PPP - Do preenchimento correto à

impugnação: Tudo o que você precisa saber

Prof. Elias Evangelista

 Neste treinamento você verá:

1) PPP: conceito, fundamentos, responsável

pela emissão;

2) Fundamentos da via administrativa;

3) Como enfrentar os erros do PPP?

a) Preenchimento errado
b) Divergência do ambiente laboral
c) Perícia Judicial
d) Empresa Fechada e outros meios de prova
4) Laudo Extemporâneo – como agir?

5) Como impugnar o certificado de

aprovação para cada agente no PPP?

6) STF e EPI

7) Análise prática do PPP

8) Considerações Finais

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1. PPP: conceito, fundamentos, responsável pela emissão

 1.1 PPP – PERFIL PROFISSIOGRÁFICO PREVIDENCIÁRIO.

Emitido: empresa/preposto
-LTCAT  art. 58, §1º Lei 8213/91. Art. 58. A relação dos agentes nocivos
-médico trab./Eng. Seg.Trab. químicos, físicos e biológicos ou associação de agentes prejudiciais à
saúde ou à integridade física considerados para fins de concessão da
aposentadoria especial de que trata o artigo anterior será definida pelo
Poder Executivo.                 (Redação dada pela Lei nº 9.528, de 1997)
.

 § 1º A comprovação da efetiva exposição do segurado aos agentes

nocivos será feita mediante formulário, na forma estabelecida pelo
Instituto Nacional do Seguro Social - INSS, emitido pela empresa ou
seu preposto, com base em laudo técnico de condições ambientais
do trabalho expedido por médico do trabalho ou engenheiro de
segurança do trabalho nos termos da legislação trabalhista.                 
(Redação dada pela Lei nº 9.732, de 11.12.98)
 obs. 1.1.1 Enquadramentos para
reconhecimento da atividade especial:
Tipos ou espécies de enquadramento

Enquadramento Enquadramento por

profissional / atividade exposição aos agentes

Físicos
Possível até 28/04/1995 Químicos
(Resp 1658049/RS) Biológicos
Associação de agentes
1.2 Quem deve emitir?

• Empresa – empregado
• OGMO – trabalhador avulso portuário
• Sindicato da categoria: trabalhador avulso não portuário
• Cooperativa – contribuinte individual cooperado
• Contribuinte individual: pode contratar engenheiro para
emitir. Mas é necessário LTCAT ou PPRA e prova
testemunhal. Ou provas do agente nocivo.

Obs. "OGMO": Órgão Gestor de Mão de Obra. São entidades sem fins lucrativos que atuam na
regulamentação dos trabalhadores avulsos do setor portuário. A elas atribui-se caráter
administrativo, fiscalizador e profissionalizante.
1.3 Via adm. IN INSS 99/2003. Art. 146. Art. 146. O PPP
constitui-se em um documento histórico-laboral do
trabalhador que reúne, entre outras informações, dados
administrativos, registros ambientais e resultados de
monitoração biológica, durante todo o período em que
este exerceu suas atividades.

1.4 PPP - 4 SEÇÕES:

I. Dados adm.
II. Registros ambientais
III. Resultados de monitoração biológica
IV. Responsável pelas informações
1.5 FORMULÁRIOS: . Emissão até 31/12/2003, um
dos seguintes formulários emitidos em época
própria:
1. DIRBEN-8030, regulamentado pela IN INSS/DC
39 de 26/10/2000 (emitidos entre 26/10/2000 e
31/12/2003);
2. DSS-8030, regulamentado pela OS INSS/DSS
518 de 13/10/1995 (emitidos entre 13/10/1995 e
25/10/2000);
3. DISES BE 5235, regulamentado pela Resolução
INSS/PR 58 de 16/09/1991 (emitidos entre
16/09/1991 e 12/10/1995);
4. SB-40, regulamentado pela OS SB 52.5 de
13/08/1979 (emitidos entre 13/08/1979 e
11/10/1995);
1.6 LAUDOS/PROGRAMAS AMBIENTAIS/RISCOS

PPRA: Programa de Prevenção de Riscos

Ambientais;
PGR: Programa de Gerenciamento de
Riscos
PCMAT: Prog. de Cond. e Meio Amb. de
Trab. na Ind. da Const.
LTCAT: Laudo Técnico de Condições
Ambientais do Trabalho
PCMSCO: Programa de Controle Médico
de Saúde Ocupacional
R.ANUAL: Relatório Anual do PCMSO
2. Fundamentos na via adminstrativa

2.1 IN 77/15 Art. 265. O PPP tem como finalidade:

I - comprovar as condições para obtenção do direito aos benefícios e

serviços previdenciários;
II - fornecer ao trabalhador meios de prova produzidos pelo empregador
perante a Previdência Social, a outros órgãos públicos e aos sindicatos,
de forma a garantir todo direito decorrente da relação de trabalho, seja
ele individual, ou difuso e coletivo;
III - fornecer à empresa meios de prova produzidos em tempo real, de
modo a organizar e a individualizar as informações contidas em seus
diversos setores ao longo dos anos, possibilitando que a empresa evite
ações judiciais indevidas relativas a seus trabalhadores; e
IV - possibilitar aos administradores públicos e privados acessos a bases
de informações fidedignas, como fonte primária de informação
estatística, para desenvolvimento de vigilância sanitária e
epidemiológica, bem como definição de políticas em saúde coletiva.
2.2 PPRA X LTCAT X PPP

1. PPP – dispensa o LTCAT a partir da lei 9528/97. Contudo, deve ser

preenchido com base nele.

2. Just. Trabalho: NR-9: PPRA – Programa de prevenção de riscos

ambientais.

3. INSS – LTCAT: documento técnico de condições ambientais do

trabalho.

PPRA – qq representante pode assinar.

LTCAT – engenheiro ou médico

Logo, para PPRA substituir LTCAT precisa ser assinado por eng. Ou
médico do trabalho. (resolução 600/17 do INSS. DESPACHO
DECISÓRIO 479 de 25.09.2018.)
2.3 Outras finalidades para produção de provas com o PPP

a) PPP – Descrição da função do trabalhado para benefício por

incapacidade:

Art. 301 da INSS 77/15: Art. 301. O direito ao benefício de auxílio-

doença, inclusive o decorrente de acidente do trabalho, deverá ser
analisado com base na DII fixada no ato da perícia médica para o
segurado empregado, empregado doméstico, trabalhador avulso,
contribuinte individual, facultativo, segurado especial e para aqueles em
prazo de manutenção da qualidade de segurado.

Parágrafo único. Para fins de concessão de benefício por

incapacidade, a partir de 1º de janeiro de 2004, a perícia médica do
INSS poderá solicitar o PPP à empresa, com vistas à fundamentação do
reconhecimento do nexo técnico previdenciário e para avaliação de
potencial laborativo, inclusive objetivando processo de reabilitação
profissional
b) PPP – nexo causal/acidente de trabalho

Art. 322. Para a identificação

Art. 322 da INSS 77/15:
do nexo entre o trabalho e oagravo, que
caracteriza o acidente do trabalho, a perícia
médica do INSS, se necessário, poderá ouvir
testemunhas, efetuar pesquisa ourealizar
vistoria do local de trabalho ou solicitar o PPP
diretamente aoempregador para o
esclarecimento dos fatos
c) PPP – Reabilitação Profissional

Art. 405 da INSS 77/15: Para fins de

subsidiar o processo de Reabilitação
Profissional, a equipe multiprofissional
poderá solicitar Perfil Profissiográfico
Previdenciário - PPP à empresa.
d) PPP – Fornecimento ao trabalhador:
Art. 266 da INSS 77/15:§ 7º A empresa ou equiparada à empresa deve
elaborar e manter atualizado o PPP para os segurados referidos no
caput, bem como fornecê-lo nas seguintes situações:

I - por ocasião da rescisão do contrato de trabalho ou da desfiliação da

cooperativa, sindicato ou órgão gestor de mão de obra ,com
fornecimento de uma das vias para o trabalhador, mediante recibo;
II - sempre que solicitado pelo trabalhador, para fins de requerimento de
reconhecimento de períodos laborados em condições especiais;
III - para fins de análise de benefícios e serviços previdenciários e
quando solicitado pelo INSS;
IV - para simples conferência por parte do trabalhador, pelo menos
uma vez ao ano, quando da avaliação global anual do Programa de
Prevenção de Riscos Ambientais - PPRA; e
V - quando solicitado pelas autoridades competentes.
 3. Como enfrentar os erros do PPP?

a) Preenchimento errado
IMPORTANTE!
 Erro material x conteúdo;

- E-mail: Solicitando correção (erro material)

- Reclamatória trabalhista: Local de trabalho, exposição…
depender de documento.

Cuidado: Enunciado 203 do XVI Fórum Nacional dos Juizados

Federais (FONAJEF). NÃO compete a justiça federal solucionar
controvérsias ou inexatidão do PPP/LTCAT para prova do tempo
especial
b) Divergência do ambiente laboral:

1. Crime de Falsidade ideológica e de documento

público: 297/299 do Código Penal;
2. Req. Adm. Ao INSS: Inspeção no loca de trabalho –
Resolução INSS/PRES n. 485 de 08.07.2015

Art. 3° A inspeção no ambiente de trabalho será precedida

de envio de Carta de Comunicação de Inspeção à empresa
(Anexo II).

Art. 4º A inspeção no ambiente de trabalho terá por

finalidade:

I - reconhecer tecnicamente o nexo entre o trabalho e o

agravo;

II - verificar se existe, por parte da empresa, cumprimento

quanto às normas de segurança e higiene do trabalho;
III - verificar a adoção e o uso das medidas coletivas e individuais de proteção e
segurança da saúde do trabalhador;

IV - constatar se a doença ou lesão invocada como causa do benefício junto

ao INSS é pré-existente ou não ao ingresso no Regime Geral de Previdência
Social, excetuando-se os casos de progressão ou agravamento;

V - verificar se as informações contidas no PPP estão em concordância com

o LTCAT utilizado como base para sua fundamentação, com fins à
aposentadoria especial;

VI - confirmar se as informações contidas LTCAT estão em concordância com

o ambiente de trabalho inspecionado, com fins à aposentadoria especial; e

VII - avaliar a compatibilidade da capacidade laborativa do reabilitando frente

ao posto de trabalho de origem e frente ao posto de trabalho proposto pelo
empregador.

Art. 5º A Perícia Médica dará ciência ao segurado, por meio da Carta de

Comunicação ao Segurado de Inspeção no Ambiente de Trabalho (Anexo IV),
da data e hora de realização da inspeção, informando-lhe da possibilidade da
participação do representante do sindicato da categoria e/ou do seu médico
assistente.
c) Perícia Judicial: PPP -

- Como garantir o direito de realização de perícia;

- Assistente técnico – importante ?
- Posição judiciário?

APONTAR SEMPRE A INCONSISTÊNCIA/DIVERGÊNCIA!

d) Empresa Fechada e outros meios de prova:

- Prova emprestada
- Prova em poder do INSS que possui diversos
laudos de empresas já fechadas
- Prova no sindicato – pode ter laudos de
empresas extintas
- Prova no banco de laudos do TRF 4ª região –
resoluçãon7 de 07.02.2018
- Laudos do Fundacentro
- Prova por similaridade: TNU – só pode quando a
empresa não existe mais.
4.Casos Específicos – laudo extemporâneo;

 LTCAT Extemporâneo:

- anterior ou posterior ao período trabalhado

- Exige declaração da empresa, quando
extemporâneo, que não houve alteração no
ambiente de trabalho (IN 77/15 261).
- Contudo, o Conselho de Recurso da
Previdência Social na resolução n. 74/2018 e
o STJ Resp. 1.395.632/MG 18/12/12 – o laudo
extemporâneo por si só não perde toda força
probatória.
5. Como impugnar o certificado de aprovação para
cada agente no PPP?
 ANÁLISE DE CA – certificado de aprovação para cada agente nocivo.

1. Agente ruído: 86,06 dB. Empresa informa – EPI eficaz indica CA n.

11.512. Aplicar Tema 555 do STF . Se período posterior a 19/11/03 há
direito para ruído acima de 85dB.

Empresa informa – EPI

2. Agente físico calor: 22,2 BUTG.
eficaz indica CA n. 30.519. em seguida abrimos o CA no
site do MTE – Ministério do trabalho e emprego. Validade
12/06/17 – luva inadequado para proteção… contudo
embora vencido/proteção inadequada a temperatura (NR
15 , anexo 3) não permite enquadramento como especial
3. Agente óleo e graxa:Empresa informa – EPI eficaz indica CA n.
10.931 (creme protetor) e 12.598 (luva)

-Validade: 08/10/24 - ok
-Empresa realmente entregou?
-Repassava o creme? Quantas vezes ao dia?
-Treinamento?
-Quantos tubos fornecidos no período de trabalho?
6) STF e EPI
Tema 555/STF:
I – O direito à aposentadoria especial
pressupõe a efetiva exposição do trabalhador a
agente nocivo à sua saúde, de modo que, se o
EPI for realmente capaz de neutralizar a
nocividade não haverá respaldo constitucional
à aposentadoria especial;
II – Na hipótese de exposição do trabalhador a
ruído acima dos limites legais de tolerância, a
declaração do empregador, no âmbito do Perfil
Profissiográfico Previdenciário (PPP), no
sentido da eficácia do Equipamento de
Proteção Individual – EPI, não descaracteriza o
tempo de serviço especial para aposentadoria.
 Incidente de Resolução de
Demandas Repetitivas (IRDR).
-> O IRDR: uniformizar o entendimento IRDR nº 15/TRF4:
sobre o que deveria ser considerado A mera juntada do PPP
prova suficiente para estabelecer a
eficácia do equipamento de proteção referindo a eficácia do EPI não
individual (EPI) elide o direito do interessado
em produzir prova em sentido
contrário.
7. Análise prática do PPP
I-SEÇÃO DE DADOS ADMINISTRATIVOS
1-CNPJ do Domicílio Tributário/CEI: 2-Nome Empresarial: 3-CNAE:
 
4-Nome do Trabalhador 5-BR/PDH 6-NIT
 
7-Data do Nascimento 8-Sexo 9-CTPS (Nº, Série e UF) 10-Data de Admissão 11-Regime Revezamento
(F/M)
         
12-CAT REGISTRADA
12.1 Data do Registro 12.2 Número da CAT 12.1 Data do Registro 12.2 Número da CAT
       
13-LOTAÇÃO E ATRIBUIÇÃO
13.1 Período 13.2 13.3 Setor 13 13.5 Função 13.6 13.7 Cód. GFIP
CNPJ/CE .4 CBO
I Ca
rg
o
__/__/__ a __/__/__            
14–PROFISSIOGRAFIA
14.1 Período 14.2 Descrição das Atividades
__/__/__ a __/__/__  
II-SEÇÃO DE REGISTROS AMBIENTAIS
15-EXPOSIÇÃO A FATORES DE RISCOS
15.3 Fator de 15.5 Técnica 15.6 EPC 15.7 EPI
15.1 Período 15.2 Tipo 15.4 Itens./Conc Eficaz 15.8 CA EPI
Risco Utilizada (S/N) Eficaz (S/N)
__/__/__ a __/__/__              
15.9 Atendimento aos requisitos das NR-06 e NR-09 do MTE pelos EPI informados (S/N)
Foi tentada a implementação de medidas de proteção coletiva, de caráter administrativo ou de organização do trabalho, optando-se  
pelo EPI por inviabilidade técnica, insuficiência ou interinidade, ou ainda em caráter complementar ou emergencial.
Foram observadas as condições de funcionamento e do uso ininterrupto do EPI ao longo do tempo, conforme especificação técnica do  
fabricante, ajustada às condições de campo.
Foi observado o prazo de validade, conforme Certificado de Aprovação-CA do MTE.  

Foi observada a periodicidade de troca definida pelos programas ambientais, comprovada mediante recibo assinado pelo usuário em  
época própria.
Foi observada a higienização.  
 
Observações Finais
APRENDEU ALGO QUE VOCÊ PODE
IMPLANTAR EM SEU ESCRITÓRIO?

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Projeto do Brasil de Desenvolvimento da
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2020. – Trilha do Conhecimento para o PREVI

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2020
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I. Prática Administrativa no
INSS (+20 módulos)

•T1. Primeiros Passos na Área Previdenciária

•T2. Processo Administrativo Previdenciário

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•II. Advocacia Lucrativa no
Campo Judicial (+35
módulos)
•T1. Advocacia Previdenciária Começando do Zero
•T2. Aumente a chance de Êxito em Benefícios por
Incapacidade
•T3. Como Advogar no Campo dos Benefícios
Previdenciários Rurais
•T4. Aposentadoria Especial – Aspectos Práticos e
Teóricos

Prof. Elias Evangelista

Prof. Michel
 III. Ações e Processo
Previdenciário

•T1 Como advogar no Juizado Especial

Federal
•T2. Ações Previdenciárias
•T3. Concessão de Benefício
Previdenciário por meio de Mandado de
Segurança
•T4. Provas no Direito e o Novo CPC

Prof. Elias Evangelista

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IV. REFORMA DA
PREVIDÊNCIA (passo a passo)

-> Todos os pontos da reforma;

-> 12 meses de atualizações;
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 #1
#1 Revisão
Previdenciária:
Começando do Zero

Prof. Elias Prof. Malcon

 #2
#2 Revisão Previdenciária: Melhores Teses

1. Rev. Melhor DIB

2. Rev. Ap. Especial ou Tempo Especial
3. Revisão do PBC da Vida Toda Prof. Malcon
4. Reaposentação
5. Tese Previdenciária sobre a Correção de RPVS e Precatório (STF)

Prof. Elias
 #3
#3 Dano Moral Previdenciário

Prof. Elias
 #4
#4 Planejamento Previdenciário I e II

Prof. Elias
 #5
Pontos Polêmicos – Tese Trabalhista com
Reflexos Previdenciários – Audiência
Previdenciária (20 módulos) Prof. Dr. José
Antonio Savaris
T1. Pontos Polêmicos no Campo Previdenciário
T2. Senteça Trabalhista e Reflexos Previdenciários
T3. Passo a Passo da Audiência Previdenciária
 #6
Como Advogar no Campo Empresarial
Previdenciário
Prof. Dr. Theodoro
Agostinho
 #7
#7 MEU ESCRITÓRIO COMPARTILHADO

+ REQUERIMENTOS + Planilhas
+ PETIÇÕES +Legislações
+ MANIFESTAÇÕES +Termos Facilitadores da Advocacia
+ RECURSOS + Material de Apoio dos Treinamentos
#8 Torne-se um Perito
em Cálculo
Previdenciário
(atualizado com a
Reforma da
Previdência)
 #9
- Novo CPC (da fase de
conhecimento à execução)
- Prática de Recursos no
Processo Civil
 #10
#10 Estratégia na
Advocacia
Previdenciária
Investimento:

Bônus#1: Revisão Previdenciária: Começando do Zero-----------------------------------------------R$297,00

Bônus#2: Revisão Previdenciária: Melhores Teses ---------------------------------------------------- R$450,00
Bônus#3: Dano Moral Previdenciário ----------------- -----------------------------------------------------R$197,00
Bônus#4: Planejamento Previdenciário I e II ------------------------------------------------------------ R$250,00
Bônus#5: Tudo Pontos Polêmicos. Tese Trabalhista e Audiência Previdenciária -------R$397,00
Bônus#6: Como Advogar no Campo Empresarial Previdenciário------------------------------------R$397,00
Bônus#7: Meu Escritório Compartilhado---- --------------------------------------------------------------- R$650,00
Bônus#8: Perito em Cálculo Previdenciário ----------------------------------------------------------------R$597,00
Bônus#9: Da Fase Conhecimento à Execução --------------------------------------------------------- R$250,00
Bônus#10: Estratégia na Advocacia Previdenciária -- ---------------------------------------------------R$197,00

Soma dos Bônus -------------------------------------------------------------------------------------R$3682,00

Investimento
PreviPro 3.0 PRI 30
ME
I RO
Versão Business S

PREVI: R$2.597,00 ou 10 x R$259,70

10 Bônus: R$3.682,00
Total: R$6.279,00
Investimento: Projeto PreviPro 2020
-Treinamento:
Projeto
PreviPro- + 12 MESES
Business - Bônus: 10
DE ACESSO

+ GARANTIA DA + 12 MESES
REFORMA DA
DE SUPORTE
PREVIDÊNCIA
Prof.Elias Prof. Claudio Prof. José A. Savaris Prof. Antonio

Prof.Ederaldo Prof.Theodoro Prof. Malcon Prof.Michel

Business