Aula 01 - Recrutamento & Seleção - Prof Marino Alves

Recrutamento &
Seleção:
Aula 01
Professor Marino Alves – 14/05/2024
Introdução ao
Recrutamento &
Seleção:
Aula 01
Professor Marino Alves – 14/05/2024
PROGRAMA DA DISCIPLINA
RECRUTAMENTO & SELEÇÃO
AULA 01: INTRODUÇÃO AO RECRUTAMENTO & SELEÇÃO – 14.05.2024
AULA 02: CONCEITOS DE RECRUTAMENTO & SELEÇÃO DE PESSOAS
AULA 03: DEFINIÇÃO DO PERFIL DO CARGO A SER PREENCHIDO
AULA 04: INICIANDO O RECRUTAMENTO
AULA 05: PERFIL DO RECRUTADOR
AULA 06: RECEPÇÃO E TRIAGEM DOS CURRÍCULOS
AULA 07: OPÇÕES DE RECRUTAMENTO
AULA 08: CUIDADOS NAS ETAPAS DE RECRUTAMENTO ..........................................................................BIM 1
AULA 09: TÉCNICAS DE SELEÇÃO
AULA 10: ENTREVISTA DE SELEÇÃO
AULA 11: COMPORTAMENTO DO ENTREVISTADOR
AULA 12: SELEÇÃO DE CANDIDATOS
AULA 13: RECRUTAMENTO & SELEÇÃO e CULTURA ORGANIZACIONAL
AULA 14: CONTEXTO ORGANIZACIONAL E SUA RELAÇÃO COM OS PROCESSOS DE RH
AULA 15: RECEPÇÃO E RAPPORT DO CANDIDATO
AULA 16: DEVOLUTIVA PARA O CANDIDATO ESCOLHIDO .........................................................................BIM 2
DEDICAÇÃO AOS ESTUDOS
• Todas as disciplinas tem conteúdo disponível no Ambiente Virtual de Aprendizagem
• Cada Disciplina tem 16 aulas com 3 questões de múltipla escolha
• As lives acontecem todas as 3as feiras das 21h às 22h
LINK dos nossos encontros:

meet.google.com/vao-cpqg-nbm
APRESENTAÇÃO
DOCENTE
◼ Formação.: Bacharel em Administração de Empresas; Licenciatura em
Letras; Pós Graduado em Administração Hospitalar e Mestrado em
Administração, Educação e Comunicação, Pós Graduando em Gestão
Escolar e Pedagogia Empresarial (2020).
◼ Atividade Profissional.: Sócio-diretor da MAFF Serviços Educacionais MEI;
Diretor no IMESP – Instituto Metropolitano de Educação de São Paulo,
Coordenador de Cursos pela FAT e Fac Descomplica (Escola Técnica,
Graduação e Pós-graduação; Docente nos cursos de pós-graduação do
SENAC/Unid Tiradentes; Docente nos cursos de graduação executiva pela
Universidade Anhembi-Morumbi; atuou por 18 anos na NEC do Brasil na área
de telecomunicações (Produção, RH, Comercial e Gestão Contratos)
◼ Contatos.: marinoaf@uol.com.br & 11 99699 9568
Os Subsistemas de RH - Autores
Os Subsistemas de RH
O que penso sobre o conceito
Recrutamento?
?
O que penso sobre o conceito
Seleção?
?
Macroprocessos de RH
Processo de Recrutar & Selecionar
Recrutamento e Seleção de Pessoas são duas atividades bastante

distintas que ocorrem de forma contínua e consecutiva entre si.
O que vem primeiro?
Recrutamento OU Seleção ?
Conceito de Recrutamento
Processo que engloba as atividades, cujo objetivo é a busca e a

captação de candidatos para um determinado conjunto de vagas,
utilizando-se de meios de divulgação e de fontes de informações
cadastrais de recursos humanos.
Conceito de Seleção
Constitui-se no processo decisório sobre que candidatos recrutados

ocuparão que vagas, e quais serão descartados, adotando-se uma
ou mais técnicas e metodologias disponíveis na área de Recursos
Humanos.
Conhecendo melhor o recrutamento
✓As organizações necessitam das pessoas certas,

na quantidade certa, na hora certa!
( ) Verdadeiro ou ( ) Falso
✓As organizações necessitam das pessoas certas,

na quantidade certa, na hora certa!
( XX ) Verdadeiro ou ( ) Falso
✓Atrair pessoas certas, pelo custo certo, na hora certa é o resultado

de um sistema de recrutamento eficaz!
✓Atrair pessoas certas, pelo custo certo, na hora certa é o resultado

de um sistema de recrutamento eficaz!
✓por entender que, mais que um profissional tecnicamente qualificado, a

empresa ressente-se da falta de pessoas com comportamentos e com
atitudes adequados à cultura, à missão, à visão e aos objetivos do
negócio.
✓por entender que, mais que um profissional tecnicamente qualificado, a

empresa ressente-se da falta de pessoas com comportamentos e com
atitudes adequados à cultura, à missão, à visão e aos objetivos do
negócio.
Conhecendo conceitos importantes!
✓O que é Missão?
✓O que é Visão?
✓O que é Cultura Organizacional?

Conhecendo conceitos importantes!
✓O que é Missão: razão de ser da empresa; para que ela foi

constituída
✓O que é Visão: Como quero ser visto pelos meus públicos-alvo em

um determinado tempo
✓O que é Cultura: são os valores e crenças da organização

fundadores/donos/acionistas etc.
O que precisamos além do preparo técnico?
• Pessoas com Habilidades e
• Pessoas com Atitudes

Exemplos de Habilidades
• Flexibilidade.
É a atitude para lidar com os imprevistos e contornar os momentos de

crise.
• Autoconfiança e autoconhecimento.
• Iniciativa.
• Competitividade.
• Visão no cliente (interno e externo).

Características do Recrutamento:
• Recrutamento constitui o momento de captar currículos das pessoas

que se interessaram pela vaga anunciada;
• Seu objetivo é escolher (triagem) os candidatos que têm condições

de passar por seleção mais rigorosa;
• Essa triagem começa com a análise das informações contidas no

currículo.
• Discutir, com o gestor da área demandante, o Perfil Funcional do

cargo para aprovar/alterar o já existente;
• Aprovar o quantitativo de vagas, o salário e os benefícios;

• Definir o período para recrutamento, ou seja, agendar datas e até

quando os currículos poderão ser entregues;
• Definir os meios de divulgação da vaga existente (canais de

comunicação);
• Elaborar a comunicação;
• Informar: o cargo em aberto, a quantidade de vagas, o salário, os

benefícios e o perfil requerido para o cargo, data limite para envio
do CV, canal de comunicação para envio do CV e ...
• e ... O Recrutamento a ser feito: Interno ou Externo

E a Seleção?
A maior contribuição que um profissional de recursos humanos

pode dar a sua organização é selecionar corretamente novos
profissionais!
31
DÚVIDAS ?
33
Autoavaliação da aula 01
(Questão 2)
No que diz respeito às diferenças entre recrutamento e seleção, tem-se que:
a) recrutamento é uma atividade de atração, enquanto a seleção é uma atividade de escolha.

b) seleção é uma etapa antecedente ao recrutamento.
c) seleção é o processo de captação externo e recrutamento de escolha interna.
d) recrutamento consiste estritamente na classificação e seleção na decisão sobre a
contratação.
e) ambos são processos de escolha, sendo o recrutamento de natureza compulsória.
DÚVIDAS ?
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing blandit sem vitae justo lacinia sedes lacinia
ferentum estus roboto borem ipsum dolor sit amet estus roboto.
OBRIGADO!

Aula 01 - Recrutamento & Seleção - Prof Marino Alves

Enviado por

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Aula 01 - Recrutamento & Seleção - Prof Marino Alves

Enviado por

Dados do documento

Título original

Direitos autorais

Formatos disponíveis

Compartilhar este documento

Compartilhar ou incorporar documento

Opções de compartilhamento

Você considera este documento útil?

Este conteúdo é inapropriado?

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Aula 01 - Recrutamento & Seleção - Prof Marino Alves

Enviado por

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Recrutamento &

• Cada Disciplina tem 16 aulas com 3 questões de múltipla escolha

• As lives acontecem todas as 3as feiras das 21h às 22h

LINK dos nossos encontros:

Recrutamento e Seleção de Pessoas são duas atividades bastante

Processo que engloba as atividades, cujo objetivo é a busca e a

Constitui-se no processo decisório sobre que candidatos recrutados

✓As organizações necessitam das pessoas certas,

✓As organizações necessitam das pessoas certas,

✓Atrair pessoas certas, pelo custo certo, na hora certa é o resultado

✓Atrair pessoas certas, pelo custo certo, na hora certa é o resultado

✓por entender que, mais que um profissional tecnicamente qualificado, a

✓por entender que, mais que um profissional tecnicamente qualificado, a

✓O que é Cultura Organizacional?

✓O que é Missão: razão de ser da empresa; para que ela foi

✓O que é Visão: Como quero ser visto pelos meus públicos-alvo em

✓O que é Cultura: são os valores e crenças da organização

• Pessoas com Habilidades e

• Pessoas com Atitudes

É a atitude para lidar com os imprevistos e contornar os momentos de

• Visão no cliente (interno e externo).

• Recrutamento constitui o momento de captar currículos das pessoas

• Seu objetivo é escolher (triagem) os candidatos que têm condições

• Essa triagem começa com a análise das informações contidas no

• Discutir, com o gestor da área demandante, o Perfil Funcional do

• Aprovar o quantitativo de vagas, o salário e os benefícios;

• Definir o período para recrutamento, ou seja, agendar datas e até

• Definir os meios de divulgação da vaga existente (canais de

• Informar: o cargo em aberto, a quantidade de vagas, o salário, os

• e ... O Recrutamento a ser feito: Interno ou Externo

A maior contribuição que um profissional de recursos humanos

No que diz respeito às diferenças entre recrutamento e seleção, tem-se que:

a) recrutamento é uma atividade de atração, enquanto a seleção é uma atividade de escolha.

Você também pode gostar