Caderno de Resumos 2018 Pgs 148 e 149
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CADERNO DE RESUMOS
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11º. SIMPÓSIO DE INICIAÇÃO CIENTÍFICA
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Apresentação
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Expediente
Comissão Científica
Realização:
Programa de Iniciação Científica Estácio
Pró-reitoria de Pesquisa e Extensão
Presidente do Evento:
Profa. Dra. Elizabete David Novaes
Apoio:
Reitoria Estácio Ribeirão Preto
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CDD 001.4
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ADMINISTRAÇÃO
CIÊNCIAS CONTÁBEIS
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Nos dias atuais, muito se ouve falar sobre inteligência emocional (IE). Porém,
esse é ainda um assunto pouco discutido e aplicado em muitas organizações.
A IE tem se mostrado gradualmente fator determinante para o crescimento
pessoal e organizacional. O presente artigo tem como objetivo discutir o
estudo da inteligência emocional e como ela impacta as organizações. Serão
apontados o que é IE e seus benefícios, além de destacar como ela impacta o
desenvolvimento pessoal, profissional e sua importância para a
produtividade organizacional. Para tanto, o procedimento metodológico
empregado é baseado na pesquisa bibliográfica. A pesquisa tem como base
teórica o estudo de Daniel Goleman sobre a inteligência emocional e como as
emoções influenciam a vida dos seres humanos e seu relacionamento
interpessoal. Importante ressaltar que em 1995 Daniel Goleman tornou-se
escritor de renome nacional e internacional após a publicação do livro
“Inteligência Emocional”.
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Lucas Henrique Cristino da Silva. (IC); Adriana Maria Christino de Souza (O)
lucashenriquecristinodasilva@gmail.com; adriana.christino@estacio.br
Curso de Administração - Centro Universitário Estácio - Ribeirão Preto
Nos dias atuais, o tema proposto vem ganhando cada vez mais força e
importância, a qualidade de vida no trabalho (QVT) passou a ser um fator de
grande relevância dentro das organizações por se tratar de um meio
motivacional e que acaba afetando positivamente a produtividade da
organização como um todo, trazendo assim receita positiva para a
organização, qualidade de vida para o trabalhador e um ambiente de
trabalho saudável resultando em um clima organizacional favorável. Este
artigo busca conceituar brevemente o que é a QVT, produtividade e
motivação, falará brevemente sobre a evolução histórica da QVT, fará uma
análise entre QVT versus Produtividade para então, concluir o estudo
mostrando que o RH tem papel decisivo na motivação dos colaboradores
através de programas de qualidade de vida nas organizações. Para realização
da presente pesquisa, utiliza-se de pesquisas bibliográficas em nível
exploratório. Analisa-se, então, que uma organização precisa ser participativa
na geração de motivação em seus colaboradores e que, investir em
programas de qualidade de vida dos colaboradores é uma ótima estratégia
para gerar a motivação necessária, para influenciar positivamente a
produtividade de toda a organização e passar a ter um ambiente de trabalho
com clima organizacional com o mínimo de conflitos. É possível verificar
também que outras medidas que impulsionem e valorizem os colaboradores
da organização também devem ser tomadas, como oferecendo desde uma
academia gratuita, planos médicos, até elogios e premiações financeiras.
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CONFIANÇA INTELIGENTE:
A CONFIANÇA E O DESEMPENHO ORGANIZACIONAL
Silva, Gabriela C.(IC); Mineli, Juliano P. (O)
gabicandido_@hotmail.com
Curso de Administração - Centro Universitário Estácio - Ribeirão Preto – SP
Este artigo tem como objetivo analisar a relação entre a confiança inteligente
e os impactos organizacionais acarretados pelo excesso ou a falta de
confiança. Atualmente, vivemos em um ambiente carente de confiança e
credibilidade. Para tal, foi realizada como metodologia uma consulta
bibliográfica, baseada especificamente em trabalhos sobre o tema como,
livros e artigos científicos já elaborados. Em tese, confiar é necessário para
que os grupos evoluam de maneira natural, entretanto, o excesso de
confiança pode ser mais prejudicial à organização do que a falta dela, desta
forma, este artigo conseguiu ilustrar o quão importante o fator confiabilidade
se faz necessária para o sucesso organizacional, tratando-se especificamente
dos seus impactos financeiros e desempenho organizacional.
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Muito se falou nos últimos anos em relação à mudança contábil ocorrida por
causa da inserção brasileira nas Normas Internacionais de Contabilidade. Isso
também trouxe em foco a necessidade de produção dos relatórios contábeis
pelos pequenos e microempresários brasileiros. No Brasil, a partir de 2010,
as pequenas e médias empresas possuem uma diretriz específica sobre os
relatórios a serem elaborados. No entanto, treinar e atualizar os 440 mil
contadores brasileiros à prática das novas normas não é tarefa fácil. Também
não é fácil fazer com que o empreendedor tenha consciência da importância
desses relatórios no dia-a-dia da empresa e as implicações gerenciais. O
objetivo deste trabalho é identificar o entendimento dos profissionais em
relação à utilidade dos relatórios contábeis. Desta forma, a principal
contribuição desta pesquisa é incentivar os empreendedores a um olhar mais
crítico sobre a produção dos relatórios contábeis e sua real utilidade no dia-
a-dia da empresa.
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DIREITO
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Marco Antonio Paulin Miranda (IC); Márcia Cristina Sampaio Mendes (O)
marcoantonio.miranda@hotmail.com
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ARQUITETURA E URBANISMO
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PROJETO GUAPORÉ
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O objeto a ser estudado será o que está mais próximo da escala Micro,
porém atinge as escalas Macros a partir de seus possíveis conjuntos ou
dimensões: o Mobiliário Urbano. Dessa maneira, a conclusão deste trabalho
será por meio de uma proposta de um elemento urbano que consiga discutir
os itens apresentados e agregue as intenções de melhorias nos espaços
implantados. Trazendo maior significado aos espaços que foram
negligenciados pelo planejamento urbano devido a sua topografia, tratando-
os como barreiras. Outra característica desta proposta é ser um projeto
Andarilho, ou seja, o projeto não será idealizado somente para uma área, um
bairro, uma cidade. A intenção é que a partir do perfil de área traçado, este
elemento possa ser implantado em outros locais. O perfil de área escolhido
será em vazios urbanos devido a escala do projeto, permitindo maior
flexibilidade de implantação e desenvolvimento, assim como conseguir
possibilitar maior eficiência da proposta discutida em uma área em que não
havia nenhuma – proposta. As áreas de vazios urbanos deverão ter um
padrão de topografia acentuada para que o desenho do objeto consiga ser
implantado sem grandes alterações e que consiga propor seu objetivo. A
escolha para este tipo de área é propor uma ligação entre as áreas que esta
topografia “corta”, então por meio do projeto, conseguiríamos integrar as
áreas e também propor atividades que antes eram impossibilitadas. Criando
espaços que eram considerados barreiras para que tenham fluxo ou que
antes se permaneciam para se tornarem passagens.
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A maioria dos brasileiros não possui interesse em visitar bibliotecas, uma vez
que estas ainda são vistas, principalmente, apenas como locais de pesquisa e
estudo. No entanto, segundo Santos (2010) a biblioteca deve ser entendida
como uma instituição social das mais importantes do sistema de
comunicação humana, sendo responsável pela preservação e transmissão da
cultura. Essa transmissão da cultura e o acesso à informação podem ser
facilitados a partir do momento em que a arquitetura apresenta caráter
flexível. Dessa forma, o principal objetivo deste trabalho é elaborar um
projeto de biblioteca pública que possua capacidade de deslocamento e
reutilização em diversos locais, garantindo o atendimento populacional nas
áreas de maior demanda, a fim de incentivar o hábito da leitura e promover o
acesso à cultura. O projeto-modelo da biblioteca itinerante foi desenvolvido
especialmente para o município de Batatais SP devido à atual situação do
principal acervo, a Biblioteca Municipal Dr. Altino Arantes, a qual encontra-se
interditada. O equipamento funcionará de forma periódica em possíveis
áreas escolhidas para implantação, abrangendo a escala da
vizinhança/bairro. Para o cumprimento do objetivo proposto, o trabalho foi
dividido em quatro etapas metodológicas. A primeira teve como tema um
estudo voltado para a arquitetura itinerante e suas tipologias. A segunda
etapa estudou o conceito e a evolução das bibliotecas, sendo esta
subdividida nos casos do Brasil e específico de Batatais. Em seguida, foi feito
uma análise das possíveis áreas para implantação do projeto através de um
levantamento de dados do município. E por fim, a partir da união destas
informações, desenvolveu-se o projeto, cujo partido arquitetônico foi
definido através da união de duas tipologias da arquitetura itinerante:
arquitetura modular e arquitetura desmontável. A biblioteca itinerante servirá
como suporte na educação do município e poderá funcionar como modelo
para outras cidades que também são carentes deste tipo de equipamento.
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HABITAR O PALIMPESESTO
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EQUIPAMENTO PÚBLICO
Laóz, Rodrigo M.(IC); Ferraz, Ana Lúcia Machado. (O)
rodrigolaoz.arq@gmail.com.br
Curso Arquitetura e Urbanismo - Centro Universitário Estácio - Ribeirão Preto
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Esse trabalho tem como objetivo principal expor que dentre os vários ramos
da arquitetura, há um campo, emergente, que se relaciona com a evolução
dos jogos digitais e suas plataformas gráficas, sendo que as expansões dos
setores do mercado de trabalho possibilitaram a ingressão de arquitetos na
área de direção de arte ou de game designers. Neste contexto e sendo um
trabalho de conclusão de curso, no qual se propõe a produção de um cenário
contextualizado em um roteiro de um jogo digital, que se passa em uma
dada situação histórica, a saber, no período medieval. O jogo para o qual o
cenário será desenvolvido, faz parte de uma proposta de
multidisciplinaridade e colaboração não muito usual, mas muito importante
para o tema desse trabalho, e surge de um diálogo com outro trabalho
acadêmico de pós-graduação em “Desenvolvimento de jogos digitais”, de
autoria do aluno Renato Alberto Neto. No caso, esse segundo trabalho,
especificamente, lida com as questões da programação e funcionalidades
computacionais, já o cenário aborda aspectos do processo criativo e de
concepção do ambiente digital, ou seja, da elaboração dos espaços em que
os jogadores interagirão com o jogo. Acredita-se, portanto, que este trabalho
favorece a indagação sobre o potencial de atuar como arquiteto no campo da
criação dos jogos digitais.
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EDUCAÇÃO
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ENGENHARIA DE PRODUÇÃO
ENGENHARIA DA COMPUTAÇÃO
CIÊNCIA DA COMPUTAÇÃO
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INTELIGÊNCIA AUTOMOTIVA
Souza, Luan C.1(IC); Almeida, Thiago (O)
luan.carlo@consinco.com.br
1
Curso de Ciência da Computação - Centro Universitário Estácio - Ribeirão
Preto
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CADERNO DE RESUMOS
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Cherubin, Nicolle L. C.¹(IC); Mio, Camila I. S.¹ (IC); Sorreição, Fernanda B.¹
(IC); Teixeira, Juliana C.¹ (IC); Torin, Elizabete S.¹ (IC); Oliva, Samuel Z. (O);
nicolle.leticia6@gmail.com
1
Curso de Engenharia de Produção - Centro Universitário Estácio - Ribeirão
Preto
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SAÚDE
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CADERNO DE RESUMOS
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Raymundo, Thiago J.C.1(IC); Cunha, Marcos E.B.1(IC); Rodrigues, Lucas R.¹ (IC);
Garcia, Vinicius M.¹ (IC); Bernardes, Rodrigo M.1 (O)
thiagoraymundo@icloud.com
1
Curso de Medicina - Centro Universitário Estácio - Ribeirão Preto
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Pessoni, Ana Clara P.1(IC);Pagnano, Letícia dos S.1(IC); Sampaio, Júlia. 1(IC);
Cornea, Rhaissa S.(IC); Vilela, Tamires R. 1(IC);
Costa, Everton B. O. (O)
anacpessoni@gmail.com
1
Curso de Medicina do Centro Universitário Estácio de Ribeirão Preto
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CADERNO DE RESUMOS
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Almeida, Lara Christie L. (IC); Fonseca, Roferson Rogério da Silva (IC); Lima,
Diallison Joaquim José Fernandes de (IC); Paiva, Wyro Vieira (IC); Zerbini,
Carlos Augusto P. (IC); Santos, Analu Egydio (O); Carneiro, Zumira Aparecida
(O).
famedestaciot7@gmail.com
Faculdade de Medicina do Centro Universitário Estácio de Ribeirão Preto
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Centro Universitário Estácio Ribeirão Preto
Teixeira, Ana Clara; Rezende, Diuly Ane F.; Enciso, Isabela F.; Neto, Izael C.
M.; Ribeiro, João Vitor V.; Nunes, Júlia B.; Costa, Everton de B. O.(O); Borges,
Tatiana L.
vitor.joaozinho@hotmail.com
Curso de Medicina - Centro Universitário Estácio - Ribeirão Preto
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Magrin, Alberto T.1(IC); Pasian, Ana Carolina P.1(IC); Fioravanti, Bruno B.1(IC);
Souza, Caroline P. M. P. 1(IC); Picinini, Carla1(IC); Carneiro, Zulmira A. (O);
Santos, Analu E. (O)
Curso de Medicina - Centro Universitário Estácio - Ribeirão Preto
Campoy, Rafael R.; Oliveira, Rosana B.A.; Padilha, Leonardo Q.; Neto,
Oswaldo A.C.; Netto, Marcus V.B.; Silveira, Lucas R.; Borges, Tatiana L.(CO);
Costa, Éverton B.O.(O)
Curso de Medicina - Centro Universitário Estácio - Ribeirão Preto
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Centro Universitário Estácio Ribeirão Preto
Saad, Ana C. S.; Costa, Ana K.; Callegari, Camila F. ;Urias, Cássia G.; Silva,
Júlia I.; Borges, Tatiana L. (O); Costa, Everton B. O. (O)
ana.clara.19@hotmail.com
Curso de Medicina – Centro Universitário Estácio – Ribeirão Preto
A dengue é uma patologia viral aguda transmitida pelo vetor Aedes aegypti.
Esta é considerada a mais importante arbovirose do Brasil, apresentando
grande potencial de expansão e um caráter endemo- epidêmico em
praticamente em todas as regiões do país. A doença manifesta-se geralmente
de forma branda, mas pode evoluir para o tipo grave, a dengue hemorrágica.
No ano de 2012, último dado coletado pela plataforma SINAN, foram
notificados 344 casos de dengue em Ribeirão Preto; sendo esse dado relativo
a zona de incidência urbana e rural. Em comparação com o estado de São
Paulo, onde encontramos 1863 casos notificados na plataforma, percebemos
que a região de Ribeirão Preto apresenta um número elevado de casos, sendo
responsável por quase 20% das notificações do estado. Serão investigados
dados epidemiológicos da região de Ribeirão Preto, interior do estado de São
Paulo, uma vez que esta região se caracteriza por altos índices de casos
notificados de dengue. Com a avaliação dos dados epidemiológicos, torna-se
evidente a necessidade de uma profilaxia, tal como a vacina, para a
prevenção de novos casos. Em uma revisão literária relata-se que o Instituto
Butantan está em fase de teste da vacina, afim dessa maneira, efetivar uma
aplicação e produção de larga escala da remediação.
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Resende, Rodrigo S. ¹(IC); Balestra, Felipe, F. ¹(IC); Silva, Juliana, S., A. ¹(IC);
Pagan, Pedro H., C. ¹(IC); Bernardes, Rodrigo M1. (O)
rodrigosantoresende@gmail.com
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Bozzo, Pedro Paulo F.1(IC); Monteiro, Amanda C. 1 (IC); Carneiro, Zumira A. (O)
Teixeira, Cristiane C. C. (O)
pedropaulofb@icloud.com
1
Curso de Medicina - Centro Universitário Estácio - Ribeirão Preto
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Centro Universitário Estácio Ribeirão Preto
Esper Neto, Fued E.1; Freire, Anna Luiza E. R.1; Ohfugi, Danielly A. 1; De
Castro, Francine M. N. 1; Leite, Amanda M. R. 1; Vitoriano, Larissa B. G. 1; Costa,
Everton B. O. 1; Borges, Tatiana L. 1 (O)
fuedneto07@gmail.com
1
Curso de Medicina - Centro Universitário Estácio - Ribeirão Preto
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Vanni, Ana Beatriz C. 1 (IC); Ferreira, Letícia Luíza. 1 (IC); Del Campo ,
Mariana D. 1 (IC); Amaral, Mattheus Lucca. 1 (IC); Costa, Everton B. O. 2(O).
1
Curso de Medicina- Centro Universitário Estácio - Ribeirão Preto
2
Coordenador adjuvante do curso de medicina- Centro Universitário Estácio-
RP
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Lima, Lívia G.; Magalhães, Mirella N.; Ferreira, Nathalia D.; Rios, Sarah A. O.;
Mini, Talita R.; Santos, Analu E. (O); Carneiro, Zumira A. (O)
liviaglima@outlook.com
Curso de Medicina - Centro Universitário Estácio - Ribeirão Preto
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Silva, Larissa A.1(IC); Lopes, Felippe S.1(IC); Dias, Daniele F.O.U.E. (IC); Silva,
Thalis H. (O)
Lsilvaver123@hotmail.com.
1
Curso de Fisioterapia - Centro Universitário Estácio - Ribeirão Preto
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Ignacio, Alex A. 1(IC); Nogueira, Lucas A. 1(IC); Freitas, Ana Caroline S. (O)
ana.freitas@live.estacio.br
1
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Costa, Juniara Martinez Rizzo 1(IC); Silva, Laís Aline Oliveira 1(IC); Nascimento,
Mariana Duarte Moreira. 1(IC); Freitas, Ana Caroline S. (O)
ana.freitas@live.estacio.br
1
Curso de Fisioterapia - Centro Universitário Estácio - Ribeirão Preto
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Barros, Ana Beatriz de Castro ¹ (IC); Pérsico, Bruna Fontanelli Grigolli (O.)
anabeatrizdecastro@hotmail.com
1
Curso de Psicologia - Centro Universitário Estácio - Ribeirão Preto
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Este trabalho visa contribuir para a discussão sobre as relações entre cultura
e clima organizacional e as possíveis variáveis que podem interferir no
processo de motivação do colaborador. A gerência é cada mais levada a atuar
de maneira flexível, afetiva e objetiva para lidar com as diferenças das
relações em seu ambiente de trabalho, que acarreta diversidade grupal. A
subjetividade e transparência precisam estar em harmonia para que os
gestores possam atingir sua eficácia e resultados desejados na equipe. Com
a finalidade de discutir se a cultura e o clima organizacional estão ligados ao
desempenho profissional, esse artigo de revisão de literatura simples visa
apontar a relação entre cultura e clima de uma organização e os possíveis
fatores que podem interferir no comportamento e motivação de seus
colaboradores. Pode-se perceber que com o crescimento do capitalismo, as
empresas passaram a enfrentar problemas como a inovação e
competitividade para manter-se ativa no mercado. Investiram em capital
humano pois, são considerados o recurso primário para o crescimento de
uma organização. Dessa forma, as empresas passaram a dar atenção e
observar a capacidade em alcançar seus objetivos interligando aos objetivos
de seus colaboradores. A cultura organizacional é uma das peças chaves para
o entendimento do funcionamento de uma empresa e de seus colaboradores.
Quando entendemos as crenças e valores de cada indivíduo, entendemos o
seu comportamento e consequentemente a forma que realiza suas
atividades, e como se comunica dentro da organização. Outra peça chave
para a compreensão e entendimento do funcionamento da empresa é o clima
organizacional, quando investigado, podemos encontrar diretrizes que nos
mostram os pontos positivos e negativos do ambiente de trabalho, pois
quando esse ambiente não se encontra em estado de satisfação, pode refletir
na terceira peça chave que conhecemos como motivação. Podemos notar que
há uma grande influência entre a cultura, clima organizacional e a motivação.
Na teoria de Herzberg, foi apresentado os fatores higiênicos que incluem os
privilégios fornecidos pela empresa que estão ligados as normas e padrões
impostos por ela (cultura). A teoria de Maslow também demonstra a relação
da motivação com a cultura e clima organizacional, quando se fala na base
afetivo-social que são: o bom clima, respeito na equipe de trabalho, aceitação
e integração. E na base fisiológicos que são: Alimentação e espaço físico.
Portanto, esses fatores influenciam no comportamento e atitude dos
colaboradores, e as organizações devem estar sempre atentas para tomar o
conhecimento do ambiente de trabalho em que seus colaboradores estão, e
se poderiam atingir melhores resultados aplicando a ferramenta de PCO
(Pesquisa de Clima Organizacional) descobrindo o que pode ser melhorado,
sendo um investimento para alcançar seus objetivos.
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Silva, João Roberto da; Fonseca, Tais Roxo da; Donadon, Mariana Fortunata
(O)
joao.rotayoeste@gmail.com
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Aguiar, Daiana Cristina Lorencini de (I); Barbosa, Patricia dos Santos (I);
Donadon, Mariana Fortunata (O)
Daianaaguiar28@gmail.com.br
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O SER E A CULPA
Clístoffer Batiston do Carmo¹ (IC); Profa. Dra. Isabel Cristina Carniel (O)
clistofferbatiston@gmail.com
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Rodrigues, José A.1(IC); Ribeiro, Laura Barros.1(IC); Carniel, Isabel Cristina. (O)
j.essicarodrigues@outlook.com
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Martins, Larissa G.(IC); Favaretto, Mariana K. (IC); Carniel, Isabel C. (O) Rissi,
Maria Rosa R. (O)
larimgarcia@hotmail.com
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Adriel Douglas Oliveira Soares Silva (IC); Mariana Fortunata Donadon (O)
Psicologia – Centro Universitário Estácio – Ribeirão Preto
adriel.dos.silva@outlook.com
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