Tenho um alvo, por isso luto...

O que visamos com este estudo?

Primeiro, será impossível conter nestes pequenos tópicos todos os princípios de

liderança que são ensinados atualmente. E daqueles que vamos tratar não vamos
explorar todo o seu conteúdo, pois visamos despertar o leitor a buscar além destas
informações, gerando aqui apenas um despertar para o estudo nesta área de
liderança. Assim, seria no mínimo presunçoso dizer que este assunto está
esgotado não havendo mais necessidade de complementá-lo. Pelo contrário, creio
que este será a primeira de muitas vezes que passarei por estes tópicos,
alterando-os e acrescentando-os, visto que uma das características do líder, como
veremos, é ser ensinável.

Em segundo lugar, antes de apresentarmos o que é um líder, vamos destacar,

mesmo que de forma sucinta, que precisamos de líderes, precisamos de ser
liderados, precisamos reconhecer a necessidade de orientadores em nossas
vidas.

PRECISAMOS RECONHECER AS PESSOAS COM QUEM NOS

RELACIONAMOS

Convivemos a maior parte de nossas vidas com 04 tipos de pessoas:

1. Líderes
2. Liderados
3. Amigos
4. Inimigos

1. LÍDERES – São as pessoas que vão transformar as nossas vidas. Pessoas que
serão usadas por Deus para nos abençoar e liberar os dons que já existem em nós.
Nesta vida temos dois grandes professores: OS ERROS, QUE NOS
ENSINAM ATRAVÉS DAS CONSEQÜÊNCIAS E A SABEDORIA QUE É
TRANSMITIDA PELOS NOSSOS ORIENTADORES.

TUDO O QUE SABEMOS PASSOU POR UM PROCESSO DE ENSINO, SEJA

PELOS ERROS OU PELA ORIENTAÇÃO.

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2. LIDERADOS - São pessoas que nos desafiam a sermos melhores a cada dia,
com o objetivo de ajudá-las mais e mais. Pessoas que se espelharão em nossas
vidas, acreditando que o caminho que escolhemos é o melhor, por isso nos
seguirão.

3. AMIGOS – São as pessoas que nos confortam. Com as quais nos sentimos
bem. São aqueles que nos aceitam como nós somos.

4. INIMIGOS – Aqueles que nos quer destruir.

- Você sempre terá pelo menos um – DIABO.

- A Intenção deles é sabotar o plano de Deus para a sua vida.
- São aqueles que querem lembrar do seu passado sem se importar com seu
futuro.
- São eles que enfraquecem sua paixão por Jesus e os sonhos Dele sobre
a sua vida.

DIFERENÇA ENTRE UM AMIGO E UM LÍDER

- Seu amigo se sente confortável com seu passado.

- Seu líder se sente confortável com seu futuro.
- Seu melhor amigo suporta sua fraqueza.
- Seu líder a remove.
- Seu amigo torce por você.
- Seu líder treina você.
- Seu amigo destaca o que você fez de certo.
- Seu líder destaca os seus erros, procurando ensinar você a não repeti-
los.
- Seu amigo não gosta de seu inimigo.
- Seu líder se tornará inimigo do seu inimigo.
- Seu amigo te ama.
- Seu líder o ama mais ainda.

O desafio!

Em um estudo realizado pelo Instituto GALLUP demonstra que mais de dois terços
das pessoas pedem demissão de seus chefes, não das empresas. Isso significa que
a maioria das pessoas não deixam a empresa (igreja), deixam um gerente ineficaz
ou incompetente.

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São gastos nos E.U.A mais de 15 bilhões de dólares em treinamento de liderança.
Então o que há de errado? Onde estão os líderes? Por que são tão escassos? É
simples a resposta. Vejamos.

Faça a seguinte pergunta a uma pessoa: “Você acredita na melhoria

contínua?”. Como se pode esperar, ela vai lhe responder que sim. Agora faça
uma outra pergunta: “Pode alguma coisa melhorar, evoluir, sem fazer
alguma mudança?”

Então conclua com a última pergunta: “Se você acredita então na

possibilidade de ser melhor a cada dia, então você está disposta a
mudar, não é mesmo?”

Esta pessoa vai lhe responder que sim. Então, diante destas firmações ela está
concordando com você que se “continuar fazer o que sempre fez e esperar
resultados diferentes” é um ato de pura insanidade.

Então agora você deve levá-la a ter certeza dos seguintes pontos.

1. Se você quer mesmo se empenhar neste processo de melhoria e se tornar

um líder melhor, você deverá concordar que a mudança pessoal será
necessária para alcançar esse objetivo.

2. Você será capaz de ouvir o que você precisa e não o que você quer
para que este objetivo seja alcançado?

3. Você está disposto a assumir desafios para eliminar a distância entre

o que você é e o que precisa mudar para se tornar um líder melhor?

Se você não concorda com as afirmações acima, aconselho a não continuar e parar
por aqui. Agora se sua resposta é um sim, bem vindo ao time dos aprendizes e
prepare-se para viver seu destino.

Por que precisamos de líderes?

Juízes 21:25 - “Não havia rei em Israel, cada um fazia o
que era certo aos seus próprios olhos.”

“Ora tudo isto lhes sobreveio como figuras, e estão

escritas para aviso nosso, para quem já são chegados
os fins dos séculos.” – 1 Coríntios 10:11

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A igreja deve aprender a andar sob liderança. Se cada um seguir sua vontade
teremos o mais profundo caos. Jamais haveremos de cumprir o chamado do
Senhor Jesus que é libertar os cativos.

Se Moisés tivesse consultado todo o povo e feito uma pesquisa de

opinião pública no Egito não teria sequer falado com o faraó.

Os líderes são aqueles que conseguem ver além do que é comum e visível. Os
líderes são os visionários que levarão uma geração por lugares que ela ainda não
viu e não experimentou.

Por isso, assim como Israel nos dias dos juizes, se não tivermos
liderança, podemos nos perder e não chegarmos a lugar nenhum.

Quem pode ser um líder?

As pessoas nascem líderes ou se tornam líderes?

Esta é uma questão interessante. Certamente existem líderes natos, mas são bem
poucos para que possamos depender deles. A liderança é uma coisa que deve
ser adquirida. Os líderes são feitos, não nascem.

Liderança é uma habilidade, e como tal, pode ser adquirida. Isto é, uma
capacidade aprendida ou adquirida por meio da educação e da aplicação. Claro
que nem todo mundo vai jogar bola como Pelé ou dirigir um carro de F 1 como
Michael Schumacher. Mesmo assim, a maioria pode jogar bola ou pilotar um carro
de forma mais eficiente do que faz atualmente, podendo outros ainda ser melhores
jogadores e melhores pilotos que aqueles.

Um fato importante é que todos nós já exercemos liderança sobre alguém. Seja
uma doméstica no lar ou um executivo em uma multinacional todos nós já somos
líderes, apenas devemos buscar ampliar nosso nível de liderança como
mostraremos mais adiante.

Portanto, não culpe seus pais ou avós caso vocês não se tornem grandes líderes.
Cabe a você decidir se vai ou não lutar pelo desejo de ser uma grande
líder.

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O que é liderança?

Ser líder é como ser humilde. Se você tiver que lembrar às pessoas que você é,
você não é.

Quando falamos de liderança, necessariamente, temos que deixar claro que é uma
função que voluntariamente se compromete com ela. Isso mesmo,
voluntariamente se é pai, mãe, esposa, esposo, chefe, treinador, pastor ou o que
quer que seja. Ninguém forçou o líder a desempenhar nenhum desses papéis e ele
está livre para deixá-los quando quiser, assumindo o ônus de sua desistência ou
fuga. Liderança é uma escolha.

No local onde se desempenha o papel de líder, as pessoas que são subordinadas,

passam a metade do dia convivendo no ambiente que é criado pelo exercício desta
liderança. O papel do líder é extremamente exigente. Lembre-se que sempre
que duas ou mais pessoas se reúnem com um propósito, há uma
oportunidade de exercer a liderança.

O problema é que ser líder exige grande esforço e por isso assusta a maioria das
pessoas. Por isso a passividade é uma maneira discreta de nos esquivarmos de
responsabilidades.

Aprendemos que a liderança é uma habilidade, portanto pode ser aprendida.

Também vimos que precisamos decidir mudar para sermos melhores. Mas a
grande questão é: O QUE ESTAMOS FAZENDO PARA TORNAR ISSO UMA
REALIDADE EM NOSSAS VIDAS?

 Saber como fazer algo é o que faz o trabalhador.

 Mostrar a outros como fazer é o que faz o professor.
 Assegurar que o trabalho esta sendo feito é o que faz o gerente.
 Inspirar outros para fazer um melhor trabalho é o que faz o líder.

Liderar não é gerenciar. Gerenciar não é algo que você faça para os outros. Você
gerencia seu inventário, seu talão de cheques, sua conta bancária. Você pode até
gerenciar a si mesmo. Mas você não gerencia seres humanos. Você gerencia
coisas e lidera pessoas. Gerência é o que fazemos, liderança é o que
somos.

Liderança é a habilidade de influenciar pessoas

através do serviço visando atingir objetivos

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 identificados para o bem comum, inspirando
confiança por meio da força do caráter.

As palavras chaves de nossa definição é influência, serviço e caráter. Vamos

entender a primeira.

INFLUÊNCIA

Então como influenciar pessoas? Como receber suas idéias, confiança, criatividade
e excelência, que são, por definição, dons voluntários? Para isso devemos
compreender a diferença entre poder e autoridade. Muitos “líderes” possuem
poder, mas nunca tiveram autoridade com as pessoas que lideram.

Poder: É a faculdade de forçar ou coagir alguém a fazer

sua vontade, por causa de sua posição ou força, mesmo
que a pessoa preferisse não fazer.

Autoridade: É a habilidade de levar pessoas a fazerem

de boa vontade o que você quer por causa de sua
influência pessoal.

Poder é faculdade, enquanto autoridade é habilidade. Não é necessário ter

cérebro, coragem ou unção para exercer poder. As crianças de três anos são
eficientes em dar ordens a seus pais – perguntem a meu filho. Houve muitos
governantes com poder em nossa história. Porém poucos com autoridade sobre
pessoas, pois se é exigido um conjunto de habilidades neste caso.

Muitas pessoas possuem poder, pois estão em um cargo que lhes dão esta
faculdade. Outros possuem autoridade sem estar numa posição de poder.
Aliás, podemos ainda diferenciar poder de autoridade lembrando que o
poder pode ser comprado, dado e tomado. Contudo, isso nunca acontece
com a autoridade. Autoridade diz respeito a quem você é como pessoa, a seu
caráter e à sua influência que estabelece sobre pessoas.

Onde só é exercido o poder, faltando autoridade, em breve haverá rebelião. O

poder corrói os relacionamentos.

I M P O R T A N T Í S S I M O, estamos em uma igreja que anseia em

responder aos anseios de Deus e, conseqüentemente, alcançar esta
cidade. Então como vamos atingir tão grande propósito se não

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possuirmos voluntários para nos ajudar. Logo, pergunto: Os voluntários
têm mais probabilidade de responder ao poder ou à autoridade?

Todas as vezes que o líder recorrer ao poder é porque sua autoridade foi
quebrada, ou pior, nunca teve realmente autoridade nenhuma.

Se você não tem influência, nunca conseguirá liderar os outros. Para

colocar as pessoas numa nova direção, você precisa exercer influência. O
líder não busca manter as pessoas onde elas estão, seu objetivo é
despertar os dons que existem nestas pessoas, que ainda não são
visíveis, para irem mais longe.

Liderança é influência – nada mais, nada menos.

O pastor Bill Hybels, da igreja Comunitária Willow Creek, em South Barrington,

Illinois, a maior da América do Norte, acredita que a igreja é o empreendimento
humano que mais exige liderança.

Qual fundamento desta opinião? A liderança só de nome não funciona em

organizações voluntárias. SE O LÍDER NÃO TEM INFLUÊNCIA, ELE É
INEFICAZ. Noutras organizações, a pessoa que detém o cargo máximo tem
incrível poder. Nas forças armadas, os líderes podem usar a hierarquia e, se tudo o
mais falhar, jogar o subordinado na prisão. Nos negócios, os chefes têm tremendo
poder na forma de salário, benefícios e privilégios. A maioria dos seguidores
coopera bastante quando o seu ganha-pão está em jogo.

Mas nas organizações voluntárias, como a igreja, a única coisa que funciona é a
liderança na sua forma mais pura. OS LÍDERES CONTAM APENAS COM SUA
INFLUÊNCIA, OU SEJA, FAZER AS PESSOAS PARTICIPAREM. Os seguidores
da igreja não podem ser obrigados a embarcar. Se o líder não tem influência sobre
eles, simplesmente não o seguirão.

Eis aqui uma afirmação realmente verdadeira: “AQUELE QUE PENSA QUE LIDERA
MAS NÃO TEM SEGUIDORES, ESTÁ APENAS PASSEANDO”. Se você não consegue
influenciar os outros, eles não o seguirão. E se não o seguirem, você não é líder.
Lembre-se Liderar é influenciar.

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SERVIÇO

Liderar através do poder foi um conceito difundido durante muito tempo. O poder
utilizado na liderança trás inúmeros prejuízos, entre eles o abalo nos
relacionamentos e, o pior de todos, a rebeldia.

Por isso, quando analiso o líder que mais influenciou neste mundo,
JESUS CRISTO, me pergunto como Ele conseguiu que as pessoas o
seguisse e aceitasse a sua liderança de bom grado, mesmo que isso
pudesse leva-las para sua própria morte?

Analisando os grandes líderes da história me pergunto: Onde estão os

seguidores de ALEXANDRE O GRANDE? Onde estão os discípulos de
HITLER? Onde estão os que decidiram seguir NAPOLIÃO? Estes homens
basearam a sua liderança na força, no poder e sucumbido seus impérios,
sucumbiram também seus seguidores.

Agora analisando o maior líder de todos os tempos, JESUS CRISTO, percebo que a
cada dia mais discípulos decidem trilhar seus ensinos e suas promessas. Por isso
devemos procurar em Jesus qual é a verdadeira essência da liderança, visto que se
liderar é influenciar, não há ninguém que mais influente que Jesus.
Ninguém dominou a história como Ele; o mundo é outro depois que Jesus
entrou na nossa história.

MATEUS 20

20 ¶ Então, se chegou a ele a mulher de Zebedeu, com seus filhos, e,

adorando-o, pediu-lhe um favor.
21 Perguntou-lhe ele: Que queres? Ela respondeu: Manda que, no teu reino,
estes meus dois filhos se assentem, um à tua direita, e o outro à tua esquerda.
22 Mas Jesus respondeu: Não sabeis o que pedis. Podeis vós beber o cálice
que eu estou para beber? Responderam-lhe: Podemos.
23 Então, lhes disse: Bebereis o meu cálice; mas o assentar-se à minha direita
e à minha esquerda não me compete concedê-lo; é, porém, para aqueles a
quem está preparado por meu Pai.
24 Ora, ouvindo isto os dez, indignaram-se contra os dois irmãos.
25 Então, Jesus, chamando-os, disse: Sabeis que os governadores dos povos
os dominam e que os maiorais exercem autoridade sobre eles.
26 Não é assim entre vós; pelo contrário, quem quiser tornar-se grande entre
vós, será esse o que vos sirva;
27 e quem quiser ser o primeiro entre vós será vosso servo;
28 tal como o Filho do Homem, que não veio para ser servido, mas para servir
e dar a sua vida em resgate por muitos.
29 ¶ Saindo eles de Jericó, uma grande multidão o acompanhava.

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A passagem tem muitos ensinamentos, contudo o que queremos destacar é o
seguinte: “SE VOCÊ QUER LIDERAR, DEVE SERVIR”.

Surge então o grande paradoxo, uma aparente contradição. Passei a minha vida
toda ser sem líder, agora que vou ter a oportunidade de liderar vou ter
que servir os outros novamente?

Isso mesmo, ser líder é influenciar e influência deve ser adquirida, não pode haver
atalhos como desejavam os filhos de Zebedeu. A legítima liderança é
construída com muito sacrifício e trabalho.

Quando falamos em líder que serve, falamos sobre aumentar a confiança

e diminuir o controle.

Quando falamos ainda sobre liderança que serve, voltamos ao assunto de que
todos podem ser líderes. Não será preciso um título de uma faculdade e um vasto
conhecimento para liderar, embora até que esses fatores possam ajudar. Para
servir é preciso ter um coração generoso e cheio de amor.

Algumas pessoas exercem liderança como uma criança de (2) dois anos.
Basta observar este líder para perceber que sua liderança se resume ao caráter
desta criança, se resume em duas palavras: “EU PRIMEIRO”.

Até que pode ser gracioso ver isso em crianças, mas num líder de 40 anos é no
mínimo repulsivo.

Quando decidimos ser líderes, as necessidades das outras pessoas

tornam-se as coisas mais importantes na escala de prioridades. POR
ISSO NO SERVIÇO MILITAR DOS E.U.A, OS SOLDADOS COMEM
PRIMEIRO, OS OFICIAIS DEPOIS.

JAMES C. HUNTER lembre a você:

“Se você é da turma do “eu primeiro” e está feliz, não tem problema. Só faça
o favor de não se candidatar a líder. Ah...de preferência, não tenha filhos,
não se case e não tenha ninguém que dependa de você. Se insistir nesse
estado de espírito, um último pedido: não faça os outros funcionário
passarem 14 horas por dia trabalhando para alguém que só pensa em “eu
primeiro”ou “minha carreira”.
Faça uma opção diferente! Faça uma viagem solitária ao redor do mundo
num veleiro. Como gracejou o poeta W. H. Auden, “estamos neste mundo
para fazer o bem para os outros. O que os outros estão fazendo aqui eu não
sei”.

Quando exercemos este tipo de liderança estamos dizendo aos nossos liderados
que nós os amamos. “O AMOR É O QUE O AMOR FAZ”.

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Não me diga que você é um líder, me mostre. Ralph Waldo Emerson completa este
pensamento afirmando que: “O que você é grita tão alto em meus ouvidos
que não posso ouvir o que está dizendo”.

O número de casamentos na vida de uma só pessoa tem aumentado a cada

década. Pensam elas que estão desfrutando amores diferentes, quando na
verdade ainda nunca o encontraram. SE RELACIONAR COM 50 PESSOAS EM
UM SÓ ANO É FALAR DE AMOR. VIVER COM UMA SÓ PESSOA DURANTE
CINQUENTA ANOS É VIVER O AMOR.

Portanto, exercer liderança é a faculdade de influenciar pessoas;

Influenciamos pessoas quando nos dispomos a servi-las; Servindo-as,
estamos demonstrando amor genuíno DO LÍDER, estamos seguindo o
modelo de Jesus.

MODELOS DE LIDERANÇA

VELHO MODELO

Presidente
Vice Presidente
Gerentes Intermediários
Supervisores
Empregados

NOVO MODELO

Clientes
Empregados
Supervisores
Gerentes Intermediários
Vice Presidente
Presidente

MODELO DE SEGURANÇA

Liderança
Autoridade
Serviço e Sacrifício
Amor

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Vontade

COLOCAR UM INTERVALO

COMO DEUS AVALIA A GRANDEZA DE UM LÍDER

Marcos 10:43 – Quem quiser ser o maior deve se tornar servo.

DEUS AVALIA NOSSA GRANDEZA PELA QUANTIDADE DE PESSOAS QUE

SERVIMOS, NÃO PELA QUANTIDADE QUE NOS SERVEM.

OS VERDADEIROS SERVOS-LÍDERES ESTÃO SEMPRE A DISPOSIÇÃO – Se

você só serve quando lhe é conveniente, então não é um servo de verdade. O
servo de Deus não é seletivo sobre quando e onde irá servir. Ser servo significa
desistir do direito de controlar sua agenda e permitir e entender que as
interrupções no seu programa nada mais são que compromissos divinos, motivo de
alegria, pois acaba de surgir mais uma oportunidade de servir.

VERDADEIROS SERVOS-LÍDERES PRESTAM ATENÇÃO ÀS NECESSIDADES

– Eles agarram a oportunidade de servir e não a largam. John Wesley, um grande
servo de Deus um dia disse: “FAÇA TODO O BEM QUE PUDER, COM TODOS OS
RECURSOS DE QUE DISPUSER, DE TODAS AS FORMAS QUE PUDER, EM TODOS
OS LUGARES QUE PUDER, SEMPRE QUE PUDER, A TODAS AS PESSOAS QUE
PUDER, ENQUANTO VOCÊ PUDER”.

OS VERDADEIROS SERVOS-LÍDERES NÃO PODEM FAZER TUDO, MAS

FAZEM TUDO QUE PODEM - Aquilo que estiver ao seu alcance ela fará com
alegria e dedicação.

OS VERDADEIROS SERVOS-LÍDERES FAZEM QUALQUER TAREFA COM A

MESMA DEDICAÇÃO – O tamanho da tarefa e irrelevante. A única questão é: ela
precisa ser feita? Deus jamais tirará dos verdadeiros servos tarefas simples,
rotineiras e triviais. Elas são determinantes para a formação de nosso caráter.
Jesus especializou-se em lavar pés, atender crianças e servir leprosos.

OS VERDADEIROS SERVOS-LÍDERES SÃO FIÉIS AO SEU MINISTÉRIO –

Não deixam na mão aqueles que confiam em seu trabalho. O servo sabe o que
significa compromisso. Todas as semanas igrejas e organizações obrigadas a
improvisar porque os voluntários não se prepararam, não apareceram nem mesmo
ligaram para dizer que não vinham.

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OS VERDADEIROS SERVOS-LÍDERES MANTÊM A DISCRIÇÃO – Servos não
se promovem, não chamam atenção para si mesmo. Não agem pela aprovação e
pelo aplauso dos homens. Vivem para uma platéia de Três pessoas – Pai, filho e
Espírito Santo.

OS SERVOS-LÍDERES DEVEM ESTAR PREPARADOS PARA SE HUMILHAR –

Tudo aquilo que você deseja que os outros façam, você deve estar preparado para
fazer.

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