenhar e estado de saúde. Ao término da avaliação, diagnosticada a aptidão, será emitido
Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) em duas vias, sendo uma para o trabalhador e outra para o
arquivo no local de trabalho, e informado ao trabalhador os riscos ocupacionais específicos existentes.
Ainda, quando indicado, será colocado sob controle médico por doença crônica, ocupacional
ou não.
QUEM?
O exame médico admissional será realizado pelo médico coordenador ou médico examinador
por ele indicado.
QUANDO?
O exame médico admissional será realizado antes que o trabalhador assuma suas atividades.
8 - EXAME PERIÓDICO
POR QUÊ?
ONDE?
COMO?
O exame médico periódico será composto por anaminese ocupacional e exame físico-mental,
observando, com especial atenção, os sistemas acometidos pelos riscos citados no QUADRO I. Serão
realizados exames complementares de acordo com a função, visando o controle biológico daqueles
expostos a riscos ambientais, quando necessário. Se for considerado apto, será informado sobre os
riscos específicos existentes e receberá os resultados dos exames realizados. Caso contrário, será
encaminhado para tratamento específico e, se for o caso, recomendaremos a abertura da
Comunicação de Acidente do Trabalho (CAT). Colocando o trabalhador sob controle médico, se
necessário.
QUEM?
O exame médico periódico será realizado pelo médico coordenador ou médico examinador por
ele indicado.
QUANDO?
O exame médico periódico será anual ou a intervalos menores, a critério médico, para os
expostos a riscos à saúde e os portadores de doenças crônicas.
POR QUÊ?
ONDE?
COMO?
O exame médico de retorno ao trabalho terá uma avaliação clínica, inclusive anaminese
ocupacional retrospectiva e exame físico, observando, com especial atenção, os sistemas acometidos
pelos riscos citados no QUADRO I. Serão realizados exames complementares de acordo com a
função que irá desempenhar e estado de saúde. Ao término da avaliação diagnosticada a aptidão,
será emitido Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) em duas vias, sendo uma para o trabalhador e
outra para o arquivo no local de trabalho, e informado ao trabalhador os riscos ocupacionais
específicos existentes. O trabalhador receberá os resultados dos exames realizados e orientações a
respeito da sua capacidade para o trabalho, do seu estado de saúde e da função que irá
desempenhar.
Ainda, quando indicado, será colocado sob controle médico por doença crônica, ocupacional
ou não.
QUEM?
O exame médico de retorno ao trabalho será realizado pelo médico coordenador ou médico
examinador por ele indicado.
QUANDO?
POR QUÊ?
ONDE?
COMO?
O exame médico de mudança de função será composto por uma anamnese ocupacional e
exame físico-mental. Serão realizados exames complementares de acordo com a função futura que
irá desempenhar e seu estado de saúde. Ao término da avaliação diagnosticada a aptidão, será
emitido Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) em duas vias, sendo uma para o trabalhador e outra
para o arquivo no local de trabalho, e informado ao trabalhador os riscos ocupacionais específicos
existentes.
QUEM?
O exame médico de mudança de função será realizado pelo médico coordenador ou médico
examinador por ele indicado.
QUANDO?
11 - EXAME DEMISSIONAL
POR QUÊ?
Para avaliar o empregado do ponto de vista médico, verificando sua aptidão física e mental,
levando em consideração os riscos inerentes à função que exerceu, visando diagnosticar doenças
ocupacionais ou não, que porventura tenha adquirido e que o torna inapto para o trabalho.
ONDE?
COMO?
O exame médico demissional terá uma avaliação clínica, inclusive anaminese ocupacional
retrospectiva e exame físico, observando, com especial atenção, os sistemas acometidos pelos riscos
citados no QUADRO I. Serão realizados, se necessário, exames complementares de acordo com a
função desempenhada, a data dos últimos exames e estado de saúde. Ao término da avaliação
diagnosticada a aptidão, será emitido Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) em duas vias, sendo
uma para o trabalhador e outra para o arquivo no local de trabalho, e informado ao trabalhador os
riscos ocupacionais específicos existentes.
Ainda, quando indicado, será colocado sob controle médico por doença crônica, ocupacional
ou não.
QUEM?
O exame médico demissional será realizado pelo médico coordenador ou médico examinador
por ele indicado.
QUANDO?
Até a data da homologação, desde que o último exame médico ocupacional tenha sido
realizado há mais de 90 (noventa) dias.
ONDE?
COMO?
Se não houver riscos de agravamento, o trabalhador será mantido em sua função, no entanto
se houver risco de agravamento o mesmo será remanejado no setor ou afastando do trabalho, se
necessário.
A empresa será orientada para emissão da CAT, quando houver indicação. Será realizada
avaliação ergonômica das atividades do empregado com queixas suspeitas de LER/DORT,
orientando, sempre que necessário, os trabalhadores, supervisores e gerentes sobre os riscos e
prevenção.
QUEM?
QUANDO?
13 - POPULAÇÃO TRABALHADORA
16 - RECOMENDAÇÕES DE VACINAS
Setor: Sondagem
Cargo Função Vacina Observações
vacinação.
Setor: Transporte
Cargo Função Vacina Observações
vacinação.
17 - CRONOGRAMA DE AÇÕES
PCMSO - Fazer uso dos EPIs conforme solicitado para cada cargo X X X X X X X X X X X X
17.3 - RESPONSABILIDADES
Tipo Ação Responsável
Ação PCMSO - Realizações os exames ocupacionais de acordo com cronograma de exames, respeitando a GEOSONDAR GEOTECNIA LTDA
periodicidade citada para cada cargo
Ação PCMSO - Fazer uso dos EPIs conforme solicitado para cada cargo GEOSONDAR GEOTECNIA LTDA
Ação PCMSO - Fazer Palestras e campanhas Educativas na empresa com os temas sobre Drogas, Alcoolismo, GEOSONDAR GEOTECNIA LTDA
Tabagismo e Palestra sobre DST/AIDS e COVID-19
17.4 - PRIORIDADES
Tipo Ação Prioridade
Ação PCMSO - Realizações os exames ocupacionais de acordo com cronograma de exames, respeitando a periodicidade citada para 2
cada cargo
Ação PCMSO - Fazer uso dos EPIs conforme solicitado para cada cargo 2
Ação PCMSO - Fazer Palestras e campanhas Educativas na empresa com os temas sobre Drogas, Alcoolismo, Tabagismo e Palestra 2
sobre DST/AIDS e COVID-19
LEGENDA DE PRIORIDADE
Grau 1 Irrelevante Não prioritário.Ações dentro do princípio de melhoria contínua. Pode ser necessária avaliação quantitativa do Setor/GHE para
confirmação da categoria, a critério do profissional de Higiene Ocupacional
Grau 2 De Atenção Prioridade básica.Iniciar processo de avaliação quantitativa do Setor/GHE para confirmação da categoria e monitoramento
periódico.
Grau 3 Crítica Prioridade preferencial.Adotar medidas de controle para redução da exposição e iniciar processo de avaliação quantitativa do
Setor/GHE.
Grau 4 Não tolerável Prioridade máxima.Adotar medidas imediatas de controle. Quando não, a continuidade da operação só poderá ocorrer com
ciência e aprovação do gerente geral da unidade ou instalação. Iniciar processo de avaliação quantitativa do Setor/GHE para
verificação do rebaixamento da categoria de risco.
PALESTRAS EDUCATIVAS
POR QUÊ?
ONDE?
Elas poderão ser proferidas no próprio ambiente de trabalho na ocasião dos cursos da CIPA
ou DESIGNADO, datas festivas ou em outros momentos que a empresa julgar adequada.
COMO?
QUEM?
QUANDO?
19 - PRIMEIRO SOCORROS
Uma lista básica de material específico para riscos presentes na empresa está descrita a
seguir:
01 Termômetro digital;
01 Tesoura pequena;
02 Rolos de esparadrapo;
01 Frasco iodo;
01 Pinça;
20 - AÇÕES PREVENTIVAS
REMANEJAMENTO DE FUNÇÃO
21 - RELATÓRIO ANALÍTICO
O relatório analítico do PCMSO será emitido pelo médico coordenador responsável pela
empresa no 1º dia útil após ao término da vigência deste documento, onde contará os itens
relacionados abaixo.
Treinamentos realizados;
Número e natureza dos exames clínicos médicos realizados, complementares;
Número dos exames complementares realizados
Doenças ocupacionais encontradas no período
Estatísticas de resultados considerados anormais;
Informações sobre o número, tipo de eventos e doenças informadas nas CAT, emitidas pela
organização.
Médico do Trabalho
Todos os acidentes do trabalho com lesão corporal deverão ser notificados para a PROTEGE
MEDICINA DO TRABALHO imemdiatamente para abertura da CAT
22 - ENCERRAMENTO
O Programa Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO foi desenvolvido com base na
analise de riscos ocupacionais das atividades reais dos trabalhadores no ambiente de trabalho,
observando as recomendações da NR-9 e NR 7 a equipe da Protege Medicina e Engenharia do
trabalho, realizou analise e a estimativa dos riscos e possíveis danos saúde de cada cargo/função, a
partir daí o médico coordenador determinou a priorização de ações como; avaliação médica e exames
complementares de acordo com os riscos avaliados e medidas de controle.
A empresa que possui uma postura prevencionista de saúde melhora a qualidade de vida e
conforto de seus trabalhadores, resultando assim em bons resultados.
Este documento deverá ser reavaliado num prazo máximo de doze meses, ou quando houver
mudança na estrutura da empresa.
MÉDICO RESPONSÁVEL:
Exames: