MANUAL DE

INTEGRAÇÃO

SEJA BEM VINDO

AO NOSSO TIME
Você é nosso principal cliente. Aqui
seu trabalho é valorizado.
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SOBRE O OBJETIVO DESSE MANUAL

Art . 1 º - O Regulamento Interno da empresa Mega Rango 2 é

CAPÍTULO I

o instrumento pelo qual a empresa poderá se valer para estabelecer regras

( direitos e obrigações ) aos sócios , colaboradores e fornecedores de serviço .

De forma geral , este regulamento interno estabelece o que é permitido ou não

dentro desta organização . Este conjunto de normas foi elaborado pela empresa
para ser lido e seguido , na íntegra , por todos os sócios , colaboradores e
fornecedores de serviço .

Tem por objetivo tornar conhecidas todas as normas internas da empresa , e, ao ser
aplicado , promover o desenvolvimento de atividades com qualidade além de
proporcionar um ambiente de trabalho seguro e justo .

PARÁGRAFO PRIMEIRO

SOBRE A INTEGRAÇÃO NOS DEMAIS CONTRATOS

Este regulamento interno deverá integrar - se ao contrato

individual para os contratados voa CLT , assim citado no art .
444 da CLT :

“ As relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livre

estipulação das partes interessadas em tudo quanto não
contravenha às disposições de proteção ao trabalho , aos
contratos coletivos que lhes sejam aplicáveis e às decisões das
autoridades competentes .”
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PARÁGRAFO SEGUNDO

DESCUMPRIMENTO DO REGULAMENTO

Ao descumprimento do regulamento
pelo colaborador cabe a punição
disciplinar (advertência ou suspensão,
dependendo de sua gravidade), podendo
chegar até a dispensa por justa causa,
por ato de indisciplina, previsto no art.
482, h, da CLT e a anulação do contrato
de prestação de serviço do contratado
CNPJ.

DOS DEVERES, OBRIGAÇÕES E

RESPONSABILIDADES

CAPÍTULO II
Art. 2º - Todos os contratados devem:

a) Cumprir os compromissos expressamente assumidos no contrato

individual de serviço, com zelo, atenção e competência profissional;

b) Obedecer às ordens e instruções emanadas de superiores

hierárquicos;

c) Sugerir medidas para maior eficiência do serviço, conforme nossa

missão;

d) Observar a máxima disciplina no local de trabalho, seguindo nosso

valor de atenção aos detalhes;

e) Zelar pela boa conservação das instalações, equipamentos e

máquinas, comunicando as anormalidades notadas;
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DOS DEVERES, OBRIGAÇÕES E RESPONSABILIDADES
f) Respeitar a honra, boa fama e integridade física de todas as pessoas
com quem mantiver contato;

h) Responder por prejuízo causados à Empresa, quer por dolo ou culpa

(negligência, imperícia ou imprudência), caracterizando-se a
responsabilidade por:

Sonegação de valores e objetos confiados;

Danos e avarias em materiais sob sua guarda ou sujeitos à sua
fiscalização;
Erro doloso de cálculo contra a Empresa;
Negligência, imprudência, imperícia.

CAPÍTULO II

DOS DEVERES, OBRIGAÇÕES E

RESPONSABILIDADES

i) Usar todo equipamento de proteção, luvas,

calçados, placas de aviso de chão escorregadio,
assim prevenindo acidentes de trabalho,
protegendo a segurança de todos;

j) Comprometer-se com a missão, visão de futuro

e valores da empresa;

l) Inovar constantemente na melhoria de seu POP.

CAPÍTULO II
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SOBRE O USO DE UNIFORMES

Art . 3 º - É obrigatório o uso de uniforme da empresa , dentro e fora das

dependências da mesma , durante o horário de trabalho .

a) Funcionário sem uniforme , não poderá exercer suas funções nas

dependências da empresa ;
CAPÍTULO III

b) Não podendo exercer suas funções por não estar com uniforme ,
terá o dia não trabalhado descontado de seu salário ;

c) No término do contrato , deverá entregar seu kit de uniformes mais

recente conforme assinado no documento recebido ;

d) A duração do uniforme será de um ano . Qualquer dano no

uniforme antes deste prazo , o funcionário deverá solicitar um novo
uniforme e arcar com os custos do mesmo ;

e) O uniforme , faz parte da higiene pessoal . Os atendentes e

vendedores no Show Room deverão estar com seus uniformes sempre
limpos e passados . Não sendo permitido o uso do mesmo fora destas
condições ;

f) O uso do armário é para guardar pertences pessoais como ( celular ,

capacete , bolsas , EPI ’ s e roupas e demais objetos de uso do dia ;

g) Será obrigatório o uso de EPI ’ s , ( botina , luva , protetor de

ouvido , máscara para poeira .) Quando apresentar defeito ou
desgaste deverá ser entregue ao superior para receber um novo .
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CAPÍTULO IV
SOBRE O HORÁRIO DE TRABALHO

Art . 4 º - O horário de trabalho estabelecido deve ser cumprido rigor

Art . 5 º - Os membros do time deverão estar nos respectivos lugares

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o se as justificativas apresentadas estiverem em consonância com as no

DA AUSÊNCIAS E ATRASOS
Art . 6 – O membro do time que se atrasar ao serviço , sair
antes do término da jornada ou faltar por qualquer motivo ,
tem que justificar o fato ao superior imediato , verbalmente
ou por escrito , quando solicitado .

a) As faltas ilegais , não justificadas perante a

CAPÍTULO V

correspondente chefia , acarretam a aplicação das

penalidades previstas de acordo com Regulamento
Interno e perante a CLT .

b) Não serão tolerados atrasos e saídas antecipadas , com o

limite diário de 10 minutos no total . Aquele que tiver
ultrapassado a tolerância citada terá o descanso semanal
remunerado da semana descontado .

c) O colaborador / empregado que faltar sem justificativa

válida terá o descanso semanal remunerado da semana
descontado .
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CAPÍTULO VI
SOBRE O PAGAMENTO

Art . 7 – A empresa paga os salários , comissões e

remunerações de serviços contratados no quinto dia
útil de cada mês podendo atrasar no máximo ate o dia
10;

a) Adiamento do salário não será concedido ;

b) As remunerações , estarão sempre intimamente

ligadas a produtividade de cada colaborador e
parceiro , seguindo rigorosamente um de nossos
valores , " meritocracia ".

SOBRE AS LICENÇAS DE TRABALHO

O membro do time poderá deixar de entregar seu serviço sem
prejuízo , nos seguintes casos :
CAPÍTULO VII
Art . 9- A empresa concede ao empregado licença de 5 dias corridos e
consecutivos , por motivo de: Casamento , falecimento de cônjuge ,
ascendente , descendente ou dependente declarado na CTPS ; e
nascimento de filho .

a)O empregado deve comunicar por escrito ao Departamento de

Pessoal , na hipótese de casamento , com antecedência mínima de 8 dias ;

b) Em caso de morte e nascimento de filho , salvo absoluta

impossibilidade , o empregado comunica o evento ao
Departamento de Pessoal no respectivo dia ;
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SOBRE AS LICENÇAS DE TRABALHO

c) Em qualquer caso, exige-se comprovação mediante prova
documental;

d) O atestado deverá ser entregue na empresa até 48 horas

após a emissão;

e) O atestado só será aceito se conter: CRM e assinatura do

médico e o CID;

f) Atestado de acompanhante, só será aceito quando for para

menores de 14 anos;

g) O atestado de comparecimento será aceito para abonar duas

horas antes do atendimento e duas depois.
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CAPÍTULO VIII

SOBRE AS AS PROIBIÇÕES

A persistência nos atos abaixo poderá acarretar até demissão por

justa causa . Esta será aplicada pelo empregador após o
conhecimento e a continuidade da falta grave cometida pelo
empregado , conforme previstas no artigo 482 da CLT :

Art . 10– Está expressamente proibido :

a) Ocupar - se de qualquer atividade que possa prejudicar os
interesses de serviço , bem como a utilização de máquinas ,
computadores , telefones pessoais ou da empresa , etc . Disponíveis
no ambiente de trabalho , para uso pessoal , sem autorização
superior ;

b) Promover algazarra , brincadeiras e discussões durante a

jornada de trabalho ;

c)Usar palavras ou gestos impróprios à moralidade e respeito , nas

dependências da Empresa ;

d) Fumar em qualquer dependência da empresa ;

e)Retirar do local de trabalho , sem prévia autorização , qualquer

equipamento , objeto ou documento ;

f) Propagar ou incitar a insubordinação ao trabalho ;

g)Introduzir pessoas estranhas ao serviço , ou ex - funcionários , em

qualquer dependência da empresa , sem prévia autorização ;
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SOBRE AS AS PROIBIÇÕES

h)Divulgar , por qualquer meio , assunto ou fato de natureza privada da

Empresa ;

i) Não é permitido ingerir bebidas alcoólicas ou substâncias

entorpecentes durante o expediente de serviço , nem se admitirá que
ingresse na empresa embriagado ou sob efeito e odor de bebida
alcoólica ou substâncias ;

j) Não serápermitido , o consumo de bebidas alcoólicas , por

funcionários , mesmo fora do expediente de trabalho , quando
estiver nas dependências da empresa ;

l) Estáexpressamente proibido qualquer envolvimento emocional

afetivo entre colegas de trabalho ;

m)Não será permitido , a retirada de nenhum produto / mercadoria da

empresa , mesmo se o mesmo estiver fora da validade ;

n)Não será permitido , o descaso ou abandono de uniformes ou

equipamentos de EPI , nos corredores , locais de produção e demais
dependências que não sejam o armário individual ;

o) Não será permitido desleixo no desempenho das respectivas funções ,

caracterizada por repetida preguiça , negligência ou má vontade na
realização das tarefas ;

p)Proibido deixar a empresa durante o horário de trabalho sem

autorização ;

q) Proibido fazer parte de outras empresas ou iniciativas que

concorram com quaisquer atividade da empresa próximo a
localidade em um raio circunferêncial de um 1,5 km ;
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r) Por questões de ordem sanitária , é

proibido usar o celular durante o
tempo de trabalho . Os aparelhos
devem ser guardados nos armários
no período de trabalho .

Os membros do time , devem

informar aos familiares para ligar
para a empresa em caso de urgência .
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s) Não será permitido a presença

de nenhum familiar ou amigo no
ambiente e horário de trabalho ,
evitando - se assim , conversas ou
qualquer interferência com os
colaboradores durante o
expediente .

A única exceção será a permanência por

tempo limitado , ocupando uma das mesas ,
como um cliente , consumindo e pagando
no mesmo dia , não sendo permitido
anotar para pagamento posterior .
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CAPÍTULO X
SOBRE AS RELAÇÕES HUMANAS

Art . 11– Todos os membros do time , sem

distinção , devem colaborar , de forma eficaz à
realização da missão , visão e valores da
empresa ;

Art . 12– Harmonia , cordialidade , respeito e

espírito de compreensão devem predominar
nos contatos estabelecidos
independentemente de posição hierárquica ;

Art . 13 – O sentido de equipe deve predominar

na execução de tarefas à realização dos
objetivos da empresa ;

Art . 14 – A empresa adota nas relações com os empregados

os seguintes princípios :

a) Cumprir rigorosamente a legislação própria ( CLT ,

contrato PJ e convenção coletiva );

b) Reconhecer o mérito do colaborador e parceiro , segundo

nossos valores e premiá - lo condignamente . As promoções se
regulam segundo a capacidade , iniciativa e produtividade ;

c) Corrigir qualquer desvio de conduta através de

advertências verbais e escritas ;

Art . 15– As penalidades são aplicadas segundo a gravidade

da transgressão , através de advertências verbais e escritas .
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O roteiro de advertências serão

executados da seguinte forma :

1)Primeiro uma advertência verbal ;

2) Persistindo no desvio , será

aplicado advertência por
escrito ;

3) Após três advertências por escrito

receberá uma suspensão ;

4) Após três suspensões , a empresa

analisará o caso se haverá
necessidade do desligamento do
mesmo .
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REGRAS GERAIS

Art . 16 – Ao membro do time é garantido o direito de formular

sugestões ou reclamações acerca de qualquer assunto
pertinente ao serviço e às atividades da Empresa , que serão
analisadas pelos superiores ;

Art .17 – As sugestões , queixas ou reclamações são enviadas à

apreciação da diretoria , na caixa de sugestões ;

CAPÍTULO XII
Art . 18 – As sugestões adotadas premiam o autor , a critério da
Administração da Empresa ;

Art . 19 – Os membros do time e parceiros devem observar o

presente Regulamento , circulares , ordem de serviço , avisos ,
POP , comunicados e outras instruções expedidas pela direção
da Empresa ;

Art . 21 – Cada membro do time e empresa terceirizada , recebe

um exemplar do presente Regulamento . Declara , por escrito , tê-
lo recebido , lido e estar de acordo com todos os seus preceitos ;

Art . 22 – Os casos omissos ou não previstos são resolvidos pela

empresa , à luz da CLT e legislação complementar pertinente e
contrato de serviço ;

Art . 23 – O presente Regulamento pode ser substituído por

outro , sempre que a empresa julgar conveniente , em
consequência de alteração na legislação social .
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CAPÍTULO XIII

SOBRE NOSSO MAPA ESTRATÉGICO

As declarações abaixo,
definem nossa cultura e a
razão da existência desse
negócio.

Portanto, deve ser cumprida

rigorosamente.

Nossa Missão
"Proporcionar uma agradável experiência.".

Nossa Visão
"Transformar essa unidade em um protótipo de franquia."
.

Nossos Valores
• Higiene • Disciplina • Organização
• Comprometimento • Atenção aos detalhes• Agilidade