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odileia turella <odi.turella@gmail.
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Resposta da Consulta Trabalhista 00093376: Premio Assiduidade
2 mensagens
Consultoria Econet Editora <naoresponder@consultoria.econeteditora.com.br> 2 de julho de 2024 às 10:54
Para: odi.turella@gmail.com
Curitiba, 02 de Julho de 2024
Bom Dia!
Resposta da Consulta Premio Assiduidade Informações: - Nome: KODI CONSULTORIA EM SISTEMAS DE GESTAO LTDA - Código: onu42684 - Email: odi.turella@gmail.com; - Telefone: - Cidade:CAXIAS DO SUL - UF: RS Consultoria ECONET KODI CONSULTORIA EM SISTEMAS DE GESTAO LTDA 01/07/2024 13:51:09 - KODI CONSULTORIA EM SISTEMAS DE GESTAO LTDA Temos um cliente que quer pagar premio assiduidade em dois valores: 120,00 é um valor fixo mensal, independente de faltas ou não, o colaborador sempre vai receber + 300,00 que seria o premio assiduidade. A ideia é que se o funcionario totalizar um dia de falta não justificada ele perde esse premio no valor de 300,00. A questão que quero saber: Isso é válido? Ele pode ter um limite de faltas e perder todo esse premio, ou tem que ser proporcional? E esse premio, tem incidencia de INSS, FGTS e IRRF? E aos 120,00 seria uma gratificação, tem alguma incidencia de imposto?
para responder tal questionamento é necessário realizar as distinções destes valores:
- Gratificação:
A gratificação legal, paga de forma habitual, incorpora no salário do empregado, a qual é sujeita a incidência de INSS e FGTS, bem como, será base de cálculo para demais verbas, tais como, férias, 13° salário, com base no artigo 457, § 1º da CLT.
- Gratificações ajustadas:
Deve-se analisar dois entendimentos:
O primeiro entendimento aponta que qualquer gratificação paga ao empregado, a título de reconhecimento ou recompensa pelo serviço prestado, será considerada verba salarial, ou seja, as gratificações ajustadas concedidas de forma espontânea pelo empregador, irão integrar ao salário do empregado, com as devidas incidências trabalhistas e previdenciárias.
Já o segundo entendimento define que as gratificações ajustadas não irão incorporar ao salário do empregado pelo fato de não estarem previstas no § 1º, do artigo 457 da CLT.
Assim, havendo o pagamento de uma possível verba, paga a título de gratificação ajustada, caberá ao empregador analisar o caráter do pagamento e adotar um dos entendimentos.
Aconselha-se que o empregador consulte o posicionamento do Sindicato da Categoria, o qual poderá trazer regras pré-determinadas que poderão ser adotadas.
- Prêmio:
Se o pagamento tiver o caráter de prêmio, isto é, um valor atribuído aos empregados com o objetivo de reconhecer o trabalhado prestado, podendo estar elencado à assiduidade, aumento de produção (peças ou tarefas), qualidade em virtude da excelência do serviço prestado, entre outros, considerados estes como salário condição.
Tal pagamento, mesmo que habitual, não integrará a remuneração do empregado, nos termos do artigo 457, § 2º da CLT.
Atenciosamente,
Juliana Aparecida De Almeida Marques.
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odileia turella <odi.turella@gmail.com> 2 de julho de 2024 às 11:32
