PESQUISA

2024
Panorama sobre os profissionais
brasileiros que trabalham para o exterior
A pesquisa husky.io

A pesquisa
A Husky é uma fintech brasileira fundada em 2016 Nesta segunda edição do estudo,
como uma plataforma para profissionais remotos você vai conferir estatísticas,
que precisam receber pagamentos internacionais. gráficos e insights, além de dicas de
recruiters e outros Global Workers
Em 2022, a Husky foi adquirida pela Nomad e hoje faz para aproveitar as oportunidades no
parte de um ecossistema de soluções para mercado internacional.
brasileiros que querem ter uma vida financeira
global.

Esperamos que este conteúdo te

ensine, informe e ajude a alcançar
Desde 2023, realizamos a Pesquisa Global Worker, o seus objetivos.
maior panorama sobre profissionais que trabalham Viva bem. Trabalhe. Viaje. Conquiste 

remotamente para empresas fora do país e recebem o mundo do seu jeito.
em moeda estrangeira.
Boa leitura!
Índice husky.io

Índice d. A Era do software e TI

e. Profissionais sêniores são quase 70%
dos Global Workers
f. Modelos de contratação: PJ é maioria
1. Autores g. Global Workers pack: Top 10 tecnologias e frameworks
2. Introdução h. Global Workers estão mais satisfeitos com
3. Metodologia seus trabalhos
4. Principais Highlights i. Make money é o lema de 2024
5. Quem é o Global Worker em 2024? j. Como alcançaram seu tão sonhado trabalho para o
a. Quase 80% são do gênero masculino exterior: Networking é a chave
b. Mais de 80% com diploma na mão k. Prioridades: salário e qualidade de vida
c. Raízes fortes: os Global Workers escolhem ficar no Brasil l. Comparações: Gringa vs. BR
d. Onde vivem os Global Workers? 7. O $ do Global Worker
e. Tech lidera Top 10 formações dos Global Workers a. Os salários superam 15 mil reais
f. Do you speak english? Quase 100% dos 
 b. E a média salarial? R$ 25 mil
Global Workers possuem segundo idioma c. E quando o assunto é investimento?
6. A carreira do Global Worker d. De organização financeira eles entendem
a. TI e financeiro lideram setores e. Consumo e assinaturas online
b. Para onde os profissionais brasileiros preferem trabalhar 8. Global Workers pelo mundo
c. Médias e pequenas empresas dominam 9. Conclusão
Autores husky.io

Autores
Realização Projeto Gráfico

Isadora Assis Milena Breder Carolina Yassui

Conteúdo & Marketing Branding & PR Design & Criação
in/isadoraassis in/milenabreder in/carolina-yassui

Imagens Publicação Reprodução

Pexels 10 de Julho de 2024 Para adquirir os direitos de reprodução de textos e imagens
Unsplash da Husky by Nomad, envie um e-mail para: friends@husky.io

03
Introdução husky.io

Introdução
Nesta pesquisa, buscamos entender em profundidade qual
é o perfil dos brasileiros que trabalham remotamente para
empresas estrangeiras, recebem pagamentos
internacionais e vivem uma vida financeira global a partir de
qualquer lugar no mundo — os chamados Global Workers.

Foram 118 perguntas sobre formação, renda, estilo de

vida e hábitos dos participantes. Com as respostas,
conseguimos mapear:

O perfil demográfico dos Global Workers

Estimativas de renda desses profissionais
Principais áreas de atuação
Preocupações com a carreira

E muito mais, que você poderá ler neste relatório!

04
Metodologia husky.io

Metodologia No total foram 1600 entrevistados. Dentre eles:

A pesquisa Global Workers 2024 foi 1.154 são Global Workers

realizada por meio de um questionário
são profissionais que pretendem
online com 118 perguntas. 341 trabalhar para o exterior
O questionário ficou disponível para o
público entre os dias 18 e 29 de abril de O primeiro grupo respondeu a perguntas
2024, e foi divulgado por e-mail e redes específicas sobre trabalho remoto para o exterior.
sociais pela equipe da Husky. 
 Já o segundo grupo foi direcionado a um
A participação era livre a qualquer pessoa. questionário sobre seu interesse em uma carreira
global. Respostas que não pertenciam a nenhum
Para segmentar as respostas, incluímos 
 dos dois grupos foram desconsideradas.
no início do formulário a pergunta: Você é 

um profissional brasileiro que trabalha 
 Todos os dados coletados foram cedidos pelos
para o exterior? próprios participantes; depois tratados,
analisados e interpretados de forma coletiva e
anonimizada para a construção desta pesquisa.

05
Global Worker 2024 Husky.io

“ Com um alto volume de profissionais de tecnologia super qualificados, o Brasil se torna uma
ótima opção custo-benefício para empresas da Europa e, principalmente dos Estados Unidos,
onde também conseguem aproveitar da proximidade de fusos horários.
Nossos conterrâneos conseguem se destacar nos processos seletivos internacionais ao focarem
nas hard skills mais pedidas no exterior e investirem numa base sólida de conhecimentos teóricos
e práticos. Na área de programação, é bem comum que as empresas estrangeiras cobrem
bastante conhecimento de lógica de programação e apresentem desafios técnicos que tiram da
zona de conforto os profissionais brasileiros.

”
Leandro Baptista
Global Head of Talent Acquisition

06

Quem é o Global Worker em 2024 husky.io

Quem é o
Global Worker
em 2024
Neste capítulo, você vai conhecer o perfil do
Global Worker, o brasileiro que trabalha
remotamente para uma empresa estrangeira.

Highlights:
O Global Worker é um homem
Millennial, com cerca de 33 anos de idade
Da área de Exatas, atuando em tecnologia
Mora no Sudeste com parceiro(a) e pets

07
Quem é o Global Worker em 2024 Husky.io

Quase 80% são do Com qual gênero você se identifica?

gênero masculino
Entre os brasileiros que atuam em empresas
estrangeiras, 79,5% se identificam com o
gênero masculino e aproximadamente 20%
com o feminino. 79,5% 19,9% 0,5%
Masculino Feminino Não-binário
Essa distribuição reflete as tendências
observadas no setor de tecnologia, Curiosidade: Um estudo do IBGE revelou que as mulheres
principal segmento dos Global Workers, são 60% das pessoas que tem graduação completa no
no qual os homens ainda representam a país. No entanto, a fatia é de apenas 15% entre os
grande maioria. formados na área de ciência da computação e TI.

08
Quem é o Global Worker em 2024 Husky.io

47,9% são casados Com quem vivem?

Quase metade dos Global Workers são 40,8% vivem com um parceiro e 24,7% moram
casados, representando a maior parcela entre com parceiro e filhos. Uma parcela significativa,
os estados civis. Em seguida, 27,0% são 16,2%, mora sozinha, e 14,8% moram com os
solteiros, seguidos por 22,2% que estão pais. Além disso, 1,8% moram com amigos e
namorando. Uma minoria está em união estável, 1,1% moram com filhos.
com 2,0%, e divorciados, com 0,9%.
Com quem você mora?
Qual é o seu estado civil?
Moro com parceiro 40,8 %
Moro com 

Casado 47,9% parceiro e filhos
24,7%

Solteiro Moro só 16,2 %

27%
Moro com meus pais 14,8%
Namorando 22,2%
Moro com amigos 1,8%
União Estável 2,0% Moro com filhos 1,1%
Não tenho
Divorciado 0,9% residência fixa
0,5%

0% 10% 20% 30% 40% 50%

0% 10% 20% 30% 40% 50%

09
Quem é o Global Worker em 2024 Husky.io

28,7%
Sim

76,7%
Quase 30% têm filhos Você tem filhos? Não

28,7% dos Global Workers têm filhos,

com uma clara diferença entre homens e
mulheres. Enquanto 26,35% são pais, Quantos filhos você tem?
apenas 2,34% são mães.

Em outra perspectiva: enquanto 11,74% 51,7% 39,9%

das mulheres Global Workers são mães, Apenas 1 2 filhos
33,10% dos homens são pais.

7,3% 0,6% 0,3% 0,3%

3 filhos 4 filhos 6 filhos 9 filhos

10
Quem é o Global Worker em 2024 Husky.io

“
Desafios de mães Nada impede as mães de trabalharem para
brasileiras que empresas estrangeiras; a experiência é similar às
empresas brasileiras. Horários flexíveis e cultura
trabalham para de equilíbrio entre trabalho e vida pessoal são
empresas de fora essenciais. O impacto maior é quando executivos

“
e líderes são pais, influenciando positivamente a

”
cultura da empresa.
Trabalhar de casa com uma
criança é desafiador, Gabriela Oliva

“
especialmente com fuso horários
diferentes e sem rede de apoio.
As férias e feriados nem sempre Como meu filho é adulto, não tenho dificuldades.
coincidem, dificultando a Mas a falta de suporte financeiro para mães-solo
conciliação. A falta de sem rede de apoio é um grande desafio. Empresas
flexibilidade impede estrangeiras muitas vezes não oferecem ajuda
oportunidades de crescimento, de custo para cuidados infantis, prejudicando

” ”
como viagens e congressos. mães que não têm com quem deixar seus filhos.

Silvia Lopes Ana Bittencourt

11
Quem é o Global Worker em 2024 Husky.io

Você tem pets?

Pais de pet
Os Global Workers são fãs de uma companhia 41% 32,1% 17,8%
Não tenho pets Sim, tenho Sim, tenho gatos
peluda: quase 60% deles têm pets! Essa cachorros
comunidade adora seus amigos de quatro patas,
com 32,1% sendo leais aos cachorros, 17,8%
preferindo os gatos e 6,2% vivendo a alegria de
ter ambos em casa.

6,2% 2,9%
Sim, tenho gatos Tenho outros
e cachorros pets

12
Quem é o Global Worker em 2024 Husky.io

Mais de 80% com diploma na mão Qual é o seu nível de escolaridade?

A maioria esmagadora desses profissionais não está
para brincadeira quando se trata de educação. São
80,7% com diploma de ensino superior completo.
47,3% 28,6%
Superior Pós-graduação/
Dentro desse grupo, cerca de um terço deu um passo completo MBA
além, adicionando pós-graduação ou MBA no currículo.

13,1% dos Global Workers estão cursando uma

graduação ou têm o ensino superior incompleto. 
 Superior 3,7%
Aliás, quase dois terços dos estudantes das áreas de incompleto Especialização
tecnologia abandonam o curso, segundo dados 

13,1 %
do Semesp.
1 ,3% 0,6%
Em um cenário em que big techs como Google, IBM e 4,7% Té cnico Mestrado
Apple estão deixando de exigir diploma universitário nas Ensino Médio 0,5 % 0,2%
Doutorado Ensino
vagas, muitos Global Workers preferem se dedicar Fundamental

exclusivamente ao trabalho.

13
Quem é o Global Worker em 2024 Husky.io

Raízes fortes: 
 A proximidade da família e amigos foi citada

por 43,5% dos respondentes como a razão
os Global Workers para continuar no país. Além disso, 30,1%
escolhem ficar no Brasil mencionam a valorização do salário em reais
como um fator decisivo para a permanência.
Foi-se o tempo em que era preciso mudar de
país para trabalhar para uma empresa gringa.
Com 94,9% dos profissionais brasileiros que
atuam para o exterior adotando o trabalho
remoto, agora é possível morar onde quiser.

Os números reforçam a preferência dos

Global Workers: 98,2% dos profissionais que
trabalham para empresas estrangeiras optam
por continuar vivendo no Brasil. O motivo
principal? Manter os laços e raízes.

14
Quem é o Global Worker em 2024 Husky.io

O que te faz continuar morando no Brasil

mesmo trabalhando para o exterior?
Você mora no Brasil?
1,8% 43,5%
Não Proximidade da família
e amigos

30,1%
Valorização do meu salário
98,2% quando convertido
Sim

8,4% 7,4%
Gosto do meu país Custo de vida

6,5% 4,1%
Não tenho apoio da
Outro
empresa para me mudar

15
Quem é o Global Worker em 2024 Husky.io

Onde vivem os Global Workers?

Entre os estados mais populares, São Paulo se
destaca, com 37,4% desses profissionais
escolhendo morar por lá, seguido por Santa
Catarina (10,4%) e Minas Gerais (9,4%).

E olha que interessante: mais da metade dos que

moram no Brasil preferem as capitais (52,7%), com
São Paulo, Curitiba, e Rio de Janeiro sendo as mais
escolhidas.

Para os 1,8% que decidem morar fora, Portugal

surge como o destino favorito, atraindo 52,4% dos
expatriados. Mesmo com a capacidade de trabalhar de
qualquer lugar, a maioria ainda prefere manter
Com a liberdade que o trabalho remoto uma base fixa, desmistificando a ideia de que
oferece, já somam 24,3% os profissionais todos os trabalhadores globais vivem em
que se identificam como nômades digitais. movimento.

16
Quem é o Global Worker em 2024 Husky.io

Você mora em uma capital?

52,7% Sim 47,3% Não Em que país você mora?

*com exceção dos que moram no Brasil

Em qual capital brasileira você mora?

3
7
1 8 9
São Paulo Curitiba Rio de Janeiro
31,5% 10,2% 10,1 %
10 5 6
4

Florianópolis Porto Alegre 1 52,4% 2 9,5% 3 4,8%

9,9% Belo Horizonte 6,9 %
Portugal Argentina Alemanha
8,0%
4 4,8% 5 4,8% 6 4,8%
● 4,9% Brasília ● 1,2 % Salvador ● 0,5% Belém Angola Arábia Saudita Filipinas
● 3,4% Fortaleza ● 1,0 % Maceió ● 0,5% Teresina 7 4,8% 8 4,8% 9 4,8% 10 4,8%
Hungria Itália Japão México
● 2,8% Recife ● 0,5% Aracaju ● 0,2% Palmas
● 2,3% Goiânia ● 0,8% Natal ● 0,3% Cuiabá
● 2,2% Vitória ● 0,7% São Luís ● 0,2% Campo Grande

17
Quem é o Global Worker em 2024 Husky.io

Você se considera um nômade digital?

Tech lidera Top 10
24,3%
Não formações dos
Global Workers
75,7% Como esperado, a área das Exatas lidera as
Sim formações desses profissionais. São 71,6%,
versus 26,2% das Ciências Humanas e Sociais,
Qual é seu modelo de trabalho atual? segunda colocada na pesquisa. As Ciências
Biológicas têm uma participação mais discreta,
2,9% de 2,1%.
Híbrido
2,1%
Presencial No entanto, os profissionais de Humanas vêm ganhando
94,9% espaço: houve um aumento de +6,8% em relação a 2023.
Remoto 0,1%
Não se aplica

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Quem é o Global Worker em 2024 Husky.io

As áreas de tecnologia Qual é o seu curso de formação superior?

dominam o cenário. Ciência da
Computação (14,4%), Sistemas Ciência da Computação 14,4 %
de Informação (9,9%), Análise Sistemas de Informação 9,9 %
de Sistemas (8,1%) e
Análise de Sistemas
Engenharia da Computação 8,1 %
(7,1%) são as principais Engenharia da Computação 7,1 %
formações dessa galera – a
Administração
demanda por habilidades 5,1 %
especializadas em TI no Análise e Desenvolvimento
5,0 %
de Sistemas
mercado global é clara.
Publicidade e Propaganda 2,4 %
Mas não é só de tech que vive o Engenharia Elétrica 2,0 %
mercado global. Administração
Outros 2,0 %
(5,1%), junto com Publicidade e
Propaganda (2,4%) e Engenharia de Software 1,7%
Jornalismo (1,7%), também
aparecem no Top 10. 0% 10% 20%

19
Quem é o Global Worker em 2024 Husky.io

O diploma não é tudo

“ Contribuições em comunidades de
tecnologia e código aberto me tiraram o peso
gigante de não ter um diploma na área. O
caminho foi bem mais difícil do que para
quem tem graduação, mas eu garanto que
boas contribuições abrem portas!

”
Daniel Reis (@danielhe4rt)
Developer Advocate at ScyllaDB

20
Quem é o Global Worker em 2024 Husky.io

O idioma cresceu +4% nos

Do you speak english? 
 currículos em relação a 2023.
Quase 100% dos Global Workers
possuem segundo idioma Quando se trata de fluência, 48,6% dos
profissionais falam inglês fluentemente, e outros
O domínio de uma segunda língua é essencial 41,6% estão bem perto disso, com um nível
para o trabalho global. Isso se reflete nos avançado. Entre os hablantes do Espanhol, por
currículos desses profissionais, com outro lado, a proporção de fluentes é mais
impressionantes 96,7% tendo pelo menos um modesta. A maioria ainda está no nível
idioma além do português. intermediário (41,9%) e apenas 12,7% se
consideram fluentes.
3,3%
O Inglês é praticamente um must-have, já que Não

quase 100% dos que falam outra língua têm

algum conhecimento no idioma. Já o espanhol
o tem outros idiomas
V cê 96,7%
está presente em 34,7% dos currículos.
no currículo além do Sim

Português?

21
Quem é o Global Worker em 2024 Husky.io

“ Um bom nível de inglês destaca soft

skills e comunicação. Os brasileiros
são bem recebidos, vistos como
esforçados e competentes, sem
precisarem ter síndrome de vira-lata
ao buscar vagas internacionais.

”
Leandro Baptista
Global Head of Talent Acquisition

22
Quem é o Global Worker em 2024 Husky.io

Quais idiomas você fala? Qual é o seu nível Qual é o seu nível
de inglês? de espanhol?
99,6% 34,7% 8,4% 1,3%
Inglês Espanhol Intermediário Básico
Fluente Intermediário

9,3% 5,6% 3,7% Avançado

12,7%
Francês Alemão Italiano

48,6% 21,2 % 41,9 %

1,9%
Japonês
0,2%
Norueguês
41,6%
0,7%
Mandarim
0,1%
Russo

0,3%
Árabe
0,1%
Holandês
24,3 %
0,3%
Sueco
0,1%
Hebraico

Avançado Fluente Básico

0,2% Libras 0,1% Búlgaro

23
Cartão de Débito
Internacional
Aceito em mais de 180 países

Economia segurança
Sem anuidade, sem taxa de Use cartão físico ou virtual e
ativação, economia de até faça saques ilimitados na
10% em comparação ao rede MoneyPass
cartão de crédito tradicional

facilidade Tranquilidade

para viajar
Conversão automática para
a moeda local Viaje sem grandes quantias
em espécie

Abra sua conta agora

A carreira do Global Worker Husky.io

A carreira do
Global Worker
Neste capítulo, você vai entender como é a carreira do Global Worker.

Highlights:
O Global Worker trabalha para uma tech company

Tem inglês avançado/fluente

Analisa a remuneração acima de qualquer fator

Se preocupa com o equilíbrio entre vida pessoal e

profissional

No nosso mapeamento, descobrimos que esses profissionais

trabalham principalmente como contratados exclusivos para pequenas
e médias empresas estrangeiras, no setor de TI ou financeiro.

24
A carreira do Global Worker Husky.io

TI e financeiro Qual é o segmento da empresa em que você trabalha?

lideram setores 58,9%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%

A predominância das formações se
reflete na atuação desses profissionais:
58,9%dos brasileiros que trabalham
para o exterior estão trabalhando em TI.
O setor financeiro também marca sua 12,8%
8,0% 5,1%
presença, atraindo 8,0% desses 4,8% 2,8% 2,2 % 2,1%
1,6% 1,4%
trabalhadores.
Entretenimento e mídia não ficam

Tel spita o
ism Ed star

Eng es
Imo ria
rio

s
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Ent io e F (TI)
en iro
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ão e açõ

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Co eco lida

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Saú to e M

-E
cár ção

Ou
muito atrás, com 5,1% dos

ruç nic
em
rete ina
Ban forma
profissionais, enquanto saúde e bem-

de
a In
ia d

estar mantêm uma participação de

log

Tur
no

4,8%.
Tec

25
A carreira do Global Worker k io
Hus y.

Para onde os 
 Por fim, Portugal, com 3,6%, atrai brasileiros pela
facilidade do idioma e está se tornando um hub
profissionais brasileiros significativo de startups, aumentando seu apelo
preferem trabalhar para quem busca inovar e empreender.
Em qual país a empresa em que
Os Estados Unidos são o principal destino: você trabalha está localizada?
65,2% dos entrevistados trabalham para
empresas sediadas por lá. Sendo o maior 3
polo tecnológico e com a moeda mais forte 10 2 6
do mundo, é também o maior empregador de 1 94
profissionais brasileiros. 8

O segundo colocado é o Reino Unido, com

6,4%, um dos grandes centros de inovação e 5 7
tecnologia do mundo.
O Canadá, com 5,6%, também é um destino 1 65,2% 2 6,4% 3 5,6%
popular para o trabalho remoto, Estados Unidos Re ino Unido C anadá
considerando que o país é conhecido por ser 4 3,6% 5 3,2% 6 2,2%
um grande importador de mão de obra em Portugal
7 1,9%
B
1,1%
rasil A em
9 1,0%
l anha
10 1,0%
diversos setores da sua economia. Austrália
8
srael
I rança
F rlanda
I

26
A carreira do Global Worker Husky.io

“ Eu comecei a trabalhar remotamente para uma startup da Estônia em 2022. O trabalho era
totalmente assíncrono, já que havia colegas em vários fusos horários. Precisei me acostumar a
pensar em como e quando a pessoa do outro lado receberia a mensagem, tentando ser o mais
assertivo possível na comunicação.
Percebi que o meu sotaque brasileiro ao falar inglês não era um problema, pois o time era global, com
gente de tudo que é lugar, e algumas pessoas nem falavam inglês tão bem. Desde que você
conseguisse se fazer entender, ninguém se importava mesmo com o seu sotaque.
Trabalhar com pessoas de lugares diferentes como um todo foi uma experiência incrível. Ter pontos
de vista de outros lugares do mundo impacta não só a rotina de trabalho, mas também o produto.
Quando a gente fala de empresas gringas, principalmente da Europa, a maneira de tirar férias é

”
diferente. A cada mês que você trabalha, você ganha direito a X dias de descanso. Dá pra tirar férias
de um jeito muito menos burocrático e combinar folgas com uma flexibilidade maior.
Gabs Ferreira
Developer Advocate e criador de conteúdo

27
A carreira do Global Worker Husky.io

“ “
Por que contratam brasileiros? E como os brasileiros são
recebidos por lá?
Desde cedo, os brasileiros são incentivados a
pensar sobre qual profissão seguir. Esse No dia a dia das equipes
estímulo, junto com a competitividade do internacionais, os brasileiros
mercado, faz com que desenvolvam muitas costumam ser bem recebidos e tidos
habilidades e adquiram experiências para como profissionais esforçados,
ingressar e se manterem no mercado de estudiosos, com ótimo
trabalho. As empresas estrangeiras encontram conhecimento técnico e sempre
profissionais altamente qualificados e, devido à dispostos a se superar.
conversão monetária, contratam remotamente
economizando custos. Os brasileiros se Não temos que ter nenhuma
síndrome de vira-lata ao buscar

”
beneficiam com salários até 5 vezes maiores

”
do que receberiam em empresas nacionais, ocupar as melhores vagas pelo
realizando as mesmas atividades. mundo.
Bianca Miranda (@globaw) Leandro Baptista
Mentora de Carreira Internacional Global Head of Talent Acquisition

28
A carreira do Global Worker usky.io
H

Médias e pequenas empresas dominam A Era do software e TI

As pequenas e médias empresas são as principais entre essa Engenharia de Software domina
galera: 52,4%dos profissionais estão empregados em entre as áreas das empresas
empresas com 11 a 200 funcionários. ocupadas por esses profissionais,
com 51,6%deles se identificando
Empresas maiores (501 a mais de 10.000 funcionários) como devs. Porém, o percentual
empregam juntas 25,3% dos profissionais. caiu -11,9% em relação ao ano
anterior (63,5%) - ou seja, outras
Quantos funcionários a empresa em que áreas podem estar ganhando mais
você trabalha possui? espaço para atuação do exterior.
30,7% A área de Tecnologia da
21,7% Informação (TI) marca 15,0%. Além
desses, Produto (7,5%) e
12,1% 12,8% Marketing (5,3%) também se
8,6%
6,0% 3,2% 4,9% destacam, e setores como
Financeiro e Recursos Humanos
1 - 10 11 - 50 51 - 200 201 - 500 501 -
1.000
1.001 -
5.000
5.001 -
10.000 10.001+ surgem com participações mais
discretas.
29
A carreira do Global Worker Husky.io

Em que área da empresa você trabalha?

60%
51,6%
50%

40%

30%

20% 15,0%
10% 7,5% 5,3% 4,9% 6,3%
3,7% 2,4% 0,9% 1,0%
0,7% 0,4% 0,3%
0%
T.I.

RH
re

ting

nte

das

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nça

ce

tra

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plic
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Ou
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se a
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Sof

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Seg
Ma

Fin
do

in

Co

Não
de

Adm
sso
aria

e
Suc
enh
Eng

30
A carreira do Global Worker Husky.io

Profissionais sêniores
são quase 70% dos Mas tem profissional Junior representando: eles
são 5,6% dos global workers, provando que há
Global Workers espaço para quem está começando, sim.
Quando se trata de senioridade, os brasileiros Qual é a sua senioridade na empresa?
que trabalham para empresas de fora estão, na 19,8% 45,9% 8,9%
maioria, do lado mais experiente da força. Pleno Sênior Especialista
Somando as categorias que englobam
profissionais seniores, temos uma
impressionante maioria.
● 0,1% Estagiário ● 6,3% Liderança Técnica
Seniores por si só representam 45,9%, e ● 1,5% Assistente ● 0,2% Supervisão
quando adicionamos os especialistas (8,9%), ● 3,4% Analista ● 1,2% Coordenação
lideranças técnicas (6,3%), gerentes (6,0%), ● 5,6% Júnior ● 6,0% Gerência
diretores (1,2%) e coordenadores (1,2%), ● 8,9% Especialista ● 1,2% Diretoria
chegamos a 69,5% do total.

31
A carreira do Global Worker Husky.io

Por outro lado, apenas uma pequena Quanto tempo de experiência você possui na área?
parcela (6,1%) está nos primeiros dois
anos de carreira, o que indica mais Até 1 ano 1,9%
oportunidades para profissionais com Entre 1 e 2 anos 4,2%
mais experiência. Com o aumento da
experiência, as portas vão se abrindo: Entre 2 e 4 anos 12,6%
para os que possuem de 2 a 4 anos de Entre 4 e 6 anos 17,1%
carreira, o percentual cresce pra 12,6%, e
de 4 a 6 anos, 17,1%. Entre 6 e 8 anos 14,4%
Entre 8 e 10 anos 11,5%
A maior parte dos profissionais
entrevistados acumula bastante tempo Entre 10 e 15 anos 22,7%
de estrada: 22,7% estão na faixa dos 10 a Mais de 15 anos 15,6%
15 anos de experiência, e 15,6% já
passaram dos 15 anos. 0% 10% 20% 30%

32
A carreira do Global Worker Husky.io

Modelos de contratação: A coisa muda um pouco quando perguntamos sobre as

PJ é maioria preferências: apesar de uma grande maioria preferir o
regime PJ (77,9%), uma fatia significativa ainda prefere
o CLT (19,9%).
O modelo de contratação Pessoa
Jurídica (PJ) domina, com 90,3% dos Qual é seu modelo de 5,2%
Global Workers optando por ele.

contratação nessa empresa? CLT

Essa preferência não é surpresa,

considerando a flexibilidade que o
modelo PJ oferece para ambas as partes, 90,3% 3,9%
tanto em termos de gestão fiscal quanto PJ Contrato
na liberdade de abraçar outros projetos ● 0,2% Autônomo/Freelancer ● 0,4% Outro
sem as amarras de um contrato
tradicional. Como está sua vida profissional no momento?
Enquanto isso, apenas uma pequena
fração se encontra sob o regime da CLT, 81,0% trabalham como contratados em uma empresa
com 5,2%, e ainda menos, 3,9%,
operando sob outros tipos de contratos.
10,6% são freelancers
33
A carreira do Global Worker Husky.io

Qual modelo de contratação você prefere?

0,3% Top 10 tecnologias e
77,9%
PJ Autônomo/
Freelancer frameworks usados pelos
19,9%
CLT
0,3%
Outro
Global Workers
40,7% 22,8%
1% 0,6% Git AWS 

(Amazon Web Services)
Contrato Sem preferência
32,8% 20,9%
Por que você prefere esse JavaScript TypeScript
modelo de contratação?
27,5% 19,8%
62,3% 16,5% SQL PostgreSQL
Maior salário líquido Mais benefícios
26,3% 18,5%
46,7% 7,2% HTML/CSS MySQL
Por conta dos impostos Outro
25% 17,9%
17,2% Docker Node.js
Mais segurança

34
A carreira do Global Worker sk io
Hu y.

Global Workers estão mais Quando perguntados sobre suas metas para
2024, apenas 10,5% dos Global Workers
satisfeitos com seus trabalhos disseram que conseguir um novo emprego é
uma delas.
Os Global Workers superam de longe a média
geral de satisfação no trabalho, com 89,3% Esse número sobe para 49% quando se trata dos
contentes em seus empregos atuais, enquanto profissionais que buscam oportunidade no exterior.
apenas 50,8% dos outros profissionais
compartilham dessa alegria.
Você está satisfeito no seu trabalho atual? 49%
dos profissionais que buscam
oportunidades no exterior querem
conseguir um novo emprego em 2024
1 0,5%
89,3% 50,8% dos Global Workers dese a j m mu dar de
Global Workers Trabalhadores e rego este a o
mp n n
satisfeitos gerais satisfeitos

35
A carreira do Global Worker Husky.io

Quais são os seus objetivos profissionais para 2024?

Make money é o
lema de 2024
41,9%
Ainda sobre as metas, os Global Workers 65,0%
Ganhar mais
Equilibrar vida
pessoal e 35,3%
têm uma prioridade clara: aumentar a profissional
renda (65%). Muitos também estão de
olho em avanços na carreira: 33,1% Me
buscam promoções, enquanto 35,3% 18,5% estabelecer
na empresa
querem se firmar mais dentro de suas Conquistar uma Pegar mais
projetos
10,5%
Conseguir um
empresas. promoção novo emprego

Equilibrar a vida pessoal com a profissional 33,1%

também figura como uma meta
importante para 41,9% dos entrevistados, 3,5%
Mudar de carreira
evidenciando uma tendência crescente 11,7% 3,2%
em busca de um estilo de vida mais Expandir meu Abrir meu negocio
tranquilo. negócio
1,6%
Me aposentar

36
A carreira do Global Worker usky.io
H

Pensando nos objetivos: cerca de 48,5% dos Global Networking é fundamental para 34,8%
Workers estão se qualificando por meio de cursos dos profissionais, abrindo portas para
relevantes para suas áreas, enquanto 35,5% se oportunidades de crescimento e
envolvem em novos projetos para expandir experiência emprego. Manter perfis atualizados no
e ganhos. LinkedIn e currículos, escolha de 26,9%,
garante visibilidade no mercado.
O que você está fazendo para atingir esse objetivo?
Cursos na minha área de 48,5%
interesse
Novos projetos 35,5%
Netwoking 34,8%
Atualizando Linkedin e currículo 26,9%
Mentorias e treinamentos 24,4%
Aprendendo um novo idioma 19,1%
Ainda não estou fazendo nada 12,9%
Outro 4,4%
0% 10% 20% 30% 40% 50%

37
A carreira do Global Worker Husky.io

“ Para não ficar dependendo das estratégias

"tradicionais" de se conseguir emprego (se
candidatando em oportunidades publicadas
no LinkedIn ou em sites), abordar os donos da
vaga diretamente pode ser uma boa
estratégia. Isso funciona bem em empresas
pequenas e startups, que possuem
Como alcançaram seu
tão sonhado trabalho
para o exterior:
Networking é a chave
processos de contratação menos
burocráticos. Quase dois terços dos profissionais foram
contratados de duas maneiras principais:
Eu consegui um trabalho em uma startup da ambas têm a ver com conexão. Do total,
Estônia conversando com os dois fundadores

”
30,8% foram contatados por recrutadores,
por redes sociais e convenci eles a me enquanto 29,5% receberam aquele
contratarem para um cargo que não existia. empurrãozinho de uma indicação. Ter uma
rede forte e estar visível para os
Gabs Ferreira headhunters são jogadas fundamentais aqui.
Developer Advocate e criador de conteúdo

38
A carreira do Global Worker usky.io
H

A proatividade em se inscrever nas vagas também é uma Como você conseguiu seu
estratégia de sucesso, com 19,8% se candidatando através do trabalho atual no exterior?
LinkedIn e 13,8% enviando aplicações diretamente nos sites das
empresas. 30,8%
Fui prospectado por uma
pessoa recrutadora

“
Olha isso: De todos que foram prospectados, 87,6% foram pelo
Linkedin - provando a importância dessa ferramenta. 29,5%
Fui indicado por alguém

Seu currículo precisar estar de acordo com o cargo que procura, ou 1 9,8%
seja, você precisa se vender dentro do que esta na JD (job M e candidatei no Linkedin
description). 3,8%
1

”
Indico deixar o currículo robusto na parte de experiencia Me candidatei no site da
profissional, explicando o que você fazia, quais ferramentas empresa
utilizava e quais os resultados que você gerou para o time/empresa.
Tammy Silva 5,8% 0,3%
Expert em Carreira Remota Internacional Outro i e ajuda um especialista
Tv
em recolocação

39
A carreira do Global Worker usky.io
H

Por onde você foi prospectado? Além disso, 30,2% enfatizam a importância de ser
proativo na busca por oportunidades, e 26,1%
87,6% LinkedIn reconhecem o valor de uma rede de contatos
sólida.
● 3,4% Sites de emprego ● 1,1% Indicação de colegas ou

“
internacionais conhecidos
● 3,1% Agências de recrutamento ● 0,8% Outros É importante preparar um roteiro antes da entrevista
● 1,7% Contato direto com ● 0,6% Redes profissionais com os projetos que você se orgulha de ter trabalhado e
empresas estrangeiras ● 0,3% Plataformas de freelancers com o maior desafio técnico da sua carreira. Foque
● 1,4% Outras redes sociais sempre em expor desafios/problemas que envolvam as
(Facebook, Instagram)
principais tecnologias da vaga.

E quais são os fatores determinantes para Ter uma apresentação de 1-2 minutos pronta fez toda a
conquistar a vaga? Segundo os Global diferença, focando sempre em resolução de problemas

Workers, ter um bom currículo é crucial com as tecnologias da vaga, e não em detalhes de
utilização. As empresas geralmente buscam um
(68,9%), além do domínio do Inglês (66,6%). profissional experiente para resolver problemas:
conhecer as ferramentas não é suficiente, precisa saber
Ter experiência em projetos similares como melhor aplicá-las no dia a dia.

(54,5%) pesa na balança. Especializar-se em

”
Caio Borghi
áreas em alta também foi um diferencial Senior Software Developer at Lean Tech
para 30,5% dos Global Workers.

40
A carreira do Global Worker usky.io

“
H

Para se destacar em um processo seletivo

internacional, é fundamental entender que a lógica O que foi determinante para
de conseguir um emprego no exterior é diferente você conseguir essa vaga?
de uma recolocação nacional.
Frequentemente seu entrevistador estrangeiro não 68,9%
Ter um bom currículo
30,2%
er proativo na procura
vai conhecer a empresa para a qual você S

trabalhou, a relevância dela e precisará de 66,6% 6, %

informações muito mais profundas para tomar a Ter domínio de
outros idiomas
2 1
Ter uma boa rede
decisão de contratação. além do Português
de contatos

Nesse sentido, é crucial saber se comunicar com 54,5% 2 ,4%

”
utro
fatos e dados em todos os pontos do processo Ter trabalhado em
projetos similares
O

seletivo, desde a aplicação até a maneira que você

conta sobre a sua carreira durante a entrevista. 30,5%
Me especializar
numa área
Bianca Miranda (@globaw) aquecida
Mentora de Carreira Internacional

41
A carreira do Global Worker Husky.io

O que fez você aceitar essa

Prioridades: salário e oferta de trabalho e não outras?
qualidade de vida Equilíbrio entre
vida pessoal e
profissional
Para 82,3% desses profissionais, o salário foi
decisivo na escolha da oferta de trabalho atual. 82,3% 46,8%
O fator financeiro continua sendo o número 1 na Bom salário
tomada de decisões de carreira.
Para além do dinheiro, 46,8% valorizaram o 12,0%
equilíbrio entre vida pessoal e profissional. A Não recebi outras 5,4%
estabilidade profissional também teve seu peso ofertas de trabalho Outro
para 18,8% dos respondentes, sublinhando a
busca por segurança no emprego em tempos
incertos. 18,8%
Estabilidade
11,1%
Apoio da empresa se eu
profissional quiser mudar de país

42
A carreira do Global Worker Husky.io

Gringa vs. BR
Aproveitamos para fazer um comparativo entre
empresas brasileiras e estrangeiras, segundo a
percepção desses profissionais.
“ A adaptação foi tranquila, especialmente
porque havia um brasileiro na minha
equipe, que era meu chefe na época. A
equipe é receptiva e tem uma cultura
"ego free", sem disputas de ego. Todos
conversam de maneira tranquila para

”
As brasileiras se destacaram em apenas um aspecto: o melhorar o produto, sem discutir
pacote de benefícios, que pode incluir plano de saúde,
vales (alimentação, refeição) e afins. processos ou pessoas.
Tulio Faria
Do outro lado, as empresas estrangeiras foram Software Engineer no exterior e
fundador do DevPleno e da Conta49
consideradas melhores em remuneração e
respeito à vida pessoal de seus colaboradores.

43
A carreira do Global Worker Husky.io

Como você classifica as empresas estrangeiras comparada com as brasileiras?

87,2%
90%
80%
70%

59,4%
60%

43,6%
50%
39,8%

39%

40%
35%

34%
30,8%
29,5%

30%

22,6%

24%
22,1%
19,5%

16,6%
16,7%

15,9%
20%

11,1%

9,5%

7,6%
6,8%
7,7%

10%

5,1%
3,6%

4%
2,1%

2,1%

0,9%
1,7%
1,6%

0,3%
0%
Reconhecimento Valorização do Respeito à vida Pacote de
Cultura Corporativa profissional trabalhador pessoal do Benefícios Remuneração
funcionário

Melhor Similar Pior Apenas diferente Empresas estrangeiras não

se importam com isso

44
 Confira o que falam da Husky:

Transferências

internacionais 
 Muito mais simples que qualquer

“
outro meio que usei pra receber

sem burocracia. dinheiro do exterior.

Use a Husky para: Gustavo Padovan

Receber de empresas do exterior ”

Confio na Husky e me impressiono

“
sempre. Velocidade, menor taxa do

Fazer transferências de alto volume mercado e são extremamente

eficientes. A Husky é a única

empresa do mercado que soube

Investir no exterior, comprar ações, títulos e
responder sem enrolações.
outros ativos

Barbara Eliza

”
Com a Husky, não tem letra miúda nem burocracia, mas

tem muita agilidade pra quem não tem tempo a perder.

Ab ra sua c onta em menos de 1 minuto! G ostei ,v b

ou a rir uma c
onta

Receba seu primeiro pa g amento com TAXA ZERO

O $ do Global Worker Husky.io

O $ do 

Global Worker
Neste capítulo, você vai entender como é a
vida financeira do Global Worker.

Highlights:
Eles recebem em dólar

Os salários superam os 25 mil reais

Estão satisfeitos com a sua renda

Diversificam os investimentos

45
O $ do Global Worker Husky.io

A maioria dos profissionais (79,5%) recebe em dólares

americanos (USD), seguido pelo euro (EUR), com 11,4%.
Os salários superam 

15 mil reais
Em que moeda você recebe seus pagamentos?
É isso mesmo: 63,9% dos Global Workers
estão numa faixa salarial superior a 15 mil
11,4%
Euro (EUR)
reais mensais. Olhando para o olhando o
79,5% público geral de respondentes que ainda
Dólar (USD) não são Global Workers, esse percentual
3,8%
Real (BRL) cai para 8,2%.

2,8% 2,0% A surpresa é quando comparamos com 2023:

Libra Esterlina (GBP) Dólar Canadense (CAD) no ano passado, 78,3% dos Global Workers
estavam nesse patamar, uma queda de 14,4%
0,3% 0,3% neste ano.
Dólar Australiano (AUD) Outro

46
O $ do Global Worker Husky.io

E a média salarial?
Comparado com 2023 (R$29.208), a renda média caiu

R$ 25.047
aproximadamente 14%.

E a satisfação vai de acordo: 81,8% desses profissionais

estão satisfeitos ou muito satisfeitos com seus salários.
Qual é a sua faixa de renda mensal?
Você está satisfeito com seu salário atual?
1,1% 8,9%
Menos de R$ 1.412 Entre R$ 1.412
e R$ 5.000
21,1% 12,1%
Muito satisfeito Insatisfeito
Entre R$
Mais de
R$
5.000 e R$
10.000
60,7% 1,2%
15.000 12,5% Satisfeito Muito insatisfeito
63,9% 13,6% 4,9%
Entre R$
10.000 e R$ Indiferente
15.000

47
O $ do Global Worker Husky.io

Em que você investe seu dinheiro?

E quando o assunto
Renda Variável

é investimento?
Esse público costuma ser menos conservador 91,0%
Renda Fixa
59,7%
quando se trata de investimentos. Além dos mais
comuns, como renda fixa, variável e fundos de
investimento, 30,1% deles optam por investir em
14,9%
criptomoedas – um crescimento de 12,2% em Criptomoedas
Fundos estrangeiros
relação à edição do ano anterior.
44,1% 30,1%
Enquanto isso, apenas 16,7% investem em
previdência privada, indicando escolhas mais atuais 16,7%
Fundos de investimento Previdência Privada
para a alocação dos recursos.
23,3% Sim
Somente 23,3% dos Global Workers investem no exterior. Você tem
Mesmo com uma mentalidade mais moderna, parece que o 76,7%
mercado global de ativos ainda é um território desconhecido
investimentos
Não
para a maioria. Tem oportunidade sendo perdida aí, hein? fora do Brasil?

48
O $ do Global Worker usky.io
H

Os objetivos financeiros principais são De organização financeira

aumentar a renda, criar reservas de
segurança e investir. eles entendem
Qual é o seu principal objetivo Com tanto interesse em finanças, é de se imaginar
financeiro no momento? que os Global Workers tenham conhecimento
avançado sobre o assunto. No entanto, eles ainda
Aumentar
36,5% não se consideram especialistas.
minha renda
Criar reservas
27,5%
de segurança E les se destacam principalmente em organização
Investir meu dinheiro 23,8% financeira e construção de patrimônio, com 40,7%
Conseguir pagar e 28,2%, respectivamente, avaliando-se como alto 

9,0 %
todas as contas ou altíssimo.
Construir/comprar/
quitar imóvel próprio 1,9%
Por outro lado, áreas como criptomoedas,
Aposentar 0,5%
previdência e seguros ainda geram incertezas, 

Outro 0,8% com mais de 25% dos respondentes considerando
ter nível nulo ou raso de entendimento sobre 

0% 10% 20% 30% 40% esses temas.

49
O $ do Global Worker Husky.io

Como você avalia seu conhecimento sobre os seguinte temas:

60%
49,5 %

48,7 %

48,5%

45,7%
44,8 %
50%

39,8%
38,4%
37,4%

35,4%

33,9%
33,1 %
40%
31,3 %

31,3 %
30,3%
26,9 %

24,4%
22,7%

30%

20,7%
18,3%

15,9%
14,9 %
20%

12,9%

11,8 %
10,9 %

7,8%
8,1%
7,3%

7,7%

6,5 %
6,9%

5,4 %
10%

5,1%

3,8%
2,9%

2,2 %
1,8 %

1,9%

3%
1,1 %

1,1 %
0%

Organização Construção de
Investimentos Câmbio Criptomoedas Previdência Seguros Impostos
Financeira Patrimônio

Altíssimo, sou especialista Alto, entendo muito Nulo, não entendo Raso, entendo pouco Razoável, entendo alguma
nesse assunto sobre o assunto nada sobre o assunto sobre o assunto coisa sobre o assunto

50
O $ do Global Worker Husky.io

Consumo e assinaturas online Você assina serviços online?

A maioria dos entrevistados (97,7%) faz compras
online, e quase todos (95,5%) assinam serviços
online. Entre os tipos de serviços mais comuns 95,5% 4,5%
estão as compras de produtos com recorrência Sim Não
(51,5%), que teve um aumento de 17,4% em
relação ao ano passado - um mercado em alta!
Que tipo de serviços?
Também cabem menções ao streaming (96,4%),
ferramentas (47,3%) e aplicativos (56,2%).
96,4% 56,2%
Streaming Aplicativos
Você costuma comprar online?
51,5%
Compra de produtos com recorrência
97,7% 2,3%
47,3% 0,8%
Sim Não
Ferramentas Outros

51
 Confira como acumular pontos:

1
Nomad Pass Cada US$ 1 = 1 ponto
Use sua conta internacional, acumule
Acumule pontos em transações
pontos, avance de nível e desbloqueie Transferências via conta Nomad e via conta Husky geram
pontos, cumulativos a cada mês
vantagens únicas:
Acumule pontos com saldo e investimento
S
‍ eu saldo em conta conta-corrente ou conta de
investimentos geram pontos, cumulativos a cada mês
Acesso ao Nomad Lounge

Taxa de Câmbio reduzida

2 3
Cartão de débito internacional
Desbloqueie Pronto para usar
aceito em mais de 180 países
benefícios Assim que você desbloquear
uma vantagem, ela é
Acumule pontos no Nomad automaticamente
Pass e desbloqueie disponibilizada em sua
Abra sua conta agora vantagens a cada nível conta. Simples assim!
Global Workers pelo mundo Husky.io

Global
Workers
pelo mundo
Esse público adora viajar: pelo menos uma
vez por ano, eles fazem as malas e partem
para o mundo. Vários Global Workers
conseguem fazer isso com uma frequência
ainda maior — privilégios que o modelo de
trabalho remoto oferece, já que a flexibilidade
de não ter que estar presencialmente no
escritório permite viajar mais.

7 países: essa é a média de países

visitados pelos Global Workers

52
Global Workers pelo mundo Husky.io

Com que frequência você costuma viajar? E as salas VIP? Mais da metade (52,1%) não
dispensa um upgrade de conforto. E 76,8%
1,8% já carimbaram o passaporte, com uma média
Semanalmente 6,2%
Mensalmente de 7,6 países visitados.
Anualmente
Raramente

21,1%
43,8%

27,1%

Trimestralmente

Quase todo mundo já pegou um avião pelo menos

uma vez na vida. E quem nunca teve aquela espera
chata no aeroporto? Parece que 75,2% aproveitam
a oportunidade para um lanche, enquanto 29,7%
não resistem a umas comprinhas de última hora.

53
Global Workers pelo mundo Husky.io

O que você costuma fazer no aeroporto?

80% 75,2 %
Você viaja ou já Você viaja ou já viajou
70,3%
viajou de avião? internacionalmente? 70%

5,9% 60%
Não, eu nunca 52,1%
viajo/viajei de avião 50%
47,9%

40%
29,7%
30%
76,8% 24,8%
Sim, viajo/viajei
20%
internacionalmente
10%
76,7%
Sim, eu viajo/ 23,2% 0%
viajei de avião Apenas no Brasil
Comer Fazer compras Frequentar Salas VIP

Sim Não

54
Global Workers pelo mundo Husky.io

Como você paga por suas

compras durante a viagem?

Durante as viagens, os Global Workers 58,9% 46,4%

preferem utilizar principalmente Cartão de Cartão de débito
cartões de crédito brasileiros (58,9%) crédito brasileiro internacional
e cartões de débito internacionais
(46,4%) para pagar suas compras. Já 42,3% 14,3%
o dinheiro em espécie e o Visa Travel Dinheiro em Visa Travel
Money são menos populares, com espécie Money ou similar
42,3% e 14,3%, respectivamente.
10,2% 4,3%
Cartão de crédito Outro
emitido por outro país

55
Com a conta internacional Nomad, você tem acesso a

uma experiência exclusiva no Aeroporto Internacional

de Guarulhos (GRU)

Sala pet friendly: traga seu Excelente localização: fácil

amigo de quatro patas acesso

Espaço de amamentação: Atendimento presencial: tire

única sala do GRU dúvidas e receba orientações

Check-in descomplicado: Funcionamento 24h por dia,

acesso rápido pelo app 7 dias por semana

Ativações personalizadas: Buffet Charlô, um dos mais

experiências únicas para você renomados de São Paulo

Saiba como acessar

Conclusão Husky.io

Conclusão
Agora você já sabe um pouco mais sobre
quem são os Global Workers — brasileiros que
têm uma carreira internacional, viajam, fazem
dinheiro e se preocupam em viver bem.

Esperamos que este relatório seja uma fonte

de aprendizado e que ajude você a tomar
decisões estratégicas na sua vida
profissional e financeira.

56
Agência Lema
www.agencialema.com.br
Informações à imprensa
Priscila Nishimori
priscila.nishimori@agencialema.com.br
(11) 95882-5694