Título; Da governança à esperança

Autor: Augusto Nardes

Lido em 20 de maio e 2024

Area: Administração e Governança

Na presente obra, o Ministro do Tribunal de Contas da União Augusto

Nardes narra sob sua perspectiva dois grandes acontecimentos que
repercutiram na política e na economia do país: as pedaladas fiscais e o
Impeachment de 2016.

A bandeira da governança pública e como sua aplicação poderia ter

traçado um caminho diferente para o Brasil são apresentadas de maneira
simples e didática, trazendo o conceito de governança para a realidade do
leitor, ao demonstrar, por exemplo, que a economia familiar e sua gestão
exigem dos tomadores de decisões liderança, estratégia e controle.

Com a finalidade de contribuir para a história e para futuros estudos com

o presente registro de episódios decisivos para a nação, o autor demonstra que
um cenário melhor para o Brasil é plausível mediante um pacto pela boa
governança, que, inclusive, já começa a demonstrar seus primeiros resultados
concretos. Não há motivo para perder a esperança

Por meio de análise de cenários prospectivos, diversos riscos externos

foram identificados como sendo já atuais ou situados em futuro muito próximo,
a exemplo do crescimento de temas complexos como programa de doação de
órgãos, avaliação de impactos e passivos ambientais, regulação de serviços
públicos, entre outros.

Por fim, esse livro com o título governança vincula-se ao curso de

administração porque todo o percurso de administração necessita de uma
análise do contexto geral.
 Título; Microeconomia
Autor: Hal R. Varian
Lido em 23 de maio de 2024
Area: Administração e microeconomia

O livro texto trata sobre a Microeconomia, em sua formulação padrão,

com base nos desenvolvimentos do marginalismo e do utilitarismo da economia
neoclássica, constitui um corpo teórico o qual parte do entendimento do
comportamento econômico individualizado dos agentes, tomados como
racionais e cuja racionalidade consiste fundamentalmente em ser
maximizadora ou otimizadora de eficiência no sentido de obterem o máximo de
ganhos, ou benefícios com o mínimo de gastos, perdas ou custos.
Por isso, o sistema de preços de mercado não é perfeito. Com base
nisso, a atuação do Estado na economia tem sido justificada, mesmo nos
países de economia mais liberal. O sistema de preços de mercado possui
virtudes e vícios que precisam ser conhecidos e considerados na elaboração
da forma de intervenção do Estado na economia.
Portanto, a análise microeconômica convencional é clara em apontar tais
limitações do sistema de mercado, denominadas por imperfeições ou falhas de
mercado, ainda que boa parte da literatura convencional enxergue aí a
justificativa para a ação do Estado.

O livro de microeconomia, está vinculado a disciplina economia e

negócios, pois trata-se de um agrupamento de pessoas que se relacionem num
determinado ambiente, físico ou não, orientadas para um objetivo comum que é
a empresa. Empresa, aqui significa o empreendimento, os esforços humanos
organizados, feitos em comum, com um fim específico.
 Obra: Profissionalização e eficiência

Leitura: 27 de maio de 2024

Autor: Espartaco Madureira Coelho

Na obra, o autor apresenta sobre a eficácia da administração

governamental está associada a um conjunto de
opções que estão à disposição do gestor público, de modo a serem
empregadas conforme a adequação, a oportunidade, os prazos, as estratégias
e os recursos existentes; sendo que cada alternativa apresenta características
específicas – vantagens e desvantagens – que devem ser avaliadas e
utilizadas conforme a situação-problema requisitar.

Conforme, realização periódica de concursos para o ingresso no

setor público deve ser acompanhado da formulação de “uma política integrada
e abrangente de Recursos Humanos, de forma a conferir maior organicidade e
coesão à Administração Pública Federal.

Com isso, espera-se que a profissionalização do serviço público,

baseada, principalmente, na generalização de processos meritocráticos, da
capacitação continuada e da avaliação de desempenho (individual e das
organizações) contribua para a eliminação de práticas patrimonialistas,
clientelistas e de “rent seeking”

Por fim, esse livro, contribui para a minha formação acadêmica,

enquanto futuro profissional a área logística e poderá também atuar no setor
público, pois existe dimensões diferentes ao qual exige um conhecimento mais
completo sobre a administração profissional.
 Obra: Administração pública

Leitura: 29 de maio de 2024

Autor: Augustinho paludo

Esse livro se destaca-se pelo novo capítulo NOÇÕES DE POLÍTICAS

PÚBLICAS, a inclusão de GESTÃO ESTRATÉGICA, que junto com o
Planejamento Estratégico e o BSC deram origem a novo capítulo, e a inclusão
de conteúdo relacionado às etapas do processo administrativo. Além disso,
foram melhorados conteúdos no livro inteiro, contemplando mais de 50 itens,
20 novos parágrafos de atenção, 6 novas figuras/quadros explicativos e
destaques de palavras importantes em negrito em todo o livro.
Nessa obra podemos observar, a organização do Estado brasileiro é
assunto tratado no Direito Constitucional, no que concerne à sua divisão
político-territorial, à sua forma de governo, à estrutura dos poderes, ao modo
de aquisição e exercício do poder e aos direitos e garantias individuais e
sociais dos governados.
No livro, apresenta, Estado de Bem-Estar surge como uma forma de
amenizar os efeitos da concentração de renda (legitimando assim o capitalismo
econômico); evitar o avanço das ideologias socialistas e também como forma
de “resgatar” o Estado para a sua missão de promotor do bem comum,
garantindo-lhe maior legitimida O administrador, por sua vez, é o profissional
(agente público) que atua nas organizações e exerce as funções de planejar,
organizar, dirigir, coordenar e controlar. A alta administração corresponde aos
agentes com poder de decisão, que deverão tomar as decisões certas e a
tempo, a fim de conduzir a organização ao alcance dos objetivos institucionais,
ao crescimento e à sustentabilidade.
Portanto, esse livro contribuiu para a entendimento da administração
pública que também uma das disciplinas que fazem do curso sendo assim, o
administrador público também precisa compreender o processo de gestão
pública.
 Livro: introdução a administração

Lido em: 31 de maio de 2024

Título: Introdução a administração

Autor: Eunice Lacava

O livro está organizado em capítulos; o administrador com perfil

empreendedor demonstra determinação, coragem e muito mais facilidade para
o enfretamento de dificuldades, devendo repassar tal característica a todos os
membros da sua equipe. Portanto, para ser um empreendedor de sucesso é
preciso assumir riscos de forma comedida e dentro de um pensamento
empresarial.

A administração é um conjunto de práticas, Ao se que tem como como a

arte de liderar pessoas e gerenciar recursos tecnológicos, materiais, físicos e
financeiros, entre outros, visando a busca de resultados superiores para a
organização, estabelece-se um espaço bem mais amplo, de difícil
caracterização de limites.

Portanto, é administrada uma organização determina

o quanto ela é capaz de utilizar corretamente seus recursos para atingir
seus objetivos. Encontramos, aí, dois conceitos básicos, que devem ser
conhecidos logo de início: o de eficácia e o de eficiência.
 Título: Administração Estratégica

Autor: Duane Ireland

Data da leitura: 02 de junho de 2024

se livro está organizado em três unidades, dentre eles a Introdução à

Administração Estratégica Na Unidade 1 você foi apresentado aos princípios
que fundamentam o processo de Planejamento Estratégico.

Em síntese, podemos afirmar que nesta Unidade cons-

truímos a estrutura elementar para o entendimento do proces-
so de Planejamento Estratégico que vai ser, a partir de agora,
discutido com você.

Sendo assim, o planejamento estratégico é um processo que

consiste na análise sistemática dos pontos fortes (competên-
cias) e fracos (incompetências ou possibilidades de melhorias)
da organização, e das oportunidades e ameaças do ambien-
te externo, com o objetivo de formular (formar) estratégias e
ações estratégicas com o intuito de aumentar a competitivida-
de e seu grau de resolutividade.

Na segunda unidade foi apresentado os primeiros elementos

do Momento 2 do processo de Planejamento Estratégico. Ficou
sabendo que a Declaração de Valores é o primeiro item, pois é
justamente a base de toda a organização e a sua definição influen-
cia diretamente todas as demais etapas.

E já na unidade 3, foi apresentado aos conceitos de

Estratégia Organizacional. É através dela que a organização
colhe os frutos do processo de Planejamento Estratégico, desde
que conhecido o real significado dos conceitos de estratégia,
porque, do contrário, o que foi estabelecido no Planejamento
será em vão.
Um conceito simples e prático de estratégia pode ser
resumido da seguinte forma: estratégia expressa o modo
como uma organização emprega seus pontos fortes e seus
pontos fracos a fim de alcançar seus objetivos, sem deixar
de considerar as oportunidades e as ameaças que o meio
ambiente lhe impõe.

Portanto, esse livro contribuiu para o desenvolvimento dos

conhecimentos sobre a administração estratégica dentro da organização
empresarial.
 Em Outubro de 2003, Mark Zuckerberg, um jovem acadêmico da
Universidade de Harvard, fica indignado ao levar um fora da sua namorada,
Erica Albright, após esta questionar o seu comportamento egocêntrico. Ao
voltar para o alojamento estudantil, Zuckerberg escreve um post insultante
sobre Albright em seu blog pessoal no LiveJournal. Após hackear e utilizar os
servidores da universidade, este cria um site chamado Facemash, onde os
visitantes do site votam e classificam a atratividade de estudantes do sexo
feminino; o tráfego no site é tamanho que a rede de computadores de Harvard
é desligada por sobrecarga.

Ao descobrir sobre o The Facebook, Narendra e os gêmeos Winklevoss

ficam furiosos, acreditando que Zuckerberg roubou sua ideia enquanto os
enganava ao paralisar o desenvolvimento do Harvard Connection; ao levarem
sua reclamação ao reitor Larry Summers, este desdenha da queixa, declarando
que uma ação disciplinar ao The Facebook seria perda de tempo. Saverin e
Zuckerberg conhecem uma colega de turma chamada Christy Lee, que os
elogia pelo projeto e lhes diz "Facebook-me", uma frase que os deixa
impressionados.
 Nos depoimentos separados na reunião judicial, os gêmeos Winklevoss
alegam que Zuckerberg roubou sua ideia, enquanto Saverin afirma que sua
participação do Facebook foi injustamente diluída durante construção da
empresa. Após discussões entre os representantes das partes, Marylin Delpy,
advogada de defesa de Zuckerberg, informa-o que será firmado um acordo
com os requerentes, já que os detalhes sórdidos sobre fundação do Facebook
e a atitude egocêntrica de Zuckerberg, o tornariam antipático diante de um júri
popular, o que acarretaria em mais prejuízos. Sozinho na sala, Zuckerberg
descobre o perfil de Albright no Facebook, envia-lhe uma solicitação de
amizade e atualiza a página repetidamente.

O filme contribuiu para a minha formação enquanto futuro administrador

de empresas,visto que ao construir uma empresa precisa ter um planejamento
para que imprevistos como esse não gerem tanto impacto no desempenho da
empresa.
 O filme o Homem que Mudou o Jogo prometia contar a mesma história
já vista em várias produções sobre times esportivos, em que um sujeito, contra
tudo e contra todos, adota uma tática pouco ortodoxa para obter sucesso no
jogo.

O esporte da vez é o baseball, o que por si só já é outro defeito para nós

brasileiros, afinal somos, salvo exceções, completamente ignorantes com
relação as regras e as competições.Felizmente, o longa é tudo, menos
ordinário. Por mais que traga alguns clichês do gênero, consegue desviar o
foco da história, saindo do baseball para a figura do manager Billy Beane -
interpretado pelo sempre competente Brad Pitt.

Ao estudar este indivíduo, o filme consegue, inclusive, despertar o

interesse no esporte, afinal a paixão e os receios dele são reflexos dos anos
vividos dentro do campo.A grande força de Moneyball (no original) está no
roteiro escrito a quatro mãos por Steven Zailli.
 Esse filme mostrou o quanto é importante observar a nossa volta as
competições que existem, pois toda organização empresarial, passa por
situações como essa, o diferencial é que faz a diferença. Mudar o jogo,
significa mostra o quão melhor você pode ser.

Se trata de um grande trunfo de O Discurso do Rei atende pelo nome

de Colin Firth. Apesar de não emocionar, Firth consegue transparecer a
dificuldade e o sofrimento sentidos por George a cada palavra balbuciada. É
um trabalho de grande riqueza técnica, pela complexidade em transmitir de
forma convincente a gagueira, que se reflete também no olhar de desespero
transmitido em certos momentos. Outro destaque é o Lionel de Geoffrey Rush,
nem tanto pela atuação mas devido à riqueza do personagem. A ousadia com
uma pitada de imprudência de Lionel proporciona algumas das melhores cenas
do filme, quando desafia, à sua maneira, o ambiente sisudo e repleto de regras
da nobreza britânica.

À medida que o tratamento avança, surgem melhoras. Não apenas na

fala de George, mas em especial na sua auto-estima. Na verdade foi este o
grande trabalho de Lionel, o de possibilitar que um homem talhado para o
cargo que viria a ocupar tivesse a força necessária para exercê-lo, ainda mais
em situação tão adversa como em plena 2ª Guerra Mundial.

Uma história que, apesar dos temas tratados como pano de fundo, é
contada de forma simples e objetiva, sem sobressaltos. Cinema clássico,
trazendo de forma bem feita uma história verídica, mas apenas isto. Suficiente
para transmitir a importância da fala na vida em sociedade e apresentar um
pouco mais da rica história da realeza britânica, mas pouco para aquele que é
considerado o grande favorito ao prêmio máximo do Oscar.

Essefilme me mostrou que toda comunicação deve se ter uma intenção

que possa impactar no desenvolvimento do que se quer alcançar, a disciplina
de comunicação e expressão é uma dos conteúdos que fazem parte do curso
de administração de empresas.
 O filme foi apresentado ainda na década de 1950, os Tweedys são um
casal de meia-idade, donos de uma fazenda de galináceas em algum lugar de
Yorkshire, Inglaterra. A Sr.ª Tweedy é o cérebro malicioso do par, enquanto o
Sr. Tweedy é mais estúpido e acredita que as galinhas estão conspirando
contra eles, para grande dúvida e exasperação de sua esposa.

O galinheiro é mostrado no estilo de um campo de prisioneiros ao estilo

da Segunda Guerra Mundial com cabanas e arames farpados, com as galinhas
responsáveis para o número de ovos que colocam diariamente. Ginger, a líder
não oficial tentou inúmeras fugas, mas é sempre contrariada pelo Sr. Tweedy e
seus cães.

As galinhas completam seu plano improvisado e o Sr. Tweedy conclui a

reparação da máquina de torta e entra no galinheiro para coletar todas elas. No
entanto, as galinhas lançam uma revolta aberta e acaba por amarrá-lo e
amordaçá-lo. Enquanto elas estão se preparando para decolar, o Sr. Tweedy
liberta-se e derruba a rampa de lançamento. Ginger salta para fora enquanto
Fowler faz a volta do A DreamWorks garantiu seu primeiro filme de animação,
e eles distribuíram em todos os territórios, exceto Europa, que teve a Pathé
como responsável pela distribuição local. Os dois estúdios co-financiaram o
filme. A DreamWorks também retém os direitos ao merchandising mundial.
Durante a produção do filme, 30 conjuntos foram utilizados com 80 animadores
trabalhando em conjunto com 180 pessoas trabalhando em geral. Apesar
disso, um minuto de filme foi completado a cada semana de filmagem. vião,
batendo e deixando o Sr. Tweedy inconsciente.

Portanto, essa forma, Rocky passa a liderar junto com Ginger, mas
dessa vez os métodos são outros: o galo faz com que as galinhas treinem
diversas vezes, estimulando o espírito de equipe, criando um sentimento de
pertencimento à um grupo em todas, e, consequentemente, traz junto a
motivação – entretanto, nesse caso não ocorre da maneira correta, tendo em
vista que galinhas e galos não são capazes de voar e Rocky as ilude – para
atingirem o objetivo comum.

O filme ensina mostra o quanto o administrador precisa ter o espirito de

equipe, envolvendo a todas as pessoas, para que os reais objetivos sejam
alcançados, esse filme está vinculado ao curso de administração de empresa.

A história vai ao encontro do ‘fazer por fazer’, que revoga a energia

destinada à relização das tarefas, fato que determina, ao tédio, o poder de
controlar a vida dos sujeitos - como pode ser observado pela tentativa de Peter
Gibb em se anestesiar para suportar seu dia-a-dia. O cotidiano das empresas
traz essa marca. O funcionário é submetido a insignificância provocada pela
aniquilação das suas ideias e, de alguma forma, também se anula para
suportar a estadia empresarial. A alienação cumpre bem a sua tarefa e o
empregado atenua-se a todas as normas que são desenvovidadas com a
função de reduzir sua vida ao âmbito profissional.

Entre os personagens, convém destacar Joanna (Jennifer Aniston),

que é funcionária de uma lanchonete e se torna a namorada de Peter Gibb. A
garota se submete a usar broches que contrariam sua imagem, e, embora
disposta a se adequar as regras da empresa, Joanna é constantemente
constrangida pelo seu superior que exige que ela use uma quantidade maior de
botons no uniforme. Contagiada pela decisão de Peter Gibb em não se sujeitar
as regras impostas por aqueles que sempre anulam a personalidade alheia,
Joanna decide pedir demissão e recomeçar num novo emprego.

Portanto a confusão típica de um filme de comédia, o plano elaborado

por Peter Gibb e os amigos termina frustrado e eles são obrigados a seguir
caminhos diferentes. A empresa terminará em chamas provocadas por Milton
Waddams (Stephen Root), o personagem que sempre anunciava suas
intenções e nunca era ouvido.

Esse filme traz à tona as dificuldades de relacionamento, entre

funcionário e chefe, mas que tudo é possível alguém deseja buscar algo
melhor, esse filme trata de assuntos que envolvem o relacionamento
interpessoal dentro da organização empresarial.
 Candidato Honesto 2”,

Filme dirigido por Roberto Santucci e escrito por Paulo Cursino, estreia
nos cinemas nacionais nesta quinta-feira, 30 de agosto. Com a atuação
principal de Leandro Hassum, o longa é uma continuação do filme lançado em
outubro de 2014, que teve 2,2 milhões de espectadores naquele ano.

João Hernesto (Leandro Hassum) é um político que cumpriu a pena de

quatro anos por corrupção e ao sair do cárcere tenta uma vida diferente longe
dos holofotes da política, mas não resiste ao receber uma proposta de apoio ao
lançamento de sua candidatura à Presidência da República. Com a fama de
ser “o político mais sincero do Brasil”, o candidato tem o apoio popular e de um
partido que domina a bancada no Congresso Nacional.

O filme faz uma crítica à política brasileira, buscando o humor para

contar uma história que reflete muito do que se vê na mídia sobre o
comportamento da classe política. Mas roteirista e diretor abusam de um humor
carregado de clichês do gênero, o que pode reforçar discursos de ódio. Além
disso, o risco é provocar desinformação, ao misturar referências a fatos
políticos reais com a ficção.

Esse filme, contribuiu para a minha formação acadêmica, porque todo

gestor deveria conhecer o opinião dos funcionários, para que erros pudessem
ser corrigidos, a disciplina a este filme concentra-se na administração recursos
humanos.
 O curso de noções de folha de pagamentos, ministrado pela instituição
UNINA teve como objetivo de apresentar o controle do cartão ponto, que é uma
das atribuições do RH, isto é o cartão ponto serve para refletir a realidade
trabalhada e nele devem constar os horários de entradas e saídas dos
colaboradores de uma empresa. Ele serve como prova judicial da jornada de
trabalho do colaborador, por isso é obrigatória a marcação do ponto nos
estabelecimentos que contam com mais de 20 empregados. A jornada de
trabalho registrada no ponto deve estar de acordo com a jornada estabelecida
pela empresa no contrato de trabalho, inclusive no que se refere aos intervalos
para alimentação.

Compreendo que registrar os horários da jornada de trabalho no cartão

ponto é um tipo de controle de grande utilidade tanto para o empregador
quanto para o colaborador. Quando o colaborador necessita tomar alguma
atitude envolvendo a justiça do trabalho referente a direitos devidos por horas
extras, por exemplo, o controle ponto é um instrumento fundamental, assim
como quando o empregador deseja comprovar atrasos de seus colaboradores.
Quando uma empresa não tem um cartão ponto apropriado, caso tenha que
comprovar algum fato relacionado à jornada de trabalho de seus
colaboradores.

Esse curso, foi baseado mais na teoria dos registros de cartão mas
contribuiu muito para a minha formação e atuação profissiona l, vejo que o
administrador precisa estar atento sobre essa demanda porque é uma das
partes mais importantes do Rh, ainda mais quando se trata de folha ponto,
haja vista que o cartão ponto facilita a vida tanto do colaborador quanto de
empregador.
 O Curso de rotinas administrativas, ministrado para instituição Unina, o
curso teve como objetivo de ensinar o gestor de RH as atividades de rotinas
administrativas de RH, bem como: os documentos, e arquivamento dos mesmo
no setor de RH, por exemplo no curso a professora Celia Medeiros, destacou
os tipos de documentos que existem no RH: Ata de documento em que se
registram os principais assuntos e acontecimentos ocorridos em uma reunião.

Edital: É um comunicado de ordem oficial, visível ao público ou

anunciado na imprensa, para conhecimento geral ou dos interessados. Código
trata-se de regimentos e regras de funcionamento coletivo da organização
estão contemplados nestes documentos. Estatuto é similar ao código, porém,
mais restrito. É o documento que dispõe dos regulamentos e regras de
funcionamento coletivo da organização, com relação a um assunto específico.

O Recibo serve para comprovar que algum tipo de serviço foi realizado
ou que alguma venda foi feita, registrando a quantia paga pela transação. Nele
constam dados como o nome de quem concede essa quantia, a data e a
assinatura de quem a recebeu.

Nota Fiscal é um documento impresso, numerado com data de validade

determinada. É composto pelos dados da empresa: nome, endereço, CNPJ,
inscrição estadual e/ou municipal. Nele se registra a descrição do produto ou
do serviço vendido a determinado cliente, servindo para comprovar que este foi
beneficiado com aquele bem.

Percebi no curso, muitas teorias que até então eu desconhecia, é muito

importante conhecer os documentos administrativos, porque como foi
apresentado no curso, a parte administrativa do RH, tem muitos detalhes, e nós
como futuros administradores precisamos ter conhecimento sobre os
documentos administrativo, esse curso agregou muito porque cada documento
torna-se importante conhecer a sua função.

O curso ministrado pela empresa Unina, teve como organização modular

sendo: a primeira etapa dividida por meio dos benefícios legais bem como: 13
salário, férias, abono salarial.

No setor de recursos humanos, o profissional que atua nesta área deve

estar atento a Consolidação da Leis trabalhista (CLT), pois a primeira parcela
do 13º salário deverá ser paga entre 1º de fevereiro e 30 de novembro, ou
ainda no momento das férias, se solicitado pelo empregado. Para que a
primeira parcela seja paga no momento das férias, o empregado precisa fazer
a solicitação no mês de janeiro.

Importa destacar aqui, que para efeito de pagamento do 13º salário, as

faltas legais e justificadas não serão descontadas, enquanto que as faltas
injustificadas irão interferir somente se em cada mês do respectivo ano do
pagamento do 13º salário ocorrer mais de 15 faltas do empregado.

Outro benefício, apresentado neste curso foi explicitado sobre os

adicionais de insalubridade e periculosidade também integram o pagamento
do 13º salário, pois fazem parte da remuneração do empregado. Os
adicionais, por serem aplicados sobre valores.

Entre outros benefícios estão presentes na CLT, parte do fundo de

garantia do tempo de serviço (FGTS) incide sobre o valor pago de 13º
salário. O recolhimento irá ocorrer até o dia 07 (sete) de dezembro, caso a
primeira parcela seja paga em novembro, em folha de pagamento.

Portanto, esse curso teve uma durabilidade de 20 horas e contou com

uma apresentação ampla no que se refere aos direitos do trabalhador
previsto em lei, e enquanto futura administradora, esse curso contribuiu
para a minha caminhada enquanto acadêmica do curso, mas também
contribuiu para a formação profissional, pois trata-se de práticas que serão
exercidas por nós da área do setor administrativos.
 A Faculdade Unina , ministrou o curso Rotinas de Recrutamento e
Seleção, com a carga horária de 20 horas. O curso ofertado foi realizado em
uma modalidade, Rotinas de recrutamento e seleção e desenvolvimento de
pessoas, o curso iniciou, com a reflexão de Chiavenato (1999, p. 92), “seleção
é o processo onde um recrutador escolhe dentro dos candidatos a pessoa que
mais se adequar dentre os candidatos para a vaga disponível”.
É muito importante que as empresas tenham a sua organização para os
processos de recrutamento e seleção de pessoas, compreendo ser um
processo de que precisa ser tratado com a devida seriedade e importância que
lhe cabe. Pode ser conduzido por pessoas que não têm experiência e
conhecimentos necessários para a tarefa ou sem o envolvimento devido. Isso
resulta em uma grande quantidade de pessoas contratadas de forma errada
que em geral não permanecem na empresa por muito tempo, ou se ficam, não
agregam muito valor, gerando problemas, retrabalho e custos.
Toda empresa, deve ter planejamento do sistema de seleção é
fundamental para que a empresa atenda às suas necessidades, tendo em vista
que o processo de seleção é mútuo. Não é apenas a empresa que seleciona o
candidato; o candidato também precisa sentir-se à vontade na empresa.
Realizar esse curso me proporcionou conhecimentos teóricos e práticos,
visto que no curso de de administração, existe uma abordagem mais teórica, e
com esse curso pude perceber as práticas realizadas pelo RH, enquanto
acadêmica do curso eu acredito que é indispensável que o gestor saiba os
processos de organização de recrutamento e seleção dentro de uma empresa.
 O curso ministrado pela Unina com título gestão das organizações, o
curso apresenta sobre a organização da empresas nas organizações
abordando um histórico da tentativa para produzir a documentação das
informações e das operações das organizações, o que normalmente se verifica
são falhas no que abrange o controle e a identificação dos processos.

Partindo dessa premissa, toda uma empresa perpassa por variações

que ocorrem no processo, ou pela matéria-prima e mão-de-obra ou pela
manutenção das máquinas, provocam ajustes no processo que, com o tempo,
vai criando novos procedimentos, novos caminhos que, por sua vez, modificam
o processo original.

Podemos concluir sobre os processos organizacional, dentro de uma

empresa percebe-se que essa demanda burocrática faz parte do dia a dia,
assim sendo, documentar o processo em estudo, existem duas fases. A
primeira é quando todas as atividades inerentes ao processo serão conhecidas
e, na segunda fase, faz-se o uso de um formulário apropriado em que todas as
atividades levantadas na primeira fase serão documentadas. Esse curso
contribuiu para minha formação acadêmica e profissional, pois o gestor
administrativo é quem orienta essas etapas de organização.