20/01/2020 Mediador - Extrato Convenção Coletiva

CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2019/2020

NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: MG000130/2020

DATA DE REGISTRO NO MTE: 17/01/2020
NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR074328/2019
NÚMERO DO PROCESSO: 13621.100697/2020-12
DATA DO PROTOCOLO: 16/01/2020

Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SIND DOS EMPREG EM EMPRESAS DE TURISMO, VIAGENS OPERADORES D, CNPJ n. 03.752.122/0001-22,

neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). GERALDO JULIAO MAGELA;

SINDICATO DAS EMPRESAS DE TURISMO NO EST DE M GERAIS, CNPJ n. 22.331.029/0001-99, neste ato
representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOSE EUGENIO DE AGUIAR;

celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas
cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de dezembro de 2019 a 30
de novembro de 2020 e a data-base da categoria em 01º de dezembro.

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) trabalhadores em empresas de Turismo,
com abrangência territorial em Açucena/MG, Antônio Dias/MG, Belo Oriente/MG, Caratinga/MG, Coronel
Fabriciano/MG, Divino/MG, Dom Cavati/MG, Engenheiro Caldas/MG, Guanhães/MG, Iapu/MG, Inhapim/MG,
Ipaba/MG, Ipatinga/MG, Jaguaraçu/MG, Marliéria/MG, Mesquita/MG, Santana do Paraíso/MG, São João do
Oriente/MG, Tarumirim/MG e Timóteo/MG.

SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

PISO SALARIAL

CLÁUSULA TERCEIRA - SALÁRIO DA CATEGORIA

Os pisos salariais da categoria, para o período de 1º de dezembro de 2019 a 30 de novembro de 2020, será de
acordo com o seguinte plano de cargos e salários:

GRUPO I Contínuo e Office Boy/Girl (CBO 4122-05), Auxiliar de Serviços R$ 1.132,00 (hum mil, cento
Gerais (CBO 5143-20). e trinta e dois reais).

GRUPO Auxiliar de Escritório ou Administrativo (CBO 4110-05), R$ 1.297,00 (hum mil,

II Recepcionista (CBO 4221-05), Telefonista (CBO 4222-05), duzentos e noventa e sete
Técnico em Turismo (CBO 3548-05), Operador de Turismo reais).
(CBO 3548-10).

GRUPO Analista de Turismo - Turismólogo (CBO 1225-20), Agente de R$ 1.482,00 (hum mil,
III Viagem (CBO 3548-15), Consultor de Viagem (CBO 3548-15) e quatrozentos e oitenta e

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Coordenador de Turismo (CBO 3548-15), Promotores de dois reais).

Vendas (CBO 3541-30), Operador de Câmbio (CBO 2533-05).

GRUPO Gerente de Turismo (CBO 1415-25), Supervisores de R$ 1.775,00 (hum mil

IV Operações Turísticas (CBO 3548-10), Diretor de produção e setecentos e setenta e
Operações de Turismo (CBO 1225-15). cinco reais).

REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS

CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL

Os empregados das Empresas de Turismo em todo Estado de Minas Gerais terão seus salários corrigidos no dia 1º de
dezembro de 2019 (data-base da categoria profissional) mediante a aplicação do percentual de 3% (três por cento)
incidentes sobre os salários vigentes no mês de dezembro de 2018, o reajuste poderá ser proporcional a data de
admissão, conforme segue:

Mês / Ano da
Reajuste
Admissão
Dezembro 2018 3,00%
Janeiro 2019 2,75%
Fevereiro 2019 2,50%
Março 2019 2,25%
Abril 2019 2,00%
Maio 2019 1,75%
Junho 2019 1,50%
Julho 2019 1,25%
Agosto 2019 1,00%
Setembro 2019 0,75%
Outubro 2019 0,50%
Novembro 2019 0,25%

PARÁGRAFO PRIMEIRO - O empregado admitido a partir de janeiro de

2019, para exercer a mesma função de outro mais antigo, na aplicação do
reajuste salarial disposto no “CAPUT” desta cláusula terá como limite de
reajuste o valor reajustado do salário do empregado mais antigo
exercente da mesma função, sem possibilidade de ocorrer redução de
salário e sem prejuízo do cumprimento do estabelecido na Convenção
Coletiva de Trabalho.

PARÁGRAFO SEGUNDO - Na aplicação desta cláusula e no limite do

índice nela pactuado, já se acham compensadas as antecipações
espontâneas concedidas no período de 1º de dezembro de 2018 a 30 de
novembro de 2019, bem como, o INPC/IBGE verificado no período de 1º de
dezembro de 2018 a 30 de novembro de 2019. Em hipótese alguma poderá
haver compensação de aumentos decorrentes de promoção,
transferências de cargos ou função, transferência de estabelecimento ou
localidade, de equiparação salarial.
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CLÁUSULA QUINTA - DESCONTO NOS SALÁRIOS

É vedado aos empregadores cobrar do empregado os títulos não pagos pelos clientes, desde que o empregado tenha
observado as normas estabelecidas pela empresa para o recebimento de valores.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALÁRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E CRITÉRIOS PARA

CÁLCULO

CLÁUSULA SEXTA - SUBSTITUIÇÃO

Enquanto perdurar a substituição que não tenha caráter eventual o empregado substituto fará jus ao recebimento de
salário igual ao substituído, sem vantagens pessoais deste.

CLÁUSULA SÉTIMA - MENOR SALÁRIO NA FUNÇÃO

Assegura-se ao empregado admitido para preencher vaga que decorra de promoção, transferência ou demissão,
salário igual ao menor pago pela função, sem as vantagens pessoais do que ensejou a vaga.

CLÁUSULA OITAVA - ADIANTAMENTO DE SALÁRIOS

Assegura-se ao empregado mensalista direito a um adiantamento quinzenal de seu salário, equivalente a 40%
(quarenta por cento) de seu valor, por via de vales ou recibo comum.

CLÁUSULA NONA - COMPROVANTE DE SALÁRIO

As Empresas fornecerão comprovantes de salários aos seus empregados contendo identificação do empregador e do
empregado, bem como discriminado os valores pagos. Os descontos efetuados com seus respectivos títulos,
especialmente a previdência social e o recolhimento do FGTS.

CLÁUSULA DÉCIMA - APURAÇÃO DE MÉDIA DE COMISSÕES

Para efeito de pagamento de férias, 13o salário e rescisão contratual, será tomada por base de cálculo a média
das comissões (parte variável) percebidas nos últimos três meses, salvo se a média dos últimos 06 (seis) ou 12
(doze) meses das mesmas comissões (parte variável) percebidas for maior, hipótese em que prevalecerá o
maior valor da média apurada.

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS – PLR

Fica facultado aos empregadores a implantação do programa de

Participação nos Lucros e Resultados, de acordo com o Atigo 7º da
Constituição Federal, de comum acordo com os empregados de cada
empresa ou com a Federação, se for o caso.
PARÁGRAFO ÚNICO: Excepcionalmente, e respeitando os termos desta cláusula, a empresa poderá efetuar
antecipações aos empregados, desde que solicitado, que era compensado na apuração do período semestral ou anual.

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GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS

OUTRAS GRATIFICAÇÕES

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - DIA DA CATEGORIA

As partes fixaram que o dia da categoria dos empregados será na Segunda-feira de carnaval que em 2020, (cairá no
dia 24 de fevereiro de 2020). Neste dia, é concedido efeito de feriado aos empregados, que nele não trabalharão
para que possam comemorar a data.

ADICIONAL DE HORA-EXTRA

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - HORAS EXTRAS

As horas extras serão pagas com adicional de 70% (setenta por cento) sobre o salário hora normal.

PARÁGRAFO PRIMEIRO - Nenhuma jornada poderá ter duração prorrogada além de duas horas, ainda que em
regime de compensação.

PARÁGRAFO SEGUNDO - O Percentual de que se trata o “CAPUT” desta cláusula aplica-se à hipótese de que se
trata o parágrafo 4o do art. 71 da CLT.

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - CURSOS E REUNIÕES

Fica estabelecido que os cursos e reuniões que visem melhorar a capacidade funcional do empregado, quando do
comparecimento obrigatório, deverão ser realizados durante a jornada normal de trabalho ou, se fora do horário normal,
mediante o pagamento de horas extras.

ADICIONAL DE TEMPO DE SERVIÇO

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO

Os Beneficiados pela norma Coletiva de Trabalho receberão mensalmente um adicional por tempo de serviço
correspondente a 1% (um por cento), do valor do salário base percebido, por cada período completo de 12
meses de serviços prestados ao mesmo empregador, até o limite de R$ 77,00 (setenta e sete reais), por
anuênio.

PARÁGRAFO ÚNICO - O adicional que se refere à clausula acima passou a ser pago a partir de 1o de dezembro
de 1999.

AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - VALE REFEIÇÃO

Os empregadores fornecerão para todos os empregados o vale-refeição, com valor facial de R$ 20,00 (vinte reais), em
número idêntico aos dias trabalhados, sendo devido para jornadas de trabalho diária acima de 06 (seis) horas, aí
incluídos, quando for o caso, os sábados, domingos e feriados.

PARÁGRAFO PRIMEIRO - Os empregadores que fornecerem refeições no próprio local, por possuírem refeitório,
estarão dispensados do fornecimento do benefício de que trata o “caput”.

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PARÁGRAFO SEGUNDO - Os empregadores que conveniarem restaurantes próximos aos locais de trabalho, para
fornecimento diário de refeições a seus funcionários, estarão dispensados do fornecimento do benefício de que trata o
“caput”.

PARÁGRAFO TERCEIRO - A participação do trabalhador no custo da refeição, ou seja, o que poderá o empregador
descontar de seu empregado a título de ressarcimento, não poderá exceder ao limite de 20% (vinte por cento) do custo
direto da refeição, assim entendido como custo real da empresa com a alimentação. Observe-se que esse valor não
possui natureza salarial, ainda que o empregador não efetue qualquer desconto do empregado, não há que ser
pleiteada por este, futuramente, a integração desta parcela ao salário básico para qualquer efeito.

PARÁGRAFO QUARTO: Em nenhuma hipótese a concessão do Vale Refeição ou Vale Alimentação possui natureza
salarial, não agregando ao cálculo de horas extras, férias, 13º Salário, comissões e rescisão qualquer valor pago ao
Empregado a este título, ainda que, por mera deliberalidade, a empresa Empregadora não desconte do Empregado
qualquer valor a este título.

AUXÍLIO TRANSPORTE

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - VALE TRANSPORTE

Para os empregados que percebem até 06 (seis) salários mínimos as empresas de turismo fornecerão o vale -
transporte descontando no máximo o percentual de 03% (três por cento).

PARÁGRAFO PRIMEIRO – Deverá a empresa, se for do interesse do empregado e mediante a solicitação por escrito
do mesmo, fornecer ao invés do vale-transporte, o vale combustível, mantendo o critério de desconto mantido nesta
cláusula.

PARÁGRAFO SEGUNDO – Na hipótese do vale-transporte ser substituído pelo vale-combustível, as empresa deverão
fazer convênios com postos de combustíveis, mediante cartão ou guia de autorização, e os descontos deverão serem
feitos em folha de pagamento e não poderão serem dados em moeda corrente, sendo assim não terão, para todos os
efeitos legais, natureza salarial.

SEGURO DE VIDA

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - SEGURO DE ACIDENTES PESSOAIS

As empresas e/ou empregadores contratarão às suas expensas, em favor de todos os seus empregados, um Seguro
de Acidentes Pessoais de acordo com as condições e coberturas mínimas adiante especificadas:

- Cobertura durante as 24 (vinte e quatro) horas do dia para morte acidental ou invalidez permanente por acidente;

- Capitais segurados e coberturas por empregados:

a) R$ 38.000,00 (trinta e oito mil reais) em caso de morte.

b) R$ 38.000,00 (trinta e oito mil reais) em caso de invalidez permanente.

OUTROS AUXÍLIOS

CLÁUSULA DÉCIMA NONA - GARANTIA DE EMPREGO / DOENÇA

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Assegura-se ao empregado afastado por motivo de doença, exceto doença ocupacional a garantia de emprego ou
salário por 30 (trinta) dias, após o término da licença previdenciária, desde que o afastamento seja por prazo superior
a 30 (trinta) dias, ressalvados os casos de justa causa e término de contrato de trabalho a prazo.

CONTRATO DE TRABALHO – ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES

AVISO PRÉVIO

CLÁUSULA VIGÉSIMA - PRAZO DE AVISO PRÉVIO

O Aviso prévio devido aos empregados terá como prazo, mínimo, duração de 30 (trinta) dias para contrato de trabalho
de até 1 (um) ano de duração, a partir deste período, a duração do aviso prévio, será proporcional ao estabelecido na
lei.

PARÁGRAFO ÚNICO - DISPENSA DO AVISO PRÉVIO

O empregado que for demitido pela empresa e que estiver cumprindo o aviso prévio e conseguir outro emprego durante
o período do mesmo, será dispensado do trabalho, sem perda da respectiva remuneração dos dias trabalhados.

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - ACERTO DE CAIXA

A conferência dos valores de caixa será realizada na presença do empregado responsável, e se este for impedido pela
empresa de acompanhar a conferência, ficará isento de qualquer responsabilidade por diferenças apuradas.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - HOMOLOGAÇÃO RESCISÃO CONTRATO DE TRABALHO

Todas as rescisões de contrato de trabalho de empregados com mais de 1 (um) ano no mesmo empregador,
obrigatoriamente, serão feitas no Sindicato Profissional.

PARÁGRAFO ÚNICO - No ato da homologação de rescisão de contrato de trabalho os empregadores deverão

apresentar ao Sindicato Profissional comprovante de recolhimento das Contribuições Sindicais patronal e profissional
além das taxas e contribuições previstas na presente Convenção Coletiva.

RELAÇÕES DE TRABALHO – CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL E

ESTABILIDADES
ESTABILIDADE MÃE

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - ESTABILIDADE DA GESTANTE

Fica concedida estabilidade provisória à gestante, de 90 (noventa) dias a contar do término oficial da estabilidade
estipulada pela lei.

JORNADA DE TRABALHO – DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS

DURAÇÃO E HORÁRIO

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - JORNADA ESPECIAL

As Empresas poderão adotar a Jornada Especial 12X36, 12 (doze) horas corridas de trabalho por 36 (trinta e seis)
horas corridas de descanso, sem redução do salário, respeitados os pisos salariais da categoria.

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PARÁGRAFO PRIMEIRO - Para os empregados que trabalham sob o regime da Jornada Especial é obrigatória a
concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, 1 (uma) hora contínua.

PARÁGRAFO SEGUNDO – Na hipótese de não concessão pelo empregador do intervalo acima referido, este ficará
obrigado a remunerar o período correspondente com um acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da
remuneração da hora normal de trabalho.

PARÁGRAFO TERCEIRO - Consideram-se normais os dias de domingos laborados nesta jornada especial, não
incidindo a dobra de seu valor, assegurada, toda via, a remuneração em dobro dos feriados trabalhados, nos termos da
Súmula nº 444 do TST.

PARÁGRAFO QUARTO – Considera-se noturno o trabalho executado entre as 22 (vinte e duas) horas de um dia e as
5 (cinco) horas do dia seguinte, sendo a hora noturna computada como de 52 minutos e 30 segundos (artigo 73 da
CLT).

PARÁGRAFO QUINTO – No regime acordado de 12 horas de trabalho por 36 horas de descanso, é devido o adicional
noturno sobre as horas laboradas após as 05 horas da manhã, sendo que cumprida integralmente a jornada no período
noturno e prorrogada esta, devido é também o adicional noturno quanto às horas prorrogadas, nos termos da Súmula
nº 60, II, do TST.

PARÁGRAFO SEXTO – Na jornada de 12 horas de trabalho por 36 de descanso, aplica-se o divisor 210 para cálculo
do salário-hora, horas extras e adicional noturno.

COMPENSAÇÃO DE JORNADA

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - BANCO DE HORAS

As horas diárias prorrogadas até o limite legal, poderão ser compensadas com folgas ou com redução da jornada em
outro dia, no prazo de até 12 (doze) meses.

PARÁGRAFO PRIMEIRO - A empresa deverá efetuar o controle mensal de Banco de Horas, juntamente com o
empregado, por meio de lançamentos em planilha individual, detalhando as horas suplementares realizadas, as horas
compensadas e o saldo remanescente, que será quitado ou zerado a cada 12 (doze) meses.

PARÁGRAFO SEGUNDO - Na hipótese de rescisão do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensação
integral da jornada extraordinária, na forma estabelecida nesta cláusula, o trabalhador terá direito ao pagamento das
horas extras não compensadas, calculadas sobre o valor da remuneração na data da rescisão, nos termos do
parágrafo terceiro do art. 59 da CLT.

PARAGRAFO TERCEIRO - Está cláusula só terá validade se feita com assistência e homologada na Entidade Sindical
Profissional (SEETHUR).

FALTAS

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - ABONO DE FALTA RECEBIMENTO DO PIS

Será abonada falta ao trabalhador que se ausentar do serviço, até quatro horas, para fins de recebimento do
PIS, mediante comprovação, nos termos da lei.

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CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - ESTUDANTE - PROVAS / EXAMES

Consideram-se como justificadas as faltas ao serviço, entradas com atraso ou saída antecipada, se necessárias ao
comparecimento do empregado estudante às provas ou exames escolares em curso regular de estabelecimento de
ensino oficial ou legalmente reconhecido, desde que feita a comunicação ao empregador no prazo de 72 (setenta e
duas) horas de antecedência, comprovando-se o comparecimento no prazo de 05 (cinco) dias da realização da prova
ou exame.

JORNADAS ESPECIAIS (MULHERES, MENORES, ESTUDANTES)

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - ESTUDANTE - PRORROGAÇÃO DE JORNADA

Fica proibida a exigência de prestação de serviços extraordinários aos empregados estudantes, quando prejudicarem o
comparecimento tempestivo às aulas, salvo nas hipóteses de força maior ou serviços inadiáveis na forma da lei.

FÉRIAS E LICENÇAS
OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE FÉRIAS E LICENÇAS

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - LICENÇA / CASAMENTO

A licença será de 03 (três) dias úteis consecutivos ao casamento.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA - LICENÇA PATERNIDADE

As empresas abonarão a licença paternidade de, no mínimo, 5 (cinco) dias consecutivos contados a partir do
nascimento da criança, sendo que as empresas preservarão sua norma interna caso seja mais favorável em relação a
esta licença.

SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR

UNIFORME

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - UNIFORMES

Assegura-se o fornecimento de 02 (dois) uniformes, quando exigido o seu uso pelo empregador, com renovação
proporcional ao desgaste, sem descontos nos salários.

RELAÇÕES SINDICAIS
ACESSO DO SINDICATO AO LOCAL DE TRABALHO

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - AÇÃO DE CUMPRIMENTO

Os empregadores reconhecem legitimidade do Sindicato Profissional, solidários ou independentes, para

ajuizar ação de cumprimento perante a justiça do trabalho, no caso de transgressão das cláusulas desta
Convenção Coletiva de Trabalho e demais normas trabalhistas, independente da outorga de mandato dos
empregados substituídos e/ou da relação nominal dos mesmos.

ACESSO A INFORMAÇÕES DA EMPRESA

CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - FISCALIZAÇÃO

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À Superintendência Regional do Trabalho e Emprego caberá a fiscalização do cumprimento desta Convenção Coletiva
de Trabalho em todas as suas cláusulas.

CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - CONTRIBUIÇÃO DOS EMPREGADOS

Com base nas disposições contidas na Constituição Federal e na CLT e, ainda, considerando o compromisso firmado
no Procedimento Investigatório nº 502/05, instaurado pelo Ministério Público do Trabalho e, ainda cumprindo
deliberação da Assembleia Geral Extraordinária, as empresas ficam obrigadas a descontar do salário de cada
empregado mensalmente 1,5% (um e meio por cento) começando tal desconto no mês de dezembro de 2019, e
destinando tal importância descontada ao SEETHUR a título de Contribuição Confederativa através de guia própria
fornecida pela Entidade Sindical cuja importância deverá ser repassada ao SEETHUR até o dia 10 do mês
subsequente, a empresa fica encarregada de enviar mensalmente ao Sindicato Profissional o comprovante de
pagamento da guia juntamente com a relação nominal dos empregados com a respectiva remuneração de cada
funcionário, caso haja atraso no pagamento fica estabelecido como pena o pagamento de multa de 10% (dez por
cento) ao mês, do valor devido acrescido de juros e correção legais.

PARÁGRAFO PRIMEIRO - O empregado poderá discordar do desconto previsto nesta Cláusula, ficando assegurado a
ele o direito de oposição, sendo este só, comparecendo pessoalmente ao Sindicato Profissional, no prazo de dez dias
úteis contados da data do efetivo início da vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho, conforme disposto no
artigo 614, parágrafo primeiro, da CLT.

PARÁGRAFO SEGUNDO - NOVOS EMPREGADOS - Dos empregados que vierem a ser contratados após a data
base, o desconto será efetuado no mês seguinte ao de admissão e proporcionalmente a data de admissão, desde que
o mesmo ainda não tenha contribuído neste ano com essa Entidade.

PARÁGRAFO TERCEIRO - O desconto e repasse da Contribuição dos Empregados será de inteira responsabilidade
da empresa, sendo que a omissão empresarial na efetivação do desconto e seu respectivo repasse ao SEETHUR fará
com que a obrigação pelo pagamento da importância se reverta à empresa, sem permissão de desconto ou reembolso
posterior junto ao trabalhador.

PARÁGRAFO QUARTO - INTERVENÇÃO - Com base nas disposições contidas na Convenção nº 98 da OIT
(Organização Internacional do Trabalho) ficam as empresas advertidas sobre a proibição de exercer qualquer tipo de
intervenção, influência, facilitação ou incentivo ao trabalhador para se opor ao desconto da contribuição fixada pelo
Sindicato Profissional, sob pena de pagamento de multa no valor de um piso salarial da categoria por empregado que
agir sob motivação da empresa, multa esta a ser revertida em favor do Sindicato Profissional, sem prejuízo da empresa
responder ainda por danos materiais e morais eventualmente causados à Entidade Sindical.

PARÁGRAFO QUINTO- RELAÇÃO DE EMPREGADOS – As empresas encaminharão à Entidade Profissional cópia

das guias de Contribuição Sindical e Confederativa, com relação nominal dos empregados e respectivos salários, no
prazo máximo de 30 (trinta) dias após o respectivo desconto.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - CONTRIBUIÇÃO PATRONAL

As empresas Empregadoras recolherão ao SINDETUR MG as seguintes Contribuições Sindicais Patronais:

Contribuição Negocial – Estabelecida pela Assembleia Geral das Empresas de Turismo, com o objetivo de custear as
despesas de negociação coletiva para os anos de 2019/2020. Sendo o valor de R$ 60,00 (Sessenta reais) para os
Micros empreendedores individuais - MEI, e de R$ 120,00 (Cento e vinte reais) para as demais empresas
pertencentes a categoria econômica em todo estado de Minas Gerais. O vencimento é em uma única parcela no dia
20/01/2020.

Contribuição Sindical - Estabelecida pelo Ministério do Trabalho e Emprego. O valor depende do valor do Capital
Social da empresa. O vencimento é em uma única parcela no dia 31/01/2020.

Contribuição Confederativa - Estabelecida pela Assembleia Geral das Empresas de Turismo. O valor é de R$ 330,00
(trezentos e trinta reais). O vencimento é em uma única parcela no dia 20/07/2020.

Contribuição Assistencial - Estabelecida pela Assembleia Geral das Empresas de Turismo. O valor de R$ 160,00
(Cento e sessenta reais) por empresa. O vencimento é trimestral em 20/12/2019, 20/03/2020, 19/06/2020 e 18/09/2020.

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PARÁGRAFO PRIMEIRO: Todas as Contribuições Sindicais Patronais (Contribuição Sindical, Contribuição Assistencial
e Contribuição Confederativa) deverão ser depositadas na conta bancária do SINDETUR-MG, mantida na Caixa
Econômica Federal – Agência nº 0085 (Inconfidência) – Conta Corrente nº 500.562-9 ou paga de acordo com as
instruções recebidas, via correspondência, física ou eletrônica, encaminhadas às empresas Empregadoras
EXCLUSIVAMENTE pelo SINDETUR-MG.

PARÁGRAFO SEGUNDO: Caso não recebam instruções ou boletos bancários para o pagamento das Contribuições
Sindicais Patronais, as empresas Empregadoras deverão entrar em Contato com o SINDETUR-MG nos seus canais de
atendimento (Av. Afonso Pena nº 262 – Conj. 1903 – Centro – Belo Horizonte – MG – CEP 30.130-923 – E-mail:
sindeturmg@sindeturmg.com.br – Fone/Fax: 31 3271-7198 / 31 3271-9849 – www.sindeturmg.com.br). As empresas
Empregadoras não poderão alegar em seu benefício o não recebimento de instruções quanto ao pagamento das suas
Contribuições Sindicais Patronais, já que esta CCT é pública, sendo Registrada no Ministério do Trabalho e Emprego e
disponibilizada em todos os canais de atendimento do SINDETUR-MG.

OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE RELAÇÃO ENTRE SINDICATO E EMPRESA

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - CERTIDÃO DE REGULARIDADE

Por força desta Convenção e com fundamento no Artigo 607, da CLT, as empresas para participarem em licitações
promovidas por órgãos da administração pública, direta ou indireta, e empresas da iniciativa privada, deverão
apresentar Certidão de Regularidade para com as obrigações sindicais.

PARÁGRAFO PRIMEIRO - Esta certidão será expedida pelas partes convenentes, individualmente, sendo específica
para cada licitação.

PARÁGRAFO SEGUNDO - Consideram-se obrigações Sindicais:

a) recolhimento da contribuição sindical (profissional e econômica);

b) recolhimento de todas as taxas e contribuições aqui inseridas;

c) cumprimento integral desta Convenção;

d) certidão de regularidade para com o FGTS, INSS e Receita Federal;

e) cumprimento das normas que regulam as relações individuais e coletivas de trabalho previstas na CLT, bem
como, na legislação complementar concernente à matéria trabalhista;

f) Cumprimento do decreto lei 1.197.

PARÁGRAFO TERCEIRO - A falta da certidão ou ultrapassado seu prazo, que é de 30 (trinta) dias, permitirá às
demais empresas licitantes, nos casos de concorrências convites ou tomadas de preços, alvejarem o processo
licitatório por descumprimento das cláusulas convencionadas, ou mesmo o Sindicato Profissional.

DISPOSIÇÕES GERAIS
DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - MULTA PENAL POR DESCUMPRIMENTO DE NORMAS

Por descumprimento deste Instrumento Normativo, os empregadores arcarão com multa a favor do empregado, de
20% (vinte por cento) do seu salário, sendo a mesma multa na ocorrência sobre a inadimplências de verbas de
natureza salariais.

PARÁGRAFO ÚNICO - Para evitar discussões estabelecem as partes que a multa de que se trata esta cláusula não é
aplicável em relação às cláusulas Contribuição dos Empregados e Contribuição Patronal desta Convenção Coletiva de
Trabalho.
www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR074328/2019&CNPJ=03752122000122&CEI= 10/11
20/01/2020 Mediador - Extrato Convenção Coletiva

OUTRAS DISPOSIÇÕES

CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - CATEGORIAS ABRANGIDAS

A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá as categorias de todos os trabalhadores nas Empresas de
Turismo, Agências de Turismo, Agências de Viagens, Operadores de Turismo e Escritórios de Representação
Turística.

GERALDO JULIAO MAGELA

PRESIDENTE
SIND DOS EMPREG EM EMPRESAS DE TURISMO, VIAGENS OPERADORES D

JOSE EUGENIO DE AGUIAR

PRESIDENTE
SINDICATO DAS EMPRESAS DE TURISMO NO EST DE M GERAIS

ANEXOS
ANEXO I - ATA SINDETUR

Anexo (PDF)

ANEXO II - ATA SEETHUR 01

Anexo (PDF)

ANEXO III - ATA SEETHUR 02

Anexo (PDF)

A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério da Economia na Internet, no
endereço http://www.mte.gov.br.

www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR074328/2019&CNPJ=03752122000122&CEI= 11/11