APOSTILA DO TREINAMENTO DA CIPA (NR-05)

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DATA DO TREINAMENTO:

CARGA HORARIA:

NOME DA EMPRESA:

1
 APOSTILA DO TREINAMENTO DA CIPA (NR-05)

Sumário
1 Treinamento da CIPA (NR-05)...................................................................4

1.1 Introdução......................................................................................... 4

1.1.1 Atribuições da CIPA......................................................................4

1.1.2 Elaboração de mapa de risco......................................................5

1.2 A Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho...............7

1.3 Estudo do ambiente, das condições de trabalho, bem como dos

riscos originados do processo produtivo.....................................................8

1.4 Noções sobre acidentes e doenças relacionadas ao trabalho

decorrentes das condições de trabalho e da exposição aos riscos
existentes no estabelecimento e suas medidas de prevenção.................12

1.5 Metodologia de investigação e análise de acidentes e doenças

relacionadas ao trabalho;..........................................................................18

1.5.1 Formulário de investigação de acidentes..................................19

1.6 Princípios gerais de higiene do trabalho e de medidas de prevenção

dos riscos;.................................................................................................20

1.6.1 Ambiente de trabalho limpo......................................................20

1.6.2 Condições de asseio aos funcionários.......................................21

1.6.3 Ambiente de trabalho organizado.............................................22

1.7 Noções sobre as legislações trabalhista e previdenciária relativas à

segurança e saúde no trabalho.................................................................23

1.7.1 Constituição da República Federativa do Brasil.........................23

1.7.2 Normas Regulamentadoras.......................................................23

1.7.3 Risco grave e iminente e o direito de recusa.............................27

1.8 Noções sobre a inclusão de pessoas com deficiência reabilitadas nos

processos de trabalho............................................................................... 28

1.8.1 Vejamos alguns exemplos de benefícios para as empresas:.....28

1.8.2 Benefícios para pessoas com deficiência:.................................29

1.8.3 Inclusão na prática....................................................................30

1.8.4 Benefícios além das pessoas com deficiência...........................31

2
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1.8.5 O princípio da autonomia..........................................................32

1.9 Organização da CIPA e outros assuntos necessários ao exercício das

atribuições da Comissão...........................................................................32

1.9.1 Obrigações da empresa.............................................................32

1.9.2 Cabe aos trabalhadores.............................................................32

1.9.3 Cabe ao Presidente da CIPA.......................................................32

1.9.4 Cabe ao Vice-Presidente............................................................32

1.9.5 O Presidente e o Vice-Presidente da CIPA,.................................32

1.9.6 Constituição e estruturação......................................................33

1.9.7 Funcionamento da CIPA.............................................................34

1.10 Prevenção e combate ao assédio sexual e a outras formas de

violência no trabalho.................................................................................36

1.10.1 Ações de combate ao assédio...................................................37

1.10.2 Por que essas medidas são importantes?..................................37

3
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1 Treinamento da CIPA (NR-05)

1.1 Introdução

A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio (CIPA) é muito

importante para garantir a segurança e a saúde dos trabalhadores durante
as suas atividades de trabalho.

Ela foi criada com o objetivo de identificar e corrigir problemas de

segurança, prevenindo acidentes e doenças ocupacionais.

A CIPA é composta por trabalhadores. Uma parte é eleita por meio de

eleição, outra parte é indicada pela direção da empresa.

A CIPA tem várias funções, por exemplo:

 fiscalizar a implementação de medidas de segurança

 acompanhar a execução de inspeções periódicas
 propor soluções para problemas identificados
 promover campanhas de conscientização sobre segurança no
trabalho
 entre outras.

1.1.1 Atribuições da CIPA

Vejamos quais são as atribuições da CIPA conforme a NR-05.

 acompanhar o processo de identificação de perigos e avaliação

de riscos
 monitorar a adoção de medidas de prevenção
 registrar a percepção dos riscos dos trabalhadores (por meio do
mapa de risco (veja o item a seguir) ou qualquer outra técnica)
 verificar os ambientes e as condições de trabalho visando
identificar situações que possam trazer riscos para a segurança
e saúde dos trabalhadores

4
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 elaborar e acompanhar plano de trabalho que possibilite a ação

preventiva em segurança e saúde no trabalho
 participar no desenvolvimento e implementação de programas
relacionados à segurança e saúde no trabalho
 acompanhar a análise dos acidentes e doenças relacionadas ao
trabalho e propor, quando for o caso, medidas para a solução
dos problemas identificados
 requisitar informações sobre questões relacionadas à segurança
e saúde dos trabalhadores, incluindo as Comunicações de
Acidente de Trabalho - CAT emitidas pela organização
(resguardados o sigilo médico e as informações pessoais)
 propor a análise das condições ou situações de trabalho nas
quais considere haver risco grave e iminente à segurança e
saúde dos trabalhadores e, se for o caso, a interrupção das
atividades até a adoção das medidas corretivas e de controle
 promover, anualmente, em conjunto com os Serviços
Especializados em Segurança e Medicina do Trabalho - SESMT,
onde houver, a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do
Trabalho - SIPAT, conforme programação definida pela CIPA; e
 j) incluir temas referentes à prevenção e ao combate ao assédio
sexual e a outras formas de violência no trabalho nas suas
atividades e práticas.

Esse último tópico foi incluído pela Portaria MTP no 4.219, de 20 de

dezembro de 2022.

1.1.2 Elaboração de mapa de risco

Um mapa de risco é um trabalho colaborativo entre trabalhadores, CIPA e

SESMT. Com ele, os riscos são indicados sobre a planta baixa (ou as plantas)
do estabelecimento. Os riscos são identificados por cores, conforme a tabela
abaixo:

Cor de
Grup
Riscos identificaç Descrição
o
ão
1 Ruído, calor, frio, pressões, umidade,
Físicos radiações ionizantes e não ionizantes e
vibrações.
2 Poeiras, fumo, gases, vapores, névoas,
Químicos neblinas e substâncias compostas ou produtos
químicos em geral.
3 Fungos, vírus, parasitas, bactérias,
Biológicos
protozoários e bacilos.
4 Ergonômic Esforço físico intenso, levantamento e
os transporte manual de peso, exigência de
postura inadequada, controle rígido de
produtividade, imposição de ritmos
excessivos, trabalho em turno diurno e
noturno, jornadas de trabalho prolongadas,
monotonia e repetitividade e outras situações

5
 APOSTILA DO TREINAMENTO DA CIPA (NR-05)

causadoras de estresse físico e/ou psíquico.

5 Arranjo físico inadequado, iluminação
inadequada, probabilidade de incêndio e
Acidentes explosão, eletricidade, máquinas e
equipamentos sem proteção, armazenamento
inadequado, quedas e animais peçonhentos.

As cores preenchem círculos. A intensidade do risco é indicada pelo

tamanho do círculo em planta, sendo classificado em “pequeno”, “médio” e
“grande”. Um exemplo de mapa de risco é dado na figura a seguir, do IB
Unicamp:

Os passos para elaborar o mapa de riscos são:

I. Coletar informações com gerentes e com os funcionários.

II. Diagnosticar a situação de cada ambiente de trabalho.
III. Entender todos os processos que ocorrem em cada ambiente.
IV. Identificar os riscos.
V. Avaliação dos riscos quanto à eliminação e redução, quando
não for possível a eliminação.

VI. [PROFISSIONAL SST, PODE SER INCLUSO UM MAPA DE RISCOS

EXISTENTE DA EMPRESA, PODENDO SER DE OUTRO
ESTABELECIMENTO]

Tradicionalmente, o mapa de riscos foi uma técnica obrigatória de

elaboração pela CIPA. Com as mudanças que ocorreram na NR-05, houve
uma flexibilização no formato em que os riscos podem ser levantados e
apresentados aos trabalhadores, conforme consta no item 5.3.1 da NR:

“Registrar a percepção dos riscos dos trabalhadores, em conformidade com

o subitem 1.5.3.3 da NR-1, por meio do mapa de risco ou outra técnica ou

6
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ferramenta apropriada à sua escolha, sem ordem de preferência, com

assessoria do Serviço Especializado em Segurança e em Medicina do
Trabalho – SESMT, onde houver;”

Isso não impede que um mapa de riscos possa ser produzido, mas abre
espaço para outras técnicas, como um gráfico, um quadro explicativo ou
outro recurso desenvolvido pelas equipes que promovem a segurança do
trabalho.

VII. [PROFISSIONAL SST, VOCÊ PODE INSERIR A TÉCNICA USADA

NA EMPRESA AQUI]

1.2 A Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho

A Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho (SIPAT),

promovida pela CIPA, consiste em um evento realizado na empresa, onde
são realizadas dinâmicas visando a conscientização dos trabalhadores
quanto à saúde e segurança do trabalho. Vários recursos podem ser
utilizados para a realização da SIPAT:

 Palestras com pessoas de fora da empresa, atuantes em SST ou

motivação pessoal.
 Vídeos feitos na empresa, ilustrando situações de risco.

7
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 Jogos em grupo.
 Teatro.
 Concurso de composição de “paródias” com SST.
 Demonstração dos indicadores de segurança do trabalho no
último ano.
 “Bingo” de boas práticas.

Dentre muitos outros recursos que podem ser usados para renovar
conhecimentos e fazer viva a saúde e segurança do trabalho na
organização.

1.3 Estudo do ambiente, das condições de trabalho, bem como

dos riscos originados do processo produtivo

O estudo do ambiente, das condições de trabalho e dos riscos originados do

processo produtivo é uma das funções principais da CIPA (Comissão Interna
de Prevenção de Acidentes).

Mas, a CIPA não está sozinha nesse desafio. Existem alguns profissionais
especialistas na identificação dos perigos nos ambientes de trabalho. Quem
são esses profissionais?

É a equipe de segurança do trabalho (SST), que pode ser constituída pelos

seguintes profissionais:

 técnico em segurança do trabalho

 engenheiro de segurança do trabalho
 médico do trabalho
 enfermeiro do trabalho

8
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Dentre esses profissionais, os mais acostumados a identificar perigos e

avaliar riscos são o técnico em segurança do trabalho e o engenheiro de
segurança do trabalho.

Esses profissionais já fizeram um trabalho destes tipos, que se chama PGR.

O Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), previsto na NR-01, envolve

a identificação dos riscos potenciais, a avaliação de sua probabilidade e de
seus impactos, a seleção de medidas de controle para cada risco e a
implementação e monitoramento dessas medidas.

Esse programa pode ser aplicado a diversas áreas, como indústrias,

construção civil, saúde, transporte, saneamento básico, entre outras. Além
disso, ele pode ser adaptado para atender às necessidades específicas de
cada empresa ou organização.

No PGR, a CIPA encontrará informações essenciais para realizar a sua

atividade. Então, um dos primeiros passos a ser dado pela CIPA é estudar
em detalhe o PGR elaborado pelos Profissionais SST.

Esse PGR irá ser válido enquanto não houver mudanças na Lei ou nas
atividades realizadas dentro da empresa. Toda empresa que tiver
empregados CLT (exceto MEI) é obrigada a ter um PGR para seu
gerenciamento de riscos ocupacionais.

[PROFISSIONAL SST, INCLUIR AQUI UM RESUMO DOS

PRINCIPAIS PERIGOS ENCONTRADOS NO AMBIENTE DE
TRABALHO, POR FUNÇÃO E POR SETOR. COMO EXEMPLO,
TROUXEMOS UM INVENTÁRIO DE PERIGOS POR
FUNÇÃO/ATIVIDADE EM INDÚSTRIA METALÚRGICA]

Função / Atividade Perigo

Assistente de logística / Ruído

Conferência de estoque Postura de trabalho
Assistente de logística /
Óleo mineral
Manuseio de peças
Ruído
Vibração
Operador de empilhadeira /
Movimentação de materiais Máquinas e equipamentos
com empilhadeira
Movimentação mecânica de cargas
Piso com saliências
Ruído
Operador de prensa / Operar a Postura de trabalho
prensa Eletricidade
Falta de proteção

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Função / Atividade Perigo

Operador de prensa /
Óleo mineral
Manuseio de peças
Analista de vendas /
Postura de trabalho
atendimento ao cliente
Ruído
Postura de trabalho
Operador de corte / Operar
Corte
máquina de corte
Eletricidade
Falta de proteção
Operador de corte / Manuseio
Óleo mineral
de peças
Gerente de produção /
Postura de trabalho
atividades administrativas
Analista de processos / Ruído
acompanhar processo na
produção Postura de trabalho
Analista de processos /
Óleo mineral
manuseio de peças
Ruído
Ferramenteiro / operação com Postura de trabalho
máquinas Eletricidade
Falta de proteção
Ferramenteiro / manuseio de
Óleo mineral
peças
Ferramenteiro / Retirar peças
Calor
do forno
Radiação não ionizante
Ferramenteiro / Corte e solda Fumos metálicos
Incêndio
Ruído
Postura de trabalho
Polidor / Polimento Poeira
Eletricidade
Falta de proteção
Óleo mineral
Polidor / Manuseio de peças Etanol
Álcali Cáusticos
Ruído
Operador de tratamento de Calor
superfície / Inserção e retirada
de peças dos tanques Umidade
Névoas
Óleo mineral
Operador de tratamento de
Isocianato
superfície / Manuseio de peças
Álcali Cáusticos

10
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Função / Atividade Perigo

Analista financeiro / Atividades

Postura de trabalho
administrativas
Ruído
Postura de trabalho
Operador de Controle Óleo mineral
Numérico por Computador
(CNC) / Operar máquina CNC Névoas
Eletricidade
Falta de proteção
Ruído
Névoas
Eletricista industrial /
Postura de trabalho
Manutenção em máquinas
Eletricidade
Falta de proteção
Óleo mineral
Eletricista industrial /
Hidrocarbonetos Alifáticos e Aromáticos
Manuseio de peças
Álcali Cáusticos
Ruído
Névoas
Mecânico de manutenção/
Postura de trabalho
Manutenção em máquinas
Eletricidade
Falta de proteção
Óleo mineral
Mecânico de manutenção /
Hidrocarbonetos Alifáticos e Aromáticos
Manuseio de peças
Álcali Cáusticos
Ruído
Auxiliar de produção / radiação não ionizante
Montagem de peças Eletricidade
Falta de proteção
Óleo mineral
Auxiliar de produção /
Etanol
Manuseio de peças
Álcali Cáusticos
Analista de qualidade / Ruído
Analises de qualidade Postura de trabalho
Analista de qualidade / Óleo mineral
Manuseio de peças Álcali Cáusticos
Analista de RH / Atividades
Postura de trabalho
administrativas
Técnico em segurança do
Trabalho / Circulação na Ruído
fábrica
Técnico em segurança do Postura de trabalho
Trabalho / Atividade

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Função / Atividade Perigo

administrativa
Técnico em segurança do
Trabalho / curativos para Fungos, Parasitas, Virus
primeiros socorros
Analista de Tecnologia da
Informação / Atividades Postura de trabalho
administrativas
Técnico de Laboratório / Óleo mineral
Manuseio de peças Desengraxante

1.4 Noções sobre acidentes e doenças relacionadas ao trabalho

decorrentes das condições de trabalho e da exposição aos
riscos existentes no estabelecimento e suas medidas de
prevenção

No tópico anterior nós aprendemos quais são os principais perigos

encontrados nos diversos setores da empresa. Cada um daqueles perigos
pode trazer problemas diferentes para a saúde do trabalhador.

Por exemplo:

 ruído: pode levar à surdez

 substâncias químicas: podem causar doenças como câncer
 contato com óleos e outros: pode causar dermatites pelo
contato direto
 vírus e bactérias: diversas doenças transmissíveis
 máquina sem proteção: pode gerar amputação de membros
 trabalho em posição incorreta: pode gerar doenças ósseas ou
musculares
 lâminas e peças metálicas: podem causar cortes e infecção por
tétano

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Esses são só alguns exemplos. Podem existir muitos outros perigos nos
ambientes de trabalho. Como já vimos no tópico anterior, os profissionais de
segurança do trabalho são especializados nesse assunto.

Eles sabem dizer quais doenças ou lesões podem acontecer de acordo com
cada perigo encontrado no ambiente de trabalho.

Agora vamos ver quais são as principais lesões ou doenças que podem
surgir a partir do contato com esses perigos? É isso que vamos aprender
nesse tópico.

[PROFISSIONAL SST, INCLUIR AQUI AS LESÕES OU AGRAVOS,

CONFORME INDICADO NO INVENTÁRIO. TROUXEMOS COMO
EXEMPLO AQUI UMA LISTAGEM PARA INDÚSTRIA
METALÚRGICA]

Fontes ou
Função /
Perigo Lesões ou agravos circunstânci
Atividade
as
Assistente de Exposição
Ruído Perda auditiva
logística ocupacional
Dores musculares,
Conferência de Exigência da
Postura de trabalho desconfortos,
estoque atividade
irritabilidade, etc.
Assistente de
logística / Dermatites Exposição
Óleo mineral
Manuseio de Ocupacionais ocupacional
peças
Operador de Exposição
Ruído Perda auditiva
empilhadeira / ocupacional

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Fontes ou
Função /
Perigo Lesões ou agravos circunstânci
Atividade
as
Problemas na coluna,
Exposição
Vibração Alterações
ocupacional
Neurológicas.
Evento
Máquinas e Contusão,
perigoso
equipamentos esmagamento
Movimentação (incidente)
de materiais Esmagamento, lesões Evento
Movimentação
com contusas, lesões perigoso
mecânica de cargas
empilhadeira cortantes (incidente)
Lesões por
esmagamento, lesões Evento
Piso com saliências cortantes, laceração, perigoso
lesões contusas, (incidente)
escoriações.
Exposição
Ruído Perda auditiva
ocupacional

Dores musculares,
Exigência da
Postura de trabalho desconfortos,
atividade
irritabilidade, etc.

Operador de
prensa / Operar Evento
a prensa Queimaduras, choque
Eletricidade perigoso
elétrico
(incidente)

Contusão, Evento
Falta de proteção esmagamento, perda perigoso
de membro (incidente)
Operador de
prensa / Dermatites Exposição
Óleo mineral
Manuseio de Ocupacionais ocupacional
peças
Analista de
Dores musculares,
vendas / Exigência da
Postura de trabalho desconfortos,
atendimento ao atividade
irritabilidade, etc.
cliente
Exposição
Ruído Perda auditiva
ocupacional
Dores musculares,
Exigência da
Postura de trabalho desconfortos,
atividade
irritabilidade, etc.
Operador de Evento
corte / Operar Corte Escoriação, laceração perigoso
máquina de (incidente)
corte Evento
Queimaduras, choque
Eletricidade perigoso
elétrico
(incidente)
Contusão, Evento
Falta de proteção esmagamento, perda perigoso
de membro (incidente)

Operador de Óleo mineral Dermatites Exposição

14
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Fontes ou
Função /
Perigo Lesões ou agravos circunstânci
Atividade
as
corte / Manuseio
Ocupacionais ocupacional
de peças
Gerente de
Dores musculares,
produção / Exigência da
Postura de trabalho desconfortos,
atividades atividade
irritabilidade, etc.
administrativas
Exposição
Analista de Ruído Perda auditiva
ocupacional
processos /
acompanhar Dores musculares,
processo na Exigência da
Postura de trabalho desconfortos,
produção atividade
irritabilidade, etc.
Analista de
processos / Dermatites Exposição
Óleo mineral
manuseio de Ocupacionais ocupacional
peças
Exposição
Ruído Perda auditiva
ocupacional
Dores musculares,
Exigência da
Postura de trabalho desconfortos,
atividade
Ferramenteiro / irritabilidade, etc.
operação com Evento
Queimaduras, choque
máquinas Eletricidade perigoso
elétrico
(incidente)
Contusão, Evento
Falta de proteção esmagamento, perda perigoso
de membro (incidente)
Ferramenteiro /
Dermatites Exposição
manuseio de Óleo mineral
Ocupacionais ocupacional
peças
Ferramenteiro / Insolação, câimbra,
Exposição
Retirar peças do Calor alteração de pressão
ocupacional
forno arterial, exaustão

Exposição
Radiação não ionizante Queimaduras
ocupacional

Ferramenteiro / Problemas Exposição

Fumos metálicos
Corte e solda respiratórios ocupacional
Evento
Queimaduras,
Incêndio perigoso
intoxicação
(incidente)
Polidor / Exposição
Ruído Perda auditiva
Polimento ocupacional
Dores musculares,
Exigência da
Postura de trabalho desconfortos,
atividade
irritabilidade, etc.
Problemas Exposição
Poeira
Respiratórios ocupacional
Eletricidade Queimaduras, choque Evento
elétrico perigoso
(incidente)

15
 APOSTILA DO TREINAMENTO DA CIPA (NR-05)

Fontes ou
Função /
Perigo Lesões ou agravos circunstânci
Atividade
as
Contusão, Evento
Falta de proteção esmagamento, perda perigoso
de membro (incidente)

Dermatites Exposição
Óleo mineral
Ocupacionais ocupacional
Polidor /
Exposição
Manuseio de Etanol Irritação da pele
ocupacional
peças
Dermatites Exposição
Álcali Cáusticos
Ocupacionais ocupacional

Exposição
Ruído Perda auditiva
ocupacional
Operador de
Insolação, câimbra,
tratamento de Exposição
Calor alteração de pressão
superfície / ocupacional
arterial, exaustão
Inserção e
retirada de Irritação da Pele e
Exposição
peças dos Umidade Problemas
ocupacional
tanques Respiratórios
Irritação nos olhos e Exposição
Névoas
pele ocupacional
Dermatites Exposição
Operador de Óleo mineral
Ocupacionais ocupacional
tratamento de
Exposição
superfície / Isocianato Irritação da pele
ocupacional
Manuseio de
peças Dermatites Exposição
Álcali Cáusticos
Ocupacionais ocupacional
Analista
Dores musculares,
financeiro / Exigência da
Postura de trabalho desconfortos,
Atividades atividade
irritabilidade, etc.
administrativas
Exposição
Ruído Perda auditiva
ocupacional
Dores musculares,
Exigência da
Postura de trabalho desconfortos,
atividade
irritabilidade, etc.
Operador de
Controle Dermatites Exposição
Óleo mineral
Numérico por Ocupacionais ocupacional
Computador Irritação nos olhos e Exposição
(CNC) / Operar Névoas
pele ocupacional
máquina CNC Evento
Queimaduras, choque
Eletricidade perigoso
elétrico
(incidente)
Contusão, Evento
Falta de proteção esmagamento, perda perigoso
de membro (incidente)
Eletricista Exposição
Ruído Perda auditiva
industrial / ocupacional

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Fontes ou
Função /
Perigo Lesões ou agravos circunstânci
Atividade
as
Irritação nos olhos e Exposição
Névoas
pele ocupacional

Dores musculares,
Exigência da
Postura de trabalho desconfortos,
atividade
irritabilidade, etc.
Manutenção em
máquinas Evento
Queimaduras, choque
Eletricidade perigoso
elétrico
(incidente)
Contusão, Evento
Falta de proteção esmagamento, perda perigoso
de membro (incidente)
Dermatites Exposição
Óleo mineral
Ocupacionais ocupacional
Eletricista
industrial / Hidrocarbonetos Exposição
Irritação da pele
Manuseio de Alifáticos e Aromáticos ocupacional
peças
Dermatites Exposição
Álcali Cáusticos
Ocupacionais ocupacional
Exposição
Ruído Perda auditiva
ocupacional

Irritação nos olhos e Exposição

Névoas
pele ocupacional
Mecânico de
manutenção/ Dores musculares,
Manutenção em Exigência da
Postura de trabalho desconfortos,
máquinas atividade
irritabilidade, etc.
Evento
Queimaduras, choque
Eletricidade perigoso
elétrico
(incidente)
Contusão, Evento
Falta de proteção esmagamento, perda perigoso
de membro (incidente)
Dermatites Exposição
Óleo mineral
Ocupacionais ocupacional
Mecânico de
manutenção / Hidrocarbonetos Exposição
Irritação da pele
Manuseio de Alifáticos e Aromáticos ocupacional
peças
Dermatites Exposição
Álcali Cáusticos
Ocupacionais ocupacional
Exposição
Ruído Perda auditiva
ocupacional
Auxiliar de
produção / Exposição
radiação não ionizante Queimaduras
Montagem de ocupacional
peças Evento
Queimaduras, choque
Eletricidade perigoso
elétrico
(incidente)

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 APOSTILA DO TREINAMENTO DA CIPA (NR-05)

Fontes ou
Função /
Perigo Lesões ou agravos circunstânci
Atividade
as
Contusão, Evento
Falta de proteção esmagamento, perda perigoso
de membro (incidente)

Dermatites Exposição
Óleo mineral
Ocupacionais ocupacional
Auxiliar de
produção / Exposição
Manuseio de Etanol Irritação da pele
ocupacional
peças
Dermatites Exposição
Álcali Cáusticos
Ocupacionais ocupacional
Exposição
Analista de Ruído Perda auditiva
ocupacional
qualidade /
Analises de Dores musculares,
Exigência da
qualidade Postura de trabalho desconfortos,
atividade
irritabilidade, etc.

Dermatites Exposição
Óleo mineral
Ocupacionais ocupacional
Analista de
qualidade /
Manuseio de
peças Dermatites Exposição
Álcali Cáusticos
Ocupacionais ocupacional

Analista de RH / Dores musculares,

Exigência da
Atividades Postura de trabalho desconfortos,
atividade
administrativas irritabilidade, etc.
Técnico em
Segurança do
Exposição
Trabalho / Ruído Perda auditiva
ocupacional
Circulação na
fábrica
Técnico em
Segurança do Dores musculares,
Exigência da
Trabalho / Postura de trabalho desconfortos,
atividade
Atividade irritabilidade, etc.
administrativa
Técnico em
Segurança do
Dores musculares,
Trabalho / Fungos, Parasitas, Exposição
desconfortos,
curativos para Virus ocupacional
irritabilidade, etc.
primeiros
socorros
Analista de
Tecnologia da Dores musculares,
Exigência da
Informação / Postura de trabalho desconfortos,
atividade
Atividades irritabilidade, etc.
administrativas
Técnico de Dermatites Exposição
Óleo mineral
Laboratório / Ocupacionais ocupacional

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 APOSTILA DO TREINAMENTO DA CIPA (NR-05)

Fontes ou
Função /
Perigo Lesões ou agravos circunstânci
Atividade
as
Manuseio de Dermatites Exposição
Desengraxante
peças Ocupacionais ocupacional

1.5 Metodologia de investigação e análise de acidentes e

doenças relacionadas ao trabalho;

A investigação e análise de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho é

uma metodologia importante para identificar as causas desses eventos e
desenvolver medidas preventivas para evitá-los no futuro.

A seguir, estão alguns dos passos básicos da metodologia de investigação e

análise de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho:

1. Coleta de informações: o primeiro passo é coletar

informações sobre o acidente ou doença, incluindo data, hora,
local, circunstâncias, descrição detalhada do evento, entre
outros dados relevantes.
2. Análise da cena do acidente: é importante inspecionar a
cena do acidente para coletar informações adicionais e verificar
se há indícios que possam ajudar a identificar as causas do
evento. É importante isolar o local, evitando mudanças até que
haja a análise.
3. Entrevistas com testemunhas: é importante entrevistar
testemunhas do acidente ou doença, incluindo o trabalhador
afetado, para obter informações adicionais sobre o evento. Se a
empresa tiver gravações por circuito interno de câmera (CFTV),
também é possível fazer a coleta de informações úteis.
4. Revisão de registros: a revisão de registros, como registros
médicos, registros de treinamento, registros de manutenção,
entre outros, pode fornecer informações valiosas sobre as
circunstâncias do evento.
5. Análise das causas: com base nas informações coletadas, é
necessário analisar as causas do acidente ou da doença
relacionada ao trabalho.
6. Desenvolvimento de medidas preventivas: Com base na
análise das causas, é necessário desenvolver medidas
preventivas para evitar a ocorrência de acidentes ou doenças
similares no futuro.
7. Implementação e monitoramento: as medidas preventivas
desenvolvidas devem ser implementadas e monitoradas para
garantir a sua eficácia.

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 APOSTILA DO TREINAMENTO DA CIPA (NR-05)

A investigação e análise de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho é

um processo contínuo que deve ser realizado sempre que um evento
ocorrer. O ideal é que a atuação da CIPA e da empresa em si seja de
prevenção, entretanto, nesses casos, é preciso tomar atitudes reativas ao
evento, visando melhoria futura.

Essa metodologia permite identificar as causas dos eventos e desenvolver

medidas preventivas para evitá-los no futuro, garantindo assim a segurança
e a saúde dos trabalhadores.

1.5.1 Formulário de investigação de acidentes

Cada empresa possui uma maneira própria de registrar os resultados da

análise de acidentes. Após concluir a análise, a equipe de segurança do
trabalho irá registrar as conclusões no formulário ou relatório apropriado.

Esse registro é muito importante, para que no futuro, seja possível analisar
novamente os acidentes do passado.

1.6 Princípios gerais de higiene do trabalho e de medidas de

prevenção dos riscos;

A higiene do trabalho envolve tanto as condições do local de trabalho, como

a possibilidade de os funcionários poderem realizar seu asseio pessoal.
Higiene do trabalho envolve, também, princípios de organização do
ambiente de trabalho, visto que objetos desordenados ou fora de lugar
podem induzir acidentes.

20
 APOSTILA DO TREINAMENTO DA CIPA (NR-05)

1.6.1 Ambiente de trabalho limpo

Nos ambientes fechados, é fundamental que exista o cuidado periódico com

a limpeza de pisos, mesas e móveis em geral, evitando a acumulação de
pós. Equipamentos e ferramentas de trabalho também necessitam de
limpeza periodicamente, entretanto, é preciso atentar a partes cortantes,
perfurantes ou pontos que precisam ser mantidos engraxados, aos quais
não é adequada a higienização comum.

Outro cuidado importante para evitar doenças respiratórias consiste em

eliminar focos de mofo no interior da empresa. Esses focos surgem em
ambientes mal ventilados, ou ainda em locais onde ocorrem infiltrações.

Tanto para evitar a transmissão de doenças respiratórias infecciosas, como

para evitar o mofo, deve-se manter os ambientes de trabalho com janelas
abertas diariamente. Se o mofo vier de infiltrações, é preciso reparar
patologias de construção, com a devida participação de um(a)
Engenheiro(a) Civil ou Arquiteto(a) da empresa ou contratado(a).

Quando o ambiente é fechado pelo uso constante de ar condicionado, é

preciso dar a manutenção adequada aos filtros. Isso reduz a chance de
doenças respiratórias pela inalação do ar com poeiras. Outro cuidado muito
importante é com a temperatura: ar gelado pode parecer agradável, mas
compromete a saúde respiratória dos funcionários, principalmente aqueles
que circulam entre o ambiente refrigerado e outros pontos da empresa.

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 APOSTILA DO TREINAMENTO DA CIPA (NR-05)

1.6.2 Condições de asseio aos funcionários

A higiene do trabalho se estende à possibilidade de os trabalhadores

poderem realizar sua limpeza pessoal em local adequado no ambiente de
trabalho. É por isso que as normas regulamentadoras preveem a existência
de banheiros, incluindo locais para a lavagem de mãos e para tomar banho.

Esses equipamentos precisam ser mantidos sempre operando normalmente.

Os funcionários precisam ser conscientizados, também, para que façam uso
correto deles, sem introduzir objetos estranhos, o que pode obstruir vasos
sanitários e instalações em geral.

Para a secagem de mãos, devem ser disponibilizadas toalhas de papel. Não

podem ser oferecidas toalhas de pano para uso coletivo.

Em canteiros de obras, oficinas mecânicas e outras empresas, o uso de ar

comprimido é comum para o enchimento de pneus ou para o funcionamento
de ferramentas. Também pensando na higienização, alguns funcionários
usam o ar comprimido para tirar o pó de suas roupas, ou para fazerem
brincadeiras com os colegas.

Infelizmente, o ar comprimido nunca pode ser utilizado para limpeza.

Doenças graves podem acontecer por meio do ar comprimido lançado sobre
o corpo: embolia por ar, escoriações na pele, contaminação por impurezas,
dentre outras.

Na indústria da alimentação, a higienização começa no acesso dos

funcionários. Todos precisam saber como devem fazer a limpeza de seus

22
 APOSTILA DO TREINAMENTO DA CIPA (NR-05)

equipamentos de proteção individual (EPIs) ao acessarem a barreira

sanitária.

[PROFISSIONAL SST, VOCÊ PODE INCLUIR ASPECTOS

ESPECÍFICOS DA SUA EMPRESA QUANTO AO ASSEIO DOS
FUNCIONÁRIOS OU DO AMBIENTE DE TRABALHO]

1.6.3 Ambiente de trabalho organizado

A organização do ambiente de trabalho também contribui para evitar

acidentes e doenças ocupacionais. Alguns cuidados são recomendados:

 Busque armazenar caixas e objetos próximos às paredes ou

equipamentos onde serão usados, deixando espaços livres para
circulação.
 Mantenha objetos leves (como folhas de papel) presos por
objetos mais pesados ou dentro de caixas/gavetas.
 Recolha suas ferramentas à respectiva caixa ou local de
armazenamento ao fim do uso ou do expediente.
 Objetos perfurocortantes devem receber protetores ou ficarem
em locais isolados (como vergalhões na construção civil).
 Não utilize tapetes molhados ou muito pequenos, visto que
podem ocorrer escorregamentos.
 Atente ao isolamento de locais: quando houver movimentação
de máquinas, onde o piso estiver molhado, pontos onde
ocorrem manutenções prediais, dentre outros casos.
 Solicite à empresa, se necessário, que insira pontos de tomada
próximos aos equipamentos elétricos. Essa condição evita o uso
de extensões e cabos elétricos soltos no chão, que podem levar
a quedas e/ou quebra de objetos.

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 APOSTILA DO TREINAMENTO DA CIPA (NR-05)

1.7 Noções sobre as legislações trabalhista e previdenciária

relativas à segurança e saúde no trabalho
1.7.1 Constituição da República Federativa do Brasil

Você já ouviu falar sobre a Constituição do Brasil. A Constituição da

República Federativa do Brasil é de 1988, tendo sido criada após o processo
de redemocratização do país.

É a lei mais importante do Brasil. Ela serve de base para todas as outras
leis.

E você sabia que a Constituição fala sobre a saúde do trabalhador? No

artigo sétimo da Constituição temos assim:

“São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais... a redução dos riscos

inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança;”

Mas o que são as normas de saúde, higiene e segurança? É isso que vamos
saber a seguir.

1.7.2 Normas Regulamentadoras

Essas normas são chamadas de Normas Regulamentadoras. As primeiras

foram criadas pelo Ministério do Trabalho, em junho do ano de 1978. As
normas regulamentadoras seguintes foram surgindo ao longo dos anos, e as
existentes foram passando por atualizações.

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 APOSTILA DO TREINAMENTO DA CIPA (NR-05)

Para simplificar, vamos falar simplesmente NR. Hoje temos ao todo trinta e
oito Normas Regulamentadoras, incluindo as duas NRs revogadas até hoje.

Veja o que se trata em cada uma das NRs:

 NR-01 Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos

Ocupacionais.
 NR-02 Inspeção Prévia (norma revogada).
 NR-03 Embargo e Interdição.
 NR-04 Serviços especializados em Engenharia de Segurança e
em Medicina do Trabalho (SESMT).
 NR-05 Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de
Assédio.
 NR-06 Equipamento de Proteção Individual (EPI).
 NR-07 Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional
(PCMSO).
 NR-08 Edificações.
 NR-09 Avaliação e Controle das Exposições Ocupacionais a
agentes físicos, químicos e biológicos.
 NR-10 Segurança em Instalações e Serviços em Eletricidade.

 NR-11 Transporte, Movimentação, Armazenagem e Manuseio de

Materiais.
 NR-12 Segurança no trabalho, em máquinas e equipamentos.
 NR-13 Caldeiras, Vasos de Pressão, Tubulações e Tanques
Metálicos de Armazenamento.
 NR-14 Fornos.
 NR-15 Atividades e Operações Insalubres.
 NR-16 Atividades e Operações Perigosas.
 NR-17 Ergonomia.

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 APOSTILA DO TREINAMENTO DA CIPA (NR-05)

 NR-18 Segurança e Saúde no Trabalho na Indústria da

Construção.
 NR-19 Explosivos.
 NR-20 Segurança e Saúde no Trabalho com Inflamáveis e
Combustíveis.
 NR-21 Trabalhos a Céu Aberto.
 NR-22 Segurança e Saúde Ocupacional na Mineração.
 NR-23 Proteção Contra Incêndios.
 NR-24 Condições Sanitárias e de Conforto nos Locais de
Trabalho.
 NR-25 Resíduos Industriais.
 NR-26 Sinalização de Segurança.
 NR-27 Registro Profissional do Técnico de Segurança do Trabalho
(norma revogada).
 NR-28 Fiscalização e Penalidades.
 NR-29 Segurança e Saúde no Trabalho Portuário.
 NR-30 Segurança e Saúde no Trabalho Aquaviário.
 NR-31 Segurança e Saúde no Trabalho na Agricultura, Pecuária,
Silvicultura, Exploração Florestal e Aquicultura.
 NR-32 Segurança e Saúde no Trabalho em Serviços de Saúde.
 NR-33 Segurança e Saúde no Trabalho em Espaços Confinados.
 NR-34 Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da
Construção, Reparação e Desmonte Naval.
 NR-35 Trabalho em Altura.
 NR-36 Segurança e Saúde no Trabalho em Empresas de Abate e
Processamento de Carnes e Derivados.
 NR-37 Segurança e Saúde em Plataformas de Petróleo.
 NR-38 Segurança e Saúde no Trabalho nas Atividades de
Limpeza Urbana e Manejo de Resíduos Sólidos.

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 APOSTILA DO TREINAMENTO DA CIPA (NR-05)

Ao conferirmos a lista de todas as NRs, é possível ver que existem NRs que
são feitas para setores econômicos específicos. Apesar disso, uma NR não
possui todas as orientações de segurança de trabalho que uma empresa
precisa seguir. É preciso conferir todas as que se aplicam. Como exemplos:

 Uma empresa construtora precisa seguir a NR-01, NR-04, NR-05,

NR-06, NR-07, NR-18, NR-35 e outras que envolvam os serviços
no canteiro de obras.
 Uma empresa de coleta de resíduos urbanos deve seguir a NR-
01, NR-04, NR-05, NR-06 e NR-38, dentre outras.
 Um posto de gasolina precisa seguir a NR-01, NR-04, NR-05, NR-
06, NR-20 e NR-23, dentre outras

A exigência de seguir mais de uma NR também acontece quando a empresa

faz múltiplos serviços em uma mesma sede ou estrutura. Um exemplo é
uma fazenda que produz alimentos, realiza o abate e embala carnes. Ela
teria de seguir tanto a NR-31 como a NR-36.

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 APOSTILA DO TREINAMENTO DA CIPA (NR-05)

As normas regulamentadoras vão sendo atualizadas sempre e, por isso, é

importante que todos os envolvidos com segurança do trabalho
acompanhem quando essas mudanças estão ocorrendo. Para isso, é
importante sempre consultar as versões atualizadas das NRs.

Você pode conferir essas NRs pelo site:

https://blog.escoladaprevencao.com/normas-regulamentadoras-
atualizadas/

1.7.3 Risco grave e iminente e o direito de recusa

O conceito de risco grave e iminente aparece na NR-01 e na NR-03.

Veja:

“O trabalhador poderá interromper suas atividades quando constatar uma

situação de trabalho onde, a seu ver, envolva um risco grave e iminente
para a sua vida e saúde, informando imediatamente ao seu superior
hierárquico.”

O trecho acima foi retirado da NR-01.

“Comprovada pelo empregador a situação de grave e iminente risco, não

poderá ser exigida a volta dos trabalhadores à atividade enquanto não
sejam tomadas as medidas corretivas.”

O trecho acima também foi retirado da NR-01.

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 APOSTILA DO TREINAMENTO DA CIPA (NR-05)

E na NR-03 temos um esclarecimento melhor sobre o que é risco grave e

iminente.

“Considera-se grave e iminente risco toda condição ou situação de trabalho

que possa causar acidente ou doença com lesão grave ao trabalhador.”

Em resumo, se o profissional identificar uma situação que coloque sua

saúde ou vida em risco, ele tem o direito de interromper as atividades.

Esse direito do trabalhador tem um nome: direito de recusa. Ou seja, ele

tem o direito de se recusar a realizar uma tarefa caso entenda que existe
risco grave e iminente.

Nesse caso, o trabalhador deve imediatamente comunicar ao supervisor da

equipe. Se a empresa confirmar a situação, o trabalho só pode ser retomado
após corrigir o problema.

Vamos ver três exemplos de situações que podem acarretar riscos graves e
iminentes:

 descarga atmosférica (tempestade de raios)

 atropelamento (quando há dificuldade de controlar o trânsito)
 queda (cabos de balancim com muitas avarias)

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 APOSTILA DO TREINAMENTO DA CIPA (NR-05)

1.8 Noções sobre a inclusão de pessoas com deficiência

reabilitadas nos processos de trabalho

A inclusão de pessoas com deficiência nas empresas é uma questão social

importante. Essa inclusão no ambiente de trabalho oferece vários
benefícios, tanto para as empresas quanto para as pessoas com deficiência.

Segundo o Decreto n,º 3.298, de 20 de dezembro de 99, que regulamenta a

Lei nº 7.853, de 24 de outubro de 1989, que dispõe sobre a Política Nacional
para a Integração da Pessoa Portadora de Deficiência:

Art. 31. Entende-se por habilitação e reabilitação profissional o processo

orientado a possibilitar que a pessoa portadora de deficiência, a partir da
identificação de suas potencialidades laborativas, adquira o nível suficiente
de desenvolvimento profissional para ingresso e reingresso no mercado de
trabalho e participar da vida comunitária.

Isso significa que a pessoa com deficiência reabilitada é a que passou por
reeducação profissional e, pela identificação de suas potencialidades para o
trabalho, pode ser reinserida nele. Segundo a Câmara Paulista para Inclusão
da Pessoa com Deficiência, são essas pessoas que podem ser inseridas
dentro das práticas legais de cotas obrigatórias.

1.8.1 Vejamos alguns exemplos de benefícios para as empresas:

 Diversidade de pensamento: A diversidade de pensamento é

uma fonte valiosa de ideias inovadoras e soluções criativas.
Pessoas com deficiência trazem uma perspectiva única e
diferente para o ambiente de trabalho, o que pode ser benéfico
para a empresa.
 Melhoria da reputação: A inclusão de pessoas com
deficiência pode ajudar a melhorar a reputação da empresa, já
que demonstra o compromisso da empresa com a inclusão e a
diversidade, fortemente valorizadas nos dias atuais.
 Aumento da produtividade: Pessoas com deficiência são
geralmente empenhadas e dedicadas ao trabalho, e sua
inclusão pode aumentar a produtividade da equipe, pois os
sentimentos individuais influenciam no coletivo.

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 APOSTILA DO TREINAMENTO DA CIPA (NR-05)

1.8.2 Benefícios para pessoas com deficiência:

 Oportunidades de emprego: A inclusão de pessoas com

deficiência no ambiente de trabalho oferece oportunidades de
emprego e autonomia financeira.
 Desenvolvimento de habilidades: O trabalho pode ajudar as
pessoas com deficiência a desenvolver habilidades profissionais
e pessoais.
 Integração social: A inclusão de pessoas com deficiência no
ambiente de trabalho pode ajudar a promover a integração
social e a redução da exclusão.
 Motivação: Muitas pessoas acabam se sentindo tristes com
sua condição de deficiência, principalmente em casos onde ela
foi adquirida em um momento específico da vida, por fatores
como doença ou acidentes. O trabalho pode ser uma motivação
para dar andamento à vida, com um sorriso no rosto.

A inclusão de pessoas com deficiência nas empresas pode ser facilitada por
meio de várias medidas, incluindo acessibilidade física, acessibilidade
tecnológica e políticas de diversidade e inclusão. Além disso, é importante
que as empresas apoiem e treinem seus funcionários para promover a
inclusão de pessoas com deficiência.

31
 APOSTILA DO TREINAMENTO DA CIPA (NR-05)

Em resumo, a inclusão de pessoas com deficiência nas empresas é uma

questão importante, oferecendo benefícios para as empresas e para as
pessoas com deficiência. As empresas devem tomar medidas para garantir
a inclusão de pessoas com deficiência no ambiente de trabalho e apoiar
seus funcionários na promoção da inclusão.

1.8.3 Inclusão na prática

A inclusão de pessoas com deficiência no ambiente de trabalho pode ser

alcançada por meio de várias ações práticas, incluindo:

 Acessibilidade física: as empresas devem garantir que seus

escritórios e instalações sejam acessíveis para pessoas com
deficiência, incluindo rampas, corrimãos, elevadores e
banheiros acessíveis. Essas soluções precisam ser
obrigatoriamente inclusas em prédios novos, assim que
construídos, ou inseridas em adaptações nas edificações
existentes. É preciso fazer um projeto de
Engenharia/Arquitetura específico para implementar na
empresa, com base na norma técnica ABNT NBR 9050:2020
Versão Corrigida:2021 - Acessibilidade a edificações, mobiliário,
espaços e equipamentos urbanos e outras normas técnicas
nacionais aplicáveis.
 Acessibilidade tecnológica: as empresas devem garantir que
suas tecnologias, como softwares, websites e ferramentas de
comunicação, sejam acessíveis para pessoas com deficiência,
incluindo aquelas com necessidades de acessibilidade visual,
auditiva e motora. Essas tecnologias podem ser tornar mais
acessíveis com monitores ou fontes (letras) maiores, programas
com alto contraste, recursos de áudio ou instalações
inteligentes.
 Políticas de diversidade e inclusão: as empresas devem
estabelecer políticas de diversidade e inclusão que incluam
pessoas com deficiência, garantindo o acesso igualitário a
oportunidades de emprego e de crescimento profissional.
 Treinamento para funcionários: as empresas devem treinar
seus funcionários sobre como trabalhar com pessoas com
deficiência e como promover a inclusão no ambiente de
trabalho.
 Comunicação aberta e sensibilização: as empresas devem
promover uma comunicação aberta e sensibilização sobre a
importância da inclusão de pessoas com deficiência no
ambiente de trabalho. Essa sensibilização inclui tanto os
motivos pelos quais uma pessoa busca uma vaga de trabalho
no mercado formal, como a superação da sua condição física ou
motora. Uma pessoa com deficiência na equipe ajuda a
entender melhor os clientes na mesma condição.

32
 APOSTILA DO TREINAMENTO DA CIPA (NR-05)

 Adaptações de trabalho: as empresas devem considerar as

necessidades individuais das pessoas com deficiência e fazer
adaptações de trabalho para apoiá-las em suas funções.
 Parcerias com organizações de apoio: as empresas podem
estabelecer parcerias com organizações de apoio a pessoas
com deficiência para obter orientação e recursos adicionais
para promover a inclusão.

Em resumo, a inclusão de pessoas com deficiência no ambiente de trabalho

é uma questão importante que requer ações práticas, incluindo
acessibilidade física e tecnológica, políticas de diversidade e inclusão,
treinamento para funcionários, comunicação aberta e sensibilização,
adaptações de trabalho e parcerias com organizações de apoio.

1.8.4 Benefícios além das pessoas com deficiência

As adaptações físicas e culturais que precisam ser implementadas nas

empresas não beneficiam somente as pessoas com deficiência
propriamente dita. Existem situações em que os funcionários podem ter
limitações temporárias de capacidade de locomoção ou outras mudanças,
cujas adaptações para a deficiência também promovem maior conforto.

Vamos a um exemplo: uma pessoa sofre uma entorse e passa a usar bota
ortopédica. Esse funcionário terá direito a um período de afastamento do
trabalho pela previdência social. No retorno ao trabalho, digamos que ainda

33
 APOSTILA DO TREINAMENTO DA CIPA (NR-05)

necessitando de exercícios físicos e fisioterapia, a pessoa poderá ainda usar

sua bota, ou uma muleta.

Nessa condição, uma rampa mais suave, degraus em altura adequada ou

corredores com largura adequada darão condições melhores de vivência
enquanto durar a limitação física. O mesmo pensamento pode ser aplicado
quando falamos de pessoas idosas, que cada vez mais desejam voltar ao
mercado de trabalho e fazerem parte das empresas (ou estão há anos “na
firma”): locais mais acessíveis e inclusivos melhoram o espaço para elas.

1.8.5 O princípio da autonomia

Ao ressaltar os aspectos de infraestrutura e de capacitação humana para

inclusão à pessoa portadora de deficiência, um aspecto a ser tratado dentro
dessa inclusão é o princípio da autonomia. As pessoas, com deficiência ou
não, gostam de ter a liberdade de realizarem suas tarefas e se locomoverem
livremente em casa e no trabalho.

A partir dessa ideia que se justificam todas as mudanças para acolher o

deficiente. Ele não quer ser visto com pena ou precisar de ajuda o tempo
todo. Ele quer ter condições de ser protagonista, dentro de toda a sua
capacidade, com recursos adequados. É por isso que uma rampa ou um
elevador valem muito mais do que uma pessoa para erguer outra com
deficiência em uma escada.

1.9 Organização da CIPA e outros assuntos necessários ao

exercício das atribuições da Comissão

Nesse tópico veremos um pouco melhor como funciona a CIPA na prática.

1.9.1 Obrigações da empresa

A empresa possui algumas obrigações no funcionamento da CIPA:

 proporcionar aos membros da CIPA os meios necessários ao

desempenho de suas atribuições, garantindo tempo suficiente
para a realização das tarefas constantes no plano de trabalho;
 permitir a colaboração dos trabalhadores nas ações da CIPA;
 fornecer à CIPA, quando requisitadas, as informações
relacionadas às suas atribuições.

1.9.2 Cabe aos trabalhadores

Aos trabalhadores, é dever indicar à CIPA, ao SESMT e à organização

situações de riscos e apresentar sugestões para melhoria das condições de
trabalho.

1.9.3 Cabe ao Presidente da CIPA

O presidente da CIPA possui as seguintes obrigações:

34
 APOSTILA DO TREINAMENTO DA CIPA (NR-05)

a) convocar os membros para as reuniões; e

b) coordenar as reuniões, encaminhando à organização e ao SESMT,

quando houver, as decisões da comissão.

1.9.4 Cabe ao Vice-Presidente

O vice-presidente irá substituir o presidente nos seus impedimentos

eventuais ou nos seus afastamentos temporários.

1.9.5 O Presidente e o Vice-Presidente da CIPA,

Em conjunto, o presidente e vice-presidente da CIPA terão as seguintes

atribuições:

a) coordenar e supervisionar as atividades da CIPA, zelando para que

os objetivos propostos sejam alcançados; e

b) divulgar as decisões da CIPA a todos os trabalhadores do

estabelecimento.

1.9.6 Constituição e estruturação

A CIPA será constituída por estabelecimento e composta de representantes

da organização e dos empregados, de acordo com a NR-05. Um
estabelecimento é definido na alínea “d” do item 1.6 da NR 1 da Portaria
3214/78:

“é cada uma das unidades da empresa, funcionando em lugares diferentes,

tais como: fábrica, refinaria, usina, escritório, loja, oficina, depósito,
laboratório.

Isso é importante quando pensamos em empresas com mais de uma sede

física ou matriz e filiais, na mesma cidade ou em outras. Cada
“estabelecimento” terá a sua CIPA.

35
 APOSTILA DO TREINAMENTO DA CIPA (NR-05)

Os representantes da organização (empresa, órgão público, fábrica...) na

CIPA, titulares e suplentes, serão por ela designados. Os representantes dos
empregados, titulares e suplentes, serão eleitos em escrutínio secreto
(eleição), do qual participem, independentemente de filiação sindical,
exclusivamente os empregados interessados.

A organização designará dentre seus representantes o Presidente da CIPA, e

os representantes eleitos dos empregados escolherão dentre os titulares o
vice- -presidente.

O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de um ano,

permitida uma reeleição. Os membros da CIPA, eleitos e designados serão
empossados no primeiro dia útil após o término do mandato anterior.

É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para

cargo de direção da CIPA desde o registro de sua candidatura até um ano
após o final de seu mandato. Essa regra foi criada com o objetivo de
assegurar um bom trabalho aos membros da CIPA, reduzindo pressões sobre
o trabalhador.

36
 APOSTILA DO TREINAMENTO DA CIPA (NR-05)

1.9.7 Funcionamento da CIPA

A CIPA terá reuniões ordinárias (fixas) mensais, de acordo com o calendário

preestabelecido. As reuniões ordinárias da CIPA serão realizadas na
organização, preferencialmente de forma presencial, podendo a participação
ocorrer de forma remota.

A data e horário das reuniões serão acordados entre os seus membros

observando os turnos e as jornadas de trabalho.

As reuniões da CIPA terão atas assinadas pelos presentes. Uma ata consiste
em um documento onde todas as deliberações são devidamente
formalizadas, permitindo a recuperação posterior das discussões realizadas,
sem depender, exclusivamente, da memória futura dos presentes. As atas
das reuniões devem ser disponibilizadas a todos os integrantes da CIPA,
podendo ser por meio eletrônico.

As deliberações e encaminhamentos das reuniões da CIPA devem ser

disponibilizadas a todos os empregados em quadro de aviso (um mural no
corredor da empresa) ou por meio eletrônico (e-mail enviado aos
funcionários ou um site específico).

As reuniões extraordinárias (aquelas além das reuniões fixas) devem ser

realizadas quando:

a) ocorrer acidente do trabalho grave ou fatal; ou

b) houver solicitação de uma das representações.

Para cada reunião ordinária ou extraordinária, os membros da CIPA

designarão o secretário responsável por redigir a ata. Um membro a redige,

37
 APOSTILA DO TREINAMENTO DA CIPA (NR-05)

mas todos irão aprovar o conteúdo quanto à fidelidade da reunião,

futuramente.

O membro titular perderá o mandato, sendo substituído por suplente,

quando faltar a mais de quatro reuniões ordinárias sem justificativa.

A vacância definitiva de cargo, ocorrida durante o mandato, será suprida por

suplente, obedecida a ordem de colocação decrescente (o próximo
candidato mais bem votado) que consta na ata de eleição, devendo os
motivos ser registrados em ata de reunião.

Caso não existam mais suplentes, durante os primeiros seis meses do

mandato, a organização deve realizar eleição extraordinária para suprir a
vacância, que somente será considerada válida com a participação de, no
mínimo, um terço dos trabalhadores.

Os prazos da eleição extraordinária serão reduzidos à metade dos prazos

previstos no processo eleitoral definidos nesta NR. Tal medida visa favorecer
o processo de substituição. As demais exigências estabelecidas para o
processo eleitoral, no entanto, devem ser atendidas.

No caso de afastamento definitivo do presidente, a organização indicará o

substituto, em dois dias úteis, preferencialmente entre os membros da CIPA.
Isso ocorre porque o cargo de presidência é atribuído à organização, como
vimos.

No caso de afastamento definitivo do vice-presidente, os membros titulares

da representação dos empregados, escolherão o substituto, entre seus

38
 APOSTILA DO TREINAMENTO DA CIPA (NR-05)

titulares, em dois dias úteis. Essa regra surge, também, em função da

origem do membro do cargo.

O mandato do membro eleito em processo eleitoral extraordinário deve ser

compatibilizado com o mandato dos demais membros da Comissão. Isso
significa que as eleições normais irão ocorrer todos os anos, e que o
membro que entrou para o chamado “mandato-tampão” irá cumprir apenas
o restante do mandato que caberia ao membro original.

O treinamento de membro eleito em processo extraordinário deve ser

realizado no prazo máximo de trinta dias, contado a partir da data da posse.
Se possível, deve ser feito em prazo menor, visto que o mandato é
relativamente curto.

As decisões da CIPA serão, preferencialmente, por consenso. Não havendo

consenso, a CIPA deve regular o procedimento de votação e o pedido de
reconsideração da decisão.

1.10 Prevenção e combate ao assédio sexual e a outras formas

de violência no trabalho.

A Lei nº 14.457, de 21 de setembro de 2022, criou o Programa Emprega +

Mulheres. Ela também alterou a redação do artigo 163 da Consolidação das
Leis do Trabalho (CLT), mudando o nome da CIPA de Comissão Interna de
Prevenção de Acidentes para Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e
de Assédio, além de incluir obrigações que devem ser observadas pelas
empresas.

O Programa Emprega + Mulheres tem o objetivo de promover a inserção e a

manutenção das representantes do sexo feminino no mercado de trabalho,
por meio do estímulo à aprendizagem profissional e de medidas de apoio
aos cuidados dos filhos pequenos. Incluem-se flexibilizações de carga
horária (considerando, inclusive, bancos de horas, meio turno ou jornadas
12-36 h) e antecipações de férias.

As empresas que possuem CIPA deverão observar algumas medidas, como:

I. inclusão nas normas internas da empresa de regras

de conduta a respeito do assédio sexual e de outras
formas de violência;

II. fixação de procedimentos para recebimento e

acompanhamento de denúncias, para apuração dos
fatos e, quando for o caso, para aplicação de sanções
administrativas aos responsáveis diretos e indiretos
pelos atos de assédio sexual e de violência;

39
 APOSTILA DO TREINAMENTO DA CIPA (NR-05)

III. inclusão de temas referentes à prevenção e ao

combate ao assédio sexual e a outras formas de
violência nas atividades e nas práticas da CIPA;

IV. realização, no mínimo a cada 12 meses, de ações de

capacitação, de orientação e de sensibilização de todos
os empregados e empregadas sobre temas
relacionados à violência, ao assédio, à igualdade e à
diversidade no âmbito do trabalho.

Portanto, as empresas devem tomar medidas concretas para combater o

assédio sexual e outras formas de violência no ambiente de trabalho.

1.10.1 Ações de combate ao assédio

Algumas ações incluem:

 Política clara: Uma política clara e efetiva contra o assédio

sexual e a violência deve ser estabelecida e amplamente
divulgada, entre todos os níveis hierárquicos da
empresa/organização.
 Treinamento: Todos os funcionários devem receber
treinamento sobre o assunto e como lidar com a situação de
forma adequada.
 Canal de denúncia: Deve haver um canal seguro e
confidencial para denúncias de assédio sexual ou violência. A
confidencialidade impede que pessoas deixem de denunciar por
terem medo do comprometimento, visto que convivem
diariamente com os envolvidos.
 Investigação justa: As denúncias devem ser investigadas
rapidamente e de forma justa, e as pessoas envolvidas devem
ser protegidas contra represálias. É preciso evitar ao máximo
expor os envolvidos antes da conclusão da investigação.
 Punição: Aqueles que cometerem assédio sexual ou outras
formas de violência devem ser punidos de forma apropriada.
 Monitoramento: O ambiente de trabalho deve ser monitorado
regularmente para garantir que a política contra o assédio
sexual e a violência seja seguida.
 Cultura de respeito: Uma cultura de respeito e igualdade
deve ser cultivada e promovida na empresa.

Essas medidas são cruciais para garantir um ambiente de trabalho seguro e

saudável para todos os funcionários. As empresas que adotam esses
procedimentos estão mostrando a sua dedicação à promoção de uma
cultura de respeito e igualdade.

40
 APOSTILA DO TREINAMENTO DA CIPA (NR-05)

1.10.2 Por que essas medidas são importantes?

A sociedade passa por transformações ao longo do tempo. Como resultado

desse processo, hoje vemos homens e mulheres lado a lado, nos mais
diferentes postos de trabalho.

A existência de pessoas diferentes em um mesmo ambiente de trabalho o

enriquece, mas traz desafios. São pensamentos diferentes, outros estilos de
vida... assim como incluir uma pessoa deficiente exige adaptações, trazer
homens e mulheres no mesmo ambiente de trabalho também demanda a
promoção de uma cultura diferente.

Todo funcionário da empresa ali está com o único e exclusivo objetivo de se

dedicar ao trabalho naquele horário. Quaisquer outras relações devem ser
fora do ambiente de trabalho, se, e somente se, de consentimento de
ambos os envolvidos.

A inserção no mercado de trabalho para mulheres já é mais difícil do que

para os homens em nosso país, e o ambiente de trabalho não pode ser mais
um empecilho. Para se ter uma ideia da dimensão do problema, antes da
garantia do emprego, segundo o estudo Estatísticas de gênero: indicadores
sociais das mulheres no Brasil - 2ª edição, lançado em 2021, pelo Instituto
Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), no Brasil, o indicador de taxa de
participação é muito menor para as mulheres.

A Taxa de Participação, que tem como objetivo medir a parcela da População

em Idade de Trabalhar (PIT) que está trabalhando, procurando trabalho e
disponível para trabalhar, aponta a maior dificuldade de inserção das

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 APOSTILA DO TREINAMENTO DA CIPA (NR-05)

mulheres no mercado de trabalho. Em 2019, a taxa de participação das

mulheres com 15 anos ou mais de idade foi de 54,5 %, enquanto entre os
homens esta taxa chegou a 73,7 %, uma diferença de 19,2 pontos
percentuais, o que demonstra a desigualdade expressiva entre gêneros.

É preciso, portanto, resolver a desigualdade no ambiente de contratação.

Depois dele, é preciso criar um espaço que permita o trabalho da mulher,
com todo o respeito e atenção merecidos.

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