CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO

2023/2024

Entre as partes, de um lado, representando a Categoria Profissional, o SINDICATO DOS

EMPREGADOS DE AGENTES AUTONOMOS DO COMÉRCIO E EM EMPRESAS DE ASSESSORAMENTO,
PERÍCIAS, INFORMAÇOES E PESQUISAS E DE EMPRESAS DE SERVIÇOS CONTÁBEIS DE BAURU E
REGIÃO, com base territorial nos municípios de Águas de Santa Bárbara, Agudos, Arealva, Avaí,
Avaré, Balbinos, Bariri, Barra Bonita, Bauru, Bernardino de Campos, Boracéia, Borborema, Botucatu,
Cabrália Paulista, Cafelândia, Cerqueira César, Chavantes, Dois Córregos, Duartina, Ibitinga, Ipaussu,
Itápolis, Jaú, Lençóis Paulista, Lins, Macatuba, Manduri, Ourinhos, Pederneiras, Piraju, Pirajuí,
Piratininga, Presidente Alves, Reginópolis, Santa Cruz do Rio Pardo, São Manuel e Torrinha, inscrito
no CNPJ/MF sob o nº 59.996.553/0001-99, Registro Sindical – Processo nº 24000.0009829/90-10,
com sede na Rua Batista de Carvalho, 12-43 - Centro - Bauru/SP, CEP 17013-011, neste ato
representado por seu Presidente, Sr. Lázaro José Eugenio Pinto, portador do CPF/MF nº 178.284.858-
40;

SINDICATO DOS EMPREGADOS DE AGENTES AUTONOMOS DO COMÉRCIO E EM EMPRESAS DE

ASSESSORAMENTO, PERÍCIAS, INFORMAÇOES E PESQUISAS E DE EMPRESAS DE SERVIÇOS
CONTÁBEIS DE FRANCA, com base territorial municipal, inscrito no CNPJ/MF sob o nº
03.317.314/0001-00, Registro Sindical – Processo nº 46010.000328/95-14, com sede na Rua General
Telles, 1463, 2° andar, sala 23, centro, Franca/SP - CEP 14400-450, neste ato representado por seu
Presidente, Sr. Marcos Costa de Arruda, portador do CPF/MF nº 077.687.418-70;

SINDICATO DOS EMPREGADOS DE AGENTES AUTÔNOMOS DO COMÉRCIO E EM EMPRESAS DE

ASSESSORAMENTO, PERÍCIAS, INFORMAÇÕES E PESQUISAS E DE EMPRESAS DE SERVIÇOS
CONTÁBEIS DE JUNDIAÍ E REGIÃO, com base territorial: Atibaia, Bom Jesus dos Perdões, Bragança
Paulista, Campo Limpo Paulista, Itupeva, Jarinu, Joanópolis, Jundiaí, Louveira, Morungabá, Nazaré
Paulista, Pedra Bela, Pinhalzinho, Piracaia, Tuiuti, Vargem, Várzea Paulista, inscrito no CNPJ sob n°
02.584.058/0001-55, com sede na Rua Professora Raquel Carderelli, nº 73, Anhangabaú, Jundiaí/SP,
neste ato representado por sua presidenta, Stael Kellen de Carvalho Barbosa, portadora do CPF n°
358.300.798-01;

SINDICATO DOS EMPREGADOS DE AGENTES AUTONOMOS DO COMÉRCIO E EM EMPRESAS DE

ASSESSORAMENTO, PERÍCIAS, INFORMAÇOES E PESQUISAS E DE EMPRESAS DE SERVIÇOS
CONTÁBEIS DE RIBEIRÃO PRETO E REGIÃO, com base territorial nos municípios de Aramina,
Barrinha, Batatais, Brodowski, Buritizal, Caconde, Cajuru, Casa Branca, Cássia dos Coqueiros,
Cravinhos, Cristais Paulista, Descalvado, Divinolândia, Dumont, Guará, Guariba, Guatapará,
Igarapava, Ipuã, Itapirapuã Paulista, Itobi, Luís Antônio, Miguelópolis, Mococa, Nuporanga, Orlândia,
Pedregulho, Pitangueiras, Pontal, Porto Ferreira, Pradópolis, Restinga, Ribeirão Corrente, Ribeirão
Preto, Rifaina, Sales Oliveira, Santa Cruz das Palmeiras, Santa Rita d'Oeste, Santa Rosa de Viterbo,
Santo Antônio da Alegria, São Joaquim da Barra, São José da Bela Vista, São José do Rio Pardo, São
Sebastião da Grama, São Simão, Serra Azul, Serrana, Sertãozinho, Tambaú, Tapiratiba, Terra Roxa e
Vargem Grande do Sul, inscrito no CNPJ/MF sob o nº 50.422.781/0001-80, Registro Sindical –
Processo nº 46000.000847/97-46, com sede na Rua Marino Bruno Regini, n° 296, Nova
Ribeirania, Ribeirão Preto/SP, CEP 14096-710, neste ato representado por seu Presidente, Sr.
Clodoaldo do Carmo Campos, portador do CPF/MF nº 982.183.108-78;

SINDICATO DOS EMPREGADOS DE AGENTES AUTONOMOS DO COMÉRCIO E EM EMPRESAS DE

ASSESSORAMENTO, PERÍCIAS, INFORMAÇOES E PESQUISAS E DE EMPRESAS DE SERVIÇOS
CONTÁBEIS DE SÃO JOSÉ DO RIO PRETO E REGIÃO, com base territorial nos municípios de Adolfo,
1

#5c18a27f-c770-424f-82fb-0ba7cbfea20c
 Altair, Álvares Florence, Aparecida d'Oeste, Bady Bassitt, Bálsamo, Barretos, Bebedouro, Borborema,
Cajobi, Cardoso, Catanduva, Catiguá, Cedral, Colina, Colômbia, Cosmorama, Dirce Reis, Dolcinópolis,
Embaúba, Guaíra, Guapiaçu, Guaraci, Ibirá, Icém, Indiaporã, Irapuã, Itajobi, Jaborandi, Jaci, José
Bonifácio, Macedônia, Marinópolis, Mendonça, Mira Estrela, Mirassol, Mirassolândia, Monte
Aprazível, Monte Azul Paulista, Morro Agudo, Neves Paulista, Nipoã, Nova Aliança, Nova Granada,
Novo Horizonte, Olímpia, Onda Verde, Orindiúva, Palestina, Palmares Paulista, Paraíso, Paranapuã,
Paulo de Faria, Pedranópolis, Pirangi, Pontes Gestal, Populina, Potirendaba, Rubinéia, Sales, Santa
Albertina, Santa Clara d'Oeste, Santa Fé do Sul, Santa Rita do Passa Quatro, Santa Rita d'Oeste,
Santana da Ponte Pensa, São Francisco, São José do Rio Preto, Severínia, Tabapuã, Taiaçu, Taiúva,
Tanabi, Três Fronteiras, Turmalina, Uchoa, Urânia, Urupês, Viradouro e Vista Alegre do Alto, inscrito
no CNPJ/MF sob o nº 01.040.020/0001-59, Registro Sindical – Processo nº 46000.001264/95-92, com
sede na Rua Santos Dumont, 206, Vila Ercília, São José do Rio Preto/SP, CEP 15013-100, neste ato
representado por seu Presidente, Sr. José Eduardo Cardoso, portador do CPF/MF nº 080.311.148-70;

e de outro lado, representando a categoria econômica, o

SINDICATO DAS EMPRESAS DE SERVIÇOS CONTÁBEIS E DE ASSESSORAMENTO, PERÍCIAS,

INFORMAÇÕES E PESQUISAS NO ESTADO DE SÃO PAULO - SESCON–SP, com base territorial no
Estado de São Paulo, inscrito no CNPJ/MF nº 62.638.168/0001-84, com endereço na Avenida
Tiradentes, 960, Luz, São Paulo – SP, neste ato representado por seu Diretor-Presidente, Sr. Carlos
Alberto Baptistão, portador do CPF/MF nº 057.085.108-46.

firmam entre si, com base nos artigos 611 e seguintes da Consolidação das Leis do Trabalho, a
presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, em conformidade com as cláusulas e condições
seguintes:

VIGÊNCIA, DATA-BASE E ABRANGÊNCIA

1 - VIGÊNCIA
A presente Convenção Coletiva vigerá de 1º de agosto de 2023 até 31 de julho de 2024.

2 - DATA BASE
Fica mantido como data-base o dia primeiro de agosto.

3 - ABRANGÊNCIA
São beneficiários da presente Convenção Coletiva de Trabalho, todos os empregados em empresas
de contabilidade, assessoramento, perícias, informações e pesquisas (1) contabilidade, na forma de
organizações ou escritórios individuais; (2) assessoramento, perícias, informações e pesquisas:
auditoria; de seleção de pessoal; promotoras de vendas e financiamento; correspondentes
bancários; administradoras de cartões de crédito; administração, participação e controle de
empresas – holding; organização e métodos; consultorias em geral, em economia, administração e
outras; associações de classe não sindicais, clubes de lojistas, associações comerciais e industriais;
informações cadastrais – serviços de proteção ao crédito; bolsas de valores, de mercadorias, de
futuros e de cereais; perícias, judiciais e sinistros; atividades de intermediação e agenciamento de
serviços e negócios; vistorias; assessoria técnica promocional na venda e colocação de seguros em
geral para segurados e seguradoras, assessoria técnica auxiliar às seguradoras e corretoras; análise
de materiais e equipamentos, controle de qualidade, controle de sondagens; assessoria em geral,
técnica, gerencial, contábil, econômica, burocrática, estatística; planejamento e desenvolvimento
econômico; pesquisas de mercado e de opinião pública; mapeamento, levantamento e
aerofotogrametria; associações, organizações, institutos, fundações que realizam pesquisas; leilões;
mala-direta; traduções; logística, controle e administração de movimentação de containers e meios
2

#5c18a27f-c770-424f-82fb-0ba7cbfea20c
 de transporte; e demais, no âmbito das bases tersalarioritoriais dos sindicatos profissionais
convenentes, excetuados aqueles com enquadramento sindical diferenciado.

SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTOS

4 - PISO SALARIAL
Para os empregados abrangidos pela presente Convenção Coletiva, independentemente da idade,
sujeitos a regime de trabalho de tempo integral, ficam assegurados como pisos salariais os seguintes
valores:

4.1 - Para empregados contratados e que exerçam as funções de: “Office boy" - CBO 4122-05;
Recepcionista - CBO 4221-05; Faxineiro - CBO 5143-20; Porteiro - CBO 5174-10; Auxiliar de Serviços
Gerais - CBO 5143; Copeira - CBO 5134-25; Atendente de Negócios - CBO 2532-25; Entrevistador de
Pesquisas de Campo - CBO 4241-15; o valor mensal correspondente a R$ 1.725,41 (um mil,
setecentos e vinte e cinco reais e quarenta e um centavos);

4.2 - Para as demais funções, o valor mensal corresponde a R$ 1.837,27 (um mil, oitocentos e trinta e
sete reais e vinte e sete centavos).

5 - ATUALIZAÇÃO SALARIAL
Os salários de agosto de 2022, assim considerados aqueles resultantes da aplicação integral da
norma coletiva do mesmo ano, serão corrigidos, na data-base mediante obediência aos seguintes
critérios:
Parágrafo primeiro: Salários com valor mensal de até R$ 7.507,49 (sete mil, quinhentos e sete reais e
quarenta e nove centavos), serão majorados em 4,53% (quatro inteiros e cinquenta e três
centésimos por cento);
Parágrafo segundo: Salários com valor mensal entre R$ 7.507,50 (sete mil, quinhentos e sete reais e
cinquenta centavos) a R$ 15.014,98 (quinze mil, quatorze reais e noventa e oito centavos) serão
majorados em 3,53% (três inteiros e cinquenta e três centésimos por cento), acrescidos sempre de
parcela fixa mensal no valor de R$ 75,06 (setenta e cinco reais e seis centavos);
Parágrafo terceiro: Salários com valor mensal superior a R$ 15.014,98 (quinze mil, quatorze reais e
noventa e oito centavos) serão reajustados mediante aplicação de parcela fixa mensal no valor de R$
605,08 (seiscentos e cinco reais e oito centavos), mais livre negociação de percentual.

5.1 - Os reajustes espontâneos efetuados pelas empresas entre 1º de agosto de 2.022 e 31 de julho
de 2.023 poderão ser compensados, excetuados aqueles provenientes de abonos salariais
decorrentes de lei, término de aprendizagem, promoções, transferência de cargo, função ou
localidade, equiparação salarial e aumento real ou meritório.

5.2 - Respeitando-se os princípios de isonomia salarial e preservando-se condições mais benéficas, os

salários dos empregados admitidos após agosto de 2022 serão reajustados com obediência aos
seguintes critérios:

5.2.1 - Nos salários de empregados contratados para funções com paradigmas serão aplicados os
mesmos percentuais de correção salarial concedidos ao paradigma, até o limite do menor salário na
função.

5.2.2 - Inexistindo paradigma, ou tendo a empresa sido constituída ou entrado em funcionamento

após a última data-base, o salário de ingresso será reajustado mediante aplicação de 1/12 (um doze
avos) do percentual estabelecido no "caput" para cada mês trabalhado, conforme tabela:

#5c18a27f-c770-424f-82fb-0ba7cbfea20c
 MÊS DE SALÁRIOS ATÉ R$ SALÁRIOS DE R$ 7.507,50 Salários acima de R$
ADMISSÃO 7.507,49 ATÉ R$ 15.014,98 15.014,98
(% + Parcela fixa mensal)
Agosto/2022 4,53% 3,53% + R$ 75,06 R$ 605,08
Setembro/2022 4,15% 3,24% + R$ 68,81 R$ 554,66
Outubro/2022 3,78% 2,94% + R$ 62,55 R$ 504,23
Novembro/2022 3,40% 2,65% + R$ 56,30 R$ 453,81
Dezembro/2022 3,02% 2,35% + R$ 50,04 R$ 403,39
Janeiro/2023 2,64% 2,06% + R$ 43,79 R$ 352,96
Fevereiro/2023 2,27% 1,77% + R$ 37,53 R$ 302,54
Março/2023 1,89% 1,47% + R$ 31,28 R$ 252,12
Abril/2023 1,51% 1,18% + R$ 25,02 R$ 201,69
Maio/2023 1,13% 0,88% + R$ 18,77 R$ 151,27
Junho/2023 0,76% 0,59% + R$ 12,51 R$ 100,85
Julho/2023 0,38% 0,29% + R$ 6,26 R$ 50,42

Parágrafo único: As empresas poderão, por mera liberalidade, aplicar o reajuste de forma linear, sem
a observância do escalonamento e sem risco de que eventual alteração de faixa salarial prevista em
planos de cargos e salários, acarrete equiparação salarial.

6 - VALE QUINZENAL
As empresas adiantarão quinzenal e automaticamente, até o dia 20 de cada mês, 40% (quarenta por
cento) do salário mensal do empregado.

6.1 - Na hipótese de o empregado não pretender receber o adiantamento previsto no "caput",

deverá manifestar sua vontade por escrito.

6.2 - Na hipótese de as empresas fornecerem adiantamentos em espécie, por si ou através de

convênios, tais como supermercados, cooperativas etc., poderão considerar as importâncias por elas
assim despendidas como adiantamentos, deduzindo seus valores da percentagem prevista no
"caput".

7 - REFLEXO DAS HORAS EXTRAS E ADICIONAL NOTURNO

A média das horas extras habituais e do adicional noturno refletirá no pagamento das férias,
gratificação natalina e descanso semanal remunerado.

GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS

8 - GRATIFICAÇÃO POR APOSENTADORIA

O empregado que conte, no mínimo, 8 (oito) anos de tempo de serviço na mesma empresa receberá,
por ocasião de sua aposentadoria, uma gratificação de valor correspondente a 150% (cento e
cinquenta por cento) de seu último salário, desde que, o empregado comunique sua aposentadoria
ao empregador no prazo máximo de 90 (noventa) dias do deferimento.

8.1 - As empresas efetuarão o pagamento da gratificação na folha de pagamento de salário do mês

subsequente ao comunicado do empregado.

#5c18a27f-c770-424f-82fb-0ba7cbfea20c
 9 - HORAS EXTRAS
As horas extraordinárias serão remuneradas com os adicionais seguintes, aplicáveis sobre o salário
hora normal:

9.1 - 60% (sessenta por cento) para as duas primeiras no dia;

9.2 - 80% (oitenta por cento) para os excedentes de 2 (duas) diárias; e

9.3 - 100% (cem por cento) as prestadas aos domingos, feriados e dias já compensados.

10 - ADICIONAL DE PERMANÊNCIA
Por triênio na mesma empresa, os empregados receberão por mês a importância R$ 80,48 (oitenta
reais e quarenta e oito centavos).

10.1 - A contagem dos triênios inicia-se a partir de 01.02.81.

10.2 - O adicional será devido a partir do mês em que for completado o triênio, desde que isso ocorra
até o dia 15; se ocorrer após o dia 15 será devido a partir do mês seguinte.

10.3 - O valor do adicional será igual para todos independentemente do salário percebido e da data
em que for completado o triênio, devendo ser destacado no recibo de pagamento do empregado.

10.4 - A empresa que efetuar pagamento sob o mesmo título, com critério mais vantajoso para o
empregado, fica dispensada do cumprimento da obrigação aqui prevista.

11 - ADICIONAL NOTURNO
O trabalho noturno receberá adicional de 30% (trinta por cento) em relação ao trabalho diurno, sem
prejuízo da redução horária estabelecida em lei.

12 - AUXÍLIO REFEIÇÃO OU ALIMENTAÇÃO

As empresas fornecerão aos seus empregados, mensalmente, em número idêntico ao dos dias a
serem trabalhados no mês, tíquetes de auxílio refeição ou alimentação com valor facial unitário de,
no mínimo, R$ 27,50 (vinte e sete reais e cinquenta centavos).

12.1 - Os tíquetes deverão ser fornecidos até o último dia útil do mês imediatamente anterior àquele
ao qual se refere o benefício, compensando-se no mês subsequente as eventuais interrupções e
suspensões do contrato de trabalho havidas no mês de incidência do benefício.

12.2 - O auxílio refeição ou auxílio alimentação, benefício previsto no caput será devido às
empregadas durante o período correspondente à licença maternidade, devendo ser concedido pelas
empresas na mesma forma e valores que os relativos aos empregados em atividade laboral

12.3 O benefício previsto no “caput” será devido aos trabalhadores durante o período
correspondente a licença paternidade, contados a partir da data do nascimento do filho(a), devendo
ser concedido pelas empresas na mesma forma e valores que os relativos aos trabalhadores em
atividade laboral.

12.4 - As empresas que já fornecem auxílio alimentação ou refeição em valores iguais ou superiores
ao estipulado no caput, deverão continuar fornecendo o benefício da maneira, valor e modo
praticados, inclusive para os novos empregados que vierem a ser admitidos após a assinatura da
presente Convenção Coletiva.
5

#5c18a27f-c770-424f-82fb-0ba7cbfea20c
 12.5 - É facultado as empresas, em substituição da entrega dos tíquetes, fornecer alimentação
diretamente ao empregado, em seu próprio refeitório, observado o disposto na Lei 6.321/76, de seus
respectivos decretos, das Portarias 193/2006 e 66/2006 do MTE e das Normas Regulamentadoras –
NR 24.5 e NR 24.6 do MTE, no que tange à cozinha e refeitório, independentemente do número de
empregados que a empresa possua.

12.6 - A participação do empregado no custeio do programa de alimentação, a partir de 1º de agosto

de 2.023, não poderá ser superior a 10% (dez por cento) e a participação das empresas não poderá
ser inferior a R$ 27,50 (vinte e sete reais e cinquenta centavos) por dia de efetivo trabalho.

12.7 - As empresas que concederem valor mínimo do benefício de R$ 27,50 (vinte e sete reais e
cinquenta centavos), não poderão efetuar qualquer desconto de seus empregados no custeio do
programa de alimentação, tendo em vista o estabelecido no parágrafo anterior.

12.8 - Respeitadas as disposições constantes desta cláusula, o fornecimento do benefício de auxílio

refeição ou de auxilio alimentação não é cumulativo com vantagens já concedidas pelas empresas e
em qualquer das modalidades não terá natureza salarial, nem se integrará na remuneração do
empregado, nos termos da Lei nº 6.321/76, de 14 de abril de 1976.

13 - VALE TRANSPORTE
Em cumprimento às disposições da Lei nº 7.418, de 16 de dezembro de 1985, com a redação alterada
pela Lei nº 7.619, de 30 de setembro de 1987, regulamentada pelo Decreto nº 95.247, de 16 de
novembro de 1987, fica estabelecido que, a critério de cada empresa, a concessão aos empregados
do valor correspondente ao Vale Transporte poderá ser feita através do pagamento quinzenal
antecipado em dinheiro, até o último dia da quinzena anterior àquela a que os vales se referirem.
Nesse caso fica estabelecido o limite máximo de 2,5% (dois inteiros e cinquenta centésimos por
cento) de desconto nos salários dos empregados a título de Vale Transporte. Na hipótese de
elevação de tarifas, as empresas obrigam-se a complementar a diferença por ocasião do pagamento
seguinte.

13.1 - Em caso de ser utilizado o fornecimento do Vale Transporte através de passes fornecidos pelas
empresas concessionárias, permanecerá o limite de desconto em 6% (seis por cento).

14 - COMPLEMENTAÇÃO DO AUXÍLIO PREVIDENCIÁRIO

Ao empregado que conte, pelo menos, 18 (dezoito) meses de tempo de serviço na empresa e que
esteja recebendo auxílio-doença ou auxílio doença-acidentário da Previdência Social, será paga uma
importância mensal equivalente a 90% (noventa por cento) da diferença entre o seu salário e o valor
daquele auxílio, obedecendo as seguintes regras:

14.1 - O complemento será devido somente entre o 16º (décimo-sexto) e o 180º (centésimo
octogésimo) dia de afastamento.

14.2 - Terá como limite máximo a importância R$ 3.077,36 (três mil, setenta e sete reais e trinta e
seis centavos).

14.3 - O complemento será devido apenas uma vez em cada ano contratual.

14.4 - O pagamento da diferença entre o valor do salário e o valor da previdência, será pago
mensalmente somente no período entre o 16º (décimo sexto) dia do afastamento até no máximo
180º (centésimo octogésimo) dia, através de holerite suplementar ou recibo, levando em
consideração o salário bruto do trabalhador.
6

#5c18a27f-c770-424f-82fb-0ba7cbfea20c
 15 - AUXÍLIO FUNERAL
Ocorrendo falecimento de empregado, ainda que o vínculo empregatício esteja suspenso ou
interrompido e desde que conte mais de 3 (três) anos no emprego, a empresa concederá a seus
dependentes previdenciários ou, na falta destes, a seus herdeiros, indenização correspondente a
100% (cem por cento) do seu salário mensal vigente à época do óbito.

15.1 - Falecendo cônjuge ou filho(a) do empregado, desde que estes sejam comprovadamente
dependentes econômicos do mesmo, a empresa pagará a este último a indenização prevista no
“caput”, mantida a exigência pertinente ao tempo de serviço mínimo previsto nesta cláusula.

15.2 - A indenização prevista no “caput” não será devida se a empresa mantiver contrato de seguro
de vida em favor do empregado, com pelo menos as garantias mínimas previstas nesta norma
coletiva.

16 - REEMBOLSO CRECHE
As empresas reembolsarão às suas empregadas mães, para cada filho pelo período de 1 (um) ano a
contar do retorno da licença maternidade, a importância mensal de até R$ 429,61 (quatrocentos e
vinte e nove reais e sessenta e um centavos), condicionado o reembolso à comprovação das
despesas com o internamento em creches ou instituições análogas de sua livre escolha.

16.1 - Será concedido o benefício, na forma do "caput", aos casais homoafetivos e aos empregados
do sexo masculino que detenham a guarda unilateral ou compartilhada do filho, independentemente
do estado civil.

16.2 - O benefício previsto no "caput" será igualmente devido na hipótese de o beneficiário do

direito preferir a contratação de empregada doméstica para a guarda da prole, condicionado o
reembolso à comprovação do registro do contrato de trabalho de sua empregada como "babá" ou
"pajem" e à apresentação do respectivo recibo mensal de pagamento.

16.3 - Quando o nascimento da criança for anterior à data de contratação da empregada, o

reembolso será devido até a criança completar 1 (um) ano de idade.

17 - SEGURO DE VIDA
As empresas manterão seguro de vida e acidentes pessoais em favor de seus empregados, e na
renovação do contrato de seguro, com valor de indenização igual a, pelo menos, R$ 19.829,34
(dezenove mil, oitocentos e vinte e nove reais e trinta e quatro centavos), em caso de morte ou
invalidez total permanente.

17.1 - A eventual coparticipação do empregado no pagamento do prêmio do seguro não poderá

exceder a 50% (cinquenta por cento) do valor deste e somente poderá ser adotada mediante prévia
e expressa autorização do trabalhador.

17.2 - As empresas ficarão dispensadas da obrigatoriedade da contratação do seguro relativamente

aos empregados que não autorizem o desconto previsto no parágrafo imediatamente anterior.

17.3 - As empresas ficarão igualmente dispensadas da contratação do seguro de vida previsto no

“caput” relativamente, aos empregados cuja cobertura seja recusada por, no mínimo, 03 (três)
seguradoras, devendo, neste caso, ser firmado acordo que cubra os sinistros mencionados no
“caput” apenas em decorrência de acidente.

#5c18a27f-c770-424f-82fb-0ba7cbfea20c
 17.4 - As empresas constituídas após agosto de 2.023, que ainda não possuam seguro em favor dos
empregados, na forma do previsto nesta cláusula, deverão implementá-lo no prazo máximo de 4
(quatro) meses, a contar da data-base 1º de agosto de 2.023.

17.5 - Ficam mantidas as condições mais favoráveis aos empregados eventualmente existentes no
âmbito de cada empresa.

CONTRATO DE TRABALHO – ADMISSÃO,

DEMISSÃO, MODALIDADES

18 - SALÁRIO DO SUCESSOR
Admitido ou promovido empregado para função de outro dispensado sem justa causa, será
garantido àquele salário igual ao do empregado de menor salário na função, sem considerar
vantagens pessoais.

19 - AVISO DE DISPENSA
A dispensa de empregado deverá ser participada por escrito, qualquer que seja o motivo, sob pena
de gerar presunção absoluta de dispensa imotivada.

20 - DISPENSA DO AVISO PRÉVIO

O empregado despedido ficará dispensado do cumprimento do aviso prévio, quando comprovar a
obtenção de novo emprego, valendo o último dia efetivamente trabalhado para cálculo de todas as
verbas rescisórias.

20.1 - As empresas terão o prazo de 10 (dez) dias para pagamento das verbas rescisórias a partir da
solicitação da dispensa do cumprimento do aviso prévio. O prazo para pagamento das verbas
rescisórias, anteriormente estabelecido, deverá prevalecer se inferior a 10 (dez) dias da solicitação da
dispensa do cumprimento do aviso prévio.

21 - AVISO PRÉVIO PROPORCIONAL

Na forma estabelecida na Lei 12.506/2011, os empregados terão direito a 30 (trinta) dias de aviso
prévio até um ano de serviço na mesma empresa; sendo acrescidos 3 (três) dias por ano de serviço
prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de até 90
(noventa) dias.

21.1 - O acréscimo de 3 (três) dias por ano de serviço prestados na mesma empresa previsto no
caput da presente clausula não se aplica a pedido de demissão, que será sempre de 30 (trinta) dias,
independentemente do tempo de serviço na mesma empresa, mantendo os termos estabelecidos no
artigo 487 da CLT.

21.2 - As empresas que concederem o aviso prévio na forma trabalhada deverão observar o limite
máximo por 30 (trinta) dias de trabalho, com as reduções legais, independentemente do tempo de
serviço do empregado na mesma empresa, isto é, os dias excedentes de aviso prévio proporcional
além de 30 dias serão sempre indenizados.

22 - INDENIZAÇÃO PECULIAR
Ao empregado com mais de 45 (quarenta e cinco) anos de idade e que conte mais de 5 (cinco) anos
de tempo de serviço na empresa, se dispensado sem justa causa, será paga uma indenização
correspondente a 100% (cem por cento) de seu salário, a ser satisfeita juntamente com as demais
verbas rescisórias.

#5c18a27f-c770-424f-82fb-0ba7cbfea20c
 23 - CARTA DE REFERÊNCIA
As empresas, nas rescisões contratuais de empregado sem justa causa e em pedidos de demissão,
quando solicitadas, se obrigam a entregar carta de referências ao empregado.

24 - EMPREGADO SEM REGISTRO

Nos termos da lei, todo e qualquer empregado deverá ser registrado a partir do 1º (primeiro) dia no
emprego, sob pena do empregador pagar ao empregado uma multa em valor equivalente a 1/30 (um
trinta avos) de seu próprio salário por dia sem registro, limitada a um salário mensal.

25 - TRANSMISSÃO DE INFORMAÇÕES RESCISÓRIAS

As empresas deverão encaminhar ao sindicato laboral, por meio físico ou eletrônico, os seguintes
documentos: (I) Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho - TRCT; (II) comprovante de quitação das
verbas rescisórias; (III) extrato do FGTS para fins rescisórios; (IV) Guia de Recolhimento Rescisório do
FGTS e da Contribuição Social - GRFC; (V) Demonstrativo do Recolhimento do FGTS rescisório; (VI)
Chave de Conectividade Social para saque do FGTS; (VII) Requerimento do Seguro-Desemprego - SD
e; (VIII) Exame Médico Demissional, no prazo de 15 dias a contar último dia de trabalho do
empregado, para fins de comprovação do cumprimento das obrigações trabalhistas e
convencionadas neste instrumento, bem como para fins estatísticos das entidades.

25.1 - As empresas deverão fornecer ao Sindicato Laboral os dados de contato do empregado

desligado, ficando facultado a este, o comparecimento presencial ao Sindicato Profissional para
conferência das verbas rescisórias supramencionadas.

25.2 - Esta cláusula entrará em vigor a partir da assinatura do presente instrumento, estando os
sindicatos convenentes aptos a receber a documentação rescisória através de seus portais de
internet, no link “Transmissão de Informações Rescisórias”.

25.3 - Pelo não cumprimento das obrigações desta cláusula, as empresas pagarão a multa normativa
prevista nesta Convenção Coletiva de Trabalho correspondente a 5% (cinco por cento) do maior piso
salarial vigente, em favor da parte prejudicada e por infração.

26 - MULTA DO FGTS
Fica garantida a multa prevista no parágrafo 1º do artigo 18 da Lei 8.036/90, sobre a totalidade dos
depósitos do FGTS, aos empregados imotivadamente dispensados do serviço após sua aposentadoria
perante a Previdência Social, desde que permaneça trabalhando para a mesma empresa sem solução
de continuidade.

27- COMPROVANTES DE PAGAMENTOS E CONTRATOS

As empresas deverão fornecer aos seus empregados comprovantes dos pagamentos que lhes façam,
contendo sua identificação e a do empregado, das parcelas pagas e dos descontos efetuados, bem
como a parcela relativa ao FGTS, além de cópia do contrato de trabalho, mesmo de experiência,
quando houver.

27.1 - Aos Empregados associados ao Sindicato Profissional, será permitido o fornecimento pelas
empresas dos comprovantes de pagamento, por meio eletrônico ou digital, desde que a empresa
permita sua impressão.

28 - DOCUMENTOS RECEBIDO PELA EMPRESA

É pertinente a entrega e o processamento eletrônico dos documentos relativos aos contratos de
trabalho da empresa, sendo que os registros do contrato de trabalho na CTPS, serão realizados

#5c18a27f-c770-424f-82fb-0ba7cbfea20c
 eletronicamente e ficarão acessíveis aos empregados pelo aplicativo da Carteira de Trabalho Digital,
de acesso gratuito.

RELAÇÕES DE TRABALHO – CONDIÇÕES DE TRABALHO,

NORMAS DE PESSOAL E ESTABILIDADES

29 - IGUALDADE SALARIAL
As empresas deverão assegurar a igualdade de tratamento salarial, independentemente de
discriminação em razão do sexo, raça, idade, nacionalidade, estado civil ou orientação sexual.

30 - RECONHECIMENTO DOS DIREITOS PARA OS EMPREGADOS EM UNIÃO HOMOAFETIVA

Fica assegurada aos empregados em união homoafetiva, a garantia de todos os direitos previstos no
presente instrumento, de forma a facilitar o resguardo dos interesses de seus companheiros (as) e
dependentes habilitados perante a Previdência Social.

30.1 - A relação homoafetiva estável dar-se-á a partir do reconhecimento pela Previdência Social,
consoante disciplinam o art. 52, parágrafo 4º da Instrução Normativa INSS/DC nº 20/07 de
11/10/2007, e a Instrução Normativa INSS/DC nº 24 de 07/06/2000, e alterações posteriores.

31 - ESTABILIDADE PROVISÓRIA DA GESTANTE

À empregada gestante é assegurada estabilidade provisória, salvo se dispensada por motivo de justa
causa, desde o início da gestação até 5 (cinco) meses após o parto.

32 - ESTABILIDADE DO ALISTADO NO SERVIÇO MILITAR

Ao empregado em idade de prestação de serviço militar, desde que conte, no mínimo, 12 (doze)
meses de tempo de serviço na empresa, fica assegurada estabilidade provisória desde o alistamento
até 30 (trinta) dias após o término do compromisso.

33 - ESTABILIDADE AO AFASTADO PELA PREVIDÊNCIA

Ao empregado afastado pela Previdência por motivo de auxílio-doença fica assegurada estabilidade
provisória, salvo se contratado a título experimental ou por motivo de justa causa para a demissão,
pelo período em que ficou sob custódia da Previdência, limitado ao máximo de 60 (sessenta) dias.

34 - ESTABILIDADE PRÉ-APOSENTADORIA
Ao empregado que conte, no mínimo 5 (cinco) anos de tempo de serviço na empresa e que se
encontre dentro do prazo inferior a 1 (um) ano para completar o período exigido pela Previdência
Social, para requerer aposentadoria de acordo com as regras da Emenda Constitucional n º
103/2019, fica assegurada estabilidade provisória para esse período.

35 - ESTABILIDADE APÓS O RETORNO DAS FÉRIAS

Fica assegurada, a todos os empregados, estabilidade provisória no emprego após o retorno de suas
férias, por igual prazo dos dias de descanso.

36 - COMBATE AO TRABALHO INFANTIL

É vedada a contratação ou a utilização, direta ou indiretamente, de força de trabalho de qualquer
pessoa com idade inferior a 16 (dezesseis) anos, exceto na condição de aprendiz, a partir dos 14
(catorze), desde que respeitadas todas as condições especiais e previsões legais dessa modalidade de
contratação.

36.1 - Em se tratando de trabalho insalubre, perigoso, penoso, noturno, prejudicial à formação, ao

desenvolvimento físico, psíquico, moral e social, em horários e locais que não permitam a frequência
10

#5c18a27f-c770-424f-82fb-0ba7cbfea20c
 à escola ou qualquer outro que se insira na Lista das Piores Formas de Trabalho Infantil (Lista TIP –
Anexo do Decreto 6.481/2008), a idade mínima para o trabalho é de 18 (dezoito) anos.

36.2 - O desrespeito às vedações previstas nesta cláusula sujeitará o infrator à multa igual ao valor do
maior piso salarial previsto nesta convenção coletiva de trabalho, sem prejuízo das sanções que
sejam impostas por lei.

36.3 - A multa reverterá em favor do empregado prejudicado.

37 - EXTENSÃO DO DIREITO AS FÉRIAS

Os empregados que se demitirem antes de completar 12 (doze) meses de serviço farão jus ao
recebimento de férias proporcionais à razão de 1/12 (um doze avos) por mês ou fração igual ou
superior a 15 (quinze) dias, conforme Súmula do TST nº 261.

37.1 - O cálculo a que se refere o "caput" desta cláusula será acrescido do 1/3 (um terço)
constitucional (art. 7º da Constituição Federal).

JORNADA DE TRABALHO, DURAÇÃO,

DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE E FALTAS

38 - JORNADA DO DIGITADOR
Ao empregado que exerça exclusivamente a função de digitador, fica assegurada jornada diária de
trabalho não excedente a 6 (seis) horas, sendo que destas, apenas 5 (cinco) horas no trabalho de
entrada de dados.

39 - TELEATENDIMENTO/TELEMARKETING/CALL CENTER
Os empregados que exerçam atividades de teleatendimento, telemarketing ou call center no qual a
principal atividade é conduzida via telefone e/ou rádio com utilização simultânea de terminais de
computador, o tempo de trabalho em efetiva atividade de teleatendimento/telemarketing/call
center é de, no máximo, 06 (seis) horas diárias ou 36 (trinta e seis) horas semanais, nele incluídas as
pausas, sem prejuízo da remuneração.

40 - COMPENSAÇÃO DE HORÁRIO DE TRABALHO

A compensação da duração diária do trabalho, obedecidos os preceitos legais e ressalvada a situação
dos menores, fica autorizada, atendidas as seguintes regras:

40.1 - Manifestação de vontade por escrito, por parte do empregado, em instrumento individual ou
plúrimo, do qual conste o horário normal e o compensável.

40.2 - Não estarão sujeitas a acréscimo salarial as horas acrescidas em um ou mais dias da semana,
com correspondente redução em um ou outros dias, sem que seja excedido o horário contratual da
semana contado em período de 60 (sessenta) dias a partir da quinzena (dias 15 ou 30 de cada mês)
da ocorrência; as horas trabalhadas excedentes desse horário ficarão sujeitas aos adicionais previstos
na cláusula específica desta norma coletiva acerca das horas extras e seus adicionais.

40.3 - Mediante prévio ajuste com o empregador, as horas faltantes em relação à jornada contratual
ordinária de trabalho poderão ser objeto de compensação através da posterior e correspondente
elevação da jornada, de tal forma que sejam repostas as que deixaram de ser trabalhadas.

40.4 - A reposição de horas faltantes prevista no parágrafo imediatamente anterior terá de ser feita,
no máximo, dentro do prazo de 60 (sessenta) dias a partir da quinzena (dias 15 ou 30 de cada mês)
11

#5c18a27f-c770-424f-82fb-0ba7cbfea20c
 da ocorrência; as horas não trabalhadas que deixarem de ser compensadas, poderão ser descontadas
pelos empregadores na forma da legislação em vigor, respeitadas as condições contratuais
preexistentes eventualmente mais favoráveis aos empregados.

40.5 - As empresas poderão compensar os "dias-pontes" entre feriados e domingos, no máximo, 2

(duas) horas diárias.

40.6 - As empresas associadas ao Sindicato Patronal e os Empregados associados ao Sindicato

Profissional, poderão firmar diretamente acordo de banco de horas para compensação das horas
extraordinárias por até 210 (duzentos e dez) dias, bastando a prévia protocolização do acordo junto
ao sindicato profissional, que encaminhará cópia ao Patronal. Não sendo uma das partes associadas
ao respectivo sindicato, é vedado o contrato direto de banco de horas nos termos desta cláusula.

41 - EMPREGADO ESTUDANTE
Ao empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, sujeito ao regime de trabalho de tempo
integral, será permitida a saída antecipada de 2 (duas) horas ao final do expediente, em dias de
provas escolares, condicionada à prévia comunicação à empresa e posterior comprovação por
atestado fornecido pela escola.

41.1 - Para a prestação de exames vestibulares para o ingresso em curso profissionalizante de

segundo grau, o empregado poderá faltar até 3 (três) dias úteis consecutivos por ano, condicionadas
as faltas à prévia comunicação à empresa e posterior comprovação.

42 - PONTO ELETRÔNICO
Com base no disposto na Portaria MTP 671/2021, para as empresas obrigadas à adoção do Registro
Eletrônico do Ponto – SREP, fica facultada a substituição da impressão do comprovante do
trabalhador pelo relatório mensal de marcação de ponto, devendo, obrigatoriamente, ser entregue
uma cópia ao trabalhador e a outra cópia impressa que ficará com a empresa, após conferência e
assinatura do trabalhador.

43 - AUSÊNCIAS LEGAIS
Os empregados poderão se ausentar do serviço, sem prejuízo de seus salários e sem necessidade de
compensação nos seguintes casos:

43.1 - Para acompanhar esposa grávida ao médico, levar filho menor ou pais idosos ao médico ou em
casos de internações, as horas utilizadas, limitadas a 24 (vinte e quatro) horas por semestre,
condicionada a falta à comprovação através de competente atestado médico, ou, sem limite de
idade, se o filho for inválido ou deficiente mental.

43.2 - Por 3 (três) dias úteis consecutivos em virtude de casamento, sendo que o sábado será
considerado dia útil, para os efeitos desta cláusula, apenas quando referido dia for rotineiramente
trabalhado pelo empregado.

43.3 - Por Até 2 (dois) dias úteis consecutivos, em caso de falecimento de cônjuge, ascendente,
descendente, sogra, sogro, madrasta, padrasto, irmãos ou pessoa que declaradamente viva sob sua
dependência econômica;

44 - APERFEIÇOAMENTO PROFISSIONAL
Para a realização de cursos que venham a contribuir para seu desenvolvimento profissional e, ao
mesmo tempo, também sejam de interesse do empregador, os empregados poderão se ausentar do

12

#5c18a27f-c770-424f-82fb-0ba7cbfea20c
 serviço por até 18 (dezoito) horas anuais, que serão consideradas, para todos os efeitos, como de
trabalho.

44.1 - A utilização das horas previstas no "caput" depende de prévia e expressa autorização do
empregador e posterior comprovação da frequência do empregado.

45 - PAGAMENTO ATRAVÉS DE BANCOS

Sempre que os salários forem pagos através de bancos, será assegurado aos empregados intervalo
remunerado durante sua jornada de trabalho para permitir o recebimento. O empregado terá,
igualmente, tempo livre remunerado suficiente para o recebimento do PIS, benefícios
previdenciários e levantamento de FGTS.

45.1 - O intervalo mencionado no "caput" não poderá coincidir com aquele destinado a repouso e
alimentação.

FÉRIAS E LICENÇAS

46 - INÍCIO DE GOZO DE FÉRIAS

As férias, individuais ou coletivas, deverão observar a regra de início com dois dias de antecedência
de sábados, domingos, feriados ou dias já compensados.

47 - LICENÇA PARA A MÃE ADOTANTE

Nos termos do disposto na Lei 12.010/2009, a empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para
fins de adoção de criança, será concedida licença maternidade com duração de 120 (cento e vinte)
dias conforme o art. 392-A, da CLT.

47.1 - A licença-maternidade só será concedida mediante apresentação do termo judicial de guarda à

adotante ou guardiã.

SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO

48 - UNIFORMES E ROUPAS PROFISSIONAIS

Quando exigidos ou necessários, os uniformes ou roupas profissionais serão fornecidos
gratuitamente aos empregados.

49 - ATESTADOS MÉDICOS E ODONTOLÓGICOS DOS SINDICATOS

Os atestados médicos e odontológicos dos facultativos do Sindicato dos Empregados serão aceitos
pelas empresas para justificativa e abono de faltas ou atrasos ao serviço por motivo de doença.

50 - FORNECIMENTO DE CAT
As empresas deverão, na forma prevista em lei, fornecer prontamente o CAT – Comunicado de
Acidente de Trabalho, nas situações em que o mesmo for exigível.

RELAÇÕES SINDICAIS

51 - DIVULGAÇÃO DO ACORDO
As empresas afixarão em quadro de avisos, em local bem visível aos empregados, cópia da presente
Convenção, mantendo-a pelo período mínimo de 60 (sessenta) dias, a contar de seu registro.

13

#5c18a27f-c770-424f-82fb-0ba7cbfea20c
 52 - ABONO DE AUSÊNCIA DE DIRIGENTES SINDICAIS
Os dirigentes sindicais, eleitos, independentemente dos cargos e desde que não estejam afastados
de suas funções na empresa, poderão ausentar-se do serviço, sem prejuízo de remuneração por até
8 (oito) horas por semestre civil, desde que avisada a empresa por escrito, pelo sindicato com
antecedência mínima de 5 (cinco) dias para participarem de reuniões, encontros, congressos,
negociações coletivas, etc.

53 - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL DO SINDICATO DOS EMPREGADOS:

DE BAURU E REGIÃO, FRANCA E SÃO JOSÉ DO RIO PRETO E REGIÃO
De acordo com o deliberado na Assembleia de Trabalhadores e em conformidade com a alínea "e"
do artigo 513 da CLT, as empresas deverão descontar mensalmente de seus empregados, a título de
Contribuição Assistencial, a importância de 1,5% (um inteiro e cinquenta centésimos por cento) ao
mês, devendo ser recolhida até o dia 10 (dez) do mês subsequente ao desconto, em favor dos
sindicatos profissionais.

Parágrafo primeiro - O não recolhimento nos prazos acarretará a cobrança de multa de 10% (dez por
cento) do montante, além de mora de 1% (um por cento) e 20% (vinte por cento) de honorários em
caso de cobrança judicial.

Parágrafo segundo - Fica garantido o direito de oposição através de notificação escrita e

individualizada, assinada pelo trabalhador, ao Sindicato.

Parágrafo terceiro - Vinte dias após o recolhimento as empresas remeterão aos sindicatos a cópia da
guia de recolhimento juntamente com a relação de empregados que deram motivação aos
descontos.

DE JUNDIAÍ E REGIÃO
De acordo com o deliberado na Assembleia de Trabalhadores e em conformidade com a alínea "e"
do artigo 513 da CLT, as empresas deverão descontar de seus empregados, a título de Contribuição
Assistencial, a importância de 1,5% (um inteiro e cinquenta centésimos por cento) ao mês, devendo
ser recolhida até o 5º (quinto) dia útil do mês subsequente ao desconto, em favor do sindicato
profissional.

Parágrafo primeiro - No mês de outubro de cada ano deverá ocorrer o desconto mensal previsto no
caput no importe de 3% (três inteiros por cento), em decorrência da negociação coletiva, retornando
ao percentual acima descrito nos meses posteriores.

Parágrafo segundo - O não desconto ou não recolhimento da contribuição nos casos em que inexistir
oposição do trabalhador, no prazo estabelecido no caput, acarretará a cobrança de multa de 10%
(dez por cento) do montante, além de juros de mora de 1% (um por cento) e 20% (vinte por cento) a
título de honorários advocatícios em caso de cobrança judicial.

Parágrafo terceiro - Fica garantido o direito de oposição através de notificação escrita e

individualizada, assinada pelo trabalhador, ao Sindicato.

Parágrafo quarto - Vinte dias após o recolhimento as empresas remeterão aos sindicatos a cópia da
guia de recolhimento juntamente com a relação de empregados que deram motivação aos
descontos.

14

#5c18a27f-c770-424f-82fb-0ba7cbfea20c
 DE RIBEIRÃO PRETO E REGIÃO
De acordo com o deliberado na Assembleia de Trabalhadores e em conformidade com a alínea "e"
do artigo 513 da CLT, as empresas deverão descontar mensalmente de seus empregados, a título de
Contribuição Assistencial, a importância de 1,5% (um inteiro e cinquenta centésimos por cento) ao
mês, devendo ser recolhida até o 5º (quinto) dia útil do mês subsequente ao desconto, em favor do
sindicato profissional.

Parágrafo primeiro - No mês de agosto de cada ano deverá ocorrer o desconto mensal previsto no
caput no importe de 3% (três inteiros por cento), em decorrência da negociação coletiva, retornando
ao percentual acima descrito nos meses posteriores.

Parágrafo segundo - O não recolhimento nos prazos acarretará a cobrança de multa de 10% (dez por
cento) do montante, além de mora de 1% (um por cento) e 20% (vinte por cento) de honorários em
caso de cobrança judicial.

Parágrafo terceiro - A contribuição definida no caput é devida pelos trabalhadores e

trabalhadoras que autorizarem o desconto, conforme acordo judicial com o Ministério Público
do Trabalho, nos autos n° 0050900-23.2006.5.15.000.

Parágrafo quarto- Vinte dias após o recolhimento as empresas remeterão aos sindicatos a cópia da
guia de recolhimento juntamente com a relação de empregados que deram motivação aos
descontos.

54 - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL PATRONAL

Para manutenção e ampliação dos serviços prestados pelo Sindicato Patronal, as empresas por ele
aqui representadas ficam obrigadas a lhe pagar, através de recolhimento que deverá ser feito por
meio de guias apropriadas por ele fornecidas, até o dia 20 de outubro de 2023, os valores constantes
da tabela abaixo:

FAIXAS RECEITA BRUTA DO ANO DE 2022 ALÍQUOTA

A Até R$ 241.329,00 R$ 281,53
B De R$ 241.329,01 até R$ 68.057.424,04 0,117%
C Acima de R$ 68.057.424,05 R$ 79.354,96

Parágrafo primeiro: Em caso de atraso no pagamento, haverá a incidência de multa correspondente

a 0,33% (trinta e três centésimos) ao dia, não excedendo a percentagem de 10% (dez por cento) do
valor total a ser recolhido, atualizado com base na variação da TR (Taxa Referencial) ou outro índice
que a venha substituir da data do inadimplemento até a data do efetivo pagamento e juros de mora,
na base de 1,0% (um por cento) ao mês.

Parágrafo segundo: A empresa que tiver recolhido a contribuição confederativa referente ao

exercício de 2023, estabelecida pela Assembleia Geral do Sindicato Patronal convenente, fica
dispensada do recolhimento desta contribuição.

55 - PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS OU RESULTADOS

Tendo em vista os termos constantes da Lei nº 10.101, de 19 de dezembro de 2000, que dispõe sobre
a Participação dos Trabalhadores nos Lucros ou Resultados, em sistema vigente desde dezembro de
1994, os Sindicatos Convenentes recomendam às empresas que promovam estudos destinados ao
estabelecimento de plano de participação dos empregados nos lucros ou resultados.

15

#5c18a27f-c770-424f-82fb-0ba7cbfea20c
 55.1 - Como forma de estimular a implementação do previsto no “caput”, as Entidades Sindicais
convenentes disponibilizarão modelos de acordos de PLR.

DISPOSIÇÕES GERAIS

56- CLÁUSULAS MAIS BENÉFICAS

As cláusulas mais benéficas de acordos anteriormente firmados diretamente entre o sindicato
profissional e as empresas, também serão consideradas, no âmbito exclusivo dessas empresas, sobre
as ora acordadas, aplicando-se na data-base, sobre os valores nelas fixados os mesmos índices
previstos na cláusula de reajuste salarial retro.

56.1 - A presente cláusula não se aplica às empresas que venham estabelecer acordo coletivo
diretamente com o sindicato profissional a partir de 01 de agosto de 2.022.

57 – CLÁUSULAS PARA ACORDO COLETIVO DE TRABALHO

Ficam estabelecidas cláusulas pré-negociadas entre as entidades signatárias para acordo coletivo,
exemplificados a seguir: 1-Participação nos Lucros e Resultados; 2- Banco de Horas; 3- Alteração de
Jornada de Trabalho; 4- Parcelamento de Férias; 5- Trabalho aos Domingos e Feriados; 6- Ponto
Eletrônico; 7-Trabalhador Hipersuficiente; 8-Teletrabalho; 9- Compensação de Jornada de Trabalho
em “Dias Pontes”; 10- Redução do Intervalo Intrajornada; 11-Trabalho Intermitente e 12-Trabalho do
Autônomo Exclusivo.

57.1 A solicitação de Acordo Coletivo de Trabalho quanto a quaisquer das matérias elencadas nesta
cláusula da Convenção Coletiva de Trabalho, deverá ser efetivada a qualquer uma das entidades
signatárias, que encaminhará o pedido à entidade correspondente para à adoção das medidas
necessárias à formalização do instrumento;

57.2 – São NULOS os Acordos Coletivos de Trabalho ajustados sem a participação do SINDICATO
PROFISSIONAL e assistência do SINDICATO PATRONAL bem como, também são nulas as cláusulas
e/ou condições estabelecidas e implementadas diretamente com os empregados, sem a devida
observância dos sindicatos e celebração do Acordo Coletivo.

57.3 - A adesão das cláusulas a serem pré-aprovadas para celebração do Acordo Coletivo de Trabalho
estará condicionada à REGULARIDADE SINDICAL, entendendo-se por esta, como quitação das
respectivas contribuições devidas pelas empresas e empregados perante as entidades sindicais
Profissionais e Patronais.

58 - DIFERENÇAS RETROATIVAS À DATA-BASE

As diferenças salariais e de benefícios retroativas, resultantes da aplicação das disposições contidas
na presente Convenção Coletiva de Trabalho, referente ao mês de agosto e setembro de 2023,
poderão ser pagas e/ou cumpridas até o 5º (quinto) dia útil do mês de outubro de 2023.

59- EMPREGADOS EM TELETRABALHO

Aos empregados submetidos ao regime de teletrabalho, fica garantida a aplicação integral da
presente norma coletiva, inclusive o vale alimentação/vale refeição, ficando vedada eventual
diferenciação entre os empregados submetidos ao regime presencial.

16

#5c18a27f-c770-424f-82fb-0ba7cbfea20c
 60 - CLÁUSULA PENAL
Pelo não cumprimento da presente Convenção, as empresas pagarão multa correspondente a 5%
(cinco por cento) do maior piso salarial vigente, em favor da parte prejudicada, exceção feita às
cláusulas que estabelecem penalidades especiais.

E assim, por estarem plenamente de acordo, firmam o presente para que produza seus legais e
jurídicos efeitos.

São Paulo/SP, 19 de setembro de 2023.

SINDICATO DAS EMPRESAS DE SERVIÇOS CONTÁBEIS E DE ASSESSORAMENTO, PERÍCIAS,

INFORMAÇÕES E PESQUISAS NO ESTADO DE SÃO PAULO
Carlos Alberto Baptistão
CPF/MF nº 057.085.108-46
Presidente

SINDICATO DOS EMPREGADOS DE AGENTES AUTÔNOMOS DO COMÉRCIO E EM EMPRESAS DE

ASSESSORAMENTO, PERÍCIAS, INFORMAÇÕES E PESQUISAS E DE EMPRESAS DE SERVIÇOS CONTÁBEIS
DE BAURU E REGIÃO
Lázaro José Eugênio Pinto
Presidente
CPF n° 178.284.858-40

SINDICATO DOS EMPREGADOS DE AGENTES AUTÔNOMOS DO COMÉRCIO E EM EMPRESAS DE

ASSESSORAMENTO, PERÍCIAS, INFORMAÇÕES E PESQUISAS E DE EMPRESAS DE SERVIÇOS CONTÁBEIS
DE FRANCA E REGIÃO
Marcos Costa de Arruda
Presidente
CPF n° 077.687.418-70

SINDICATO DOS EMPREGADOS DE AGENTES AUTÔNOMOS DO COMÉRCIO E EM EMPRESAS DE

ASSESSORAMENTO, PERÍCIAS, INFORMAÇÕES E PESQUISAS E DE EMPRESAS DE SERVIÇOS CONTÁBEIS
DE JUNDIAÍ E REGIÃO
Stael Kellen de Carvalho Barbosa
Presidenta
CPF n° 358.300.798-01;

SINDICATO DOS EMPREGADOS DE AGENTES AUTÔNOMOS DO COMÉRCIO E EM EMPRESAS DE

ASSESSORAMENTO, PERÍCIAS, INFORMAÇÕES E PESQUISAS E DE EMPRESAS DE SERVIÇOS CONTÁBEIS
DE RIBEIRÃO PRETO E REGIÃO
Clodoaldo do Carmo Campos
Presidente
CPF n° 982.183.108-78
17

#5c18a27f-c770-424f-82fb-0ba7cbfea20c
 SINDICATO DOS EMPREGADOS DE AGENTES AUTÔNOMOS DO COMÉRCIO E EM EMPRESAS DE
ASSESSORAMENTO, PERÍCIAS, INFORMAÇÕES E PESQUISAS E DE EMPRESAS DE SERVIÇOS CONTÁBEIS
DE SÃO JOSÉ DO RIO PRETO E REGIÃO
José Eduardo Cardoso
Presidente
CPF n° 080.311.148-70

18

#5c18a27f-c770-424f-82fb-0ba7cbfea20c