CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2023/2024

NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: PR002572/2023

DATA DE REGISTRO NO MTE: 29/09/2023
NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR050325/2023
NÚMERO DO PROCESSO: 13068.200948/2023-25
DATA DO PROTOCOLO: 19/09/2023

Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

FEDERACAO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DE CALCADOS, COURO, VESTUARIO E

TEXTIL DO ESTADO DO PARANA - FETRACCOVESTT-PR, CNPJ n. 11.957.312/0001-04, neste ato
representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOSE RICARDO LEITE;

SINDICATO DAS INDUSTRIAS DO VESTUARIO DE CURITIBA E SUDESTE DO PARANA - SINDIVEST

PARANA, CNPJ n. 40.187.239/0001-37, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ARDISSON
NAIM AKEL;

celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho

previstas nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de setembro de
2023 a 31 de agosto de 2024 e a data-base da categoria em 01º de setembro.

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) dos trabalhadores nas Indústrias
de Calçados; Fabricação de Couro Sintético e Fabricação de Artefatos de Couro; de Solado
Palmilhado; Oficiais Alfaiates; Costureiros e Costureiras; Trabalhadores nas Indústrias de
Confecções de Roupas; Guarda Chuvas e Bengalas; de Luvas; Bolsas e Peles de Resguardo; Pentes
e Similares; Chapéus e Chapéus de Senhoras; Material de Segurança e Proteção no Trabalho; Cama
Mesa e Banho; Roupas Íntimas; Roupas Infantis; Cortinas e Confecções Unisex; Trabalhadores nas
Indústrias de Fiação e Tecelagem, Tintura e Estamparia de Tecidos; Malharias e Meias; Cordoalhos e
Estopas; Fibras Têxteis Sintéticas e Artificiais; Acabamentos de Confecções de Malhas e
Especialidades Têxteis, com abrangência territorial em Adrianópolis/PR, Almirante Tamandaré/PR,
Antonina/PR, Araucária/PR, Campina Grande do Sul/PR, Campo Largo/PR, Cerro Azul/PR,
Colombo/PR, Contenda/PR, Curitiba/PR, Guaratuba/PR, Mandirituba/PR, Matinhos/PR, Morretes/PR,
Paranaguá/PR, Piraquara/PR, Quatro Barras/PR, Rio Branco do Sul/PR, Rio Negro/PR e São José dos
Pinhais/PR.

Salários, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial

CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL

VIGÊNCIA DA CLÁUSULA: 01/09/2023 a 31/08/2024

Fica assegurado aos empregados da categoria, a partir de 1º de Setembro/2023, os salários profissionais

de acordo com os níveis e classificação a seguir:

Nível I - R$ 1.464,75 (Um mil, quatrocentos e sessenta e quatro reais e setenta e cinco centavos) -
Auxiliares de serviços gerais, tais como: serventes, "office-boys" e zeladores.

Nível II - R$ 1.550,95 (Um mil, quinhentos e cinquenta e reais e noventa e cinco centavos) - Auxiliares de
produção, compreendidos: auxiliar de corte; auxiliar de passadoria; empacotador; arrematador e auxiliar de
serigrafia.

Nível III - R$ 1.641,46 (Um mil, seiscentos e quarenta e um reais e quarenta e seis centavos) - Operadores
de máquina, compreendidos: costura reta, overloque, interloque, galoneira, caseadeira, travete, botoneira,
bordadeira automática, prensa (passadoria) balconista comissionado; outros operadores de máquinas;
operador de máquina de corte; serígrafo.

Nível IV - R$ 1.798,65 (Um mil, setecentos e noventa e oito reais e sessenta e cinco centavos) - Costureiro
profissional, compreendidos: costureiro, bordador, balconista não comissionado e cortador. Entende-se
como costureiro o profissional que, além de operar todas as máquinas descritas no nível III, executa a peça
inteira.

Nível V - R$ 2.415,00 (Dois mil, quatrocentos e quinze reais) - Criação e desenvolvimento de produto:
estilista, modelista e encarregado de produção.

Reajustes/Correções Salariais

CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE

VIGÊNCIA DA CLÁUSULA: 01/09/2023 a 31/08/2024

Em 1º de Setembro de 2023, os salários dos empregados serão corrigidos pelo percentual de 5% (cinco
por cento) dos salários praticados em setembro de 2023.

§ 1º - Serão compensáveis as antecipações concedidas no período de setembro/2022 a agosto/2023, na

forma da Instrução Normativa nº 01 do TST.

§ 2º - A correção salarial dos empregados admitidos após setembro/2022, será proporcional aos meses
trabalhados.

§ 3º - O reajuste ora acertado refere-se a perda salarial ocorrida no período de setembro/2022 a

agosto/2023.

§ 4º - Na vigência dessa Convenção Coletiva de Trabalho, será assegurado aos empregados da categoria,
o salário mínimo federal, quando o mesmo for superior aos níveis I, II e III.

Pagamento de Salário – Formas e Prazos

CLÁUSULA QUINTA - ADIANTAMENTO SALARIAL

A título de adiantamento salarial, até o dia 20 (vinte) de cada mês as empresas concederão aos
empregados a importância de 30% (trinta por cento) do salário mensal do mês anterior, desde que o
funcionário tenha pleno comparecimento na quinzena. Faltas devidamente justificadas não excluem o direito
ao adiantamento previsto nesta cláusula.

CLÁUSULA SEXTA - PAGAMENTOS DOS SALARIOS

Quando o pagamento do salário for feito em cheque, o empregado deverá ser liberado para o recebimento
em banco no mesmo dia, em tempo hábil de percurso/trajeto bem como do expediente bancário.

§ 1º - Na hipótese do empregado necessitar receber pensão alimentícia, durante o expediente, poderá

compensar as horas de ausência do trabalho, em outro dia.

§ 2º - O pagamento de salário deverá ser feito até o 5º dia útil do mês seguinte, com recibo assinado e
datado pelo próprio empregado, exceto as empresas que realizam o pagamento via depósito em conta
corrente, valendo o recibo como comprovante.

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

Adicional de Hora-Extra

CLÁUSULA SÉTIMA - HORAS EXTRAS

Na hipótese de realização de horas extraordinárias, estas horas deverão remuneradas com um acréscimo
de 50% (cinquenta por cento) até 10 (dez) horas extras semanais, e 100% (cem por cento) sobre o valor da
hora normal, até o limite de 16 (dezesseis) horas extras semanais. As horas que excederem a decima sexta
hora extra semanal, serão acrescidas de 150% (cento e cinquenta por cento) sobre o valor da hora normal.
Todas as horas extras deverão ser computadas em controle próprio e pagas mensalmente.

Auxílio Alimentação

CLÁUSULA OITAVA - AJUDA ALIMENTAÇÃO

VIGÊNCIA DA CLÁUSULA: 01/09/2023 a 31/08/2024

A partir de 1º de setembro de 2023, corrigidos nos percentuais de 11,1% (onze virgula um por cento)
INPC as empresas fornecerão auxílio alimentação mensal no valor mínimo de R$150,00 (Cento e
cinquenta reais).
§ 1º - Os valores inerentes ao vale alimentação não possuem natureza salarial, e sim indenizatória, não
integrando a remuneração para qualquer efeito e, portanto, não gerando reflexos em quaisquer verbas,
sejam trabalhistas, previdenciárias e fiscais.

§ 2º - As empresas que já fornecem o auxílio alimentação, auxílio refeição ou alimentação (seja em

convênio com restaurante ou na própria empresa), em valor não inferior ao estabelecido acima, estarão
desobrigadas ao cumprimento do caput da presente cláusula.

§ 3º - Fica autorizado as empresas a efetuarem o desconto até o limite de 10% (vinte por cento) a incidir
sobre o valor pago a título de auxílio/ajuda alimentação

Auxílio Doença/Invalidez

CLÁUSULA NONA - GARANTIA DE EMPREGO-AUXÍLIO DOENÇA

Ao empregado afastado dos serviços em decorrência de determinação médica da Previdência Social, por
período superior a 15 (quinze) dias, fica assegurado o direito a garantia de emprego de 30 (trinta) dias a
contar da alta médica.

Auxílio Creche

CLÁUSULA DÉCIMA - AUXILIO CRECHE

As empresas que possuam em seu quadro mais de 30 (trinta) mulheres maiores de 16 (dezesseis) anos,
assegurarão aos filhos de suas empregadas, no período de amamentação, um local apropriado onde seja
permitido ás empregadas guardar sob vigilância e assistência os seus filhos.

Parágrafo Primeiro: Essa exigência poderá ser suprida por meio de creches distritais mantidas,
diretamente ou mediante convênios, com outras entidades públicas ou privadas, pelas próprias empresas,
em regime comunitário, ou a cargo do SESI, do SESC ou de entidades sindicais.
Parágrafo Segundo: Essas garantias serão estendidas ao pai viúvo, e ao que comprovadamente tiver a
guarda de seus filhos.

Seguro de Vida

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - SEGURO DE VIDA

As empresas deverão fazer, em favor dos seus empregados, independentemente da forma de contratação,
um Seguro de Vida e Acidentes Pessoais em grupo, observadas as seguintes coberturas mínimas: R$
4.000,00 (quatro mil reais), em caso de Morte do empregado (a), independentemente do local ocorrido; R$
4.000,00 (quatro mil reais), em caso de Invalidez Permanente (Total ou Parcial) do empregado (a), causada
por acidente, independentemente do local ocorrido, atestado por médico devidamente qualificado,
discriminando detalhadamente, no laudo médico, as sequelas definitivas, mencionando o grau ou
percentagem, respectivamente, da invalidez deixada pelo acidente. R$ 4.000,00 (quatro mil reais), em caso
de Invalidez Permanente total adquirida no exercício profissional,

Parágrafo primeiro: Devido essa obrigatoriedade contida no caput dessa clausula as empresas estarão
dispensadas da clausula do Auxílio Funeral.
Parágrafo segundo: Esta cláusula somente estará vigente enquanto houver um seguro de vida no valor
máximo de quatro reais por funcionário. Assim, caso não haja, no mercado, seguro de vida com no mínimo
essas coberturas, abaixo de R$ 4,00 (quatro reais) por funcionário, esta cláusula estará dispensada da
presente convenção.

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

Normas para Admissão/Contratação

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - CONTRATO DE EXPERIÊNCIA

Os contratos de experiência só poderão ser estipulados por prazo de 45 (quarenta e cinco) dias,
prorrogáveis por mais 45 (quarenta e cinco) dias, sempre fornecida cópia ao empregado. Na hipótese de
empregado readmitido na mesma função em que tenha mais de um ano, não será submetido ao contrato de
experiência, desde que o mesmo tenha se afastado do emprego há menos de um ano.

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - CARTA DE AVISO PRÉVIO

Na hipótese de rescisão do contrato por justa causa, a empresa deverá, obrigatoriamente, indicar por
escrito a falta grave cometida pelo empregado, sob pena de não o fazendo não poder alegar em juízo.

Outras normas referentes a admissão, demissão e modalidades de contratação

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - - GARANTIAS SALARIAIS NA RESCISÃO DE CONTRATO DE

TRABALHO

Por ocasião da rescisão ou extinção do contrato de trabalho, o pagamento dos valores constantes do
instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverão ser efetuadas até dez dias do contados a partir do
término do contrato.

a) Em qualquer hipótese acima, a empresa deverá comunicar ao empregado junto ao comunicado de

dispensa, por escrito, o local, data e a hora do pagamento das verbas rescisórias;

b) O não cumprimento dos prazos acima fixados implicará no pagamento da multa prevista no artigo 477 da
CLT, equivalente a um salário do empregado, corrigido pelo índice de correção monetária;
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - HOMOLOGAÇÕES

As homologações das rescisões de contrato de trabalho serão realizadas, preferencialmente, sob a

assistência do Sindicato Profissional e na sede deste, das rescisões de contrato de trabalho para os
trabalhadores com mais de 12 (doze) meses de empresa, sendo os pagamentos correspondentes
realizados da seguinte maneira: deposito na conta do empregado, ordem de pagamento, pagamento em
moeda corrente direto ao empregado se dentro do prazo no sindicato e ou outros órgãos previstos na
legislação, ou cheque administrativo fornecido pelo banco.

O sindicato dos trabalhadores homologará as rescisões de contrato de trabalho mediante comprovação

documental de que a empresa está em dia com as contribuições devidas ao sindicato patronal e dos
trabalhadores.

Parágrafo Primeiro - O serviço de assistência sindical nas homologações das rescisões de contrato de
trabalho será sem ônus para o trabalhador e empregador.

Parágrafo Segundo - Não comparecendo o empregado, a EMPRESA dará conhecimento do fato ao

sindicato laboral, mediante comprovação do envio de carta, telegrama ou outra forma de notificação do ato.

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

Atribuições da Função/Desvio de Função

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - SALÁRIO SUBSTITUIÇÃO

Admitido para a função de outro empregado dispensado sem justa causa, será garantido aquele, salário
igual ao do empregado de menor salário na função, sem considerar as vantagens pessoais.

Parágrafo único:
Enquanto perdurar a substituição que não tenha caráter meramente eventual, o empregado substituto fará
jus ao salário contratual do substituído.

Estabilidade Mãe

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - GARANTIA DE EMPREGO - GESTANTE

Garantia de emprego à empregada gestante até 60 (sessenta) dias após o término do benefício previsto na
Constituição, desde que o empregador tenha conhecimento
da gravidez, através de atestado médico entregue contra recibo até a data da formalização contratual,
ressalvada a demissão por justa causa. Na falta de contra
recibo, a gestante poderá valer-se de outro meio de prova em direito admitido, para a comprovação de
conhecimento de seu estado gravídico pelo empregador.

Estabilidade Aposentadoria

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - - GARANTIA DE EMPREGO AO EMPREGADO EM VIAS DE SE

APOSENTAR

Os empregados em vias de se aposentarem, tem garantia de emprego e salários durante os 12 (doze)

meses que antecedem a data em que o empregado adquire o direito a aposentadoria, desde que trabalhe
na empresa há pelo menos 5 (cinco) anos. Adquirido o direito, extingue-se a garantia.

Jornada de Trabalho – Duração, Distribuição, Controle, Faltas

Prorrogação/Redução de Jornada

CLÁUSULA DÉCIMA NONA - BANCO DE HORAS

Fica instituído para as empresas e empregados abrangidos por esta Convenção Coletiva de Trabalho, o
regime de compensação de horas, assim denominado Banco de Horas Anual, na forma estabelecida na
legislação vigente, sendo que o este somente terá vigência após a empresa comunicar formalmente o
sindicato laboral.

O presente Banco de Horas seguirá as seguintes regras:

a) O regime de banco de horas poderá abranger qualquer empregado da empresa, salvo as mulheres
grávidas, amamentando ou com filhos de até 12 (doze) anos ou deficientes e os estudantes, não estão
incluídos. Aqueles funcionários que se enquadrarem nessa exceção poderão ser incluídos no presente
Banco de Horas, caso manifestem interesse, por escrito;

b) O regime de Banco de Horas não invalida eventual Acordo Coletivo de jornada previsto nesta CCT, nem
os acordos individualmente elaborados pelas partes firmatórias do presente;

c) As horas trabalhadas em prorrogação de jornada para fins de compensação, no regime de Banco de

Horas, não se caracterizam como horas extras, sobre elas não incidindo qualquer adicional, salvo as
hipóteses abaixo previstas;

d) O regime de Banco de Horas poderá ser aplicado, tanto para antecipação de horas de trabalho como
liberação posterior, quanto para liberação de horas com reposição posterior, desde que os empregados
sejam avisados antecipadamente, ou seja, de véspera, assim como folgas coletivas programadas pela
Empresa, folgas de dias úteis intercalados com feriados, folgas individuais, desde que negociadas
previamente com a chefia;
e) Nos cálculos de compensação, cada hora trabalhada em prorrogação da jornada de trabalho, será
computada como 01 (uma) hora de liberação;

f) O prazo desse instrumento é de 01 (um) ano; No caso de haver crédito de horas do empregado, ao final
do período de 01 (um) ano, a empresa se obriga a quitar de imediato as horas trabalhadas, com adicional
de 50% (cinquenta por cento);

g) No caso de haver débito de horas do empregado, ao final do período de 01 (um) ano, fica
automaticamente quitado o débito;

h) Na hipótese de rescisão de contrato de trabalho por pedido de demissão, sem que tenha havido a
compensação integral das horas em regime de Banco de Horas, será feito o acerto de contas compensado
como saldo de salários. Caso o saldo de salários não seja suficiente para a respectiva compensação, fica
automaticamente quitado o débito do empregado;

i) Caso o empregado seja demitido sem justa causa e haja saldo positivo de horas em seu favor, terá direito
a recebê-las com o acréscimo de 50% (cinquenta por cento), juntamente com as verbas rescisórias. Caso
haja saldo negativo de horas, fica quitado automaticamente o débito com o empregador;

j) A jornada de trabalho não poderá exceder às 10 (dez) horas diárias, excluindo-se destas os intervalos
para lanches e refeições. O excedente a 10 (dez) horas diárias efetivamente trabalhadas, somente poderá
ser levado a efeito em situações de caso fortuito ou força maior devidamente demonstrado;

k) A Empresa informará mensalmente aos trabalhadores, por escrito, seus respectivos saldos do Banco de
Horas, bem como ao Sindicato quando por este solicitado;

l) As compensações poderão ser efetivadas, desde que comunicadas com antecedência de 24 (vinte e
quatro) horas, podendo ser comunicado coletivo, via edital, ou individualmente, por escrito;

m) Ao final de um ano, o eventual saldo positivo será pago ao trabalhador na proporção de 1 por 1 (um por
um) com o acréscimo convencional e, o eventual saldo devedor será absorvido pela Empresa, sem ônus
para o trabalhador. E nos casos de desligamento do trabalhador, os saldos negativos não serão
descontados. Havendo saldos positivos serão pagos como horas extras;

n) As horas do Banco de Horas não poderão ser compensadas com Férias e Aviso Prévio;

o) Por ocasião de eventuais convocações ao trabalho a fim de atender a demanda extra, os trabalhadores
com saldo de horas negativas, deverão comparecer ao trabalho, sob pena de sofrer o desconto das
referidas horas, no caso de falta injustificada. Nos casos de faltas devidamente justificadas, as horas serão
deduzidas do Banco de Horas;

p) Qualquer divergência de aplicação deste acordo deve ser resolvida em reunião convocada pela parte
suscitante da divergência, designando data, hora e local para a reunião mencionada, a qual deve contar
com a prévia anuência da outra parte;

q) Todas comunicações de solicitação de reuniões deverão ser efetuadas por escrito.

r) Fica instituído para as empresas e empregados abrangidos por esta Convenção Coletiva de Trabalho, o
regime de compensação de horas, assim denominado Banco de Horas Anual, na forma estabelecida na
legislação vigente, sendo que este somente terá vigência mediante comunicação formal da empresa à
entidade laboral.

Compensação de Jornada
CLÁUSULA VIGÉSIMA - COMPENSAÇÃO DO EXPEDIENTE DE SÁBADO

Para as empresas e empregados que optarem pelo regime de compensação da jornada de trabalho, o
horário de trabalho será o seguinte:

a) Extinção completa de trabalho aos sábados: As horas de trabalho correspondente aos sábados serão
compensadas no decurso da semana de segundas 'as sextas-feiras, com acréscimo de até, no máximo, 2
(duas) horas diárias, de maneira que nestes dias se completem 44 (quarenta e quatro) horas semanais,
respeitados os intervalos de lei.

b) Extinção parcial do trabalho aos sábados:

As horas correspondentes a redução do trabalho aos sábados será da mesma forma compensados pela
prorrogação da jornada de trabalho de segunda `a sexta-feira, observadas as condições básicas no item
referido.

§ 1º Poderão ocorrer compensações de dias intercalados entre feriados e fins de semana, competirá a cada
empresa, de comum acordo com seus empregados, por maioria, fixar a jornada de trabalho para o efeito da
compensação, objetivando a extinção total ou parcial do expediente aos sábados e outros dias
compensáveis, dentro das normas aqui estabelecidas, com manifestação de comum acordo antes referida e
comunicação ao sindicato profissional, tem-se como cumpridas as exigências legais, sem outra formalidade,
observando os dispositivos do trabalho da mulher e do menor.

§ 2º Eventual trabalho aos sábados não anula o acordo de compensação, desde que, até dez dias do mês
subsequente, seja comunicado ao Sindicato Laboral, os sábados eventualmente trabalhados no mês
anterior

Descanso Semanal

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - REPOUSO TRABALHADO

As horas trabalhadas em domingos e feriados, não compensadas, em outro dia da semana, serão pagas
em dobro sem prejuízo do repouso semanal remunerado.

Controle da Jornada

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - REGISTRO DA JORNADA - MARCAÇÃO DE PONTO

As partes aqui convenentes, em consonância com o que dispõe a Portaria nº 373 do MTE, publicada no
DOU no dia 28 de fevereiro de 2011 e, com o intuído de criar meios alternativos para controle de jornada
dos trabalhadores, estabelecem que as empesas poderão adotar as seguintes medidas para registro de
jornada:

a) Registro manual;
b) Registro mecânico;

c) Registro eletrônico, qualquer que seja o equipamento utilizado, independente de fabricação e modelo.

Parágrafo Primeiro: Caso a empresa opte pelo registro eletrônico previsto na alínea “c”, o sistema adotado
não deve permitir:

I – Restrições à marcação do ponto;

II – Marcação automática do ponto;

III – exigência de autorização prévia para marcação de sobre jornada; e

IV – A alteração ou eliminação dos dados registrados pelo empregado;

Parágrafo segundo: Para fins de fiscalização, os sistemas alternativos eletrônicos deverão:

I – Estar disponível no local de trabalho;

II – Permitir a identificação de empregador e empregado; e

III – possibilitar, através da central de dados, a extração eletrônica e impressa do registro fiel das
marcações realizadas pelo empregado.

Faltas

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - ABONO DE FALTAS DO EMPREGADO ESTUDANTE

Serão abonadas as horas de trabalho do empregado estudante, nos dias de prestação do exame vestibular
para ingresso a curso de nível técnico ou superior, sendo
pré-avisado o empregador com uma antecedência mínima de 72 (setenta e duas) horas havendo posterior
comprovação.

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - ABONO DE FALTAS

As faltas enumeradas pelo Artigo 473 da CLT - Inciso I, serão abonadas até um limite de 3 (três) dias
consecutivos, devidamente comprovada com a apresentação de cópia do atestado de óbito.

Férias e Licenças

Duração e Concessão de Férias

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - FÉRIAS

Fica vedado o início das férias, coletivas ou individuais, integrais ou parceladas, no período de dois dias que
antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado.

Parágrafo único - Quando ocorrer reajuste salarial durante o período de gozo de férias, deverá ser
complementado o pagamento da diferença, no primeiro mês subsequente ao mês de gozo das mesmas.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - FÉRIAS PROPORCIONAIS

Para os empregados com menos de 1 (um) ano de serviço na mesma empresa e que rescinde seus
contratos de trabalho, fica assegurado o pagamento das férias proporcionais, correspondentes aos meses
trabalhados.

Saúde e Segurança do Trabalhador

Condições de Ambiente de Trabalho

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - HIGIENE

As empresas com até 40 (quarenta) empregados ficam obrigada a manter um servente de limpeza. Para as
empresas com mais de 40 (quarenta) empregados, fica
obrigada a manter um servente de limpeza a cada grupo de 40 (quarenta) empregados.

Equipamentos de Segurança

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - MATERIAL DE SEGURANÇA

As empresas fornecerão, gratuitamente, todo o material de proteção individual aos empregados, bem como
cuidarão pela segurança das instalações, inclusive com verificação periódica das instalações por parte do
Corpo de Bombeiros. Atendendo 'a legislação de proteção à infância, será evitada a permanência de
menores e gestantes em local onde se efetuam atividades com cola tóxica.

Uniforme

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - UNIFORMES

Quando exigidos pela empresa, serão fornecidos gratuitamente 2 (dois) conjuntos de uniformes, por ano,
devendo ser substituídos mediante comprovação de que pelo uso tenham se desgastados, os quais serão
devolvidos 'a empresa por ocasião das trocas por novos conjuntos e/ou na rescisão contratual. A
necessidade de fornecimento de uniformes especiais e/ou equipamentos de proteção no trabalho será
definida por comissão paritária.

CIPA – composição, eleição, atribuições, garantias aos cipeiros

CLÁUSULA TRIGÉSIMA - AFIXAÇÃO DE ATAS DA CIPA

As empresas afixarão cópias das atas de reuniões das CIPAS, nos quadros de aviso da empresa, após a
realização das reuniões.

Treinamento para Prevenção de Acidentes e Doenças do Trabalho

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - DA SAÚDE DO TRABALHADOR

Prevenção de Acidentes e Doenças Profissionais: As empresas se obrigam a cientificar previamente os

empregados contratados para áreas e setores insalubres e perigosas, sobre os riscos à saúde dos
eventuais agentes agressivos e nocivos de seu posto de trabalho. Orientando-os adequadamente sobre as
precauções que devam ser tomadas. Treinamento: Nos ambientes onde haja perigo e/ou risco de
acidentes, o primeiro dia de trabalho do empregado será destinado, parcial ou integralmente, ao
treinamento com material de proteção individual e conhecimento daquelas áreas, bem como da atividade a
ser exercida, e os programas de prevenção desenvolvidos na própria empresa

Exames Médicos

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - EXAMES MÉDICOS ADMISSIONAIS E DEMISSIONAIS

Os empregados receberão os resultados dos exames médicos admissionais, periódicos e demissionais, ou

realizados extraordinariamente, na forma da NR 7, desde que solicitarem

Aceitação de Atestados Médicos

CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - ATESTADOS MÉDICOS

A empresa que dispuser de serviço próprio ou em convênio procederá preferencialmente a realização do

exame médico e ao abono de faltas correspondentes aos primeiros 15 dias de afastamento da atividade.
Caso a empresa não possua médico ou convênio médico, ficará a cargo do médico da previdência, do
médico do SESI, do médico de repartição federal, estadual ou municipal, do sindicato ou de livre escolha do
empregado.

§ Primeiro - Assegura-se o direito à ausência de 3 (três) dias na vigência desta convenção ao empregado,
(a) para levar ao médico filho menor até 16 (dezesseis) anos ou dependente previdenciário mediante
comprovação no prazo de 48 (quarenta e oito) horas.

§ Segundo: Quando não tiver tido faltas injustificadas no período de 6 (seis) meses a partir da data da
presente cláusula ou, se posterior, a partir da data de admissão do trabalhador, é assegurado a ausência de
mais 2 (dois) dias.

Acompanhamento de Acidentado e/ou Portador de Doença Profissional

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE DE TRABALHO

As empresas enviarão ao Sindicato dos Trabalhadores, cópias das Comunicações de Acidente de Trabalho
(CAT) enviados ao INSS, para fins estatísticos e de acompanhamento do sindicato.

Primeiros Socorros

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - PRIMEIROS SOCORROS

O empregador manterá nos locais de trabalho, caixa de medicamento para aplicação de primeiros socorros
em caso de acidentes, bem como medicamentos variados, tais como: sal de fruta; analgésico em
comprimido; gaze; esparadrapo; água oxigenada; absorventes higiênicos; termômetro; analgésico em gotas
e algodão.

Relações Sindicais

Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - DA TUTELA DOS DIRIGENTES DE REPRESENTAÇÃO SINDICAL

Assegura-se o acesso dos dirigentes sindicais as empresas, desde que, previamente autorizados por sua
Diretoria, nos intervalos destinados a alimentação e descanso para desempenho de suas funções, vedada a
divulgação de matéria político-partidária ou ofensiva.

Representante Sindical

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - COMISSÃO DE NEGOCIAÇÃO PERMANENTE

Fica instituída uma Comissão Paritária de Negociações Permanentes composta pelos Presidentes ou um
representante dos Sindicatos Convenentes, e mais três representantes de cada uma das entidades
representantes das categorias profissional e econômica, que deverão ser designados e apresentados no
prazo de 30 (trinta)
dias

CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - REPRESENTAÇÃO SINDICAL PATRONAL

Para que não fique dúvidas quanto à representação patronal das Indústrias do Vestuário e patronal das
Indústrias de Alfaiatarias, a presente Convenção Coletiva aplica-se somente à categoria econômica e
profissional, conforme descritas na ABRANGÊNCIA, exceto os oficiais alfaiates, por já terem a sua própria
Convenção Coletiva de Trabalho.

Liberação de Empregados para Atividades Sindicais

CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - LIBERAÇÃO DO DIREGENTE SINDICAL

Os diretores sindicais eleitos, titulares ou suplentes não afastados de suas funções da empresa, poderão
ausentar-se do serviço até dois dias por mês, sem ônus para
a empresa, sendo que tais dias não poderão ser considerados como faltas para fins de repouso semanal
remunerado, férias, 13º salário, referentes a estes.

Contribuições Sindicais

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - TAXA ASSISTENCIAL/REVERSÃO SALARIAL/ CONTRIBUIÇÃO

NEGOCIAL PATRONAL

VIGÊNCIA DA CLÁUSULA: 01/09/2023 a 31/08/2024

a) Dos empregadores:

Conforme aprovado na Assembleia Geral realizada dia 28 de Agosto de 2023, as empresas recolherão ao
SINDICATO DAS INDÚSTRIAS DO VESTUÁRIO DE CURITIBA E SUDESTE DO ESTADO DO PARANÁ -
SINDIVEST PR a Contribuição Negocial Associativa Patronal, conforme segue:
TabeladeValores

Até 5 (cinco) colaboradores R$300,00a.a.

6 (seis) à 10 (dez) colaboradores R$400,00a.a.

11 (onze) à 25 (vinte e cinco) colaboradores R$500,00a.a.

26 ou mais colaboradores R$800,00a.a.

Parágrafo Primeiro: Os valores poderão ser recolhidos sem multa em favor do SINDIVEST PR até o dia 20
de Outubro de 2023, por meio de Boleto Bancário, ou deposito bancário solicitado ao Sindicato Patronal.
Recolhimentos após o dia 20 de Outubro de 2023, serão acrescidos de multa de 2% (dois por cento) e mora
de 0,33% (zero vírgula trinta e três por cento) ao dia.

Parágrafo segundo: As empresas que recolherem até o dia 30 de Setembro de 2023 terão desconto de 5%
(cinco por cento) no valor da contribuição.

Parágrafo Terceiro: As empresas deverão entrar em contato com o SINDIVEST PR através do telefone (41)
99617-1751 ou pelo e-mail: sindivest@sindivestparana.com.br.

b) Dos empregados

Amparado por deliberação do Sindicato Profissional, será cobrada Taxa de Reversão Salarial /Assistencial/
Confederativa, a ser descontada em folha de pagamento dos empregados nos seguintes percentuais: 7%
(sete por cento) em dois pagamentos:

a) 3,5% (três virgula cinco por cento) do valor da sua remuneração mensal do mês de SETEMBRO 2023;

b) 3,5% (três virgula cinco por cento) do valor da sua remuneração mensal do mês de OUTUBRO 2023;

O valor do desconto não deverá ultrapassar R$ 80,00 (oitenta reais), em cada uma das parcelas. Os
empregados admitidos após a esta data terão o mesmo desconto acima referido, nos salários do segundo e
terceiro mês, após a sua admissão, recolhendo-se o produto do desconto até 05 (cinco) dias após a
dedução do valor do salário do trabalhador. As taxas deverão ser recolhidas nas seguintes datas:

a) os descontos relativos ao item ‘’a’’ do primeiro parágrafo desta cláusula, de 10 de SETEMBRO 2023;
devera ser pago ate o dia 10 de OUTUBRO de 2023

b) os descontos relativos ao item ‘’b’’ do primeiro parágrafo desta cláusula, de 10 de OUTUBRO 2023,
devera ser pago ate o dia 10 NOVEMBRO de 2023

c) os pagamentos podera ser pago via deposito sempre na Caixa Econômica Federal, Agência: 0377 –
Conta Corrente nº 105 - 3, Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Fiação, Tecelagem e Vestuário
de Curitiba e Região, ou por meio de Boleto Bancário disponivel no site (sinditextilctbarm.com.br). O Não
recolhimento implicará em cobrança de multa de 3% (três por cento), sobre o valor retido e correção pela
Tabela de Correção Monetária da Assessoria Econômica do Eg. TRT da 9ª Região.

Parágrafo Primerio: O desconto previsto será condicionado a que se obedeça ao Precedente Normativo nº
119 do C. TST e no Memo Circular SRT/TEM 04/2006, aprovado em assembleia da categoria realizada no
dia 29/08/2023 ficando o trabalhador com direito de exercer oposição, devendo apresentar no sindicato
carta escrita de próprio punho no prazo de 10 dias, a contar-se da informação do sindicato.

Parágrafo Segundo: As empresas efetuarão o desconto previsto nesta cláusula como simples
intermediárias, não lhes cabendo qualquer ônus judicial ou extrajudicial, assumindo desde já, o Sindicato
Laboral total responsabilidade pelos valores indicados e descontado dos trabalhadores. Na eventualidade
de processo judicial (ou extrajudicial), de qualquer ordem, fica desde já ajustado, que o sindicato
profissional responderá a regressivamente perante as empresas ou como litisconsortes passivos no
processo.

Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - DIREITO DE AFIXAÇÃO

As empresas reservarão local apropriado, para fixação de quadros de avisos, editais e notícias da entidade
profissional, mediante visto prévio da direção da empresa, bem como cópia da presente CCT, para fins de
divulgação, vedadas matérias de cunho político partidário ou ofensivas.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - AFIXAÇÃO DO INSTRUMENTO COLETIVO

As partes que firmam o presente, comprometem-se a divulgar os termos do mesmo a seus representados e
empregados através de correio eletrônico ou solicitação direta e pessoal, inclusive com dados para cadastro
nas entidades envolvidas na negociação coletiva, que poderá ser feito diretamente pelo site
www.fetraccovestt.com.br (trabalhadores) e www.sindivestparana.org.br (empregador).

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - RELAÇÃO DE EMPREGADOS

Por ocasião do recolhimento da contribuição sindical, as empresas, juntamente com as guias de

recolhimento, enviarão ao sindicato dos trabalhadores e ao sindicato patronal, relação dos empregados e os
descontos efetuados.

Disposições Gerais

Regras para a Negociação

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - GARANTIAS GERAIS

Ficam asseguradas as condições mais favoraveis ja existentes em cada empresa, decorrentes de

Convenção ou Acordo Coletivo, em relação a qualquer das cláusulas aqui pactuadas.

Mecanismos de Solução de Conflitos

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - FORO

O foro competente para apreciar qualquer reclamação trabalhista, oriunda da presente Convenção Coletiva
de Trabalho será o da Vara do Trabalho da localidade onde o empregado prestar serviço ao empregador.
Por assim haverem convencionado, assinam as duas vias do requerimento junto ao sistema mediador, com
o mister de serem protocoladas e arquivadas junto a SRTE.

Aplicação do Instrumento Coletivo

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - REPRESENTAÇÃO

A representação é feita em conjunto com a Fetraccovestt e o SIND.DOS TRAB.NAS IND.DE FIACAO

TECELAGEM E VESTUARIO DE CURITIBA E REGIAO relativa às indústrias e aos trabalhadores nos
munícipios: Adrianópolis/PR, Agudos Do Sul/PR, Almirante Tamandaré/PR, Antonina/PR,
Araucária/PR, Balsa Nova/PR, Bocaiúva Do Sul/PR, Campina Grande Do Sul/PR, Campo Do
Tenente/PR, Campo Largo/PR, Campo Magro/PR, Cerro Azul/PR, Colombo/PR, Contenda/PR,
Curitiba/PR, Fazenda Rio Grande/PR, Guaraqueçaba/PR, Guaratuba/PR, Itaperuçu/PR, Lapa/PR,
Mandirituba/PR, Matinhos/PR, Morretes/PR, Palmas/PR, Paranaguá/PR, Piên/PR, Pinhais/PR,
Piraquara/PR, Pontal Do Paraná/PR, Quatro Barras/PR, Quitandinha/PR, Rio Branco Do Sul/PR, Rio
Negro/PR, São José Dos Pinhais/PR, Tijucas Do Sul/PR e Tunas Do Paraná/PR. Relacionados na
abrangência desta CCT é feita diretamente por estas entidades, conforme EXPANSÃO DE BASE LABORAL
no MTE.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - GARANTIAS ESPECIAIS

VIGÊNCIA DA CLÁUSULA: 01/09/2023 a 31/08/2024

As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 1º de setembro de

2023 a 31 de agosto de 2024, CLAUSULAS ECONÔMICAS e CLAUSULAS SOCIAIS, e a data-base da
categoria em 1º de setembro.
 Descumprimento do Instrumento Coletivo

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - MULTA

Estipula-se multa no valor de 2% (dois por cento) do valor do salário normativo, por cláusula descumprida
em caso de descumprimento de quaisquer das cláusulas contidas nesta CCT, revertendo o benefício em
favor da parte prejudicada, desde que haja prévia notificação da infração por parte do sindicato.

Estão excluídas desta cláusula as que já possuem cominações específicas.

Renovação/Rescisão do Instrumento Coletivo

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - PROCESSO DE PRORROGAÇÃO E REVISÃO

Os entendimentos visando à celebração à nova Convenção Coletiva de Trabalho, para vigência no período de 1º de Setembro de
2024 a 31 de Agosto de 2025, serão iniciados com antecedência mínima de 60 (sessenta) dias do término desta norma coletiva.

JOSE RICARDO LEITE

Presidente
FEDERACAO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DE CALCADOS, COURO,
VESTUARIO E TEXTIL DO ESTADO DO PARANA - FETRACCOVESTT-PR

ARDISSON NAIM AKEL

Presidente
SINDICATO DAS INDUSTRIAS DO VESTUARIO DE CURITIBA E SUDESTE DO PARANA -
SINDIVEST PARANA

ANEXOS
ANEXO I - 2023-08-29 - ATA.PDF

Anexo (PDF)

A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministerio do Trabalho e Emprego
na Internet, no endereço http://www.mte.gov.br.