Higienização Hospitalar
Higienização Hospitalar
Higienização Hospitalar
HOSPITALIDADE
E HUMANIZAÇÃO
Karen Cardoso
Higienização hospitalar
Objetivos de aprendizagem
Ao final deste texto, você deve apresentar os seguintes aprendizados:
Introdução
Neste capítulo, você irá compreender a importância do serviço de higie-
nização hospitalar no processo de controle de microrganismos em uma
instituição, contribuindo, dessa forma, para manter o ambiente seguro
para pacientes, familiares e trabalhadores. Em um conceito mais amplo
de ações que promovem um ambiente limpo e seguro de patógenos, a
higienização se destaca, pois age em todas as áreas do hospital. Dessa
forma, um serviço de higienização hospitalar demanda o conhecimento
de rotinas adequadas e recursos em quantidade e qualidade suficientes
para desenvolver as ações de limpeza corretamente, além de envolver
a seleção de pessoal adequado e treinamento contínuo. O serviço de
higienização hospitalar também está intimamente conectado com as
ações de humanização e hotelaria hospitalar, para manter um ambiente
agradável e seguro a todos os pacientes e colaboradores.
unidade de queimados;
berçário de alto risco;
central de material e esterilização;
lactário;
serviço de nutrição e dietética;
farmácia;
área suja da lavanderia.
Estrutura física
Materiais e equipamentos
Espécie
Saneantes:
■ desinfetantes — seguindo a normatização vigente e seguindo a orien-
tação da comissão de infecção hospitalar e aprovados pela Anvisa;
■ detergentes — auxiliam na retirada de gorduras dos artigos e áreas.
Devem ser testados com orientação da comissão de infecção. A dilui-
ção do produto deve seguir as orientações do fabricante, respeitando
o prazo de validade e manipulado com proteção específica, como
máscara, luvas e óculos.
Água para retirar os resíduos de detergentes e outros agentes usados
nas diluições e remover as sujidades.
Polidor de metais.
Limpa-vidros.
Lustra-móveis.
1. Preparar saneantes
■ Quanto à diluição: deve ser utilizado um dosador padrão e automático,
seguindo as normas do fabricante.
■ Quanto ao responsável pela diluição: o profissional deve ser espe-
cificamente treinado para a atividade, que deve ser padronizada
pela hotelaria hospitalar, farmácia e serviço de controle de infecção
relacionada à assistência à saúde.
■ Quanto às informações sobre os saneantes: aqueles que são envasados
no hospital devem ter identificação padronizada com o nome do
produto, lote, data do envasamento e data de validade.
2. Abastecer setores
■ Quanto à duração dos estoques no DML: apenas durante o turno
de trabalho.
■ Quanto ao critério de abastecimento do DML: deve atender aos
critérios específicos — tamanho da unidade, tipo e condição da
superfície, baseados na inspeção visual da reposição.
■ Quanto ao responsável pelo abastecimento: é responsabilidade do
supervisor de limpeza a reposição dos insumos e utensílios.
3. Abastecer carrinhos de limpeza
■ Quanto à organização dos carrinhos: a organização, abastecimento e
identificação dos itens do carrinho obedecem a um padrão específico
de cada instituição que deve ser seguido por todos os profissionais.
4. Realizar a higienização hospitalar
■ Quanto ao responsável pela comunicação de leito disponível para limpeza
terminal: o funcionário da central de leitos comunica ao profissional
de limpeza que o leito já se encontra disponível para a higienização.
■ Quanto à comunicação da disponibilidade de leitos para limpeza termi-
nal: deve ser comunicada via sistema informatizado, preferencialmente.
■ Quanto ao tempo mensurado do processo: o tempo entre a alta hos-
pitalar, acionamento, início e término da higienização até a nova
internação necessita ser mensurado e avaliado periodicamente,
servindo de indicador de qualidade do serviço.
■ Quanto à revisão do material de procedimentos de limpeza: os manu-
ais de procedimentos de limpeza de superfícies devem ser revisados
anualmente, atualizando os procedimentos operacionais padrão.
Higienização hospitalar 13
Indicadores gerenciais
Os indicadores gerenciais do serviço de higienização hospitalar necessitam
avaliação da estrutura, dos processos de trabalho e dos resultados, abrangendo
todo o processo de limpeza. Dessa forma, é possível obter um panorama
mais amplo do serviço e da qualidade dos recursos humanos. Indicadores
de recursos humanos devem levar em conta os índices de absenteísmo e
turnover, que podem demonstrar, se os índices forem altos, a necessidade de
reestruturação do serviço. Questões como condições de trabalho e acidentes
de trabalho podem interferir no dimensionamento da equipe e impactar na
qualidade do trabalho. Outro aspecto importante é a capacitação dos recursos
humanos (SÃO PAULO, 2019).
Alguns exemplos de indicadores gerenciais são (SÃO PAULO, 2019):
taxa de absenteísmo;
taxa de rotatividade;
taxa de acidentes;
taxa de treinamento;
taxa de adequação de carrinhos de limpeza;
tempo médio de limpeza terminal;
tempo médio de limpeza de sala cirúrgica;
tempo médio de atendimento às solicitações;
tempo médio de limpeza concorrente;
taxa de adequação do serviço de higiene.
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