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Segurança do Trabalho
Biossegurança e CIPA+A Comissão Interna de Segurança do Proteção de Acidentes e Paciente Assédio Serviços Especializados em Saúde e Medicina do Trabalho
O SESMT Têm a finalidade de promover a saúde
e proteger a integridade do trabalhador no local de trabalho. Suas regras de constituição e funcionamento encontram-se previstas na Norma Regulamentadora de Segurança e Saúde no Trabalho n.º 4 – NR 4. Serviços Especializados em Saúde e Medicina do Trabalho Engenheiro de Segurança do Trabalho: responsável pela identificação, análise e controle dos riscos presentes no ambiente de trabalho, propondo medidas preventivas e corretivas.
Médico do Trabalho: realiza exames admissional, periódico e demissional,
além de avaliar e tratar doenças ocupacionais, monitorando a saúde dos trabalhadores.
Enfermeiro do Trabalho: auxilia na prevenção de acidentes e doenças
ocupacionais, realiza primeiros socorros, promove campanhas de vacinação e presta assistência aos funcionários.
Técnico em Segurança do Trabalho: apoia as ações de segurança no
ambiente laboral, realiza treinamentos, fiscaliza o cumprimento de normas e orienta os colaboradores sobre o uso adequado de equipamentos de proteção. Segurança do Trabalho O acidente de trabalho deve-se principalmente a duas causas:
Ato inseguro
É o ato praticado pelo homem, em geral consciente do que está fazendo, que está contra as normas de segurança. São exemplos de atos inseguros: subir em telhado sem cinto de segurança contra quedas, ligar tomadas de aparelhos elétricos com as mãos molhadas e dirigir a altas velocidades.
Condição Insegura
É a condição do ambiente de trabalho que oferece perigo e ou risco ao trabalhador. São
exemplos de condições inseguras: instalação elétrica com fios desencapados, máquinas em estado precário de manutenção, andaime de obras de construção civil feitos com materiais inadequados
Eliminando se as condições inseguras e os atos inseguros é possível reduzir os acidentes e as
doenças ocupacionais. Esse é o papel da Segurança do Trabalho Segurança no Trabalho Acidente de Trabalho
Acidente de trabalho é aquele que acontece no exercício do trabalho a serviço da empresa
,provocando lesão corporal ou perturbação funcional podendo causar morte, perda ou redução permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho.
Classificados como acidentes de trabalho:
• O acidente que acontece quando você está prestando serviços por ordem da empresa fora do local de trabalho;
• O acidente que acontece quando você estiver em viagem a serviço da empresa;
• O acidente que acontece em deslocamento para o trabalho
• Doença profissional (as doenças provocadas pelo tipo de trabalho);
• Doença do trabalho (as doenças causadas pelas condições do trabalho).
Serviços Especializados em Saúde e Medicina do Trabalho De acordo com as atribuições de cada profissional, o SESMT realizará atividades importantes na busca pela segurança e saúde dos colaboradores. Entre elas estão: •Auxílio no levantamento de riscos; •Auxílio na implantação das ações previstas no PGR; •Criação de medidas preventivas; •Promover atividades de informação e conscientização para prevenir acidentes e doenças ocupacionais; •Monitorar indicadores; •Interromper atividades e propor soluções em caso de risco iminente de acidente. Além disso, o SESMT ainda é responsável por montar a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio (CIPA) e fazer a sua gestão junto da empresa. CIPA 2023 – Combate ao assédio no ambiente de trabalho A NR-5 vem trazendo para 2023 uma enorme conquista principalmente para as mulheres. A CIPA, Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, passa a se chamar: Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e Assédio. O objetivo é criar uma cultura de equidade e sem violência no ambiente de trabalho. Entre as ações que as empresas deverão promover, estão as ações anuais para combater o assédio e a violência no ambiente de trabalho. Realizar ações educativas em todas as esferas hierárquicas da empresa, abordando o tema: assédio. Para se ter uma ideia, somente em 2021 foram ajuizados 52 mil casos de assédio no ambiente de trabalho, sendo que 3 mil desses casos se caracterizaram como assédio sexual. (TST) Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e Assédio Legislação Lei 14.457/22
No dia 21 de setembro de 2022, por meio da Lei nº 14.457, foi instituído o Programa Emprega + Mulheres, com o intuito de inserir e fazer a manutenção das mulheres no mercado de trabalho.
Em dezembro do mesmo ano, aconteceu a Portaria nº 4.219 que oficializou alterações em
diversas Normas Regulamentadoras, e entre elas, a NR 5 – lei que estabelece os parâmetros e os requisitos da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, CIPA.
Em toda empresa que houver mais de 100 funcionários, é obrigatória a criação de uma Comissão Interna de Prevenção de Acidentes. A presença desta comissão é obrigatória nas empresas brasileiras desde1944. Legislação Agora, a CIPA passa a se chamar Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédios, incluindo medidas que devem ser observadas pelas empresas, veja:
❖ Inclusão nas normas internas da empresa, regras de conduta a respeito do assédio
sexual e de outras formas de violência;
❖ Execução de procedimentos para recebimento e acompanhamento de denúncias,
para apuração dos fatos e, quando for o caso, para aplicação de sanções administrativas aos responsáveis diretos e indiretos pelos atos de assédio sexual e violência;
❖ Inclusão de temas referentes à prevenção e ao combate ao assédio sexual e a
outras formas de violência nas atividades e nas práticas da CIPA;
❖ Realização, no mínimo a cada 12 meses, de ações de capacitação, de orientação e
de sensibilização de todos os empregados e empregadas sobre temas relacionados à violência, ao assédio, à igualdade e à diversidade no âmbito de trabalho. CIPA 2023 – Combate ao assédio no ambiente de trabalho
• Assédio Moral • Assédio Sexual • Violência de Gênero • Insultos verbais • Discriminação Religiosa • Discriminação Racial Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e Assédio Legislação Lei 14.457/22 Artigo 23 da Lei 14.457 detalha as obrigações das empresas com CIPA A, incluindo: • Políticas claras: adoção de regras de conduta contra o assédio sexual e violência, com divulgação massiva entre os empregados. • O processo de implementação também é acompanhado de uma campanha completa de comunicação para sensibilizar os colaboradores sobre a importância da manutenção do respeito, da integridade e dos comportamentos éticos. • A legislação também garante expressamente o anonimato do denunciante. . Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e Assédio
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e Assédio, tem
como principais objetivos: • promover a segurança e saúde dos trabalhadores dentro da empresa, através da • identificação de riscos, • sugestão de medidas preventivas, • investigação de acidentes e doenças ocupacionais, • promoção de treinamentos e conscientização sobre segurança no trabalho. A CIPA busca criar um ambiente de trabalho mais seguro e saudável, reduzindo acidentes e melhorando a qualidade de vida dos colaboradores. A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e Assédio é formada por funcionários eleitos por voto secreto entre os empregados e por representantes do empregador e tem como função garantir permanentemente a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador.
O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração
de um ano, permitida uma reeleição. A estruturada CIPA é composta pelos seguintes cargos: presidente, vice-presidente, secretário e suplente: escolhidos de comum acordo pelo representante do empregador e dos empregados.
Empregado eleito para a CIPA pode ser dispensado em
caso de término de contrato por prazo DETERMINADO. Programa Emprega + Mulheres
De acordo com a Lei 14.457/22, as empresas com CIPA devem adotar
várias medidas, incluindo:
• flexibilização das jornadas de trabalho para pais e mães de crianças
pequenas ou portadores de deficiência,
• incentivar a capacitação e ascensão profissional das mulheres,
• apoiar o retorno ao trabalho após a licença-maternidade.
• lei exige a implementação de um Canal de Denúncias para tratar de
assédio sexual e outras violências,
• realização regular de treinamentos e campanhas de conscientização
sobre esses temas. SIPAT Semana Interna de Prevenção de Acidentes
A SIPAT é uma das principais atribuições da CIPA. O evento, que deve
acontecer anualmente e costuma durar uma semana, reúne atividades direcionadas para a prevenção de doenças ocupacionais ou acidentes de trabalho.
O objetivo da SIPAT é conscientizar os funcionários sobre os riscos e a
forma correta de prevenir acidentes. Durante a semana podem ser realizadas palestras, treinamentos, dinâmicas e outras ações que promovam o engajamento dos trabalhadores.
Empregado eleito para a CIPA pode ser dispensado em caso de
término de contrato por prazo DETERMINADO SIPAT Semana Interna de Prevenção de Acidentes Palestras, workshops e debates com assuntos de interesse geral, inclusive temas que foram diagnosticados como falhas nos processos de trabalho, e questões de promoção a saúde dos trabalhadores :
• tabagismo
• alcoolismo,
• Campanhas para combater assédio sexual e moral,
• Prevenção a doenças sexualmente transmissíveis,
• Dicas de saúde relacionadas à alimentação saudável e práticas esportivas
• Oferecer exames preventivos como coleta de PSA, citopatológicos e mamografias.
