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EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA VARA DO TRABALHO DE CARAPICUÍBA

ESTADO DE SÃO PAULO

TIESTO, estado civil, contador, inscrito no cadastro de pessoa física sob

o nº , portador da cédula de identidade sob o nº , número da CTPS , residente e
domiciliado na Rua ,nº , bairro , São Paulo- SP, CEP , endereço eletrônico
por seu advogado o qual receberá as intimações e notificações, endereço eletrônico
, endereço completo, (procuração anexa), vem respeitosamente a presença de
Vossa Excelência com fulcro no artigo 840, parágrafo 1º da Consolidação das Leis
do Trabalho, combinado com o artigo 319 do Código de Processo Civil, propor

RECLAMAÇÃO TRABALHISTA

Pelo procedimento ordinário, em face de CAXIAS LTDA pessoa jurídica de

direito privado, CNPJ sob o nº , endereço , CEP , endereço eletrônico , pelos
fatos e fundamentos jurídicos a seguir expostos:

I- DOS FATOS

O reclamante trabalha para empresa CAXIAS LTDA na função

de contador, onde fora admitido em no dia 20/08/2019 e registrado em
02/02/2020, labora de segunda a sábado das 8:00 as 18:00 por tanto nove horas
diárias com intervalo de 1(uma) hora para sua refeição e descanso totalizando
54 horas semanais.
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Ocorre que o autor foi registrado cinco meses após iniciar a

trabalhar na empresa e está a 04 (quatro) meses com seu salário está atrasado e
este que depende do mesmo para seu sustento e vem enfrentando dificuldades
financeiras para se manter e manter seu lar, tendo em vista que não esta
recebendo seu devido salário por tanto tempo.

II- DO DIREITO

1.DA ANOTAÇÃO NA CARTEIRA DE TRABALHO

O requerente fora admitido em 20/08/2019 porém o registro em
sua Carteira de Trabalho só foi feito cerca de 5 meses depois em 02/02/2020,
sendo essa prática irregular pois de acordo com a CLT o prazo para que a empresa
faça a anotação é de 05 (cinco) dias uteis.
Art. 29. O empregador terá o prazo de
5 (cinco) dias úteis para anotar na CTPS,
em relação aos trabalhadores que
admitir, a data de admissão, a
remuneração e as condições especiais,
se houver, facultada a adoção de
sistema manual, mecânico ou
eletrônico, conforme instruções a
serem expedidas pelo Ministério da
Economia

Fato é que para fins de contagem de prazo para férias, 13º

salário, pagamento do FGTS, tempo de trabalho registrado o requerente fica
prejudicado pois os cinco meses trabalhados não foram contabilizados e com
isso requer que seja realizado o registro retroativo a data em que iniciou o
trabalho, de acordo com o §3º do artigo 29 da CLT

§ 3º - A falta de cumprimento pelo

empregador do disposto neste artigo
acarretará a lavratura do auto de
infração, pelo Fiscal do Trabalho, que
deverá, de ofício, comunicar a falta de
anotação ao órgão competente, para o
fim de instaurar o processo de
anotação. (Redação dada pela Lei nº
7.855, de 24.10.1989)
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Portanto requer que lhe seja garantido o direito ao registro

retroativo ao tempo já trabalhado e que a empresa recolha o FGTS E INSS
retroativo, pagamento de verbas trabalhistas para que possa garantir que todos
os direitos devidos ao trabalhador previstos na CLT sejam preservados assim
como determina a lei.

2. DA JORNADA EXTRAORDINÁRIA

O autor da ação trabalha de segunda a sábado das 08: as 18:00

com 1 (uma) hora para refeição e descanso, totalizando por tanto 9 (nove) horas
diárias e 54 (cinquenta e quatro) horas semanais, ultrapassando portanto as 8 (oito)
horas diárias e 44 (quarenta e quatro horas) semanais como prevê a Constituição
federal em seu artigo 7º, XIII
Art. 7º São direitos dos trabalhadores
urbanos e rurais, além de outros que
visem à melhoria de sua condição
social:
XIII - duração do trabalho normal não
superior a oito horas diárias e quarenta
e quatro semanais, facultada a
compensação de horários e a redução
da jornada, mediante acordo ou
convenção coletiva de trabalho; (Vide
Decreto-Lei nº 5.452, de 1943)

Neste caso em que foi ultrapassada a quantidade de horas é

devido ao requerente que sejam pagas as horas extras, no caso concreto foram
ultrapassadas 1 (uma) hora por dia sendo devido por tanto o pagamento de pelo
50% do salário superior a hora normal de acordo com o artigo 59, § 1º da CLT

Art. 59 da CLT - A duração diária do

trabalho poderá ser acrescida de horas
extras, em número não excedente de
duas, por acordo individual, convenção
coletiva ou acordo coletivo de
trabalho.
§ 1º - A remuneração da hora extra
será, pelo menos, 50% (cinquenta por
cento) superior à da hora normal.

O pagamento das horas extras deverão ser compreendidos também

ao pagamento do DSR (descanso semanal remunerado) súmula 172 TST, aviso prévio
artigo 487
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§5º CLT, 13º salário súmula 45 TST, FGTS súmula 63 TST e férias artigo 142§ 5º CLT.
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3. DO PAGAMENTO DOS SALÁRIOS ATRASADOS

O autor vem a 04 meses sofrendo com o atraso dos salários, pois é por
meio deste que sustenta seu lar, se alimenta e paga suas contas e a falta deste o
coloca em desvantagem pois ele cumpre suas obrigações perante seu trabalho e não esta
percebendo o retorno através do pagamento de salário como deveria ser. O parágrafo 1º
do artigo 459 da CLT prevê que a data limite para pagamento do salário é até o 5º dia
útil de cada mês

§ 1º Quando o pagamento houver

sido estipulado por mês, deverá ser
efetuado, o mais tardar, até o quinto
dia útil do mês subsequente ao vencido.
(Redação dada pela Lei nº 7.855, de
24.10.1989)

Ainda, no caso de atraso do pagamento conforme súmula do TST,

cabe correção monetária

SÚMULA Nº 381 - CORREÇÃO

MONETÁRIA. SALÁRIO. ART. 459 DA
CLT

O pagamento dos salários até o 5º dia

útil do mês subsequente ao vencido
não está sujeito à correção monetária. Se
essa data limite for ultrapassada, incidirá
o índice da correção monetária do mês
subsequente ao da prestação dos
serviços, a partir do dia 1º

Diante dos fatos apresentados é possível compreender que o caso

concreto se encaixa nas situações acima apresentadas e requer que seja devida
a multa sobre o atraso referente a esses quatro meses atrasados, que
interferem drasticamente da vida pessoal do reclamante que necessita do
pagamento de seu salário para poder se alimentar, se vestir e cumprir com suas
obrigações financeiras.
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4. DA RESCISÃO INDIRETA
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Diante das circunstâncias apresentadas, o requerente requer

que seja realizada a rescisão indireta prevista no artigo 483 da CLT, pelo fato
do atraso do salário já completar 4 meses, levando o trabalhador a se sentir
lesado e causar dissabores ao mesmo, por interferir diretamente a vida
pessoal do autor.
De acordo com o artigo 483, D e o §3º.
Art. 483 - O empregado poderá
considerar rescindido o contrato e
pleitear a devida indenização
quando:
d) não cumprir o empregador
as obrigações do contrato;
§ 3º - Nas hipóteses das letras d e g,
poderá o empregado pleitear a rescisão
de seu contrato de trabalho e o
pagamento das respectivas
indenizações, permanecendo ou não
no serviço até final decisão do
processo

Por fim pleiteia para que seja concedida a rescisão indireta e que lhe
sejam devidos os pagamentos das indenizações optando por não permanecer no serviço
até o final do processo, requer por tanto que sejam pagas o saldo do salário, aviso prévio,
13º salário, FGTS e a multa de 40% sobre o fundo de garantia.

III- DOS PEDIDOS

Diante ao exposto, requer

a) Seja anotado em sua CPTS o registro retroativo a data de início na
empresa
b) O pagamento das horas extras e a extensão ao reflexos garantidos em lei
c) O pagamento dos salários atrasados com correção monetária e com a multa
de 5% referente ao saldo salarial
d) Que seja concedida a rescisão indireta e que sejam pagas todas as verbas
devidas o saldo do salário, aviso prévio, 13º salário, FGTS, aviso prévio indenizado
e a multa de 40% sobre o fundo de garantia.
e) Pagamento da parte contraria aos honorários de sucumbência
f) Pagamento das custas processuais

Da se a causa o valor de R$ (XXX)

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Nestes termos,
Pede
deferimento

Local e data
Advogado
OAB