ASSOCIAÇÃO DE GESTÃO, INOVAÇÃO E RESULTADOS EM SAÚDE – AGIR

NÚCLEO DE SELEÇÃO DA AGIR

EDITAL Nº 053/2023

ATO CONVOCATÓRIO DE SELEÇÃO PÚBLICA PARA RECRUTAMENTO

E SELEÇÃO DE EMPREGADOS

A Associação de Gestão, Inovação e Resultados em Saúde – AGIR, por meio do seu Núcleo de Seleção,
torna público o presente Processo Seletivo para preenchimento de vagas por meio do regime de CLT
para a AGIR e Unidades por ela administradas. Conforme Anexo I deste Edital.

1. DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

1.1 Este Processo de Seleção de Pessoal será coordenado pelo Núcleo de Seleção da AGIR, obedecidas
às normas e às condições deste Edital.
1.1.1 Os procedimentos estabelecidos neste Edital têm amparo no Regulamento próprio para
Recrutamento, Seleção e Contratação de Pessoal da AGIR.
1.2 Compete ao Núcleo de Seleção da AGIR a supervisão e a coordenação das atividades inerentes ao
Processo de Seleção.
1.3 Compete à Equipe de Recursos Humanos – RH da AGIR e/ou terceiros, quando assim aprouver, a
condução e a execução de todas as atividades necessárias à realização do Processo de Seleção.
1.4 O Processo de Seleção de Pessoal para a AGIR e Unidades destina-se a selecionar profissionais de
nível fundamental, médio, técnico e superior para contratação pelo regime da Consolidação das Leis do
Trabalho – CLT e, segundo o disposto em Regulamento próprio para Recrutamento, Seleção e
Contratação de Pessoal, conforme as condições previstas neste Edital.
1.5 Os processos seletivos terão validade de 06 (seis) meses a partir da publicação no site da AGIR do
resultado final da Seleção, prorrogáveis a critério da administração, por igual período, não
consubstanciando-se esta prerrogativa em garantia de contratação, mas em mera expectativa de direito.
A utilização do cadastro de reserva é uma faculdade da AGIR, que, para tanto avaliará as especificidades
da vaga para a sua utilização.
1.6 As seleções serão realizadas em etapas eliminatórias e/ou classificatórias, conforme o disposto neste
Edital.
1.7 As despesas da participação em todas as etapas e em todos os procedimentos do Processo de
Seleção correrão por conta do candidato, que não terá direito a alojamento, alimentação, transporte e/ou
ressarcimento de despesas.
1.8 Estão aptos a participar do Processo de Seleção os candidatos que atendam, além dos requisitos da

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lei, os seguintes:
a) ter idade mínima de 18 (dezoito) anos completos até a data da inscrição;
b) atender ao disposto no Anexo II – Formação Escolar e Requisitos, até a data da inscrição;
c) apresentar os documentos que se fizerem necessários por ocasião da contratação;
d) cumprir as determinações do Edital.
1.9 O Núcleo de Seleção da AGIR não se responsabiliza por inscrição não recebida e não efetivada por
qualquer motivo de ordem técnica, falha de computadores ou de comunicação, congestionamento das
linhas de comunicação, bem como quaisquer outros fatores que impossibilitem a transferência dos dados.
1.10 É vedada a inscrição condicional e/ou extemporânea.
1.10.1 Uma vez inscrito em uma vaga, o candidato ficará vinculado à mesma enquanto o processo de
seleção estiver em andamento.
1.11 Para participarem dos Processos Seletivos, os colaboradores que já fizerem parte do Quadro de
pessoal da Instituição, deverão obedecer aos preceitos estabelecidos abaixo:
a) possuir no mínimo 06 (seis) meses desde a data de sua admissão na Instituição ou de sua última
promoção, completados até a data de encerramento das inscrições do processo seletivo, ou da data de
convocação do mesmo;
b) possuir salário/hora atual menor que o salário/hora proposto pela vaga oportunizada em Edital;
c) não haver recebido sanções disciplinares, como advertências, suspensões e/ou mais de duas faltas
injustificadas nos últimos 06 (seis) meses que antecedem o primeiro dia de inscrição no processo
seletivo;
d) não possuir vínculo institucional com status de afastamento do trabalho, no período de inscrição à vaga
e/ou em período coincidente à data da oitiva da proposta, e/ou em data estipulada para a movimentação
de pessoal.
e) demais itens que compõe este edital.
§ 1º Diante do não atendimento aos itens dispostos acima, ou demais itens deste edital, os colaboradores
serão desclassificados do processo seletivo, a qualquer tempo.
§ 2º Fica impossibilitado de assumir a vaga para a qual concorre, o colaborador que esteja em gozo de
férias com período coincidente à data de oitiva da proposta da vaga, e/ou em data estipulada para
movimentação de pessoal. O gozo de férias é considerado um direito indisponível, ou seja, não podendo
o colaborador abrir mão dele.

1.12 Não serão aceitas inscrições por fax, correspondência eletrônica ou qualquer outro meio que não o
previsto no Regulamento para Recrutamento, Seleção e Contratação de Pessoal.
1.13 O resultado de todas as etapas do Processo Seletivo será divulgado no site www.agirsaude.org.br,

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ícone [Trabalhe Conosco], ícone [Processo Seletivo], ícone [Resultados] na data prevista no cronograma.
1.14 Havendo destinação de vagas para PcDs, nos casos de aproveitamento, estes terão prioridade na
convocação para admissão em qualquer caso.

2. DAS INSCRIÇÕES
2.1 Antes de se inscrever no Processo de Seleção, o candidato deverá ler atentamente o Edital e seus
Anexos, para certificar-se de que preenche todos os requisitos e atribuições da vaga em aberto.
2.2 Para fazer sua inscrição, o candidato deverá conectar-se ao endereço eletrônico
www.agirsaude.org.br, ícone [Trabalhe Conosco], ícone [Área do Candidato] no período previsto no
Edital de publicação da vaga.

2.3 O Candidato deverá preencher o formulário eletrônico do sistema de cadastro de currículo da AGIR,
disponível no ícone [Área do Candidato], atentando-se para as especificidades e informações acerca da
vaga para a qual está se candidatando.
2.4 O Candidato deverá armazenar o login e senha de acesso ao cadastro, para futuras inserções e/ou
atualização de dados.
2.4.1 O candidato que perder sua senha pessoal poderá recuperá-la no site www.agirsaude.org.br, ícone
[Trabalhe Conosco], ícone [Área do Candidato], ícone [Esqueceu sua senha?] informando os dados
pessoais solicitados.
2.5 O Candidato deverá preencher o formulário eletrônico do sistema de cadastro de currículo da AGIR
em conformidade com o Anexo II – Formação Escolar e Requisitos.
2.6 O candidato deverá ainda responder o Questionário com sinceridade e responsabilidade acerca das
informações ali prestadas, para concluir a candidatura na vaga de seu interesse.
2.7 As informações prestadas no ato da inscrição são de inteira responsabilidade do candidato, dispondo
o Núcleo de Seleção da AGIR do direito de excluir do processo àquele que fornecer dados
comprovadamente inverídicos.
2.8 Nos termos da Portaria 384/92 do Ministério do Trabalho e Previdência, será desclassificado o
candidato que, for verificada a existência de contrato de trabalho anterior com a AGIR, que tenha
encerrado nos últimos 90 dias, identificado em qualquer etapa do processo seletivo ou no ato da assinatura
do contrato.

3. DO CANDIDATO COM DEFICIÊNCIA

3.1 Poderão concorrer à(s) vaga(s) existente(s), os candidatos que se declararem com deficiência, na
forma da Lei n. 7.853/1989 e Decreto n. 5.296/2004.
3.2 O candidato, para efeito de concorrência às vagas reservadas na forma da Lei n. 8.213/1991 deverá,

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no ato da inscrição, declarar-se como deficiente, indicando o(s) tipo(s) de deficiência no campo 'Infs.
Adicionais' dentro de seu Perfil, link [Quero me Cadastrar] e deverá anexar junto ao cadastro o
documento que comprove legalmente a condição de PcD.
3.3 O candidato com deficiência participará da seleção em igualdade de condições com os demais
candidatos, no que se refere aos conteúdos e às avaliações, sendo necessária, para sua aprovação, a
obtenção das notas e/ou desempenhos mínimos exigidos.

4. DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO

4.1 O Processo Seletivo compreenderá as seguintes etapas, conforme disposto no Anexo IV – Etapas
de Seleção:
4.1.1 Triagem
4.1.1.1 Consiste na análise comparativa entre as respostas fornecidas pelo candidato no questionário e
os pré-requisitos publicados nesta seleção. A responsabilidade das respostas selecionadas no
questionário será inteiramente do candidato.
4.1.1.1.1 As respostas do Questionário deverão fornecer informações verdadeiras, pois se uma vez
identificado como improcedente, o candidato estará sujeito às penas previstas no Artigo 299 do Código
Penal (Art. 299 - Omitir, em documento público ou particular, declaração que dele devia constar, ou nele
inserir ou fazer inserir declaração falsa ou diversa da que devia ser escrita, com o fim de prejudicar direito,
criar obrigação ou alterar a verdade sobre fato juridicamente relevante.) e ensejará ainda a não aprovação
no processo seletivo em qualquer etapa quando da evidência do ato.
4.1.1.2 Somente será(ão) considerada(s) válida(s), para fins de triagem, a(s) experiência(s)
profissional(is), na área de atuação para a qual concorre.
4.1.1.3 Somente os candidatos cujos questionários triados tenham sido deferidos na etapa “Triagem”
participarão da etapa subsequente, de acordo com o Anexo IV – Etapas de Seleção.
4.1.1.4 Esta Etapa é de caráter eliminatório.

4.1.2 Avaliação Específica Online

4.1.2.1 Consiste em uma avaliação de conhecimentos gerais e/ou específicos que são imprescindíveis
para o desenvolvimento das atividades, considerando a escolaridade e os requisitos do cargo para o
qual concorre.
4.1.2.2 Os(as) candidatos(as) classificados(as) na Etapa de Triagem, irão receber por e-mail (cadastra-
do no Portal do Candidato), na data prevista nos Cronograma, Anexo V, um link para a Avaliação
Específica Online e uma chave de acesso que possibilita iniciar a prova. Todos deverão se atentar para o
tempo de duração da avaliação, estabelecido de acordo com o cargo para o qual concorre e a marcação
de todas as respostas. Ao finalizar a Avaliação, não será possível reiniciar ou alterar qualquer resposta
dada.

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4.1.2.3 O prazo para realização da Avaliação Especifica Online será até as 23h59 da data prevista no
Anexo V, para o cargo ao qual concorre.
4.1.2.4 Recomenda-se aos candidatos realizar a Avaliação Específica, preferencialmente, por meio de
computador, evitando, portanto, o uso de dispositivos móveis para este fim.
4.1.2.5 Somente os candidatos que atingirem no mínimo 60,00 (sessenta) pontos nesta etapa, serão
classificados.
4.1.2.6 Esta Etapa é de caráter eliminatório e classificatório.
4.1.2.7 A resposta à avaliação específica é de responsabilidade exclusiva do candidato, de forma in-
transferível. Dessa forma, sendo constatado a realização da avaliação por terceiros, a qualquer tempo,
implicará na imediata desclassificação do candidato do processo seletivo.
4.1.2.8 O acesso à internet, necessário para a participação nesta etapa, é de total responsabilidade do
candidato. Dessa forma, a Agir, não se responsabiliza, por possíveis falhas causadas por questões
adversas, na estrutura do candidato, que possam impossibilitar a realização da avaliação por parte do
mesmo, como por exemplo, queda de energia, falta de internet ou afins.

4.1.3 Entrevista
4.1.3.1 Consiste em entrevista por competências, que poderá ser utilizada para seleção de candidatos
de qualquer nível de escolaridade em formato individual ou em grupo. Este instrumento preconiza a
aferição do conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes dos candidatos em relação às entregas
esperadas do profissional ocupante da vaga, considerando o contexto e complexidade das atividades.
4.1.3.2 O processo de entrevista por competências é realizado de forma padronizada, possibilitando que
todos os candidatos tenham igual direito de resposta a todas as perguntas previamente estipuladas, de
forma que a mesma competência seja avaliada em todos os candidatos.
4.1.3.3 As entrevistas poderão ser realizadas em formato de grupo ou individual, à critério do Núcleo de
Seleção.
4.1.3.4 A pontuação é realizada por meio de formulário de entrevista por competências previamente
estabelecido de acordo com a descrição de cargos
4.1.3.5 No momento da entrevista o(s) candidato(s) deverá(ão) apresentar o currículo.
4.1.3.6 Esta Etapa é de caráter eliminatório e classificatório.

4.1.4 Dinâmica em Grupo

4.1.4.1 A Dinâmica em Grupo, de caráter classificatório e/ou eliminatório, consiste na aplicação de um
conjunto de técnicas grupais, para a identificação e análise das habilidades e atitudes individuais,
possibilitando aos candidatos a participação de vivências baseadas em situações reais ou não, para
avaliá-los em suas relações no trabalho.

4.1.4.2 No momento da dinâmica em grupo o(s) candidato(s) deverá(ão) apresentar o currículo.

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4.1.4.3 Esta Etapa é de caráter eliminatório e classificatório.
4.1.5 Análise Curricular
4.1.5.1 Consiste na análise dos documentos anexados ao formulário eletrônico do sistema de cadastro
de currículo.
4.1.5.2 O candidato deverá anexar os documentos ao formulário eletrônico do sistema de cadastro de
currículo. Para tal procedimento deverá acessar seu currículo via site www.agirsaude.org.br, link Trabalhe
Conosco, ícone [Área do Candidato], aba [Perfil], link [Anexar Documentos].

4.1.5.3 O candidato poderá anexar quantos documentos forem necessários. O tamanho máximo de cada
arquivo anexado deverá ser de 2 MB.

4.1.5.4 Toda documentação comprobatória para Análise Curricular deverá ser anexada ao formulário
eletrônico do sistema de cadastro de currículo pelo candidato, no período previsto em Edital (quando
houver a etapa).

4.1.5.5 Para comprovação de experiência profissional serão aceitas declaração de tempo igual/superior
a 06 (seis) meses, de acordo com o cargo para o qual concorre.

4.1.5.6 Somente serão aceitos os documentos que comprovem a experiência profissional, na área de
atuação para a qual concorre, conforme anexo que especifica a pontuação do cargo.

4.1.5.7 Caso não conste no certificado de conclusão de curso a carga horária, o candidato deverá anexar
o histórico escolar.

4.1.5.8 A Análise Curricular dar-se-á mediante somatório dos pontos obtidos na avaliação conjunta dos
itens para o cargo ao qual concorre, conforme o disposto no Anexo VII, no qual deverá constar:

4.1.5.9 Os títulos e cursos de aperfeiçoamento realizados pelo candidato, devidamente comprovados,

com identificação das instituições e da carga horária;

4.1.5.10 Cópia da Carteira de Trabalho Profissional – CTPS ou Carteira de Trabalho Digital ou declaração
de experiência profissional.

4.1.5.11 Caso seja anexada a cópia da Carteira de Trabalho Profissional – CTPS, para fins de
Comprovação de experiência profissional, esta deverá constar a página de identificação do profissional e
a página do contrato de trabalho.

4.1.5.12 Caso seja anexada Carteira de Trabalho Digital, para fins de comprovação de experiência
profissional, esta deverá ser consolidada via aplicativo e gerada em PDF, com emissão assinada
digitalmente pela Dataprev.

4.1.5.13 Caso seja anexada declaração de experiência profissional, essa deverá constar os requisitos
exigidos para a vaga e o período trabalhado (data de início e fim) e assinatura do responsável pelas
informações, sendo que a declaração de experiência profissional deverá ser emitida pela empresa em

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documento com identificação da mesma.

4.1.5.14 Caso a declaração de experiência profissional seja emitida por pessoa física, deverá conter a
descrição dos requisitos exigidos para a vaga, data da emissão, CPF, telefone de contato, assinatura por
extenso e identificação do responsável pelas informações.

4.1.5.15 Para comprovação de experiência, na condição de trabalhador informal, autônomo ou profissional

liberal, o documento aceito está disponível no site: www.agirsaude.org.br/processo-seletivo.

4.1.5.16 Somente serão aceitos os documentos que comprovem a experiência profissional, declarações
que constarem no mínimo 06 meses (no mesmo documento), na área de atuação para a qual concorre.

4.1.5.17 Os comprovantes de conclusão de cursos deverão ser expedidos por instituições oficiais ou
reconhecidos nos termos da legislação vigente.

4.1.5.18 Os documentos em língua estrangeira somente serão considerados quando traduzidos para o
português, por tradutor juramentado e revalidados por instituição brasileira.

4.1.5.19 Serão desconsiderados os títulos e cursos de aperfeiçoamento que excederem a pontuação

máxima, por modalidade, prevista no Anexo VII, para o cargo ao qual concorre.

4.1.5.20 Serão desconsideradas as declarações de experiência profissional que excederem a quantidade

máxima prevista no Anexo VII, para o cargo ao qual concorre.

4.1.5.21 Os documentos originais poderão ser solicitados a qualquer tempo para verificação da
autenticidade dos arquivos anexados ao formulário eletrônico do sistema de cadastro de currículo.

4.1.5.22 Somente serão computados os pontos dos documentos que cumpram as exigências
estabelecidas neste Edital.

4.1.5.23 É de responsabilidade do candidato conferir sua documentação, certificando-se de que todas as

informações prestadas no ato de inscrição, estejam devidamente comprovadas.

4.1.5.24 Não serão aceitos documentos anexados ao formulário eletrônico do sistema de cadastro de
currículo fora do prazo estabelecido em Edital.

4.1.5.25 O candidato que não anexar a documentação no prazo estabelecido, será eliminado
automaticamente.

4.1.5.26 Não será permitida, nesta etapa, inserção ou troca de documentos após o prazo limite para essa
finalidade.

4.1.5.27 Não serão aceitos documentos ilegíveis, encaminhados via postal, fax ou ainda por qualquer
outro meio não previsto no Edital.

4.1.5.28 A análise curricular tem caráter eliminatório e classificatório.

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 5. DOS CRITÉRIOS DE PONTUAÇÃO E CLASSIFICAÇÃO FINAL

5.1 A Média Final (MF) do(a) candidato(a) que concorrer ao cargos de: Atendente de Hospitalidade, será
obtida utilizando a seguinte fórmula:

𝐌𝐅 = Avaliação Específica Online + Dinâmica

2 (Número de Etapas)

5.2 A Média Final (MF) do(a) candidato(a) que concorrer aos cargos de: Enfermeiro(a) II –
Cardiologia/Hemodinâmica, Fisioterapeuta II – Preceptor(a) – UTI/PS/Enfermaria – Queimados,
Fonoaudiólogo(a) I - Pediatria, Fonoaudiólogo(a) II – UTI/PS, Técnico(a) em Saúde Bucal, Terapeuta
Ocupacional I, Terapeuta Ocupacional II será obtida utilizando-se a seguinte fórmula:

𝐌𝐅 = Avaliação Específica Online + Entrevista

2 (Número de Etapas)

5.3 A Média Final (MF) do(a) candidato(a) que concorrer ao cargo de: Médico(a) Cirurgião(ã) Geral será
obtida por meio da pontuação da Análise Curricular.

5.4 Serão considerados aprovados nos processos de seleção somente os candidatos que participaram
das etapas de Avaliação Específica e Entrevista/Dinâmica em Grupo, e obtenham a média maior ou igual
à 60,00 (sessenta) pontos. Os candidatos com média final abaixo de 60,00 (sessenta) pontos serão
considerados não aprovados.
5.4.1 Serão considerados aprovados em processo de seleção para o cargo de: Médico(a) Cirurgião(ã)
Geral somente os candidatos que atenderem aos requisitos das vagas (Anexo II), anexando os devidos
documentos comprobatórios conforme o item 4.1.5 Análise Curricular.
5.5 Para o Processo de Seleção que constar somente as etapas de Triagem e Avaliação Específica
Online, a classificação final se dará pela pontuação obtida na última etapa.
5.6 A lista final de classificados é composta por candidatos aprovados em todas as etapas previstas no
processo e que atinjam pontuação final suficiente para a classificação.
5.7 A Nota Final do(a) candidato(a) que concorrer ao cargo de Médico(a) Cirurgião(ã) Geral será obtida
a partir do quadro de pontuação contido no Anexo VII.
5.8 A classificação final dos candidatos será feita pela ordem decrescente dos resultados obtidos segundo
as etapas estabelecidas no Edital.
5.9 Em caso de empate, terá preferência o candidato que, nesta ordem:

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a) obtiver maior nota na Análise Curricular ou Avaliação Específica Online, dependendo da etapa que o
cargo contemplar de acordo com o Anexo IV – Etapas de Seleção;
b) persistindo o empate, terá preferência o candidato de maior idade.
5.10 Para os candidatos com idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, na forma do disposto no
Parágrafo Único do Artigo 27 da Lei n. 10.741/2003 (Estatuto do Idoso), o primeiro critério de desempate,
para efeito de classificação final, será a idade.
5.11 A ordem de convocação dos candidatos aprovados coincidirá com a ordem de classificação.
5.12 Os candidatos aprovados e classificados de acordo com o número de vagas serão convocados
para início do processo admissional.
5.13 Considerar-se-á desistentes candidatos que não comparecerem na data estabelecida para início do
processo admissional.
5.14 Os candidatos classificados acima das vagas divulgadas constituirão cadastro de reserva com
validade de 06 (seis) meses, prorrogáveis a critério da administração, por igual período, não se
consubstanciando em garantia de contratação, mas em mera expectativa de direito.
5.15 Para convocação na modalidade de aproveitamento do cadastro de reserva, a carga horária dos
cargos publicados, poderão sofrer alterações, conforme a demanda de contratação.

6. DAS REGRAS PARA INTERPOSIÇÃO DE RECURSOS

6.1 Serão admitidos recursos apresentados em Formulário para Interposição de Recursos disponível no
site www.agirsaude.org.br, link Trabalhe Conosco, ícone [Processo Seletivo], ícone [Formulários].
6.2 O candidato deverá anexar arquivo em formato PDF seguindo as orientações constantes no item 6.1,
para tal procedimento o candidato deverá acessar seu currículo via site www.agirsaude.org.br, link
Trabalhe Conosco, ícone [Área do Candidato] [Cadastre seu Currículo], aba [Perfil], link [Anexar Docu-
mentos].
6.3 O prazo de interposição de recurso será de 02 (dois) dias, a contar do dia subsequente à publicação
do resultado da etapa Avaliação Específica Online ou da etapa de Análise Curricular. Os recursos deverão
ser anexados, conforme data e horário previstos nos Cronogramas, Anexos V e VI.
6.3.1 Em caso de interposição de recurso, o candidato deverá anexar o “Formulário de Interposição de
Recursos”, devidamente preenchido, solicitando a revisão da pontuação recebida.
6.3.2 Toda documentação anexada em data divergente ao período previsto no cronograma do Edital se-
rá desconsiderada para interposição de recurso.
6.4 Na interposição de recurso, na etapa “Avaliação Específica Online”, o candidato deverá apresentar de
forma clara e objetiva, fundamentação consistente que ampare a pretensão do recurso e referência
bibliográfica, se houver, arcando com eventuais prejuízos de não conhecimento ou conhecimento parcial.
6.5 Na interposição de recurso, na etapa “Análise Curricular”, não será admitida em nenhuma hipótese a

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inclusão de documentos que não foram previamente apresentados. À exceção de documentos que com-
plementam informações já entregues.
6.6 Os recursos interpostos, após revisão, se conhecidos integral ou parcialmente, resultarão na alteração
dos pontos exclusivamente do candidato que interpôs o recurso.
6.7 Os resultados dos recursos, após revisão, se conhecidos e providos, resultarão na inclusão do
candidato na etapa subsequente ou alteração da pontuação. Para cada etapa serão seguidos os
prazos para interposição e publicados os respectivos resultados dos recursos, conforme informado nos
Anexos V e VI do Edital.

6.8 As informações prestadas no recurso são de inteira responsabilidade do candidato.

6.9 Não será aceito pedido de revisão de recurso.
6.10 O resultado da análise dos recursos poderá alterar a ordem de classificação dos candidatos.

7. DO RESULTADO FINAL, CONVOCAÇÃO E CONTRATAÇÃO

7.1 O resultado final será divulgado no site www.agirsaude.org.br, link Trabalhe Conosco, ícone
[Processo Seletivo], ícone [Resultados], em data prevista no cronograma deste Edital.
7.2 A convocação para contratação obedecerá rigorosamente a ordem de classificação dos candidatos.
7.3 A convocação para início do processo admissional será publicada com o resultado final, no site
www.agirsaude.org.br, link Trabalhe Conosco, ícone [Processo Seletivo], ícone [Resultados], bem como
as convocações sucessivas referentes às chamadas subsequentes e cadastro de reserva.
7.4 O candidato que não comparecer para início do processo admissional, na data publicada no site,
incorrerá na perda da vaga.
7.5 São condições para a contratação, e portanto, para desclassificação, em caso de não atender ao disposto:
a) apresentação da documentação completa, conforme relação a ser disponibilizada pelo RH, no início
do processo admissional;
b) apresentação de documento comprobatório de registro no respectivo conselho regional (seccional GO)
ou protocolo de requerimento do registro, para os profissionais em que for exigida graduação e/ou
formação específica;
c) estar apto para o exercício do cargo mediante a apresentação do Atestado de Saúde Ocupacional –
ASO, expedido por médico do trabalho indicado pela AGIR;
d) apresentação de documento que comprove a experiência profissional, na área de atuação para a qual
concorre, conforme especificado no Anexo II – Formação Escolar e Requisitos.
Obs. Ressaltamos que a apresentação de toda documentação que comprove os requisitos de
acesso à vaga é de responsabilidade exclusiva do candidato, incluindo declaração de experiência
de modo a atender as especificidades da vaga para a qual concorre. Informamos ainda que

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declarações que não atestem os requisitos da vaga implicarão na desclassificação do candidato a
qualquer tempo.
7.6 Os candidatos que não comparecerem, na data/horário/local informado, serão considerados
DESISTENTES e perderão, assim, o direito à vaga.

8. DAS DISPOSIÇÕES GERAIS

8.1 A inexatidão de informações, declarações falsas ou irregulares em quaisquer documentos, ainda que
verificada posteriormente, eliminará o candidato do processo, anulando-se todos os atos da inscrição,
sem prejuízo das demais medidas de ordem administrativa, cível ou penal.
8.2 Não serão fornecidos atestados, ou quaisquer tipos de declarações, certificados ou certidões relativas
à participação, classificação, notas, ou aprovação de candidatos, sendo oportuno para tal fim os
resultados publicados no site www.agirsaude.org.br, link Trabalhe Conosco, ícone [Processo Seletivo],
ícone [Resultados].

8.3 Não serão fornecidas cópias de documentos, atestados, certificados ou certidões relativas às notas
de candidatos eliminados.
8.4 Qualquer irregularidade cometida por Candidato envolvido no processo, constatada antes, durante ou
após sua realização, será objeto de inquérito administrativo e/ou policial nos termos da legislação
pertinente, estando o Candidato sujeito às penalidades previstas na respectiva legislação.
8.5 O Núcleo de Seleção da AGIR, poderá divulgar informações adicionais sobre o processo, no site
www.agirsaude.org.br, link Trabalhe Conosco, ícone [Processo Seletivo], ícone [Resultados] cumprindo
aos candidatos acompanhar as publicações.
8.6 Toda a comunicação com os candidatos, durante a realização e vigência do Processo de Seleção
será realizadas por meio das publicações necessárias no site www.agirsaude.org.br, link Trabalhe
Conosco, ícone [Processo Seletivo], ícone [Resultados].
8.6.1 A divulgação dos resultados de todas as etapas se dará por meio da publicação nominal dos
candidatos.
8.6.2 Em caso de dúvidas ou esclarecimentos sobre o processo seletivo, o candidato poderá entrar em
contato com o núcleo de seleção através de um dos telefones a seguir: (62) 3995-5435, (62) 3995-5467,
(62) 3995-5487, (62) 3995-5430, (62) 3995-5429, (62) 3995-5466, (62) 3995-5433, (62) 3995-5459, (62)
3995-5437 e (62) 3995-5472.
8.7 Legislação com entrada em vigor após a publicação deste Edital não será objeto de avaliação.
8.8 Os casos omissos neste Edital, referentes ao Processo de Seleção, serão resolvidos pelo Núcleo de
Seleção da AGIR, de acordo com as suas atribuições.
8.9 Informações complementares poderão ser obtidas no site www.agirsaude.org.br, link Trabalhe
Conosco, ícone [Processo Seletivo], ícone [Resultados].

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8.10 O candidato sendo admitido para uma das unidades administradas pela AGIR, que ainda constar
na condição de classificado em processo de seleção vigente, será automaticamente desclassificado do(s)
mesmo(s).
8.11 A ordem das etapas do processo seletivo e o cronograma de datas, horários e locais, poderão ser
alterados, bem como, a inclusão e/ou exclusão de uma ou mais etapas, em função do número de
candidatos classificados.
8.12 É de responsabilidade exclusiva do candidato a identificação correta do endereço/local, data e
horário de realização das avaliações e demais etapas do processo seletivo.
8.13 O acompanhamento das publicações do processo seletivo se dará por meio do número do Processo
Seletivo especificado nos Anexos I, II, e III deste Edital.
8.14 Todos os horários referenciados neste Edital têm por base o horário oficial de Brasília.
8.15 Sob nenhuma hipótese o candidato poderá alegar o desconhecimento do presente Edital, ou de
qualquer norma e comunicado posterior, regularmente divulgados, vinculados ao certame.
8.16 A interpretação do presente Edital deve ser realizada de forma integral observando-se a correlação
entre os itens e sua correta aplicação, sendo os conflitos e as dúvidas dirimidos pelo Núcleo de Seleção
da AGIR e/ou pela Equipe de Recursos Humanos das Unidades da AGIR.
8.17 Integram o presente Edital os Anexos:

Anexo I – Relação de Cargos, Carga Horária, Salário Base e Quantidade de Vagas;

Anexo II – Formação Escolar e Requisitos;
Anexo III – Resumo das Atribuições dos Cargos;
Anexo IV – Etapas de Seleção;
Anexo V - Cronograma de Seleção para os Cargos de: Atendente de Hospitalidade, Enfermeiro(a) II –
Cardiologia/Hemodinâmica, Fisioterapeuta II – Preceptor(a) – UTI/PS/Enfermaria – Queimados,
Fonoaudiólogo(a) I – Pediatria, Fonoaudiólogo(a) II – UTI/PS, Técnico(a) em Saúde Bucal, Terapeuta
Ocupacional I, Terapeuta Ocupacional II.

Anexo VI - Cronograma de Seleção para o Cargo de: Médico(a) Cirurgião(ã) Geral.

Anexo VII – Quadro de pontuação para os Cargos de: Médico(a) Cirurgião(ã) Geral.

06 de setembro de 2023.

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 PROCESSO SELETIVO – EDITAL 053/2023 – AGIR
Anexo I – Relação de Cargos, Carga Horária, Salário Base e Quantidade de Vaga para: Atendente de Hospitalidade,
Enfermeiro(a) II – Cardiologia/Hemodinâmica, Fisioterapeuta II – Preceptor(a) – UTI/PS/Enfermaria – Queimados,
Fonoaudiólogo(a) I – Pediatria, Fonoaudiólogo(a) II – UTI/PS, Médico(a) Cirurgião(ã) Geral, Técnico(a) em Saúde
Bucal, Terapeuta Ocupacional I, Terapeuta Ocupacional II
Vagas de Vagas
Processo Seletivo Ano Cargo Carga Horária Salário Base Ampla Destinadas
N° Semanal
Concorrência à PcD*
30h R$ 1.142,95 1 -
-
20230002.03107 2023 Atendente de Hospitalidade 40h R$ 1.523,93 1
-
44h R$ 1.676,33 6

Enfermeiro(a) II –
20230002.03110 2023 44h R$ 3.988,15 1 -
Cardiologia/Hemodinâmica
Fisioterapeuta II –
R$ 3.339,38 + R$
Preceptor(a) –
20230002.03108 2023 30h 370,00 de 1 -
UTI/PS/Enfermaria –
gratificação
Queimados
20230002.03128 2023 Fonoaudiólogo(a) I – Pediatria 30h R$ 3.348,95 1 -

20230002.03112 2023 Fonoaudiólogo(a) II – UTI/PS 30h R$ 3.851,30 1 -

20230002.03113 2023 Médico(a) Cirurgião(ã) Geral 12h R$ 7.439,48 1 -

20230002.03114 2023 Técnico(a) em Saúde Bucal 40h R$ 1.710,73 1 -

20230002.03118 2023 Terapeuta Ocupacional I 30h R$ 2.971,70 2 -

20230002.03119 2023 Terapeuta Ocupacional II 30h R$ 3.417,46 1 -

*Pessoa com Deficiência – PcD

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 PROCESSO SELETIVO – EDITAL 053/2023 – AGIR
Anexo II – Formação Escolar e Requisitos

Processo Seletivo
Ano Cargo Formação Escolar/ Requisitos
N°
Ensino Médio Completo. Experiência mínima comprovada de 06
20230002.03107 2023 Atendente de Hospitalidade meses com atendimento ao público. Desejável pacote office
básico.
Graduação Completa em Enfermagem. Pós-Graduação
Completa em Cardiologia e/ou Hemodinâmica e/ou Unidade de
Terapia Intensiva e/ou Urgência e Emergência. Registro ativo no
Enfermeiro(a) II – Conselho de Classe do Estado de Goiás. Experiência mínima
20230002.03110 2023
Cardiologia/Hemodinâmica comprovada de 06 meses como Enfermeiro em Unidade de
Cardiologia e/ou Serviço de Hemodinâmica. Desejável curso de
Sistematização da Assistência de Enfermagem (SAE). Desejável
Informática Básica.
Graduação Completa em Fisioterapia. Especialização Completa
em Unidade de Terapia Intensiva, e/ou Urgência e Emergência,
e/ou Urgência e Trauma, e/ou Hospitalar, e/ou áreas afins.
Fisioterapeuta II – Registro ativo no Conselho de Classe. Experiência mínima
Preceptor(a) – comprovada de 6 meses com prática de atuação como
20230002.03108 2023
UTI/PS/Enfermaria – fisioterapeuta em Unidade de Terapia Intensiva de Queimados,
Queimados e/ou Urgência e Emergência de Queimados. Experiência mínima
comprovada de 06 meses em docência e/ou supervisor de
estágio e/ou preceptor da residência. Desejável curso em Saúde
Pública, Metodologia Científica, Oratória, Informática.
Graduação Completa em Fonoaudiologia. Registro Ativo no
Conselho de Classe. Experiência mínima comprovada de 06
meses como fonoaudiólogo(a) em instituições clínicas e/o
Fonoaudiólogo(a) I – ambulatório e/ou hospitalar com pacientes pediátricos. Desejável
20230002.03128 2023 experiência em técnicas e recursos próprios para pacientes com
Pediatria
doenças neurológicas, respiratórias e alterações
mecânicas. Desejável habilidade em Avaliação e tratamento de
pacientes com Disfunção de Deglutição e de Linguagem.
Desejável curso em disfagia.
Graduação Completa em Fonoaudiologia. Pós-graduação
completa em Fonoaudiologia hospitalar e/ou disfagia e/ou
Fonoaudiólogo(a) II – residência multiprofissional com vivência hospitalar. Registro
20230002.03112 2023 Ativo no Conselho de Classe. Experiência mínima comprovada
UTI/PS
de 06 meses como fonoaudiólogo (a) em atendimento
fonoaudiológico em UTI e/ou Pronto Atendimento. Desejável
curso em disfagia e/ou atualização em âmbito hospitar e/ou UTI.
Graduação Completa em Medicina. Especialização Completa
Médico(a) Cirurgião(ã) e/ou Residência Completa em Cirurgia Geral. Registro ativo no
20230002.03113 2023
Geral conselho de classe do estado de Goiás, com RQE da
especialidade. Experiência mínima comprovada de 06 meses em

14
 demandas relacionadas ao tratamento de urgências e
emergências cirúrgicas.

Ensino Médio completo. Curso completo em Técnico em Saúde

Bucal. Desejável experiência como Técnico(a) em Saúde Bucal.
20230002.03114 2023 Técnico(a) em Saúde Bucal Habilidade em manipulação de materiais, processamento de
radiografias e confecção de moldeiras. Conhecimento de
biossegurança e conhecimento dos insumos utilizados na
odontologia hospitalar.
Graduação Completa em Terapia Ocupacional. Registro ativo no
conselho de classe. Experiência mínima comprovada de 06
20230002.03118 2023 Terapeuta Ocupacional I meses como terapeuta ocupacional em clínica e/ou hospital.
Desejável curso relacionados à terapias ocupacionais. Desejável
Informática Básica.
Graduação Completa em Terapia Ocupacional. Pós-Graduação
Completa e/ou Residência Completa em áreas hospitalares.
20230002.03119 2023 Terapeuta Ocupacional II Registro Ativo no Conselho de Classe. Experiência mínima
comprovada de 06 meses em Terapia Ocupacional com
pacientes em âmbito clínico e/ou hospitalar. Desejável cursos em
terapias ocupacionais voltados para o contexto hospitalar.

15
 PROCESSO SELETIVO – EDITAL 053/2023 –AGIR
Anexo III – Resumo das Atribuições dos Cargos
Processo
Seletivo Nº Ano Cargo Atribuições do Cargo - Resumo

Prestar atendimento aos usuários da unidade, orientando e

20230002.03107 2023 Atendente de Hospitalidade direcionando conforme cada necessidade, prezando pela ética,
atenção, clareza, acolhimento e cuidado nas informações.
Demais atividades correlatas.
Promover uma assistência de enfermagem sistematizada de alta
complexidade, de forma humanizada, pautado na excelência e
Enfermeiro(a) II – ética, contribuindo com a qualidade e segurança dos
20230002.03110 2023
Cardiologia/Hemodinâmica procedimentos hemodinâmicos e dos processos do cuidar
relacionados ao paciente cardiopata. Demais atividades
correlatas.
Executar as atividades teóricas e práticas relacionadas a área da
fisioterapia e as atividades de ensino e pesquisa, especialmente
nos programas de educação permanente em saúde, garantindo
Fisioterapeuta II – a realização das diretrizes da área de Ensino e Pesquisa, para a
Preceptor(a) – integração entre ensino-serviço. Orientar e acompanhar, com
20230002.03108 2023
UTI/PS/Enfermaria – suporte do(s) tutor(es) o desenvolvimento do plano de atividades
Queimados teórico-práticas e práticas do profissional de saúde residente em
fisioterapia, observando as diretrizes do Projeto Político
Pedagógico, para garantir o seu cumprimento,
diariamente.Demais atividades correlatas.
Avaliar e atender as condições funcionais dos pacientes
Fonoaudiólogo(a) I – pediátricos, utilizando protocolos e procedimentos específicos da
20230002.03128 2023 fonoaudiologia e suas especialidades, para garantir a qualidade
Pediatria
e segurança do serviço prestado ao paciente, como centro do
cuidado. Demais atividades correlatas.
Avaliar e atender as condições funcionais dos pacientes de baixa
Fonoaudiólogo(a) II – à alta complexidade, utilizando protocolos e procedimentos
20230002.03112 2023 específicos da fonoaudiologia e suas especialidades, para
UTI/PS
garantir a qualidade e segurança do serviço prestado ao
paciente, como centro do cuidado. Demais atividades correlatas.
Avaliar as afecções dos pacientes e realizar procedimentos
cirúrgicos convencionais e laparoscópicos com demandas
20230002.03113 2023 Médico(a) Cirurgião(ã) Geral relacionadas à cirurgia geral, identificando possíveis patologias,
estabelecendo o plano terapêutico e monitorando o quadro
clínico pós-cirúrgico, a fim de promover a recuperação e/ou
reabilitação da saúde. Demais atividades correlatas.

Executar atividades de apoio técnico odontológico ao cirurgião-

20230002.03114 2023 Técnico(a) em Saúde Bucal dentista, contribuindo com a assistência segura ao paciente.
Demais atividades correlatas.

16
 Atender as condições funcionais dos pacientes e realizar
procedimentos relacionados à terapia ocupacional, avaliando as
20230002.03118 2023 Terapeuta Ocupacional I necessidades de prevenção, readaptação e/ou reabilitação e
estabelecendo o plano terapêutico. Demais atividades
correlatas.
Avaliar e atender o plano terapêutico dos pacientes com doenças
físicas, de baixa a alta complexidade e realizar procedimentos
relacionados à terapia ocupacional, implementando
20230002.03119 2023 Terapeuta Ocupacional II intervenções para auxílio na superação dos desafios físicos,
cognitivos, emocionais ou sociais, avaliando as necessidades de
prevenção, readaptação e/ou reabilitação. Demais atividades
correlatas.

17
 PROCESSO SELETIVO – EDITAL 053/2023 – AGIR
Anexo IV – Etapas de Seleção
Cargo Forma de Seleção
1ª etapa – Triagem

Atendente de Hospitalidade 2ª etapa – Avaliação Específica Online

3ª etapa – Dinâmica
Enfermeiro(a) II – Cardiologia/Hemodinâmica
1ª etapa – Triagem
Fisioterapeuta II – Preceptor(a) UTI/PS/Enfermaria – Queimados
Fonoaudiólogo(a) I - Pediatria
2ª etapa – Avaliação Específica Online
Fonoaudiólogo(a) II – UTI/PS
Técnico(a) em Saúde Bucal
Terapeuta Ocupacional I 3ª etapa – Entrevista
Terapeuta Ocupacional II

Médico(a) Cirurgião(ã) Geral 1ª etapa – Triagem

2ª etapa – Análise Curricular
Inscreva-se pelo Qr-Code

18
 PROCESSO SELETIVO – EDITAL 053/2023 – AGIR
Anexo V – Cronograma de Seleção para o Cargo de: Atendente de Hospitalidade, Enfermeiro(a) II –
Cardiologia/Hemodinâmica, Fisioterapeuta II – Preceptor(a) – UTI/PS/Enfermaria – Queimados, Fonoaudiólogo(a) I –
Pediatria, Fonoaudiólogo(a) II – UTI/PS, Técnico(a) em Saúde Bucal, Terapeuta Ocupacional I, Terapeuta Ocupacional
II.

Etapa Data Horário Local

06/09/2023 Do dia 06/09/2023 https://curriculorh.agirsaude.org.br/FrameH

Inscrição a Até 23h59 do dia TML/RM/Rhu-BancoTalentos/#/RM/Rhu-
10/09/2023 10/09/2023 BancoTalentos/home

www.agirsaude.org.br
Resultado da Triagem 11/09/2023 Após às 17h30 Link [Trabalhe Conosco], ícone
[Resultados]

Será encaminhado para o e-mail

Avaliação Específica A partir das 09h00 cadastrado pelo candidato no Portal um link
12/09/2023
Online até às 23h59 e a chave de acesso para execução da
Avaliação Específica Online.
www.agirsaude.org.br
Resultado Preliminar da
13/09/2023 Após às 17h30 Link [Trabalhe Conosco], ícone
Avaliação Específica Online
[Resultados]
Das 00h00 do dia
14/09/2023
Prazo para Recurso da 14/09/2023
e Conforme item 6 deste Edital
Avaliação Específica Online até às 23h59 do dia
15/09/2023
15/09/2023
www.agirsaude.org.br
Resultado do Recurso da
18/09/2023 Após às 17h30 Link [Trabalhe Conosco], ícone
Avaliação Específica Online
[Resultados]
www.agirsaude.org.br
Resultado Final da Avaliação
18/09/2023 Após às 17h30 Link [Trabalhe Conosco], ícone
Específica Online
[Resultados]
Os dias e horários serão
20/09/2023
divulgados no link:
Entrevista ou Dinâmica de e/ou Conforme publicado no Resultado Final
www.agirsaude.org.br
Grupo 21/09/2023 da Avaliação Específica Online
Link [Trabalhe Conosco],
ícone [Resultados]

Resultado Final do www.agirsaude.org.br

22/09/2023 Após às 17h30
Processo Seletivo Link [Trabalhe Conosco], ícone
[Resultados]

19
 PROCESSO SELETIVO – EDITAL 053/2023 – AGIR
Anexo VI – Cronograma de Seleção para o Cargo de: Médico(a) Cirurgião(ã) Geral.

Etapa Data Horário Local

06/09/2023 Do dia 06/09/2023 https://curriculorh.agirsaude.org.br/FrameH

Inscrição a Até 23h59 do dia TML/RM/Rhu-BancoTalentos/#/RM/Rhu-
10/09/2023 10/09/2023 BancoTalentos/home

www.agirsaude.org.br
Resultado da Triagem 11/09/2023 Após às 17h30 Link [Trabalhe Conosco], ícone
[Resultados]

Envio dos certificados, títulos e

aperfeiçoamentos, bem como
Até 12/09/2023 Até às 23h59
declaração de experiência
Conforme item 4.1.5 deste Edital
profissional.

Resultado Preliminar da www.agirsaude.org.br

13/09/2023 Após às 17h30
Análise Curricular Link [Trabalhe Conosco], ícone
[Resultados]

Das 00h00 do dia

14/09/2023
Prazo para Recurso da Análise 1409/2023
e
Curricular até às 23h59 do dia
15/09/2023 Conforme item 6 deste Edital
15/09/2023

www.agirsaude.org.br
Resultado do Recurso da
18/09/2023 Após às 17h30 Link [Trabalhe Conosco], ícone
Análise Curricular
[Resultados]

www.agirsaude.org.br
Resultado Final do 18/09/2023 Após às 17h30
Link [Trabalhe Conosco], ícone
Processo Seletivo [Resultados]
Inscreva-se pelo Qr-Code

20
 PROCESSO SELETIVO – EDITAL 053/2023 – AGIR
Anexo VII – Pontuação para o Cargo de: Médico(a) Cirurgião(ã) Geral.

Máximo de
certificado Máximo de
Item Títulos e Aperfeiçoamentos Pontos
saceitos pontos

Diploma de conclusão de curso de pós-graduação (frente e verso) em nível

de Doutorado ou declaração de conclusão, até a data da inscrição, fornecido
1 pela instituição de ensino. (No caso de Mestrado e Doutorado será pontuada 15,0 1 15,0
somente a maior titulação).
Diploma de conclusão de curso de pós-graduação em nível de Mestrado
(frente e verso) ou declaração de conclusão, até a data da inscrição, fornecido
2 pela instituição de ensino. (No caso de Mestrado e Doutorado será pontuada 10,0 1 10,0
somente a maior titulação).
Diploma de conclusão de curso de Graduação (frente e verso) realizado até a
3 data da inscrição, na área para a qual concorre, fornecido pela instituição de 5,0 1 5,0
ensino. (Será pontuada somente uma graduação).

Diploma de conclusão de curso de especialização (frente e verso) realizado

até a data da inscrição, na área de atuação para a qual concorre,com carga
4 5,0 1 5,0
horária mínima de 360 h/a, fornecido pela instituição de ensino.
Publicações Científicas na área (artigos publicados em periódicos, livros e
5 capítulos, apresentações em eventos científicos). 2,0 2 4,0
Diploma de conclusão de curso com carga horária a partir de 160 (cento e
sessenta) horas, fornecido pela instituição de ensino, com discriminaçãoda
6 carga horária. Somente serão aceitos diploma de cursos realizados até a data 2,5 2 5,0
da inscrição, nos últimos 10 (dez) anos, na área para a qualconcorre.
Diploma de conclusão de curso com carga horária entre 40 (quarenta) e 159
(cento e cinquenta e nove) horas, fornecido pela instituição de ensino, com
discriminação da carga horária. Somente serão aceitos diploma de cursos
7 realizados até a data da inscrição, nos últimos 10 (dez) anos, na área para a 2,0 2 4,0
qual concorre.
Declaração de experiência profissional, na área para a qual concorre, de no
mínimo 06 (seis) meses, nos últimos 5 anos, em conformidade aos requisitos
divulgados no Anexo II. A cada 06 (seis) meses de experiência comprovada,
8 nos últimos 05 (cinco) anos, dentro de uma mesma declaração, serão 5,0 10 50,0
acrescidos 5,0 pontos.
Cursos de Informática concluídos nos últimos 10 (dez) anos, realizados até
9 a data da inscrição. 1,0 2 2,0

Soma dos Pontos 100,0

21
Associação de Gestão, Inovação e Resultados em Saúde - AGIR
Documento assinado eletronicamente.
Assinado por Ketty Lorrane Ferreira De Araujo Costa - SELEC - SERVIÇO DE RECRUTAMENTO E PESSOAL - AGIR
Assinado em 06/09/2023, as 11:43:23, conforme horário oficial de Brasília.
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