Material de Estudo – Aula 17 – Considerações

Finais Sobre Justa Causa

Legislação Jurisprudência Doutrina

• BERNARDES, Simone
• CLT: art. 482 • Súmula do TST: 32 Soares. Direito do
• CP: art. 216-A Trabalho. Jus Podivm
• DELGADO, Maurício
Godinho. Curso de direito
do trabalho. LTr
• MARTINEZ, Luciano. Curso
de direito do trabalho.
Saraiva
• RESENDE, Ricardo. Direito
do trabalho. Método

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 1. Saldo de salário (salário dos dias trabalhados e
ainda não adimplidos – via de regra, dias residuais)
2. Férias + 1/3 (férias proporcionais e adquiridas
Deveres e sem gozo, se houver)
3. Baixa da CTPS Demais formalidades:
Obrigações • Confecção do TRTC

na despedida • Comunicação da extinção contratual aos órgãos competentes

• Entrega de documentos que comprovem a comunicação aos
por justa órgãos competentes

causa ✓ Não faz jus: (i) aviso prévio; (ii) 13º salário
proporcional; (iii) férias proporcionais; (iv) indenização
de 40%; (v) indenização adicional do artigo 9º da Lei
7.238/84; (vi) saque de FGTS e (vii) ao seguro-
desemprego (CLT, art. 484-A, §1º)

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 Despedida sem justa causa Rescisão por justa causa
Admissão: 1.3.2012 Admissão: 01.03.2012
Comunicado da dispensa (AP indenizado): 25.11.2014 Falta Grave: 25.11.2014
Término do contrato: 31.12.2014 Término do contrato (sem aviso): 25.11.2014
Salário: R$1000,00 Salário: R$1000,00
Data-base da categoria: 1º de janeiro Data-base da categoria: 1º de janeiro
Data de pagamento da rescisão: 05.12.2014 Data de pagamento da rescisão 05.12.2014
Saldo de salário de 25 dias de novembro R$833,33 Saldo de salário de 25 dias de novembro R$833,33
Aviso Prévio Indenizado de 36 dias R$1.199,99 Aviso prévio

13º salário de 2014 (12/12) R$1000,00 13º salário proporcional de 2014 (11/12)
Férias adquiridas de 2013/2014 + 1/3 (se não tiverem sido R$1.333,00 Férias adquiridas de 2013/2014 + 1/3 R$1.333,00
gozadas)
Férias proporcionais de 2014/2015 + 1/3 (10/12) R$1.110,83 Férias Proporcionais de 2014/2015 + 1/3 (9/12)
FGTS (já depositado, inclusive, das verbas próprias da (R$3.248,88) Não tem direito ao saque de FGTS (mas deve ser realizado (R$3.248,88)
rescisão, que será levantado) o depósito do FGTS das verbas rescisórias)
Indenização de 40% sobre o FGTS R$1.299,95 Não tem direito à indenização de 40%
Indenização adicional do artigo 9º da Lei 7.238/84 R$1.000,00 Não faz jus à indenização adicional do artigo 9º da Lei nº
7.238/84
Seguro-desemprego (valores desatualizados) 5XR$800,00 Não tem direito ao seguro-desemprego
Baixa na CTPS Sim Baixa na CTPS Sim
Valor Total Bruto Recebido pelo Empregado R$15.026,23 Valor Total Bruto Recebido pelo Empregado R$2.166,33
Custo Total do Empregador na Rescisão (sem considerar cota R$7.777,35 Custo Total do Empregador na Rescisão (sem considerar R$2.166,33
do INSS) cota do INSS)
* Necessário ainda avaliar o direito às multas dos arts. 477, * Necessário ainda avaliar o direito às multas dos arts. 477,
§8º e 467 da CLT §8º e 467 da CLT 78
 • Grande possibilidade de ajuizamento de ação
trabalhista pelo empregado com “fatores
agregados” de litigação

• Ônus da prova (princípio da continuidade: ônus

A “decisão” empregador) e dificuldades de produção de prova

patronal sobre • Forma de comunicação: não há forma especial

prevista em lei
a justa causa o Recomenda-se que o empregado seja
comunicado por escrito
o mas é vedado anotar na CTPS a justa causa o a
falta imputada, sendo recomendável fazê-lo por
escrito

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 • Dificuldades em se provar

• Ônus da prova & Princípio da continuidade e Ônus da Prova

(CLT, art. 818 e NCPC, art. 373, II)
o Máxima: O ordinário se presume; o extraordinário se
Justa Causa em comprova.
o A falta grave (CLT, art. 482) é um fato

Juízo extintivo/impeditivo ao vínculo empregatício (e a

direitos rescisórios comuns à rescisão sem justa causa)
e precisa ser provado (CLT, art. 818 e NCPC, art. 373, II)

• Reversão da Justa causa em juízo e Indenização por danos

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 Dano moral. Não configuração. Atribuição de conduta
desidiosa ao empregado. Reversão da justa causa em
juízo. Ausência de ato ilícito a ser atribuído à empresa.
A simples dispensa por justa causa, com atribuição de
Reversão da conduta desidiosa ao empregado, não caracteriza, por
si só, ato ilícito ou abuso do poder potestativo do
Justa Causa e empregador, ainda que haja reversão da aludida justa
causa em juízo. A existência de lesão à honra e à
imagem do trabalhador deve ser demonstrada. Desse
Indenização modo, se não provada a má-fé do empregador, ao
imputar falta grave ao empregado, nem qualquer
por Danos publicidade acerca de qual fato determinou a justa
causa, não se caracteriza o dano moral apto a ensejar a
reparação pleiteada. Sob esses fundamentos, a SBDI-I
morais - decidiu, por unanimidade, conhecer do recurso de
embargos da reclamante por divergência
jurisprudencial e, no mérito, por maioria, negar-lhe
Desídia provimento. Vencidos os Ministros José Roberto Freire
Pimenta, Augusto César Leite de Carvalho, Hugo Carlos
Scheuermann, Alexandre Agra Belmonte e Cláudio
Mascarenhas Brandão. TST-E-ED-RR-737000-
44.2004.5.09.0012, SBDI-I, rel. Min. Aloysio Corrêa da
Veiga, 31.8.2017 (informativo TST 163)
 Dano moral. Imputação de ato de improbidade.
Dispensa por justa causa. Reversão em juízo.
Reversão da Indenização devida. Dano in re ipsa. No caso de
reversão em juízo da dispensa por justa causa,
fundada em imputação de ato de improbidade, é
Justa Causa e devida a indenização por danos morais in re ipsa, ou
seja, independentemente da prova de abalo pessoal
sofrido pelo empregado ou de eventual divulgação do
Indenização ocorrido. A gravidade da acusação (apropriação indébita
de diferenças de caixa) e o rigor da punição, sem a
por Danos devida cautela por parte do empregador, autoriza a
presunção de lesão à honra subjetiva do reclamante.
Sob esses fundamentos, a SBDI-I, por unanimidade,
morais – Ato conheceu dos embargos, por divergência
jurisprudencial, e, no mérito, deu-lhes provimento para
de restabelecer o acórdão do Tribunal Regional quanto à
condenação ao pagamento de indenização por dano
moral, determinando o retorno dos autos à Turma, a fim
improbidade de que prossiga no julgamento do recurso de revista,
quanto ao tema reputado prejudicado, conforme
entender de direito. TST-E-RR-1123-90.2013.5.08.0014,
SBDI-I, rel. Min. Walmir Oliveira da Costa, 1º.3.2018.
(informativo TST 172)