Roteiro XVII - FGTS e Flexibilização

CENTRO UNIVERSITÁRIO DE PATOS DE MINAS
CURSO DE DIREITO – DIREITO DO TRABALHO I/2024

PROFESSORA – Me. Ana Íris Galvão Amaral
Roteiro XVII
1. FGTS
. Garantia do trabalhador, criado pela Lei 5.107/66, com o propósito de ser uma alternativa à estabilidade
decenal, que passou a ser preterida pelos empregadores.
. Acabou por extinguir a estabilidade e a indenização prevista no art. 477 da CLT, ao proporcionar uma
reserva para o empregado, no momento da demissão.
. É ônus do empregador
. Regulamentação atual - Lei 8.036/90
. Agente Operador – CEF – art. 7º.
. Aplicação dos recursos:
- habitação (mínimo de 60% - incluindo saneamento básico e infraestrutura urbana)
- operações de crédito destinadas às entidades hospitalares filantrópicas e de atendimento a pessoas com
deficiência.
. Depósito pelos empregadores: art. 15 e seus §§

- até o dia 07 de cada mês
- 8% sobre as parcelas de natureza salarial, inclusive 13º. salário
- contrato de aprendizagem - 2%
. Parcelas sem incidência de FGTS – art. 28, § 9º. da Lei 8.212/91: benefício previdenciário (salvo
salário- maternidade e licença por acidente de trabalho; férias indenizadas + 1/3; multa de 40%;
salário-família; multa do art. 477 da CLT; PLR, e outros.
. Informações sobre depósitos – obrigação do empregador – art. 17.
. Possibilidades de saque - art. 20:
- extinção do Contrato de trabalho: sem justa causa; rescisão indireta; por prazo determinado; mútuo
consentimento (só 80%); culpa recíproca; força maior; extinção da empresa; morte do trabalhador;
aposentadoria.
- neoplasia maligna, HIV ou outra doença grave em estágio terminal, do trabalhador ou seus dependentes;
- financiamento da casa própria, observados os critérios da Lei e os estabelecidos pelo Conselho ;
Curador.
. Certificado de Regularidade do FGTS - art. 27:

- participação em licitações
- obtenção de empréstimos ou financiamentos com lastro em recursos públicos ou oriundos do FGTS
- registro ou arquivamento, nos órgãos competentes, de alteração ou distrato de contrato social da
empresa, inclusive sua extinção e outros
Alterações introduzidas pela Lei 13.932, de 2019

. Possibilidades de saque:
- a qualquer momento, se o saldo for inferior a R$80,00 e a conta estiver inativa, há um ano, no mínimo.
- anualmente, no mês do aniversário do trabalhador (a partir de 2020), conforme tabela incluída pela Lei.
Exemplo: - até R$500,00 de saldo – saque de 50%
..........................................................................................
- de 15.000,01 a 20.000,00 - saque de 10% + parcela adicional de 1.900,00
- acima de R$20.000,00 – saque de 5% + parcela adicional de R$2.900,00
- o saque-rescisão continua sendo a regra geral.
- saque-aniversário inacumulável com saque-rescisão (art. 20-A), exceto multa de 40% (art. 20-D, § 7º).
. Opção pelo saque aniversário:

- a qualquer momento – art. 20-C
- novas alterações só serão efetivas após dois anos da solicitação
. Prescrição: cinco anos, em repercussão geral reconhecida pelo STF, no dia 13.11.2014, mantido o prazo
de 02 anos após a extinção do CT.
2. Fexibilização
. Vários tem sido os discursos jurídicos argumentando que a CLT tornou-se anacrônica e, por isso,
precisa sofrer alterações urgentes, por não atender mais à realidade do mundo globalizado.
. Muitos, também, são os posicionamentos contrários: os direitos duramente conquistados pelos
trabalhadores (parte mais fraca na relação contratual) ao longo da história não podem ser retirados.
. Apesar da polêmica, modificações têm sido realizadas na legislação trabalhista de forma gradual, sob o
fundamento de melhor atender às exigências dos novos tempos. É a denominada flexibilização.
. Pode-se definir flexibilização como o afastamento da rigidez de alguns dispositivos legais para permitir,
diante de certas situações, mais autonomia às partes.
. Para alguns, flexibilização não significa desregulamentação, que é a permissão de que o acordado
prevaleça sobre o legislado, permanecendo como referência apenas os dispositivos constitucionais.
. Histórico da flexibilização :
Início: substituição da estabilidade absoluta pelo regime do FGTS, primeiro opcional, depois
extinguindo-se a estabilidade decenal (CF/88).
- Sistema de compensação de horas (anual): desde que previsto em acordo ou convenção coletiva - art.
7º, XIII/ CF e art. 59, § 2º/CLT
- Jornada Parcial: art. 58-A/CLT
- Possibilidade de redução do salário, mediante CCT ou ACT (art. 7º, VI/CF)
- Instituição das Comissões de Conciliação Prévia – art. 625-A a 625-H/CLT
. Instituição de ampla flexibilização com a Reforma Trabalhista (Lei 13.467/17):

- Banco de horas semestral e mensal: art. 59, §§ 2º. e 3º/CLT
- Empregados com altos salários: art. 444, parág. único/CLT (diploma de nível superior e salário igual
ou superior a duas vezes o teto do benefício pago pelo INSS)
- Intervenção mínima do Poder Judiciário nas negociações coletivas: art. 8º. §§ 2º. e 3º. /CLT
Desregulamentação introduzida pela Reforma Trabalhista:. art. 611-A/CLT: A convenção coletiva e

o acordo coletivo de trabalho têm prevalência sobre a lei quando, entre outros, dispuserem sobre:
I - pacto quanto à jornada de trabalho, observados os limites constitucionais;
II - banco de horas anual;
III - intervalo intrajornada, respeitado o limite mínimo de trinta minutos para jornadas superiores a seis
horas;
[...]
V - plano de cargos, salários e funções compatíveis com a condição pessoal do empregado, bem como
identificação dos cargos que se enquadram como funções de confiança;
VI - regulamento empresarial;
VII - representante dos trabalhadores no local de trabalho;
VIII - teletrabalho, regime de sobreaviso, e trabalho intermitente;
IX - remuneração por produtividade, incluídas as gorjetas percebidas pelo empregado, e remuneração por
desempenho individual;
X - modalidade de registro de jornada de trabalho;
XI - troca do dia de feriado; [...]

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. Depósito pelos empregadores: art. 15 e seus §§

. Certificado de Regularidade do FGTS - art. 27:

Alterações introduzidas pela Lei 13.932, de 2019

. Opção pelo saque aniversário:

. Instituição de ampla flexibilização com a Reforma Trabalhista (Lei 13.467/17):

Desregulamentação introduzida pela Reforma Trabalhista:. art. 611-A/CLT: A convenção coletiva e

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