Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă este autoritatea administrativă

subordonată Ministerului Muncii și Protecției Sociale, împuternicită să asigure

implementarea politicii în domeniul promovării ocupării forței de muncă, migrației forței de
muncă și asigurării de șomaj.

Misiunea ANOFM
Misiunea ANOFM este de a spori posibilitățile de ocupare a persoanelor aflate în căutarea
unui loc de muncă și susține angajatorii la identificarea forței de muncă calificate și crearea
locurilor noi de muncă.

Atribuțiile
Agenția Națională își realizează atribuțiile în următoarele domenii:

 implementarea politicii de promovare a ocupării forței de muncă;

 migrația forței de muncă;
 asigurarea de șomaj.
 Beneficiarii serviciilor ANOFM
 agenţii economici aflaţi în căutare de angajaţi;
 persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă;
 cetăţenii Republicii Moldova care pleacă la muncă peste hotare;
 cetăţenii străini angajaţi la muncă în Republica Moldova.
Toate serviciile sunt oferite gratuit.

Subdiviziuni teritoriale
ANOFM este prezentă pe întreg teritoriul ţării prin 35 de subdiviziuni teritoriale pentru
ocuparea forţei de muncă. Harta subdiviziunilor teritoriale

Legislație
 Hotărâre cu privire la aprobarea Conceptului Sistemului informațional automatizat
„Înregistrare cu statut de șomer” și a Regulamentului privind organizarea și
funcționarea Sistemului informațional automatizat „Înregistrare cu statut de șomer”
 Legea supremă - Constituţia Republicii Moldova din 29 iulie 1994
 Codul Civil nr.1107 din 06.06.2002 (Modernizat din 01.03.2019)
 Codul Muncii al Republicii Moldova cod Nr.154 din 28.03.2003
 Legea nr.105 din 14.06.2018 cu privire la promovarea ocupării forţei de muncă și
asigurarea de șomaj
 Codul Administrativ nr.116 din 19.07.2018
 Legea nr.60 din 30.03.2012 privind incluziunea socială a persoanelor cu dizabilităţi
 Legea nr.158 din 04.07.2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului
public
 Legea nr.133 din 08.07.2011 privind protecţia datelor cu caracter personal
 Hotărîre nr. 990 din 10.10.2018 cu privire la organizarea și funcționarea Agenției
Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă
 Hotărîre nr. 1276 din 26.12.2018 pentru aprobarea procedurilor privind accesul la
măsurile de ocupare a forței de muncă
 Hotărîre nr.357din 18.04.2018 cu privire la determinarea dizabilității
 Lege pentru ratificarea Convenţiei europene cu privire la statutul juridical lucrătorilor
migranţi nr. 20-XVI din 10.02.2006
 Lege pentru acceptarea Constituţei Organizaţiei Internaţionale pentru Migraţie
nr.215-XV din 29.05.2003
 Lege pentru ratificarea Convenţiei Organizaţiei Internaţionale a Muncii nr.
181privind agenţiile private de ocupare a forţei de muncă Nr.482-XV din 28.09.2001
 Lege pentru ratificarea Convenţiei Organizaţiei Internaţionale a Muncii nr. 97 privind
migraţia în scop de angajare, adoptată la Geneva la 1 iulie 1949 nr. 209-XVI din
29.07.2005
 Lege pentru ratificarea Convenţiei Organizaţiei Internaţionale a Muncii nr. 142
privind orientarea profesională şi pregătirea profesională în domeniul valorificării
resurselor umane Nr.480-XV din 28.09.2001
 Consiliul tripartit
Consiliul tripartit asigură conducerea Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă,
format pe baza principiului parităţii, cu rol consultativ, din reprezentanţi ai guvernului,
sindicatelor şi patronatului. Consiliul tripartit asigură realizarea dialogului social în procesul
de elaborare şi implementare a politicii de ocupare a forţei de muncă şi asigurării de şomaj
la nivel naţional.
Consiliul de tripartit este constituit în temeiul art. 12 din Legea nr. 105/2018 cu privire la
promovarea ocupării forţei de muncă şi asigurarea de şomaj, a Regulamentului cu privire la
organizarea şi funcţionarea Ministerului Sănătăţii, Muncii şi Protecţiei Sociale, aprobat prin
Hotărîrea Guvernului nr. 694/2017 și Ordinul Ministerului Sănătăţii, Muncii şi Protecţiei
Sociale nr.3 din 9 ianuarie 2019 cu privire la aprobarea Regulamentului Consiliului tripartit
pe lingă Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă
Membrii Consiliului tripartit
Felicia Bechtoldt
Secretar de stat, Ministerul Muncii şi Protecţiei Sociale, Președintele Consiliului tripartit al
ANOFM
Sergiu Sainciuc
Vicepreşedinte al Confederaţiei Naţionale a Sindicatelor din Moldova
Elizaveta Mitin
Președinte al Federației Sindicatelor din Comunicații din Republica Moldova
Sergiu Iurcu
Șef al Departamentului protecție social-economică al Confederației Naționale a Sindicatelor
din Moldova
Vladislav Caminschi
Director executiv al Confederaţiei Naţionale a Patronatului din Republica Moldova
Lidia Barburoș
Director executiv al Federației Patronatului din Construcții și Producerea Materialelor de
Construcții
Iurie Malanciuc
Vicepreședinte al Federației Naționale a Patronatului din Agricultură și Industria
Alimentară
Ion Răuleț
Consultant principal, Direcția politici economice și mediul de afaceri, Ministerul Economiei
și Infrastructurii
Natalia Pantilii
Consultant principal, Secția finanțe în sănătate și protecției socială din cadrul Direcției
politici bugetare, Ministerul Finanțelor
Conducerea ANOFM
Raisa Dogaru
Director
MĂSURI DE OCUPARE

1. Înregistrarea cu statut de șomer

Șomer este considerată persoana aflată în căutarea unui loc de muncă, care întrunește
cumulativ următoarele condiţii:

 are vârsta cuprinsă între 16 ani și vârsta stabilită pentru obținerea dreptului la
pensie pentru limită de vârstă sau la o altă categorie de pensie, conform
legislației în vigoare, cu excepția persoanelor care exercită dreptul la pensie de
urmaș și la pensie de dizabilitate, cărora li se recomandă încadrarea în câmpul
muncii în baza programului individual de reabilitare şi incluziune socială;
 este aptă pentru prestarea unei munci;
 nu are un loc de muncă;
 nu studiază la o formă de învățământ cu frecvență;
 caută activ un loc de muncă atât în mod individual, cit și prin intermediul
subdiviziunii teritoriale și este disponibilă să înceapă activitatea de muncă;
 este înregistrată cu statut de șomer la subdiviziunea teritorială.

Actele necesare:

o buletinul de identitate sau permisul de ședere, după caz, cu termenul valabil;

o actele deținute de studii şi de calificare;
2. Măsuri de promovare a ocupării forței de muncă

Măsuri de promovare a ocupării forței de muncă

 o Servicii de ocupare a forței de muncă sânt servicii prin care se asigură
conexiunea dintre cererea și oferta de muncă, la nivel local și național, în
scopul promovării și sprijinirii ocupării forței de muncă.
o Agenția Națională prestează prin intermediul subdiviziunilor teritoriale
următoarele servicii de ocupare a forței de muncă:
o informare privind piața muncii;
o ghidare în carieră;
o intermedierea muncii;
o servicii de preconcediere;
o reabilitare profesională a persoanelor cu dizabilități.
o Mai multe detalii aici
o Măsuri active de ocupare a forței de muncă se adresează șomerilor și
angajatorilor și sînt acordate în scopul creșterii șanselor de ocupare a forței de
muncă, fie prin crearea de noi locuri de muncă, fie prin înlesnirea accesului la
locurile de muncă vacante.

Agenția Națională implementează prin intermediul subdiviziunilor teritoriale

următoarele măsuri active de ocupare a forței de muncă:

o formarea profesională care se realizează prin:

o cursuri de calificare, recalificare, perfecționare și specializare;
o instruire la locul de muncă în cadrul unității;
o stagii profesionale;
o certificarea cunoștințelor și a competențelor dobândite în contexte de educație
nonformală și informală.
3. Programe de facilitare a ocupării forței de muncă

Programe de facilitare a ocupării forței de muncă

Agenţia Naţională poate implementa programe speciale de ocupare a forței de muncă,
printre care:
- Programe de prevenire a șomajului;
- Programe teritoriale de susținere a ocupării forței de muncă;
- Programe de facilitare a integrării în cîmpul muncii a migranților, a minorităților
naționale;
- Programe de facilitare a ocupării șomerilor care necesită suport suplimentar pe piața
muncii, și anume a :

 tinerilor cu vîrstă cuprinsă între 16 și 24 de ani;

 persoanelor care nu dețin o profesie/meserie;
 persoanelor cu dizabilități;
 șomerilor de lungă durată;
 persoanelor cu vîrstă de 50 de ani și peste;
 persoanelor eliberate din locurile de detenție;
 victimelor traficului de ființe umane, după reabilitarea psihologică și socială;
 persoanelor care se luptă cu consumul de substanțe stupefiante ori psihotrope, după
reabilitarea socială și psihologică; 
 victimelor violenței în familie.

4. Asigurarea de șomaj
Asigurarea de șomaj reprezintă o măsură pasivă de ocupare a forței de muncă care are rolul
de a asigura, în caz de șomaj, o persoană asigurată în sistemul public de asigurări sociale,
aptă de muncă, dar care, din motive prevăzute de lege, nu poate presta o muncă potrivit
pregătirii sale, și se realizează prin punerea la dispoziția acesteia, pentru o perioadă
determinată, a ajutorului de șomaj.
Aprobăm şi oferim ajutor financiar neimpozabil, pe o perioadă de la 5 la 9 luni, persoanelor
care se încadrează în categoria de şomer și întrunesc cumulativ condițiile necesare.
Scopul: Susţinerea persoanelor rămase fără un loc de muncă şi stimularea acestora pentru
reîncadrarea în muncă într-un timp cât mai scurt.
Cine poate beneficia:
Puteţi beneficia de ajutor de şomaj dacă aţi rămas fără un loc de muncă şi întruniţi
cumulativ următoarele condiții:

 sunteţi înregistraţi la Subdiviziunile Teritoriale pentru Ocuparea Forţei de Muncă, în

a cărei rază teritorială aveţi domiciliul sau reședința;
  nu realizați venituri la momentul stabilirii ajutorului de şomaj;
 ați activat şi ați realizat un stagiu de cotizare în sistemul public de asigurări sociale
de stat de cel puţin 12 luni în ultimele 24 de luni calendaristice premergătoare datei
înregistrării;
 nu refuzați un loc de muncă corespunzător sau participați la măsurile active de
ocupare a forței de muncă oferite de subdiviziunea teritorială conform planului
individual de angajare a șomerului.

5. Angajatorii pe piața muncii

Angajatorii contribuie la realizarea politicilor privind ocuparea forței de muncă prin:

 crearea de condiții pentru calificarea, recalificarea şi perfecționarea salariaților;

 informarea, în scris, prin telefon/fax, prin poşta electronică a subdiviziunii teritoriale
pentru ocuparea forței de muncă în a cărei rază îşi are adresa juridică sau în a cărei
rază este adresa locului de muncă, despre toate locurile de muncă devenite vacante, în
termen de 5 zile lucrătoare de la data la care au devenit vacante;
 informarea în scris, obligatoriu, în termen de 3 zile, a subdiviziunii teritoriale pentru
ocuparea forței de muncă asupra angajării șomerilor la locurile de muncă vacante
despre care a fost informată în condițiile lit. b).
Ofertele și anunțurile privind locurile de muncă nu includ elemente discriminatorii bazate
pe criterii de rasă, naționalitate, origine etnică, limbă, religie, convingeri, sex, vîrstă,
dizabilitate, opinie, apartenență politică, avere, origine socială sau orice alt criteriu.
 
Informarea Subdiviziunii teritoriale pentru ocuparea forței de muncă despre locul(urile) de
muncă devenit(e) vacant(e) se face prin prezentarea/transmiterea de către angajator a
unui Formular DOCXcare va conține informația privind locul(urile) de muncă vacant(e).
Angajatorul completează câte un Formular pentru fiecare loc de muncă vacant în cazul în
care locurile de muncă vacante se referă la ocupații diferite sau completează un singur
Formular în cazul în care locurile de muncă vacante se referă la aceeași ocupație și au
aceleași condiții de ocupare. În situația în care locurile de muncă vacante se raportează la
aceeași ocupație dar au condiții diferite de ocupare, se completează câte un Formular pentru
fiecare loc de muncă vacant sau pentru fiecare grup de locuri de muncă vacante care au
aceleași condiții de ocupare.
 
Formularul în original poate fi prezentat direct la sediul Subdiviziunii teritoriale sau poate fi
transmis prin poștă (în plic, pe suport de hârtie) și trebuie să conțină semnătura
reprezentantului legal al angajatorului și ștampila unității economice sau poate fi expediată
copia acestuia prin fax sau fotocopia prin e-mail.
 

Programe și proiecte

Proiecte, implementate de ANOFM cu suportul Uniunii Europene și Băncii Mondiale.

DENUMIREA /
PERIOADA REZULTATE / IMPACT

Proiect „Modernizarea Obiectivul proiectului ”Modernizarea pieței muncii din

pieței muncii din Moldova” este schimbul reciproc de experiență cu privire la
Moldova”, finanțat de inițiativele relevante pentru piața muncii și consolidarea
Ministerul Federal al capacităților ANOFM.
Muncii din Austria, Activitățile proiectului au fost axate pe următoarele subiecte: 1.
implementat de Institutul Schimbul de experiență dintre Agențiile de Ocupare a Forței de
de cercetări sociale L&R Muncă din Austria și Republica Moldova; 2. Programul de
Sozialforshung (Viena) muncă prescurtat în timpul crizei de COVID-19; 3. Promovarea
și ANOFM start-up-urilor în Austria și Republica Moldova; 4. Digitalizarea
(2019-2022) pieței muncii. Activitățile din cadrul proiectului au început cu o
vizită de studiu în Austria înainte de pandemie și au continuat
într-un schimb permanent de experiență pe parcursul anilor
2019-2022. Subiectele webinariilor organizate au fost adaptate
necesităților ANOFM, iar experții din Austria au pus la
dispoziție know-how-ul lor în vederea preluării și implementării
unor modele viabile pentru piața muncii din Republica
Moldova. Acest tip de proiecte este foarte valoros având în
vedere perspectiva de aderare a Republicii Moldova la Uniunea
 DENUMIREA /
PERIOADA REZULTATE / IMPACT

Europeană, precum și având în vedere colaborarea

multisectorială între ambele țări.

  Programul de Tară pentru Muncă Decentă (PȚMD) este un

PROGRAM DE ȚARĂ instrument de planificare important prin intermediul căruia
PENTRU Organizația Internațională a Muncii (OIM) oferă suport țărilor
MUNCĂ DECENTĂ membre. PȚMD utilizează abordarea Managementului Bazat pe
2021–24PDF Rezultate (MBR) adoptat de OIM drept suport pentru cadrul de
  colaborare. Programul evidențiază un plan pe termen mediu
care să orienteze activitatea OIM dintr-o țară, în
conformitate cu prioritățile și obiectivele elaborate și agreate
împreună cu guverne, sindicate și patronate

Proiectul  ,,Modernizarea Proiectul „Modernizarea serviciilor guvernamentale” se

serviciilor implementează de Cancelaria de Stat și Ministerul Finanțelor,
Guvernamentale’’, prin intermediul Instituției publice „Agenția de Guvernare
finanțat de  Banca Electronică”.  
Internațională pentru Autoritățile/instituțiile publice prestatoare de servicii
Reconstrucție și guvernamentale selectate pentru a fi supuse reingineriei și/sau
Dezvoltare și digitizării semnează cu Instituția publică „Agenția de
implementat de Agenția Guvernare Electronică” acorduri de colaborare privind
de Guvernare modernizarea serviciilor guvernamentale.  
Electronică În cadrul contractelor de achiziții pentru reingineria şi/sau
(2020-2021). digitizarea serviciilor guvernamentale, Instituția publică
„Agenția de Guvernare Electronică” este responsabilă de
asigurarea calității și de procesarea plăților în baza acceptării
livrabilelor de către autoritatea/instituția publică prestatoare de
servicii guvernamentale ce au fost supuse reingineriei și/sau
digitizării.
 DENUMIREA /
PERIOADA REZULTATE / IMPACT

În cadrul acestui proiect Agenția Națională pentru Ocuparea

Forței de Muncă beneficiază de reingeneria și
digitalizarea Sistemului Informațional „Înregistrarea cu statut
de șomer”.

Proiectul „Învățământul Proiectul „Învățământul Superior din Moldova” prevede

Superior în Moldova”, intervenții sistemice în domeniile îmbunătățirii calității,
finanțat de Banca finanțării și managementului învățământului superior, precum și
Mondială și implementat un program specific care urmează a fi implementat în instituțiile
de Ministerul Educației, de învățământ superior și colegiile pedagogice selectate în
Culturii și Cercetării vederea abordării unora dintre cele mai urgente necesități în
(2021-2025) materie de orientare spre piața muncii.
În cadrul proiectului „Învățământ superior în Moldova” vor fi
implementate activități, care includ inclusiv crearea unui nou
sistem  informațional ANOFM, și anume:

1. Sistemul Informațional al managementului ANOFM va

colecta și gestiona date fiabile despre solicitanții de
locuri de muncă și nevoile angajatorilor, precum și va
facilita activitățile zilnice ale ANOFM în legătură cu
programele și politicile pieței muncii (pasive sau active);
2. Sistemul de informații privind observatorul pieței muncii
va deveni mecanismul principal pentru preluarea și
diseminarea informațiilor privind piața muncii, bazându-
se pe date și analize fragmentate existente și ar aborda
treptat anumite lacune de schimb de date între sistemele
de informații ale pieței muncii și va spori atenția
anticipativă a rezultatelor.
În general, ar integra date și analize care să contribuie la o mai
bună înțelegere a pieței muncii și a dinamicii competențelor (pe
 DENUMIREA /
PERIOADA REZULTATE / IMPACT

termen scurt și mediu); încurajează cooperarea și dialogul

partenerilor și părților interesate în sensul informațiilor produse;
îmbunătățirea colectării și producției coordonate a analizelor
necesare; și diseminarea informațiilor privind tendințele pieței
muncii pentru decizii sociale și economice pentru publicul larg. 

Proiectul „Parteneriat Scopul proiectului: Tinerii cu dizabilități din Iași / România și

transfrontalier pentru Republica Moldova au acces la piețele muncii prin intermediul
ghidarea incluzivă în dezvoltării capacităților a 470 de actori relevanți în domeniul
carieră” implementat de educației și ocupării forței de muncă în furnizarea de  servicii
AO Keystone Moldova de orientare profesională de calitate și incluzive.
și Fundația „Alături de Obiectivele proiectului includ următoarele: politicile și
Voi”, România. instrumentele naționale privind informarea și ghidarea în
18 luni carieră pentru persoanele cu dizabilități îmbunătățite; 360 de
(16.10.2020 – profesioniști din sistemele de educație și ocuparea forței de
15.04.2022) muncă din Republica Moldova și Iași / România au cunoștințe
  și abilități adecvate pentru a furniza servicii de orientare
profesională de calitate persoanelor cu dizabilități; cel puțin
1500 de studenți / elevi / tineri cu dizabilități și familiile lor din
România și Republica Moldova au un nivel sporit de
conștientizare cu privire la serviciile de orientare profesională
incluzivă.
În rezultatul implementării proiectului, va fi stabilit parteneriat
transfrontalier în ghidare în carieră și medierea muncii pentru
persoanele cu dizabilități;  elaborat studiul privind politicile și
practicile de ghidare în carieră pentru persoanele cu dizabilități
din RM și formulate recomandări pentru actorii-cheie din țară
responsabili de dezvoltarea domeniului; dezvoltat cadrul
metodologic pentru ghidarea în carieră și medierea muncii
 DENUMIREA /
PERIOADA REZULTATE / IMPACT

pentru persoane cu dizabilități  (două curricule și suporturi de

curs; trei ghiduri tematice); informați și sensibilizați 60 părinți
ai persoanelor cu dizabilități cu referire la suportul pe care-l pot
oferi copiilor lor în planificarea carierei, angajarea în muncă
etc.; informați și sensibilizați 50 angajatori cu referire la
angajarea persoanelor cu dizabilități; sensibilizate 1970 de
persoane din Republica Moldova și România privind ghidarea
în carieră a persoanelor cu dizabilități (inclusiv 470 beneficiari
direcți ai Proiectului). 

Istorie de succes: „Niciodată nu-i târziu să-ți realizezi visul profesional!”

În vârstă de 54 de ani, dl Gatman Nicolae din Dubăsari și-a realizat visul, totodată hobby-ul
său din copilărie.
Fiind în căutarea unui loc de muncă, prin intermediul serviciilor de ocupare a forței de
muncă oferite de Subdiviziune teritorială pentru ocuparea forței de muncă Dubăsari, dl.
Nicolae a aplicat la măsura de ocupare – formarea profesională și a urmat un curs gratuit de
formare în calitate de bucătar pentru o perioadă de 6 luni.
Ulterior, iarăși, prin intermediul serviciilor Secției ocuparea forței de muncă i-au oferit
posibilitatea să aplice și la măsura de stagiere profesională pentru perioada de 3 luni la
restaurantul „Oliva” , care i-a oferit și locul de muncă conform așteptărilor.
 
„Este cea mai fericită perioadă din viața mea, mă simt în societate împlinit, la serviciu merg
cu mândrie și doresc tuturor realizarea viselor”, - a menționat dl Gatman.
Cursurile de formare profesională sunt GRATUITE și durează de la 1-7 luni, în dependență
de profesie/meserie, în urma cărora îți poți urma cariera în acest domeniu, iar reprezentanții
Subdiviziunilor teritoriale pentru ocuparea forței de muncă te vor ajuta să te angajezi după
absolvire.
Cursanții beneficiază de: bursă lunară (1367,39 lei), acoperirea cheltuielilor de cazare
(maxim 1823,18 lei) și de transport (conform tarifelor stabilite sau maxim 1823,18 lei).
Persoanele care nu au experiență profesională se pot adresa la subdiviziunile Agenției
Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) (https://anofm.md/ro/subdiviziuni)
pentru a beneficia de stagiu profesional, cu o durată de până la 4 luni, în scopul dobîndirii
abilităților practice.
ANOFM deține cea mai mare bază de date de companii și oferte de muncă și te poate ghida
spre cea mai bună alegere de profesie și un loc de muncă.

Pentru mai multe informații despre cursuri accesează: https://cutt.ly/aJhTRD2 sau

telefonează la Centrul de apel al ANOFM 0 8000 1000 (apel gratuit).

Informații actualizate despre notificările agenților economici privind angajarea

cetățenilor din Ucraina

Conform datelor disponibile la 07.10.2022, ANOFM a primit notificări de la agenții

economici despre angajarea a 809 cetățeni din Ucraina, dintre care 612 femei
și 197 bărbați.
Cei mai mulți cetățeni ucraineni înregistrați în evidenţele ANOFM sunt angajați
în: Chișinău (605),  Bălți (27), Ungheni (19),  Cahul (17), etc.
Conform notificărilor angajatorilor, cetățenii din Ucraina au ocupat locuri de muncă în
următoarele profesii, meserii: programator, inginer, cusător, vânzător, vânzător-consultant,
bucătar, chelner, medic, educator, montator subasamblare, infirmieră, operator in sectorul
de producere, agent servicii client, manager diverse domenii, operator introducere date,
altele.
Peste 150 angajatori și-au arătat disponibilitatea de a încadra în muncă cetățeni ucraineni,
declarând circa 2200 locuri de muncă vacante disponibile pentru aceste persoane.
Peste 550 cetățeni ucraineni s-au înregistrat în evidențele subdiviziunilor teritoriale din
subordinea ANOFM pentru a primi suport la angajare.
Precizăm că, ANOFM oferă cetățenilor ucraineni înregistrați în evidențe următoarele
servicii gratuite: informații privind locurile de muncă vacante; date de contact ale
angajatorilor; ghidare și suport la angajare.