Agenda 05 Wiki

Agenda 05 - Departamento Pessoal II - Wiki
Quais as diferenças entre benefícios obrigatórios e opcionais?
Por Michelle Fernandes
26 Ago de 2022
Benefícios obrigatórios são os benefícios que o governo determina que

precisam ser fornecidos, ou seja, exige que os funcionários recebam dos
empregadores por uma questão de lei.
Por outro lado, temos os benefícios opcionais, os quais a empresa não é

obrigada a pagar, porém, eles servem de grande incentivo para os
colaboradores melhorarem seus resultados. Com isso, a empresa pode se
destacar no mercado tanto para atrair novos colaboradores para as vagas
como também para manter seus talentos.
Isso significa que, uma vez que a empresa tenha atendido aos critérios da
CLT referentes aos benefícios entregues aos empregados, ela não precisa
oferecer mais nada além disso - a menos que seja uma definição junto aos
sindicatos das categorias. No entanto, algumas empresas optam por
disponibilizá-los para atrair os melhores candidatos.
Por fim, vale destacar que, mesmo que alguns dos benefícios trabalhistas
não sejam obrigatórios por lei, é um investimento positivo para a empresa,
uma vez que ela poderá contar com profissionais cada vez mais engajados e
dispostos a entregar o seu melhor em prol do crescimento do negócio todos
os dias.
Extraído e adaptado de: https://blog.caju.com.br/post/beneficios-clt em 15 set

de 2022.
Que tal agora descobrir empresas no Brasil, que oferecem aos seus colaboradores benefícios
opcionais, além dos que são obrigatórios por lei. Cite as empresas e os benefícios oferecidos
aos seus colaboradores.
Para participar, acesse o wiki e inclua as informações pesquisadas, ou complemente o que já

foi produzido pelos colegas.
Obs: Não esqueça de citar a fonte pesquisada!
Definição até o momento[ editar ]
Para entender melhor a diferença entre benefícios obrigatórios e opcionais,

é importante saber que os benefícios obrigatórios são aqueles que a lei
exige que as empresas ofereçam aos seus funcionários. Isso inclui, por
exemplo, vale-alimentação, vale-transporte, e seguro de saúde, conforme
estabelecido pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Esses benefícios
são garantidos por lei para assegurar que os colaboradores tenham
condições mínimas para o exercício de suas funções e um padrão de vida
adequado.
Por outro lado, os benefícios opcionais são aqueles que a empresa oferece
além do que é exigido por lei. Esses benefícios não são obrigatórios, mas
servem como uma forma de atrair e reter talentos, melhorar a satisfação e
motivação dos colaboradores e, consequentemente, aumentar a
produtividade. Empresas que investem em benefícios opcionais podem se
destacar no mercado e criar um ambiente de trabalho mais atraente e
engajador.
Para exemplificar, várias empresas no Brasil oferecem benefícios opcionais
que vão além do básico exigido pela CLT. Por exemplo, o Google Brasil
oferece uma série de benefícios, como o acesso ao Gympass, que permite
aos funcionários frequentar academias, e também proporciona alimentação
no local, licença parental estendida e horários flexíveis. Esses benefícios
ajudam a melhorar a qualidade de vida dos colaboradores e a criar um
ambiente de trabalho mais flexível e saudável.
O Magazine Luiza, por sua vez, oferece um programa de participação nos

lucros, o que significa que os funcionários podem receber bônus baseados
no desempenho da empresa. Além disso, eles têm descontos em produtos
da loja, vale-alimentação e vale-transporte, além de programas de
desenvolvimento pessoal e profissional, que ajudam os colaboradores a
crescerem dentro da empresa.
O Nubank também se destaca ao oferecer horários flexíveis e a opção de

home office, permitindo que seus funcionários trabalhem remotamente
quando necessário. Além disso, a empresa oferece auxílio para educação, o
que pode incluir reembolso para cursos e treinamentos, e mantém um
ambiente de trabalho descontraído e inclusivo.
O Itaú Unibanco oferece benefícios como o programa de ações da empresa,

onde os funcionários podem adquirir ações da companhia. Eles também têm
assistência médica e odontológica ampliada, auxílio-creche para
funcionários com filhos pequenos, e apoio psicológico, proporcionando um
suporte completo para o bem-estar dos colaboradores.
A Ambev, conhecida por seus programas de saúde e bem-estar, oferece

vale-refeição e vale-alimentação, além de oportunidades de crescimento
dentro da empresa. Esses benefícios ajudam a garantir que os funcionários
se sintam valorizados e tenham oportunidades de desenvolvimento
profissional.
Por fim, a TOTVS oferece um plano de saúde completo, vale-cultura, que

subsidia atividades culturais, e programas de capacitação e
desenvolvimento profissional. Esses benefícios visam promover a saúde, a
cultura e o crescimento contínuo dos colaboradores.
Essas empresas mostram que oferecer benefícios opcionais é uma

estratégia eficaz para melhorar a satisfação dos funcionários e criar um
ambiente de trabalho positivo. Mesmo que esses benefícios não sejam
obrigatórios por lei, eles podem trazer grandes vantagens tanto para os
colaboradores quanto para a empresa, contribuindo para um ambiente de
trabalho mais engajador e produtivo.
https://chatgpt.com/c/66e208e7-8a1c-800b-bab0-81b99906eabb
Muitas empresas no Brasil se destacam por oferecer benefícios opcionais aos seus
colaboradores, indo além dos direitos trabalhistas obrigatórios por lei. Esses benefícios
adicionais são uma forma de atrair, reter talentos e promover um ambiente de trabalho
mais saudável e motivador. Vou citar algumas das principais empresas e os benefícios
oferecidos:
1. Nubank
 Benefícios Oferecidos:
o Plano de saúde e odontológico sem custos para o colaborador.
o Vale-refeição e vale-alimentação acima da média do mercado.
o Auxílio academia para incentivar a prática de atividades físicas.
o Auxílio creche para colaboradores com filhos pequenos.
o Licença-maternidade de 6 meses e licença-paternidade de 4 meses.
o Subsídio para desenvolvimento pessoal e profissional (cursos, palestras,
workshops).
o Home office e horários flexíveis.
o Assistência psicológica gratuita.
2. Google Brasil
o Plano de saúde completo, incluindo seguro de vida e assistência
odontológica.
o Refeições gratuitas (café da manhã, almoço, lanches e jantar) nas
dependências da empresa.
o Massagens, salas de relaxamento e áreas de descompressão no escritório.
o Academia e aulas de ioga gratuitas.
o Programa de bem-estar financeiro, com apoio para planejamento
financeiro pessoal.
o Licença parental estendida para ambos os pais.
o Reembolso de despesas educacionais, como cursos de idiomas e
desenvolvimento profissional.
3. Ambev
o Plano de saúde e odontológico estendido para os dependentes do
colaborador.
o Flexibilidade de horários e possibilidade de trabalho remoto.
o Auxílio-academia e incentivo a práticas esportivas.
o Subsídios para educação e desenvolvimento profissional, incluindo
cursos e MBAs.
o Licença-maternidade de 6 meses e licença-paternidade ampliada.
o Programas de bem-estar, como consultas psicológicas e nutricionais
gratuitas.
o Programa de participação nos lucros e resultados (PLR).
4. Itaú Unibanco
o Plano de saúde e odontológico de alta cobertura.
o Vale-refeição e vale-alimentação acima da média do mercado.
o Programa de participação nos lucros e resultados (PLR).
o Auxílio-educação para cursos de graduação, pós-graduação e idiomas.
o Licença-maternidade e paternidade estendidas.
o Subsídio para prática de esportes e atividades físicas.
o Horário flexível e possibilidade de home office.
5. Magazine Luiza
o Plano de saúde e odontológico, incluindo atendimento psicológico
gratuito.
o Vale-alimentação e vale-refeição.
o Auxílio-creche para filhos de colaboradores.
o Subsídio para cursos de graduação e pós-graduação.
o Participação nos lucros e resultados (PLR).
o Descontos em produtos da rede e parcerias com outras empresas.
o Programas de qualidade de vida, como palestras e atividades de saúde e
bem-estar.
6. Vivo (Telefônica Brasil)
o Plano de saúde e odontológico abrangente, estendido aos dependentes.
o Vale-refeição e alimentação.
o Auxílio-academia e incentivo à prática esportiva.
o Licença-maternidade de 6 meses e licença-paternidade estendida.
o Flexibilidade de horários e possibilidade de home office.
o Programa de desenvolvimento profissional, com cursos, treinamentos e
workshops.
o Programas de bem-estar físico e mental, incluindo suporte psicológico.
7. Salesforce
o Plano de saúde e odontológico de alta cobertura, incluindo seguro de
vida.
o Reembolso de despesas educacionais e subsídio para cursos de
desenvolvimento profissional.
o Programas de bem-estar, incluindo consultas gratuitas com psicólogos e
nutricionistas.
o Licença parental estendida e apoio financeiro para adoção.
o Iniciativas de voluntariado, com dias específicos pagos para que os
colaboradores realizem trabalho voluntário.
o Programas de diversidade e inclusão com apoio a grupos minoritários.
8. Unilever
o Plano de saúde e odontológico extensivo para o colaborador e
dependentes.
o Programa de bem-estar, com foco em saúde mental, nutricional e física.
o Vale-refeição e vale-alimentação.
o Licença-maternidade e paternidade estendidas.
o Horário flexível e possibilidade de home office.
o Subsídios para cursos de educação continuada e treinamentos.
o Programa de participação nos lucros (PLR).
9. Petrobras
o Plano de saúde e odontológico de alta qualidade para colaboradores e
dependentes.
o Previdência privada com contrapartida da empresa.
o Auxílio-educação para colaboradores e dependentes.
o Vale-refeição e alimentação.
o Auxílio-creche e pré-escola.
o Incentivo ao desenvolvimento profissional com subsídios para cursos e
treinamentos.
10. Bradesco
o Plano de saúde e odontológico para colaboradores e dependentes.
o Previdência privada complementar.
o Programas de qualidade de vida, com apoio psicológico e nutricional.
o Auxílio-creche para colaboradores com filhos pequenos.
o Descontos em academias e parcerias com empresas de saúde e bem-estar.
Essas empresas demonstram preocupação com o bem-estar e a satisfação de seus

colaboradores, investindo em benefícios que promovem a saúde, o desenvolvimento
pessoal e profissional, e a qualidade de vida no trabalho.

Agenda 05 Wiki

Enviado por

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Agenda 05 Wiki

Enviado por

Dados do documento

Direitos autorais

Formatos disponíveis

Compartilhar este documento

Compartilhar ou incorporar documento

Opções de compartilhamento

Você considera este documento útil?

Este conteúdo é inapropriado?

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Agenda 05 Wiki

Enviado por

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Agenda 05 - Departamento Pessoal II - Wiki

Quais as diferenças entre benefícios obrigatórios e opcionais?

Por Michelle Fernandes

Benefícios obrigatórios são os benefícios que o governo determina que

Por outro lado, temos os benefícios opcionais, os quais a empresa não é

Extraído e adaptado de: https://blog.caju.com.br/post/beneficios-clt em 15 set

Para participar, acesse o wiki e inclua as informações pesquisadas, ou complemente o que já

Obs: Não esqueça de citar a fonte pesquisada!

Definição até o momento[ editar ]

Para entender melhor a diferença entre benefícios obrigatórios e opcionais,

O Magazine Luiza, por sua vez, oferece um programa de participação nos

O Nubank também se destaca ao oferecer horários flexíveis e a opção de

O Itaú Unibanco oferece benefícios como o programa de ações da empresa,

A Ambev, conhecida por seus programas de saúde e bem-estar, oferece

Por fim, a TOTVS oferece um plano de saúde completo, vale-cultura, que

Essas empresas mostram que oferecer benefícios opcionais é uma

6. Vivo (Telefônica Brasil)

Essas empresas demonstram preocupação com o bem-estar e a satisfação de seus

Você também pode gostar