APRESENTACAO-NOVA-CIPA

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Great Place to Work

www.sincomercio.com.br
Lei 14.457/2022 – Programa Emprega
+ Mulheres
Programa Emprega mais Mulheres

 A Lei 14.457/22 instituiu o Programa Emprega +

Mulheres, que alterou a redação do artigo 163 da CLT,

mudando o nome da C.I.P.A. para Comissão Interna de

Prevenção de Acidentes e de Assédio, além de incluir

obrigações que devem ser observadas pelas empresas.


 Quais as novas responsabilidades legais dos
responsáveis pela Gestão CIPA a partir de
março 23 de 2023.

 Atas de reunião
 Planos de ação
 Informar a direção ADM da condução dos trabalhos – via relatório
Mensal Conforme NR 05 (atividade do técnico - TST)
 Entender o que é assédio, encorajar as pessoas a fazerem denúncias
para banir do meio corporativo, casos de assédio

CIPA A
 Após 21/03/2023 ;

 Implicações legais para quem não cumprir as demandas


do Ministério do Trabalho ;

 Não Cumprir a Lei e a NR 28, imputa multa R$ 6.708,09;

 Ações na esfera Criminal;


Tema :
Nova CIPA - Assédios no Ambiente de Trabalho

CIPA
+A
Definição do que é ASSÉDIO

 Assédio, cobre uma ampla gama de


comportamentos de natureza ofensiva.

 É geralmente entendido como um


comportamento que importuna, perturba e
persegue e é caracteristicamente repetitivo.

 No sentido legal, é o comportamento que parece


ser ameaçador ou perturbador.
 Wikipédia
Objetivo deste Treinamento :

O que é assédio;
 Tipos de assédio ;
 Como evitá-lo;
 Como denunciá-lo;
 Nivelamento das informações Legais;
 A nova legislação impõe às empresas com CIPA e
designados, a adoção de medidas de prevenção e
combate ao assédio sexual e demais formas de
violência no âmbito do trabalho.

 Com isso, determina-se a implementação de


ferramentas, como o Canal de Denúncias para
coibir e tratar casos de assédios.
O assédio nas Empresas/Corporações
 Todo assédio, seja moral, sexual ou qualquer outro tipo de
assédio, é um problema à ser BANIDO nas organizações, pois
afetam as pessoas que nelas trabalham, bem como a IMAGEM,
GESTÃO E LUCRATIVIDADE das empresas.

 Essa forma de violência, infelizmente, é frequente e


pode trazer consequências graves a quem SOFRE .

 A Associação Brasileira de Comunicação Empresarial realizou


uma pesquisa sobre este tema “ ASSÉDIO “, e aponta que
72% das mulheres brasileiras sofreram episódios de assédio no
ambiente de trabalho par parte de AMBOS os GÊNEROS .
Tipos de Assédio
Assédio Moral:

“Assédio moral é a exposição de pessoas a situações humilhantes e


constrangedoras no ambiente de trabalho, de forma repetitiva e
prolongada, no exercício de suas atividades.
Ele se caracteriza pela sequência de atos de violência psicológica a qual uma
pessoa é submetida, seja pelo superior hierárquico, por colegas de trabalho ou até
mesmo por subordinados.

É uma conduta que traz danos à dignidade e à integridade do indivíduo, colocando


a saúde em risco e prejudicando o ambiente de trabalho.”
Fonte: Superior Tribunal do Trabalho

Quando falamos em assédio moral:

A situação deve ser de forma repetitiva e


prolongada!!
Exemplos de assédio moral
•Agressões físicas, psicológicas ou verbais.

•Impedir o colaborador de se expressar.

•Ameaças, amedrontamentos, constrangimentos, deboches, exposição ao


ridículo, insultos etc.

•Sonegar informações ou recursos necessários ao bom desempenho profissional


do colaborador.

•Desvalorizar o trabalho e vigiar constantemente as atividades do colaborador.

•Recusar-se a comunicação direta, restringindo-se ao envio de e-mails ou


bilhetes.

•Isolar o colaborador de contato com superiores hierárquicos e colegas de


trabalho.
Fonte :
https://www.tst.jus.br/justica-do-trabalho
O Alvo

Qualquer Colaborador, estagiário e terceiros , que pertença ao ambiente de


trabalho está sujeito ao assédio moral, INDEPENDENTE do GRAU HIERÁRQUICO

e vínculo profissional, todos os colaboradores , podem sofrer ou


provocar assédio individual ou em grupo.
Quem comete?
Sob o ponto de vista hierárquico, o assédio pode
ocorrer nas seguintes formas:

Vertical:
O assédio mais comum, que ocorre entre um chefe e um subordinado.
Típico de qualquer ambiente de trabalho, visto que a hierarquia é uma
das características das relações profissionais.

Horizontal:
Ocorre entre colegas de trabalho na mesma posição hierárquica ou
função.

Ascendente:
O assédio também pode ocorrer entre um subordinado e um chefe.
É visto, por exemplo, quando um empregado decide boicotar um chefe
por considerá-lo exigente , incompetente ou inexperiente.
Consiste em causar constrangimento ao superior hierárquico por
interesses diversos.
Assédio sexual

Assédio sexual se caracteriza quando há uma manifestação sexual ou


sensual sem o consentimento da pessoa.

Assédio sexual é definido como:


Constranger alguém com o intuito de obter vantagem ou favorecimento
sexual, prevalecendo-se o agente da sua condição de superior hierárquico
ou ascendência inerentes ao exercício de emprego, cargo ou função.

Fonte: Superior Tribunal do Trabalho – Márcia Bessa –


Desembargadora do STT
Exemplos de assédio sexual

•Contatos físicos forçados.

•Exibir ou enviar fotos íntimas.

•Exibição de material pornográfico como revistas, fotos, sites etc.

•Falar sobre assuntos íntimos e embaraçosos.

•Oferecer e presentear de forma costumeira e indiscreta.

•Fazer ou insistir em convites, galanteios, flertes, pedidos, propostas,


comentários, insinuações, gracejos, piadas desrespeitosas ou indecorosas.

Estes tipos de assédios, moral e sexual, são os


mais conhecidos, mas não são os únicos.
Assédio Racial
Assédio racial é quando alguém o incomoda, ameaça ou o trata de
forma injusta por causa da sua aparência:

•Raça
•Cor
•Antepassados
•Local de origem
•Origem étnica
•Nacionalidade
•Diferença salarial
É contra a lei ser assediado, insultado ou tratado com
injustiça por qualquer uma dessas razões.
Assédio de Gênero

Baseado no gênero são tipos de discriminação.

Podem ofender a dignidade de uma pessoa, fazê-la


sentir-se insegura e impedi-la de atingir a totalidade
das suas potencialidades. Intimidar ou assediar
sexualmente uma pessoa por causa da sua condição
sexual, gênero ou orientação sexual não é aceitável.
Em uma pesquisa realizada pela Mindsight (Software de RH) com 11.263
pessoas (47,8% se identificaram como homens, 51,5% como mulheres e
0,7% como não-binário).

Ao analisar os dados por gênero, os resultados apontam :

As mulheres são as que mais sofrem no âmbito profissional, com 38% das
entrevistadas relatando já ter sofrido assédio moral e 15,4% sexual – apenas
6,6% e 3%, respectivamente, denunciaram os casos.

Entre os homens, 30,1% relataram já ter passado por um caso de abuso


moral e 5,3% sexual. Desses, apenas 6,4% e 1,2%, respectivamente,
denunciaram. Isso significa que as mulheres sofrem 3 vezes mais assédio sexual
que os homens.

Em relação aos casos de assédio moral, 62% dos participantes sofreram abuso
por parte de homens e 38% por mulheres, enquanto entre os relatos de assédio
sexual o percentual é de 76% e 24%, respectivamente.
Outros tipos de assédios
Assédio virtual
Acontece quando se aproveita da tecnologia ou redes sociais para
comportamentos invasivos, hostis de forma deliberada. Ou seja, quando a
internet e redes sociais são utilizadas para importunar, intimidar, perseguir,
ofender ou hostilizar alguém.

Assédio Moral Religioso


No caso do assédio moral religioso, o constrangimento e a humilhação têm por
base um motivo de religião.
O ofensor não apenas identifica uma crença com a qual não compactua, mas
adota ações e práticas depreciativas em relação à pessoa que a detém,
diferentemente do tratamento conferido a outros.

Importunação sexual

Qualquer prática de cunho sexual realizada sem o consentimento da vítima,


UMA AÇÃO DOLOSA .
Como evitar casos de assédio:

•Informar os trabalhadores a respeito do conceito de assédio ( LEI );

•Treinar e capacitar os gestores para administrar os conflitos;

•Estabelecer no Regulamento Interno da empresa os atos


caracterizadores do assédio, bem como a responsabilização do
empregado que violar as regras de empresa;

•Conscientizar os colaboradores de modo a evitar ou mesmo


denunciar eventuais assédios cometidos por colegas ou superiores;
Como evitar casos de assédio :

•Exercitar e garantir que o estilo de gestão e as práticas de


administração de pessoal sejam aplicadas com imparcialidade
a todos os trabalhadores;

•Promover mudanças na administração ou mesmo no quadro


de pessoal de forma a combater a prática de assédio;

•Medir e acompanhar o clima organizacional a fim de


identificar eventuais conflitos, de modo a incentivar as boas
relações no ambiente de trabalho, proporcionando um clima
mais harmonioso.
Algumas medidas a serem tomadas pela Lei:

 A inclusão de regras de conduta que visem o combate ao assédio sexual e


outras formas de violência;

 A implementação de ferramenta como o Canal de Denúncias, com


possibilidade de anonimato para o denunciante e garantia total do sigilo
das informações

 A incorporação dos temas referentes à prevenção e ao combate ao


assédio e outras violências nas atividades

 A realização de treinamentos, ações de capacitação, orientação e


sensibilização de funcionários de todos os níveis hierárquicos da
empresa
Quais são as consequências do descumprimento da Lei
14.457/22
 As empresas que não cumprirem a Lei 14.457/22 poderão
enfrentar penalidades aplicadas pelo Ministério do Trabalho.

 Entre os deveres e atribuições do Ministério, estão as fiscalizações que


verificam a obediência das empresas aos parâmetros legais dispostos
pela legislação brasileira.

 Por fim, nas empresas em que eventualmente ocorrerem casos de


assédio e/ou violência no trabalho, e que não cumprirem a legislação,
estarão sujeitas a responderem por danos morais individuais e
coletivos.

 A multa flutua em R$ 6.708,08, caso a empresa


não se adeque às novas exigências da CIPA.
Canal de Denúncias,
Operacionalização:

Desenvolvido pela área Jurídica e Validado


pelos pré-requisitos da Lei 14.457/22 e
Ministério do trabalho;
Canal de Denúncias
O Canal de Denúncias atua como o principal aliado de
um sistema de Compliance e Ética na empresa. É por
meio dele que de forma anônima e segura, os
colaboradores, fornecedores e clientes podem
denunciar irregularidades que possam estar
acontecendo na empresa, com o objetivo de produzirem
provas ou revelar caminhos para que o autor do ato
ilícito seja descoberto.
Mais de 43% das fraudes 5% do faturamento 6x mais denúncias
corporativas são detectadas das empresas é desperdiçado os canais externos
através do Canal de com irregularidades e fraudes recebem mais que os
Denúncias internos

Fonte: (ACFE - Association of Certified Fraud Examiners)


O SINCOMÉRCIO é pioneiro no uso desta ferramenta .
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gestor-sst@sincomercio.com.br
Distribuição das Denúncias
Etapas do processos -

Recebe a Avalia a Consolida as


Conclusão
Denúncia Denuncia informações

Feedback para as partes com absoluto


sigilo respeitando a Lei – LGPD
13709/2018
Perguntas:

Fale Direto com o Eng. do Sincomercio


11 4799 7788
Opção 11
Este serviço esta Disponível aos Clientes e Parceiros
do SINCOMERCIO, por um custo simbólico.

R$ 1,92 - contribuinte ; Simulação Técnica : (R$)

R$ 2,16 - Não contribuinte;


* Ao mês por Indivíduo.

Para maiores informações :


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Srta. Eliza e/ou Isabela
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Enga de Segurança do Trabalho
E-mail: sesmt@sincomercio.com.br
Tel.: 11 4799-7788 - Ramal 57

Paulo César Silva


Gestor do depto de Engenharia, Medicina e
Segurança do Trabalho
E-mail: Gestor-SST@sincomercio.com.br
Tel: 11 4799-7788 – Ramal 42

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Valterli Martinez
Presidente Sincomercio Mogi das Cruzes
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