Capítulo I

DEFINIÇÕES DE PERFIL, LIDERANÇA E LIDERANÇA CRISTÃ

1.1. Conceituando perfil

A palavra perfil é originada do espanhol e significa literalmente contorno. Era

utilizada inicialmente nas artes e dizia respeito ao contorno do rosto de uma pessoa,
visto de um de seus lados. Com o tempo passou a significar o retrato físico e, mais
tarde, a moral de um indivíduo.
Falar em perfil, portanto era falar na imagem de alguém. Possivelmente, foi
por isso, que anos mais tarde a psicologia resolveu utilizar essa palavra para falar
sobre a forma como essa pessoa atua em sociedade.
Na liderança é muito importante considerar o perfil e no caso de uma
liderança cristã, muito mais. Além do perfil psicológico, precisamos pensar também
no contorno espiritual da pessoa, nos seus dons e talentos e no seu caráter. Líderes
precisam de perfil, e esse perfil está na Bíblia.
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1.2. Definindo liderança

Liderança é o processo de conduzir um grupo de pessoas a um objetivo

comum. Líder é aquele que recebe tal responsabilidade assumindo o compromisso
de levar ao grupo aquele objetivo.
O bom líder precisa se comunicar; delegar; inovar; motivar; planejar. Exemplo
de liderança: Jesus Cristo. Seu objetivo: salvar os homens do pecado, do mal e da
morte.
Cada época reflete uma visão sobre liderança demonstrando as idéias e os
valores predominantes desses estágios.
A modernização que atualmente a maioria das organizações tem promovido
leva a analise de qual seria o perfil de liderança necessário, a ser formado, para
conduzir as organizações nessa trajetória para o futuro.
A liderança é como a beleza, difícil de definir, mas fácil de reconhecer.
 Liderar não é uma tarefa simples, pelo contrário, liderança exige paciência,
disciplina, humildade, respeito e compromisso, pois a organização é um serviço vivo.
Dotado de colabores dos mais diferentes tipos.
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Segundo James Hunter (HUNTER, 2004, p.46), a base da liderança não é o
poder e, sim a autoridade conquistada com amor dedicação e sacrifício.
Antes de se tornar líder, o sucesso se limita ao próprio crescimento. Quando
você se torna líder, o sucesso depende do crescimento dos outros.
HUNTER (2004, p.46) diz que “o caminho para autoridade e liderança começa
com a vontade. A vontade são as escolhas que fazemos para aliar nossas ações as
nossas intenções”.
As qualidades construtoras do caráter são os hábitos que precisamos
desenvolver e amadurecer se quisermos nos tornar grandes pessoas, que vencem
no teste do tempo.
Se Jesus tinha tanta influência sobre as pessoas, não devemos prestar
atenção no que ele tinha a dizer sobre liderança. Porque ele era muito bom nisso.
(pp. 69).

1.3. Liderança Cristã

Nosso contorno precisa estar mais próximo daquele que é apresentado na

Bíblia, e a nossa imagem precisa refletir mais de Jesus Cristo e os seus ensinos.
Toda pessoa pode crescer, amadurecer, buscar mais de Deus e por meio de
oração, da leitura da Bíblia e do quebrantamento espiritual, experimentar contornos
espirituais que indicam maturidade, devoção, disciplinas espirituais e santificação.
Isso sem contar com os valores naturais que todo cristão deveria apresentar como:
honestidade, bondade, domínio próprio e outros.
Para se desenvolver uma boa liderança é necessário desenvolver qualificações
indispensáveis para o líder. Dentro da Bíblia são descritas pelo apóstolo Paulo quais
são essas qualificações (1 Timóteo 3.1-13) 1;

1
No dicionário Aurélio, é sinônimo de “doença que surge rapidamente num lugar e acomete, a um tempo,
grande número de pessoas” e, também, de “uso generalizado de alguma coisa que está em moda”.
 Esta é uma palavra fiel: Se alguém deseja o episcopado, excelente obra
deseja. Convém, pois, que o bispo seja irrepreensível, marido de uma
mulher, vigilante, sóbrio, honesto, hospitaleiro, apto para ensinar; não dado
ao vinho, não espancador, não cobiçoso de torpe ganância, mas moderado,
não contencioso, não avarento; que governe bem a sua própria casa, tendo
seus filhos em sujeição, com toda a modéstia (porque, se alguém não sabe
governar a sua própria casa, terá cuidado da igreja de Deus?); não neófito,
para que, ensoberbecendo-se, não caia na condenação do diabo. Convém,
também, que tenha bom testemunho dos que estão de fora, para que não
caia em afronta e no laço do diabo. Da mesma sorte os diáconos sejam
honestos, não de língua dobre, não dados a muito vinho, não cobiçosos de
torpe ganância, guardando o mistério da fé em uma pura consciência. E
também estes sejam primeiro provados, depois sirvam, se forem
irrepreensíveis. Da mesma sorte as mulheres sejam honestas, não
maldizentes, sóbrias e fiéis em tudo. Os diáconos sejam maridos de uma
mulher e governem bem seus filhos e suas próprias casas. Porque os que
servirem bem como diáconos adquirirão para si uma boa posição e muita
confiança na fé que há em Cristo Jesus.

O líder cristão deve estar além da critica, ele não pode permitir que criticas o
influenciem quando a sua disposição e visão de trabalho. Quem está à frente de um
grupo sofre vários tipos de criticas, elas devem ser analisadas mas não podem
causar influências negativas no processo de liderança que está desenvolvendo.
Liderança Cristã é a capacidade de caminhar com as pessoas fazendo o que
Deus quer e, pelo poder do Espírito Santo, segundo o mistério da providencia divina
auxiliar os discípulos de Jesus Cristo a amadurecer espiritualmente a cumprir os
mandatos da criação e a servir ao senhor com seus dons.
Os líderes mais eficazes manifestam uma mistura de humildade e dedicação
profissional. A liderança que persiste não pode existir sem esta virtude. A
administração sim. A manipulação e o controle, sim... mas não a liderança
verdadeira que compra a fidelidade de outros a custa da própria dor, esta é a
integridade de Jesus. Esta é a filosofia cristã da liderança. Não há outra.
O princípio de Caifas. Caifas foi um homem que vendeu sua integridade por
paz. Foi o sumo sacerdote que presidiu o juízo de Jesus.
Suponha que tenha um homem em pecado grave na sua igreja. Você sabe
que deve ser disciplinado, no entanto, ele é muito popular, rico e influente. Se o
disciplinar pode haver uma divisão na igreja e você poderia perder seu trabalho
como líder. O que você faria? A integridade, que inclui a humildade, é a virtude
fundamental da liderança.
Um líder deve estar preparado para sofrer, algumas vezes em segredo, para
cumprir com seu chamado. Os líderes têm uma virtude de servo no lugar de uma
atitude de chefe. Para os líderes, as pessoas são o tudo de seu trabalho e não as
ferramentas que podem usar para conseguir seus próprios fins.
Pessoas com temperamento autocrítico são desqualificadas para a liderança
cristã.
A liderança cristã enfoca mais em ajuda a outros que em mandar em outros.
A liderança cristã envolve um conjunto de atitudes diferentes do sistema do
mundo. Abraçar o inevitável sofrimento, seja psicológico ou físico, ajuda um líder a
colocar seus motivos em perspectivas. Servir a outros para ajudá-los a alcançar seu
potencial total e tratar a seus colegas de ministério como iguais, é mais que meros
direitos de um ofício, é uma forma de vida, a que Cristo ensinou.
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Capítulo II

CARACTERÍSTICAS DA LIDERANÇA CRISTÃ

2.1. Como deve ser

O líder cristão deve ser uma pessoa que é conhecida por meio de seu poder
espiritual, a sua autoridade diretamente da palavra de Deus.
Líderes devem ser pessoas que são fervorosas em oração, pessoas que
vivem a palavra e através disso desafiam os seus líderes a seguir seu exemplo.
O modo de vida, de agir, de falar do líder deve ser inteiramente controlado ou
guiado pelo espírito santo. O seu proceder fará com que alguém sinta o desejo de
fazer o que a palavra de Deus diz. Ele procura causar impacto na vida dos liderados
não para querer receber gloria ou querer aparecer, mas para que seja um fruto para
toda a eternidade.
Uma liderança sem princípios é como um navio sem bússola. Os métodos são
muitos e poucos os princípios, os métodos sempre mudam, mas nunca os princípios.
 Ter uma vida moral, reta é algo que não tem preço. Tendo uma vida limpa
perante Deus e os demais, o líder terá uma visão clara de seus alvos e objetivos,
será mais fácil para ele alcançar seus objetivos.
Tudo o que o líder fala, faz ou pensa serve para influenciar os seus liderados
quer positiva quer negativamente de uma maneira ou de outra, o líder influenciará os
seus liderados em tudo que faz, portanto, é necessário que se tenha o máximo de
cuidado para não ser uma influência negativa na vida deles.
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Segundo Theall Bill, para ser um grande líder não é necessário apenas ter
talento e dominar algumas técnicas. Pra ser um bom líder é necessário também
adquirir valores e colocá-los em pratica, para alcançar o patamar e dar passos
firmes em degraus sólidos.
As melhores e mais consistentes lideranças só podem ser alcançadas se
acompanhadas do cultivo de princípios éticos e morais, que se refletem não apenas
no comando de uma empresa, um grupo ou uma organização, mas também nas
relações.

2.2. Como não deve ser

A verdadeira liderança não pode ser concedida, nomeada ou atribuída, deve

ser conquistada. O líder tem que inspirar a confiança e merecer o respeito de seus
liderados.
Podem-se distinguir diversos personagens Bíblicos que foram líderes.
Começando com Noé, que liderou, todo o processo do dilúvio, desde o seu
planejamento até o final já em terra seca.
É possível reconhecer habilidades de liderança começando na sua própria
família, que o apoiou e ajudou na construção da arca e depois com os animais que
conseguiu controlar durante a trajetória diluviana.
Os patriarcas cuja cabeça foi Abraão. Foi um líder visionário, que
empreendeu uma jornada sem saber para onde ia, mas admirado e apoiado por
todos que o seguiam. Certamente a sua conduta integra, justa e verdadeira fazia
diferença. Seus liderados tinham a certeza de que a sua visão era verdadeira, e que
ele era um homem orientado por Deus.
 O exemplo de José demonstra que ele foi um líder carismático, sempre
conseguia a simpatia de todos aonde chegava, seja na casa de Potifas, na prisão ou
no palácio de Farão. A sua visão não estava embotada, ele via o futuro e conseguia
com isso ligar o presente com a expectativa de um futuro promissor, o que também
caracteriza um líder visionário.
Um dos mais conhecidos líderes do Antigo Testamento foi Moisés, que
nasceu nem período em que os filhos machos dos hebreus deveriam ser mortos
para que o povo não se multiplica-se no Egito. Deus preparou esse homem como
pastor de rebanho, para depois usá-lo como líder de uma multidão, que retirou da
escravidão do Egito sob a mão forte do Senhor, mas com muita ousadia e coragem,
liderar aquele povo por quarenta anos no deserto não foi fácil.
O seu sucessor Josué, foi um líder que herdou de Moisés a tarefa de fazer o
povo entrar na terra prometida. Ele foi ensinado e orientado por Moisés.
O rei Davi foi um líder carismático que arrebanhou um grande contingente de
homens para acompanhá-lo quando fugia do rei Saul. O profeta Elias que preparou
Eliseu para sucedê-lo. Gideão que com 300 homens escolhidos por Deus derrotou
um exercito do rei Salomão. Daniel, jovem hebreu que foi levado cativo para a
Babilônia e que foi um exemplo de integridade e fidelidade a Deus.
Maior exemplo de liderança Jesus Cristo no Novo Testamento. Ele é o
mesmo ontem, hoje e eternamente, portanto um líder digno de ser imitado.
Os apostos Pedro e Paulo, também foram grandes líderes da historia do
Cristianismo. O primeiro atuou de forma muito significativa na Igreja primitiva,
principalmente entre o povo Judeu, e o segundo como missionário entre as nações
da época, tendo formado diversas Igrejas.
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A hierarquia autoritária não é bíblica para as organizações cristãs ou igrejas.
Esta estimado as tendências latentes de nossa natureza caída. Os líderes cristãos
precisam estar conscientes destas tendências e fazer o que possam para minimizá-
las. Isto requer uma coragem moral incomum e um compromisso ao principio
fundamental da integridade absoluta ao fazer-nos sensíveis e responsáveis ante
aqueles que lideramos.
 Efeitos negativos da hierarquia num contexto cristão. A mediocridade e a
incompetência, a arrogância, a ambição ímpia, politicagem, por culpa em outros,
aguardar aos homens, perda de pessoal competente.
Segundo Campanhã Josué, um líder não pode deixar de prever as coisas,
mas também não pode desprezar intuição. Há previsões que só o líder pode
explicar, e há intuições que só serão explicadas com fatos.
O líder não é um ditador, aquele que chega com a palavra e diz tudo o que se
deve fazer. Ele deve procurar incutir nas mentes das pessoas que elas devem
participar na elaboração de projetos, dos planos, etc.. Assim ele não irá exercer uma
função autoritária e poderá com isso estar desenvolvendo novos líderes dentro do
grupo. O líder deve ser alguém que saiba se comunicar, deve saber dizer o que
pretende e como pretende, motivação é chave para atingir planos.
O líder deve procurar pedir auxílio ao Senhor Jesus Cristo, colocando-se
diante de Deus para executar o que Ele manda, estará sendo o tipo de líder que
Deus está à procura.
Uma pessoa consagrada, temente a Deus, que faz o que lhe agrada, porque
seu objetivo é glorificar a Deus. (pp. 86,88).
Segundo ROGER (ano, p. xx), não podemos considerar a liderança cristã sem
tocar aspectos chaves do caráter. Ao mesmo tempo, precisamos das herramientas
práticas para desenvolver uma visão e ministério. Mesmo que sigamos todos os
princípios corretos, as coisas podem sair mal e podem desenvolver situações
tensas.
A Bíblia ensina a única filosofia de liderança cristã, a que Cristo resumiu e
moldou em Mateus no capítulo 20. Os princípios de serviço e sofrimento são a base
da relação do líder com seus subordinados, desde que o líder mostre respeito para
com seus colegas de ministério, considerando-os iguais.

2.3. Como está sendo exercida a liderança cristã na atualidade

Liderança é o processo de conduzir um grupo de pessoas a um objetivo

comum. Líder é aquele que recebe tal responsabilidade, assumindo o compromisso
de levar ao grupo aquele objetivo. Portanto liderar exige conhecimento, técnicas e
aprendizado continuo no trato de pessoas.
 Liderar não é administrar templos, finanças, organizações. Você pode ser um
ótimo administrador das finanças de sua igreja, por exemplo, e não ter nenhuma
liderança nesta área, não se lidera objetos, coisas, lidera-se pessoas, com o objetivo
de levar almas ao conhecimento de Jesus através da Bíblia.
O objetivo do líder cristão é servir a Jesus Cristo e seu reino, como
embaixadores sua prioridade é ganhar almas seu método é missionário, através do
corpo de Cristo, a Igreja.
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Porque alguns líderes alcançam e realizam o que desejam, enquanto outros
parecem experimentar regularmente frustrações e revés? Porque alguns atingem
suas metas, e outros simplesmente andam em círculos e sobrevivem?
Segundo Claud Henry o sucesso na liderança não se limita a noções vagas
de carisma, nem a vantagens conhecidas como títulos e contatos. Está, contudo,
muito mais relacionado a padrões de pensamentos e ações do que aprender com os
próprios erros e manter o foco em metas.

Capítulo 3

O QUE FAZER?

3.1. O que fazer com ele mesmo

Segundo GONÇALVES (ano, p. XX), os verdadeiros líderes não aceitam a

mediocridade, porque exercem a liderança comprometidos com a excelência. Os
líderes que começam e terminam bem, sabem que não basta carisma, tem que ter
caráter. Há uma grande diferença entre gerenciar e liderar.
Um casamento bem sucedido fortalece a liderança, controle e habilidade
emocional. “Não basta ser inteligente...”. Manter-se sempre acessível é fundamental,
nunca parar de crescer é decisivo.
Estudar sobre o líder que ninguém esquece é parar para fazer uma auto-
análise a fim de aprimorar as áreas que ainda não estão afinadas de acordo com a
soberana palavra de Deus. O verdadeiro líder nunca para de aprender para
continuar crescendo (pp 101).
 Conforme SANDERS (ano, p. xx), o mundo atual caminha em uma velocidade
assustadora, mudanças cada vez mais constantes desafiam os cristãos de todo
mundo a permanecerem fieis aos ensinos bíblicos, e ao mesmo tempo, buscar
respostas para os grandes questionamentos da sociedade. Como enfrentar esse
desafio? O que fazer com as novas questões levantadas pela sociedade?
Para SANDERS (idem), a solução esta na solida formação de líderes que
conheçam verdadeiramente os ensinamentos de Deus e que saibam estender a mão
aos que necessitam de ajuda. “Se existe uma área onde o líder precisa dar atenção
é a disciplina de habitar na presença de Deus, a disciplina da oração”. Somente
enraizados na palavra de Deus, e nela meditando de dia e de noite, poderão
conduzir os demais cristãos a maturidade. O caminho para subir é descer. Aprender
como vencer o desejo de ser relevante, o desejo de ser popular e o desejo de ter
poder, segundo ele, os principais inimigos de quem busca se tornar e se manter
como um verdadeiro líder (pp.64).
Antes de se tornar líder, o sucesso se limita ao próprio crescimento. Quando
você se torna líder, o sucesso depende do crescimento dos outros.
Segundo HANS (ANO, P. XX), o futuro está chegando com a velocidade da
luz. As novas gerações e as pessoas arrojadas perderam a confiança no processo
hierárquico do governo, dos negócios, da educação e da igreja. Os jovens não
querem apenas manter estruturas institucionais, querem trabalhar em instituições
lineares, querem controlar seus destinos.

3.2. O que fazer com o grupo?

Para MAYER (ano, p. XX), alguns se tornam líderes porque possuem

qualidades inatas de liderança. Outros que não as possuem, vem a ser excelentes
líderes mediante treinamento específico. Contudo, mesmo os líderes natos precisam
de aperfeiçoamento, pois ninguém nasce totalmente preparado para tal
incumbência. Deus não usa as pessoas mais talentosas, mas aquelas que têm a
melhor atitude interior, isto é, que tem um coração reto para com Ele.
Muitos tentam ser líderes, mas nunca passaram por um processo de
treinamento. Também não amadureceram nem desenvolveram o caráter e tem uma
atitude errada no coração.
 Preparação para liderança. Superar medo e desenvolver seu potencial (ter um
plano e orar, ter um propósito e agir).
É sair da zona de conforto e mudar sua vida. É impressionante a quantidade
de pessoas talentosas questão a margem da vida sem fazer nada. Você pode ser
uma delas. Eu posso te dizer que se Deus te usa ou não, isso vai depender de muito
mais coisas do que simplesmente do talento ou dom que Ele te deu. Isso tudo tem a
ver com o caráter, maturidade, frutos do espírito, com nosso comportamento e com
o propósito de nosso coração. Viver uma vida, equilibrada que honre a Deus de
todas as formas. (pp. 56,58).

3.3. Formando discípulos

Capacitar a Igreja para fazer a obra do ministério é a estratégia do líder.

O produto principal do líder é produzir outros líderes.
O chamado à liderança vem de Deus pela graça, ninguém a merece. O líder
esta comprometido com pessoas e não com um programa. Sua estratégia é preparar
outros para a liderança.
A função do líder é pastorear o povo de Deus.
A criatividade é uma faculdade da nossa imaginação que Deus quer que
usemos.
Porque não somos melhores em pensar e liderar criativamente? Preguiça,
Teologia equivocada acerca da orientação divina, repressão das faculdades
criativas.
O livro de Atos dos Apóstolos faz uma síntese da vida de Barnabé, um dos
maiores líderes da Igreja cristã, nos seguintes termos: “porque era homem bem,
cheio de Espírito Santo e de fé” (Atos 11.24).
Ainda que a Bíblia ensine somente uma filosofia de liderança cristã, os estilos
de liderança podem diferenciar, dependendo dos temperamentos e das
circunstancias. Uns são pioneiros, outros gerentes e alguns são pessoas de
manutenção.
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