Legea Cadru 153-2017 - Actualiz - Iulie2019

LEGE-CADRU Nr.
153/2017 din 28 iunie 2017

privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice
Text în vigoare începând cu data de 21 iulie 2019

REALIZATOR: COMPANIA DE INFORMATICĂ NEAMŢ
Text actualizat prin produsul informatic legislativ LEX EXPERT în baza actelor
normative modificatoare, publicate în Monitorul Oficial al României, Partea I, până la 18
iulie 2019.
Act de bază
#B: Legea-cadru nr. 153/2017, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr.
492 din 28 iunie 2017
Acte modificatoare
#M28: Legea nr. 131/2019
#M27: Legea nr. 129/2019
#M26: Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 58/2019
#M23: Legea nr. 105/2019
#M22: Legea nr. 61/2019
#M21: Legea nr. 50/2019
#M20: Legea nr. 45/2019**
#M16: Legea nr. 287/2018
#M15: Legea nr. 234/2018
#M13: Legea nr. 189/2018**
#M11: Legea nr. 99/2018**
#M10: Rectificarea publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 328 din 13
aprilie 2018
#M9: Legea nr. 80/2018
#M8: Legea nr. 79/2018
#M6: Legea nr. 2/2018
#M5: Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 116/2017**
Actele normative marcate cu două asteriscuri (**) se referă la derogări de la Legea-

cadru nr. 153/2017 sau conţin modificări/abrogări efectuate asupra acestor derogări.
Modificările şi completările efectuate prin actele normative enumerate mai sus sunt
scrise cu font italic. În faţa fiecărei modificări sau completări este indicat actul normativ
care a efectuat modificarea sau completarea respectivă, în forma #M1, #M2 etc.
#B
Parlamentul României adoptă prezenta lege.
CAPITOLUL I
Dispoziţii generale
SECŢIUNEA 1
Dispoziţii comune
Obiectul de reglementare
ART. 1
(1) Prezenta lege are ca obiect de reglementare stabilirea unui sistem de salarizare
pentru personalul din sectorul bugetar plătit din bugetul general consolidat al statului.
(2) Prezenta lege creează cadrul legislativ pentru:
a) dezvoltarea unui sistem de fundamentare a politicilor salariale în sectorul bugetar şi
de supraveghere a aplicării acestora;
b) dezvoltarea unui sistem de distribuire a resurselor bugetare alocate pentru cheltuielile
de personal, prin stabilirea salariilor de bază în sectorul bugetar, în vederea promovării
performanţei individuale;
c) remunerarea persoanelor care ocupă funcţii de demnitate publică.
(3) Începând cu data intrării în vigoare a prezentei legi, drepturile salariale ale
personalului prevăzut la alin. (1) sunt şi rămân, în mod exclusiv, cele prevăzute în prezenta
lege.
(4) Prin contractele colective de muncă/acordurile colective de muncă şi contractele
individuale de muncă nu pot fi negociate salarii sau alte drepturi de natură salarială în bani
sau în natură care excedează sau contravin prevederilor prezentei legi.
Domeniul de aplicare
ART. 2
(1) Dispoziţiile prezentei legi se aplică:
a) personalului din autorităţi şi instituţii publice, respectiv Parlamentul, Administraţia
Prezidenţială, autoritatea judecătorească, Guvernul, ministerele, celelalte organe de
specialitate ale administraţiei publice centrale, unităţile teritoriale, autorităţi ale
administraţiei publice locale, alte autorităţi publice, autorităţi administrative autonome,
precum şi instituţiile din subordinea acestora, finanţate integral din bugetul de stat,
bugetele locale, bugetul asigurărilor sociale de stat şi bugetele fondurilor speciale;
b) personalului din autorităţi şi instituţii publice finanţate din venituri proprii şi
subvenţii acordate de la bugetul de stat, bugetele locale, bugetul asigurărilor sociale de stat
şi bugetele fondurilor speciale;
c) personalului din autorităţile şi instituţiile publice finanţate integral din venituri
proprii;
d) persoanelor care sunt conducători ai unor instituţii publice în temeiul unui contract,
altul decât contractul individual de muncă;
e) persoanelor care ocupă funcţii de demnitate publică.
(2) Dispoziţiile prezentei legi nu se aplică personalului din Banca Naţională a României,
Autoritatea de Supraveghere Financiară, Autoritatea Naţională de Reglementare în
Domeniul Energiei şi Autoritatea Naţională pentru Administrare şi Reglementare în
Comunicaţii.
(3) Intră în categoria personalului din sectorul bugetar personalul încadrat pe baza
contractului individual de muncă, personalul care ocupă funcţii de demnitate publică
numite sau alese şi personalul care ocupă funcţii asimilate funcţiilor de demnitate publică,
magistraţii, precum şi personalul care beneficiază de statute speciale, inclusiv funcţionarii
publici şi funcţionarii publici cu statut special.
Gestionarea sistemului de salarizare

ART. 3
(1) Gestionarea sistemului de salarizare a personalului din instituţiile şi autorităţile
publice se asigură de fiecare ordonator de credite.
(2) Gestionarea sistemului de salarizare a personalului din instituţiile de învăţământ
preuniversitar şi universitar de stat se asigură de Ministerul Educaţiei Naţionale.
(3) Gestionarea sistemului de salarizare a personalului din unităţile sanitare publice, din
reţeaua Ministerului Sănătăţii şi a autorităţilor administraţiei publice locale se asigură de
ordonatorii principali de credite şi de Ministerul Sănătăţii.
(4) Ordonatorii de credite au obligaţia să stabilească salariile de bază/soldele de
funcţie/salariile de funcţie/soldele de grad/salariile gradului profesional deţinut, gradaţiile,
soldele de comandă/salariile de comandă, indemnizaţiile de încadrare/indemnizaţiile
lunare, sporurile, alte drepturi salariale în bani şi în natură prevăzute de lege, să asigure
promovarea personalului în funcţii, grade şi trepte profesionale şi avansarea în gradaţii, în
condiţiile legii, astfel încât să se încadreze în sumele aprobate cu această destinaţie în
bugetul propriu.
Controlul aplicării legii

ART. 4
Controlul aplicării prevederilor legale privind salarizarea personalului din sectorul
bugetar se realizează de către Guvern, prin ministere şi instituţiile de apărare, ordine
publică şi securitate naţională, potrivit atribuţiilor din domeniul de activitate al acestora,
precum şi de alte autorităţi publice centrale autonome cu atribuţii în domeniu.
Raportul salarial
ART. 5
În sectorul bugetar, raportul dintre cel mai mic salariu de bază şi cel mai mare salariu de
bază, soldă de funcţie/salariu de funcţie, indemnizaţie de încadrare, indemnizaţie lunară
este de 1 la 12.
SECŢIUNEA a 2-a
Principiile sistemului de salarizare
Principii
ART. 6
Sistemul de salarizare reglementat prin prezenta lege are la bază următoarele principii:
a) principiul legalităţii, în sensul că drepturile de natură salarială se stabilesc prin norme
juridice de forţa legii, cu excepţia hotărârilor prevăzute la art. 11 alin. (1), conform
principiilor enunţate de art. 120 din Constituţia României, republicată, dar cu încadrare
între limitele minime şi maxime prevăzute prin prezenta lege;
b) principiul nediscriminării, în sensul eliminării oricăror forme de discriminare şi
instituirii unui tratament egal cu privire la personalul din sectorul bugetar care prestează
aceeaşi activitate şi are aceeaşi vechime în muncă şi în funcţie;
c) principiul egalităţii, prin asigurarea de salarii de bază egale pentru muncă cu valoare
egală;
d) principiul importanţei sociale a muncii, în sensul că salarizarea personalului din
sectorul bugetar se realizează în raport cu responsabilitatea, complexitatea, riscurile
activităţii şi nivelul studiilor;
e) principiul stimulării personalului din sectorul bugetar, în contextul recunoaşterii şi
recompensării performanţelor profesionale obţinute, pe baza criteriilor stabilite potrivit
legii şi regulamentelor proprii;
f) principiul ierarhizării, pe verticală, cât şi pe orizontală, în cadrul aceluiaşi domeniu, în
funcţie de complexitatea şi importanţa activităţii desfăşurate;
g) principiul transparenţei mecanismului de stabilire a drepturilor salariale, în sensul
asigurării predictibilităţii salariale pentru personalul din sectorul bugetar;
h) principiul sustenabilităţii financiare, în sensul stabilirii nivelului de salarizare pentru
personalul bugetar, astfel încât să se asigure respectarea plafoanelor cheltuielilor de
personal ale bugetului general consolidat, stabilite în condiţiile legii;
i) principiul publicităţii în sensul transparenţei veniturilor de natură salarială, precum şi
a altor drepturi în bani şi/sau în natură pentru toate funcţiile din sectorul bugetar.
SECŢIUNEA a 3-a
Definiţii
Termeni
ART. 7
În înţelesul prezentei legi, termenii şi expresiile de mai jos au următoarea semnificaţie:
a) salariul de bază reprezintă suma de bani la care are dreptul lunar personalul plătit din
fonduri publice, corespunzător funcţiei, gradului/treptei profesionale, gradaţiei, vechimii în
specialitate, astfel cum este stabilită în anexele nr. I - IX;
b) solda de funcţie/salariul de funcţie reprezintă suma de bani la care are dreptul lunar
personalul militar, poliţiştii şi funcţionarii publici cu statut special din sistemul
administraţiei penitenciare, corespunzător funcţiei îndeplinite, stabilită/stabilit conform
anexelor nr. I - IX, care nu poate fi mai mică/mic decât nivelul salariului de bază minim
brut pe ţară garantat în plată;
c) indemnizaţia de încadrare reprezintă suma de bani corespunzătoare funcţiei, gradului,
gradaţiei şi vechimii în funcţie, prevăzută în anexele nr. I - IX;
d) indemnizaţia lunară reprezintă suma de bani la care au dreptul persoanele care ocupă
funcţii de demnitate publică sau asimilate acestora, fiind unica formă de remunerare a
activităţii corespunzătoare funcţiei acestora; persoanele care ocupă funcţii de demnitate
publică nu beneficiază de sporuri permanente, sporuri temporare şi/sau de doctorat;
e) salariul lunar cuprinde salariul de bază ori, după caz, indemnizaţia lunară sau
indemnizaţia de încadrare, compensaţiile, indemnizaţiile, sporurile, adaosurile, primele,
premiile, precum şi celelalte elemente ale sistemului de salarizare corespunzătoare fiecărei
categorii de personal din sectorul bugetar;
f) solda lunară/salariul lunar cuprinde solda de funcţie/salariul de funcţie, solda de
grad/salariul gradului profesional deţinut, gradaţii şi, după caz, solda de comandă/salariul
de comandă, indemnizaţii, compensaţii, sporuri, prime, premii şi alte drepturi salariale în
bani;
g) funcţia similară reprezintă o funcţie de acelaşi fel din cadrul aceleiaşi instituţii sau
autorităţi publice, care implică aceleaşi condiţii de studii, grad/treaptă profesională,
gradaţie, vechime în funcţie sau vechime în specialitate, după caz, şi condiţii de muncă;
h) funcţia de demnitate publică este acea funcţie publică care se ocupă prin mandat
obţinut direct, prin alegeri organizate, sau indirect, prin numire, în condiţiile legii;
i) sporul reprezintă un element al salariului lunar/soldei lunare, acordat ca procent la
salariul de bază, solda de funcţie/salariul de funcţie, indemnizaţia de încadrare, în
condiţiile legii, pentru fiecare categorie de personal;
j) gradaţia reprezintă salariul de bază corespunzător funcţiei, acordat în raport cu
vechimea în muncă, în condiţiile prezentei legi;
k) treapta profesională reprezintă nivelul de ierarhizare în cadrul funcţiilor cu studii
medii;
l) gradul profesional reprezintă nivelul de ierarhizare în cadrul funcţiilor cu studii
superioare, studii superioare de scurtă durată şi studii medii, după caz, în condiţiile legii;
m) venitul salarial al personalului din sectorul bugetar cuprinde salariile de bază, soldele
de funcţie/salariile de funcţie, soldele de grad/salariile gradului profesional deţinut,
gradaţiile, soldele de comandă/salariile de comandă, indemnizaţiile de încadrare,
indemnizaţiile lunare şi, după caz, compensaţiile, indemnizaţiile, sporurile, majorările,
adaosurile, primele şi premiile, precum şi alte drepturi în bani şi/sau în natură,
corespunzătoare fiecărei categorii de personal din sectorul bugetar.
SECŢIUNEA a 4-a
Criterii de performanţă
Criterii generale
ART. 8
(1) Ierarhizarea posturilor în vederea stabilirii salariilor de bază, a soldelor de
funcţie/salariilor de funcţie şi a indemnizaţiilor de încadrare, atât între domeniile de
activitate, cât şi în cadrul aceluiaşi domeniu, are la bază următoarele criterii generale:
a) cunoştinţe şi experienţă;
b) complexitate, creativitate şi diversitate a activităţilor;
c) judecata şi impactul deciziilor;
d) responsabilitate, coordonare şi supervizare;
e) dialog social şi comunicare;
f) condiţii de muncă;
g) incompatibilităţi şi regimuri speciale.
(2) Criteriile de performanţă generale avute în vedere la promovarea în funcţie,
grade/trepte profesionale a personalului plătit din fonduri publice ori în vederea acordării
unor premii sunt următoarele:
a) cunoştinţe profesionale şi abilităţi;
b) calitatea, operativitatea şi eficienţa activităţilor desfăşurate;
c) perfecţionarea pregătirii profesionale;
d) capacitatea de a lucra în echipă;
e) comunicare;
f) disciplină;
g) rezistenţă la stres şi adaptabilitate;
h) capacitatea de asumare a responsabilităţii;
i) integritate şi etică profesională.
(3) Pentru categoriile de personal plătite din fonduri publice care beneficiază de criterii
specifice de performanţă reglementate prin statute proprii se aplică acestea din urmă.
(4) Conţinutul criteriilor de performanţă specifice domeniului de activitate, precum şi
procedura de evaluare se stabilesc potrivit reglementărilor aplicabile fiecărei categorii de
personal.
CAPITOLUL II
Salarizarea
SECŢIUNEA 1
Sistemul de stabilire a salariilor de bază, soldelor de funcţie/salariilor de funcţie,
indemnizaţiilor de încadrare şi indemnizaţiilor lunare în sectorul bugetar
Salariile de bază/soldele de funcţie/salariile de funcţie, indemnizaţiile de încadrare

şi indemnizaţiile lunare
ART. 9
Salariile de bază, soldele de funcţie/salariile de funcţie, soldele de grad/salariile gradului
profesional deţinut, gradaţiile, soldele de comandă/salariile de comandă, indemnizaţiile de
încadrare şi indemnizaţiile lunare, sporurile şi alte drepturi salariale specifice fiecărui
domeniu de activitate corespunzător celor 7 familii ocupaţionale de funcţii bugetare,
pentru personalul din autorităţile şi instituţiile publice finanţate integral din venituri
proprii, precum şi pentru funcţiile de demnitate publică, sunt prevăzute în anexele nr. I -
IX.
Salariile de bază şi gradaţiile

ART. 10
(1) Salariile de bază sunt diferenţiate pe funcţii, grade/trepte şi gradaţii.
(2) Fiecărei funcţii, fiecărui grad/treaptă profesională îi corespund 5 gradaţii,
corespunzătoare tranşelor de vechime în muncă, cu excepţia funcţiilor de demnitate
publică şi funcţiilor de conducere pentru care gradaţia este inclusă în indemnizaţia
lunară/salariul de bază prevăzut pentru aceste funcţii în anexele nr. I - IX, precum şi a
personalului militar, poliţiştilor şi funcţionarilor publici cu statut special din sistemul
administraţiei penitenciare.
(3) Salariile de bază prevăzute în anexele nr. I - VIII pentru funcţiile de execuţie sunt la
gradaţia 0.
(4) Tranşele de vechime în muncă în funcţie de care se acordă cele 5 gradaţii, precum şi
cotele procentuale corespunzătoare acestora, calculate la salariul de bază avut la data
îndeplinirii condiţiilor de trecere în gradaţie şi incluse în acesta, sunt următoarele:
a) gradaţia 1 - de la 3 ani la 5 ani - şi se determină prin majorarea salariului de bază
prevăzut în anexele la prezenta lege cu cota procentuală de 7,5%, rezultând noul salariu de
bază;
b) gradaţia 2 - de la 5 ani la 10 ani - şi se determină prin majorarea salariului de bază
avut cu cota procentuală de 5%, rezultând noul salariu de bază;
c) gradaţia 3 - de la 10 ani la 15 ani - şi se determină prin majorarea salariului de bază
avut cu cota procentuală de 5%, rezultând noul salariu de bază;
d) gradaţia 4 - de la 15 ani la 20 de ani - şi se determină prin majorarea salariului de
bază avut cu cota procentuală de 2,5%, rezultând noul salariu de bază;
e) gradaţia 5 - peste 20 de ani - şi se determină prin majorarea salariului de bază avut cu
cota procentuală de 2,5%, rezultând noul salariu de bază.
(5) Gradaţia obţinută se acordă cu începere de la data de întâi a lunii următoare celei în
care s-au împlinit condiţiile de acordare.
(6) Pentru personalul nou-încadrat, salariul de bază se determină prin aplicarea
succesivă a majorărilor prevăzute la alin. (4), corespunzător gradaţiei deţinute.
#M3
(7) Pentru acordarea gradaţiei corespunzătoare tranşei de vechime în muncă,
angajatorul va lua în considerare integral şi perioadele lucrate anterior în alte domenii de
activitate decât cele bugetare.
#M9
ART. 11
(1) Pentru funcţionarii publici şi personalul contractual din cadrul familiei
ocupaţionale "Administraţie" din aparatul propriu al consiliilor judeţene, primării şi
consilii locale, din instituţiile şi serviciile publice de interes local şi judeţean din
subordinea acestora, salariile de bază se stabilesc prin hotărâre a consiliului local, a
consiliului judeţean sau a Consiliului General al Municipiului Bucureşti, după caz, în
urma consultării organizaţiei sindicale reprezentative la nivel de unitate sau, după caz, a
reprezentanţilor salariaţilor.
#B
(2) Nomenclatorul funcţiilor necesare desfăşurării activităţilor specifice fiecărei
instituţii sau autorităţi a administraţiei publice locale, precum şi ierarhia funcţiilor sunt
prevăzute în anexa nr. VIII cap. I lit. A pct. III şi cap. II lit. A pct. IV.
(3) Stabilirea salariilor lunare potrivit alin. (1) se realizează de către ordonatorul de
credite, cu respectarea prevederilor art. 25.
(4) Nivelul veniturilor salariale se stabileşte, în condiţiile prevăzute la alin. (1) şi (3),
fără a depăşi nivelul indemnizaţiei lunare a funcţiei de viceprimar sau, după caz, a
indemnizaţiei lunare a vicepreşedintelui consiliului judeţean, sau, după caz, a
viceprimarului municipiului Bucureşti, corespunzător nivelului de organizare: comună,
oraş, municipiu, sectoarele municipiului Bucureşti, primăria generală a municipiului
Bucureşti, exclusiv majorările prevăzute la art. 16 alin. (2), cu încadrarea în cheltuielile de
personal aprobate în bugetele de venituri şi cheltuieli.
(5) Angajarea, promovarea, avansarea în gradaţie a personalului prevăzut la alin. (1) se
fac cu respectarea prevederilor prezentei legi, precum şi a celorlalte reglementări specifice
funcţionarilor publici şi personalului contractual.
Modul de stabilire a salariilor de bază, soldelor de funcţie/salariilor de funcţie, a

indemnizaţiilor de încadrare şi a indemnizaţiilor lunare
ART. 12
(1) Salariile de bază, soldele de funcţie/salariile de funcţie, soldele de grad/salariile
gradului profesional deţinut, gradaţiile, soldele de comandă/salariile de comandă,
indemnizaţiile de încadrare şi indemnizaţiile lunare se stabilesc potrivit prevederilor
prezentei legi şi anexelor nr. I - IX, astfel încât, împreună cu celelalte elemente ale
sistemului de salarizare, să se încadreze în fondurile aprobate de la bugetul de stat, bugetul
asigurărilor sociale de stat, bugetele locale şi bugetele fondurilor speciale pentru
cheltuielile de personal, în vederea realizării obiectivelor, programelor şi proiectelor
stabilite.
(2) Începând cu anul 2023, salariile de bază, soldele de funcţie/salariile de funcţie şi
indemnizaţiile de încadrare se stabilesc prin înmulţirea coeficienţilor prevăzuţi în anexele
nr. I - VIII cu salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată în vigoare.
Modul de stabilire a indemnizaţiilor lunare pentru funcţiile de demnitate publică

ART. 13
(1) Indemnizaţiile lunare pentru funcţiile de demnitate publică se determină prin
înmulţirea coeficienţilor din anexa nr. IX cu salariul de bază minim brut pe ţară garantat în
plată în vigoare.
(2) Perioada în care persoanele prevăzute la alin. (1) au ocupat funcţii de demnitate
publică constituie vechime în muncă şi în specialitate.
SECŢIUNEA a 2-a
Alte drepturi salariale
Drepturi salariale pentru deţinerea titlului ştiinţific de doctor

ART. 14
(1) Personalul care deţine titlul ştiinţific de doctor beneficiază de o indemnizaţie lunară
pentru titlul ştiinţific de doctor în cuantum de 50% din nivelul salariului de bază minim
brut pe ţară garantat în plată, dacă îşi desfăşoară activitatea în domeniul pentru care deţine
titlul. Cuantumul salarial al acestei indemnizaţii nu se ia în calcul la determinarea limitei
sporurilor, compensaţiilor, primelor, premiilor şi indemnizaţiilor prevăzută la art. 25.
(2) În situaţia cumulului de funcţii, indemnizaţia prevăzută la alin. (1) se acordă, la
cerere, numai de către angajatorul unde beneficiarul are funcţia de bază declarată.
(3) Personalul didactic de predare care solicită şi obţine gradul didactic I prin
echivalare, potrivit prevederilor Ordinului ministrului educaţiei, cercetării, tineretului şi
sportului nr. 5561/2011 pentru aprobarea Metodologiei privind formarea continuă a
personalului din învăţământul preuniversitar, cu modificările şi completările ulterioare, nu
primeşte indemnizaţia pentru titlul ştiinţific de doctor. Cadrele didactice optează pentru
indemnizaţia pentru titlul ştiinţific de doctor sau pentru echivalarea cu gradul didactic I.
Drepturi salariale pentru activitatea de control financiar preventiv

ART. 15
Personalul care exercită activitatea de control financiar preventiv, pe perioada de
exercitare a acesteia, beneficiază de o majorare a salariului de bază cu 10%.
Drepturi salariale pentru activitatea prestată în proiecte finanţate din fonduri

europene
#M3
ART. 16
(1) Personalul din instituţiile şi/sau autorităţile publice nominalizat în echipele de
proiecte finanţate din fonduri europene nerambursabile beneficiază de majorarea
salariilor de bază, soldelor de funcţie/salariilor de funcţie, indemnizaţiilor de încadrare
cu până la 50%, indiferent de numărul de proiecte în care este implicat. Această majorare
se aplică proporţional cu timpul efectiv alocat activităţilor pentru fiecare proiect.
(2) Indemnizaţiile lunare ale preşedinţilor şi vicepreşedinţilor consiliilor judeţene şi
primarilor şi viceprimarilor unităţilor administrativ-teritoriale care implementează
proiecte finanţate din fonduri europene nerambursabile se majorează cu până la 25%.
#B
(3) Pentru fiecare proiect contractat în condiţiile alin. (1), conducătorul
instituţiei/autorităţii publice nominalizează, prin act administrativ, persoanele care fac
parte din echipa de proiect.
(4) Numărul maxim de persoane la nivelul unei instituţii sau autorităţi dintre cele
prevăzute la alin. (1) care pot fi nominalizate în echipele de proiect este cel stabilit de
prevederile contractului/acordului/ordinului de finanţare semnat de către instituţia
beneficiară cu autoritatea finanţatoare.
(5) Echipa de proiect din instituţia beneficiară este responsabilă de realizarea
activităţilor stabilite a fi efectuate în mod direct în graficul de activităţi aprobat, precum şi
a celor care derivă din obligaţiile beneficiarului faţă de autoritatea finanţatoare, conform
contractului/acordului/ordinului de finanţare semnat şi în conformitate cu sistemul de
management şi control intern aplicabil. Activităţile prestate de către personalul instituţiei
sau autorităţii publice nominalizat în echipele de proiect în cadrul proiectelor finanţate din
fondurile prevăzute la alin. (1) vor fi reflectate corespunzător în cuprinsul fişei postului,
conform prevederilor legale în vigoare.
(6) Coordonatorul de proiect/managerul de proiect/şeful de proiect avizează fişele de
pontaj care atestă timpul efectiv lucrat în cadrul fiecărui proiect, pentru fiecare dintre
persoanele nominalizate.
(7) Procentele prevăzute la alin. (1) şi (2) se acordă de la data implementării
contractului/acordului/ordinului de finanţare de către părţile contractante, respectiv
instituţia beneficiară şi autoritatea finanţatoare, începând cu data intrării în vigoare a
prezentei legi. Acesta se acordă numai pe perioada de implementare a proiectului, astfel
cum a fost stabilită în contractul/acordul/ordinul de finanţare semnat, pe răspunderea
ordonatorului de credite în cadrul căruia este organizată echipa de proiect.
(8) Prevederile prezentului articol nu sunt aplicabile personalului care beneficiază de
prevederile art. 17 şi demnitarilor, cu excepţia funcţiilor de preşedinte/vicepreşedinte al
consiliului judeţean şi primar/viceprimar.
(9) Cheltuielile cu salariile lunare, soldele lunare/salariile lunare şi indemnizaţiile de
încadrare ale personalului din echipele de proiect, inclusiv contribuţiile salariale aferente,
pot fi rambursate de către autoritatea finanţatoare, în conformitate cu regulile de
eligibilitate şi procedurile de rambursare aplicabile, precum şi cu procentul de cofinanţare
stabilit în contractul/acordul/ordinul de finanţare semnat cu autoritatea finanţatoare. Pentru
persoanele implicate în mai multe echipe de proiecte, rambursarea cheltuielilor se face
pentru fiecare proiect în parte, proporţional cu timpul efectiv realizat, conform fişei de
pontaj.
#M3
(10) Prin excepţie de la prevederile alin. (1), în cadrul instituţiilor şi/sau autorităţilor
publice poate fi încadrat personal cu contract individual de muncă pe durată determinată,
pe posturi în afara organigramei, prin act administrativ al conducătorului instituţiei.
#M8
(10^1) Angajarea personalului prevăzut la alin. (10) se face cu scopul de a desfăşura
exclusiv activităţi în cadrul proiectelor finanţate în condiţiile alin. (1), conform
prevederilor contractului/acordului/ordinului de finanţare semnat de către instituţia
beneficiară cu autoritatea finanţatoare şi în limita sumelor alocate.
(10^2) Personalului prevăzut la alin. (10) i se aplică tarifele orare prevăzute de cererile
de finanţare şi Ghidul solicitantului - condiţii generale şi specifice aplicabile, cu
aprobarea ordonatorului de credite în cadrul căruia este organizată echipa de
proiect/unitatea de implementare a proiectului.
(10^3) Cheltuielile cu salariile personalului care îşi desfăşoară activitatea în cadrul
proiectelor finanţate din fonduri externe nerambursabile, pe bază de contract individual
de muncă pe perioadă determinată, se suportă din titlul de cheltuieli din care este finanţat
proiectul, în limita bugetului aprobat.
(10^4) Conducătorul instituţiei/autorităţii publice care încadrează personal cu contract
individual de muncă pe perioadă determinată, pe posturi în afara organigramei, asigură
respectarea condiţiilor legale privind numărul maxim de ore lucrate şi cumulul de funcţii.
(10^5) Condiţiile de înfiinţare a posturilor în afara organigramei potrivit alin. (10) şi
criteriile pe baza cărora se stabileşte procentul de majorare salarială pentru persoanele
care îşi desfăşoară activitatea în cadrul proiectelor finanţate din fonduri europene
nerambursabile se realizează pe baza unui regulament-cadru elaborat de Ministerul
Dezvoltării Regionale şi Administraţiei Publice şi Ministerului Fondurilor Europene, care
se aprobă prin hotărâre a Guvernului*).
(10^6) Pentru personalul încadrat cu contract individual de muncă pe durată
determinată potrivit alin. (10), ocuparea posturilor se face în baza unei proceduri interne
de recrutare şi selecţie, aprobată prin decizie a ordonatorului principal de credite, care să
respecte cel puţin principiile transparenţei, tratamentului egal şi nediscriminării şi
utilizării eficiente a fondurilor publice.
#B
(11) Conducătorul instituţiei/autorităţii publice are obligaţia de a asigura respectarea
condiţiilor şi limitelor stabilite prin prevederile prezentei legi la nivelul tuturor echipelor
de proiecte organizate în cadrul instituţiei/autorităţii publice pe care o conduce.
#CIN
*) A se vedea Hotărârea Guvernului nr. 325/2018 pentru aprobarea Regulamentului-
cadru privind stabilirea condiţiilor de înfiinţare a posturilor în afara organigramei şi a
criteriilor pe baza cărora se stabileşte procentul de majorare salarială pentru activitatea
prestată în proiecte finanţate din fonduri europene nerambursabile.
#M3
Drepturi salariale pentru gestionarea de proiecte finanţate din fonduri europene
#M3
ART. 17
(1) Personalul prevăzut la art. 1 din Legea nr. 490/2004 privind stimularea financiară a
personalului care gestionează fonduri comunitare, cu modificările şi completările
ulterioare, precum şi personalul din structurile cu rol de organisme intermediare pentru
programele operaţionale, pe durata desfăşurării activităţii în acest domeniu, în loc de
majorarea de până la 25 de clase de salarizare, respectiv de majorarea salariilor de bază
cu până la 75%, beneficiază de majorarea salariului de bază, soldei de funcţie/salariului
de funcţie, indemnizaţiei de încadrare cu până la 35%.
(2) Personalul din cadrul Direcţiei pentru Coordonarea Agenţiilor de Plăţi, prevăzut la
art. 11 alin. (1), personalul prevăzut la art. 16 alin. (1) din Ordonanţa de urgenţă a
Guvernului nr. 41/2014 privind înfiinţarea, organizarea şi funcţionarea Agenţiei pentru
Finanţarea Investiţiilor Rurale, prin reorganizarea Agenţiei de Plăţi pentru Dezvoltare
Rurală şi Pescuit, aprobată prin Legea nr. 43/2015, cu modificările ulterioare, precum şi
personalul prevăzut la art. 7 alin. (1) din Legea nr. 1/2004 privind înfiinţarea,
organizarea şi funcţionarea Agenţiei de Plăţi şi Intervenţie pentru Agricultură, cu
modificările şi completările ulterioare, pe durata desfăşurării activităţii în acest domeniu,
în loc de majorarea de până la 25 de clase de salarizare, respectiv de majorarea salariilor
de bază cu până la 75%, beneficiază de majorarea salariului de bază, soldei de
funcţie/salariului de funcţie, indemnizaţiei de încadrare cu până la 35%, în limita alocării
bugetare.
(3) Majorarea prevăzută la alin. (1) şi (2) se acordă în baza criteriilor stabilite prin
hotărâre a Guvernului*) iniţiată de către Ministerul Dezvoltării Regionale, Administraţiei
Publice şi Fondurilor Europene.
#M22
(4) Personalul din cadrul aparatului propriu al Ministerului Finanţelor Publice şi
Ministerului Muncii şi Justiţiei Sociale, cu excepţia personalului prevăzut la alin. (1),
beneficiază de majorarea salariilor de bază cu până la 25%, în baza criteriilor stabilite
prin ordin al ministrului finanţelor publice şi, respectiv, prin ordin al ministrului muncii şi
justiţiei sociale.
#M3
(5) Majorarea salariului de bază, soldei de funcţie/salariului de funcţie, indemnizaţiei
de încadrare cu până la 35% prevăzută la alin. (1) şi (2) se acordă numai în perioada cât
persoana îşi desfăşoară activitatea în condiţiile prevăzute la alin. (1) şi (2).
#CIN
*) A se vedea Hotărârea Guvernului nr. 29/2018 pentru stabilirea criteriilor pe baza
cărora se aplică majorarea prevăzută la art. 17 alin. (1) şi (2) din Legea-cadru nr.
153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice.
A se vedea şi:
- Ordinul ministrului finanţelor publice nr. 1275/2018 privind procedura internă de
avizare a personalului care gestionează asistenţa financiară nerambursabilă europeană,
prevăzut la art. 4 alin. (1) din Hotărârea Guvernului nr. 29/2018 pentru stabilirea
criteriilor pe baza cărora se aplică majorarea prevăzută la art. 17 alin. (1) şi (2) din
Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice;
- Ordinul ministrului finanţelor publice nr. 1592/2018 privind procedura de avizare a
personalului care gestionează contribuţia financiară elveţiană pentru coeziunea Uniunii
Europene;
- Ordinul ministrului fondurilor europene nr. 418/2018 privind procedura de avizare a
structurilor şi personalului care gestionează asistenţa financiară nerambursabilă
europeană, prevăzute la art. 7 alin. (7) şi art. 9 alin. (1) din Hotărârea Guvernului nr.
29/2018 pentru stabilirea criteriilor pe baza cărora se aplică majorarea prevăzută la art.
17 alin. (1) şi (2) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din
fonduri publice.
#B
Indemnizaţia de hrană
#M3
ART. 18*)
(1) Începând cu 1 decembrie 2018, ordonatorii de credite acordă obligatoriu, lunar,
indemnizaţii de hrană reprezentând a 12-a parte din două salarii de bază minime brute pe
ţară garantate în plată, cu excepţia personalului Ministerului Apărării Naţionale,
Ministerului Afacerilor Interne, Ministerului Justiţiei - Administraţia Naţională a
Penitenciarelor, Serviciului Român de Informaţii, Serviciului de Informaţii Externe,
Serviciului de Protecţie şi Pază şi Serviciului de Telecomunicaţii Speciale, precum şi a
personalului poliţiei locale care, potrivit legii, beneficiază de drepturi de hrană în temeiul
Ordonanţei Guvernului nr. 26/1994 privind drepturile de hrană, în timp de pace, ale
personalului din sectorul de apărare naţională, ordine publică şi siguranţă naţională,
republicată, cu modificările şi completările ulterioare.
#M23
(1^1) Prevederile alin. (1) sunt aplicabile şi personalului Agenţiei Naţionale de
Cadastru şi Publicitate Imobiliară şi instituţiilor sale subordonate, care beneficiază în
continuare de drepturi de hrană, în conformitate cu dispoziţiile art. 36 din Ordonanţa de
urgenţă a Guvernului nr. 90/2017 privind unele măsuri fiscal-bugetare, modificarea şi
completarea unor acte normative şi prorogarea unor termene, aprobată cu completări
prin Legea nr. 80/2018, cu modificările şi completările ulterioare.
#B
(2) Indemnizaţiile de hrană prevăzute la alin. (1) se acordă proporţional cu timpul
efectiv lucrat în luna anterioară, cu încadrarea în prevederile art. 25 alin. (1).
(3) Personalul care, la data intrării în vigoare a prezentei legi, beneficiază de drepturi de
hrană potrivit Ordonanţei Guvernului nr. 26/1994, republicată, cu modificările şi
completările ulterioare, şi nu este angajat/încadrat în instituţiile şi autorităţile publice
prevăzute la art. 1 din Ordonanţa Guvernului nr. 26/1994, republicată, cu modificările şi
completările ulterioare, respectiv în cadrul poliţiei locale, beneficiază exclusiv de
indemnizaţia de hrană prevăzută la alin. (1).
(4) Indemnizaţia de hrană nu se acordă persoanelor care ocupă funcţii de demnitate
publică, alese şi numite.
#M3
(5) Pentru personalul din sistemul sanitar care a beneficiat în anul 2017 de tichete de
masă, indemnizaţia de hrană se acordă începând cu 1 ianuarie 2018, în cuantumul lunar
stabilit la alin. (1).
(6) Indemnizaţia de hrană acordată potrivit alin. (5) nu va fi inclusă în anul 2018 la
stabilirea limitei de sporuri prevăzută la art. 25 alin. (2).
#M12
(7) Începând cu luna mai 2018 şi până la data de 30 noiembrie 2018, personalul din
învăţământul superior de stat poate beneficia de indemnizaţia de hrană, în cuantumul
lunar stabilit la alin. (1), care se acordă în exclusivitate din venituri proprii ale
universităţilor de stat.
(8) Indemnizaţia de hrană acordată potrivit alin. (7) nu va fi inclusă în anul 2018 la
stabilirea limitei de sporuri prevăzute la art. 25 alin. (1).
#CIN
*) A se vedea şi art. 36 alin. (1) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 114/2018
(#M18), articol reprodus în nota 5 de la sfârşitul textului actualizat.
#B
Salariul de bază pentru funcţiile de conducere
ART. 19
(1) Salariul de bază pentru funcţiile de conducere se stabileşte de către conducătorul
instituţiei publice, în raport cu responsabilitatea, complexitatea şi impactul deciziilor
impuse de atribuţiile corespunzătoare activităţii desfăşurate.
(2) În salariul de bază pentru funcţiile de conducere atât la gradul I, cât şi la gradul II,
este inclusă gradaţia aferentă tranşei de vechime în muncă, la nivel maxim.
SECŢIUNEA a 3-a
Sporuri
Sporul pentru munca de noapte

ART. 20
(1) Personalul care, potrivit programului normal de lucru, îşi desfăşoară activitatea între
orele 22,00 şi 6,00 beneficiază, pentru orele lucrate în acest interval, de un spor pentru
munca prestată în timpul nopţii de 25% din salariul de bază, solda de funcţie/salariul de
funcţie, indemnizaţia de încadrare, dacă timpul astfel lucrat reprezintă cel puţin 3 ore de
noapte din timpul normal de lucru.
(2) Sporul de noapte nu se ia în calcul la determinarea limitei sporurilor, compensaţiilor,
primelor, premiilor şi indemnizaţiilor prevăzute la art. 25.
Sporul pentru munca suplimentară

ART. 21*)
(1) Munca suplimentară prestată peste programul normal de lucru, precum şi munca
prestată în zilele de sărbători legale, repaus săptămânal şi în alte zile în care, în
conformitate cu legea, nu se lucrează, se compensează prin ore libere plătite în
următoarele 60 de zile calendaristice după efectuarea acesteia.
(2) În cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă în termenul
prevăzut la alin. (1), munca suplimentară prestată peste programul normal de lucru va fi
plătită în luna următoare cu un spor de 75% din salariul de bază, solda de funcţie/salariul
de funcţie, indemnizaţia de încadrare, corespunzător orelor suplimentare efectuate.
(3) În cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă în termenul
prevăzut la alin. (1), munca suplimentară prestată în zilele de repaus săptămânal, de
sărbători legale şi în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu
se lucrează, va fi plătită în luna următoare cu un spor de 100% din salariul de bază, solda
de funcţie/salariul de funcţie, indemnizaţia de încadrare, corespunzător orelor suplimentare
efectuate.
(4) Plata muncii în condiţiile alin. (2) şi (3) se poate face numai dacă efectuarea orelor
suplimentare a fost dispusă de şeful ierarhic în scris, fără a se depăşi 360 de ore anual. În
cazul prestării de ore suplimentare peste un număr de 180 de ore anual, este necesar
acordul sindicatelor reprezentative sau, după caz, al reprezentanţilor salariaţilor, potrivit
legii.
(5) La locurile de muncă la care durata normală a timpului de lucru a fost redusă,
potrivit legii, sub 8 ore pe zi, depăşirea programului de lucru astfel aprobat se poate face
numai temporar, fiind obligatorie compensarea cu timp liber corespunzător.
(6) Prevederile prezentului articol nu se aplică persoanelor salarizate prin plata cu ora,
prin cumul de funcţii în cadrul aceleiaşi instituţii sau autorităţi publice ori persoanelor
angajate cu timp parţial.
#CIN
*) Conform art. 35 alin. (1) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 114/2018
(#M18), prin derogare de la prevederile art. 21 alin. (2) - (6), în perioada 2019 - 2021,
munca suplimentară efectuată peste durata normală a timpului de lucru de către
personalul din sectorul bugetar încadrat în funcţii de execuţie sau de conducere, precum
şi munca prestată în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale şi în celelalte zile în
care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează în cadrul schimbului
normal de lucru se vor compensa numai cu timp liber corespunzător acestora.
A se vedea şi art. 35 alin. (2) - (9) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 114/2018
(#M18), articol reprodus în nota 5 de la sfârşitul textului actualizat.
#M8
Sporul pentru persoanele cu handicap
#M8
ART. 22
(1) Pentru activitatea desfăşurată de nevăzătorii cu handicap grav şi accentuat, în
cadrul programului normal de lucru, se acordă un spor de 15% din salariul de bază/solda
de funcţie/salariul de funcţie/indemnizaţia de încadrare.
(2) Celelalte categorii de persoane cu handicap grav şi accentuat care vor beneficia de
acest spor se stabilesc prin hotărâre a Guvernului*) emisă până la data de 1 septembrie
2018.
#CIN
*) A se vedea Hotărârea Guvernului nr. 751/2018 pentru stabilirea categoriilor de
persoane cu handicap care beneficiază de un spor de 15% din salariul de bază/solda de
funcţie/salariul de funcţie/indemnizaţia de încadrare.
#B
Sporul pentru condiţii de muncă
ART. 23
Locurile de muncă şi categoriile de personal, precum şi mărimea concretă a sporului
pentru condiţii de muncă prevăzut în anexele nr. I - VIII şi condiţiile de acordare a
acestuia se stabilesc, în cel mult 60 de zile de la publicarea prezentei legi în Monitorul
Oficial al României, Partea I, prin regulament-cadru elaborat de către fiecare dintre
ministerele coordonatoare ale celor 6 domenii de activitate bugetară, respectiv învăţământ,
sănătate şi asistenţă socială, cultură, diplomaţie, justiţie, administraţie, de către instituţiile
de apărare, ordine publică şi securitate naţională, precum şi de către autorităţile publice
centrale autonome, care se aprobă prin hotărâre a Guvernului*), la propunerea fiecăruia
dintre ministerele coordonatoare, a fiecăreia dintre instituţiile de apărare, ordine publică şi
securitate naţională sau a fiecăreia dintre autorităţile publice centrale autonome, cu avizul
Ministerului Muncii şi Justiţiei Sociale şi al Ministerului Finanţelor Publice şi cu
consultarea federaţiilor sindicale reprezentative domeniului de activitate.
#CIN
*) A se vedea:
- Hotărârea Guvernului nr. 569/2017 pentru aprobarea Regulamentului privind
stabilirea locurilor de muncă, a categoriilor de personal, mărimea concretă a sporului
pentru condiţii de muncă, precum şi condiţiile de acordare a acestuia pentru familia
ocupaţională de funcţii bugetare "Administraţie" din administraţia publică locală;
- Hotărârea Guvernului nr. 863/2017 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind
stabilirea locurilor de muncă, a categoriilor de personal, a mărimii concrete a sporului
pentru condiţii de muncă grele, vătămătoare sau periculoase, precum şi a condiţiilor de
acordare a acestuia pentru familia ocupaţională de funcţii bugetare "Diplomaţie";
pentru condiţii de muncă, precum şi a condiţiilor de acordare a acestuia pentru familia
ocupaţională de funcţii bugetare "Administraţie" din administraţia publică centrală;
pentru condiţii de muncă, precum şi a condiţiilor de acordare a acestuia pentru
personalul din familia ocupaţională de funcţii bugetare "Învăţământ";
pentru condiţii de muncă, precum şi a condiţiilor de acordare a acestuia pentru familia
ocupaţională de funcţii bugetare "Justiţie" şi Curtea Constituţională;
pentru condiţii de muncă prevăzut în anexa nr. II la Legea-cadru nr. 153/2017 privind
salarizarea personalului plătit din fonduri publice, precum şi a condiţiilor de acordare a
acestuia, pentru familia ocupaţională de funcţii bugetare "Sănătate şi asistenţă socială";
stabilirea locurilor de muncă, a categoriilor de personal, a mărimii concrete a sporurilor
pentru condiţii de muncă, precum şi a condiţiilor de acordare a acestora pentru familia
ocupaţională de funcţii bugetare "Cultură".
#B
Sporuri şi drepturi salariale specifice
ART. 24
Limita maximă a sporurilor, compensaţiilor, indemnizaţiilor, adaosurilor, majorărilor,
primelor, premiilor şi a altor elemente ale venitului salarial specific fiecărui domeniu de
activitate este prevăzută în prezenta lege şi în anexele nr. I - VIII.
Limitarea sporurilor, compensaţiilor, adaosurilor, primelor, premiilor şi

indemnizaţiilor şi a altor drepturi
ART. 25*)
(1) Suma sporurilor, compensaţiilor, adaosurilor, primelor, premiilor şi indemnizaţiilor,
inclusiv cele pentru hrană şi vacanţă, acordate cumulat pe total buget pentru fiecare
ordonator de credite nu poate depăşi 30% din suma salariilor de bază, a soldelor de
funcţie/salariilor de funcţie, soldelor de grad/salariilor gradului profesional deţinut,
gradaţiilor şi a soldelor de comandă/salariilor de comandă, a indemnizaţiilor de încadrare
şi a indemnizaţiilor lunare, după caz.
#M3
(2) Prin excepţie de la prevederile alin. (1), pentru instituţiile din sistemul sanitar şi de
asistenţă socială şi cele din sistemul de apărare, ordine publică şi securitate naţională,
suma sporurilor, compensaţiilor, adaosurilor, primelor, premiilor şi indemnizaţiilor,
inclusiv cele pentru hrană şi vacanţă, acordate cumulat pe total buget pentru fiecare
ordonator principal de credite nu poate depăşi 30% din suma salariilor de bază, a
soldelor de funcţie/salariilor de funcţie, soldelor de grad/salariilor gradului profesional
deţinut, gradaţiilor şi a soldelor de comandă/salariilor de comandă şi a indemnizaţiilor
lunare, după caz.
#M12
(3) Începând cu luna mai 2018, la stabilirea limitei de sporuri prevăzute la alin. (2) se
includ drepturile prevăzute la anexa nr. II cap. II art. 2 alin. (1).
#B
(4) Prevederile alin. (1) nu se aplică personalului trimis în misiune în străinătate.
#M3
(5) Prevederile alin. (2) şi (3), pentru instituţiile din sistemul sanitar, se aplică începând
cu data de 1 martie 2018.
#M12
(6) Pentru ordonatorii principali de credite prevăzuţi la alin. (2) se depăşeşte, după caz,
plafonul prevăzut la respectivul alineat, astfel încât, pentru unităţile sanitare de
monospecialitate, serviciile judeţene de ambulanţă şi Serviciul de Ambulanţă al
Municipiului Bucureşti–Ilfov, să se asigure limita minimă a sporurilor stabilită conform
prevederilor art. 23. Unităţile sanitare de monospecialitate includ unităţi sanitare cu şi
fără paturi care acordă servicii medicale într-o specialitate, în conexiune, după caz, cu
alte specialităţi complementare.
#CIN
*) A se vedea şi art. 36 alin. (1^1) şi (5) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr.
114/2018 (#M18), cu modificările ulterioare, articol reprodus în nota 5 de la sfârşitul
textului actualizat.
#B
Premii şi prime
ART. 26*)
(1) Ordonatorii de credite pot acorda lunar premii de excelenţă pentru personalul care a
participat direct la obţinerea unor rezultate deosebite în activitatea instituţiilor sau
autorităţilor publice, în limita a 5% din cheltuielile cu salariile de bază, soldele de
funcţie/salariile de funcţie, soldele de grad/salariile gradului profesional deţinut, gradaţiile
şi soldele de comandă/salariile de comandă, indemnizaţiile de încadrare şi indemnizaţiile
lunare aferente personalului prevăzut în statul de funcţii, sub condiţia încadrării în
fondurile aprobate prin buget.
(2) Premiile de excelenţă se pot acorda în cursul anului personalului care a realizat sau a
participat direct la obţinerea unor rezultate deosebite în activitatea instituţiei/autorităţii
publice sau a sistemului din care face parte, a participat la activităţi cu caracter deosebit, a
efectuat lucrări cu caracter excepţional ori a avut un volum de activitate ce depăşeşte în
mod semnificativ volumul optim de activitate, în raport de complexitatea sarcinilor,
ţinându-se seama de evaluarea criteriilor prevăzute la art. 8 alin. (2). Sumele neutilizate
pot fi utilizate în lunile următoare, în cadrul aceluiaşi an bugetar.
#M3
(3) Premiile de excelenţă individuale lunare nu pot depăşi, lunar, două salarii de bază
minim brute pe ţară garantate în plată şi se stabilesc de către ordonatorii de credite în
limita sumelor aprobate în buget cu această destinaţie, în condiţiile legii, avându-se în
vedere elementele prevăzute la alin. (2), cu consultarea organizaţiilor sindicale
reprezentative la nivel de unitate sau, după caz, cu consultarea reprezentanţilor
salariaţilor, acolo unde nu sunt constituite astfel de organizaţii sindicale.
#B
(4) **) Începând cu data de 1 decembrie 2018, ordonatorii de credite acordă,
obligatoriu, o indemnizaţie de vacanţă. Modalitatea de acordare se stabileşte prin hotărâre
a Guvernului.
(5) **) Valoarea anuală a indemnizaţiei de vacanţă este la nivelul unui salariu de bază
minim brut pe ţară garantat în plată şi se acordă proporţional cu timpul efectiv lucrat în
cursul anului calendaristic.
(6) **) Indemnizaţia de vacanţă prevăzută la alin. (4) şi (5) se acordă cu încadrarea în
prevederile art. 25 alin. (1).
(7) Indemnizaţia de vacanţă nu se acordă persoanelor care ocupă funcţii de demnitate
publică, alese şi numite.
#CIN
*) A se vedea şi art. 36 alin. (3) şi (4) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr.
114/2018 (#M18), articol reprodus în nota 5 de la sfârşitul textului actualizat.
**) Conform art. III din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 107/2018 (#M17),
prevederile art. 26 alin. (4) - (6) intră în vigoare la data de 1 ianuarie 2021.
#B
CAPITOLUL III
Alte dispoziţii
Salarizarea în caz de suspendare a raportului de muncă sau de serviciu

ART. 27
(1) Personalul care s-a aflat în concediu plătit pentru creşterea şi îngrijirea copilului în
vârstă de până la 2 ani, respectiv 7 ani, în cazul copilului cu handicap, precum şi
personalul ale cărui raporturi de muncă sau raporturi de serviciu au fost suspendate din alte
cauze, potrivit legii, la reluarea activităţii îşi păstrează gradul sau treapta profesională în
care a fost încadrat anterior suspendării, salarizarea urmând a se face la nivelul de
salarizare pentru funcţii similare.
(2) Pentru personalul prevăzut la alin. (1), gradaţia se stabileşte luând în considerare şi
perioadele care, conform legilor speciale aplicabile, constituie vechime în muncă care se
are în vedere la stabilirea drepturilor salariale.
Stabilirea salarizării pentru funcţii specifice

ART. 28
(1) Autorităţile, instituţiile publice şi celelalte unităţi bugetare pot include în statele de
funcţii şi unele funcţii specifice altor domenii de activitate bugetară, prevăzute în anexele
la prezenta lege, care se dovedesc a fi necesare desfăşurării activităţii.
(2) Salariile de bază ale personalului încadrat în funcţii specifice, care nu sunt prevăzute
în prezenta lege, se stabilesc de ordonatorii principali de credite cu avizul Ministerului
Muncii şi Justiţiei Sociale, al Ministerului Finanţelor Publice şi al Agenţiei Naţionale a
Funcţionarilor Publici pentru funcţionarii publici, prin asimilare cu funcţiile şi salariile de
bază prevăzute în anexele la prezenta lege şi aplicabile categoriei de personal respective.
(3) Salarizarea personalului contractual încadrat potrivit legii la cabinetele parlamentare
ale deputaţilor şi senatorilor din circumscripţiile electorale se stabileşte şi se aprobă prin
hotărâre a birourilor permanente reunite ale Camerei Deputaţilor şi Senatului, având ca
limită minimă salariul minim brut pe ţară garantat în plată, iar ca limită maximă salariul de
bază al funcţiei echivalente utilizată în cabinetul demnitarului. Nomenclatorul şi ierarhia
funcţiilor sunt prevăzute în anexa nr. VIII cap. II lit. A pct. I pct. 2.9.
Cumulul de funcţii pentru unele funcţii specifice

#M8
ART. 29
(1) În cazuri excepţionale, posturile vacante şi temporar vacante aferente funcţiilor
didactice, funcţiilor de specialitate medico-sanitară şi asistenţă socială şi funcţiilor de
specialitate artistică pot fi ocupate şi prin cumul de funcţii de personal angajat, cu
respectarea prevederilor legale privind cumulul de funcţii şi a celor referitoare la
ocuparea posturilor vacante, în condiţiile prevăzute la alin. (2).
(2) Posturile vacante şi temporar vacante aferente funcţiilor didactice, funcţiilor de
specialitate medico-sanitară şi asistenţă socială şi funcţiilor de specialitate artistică, care
nu au putut fi ocupate prin concurs, pot fi ocupate prin cumul şi de către persoane din
aceeaşi unitate şi numai în condiţiile în care programul funcţiei cumulate nu se suprapune
celui corespunzător funcţiei de bază.
#B
Exercitarea cu caracter temporar a unei funcţii de conducere
ART. 30
(1) Exercitarea cu caracter temporar a unei funcţii de conducere se realizează prin
numirea temporară a unei persoane angajate/numite care îndeplineşte condiţiile specifice
pentru ocuparea funcţiei de conducere şi care nu a fost sancţionată disciplinar, până la
ocuparea prin concurs a postului, dacă în statute sau în legi speciale nu se prevede altfel.
(2) În perioada în care persoana angajată/numită exercită cu caracter temporar o funcţie
de conducere, aceasta beneficiază de drepturile salariale aferente funcţiei de conducere
respective.
Încadrarea şi promovarea unor categorii de personal

ART. 31*)
(1) Pentru personalul contractual sau alte categorii de personal care nu beneficiază de
statute speciale, ocuparea unui post vacant sau temporar vacant se face prin concurs sau
examen, pe baza regulamentului-cadru care se aprobă prin hotărâre a Guvernului.
(2) Încadrarea şi promovarea personalului plătit din fonduri publice pe funcţii, grade sau
trepte profesionale se fac potrivit prevederilor din statute sau alte acte normative specifice
domeniului de activitate, aprobate prin legi, hotărâri ale Guvernului sau acte
administrative ale ordonatorului principal de credite, după caz.
(3) În situaţia în care promovarea personalului contractual sau a altor categorii de
personal bugetar în funcţie, grad sau treaptă profesională nu este reglementată prin statute
proprii, promovarea se face de regulă pe un post vacant existent în statul de funcţii.
(4) În situaţia în care nu există un post vacant, promovarea personalului plătit din
fonduri publice în funcţii, grade sau trepte profesionale se va face prin transformarea
postului din statul de funcţii în care acesta este încadrat într-unul de nivel imediat superior.
(5) Promovarea în funcţii, în grade sau trepte profesionale imediat superioare se
realizează pe baza criteriilor stabilite prin regulament-cadru, care se aprobă prin hotărâre a
Guvernului, dacă nu este reglementată altfel prin statute sau alte acte normative specifice.
(6) Promovarea în grade sau trepte profesionale imediat superioare se face din 3 în 3
ani, în funcţie de performanţele profesionale individuale, apreciate cu calificativul "foarte
bine", cel puţin de două ori în ultimii 3 ani de activitate, de către comisia desemnată prin
dispoziţie a ordonatorului de credite bugetare, din care fac parte reprezentanţii
organizaţiilor sindicale reprezentative la nivel de unitate sau, după caz, reprezentanţii
salariaţilor, dacă în statute sau în legi speciale nu se prevede altfel.
(7) Activitatea profesională se apreciază anual, ca urmare a evaluării performanţelor
profesionale individuale, de către conducătorul instituţiei publice, la propunerea şefului
ierarhic, prin acordarea calificativelor "foarte bine", "bine", "satisfăcător" sau
"nesatisfăcător", dacă în statute sau în legi speciale nu se prevede altfel.
(8) Ordonatorii de credite pot aproba demararea procedurilor privind promovarea pe
funcţii, grade sau trepte profesionale a personalului numai cu condiţia încadrării în
cheltuielile de personal aprobate în buget.
#CIN
*) Derogări de la prevederile art. 31 au fost acordate prin:
- art. 2^1 alin. (4) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 77/2017 privind
înfiinţarea Centrului Naţional pentru Informaţii Financiare, cu modificările ulterioare;
- art. 4 alin. (1) din Legea nr. 189/2018 privind integrarea în muncă, în cadrul
instituţiilor publice de la nivel local, a tinerilor dezavantajaţi (#M13);
- art. 295 alin. (6) din Legea nr. 95/2006 privind reforma în domeniul sănătăţii,
republicată, cu modificările ulterioare.
Precizăm că dispoziţiile de derogare menţionate mai sus sunt reproduse în nota 6 de la
sfârşitul textului actualizat.
#B
Transferul
ART. 32
(1) Ocuparea unui post vacant în sistemul bugetar se poate face şi prin transfer, dacă se
realizează de pe un post din sistemul bugetar, similar sau echivalent.
(2) Transferul poate avea loc după cum urmează:
a) în interesul serviciului, numai cu acordul scris al persoanei care se transferă;
b) la cererea persoanei, în urma aprobării cererii de transfer de către conducătorul
autorităţii sau instituţiei publice la care se solicită transferul şi de la care se transferă.
(3) Prevederile din actele normative specifice domeniului de activitate referitoare la
transfer rămân în vigoare.
(4) Ordonatorul de credite, în raport cu cerinţele postului, stabileşte criterii de selecţie
proprii de transfer în completarea celor prevăzute la alin. (1) şi (2), cu consultarea
organizaţiilor sindicale reprezentative la nivel de unitate sau, după caz, cu consultarea
reprezentanţilor salariaţilor, acolo unde nu sunt astfel de organizaţii sindicale.
Transparenţa veniturilor salariale

ART. 33
(1) Toate autorităţile şi instituţiile publice enumerate la art. 2 alin. (1) şi (3) vor publica
la sediul propriu şi pe pagina proprie de internet, în datele de 31 martie şi 30 septembrie
ale fiecărui an, şi vor menţine publicată o listă a tuturor funcţiilor din autorităţile sau
instituţiile publice respective ce intră în categoria personalului plătit din fonduri publice,
cuprinzând următoarele:
a) salariul de bază, solda funcţiei de bază/salariul funcţiei de bază, indemnizaţia de
încadrare sau indemnizaţia lunară, după caz;
b) tipul, baza de calcul, cota procentuală, valoarea brută a sporurilor, compensaţiilor,
adaosurilor, primelor şi premiilor eligibile pentru fiecare funcţie, precum şi baza legală a
acordării acestora;
c) valoarea anuală a voucherelor de vacanţă care urmează să fie acordate pentru o
perioadă lucrată de un an, precum şi baza legală a acordării acestora;
d) valoarea anuală a indemnizaţiei de hrană care urmează să fie acordată pentru o
perioadă lucrată de un an, precum şi baza legală a acordării acesteia;
e) orice alte drepturi în bani şi/sau în natură, dacă este cazul, precum şi baza legală a
acordării acestora;
f) orice informaţii cu privire la posibile limitări ale venitului salarial, precum şi baza
legală a acestora.
#M8
(1^1) Autorităţile şi instituţiile publice care au calitatea de angajatori pentru
categoriile de personal enumerate la art. 2 alin. (1) şi (3) vor transmite Ministerului
Muncii şi Justiţiei Sociale datele prevăzute la alin. (1) lit. a) - f) în format electronic, în
perioada 1 - 30 octombrie a fiecărui an.
(1^2) Metodologia de transmitere a datelor potrivit alin. (1^1) se aprobă prin ordin al
ministrului muncii şi justiţiei sociale*).
#B
(2) Nerespectarea prevederilor alin. (1) atrage răspunderea contravenţională a
conducătorului autorităţii sau instituţiei publice în cauză şi se sancţionează cu amendă
între 5.000 şi 10.000 lei.
(3) Inspecţia Muncii are competenţa de a constata şi sancţiona contravenţia prevăzută la
alin. (2).
(4) Contravenţiei prevăzute la alin. (2) i se aplică regimul general stabilit prin
Ordonanţa Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contravenţiilor, aprobată cu
modificări şi completări prin Legea nr. 180/2002, cu modificările şi completările
ulterioare.
#CIN
*) A se vedea Ordinul ministrului muncii şi justiţiei sociale nr. 2169/2018 de aprobare
a Metodologiei de transmitere a datelor privind veniturile salariale ale personalului plătit
din fonduri publice.
#B
CAPITOLUL IV
Dispoziţii tranzitorii şi finale
Detaşarea, delegarea şi alte drepturi

ART. 34
(1) Prevederile din actele normative referitoare la mutare, acordarea concediilor,
cheltuieli de transport, cheltuieli cu cazarea şi locuinţa rămân în vigoare.
(2) Drepturile şi obligaţiile personalului autorităţilor şi instituţiilor publice care
îndeplineşte unele activităţi cu caracter temporar, în ţară şi în străinătate, inclusiv cu
ocazia delegării sau detaşării, se stabilesc prin hotărâre a Guvernului*), dacă prin prezenta
lege sau alte acte normative în vigoare nu se reglementează altfel.
(3) Până la data intrării în vigoare a actelor normative prevăzute la alin. (2), rămân
aplicabile prevederile referitoare la delegare şi detaşare din actele normative în vigoare la
data prevăzută la art. 43.
#CIN
*) A se vedea Hotărârea Guvernului nr. 714/2018 privind drepturile şi obligaţiile
personalului autorităţilor şi instituţiilor publice pe perioada delegării şi detaşării în altă
localitate, precum şi în cazul deplasării în interesul serviciului.
#B
Caracterul drepturilor salariale
ART. 35
Sumele reprezentând drepturile salariale prevăzute de prezenta lege sunt lunare, în
formă brută şi supuse impozitării, potrivit legii.
Reîncadrarea personalului
ART. 36
(1) La data intrării în vigoare a prezentei legi, reîncadrarea personalului salarizat potrivit
prezentei legi se face pe noile funcţii, grade/trepte profesionale, gradaţie corespunzătoare
vechimii în muncă şi vechime în specialitate/vechime în învăţământ avute, cu stabilirea
salariilor de bază, soldelor de funcţie/salariilor de funcţie, indemnizaţiilor de încadrare şi
indemnizaţiilor lunare potrivit art. 38.
(2) În cazul în care funcţia deţinută nu se regăseşte în prezenta lege, reîncadrarea se face
pe una dintre funcţiile prevăzute în anexe.
(3) Salarizarea personalului din autorităţile şi instituţiile publice finanţate integral din
venituri proprii, aflate în subordinea, sub autoritatea, în coordonarea Guvernului,
ministerelor şi a celorlalte organe de specialitate ale administraţiei publice centrale şi
locale, din cele aflate în coordonarea prim-ministrului, precum şi din cele aflate sub
controlul Parlamentului se realizează potrivit anexei nr. VII, în limita cheltuielilor de
personal aprobate.
(4) Personalul autorităţilor şi instituţiilor publice finanţate integral din venituri proprii,
nou-înfiinţate, aflate în subordinea, sub autoritatea, în coordonarea Guvernului,
ministerelor şi a celorlalte organe de specialitate ale administraţiei publice centrale şi
locale, din cele aflate în coordonarea prim-ministrului, precum şi din cele aflate sub
controlul Parlamentului beneficiază de salariile stabilite potrivit anexei nr. VII.
Soluţionarea contestaţiilor
ART. 37
(1) Soluţionarea contestaţiilor în legătură cu stabilirea salariilor de bază/soldelor de
funcţie/salariilor de funcţie/indemnizaţiilor de încadrare, a sporurilor, a creşterilor
salariale, a premiilor şi a altor drepturi care se acordă potrivit prevederilor prezentei legi
este de competenţa ordonatorilor de credite.
(2) Contestaţia poate fi depusă în termen de 20 de zile calendaristice de la data
comunicării actului administrativ de stabilire a drepturilor salariale, la sediul ordonatorului
de credite.
(3) Ordonatorii de credite soluţionează contestaţiile în termen de 30 de zile
calendaristice.
(4) Împotriva modului de soluţionare a contestaţiei persoana nemulţumită se poate
adresa instanţei de contencios administrativ sau, după caz, instanţei judecătoreşti
competente potrivit legii, în termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicării
soluţionării contestaţiei. Instanţa se pronunţă de urgenţă şi cu precădere.
Aplicarea legii
ART. 38*)
(1) Prevederile prezentei legi se aplică etapizat, începând cu data de 1 iulie 2017.
(2) Începând cu data de 1 iulie 2017:
a) se menţin în plată la nivelul acordat pentru luna iunie 2017, până la 31 decembrie
2017, cuantumul brut al salariilor de bază, soldelor de funcţie/salariilor de funcţie şi
indemnizaţiilor de încadrare, precum şi cuantumul sporurilor, indemnizaţiilor,
compensaţiilor, primelor şi al celorlalte elemente ale sistemului de salarizare care fac
parte, potrivit legii, din salariul brut lunar, indemnizaţia brută de încadrare, solda lunară de
care beneficiază personalul plătit din fonduri publice, în măsura în care personalul ocupă
aceeaşi funcţie şi îşi desfăşoară activitatea în aceleaşi condiţii;
b) prin excepţie de la lit. a), salariile lunare ale personalului prevăzut la art. 11 se
stabilesc în conformitate cu prevederile acestui articol;
c) prin excepţie de la prevederile lit. a), indemnizaţiile lunare ale personalului care
ocupă funcţii de demnitate publică se stabilesc prin înmulţirea coeficienţilor din anexa nr.
IX cu salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată;
d) până la data de 31 decembrie 2017 se acordă drepturile de hrană şi tichetele de masă
de care beneficiază, la data intrării în vigoare a prezentei legi, unele categorii de personal
bugetar, în măsura în care îşi desfăşoară activitatea în aceleaşi condiţii.
(3) Începând cu data de 1 ianuarie 2018 se acordă următoarele creşteri salariale:
a) cuantumul brut al salariilor de bază, soldelor de funcţie/salariilor de funcţie,
indemnizaţiilor de încadrare, precum şi cuantumul brut al sporurilor, indemnizaţiilor,
compensaţiilor, primelor, premiilor şi al celorlalte elemente ale sistemului de salarizare
care fac parte, potrivit legii, din salariul lunar brut, indemnizaţia brută de încadrare, solda
lunară/salariul lunar de care beneficiază personalul plătit din fonduri publice se majorează
cu 25% faţă de nivelul acordat pentru luna decembrie 2017, fără a depăşi limita prevăzută
la art. 25, în măsura în care personalul respectiv îşi desfăşoară activitatea în aceleaşi
condiţii;
#M8
b) prin excepţie de la lit. a), începând cu 1 martie 2018, salariile de bază ale
personalului care ocupă funcţiile de medici, de asistenţi medicali şi ambulanţieri/şoferi
autosanitară prevăzute în anexa nr. II cap. I se majorează la nivelul salariului de bază
stabilit potrivit prezentei legi pentru anul 2022;
#M3
c) prin excepţie de la lit. a), începând cu data de 1 martie 2018, pentru personalul
prevăzut în anexa nr. II, cuantumul sporurilor pentru condiţii de muncă se determină
conform Regulamentului-cadru de acordare a sporurilor, elaborat de Ministerul Sănătăţii
şi aprobat prin hotărâre a Guvernului până la data de 1 martie 2018, fără a depăşi limita
prevăzută la art. 25;
#M9
d) prin excepţie de la lit. a), începând cu 1 martie 2018, cuantumul brut al salariilor de
bază, precum şi cuantumul sporurilor, indemnizaţiilor, compensaţiilor, primelor,
premiilor şi al celorlalte elemente ale sistemului de salarizare care fac parte, potrivit
legii, din salariul brut, de care beneficiază personalul didactic din unităţile/instituţiile de
învăţământ preuniversitar şi universitar de stat, inclusiv unităţile conexe, precum şi
personalul din cadrul Agenţiei Române de Asigurare a Calităţii în Învăţământul Superior,
se majorează cu 20% faţă de nivelul acordat pentru luna februarie 2018, cu respectarea
prevederilor alin. (6);
#M8
d^1) prin excepţie de la lit. a), începând cu 1 aprilie 2018, salariile de bază ale
personalului care ocupă funcţiile prevăzute la anexa nr. VIII cap. I lit. A pct. I lit. b) se
stabilesc la nivelul salariilor de bază prevăzute de prezenta lege pentru anul 2022;
#M12
d^2) de prevederile lit. d) beneficiază începând cu luna mai 2018 şi personalul încadrat
pe funcţiile de inspector şcolar general, inspector şcolar general adjunct, inspector şcolar
de specialitate şi inspector şcolar;
#B
e) prin excepţie de la lit. a), salariile lunare ale personalului prevăzut la art. 11 se
stabilesc în conformitate cu prevederile acestui articol;
f) indemnizaţiile lunare pentru funcţiile de demnitate publică prevăzute în anexa nr. IX
se stabilesc pe baza coeficienţilor şi a salariului de bază minim brut pe ţară garantat în
plată;
#M12
g) pentru personalul încadrat în unităţi sanitare publice aflate în relaţie contractuală cu
casele de asigurări de sănătate, influenţele financiare determinate de creşterile salariale
prevăzute la lit. a) - c), inclusiv suma compensatorie prevăzută la alin. (6^1), precum şi
sumele determinate de aplicarea art. 25 alin. (6), se asigură prin transferuri din bugetul
Fondului naţional unic de asigurări sociale de sănătate de la o poziţie distinctă;
#M3
h) începând cu luna martie 2018 până la 31 decembrie 2018, drepturile salariale
aferente activităţii prestate în linia de gardă, sporul pentru activitatea prestată în ture,
sporul acordat pentru munca prestată în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale
şi în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările legale în vigoare nu se
lucrează, sporul pentru munca prestată în timpul nopţii vor fi determinate conform
prevederilor legale aplicabile pentru luna ianuarie 2018;
i) prin excepţie de la lit. a), pentru personalul plătit din fonduri publice care beneficiază
de scutire de impozit pe venit din data de 31 decembrie 2017, potrivit prevederilor art. 60,
pct. 1 - 3 din Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificările şi completările
ulterioare, cuantumul brut al salariilor de bază, soldelor de funcţie/salariilor de funcţie,
indemnizaţiilor de încadrare, precum şi cuantumul brut al sporurilor, indemnizaţiilor,
compensaţiilor, primelor, premiilor şi al celorlalte elemente ale sistemului de salarizare
care fac parte, potrivit legii, din salariul lunar brut, indemnizaţia brută de încadrare,
solda lunară/salariul lunar de care beneficiază personalul plătit din fonduri publice se
majorează cu 28,5% faţă de nivelul acordat pentru luna decembrie 2017, fără a depăşi
limita prevăzută la art. 25, în măsura în care personalul respectiv îşi desfăşoară
activitatea în aceleaşi condiţii;
#M8
j) prin excepţie de la lit. a), cuantumul sporului prevăzut la art. 22 alin. (1) se acordă
începând cu drepturile aferente lunii martie, fără a se depăşi limita prevăzută la art. 25.
#B
(4) În perioada 2019 - 2022 se va acorda anual o creştere a salariilor de bază, soldelor de
funcţie/salariilor de funcţie, indemnizaţiilor de încadrare, fiecare creştere reprezentând 1/4
din diferenţa dintre salariul de bază, solda de funcţie/salariul de funcţie, indemnizaţia de
încadrare prevăzute de lege pentru anul 2022 şi cel/cea din luna decembrie 2018. Creşterea
respectivă şi data de aplicare se stabilesc prin legea anuală a bugetului de stat cu
respectarea prevederilor art. 6 lit. h).
#M18
(4^1) Prin excepţie de la prevederile alin. (4), personalul didactic de predare,
personalul didactic auxiliar, personalul didactic de conducere şi personalul de îndrumare
şi control din învăţământ beneficiază:
a) începând cu 1 ianuarie 2019 de prima tranşă de 1/4 din diferenţa dintre salariul de
bază prevăzut de lege pentru anul 2022 şi cel din luna decembrie 2018;
b) începând cu 1 ianuarie 2020 de a doua tranşă de 1/4 din diferenţa dintre salariul de
bază prevăzut de lege pentru anul 2022 şi cel din luna decembrie 2018;
c) începând cu 1 septembrie 2020 de salariile de bază prevăzute de lege pentru anul
2022.
#M22
(4^2) Prevederile alin. (4^1) nu se aplică personalului asimilat din punctul de vedere al
salarizării cu personalul didactic încadrat în unităţile/instituţiile de învăţământ
preuniversitar şi universitar de stat.
#B
(5) Prin legea privind plafoanele unor indicatori specificaţi în cadrul fiscal-bugetar se
pot stabili anual alte majorări salariale decât cele prevăzute de prezentul articol.
(6) În situaţia în care, începând cu 1 ianuarie 2018, salariile de bază, soldele de
funcţie/salariile de funcţie, indemnizaţiile de încadrare sunt mai mari decât cele stabilite
potrivit prezentei legi pentru anul 2022 sau devin ulterior mai mari ca urmare a majorărilor
salariale reglementate, se acordă cele stabilite pentru anul 2022.
#M12
(6^1) Începând cu luna mai 2018, în situaţia în care veniturile salariale nete acordate
potrivit prevederilor prezentei legi sunt mai mici decât cele aferente lunii februarie 2018,
se acordă o sumă compensatorie cu caracter tranzitoriu care să acopere diferenţa, în
măsura în care persoana îşi desfăşoară activitatea în aceleaşi condiţii. Suma
compensatorie este cuprinsă în salariul lunar şi nu se ia în calcul la determinarea limitei
prevăzute la art. 25. Suma compensatorie se determină lunar pe perioada în care se
îndeplinesc condiţiile pentru acordarea acesteia.
#B
(7) Salariile de bază, soldele de funcţie/salariile de funcţie şi indemnizaţiile de încadrare
se rotunjesc din leu în leu în favoarea salariatului.
#M22
(8) În situaţia în care, în urma promovării în funcţie, grad sau treaptă profesională ori
a avansării în gradaţie, potrivit legii, rezultă un salariu de bază mai mic decât cel avut la
data promovării sau avansării în gradaţie, se păstrează salariul de bază avut anterior
promovării sau avansării în gradaţie.
#CIN
*) 1. Reproducem mai jos prevederile art. 7 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr.
90/2017 (#M2).
#M2
"ART. 7
(1) Pentru personalul plătit din fonduri publice, cuantumul salariului de bază/soldei de
funcţie/salariului de funcţie se stabileşte în conformitate cu prevederile art. 1 din
Hotărârea Guvernului nr. 846/2017 pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe
ţară garantat în plată, după aplicarea procentului de majorare de 25% prevăzut la art. 38
alin. (3) lit. a) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din
fonduri publice.
(2) Sumele aferente contribuţiilor de asigurări sociale sau, după caz, contribuţiilor
individuale la bugetul de stat, datorate de personalul plătit din fonduri publice, astfel cum
sunt stabilite în aplicarea Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificările şi
completările ulterioare, sunt avute în vedere la stabilirea majorărilor salariale ce se
acordă în anul 2018 personalului plătit din fonduri publice potrivit art. 38 alin. (3) lit. a)
din Legea-cadru nr. 153/2017."
#CIN
2. Conform art. II din Legea nr. 79/2018 (#M8), începând cu luna aprilie 2018, în
aplicarea prevederilor art. 38 alin. (6) din Legea-cadru nr. 153/2017, salariul de bază va
fi recalculat, după caz, prin raportarea salariului de bază astfel cum a fost stabilit în urma
aplicării prevederilor art. 38 alin. (3) la salariile de bază stabilite în anexele la lege.
3. Conform art. II din Legea nr. 287/2018 (#M16), începând cu luna decembrie 2018, în
aplicarea prevederilor art. 38 alin. (6) din Legea-cadru nr. 153/2017, salariul de bază va
fi recalculat, după caz, prin raportarea salariului de bază astfel cum a fost stabilit în urma
aplicării prevederilor art. 38 alin. (3) la salariile de bază stabilite în anexele la lege.
4. Conform art. 34 alin. (1) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 114/2018
(#M18), prin derogare de la prevederile art. 38 alin. (4), începând cu 1 ianuarie 2019,
salariile de bază, soldele de funcţie/salariile de funcţie, indemnizaţiile de încadrare se
majorează cu 1/4 din diferenţa dintre salariul de bază, solda de funcţie/salariul de funcţie,
indemnizaţia de încadrare prevăzute de lege pentru anul 2022 şi cel/cea din luna
decembrie 2018.
5. A se vedea şi:
- art. 2 şi art. 3 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 114/2017 (#M4), articole
reproduse în nota 2 de la sfârşitul textului actualizat;
- Ordinul ministrului sănătăţii şi al preşedintelui Casei Naţionale de Asigurări de
Sănătate nr. 78/14/2018 privind stabilirea condiţiilor pentru punerea în aplicare a
dispoziţiilor art. 3 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 114/2017 privind
reglementarea unor măsuri fiscal-bugetare pentru personalul încadrat în unităţile
sanitare şi ale art. 34 alin. (5) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 114/2018
privind instituirea unor măsuri în domeniul investiţiilor publice şi a unor măsuri fiscal-
bugetare, modificarea şi completarea unor acte normative şi prorogarea unor termene.
6. În textul actualizat lit. d) a art. 38 alin. (3) este reprodusă astfel cum a fost
modificată prin art. II pct. 2 din Legea nr. 80/2018 (#M9).
Legea nr. 80/2018 (#M9) a fost publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I,
nr. 276 din 28 martie 2018. Menţionăm că în acelaşi Monitor Oficial a fost publicată şi
Legea nr. 79/2018 (#M8), lege care, prin art. I pct. 5, modifică de asemenea lit. d) a art.
38 alin. (3). Însă apreciem că în stabilirea formei lit. d) a art. 38 alin. (3) prevalează
modificarea stabilită prin Legea nr. 80/2018 (#M9), care este ulterioară Legii nr. 79/2018
(#M8).
#M3
Aplicarea tranzitorie
#M3
ART. 39
(1) Până la aplicarea integrală a prevederilor prezentei legi, pentru personalul nou-
încadrat, pentru personalul numit/încadrat în aceeaşi instituţie/autoritate publică pe
funcţii de acelaşi fel, inclusiv pentru personalul promovat în funcţii sau în grade/trepte
profesionale, salarizarea se face la nivelul de salarizare pentru funcţii similare din cadrul
instituţiei/autorităţii publice în care acesta este numit/încadrat sau din instituţiile
subordonate acestora, în cazul în care nu există o funcţie similară în plată.
(2) În situaţia în care prin aplicarea alin. (1) nu există funcţie similară în plată, nivelul
salariului de bază, soldei de funcţie/salariului de funcţie, indemnizaţiei de încadrare
pentru personalul nou-încadrat, pentru personalul numit/încadrat în aceeaşi
instituţie/autoritate publică pe funcţii de acelaşi fel, inclusiv pentru personalul promovat
în funcţii sau în grade/trepte profesionale, se stabileşte prin înmulţirea coeficientului
prevăzut în anexe cu salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată în vigoare, la
care se aplică, după caz, prevederile art. 10 privind gradaţia corespunzătoare vechimii în
muncă.
(3) În aplicarea prevederilor alin. (1), prin instituţie sau autoritate publică se înţelege
acea instituţie sau autoritate publică cu personalitate juridică care are patrimoniu
propriu, buget propriu de venituri şi cheltuieli, conduce contabilitate proprie, iar
conducătorul acesteia are calitatea de ordonator de credite.
(4) În aplicarea prevederilor alin. (1), în cazul instituţiilor sau autorităţilor publice
aflate în subordinea aceluiaşi ordonator de credite, având acelaşi scop, îndeplinind
aceleaşi funcţii şi atribuţii, aflate la acelaşi nivel de subordonare din punct de vedere
financiar, nivelul salariului de bază/indemnizaţiei de încadrare se va stabili la nivelul
maxim aflat în plată din cadrul tuturor acestor instituţii sau autorităţi publice
subordonate.
(5) Sporul pentru titlul ştiinţific de doctor, acordat ca sumă compensatorie sau ca spor
la salariul de bază, solda de funcţie/salariul de funcţie, indemnizaţia de încadrare, după
caz, de la data aplicării prevederilor prezentei legi nu se mai acordă, personalul care
deţine titlul ştiinţific de doctor, indiferent de data obţinerii acestuia, beneficiind de
prevederile art. 14.
(6) Prin excepţie de la prevederile alin. (1) şi (2), pentru personalul didactic din
sistemul naţional de învăţământ salarizarea se stabileşte în raport cu nivelul utilizat la
data de 30 iunie 2017 potrivit Hotărârii Guvernului nr. 38/2017 pentru aplicarea
prevederilor art. 3^4 alin. (3) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2015 privind
salarizarea personalului plătit din fonduri publice în anul 2016, prorogarea unor termene,
precum şi unele măsuri fiscal-bugetare, cu aplicarea corespunzătoare a prevederilor art.
38 alin. (3) şi (4).
#M3
Indemnizaţiile consilierilor locali şi consilierilor judeţeni
#M3
ART. 40
Prin derogare de la prevederile art. 34 alin. (2) din Legea nr. 393/2004*) privind
Statutul aleşilor locali, cu modificările şi completările ulterioare, până la data de 31
decembrie 2021, indemnizaţia maximă lunară de care beneficiază consilierii pentru
participarea la numărul maxim de şedinţe este de până la 10% din indemnizaţia lunară a
primarului, preşedintelui consiliului judeţean sau primarului general al municipiului
Bucureşti, după caz, exclusiv majorările prevăzute la art. 16 alin. (2).
#CIN
*) Legea nr. 393/2004 a fost abrogată. A se vedea Ordonanţa de urgenţă a Guvernului
nr. 57/2019.
#B
Echivalarea unor studii
ART. 41
Salarizarea absolvenţilor ciclului I şi/sau II (Bologna) se face la nivelul absolvenţilor cu
studii superioare de lungă durată (S), potrivit art. 18 alin. (1) şi (3) din Legea nr. 288/2004
privind organizarea studiilor universitare, cu modificările şi completările ulterioare.
Răspunderea aplicării legii

ART. 42
(1) Încălcarea dispoziţiilor prezentei legi privind stabilirea salariilor de bază sau, după
caz, a soldelor de funcţie/salariilor de funcţie, soldelor de grad/salariilor gradului
profesional deţinut, gradaţiilor, soldelor de comandă/salariilor de comandă,
indemnizaţiilor de încadrare, indemnizaţiilor lunare, a sporurilor, creşterilor şi a celorlalte
drepturi salariale, precum şi acordarea de drepturi fără respectarea prevederilor acesteia
atrag, după caz, răspunderea disciplinară sau patrimonială a persoanelor vinovate, potrivit
legii.
(2) Nerespectarea prevederilor art. 25 constituie contravenţie şi se sancţionează, în
funcţie de gradul de vinovăţie a persoanelor responsabile, cu amendă între 5.000 lei şi
20.000 lei şi recuperarea prejudiciului.
(3) Constatarea contravenţiilor pentru nerespectarea prevederilor art. 25, precum şi
aplicarea amenzii se fac de către organele de control ale Curţii de Conturi a României.
Intrarea în vigoare
ART. 43
Prezenta lege intră în vigoare la data de 1 iulie 2017.
Abrogarea unor dispoziţii
ART. 44
(1) La data intrării în vigoare a prezentei legi se abrogă:
1. art. 1^2 alin. (2) şi (3) din Legea nr. 82/1992 privind rezervele de stat, republicată în
Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 354 din 11 decembrie 1997, cu modificările şi
completările ulterioare;
2. art. 18 alin. (2) - (5) din Ordonanţa Guvernului nr. 15/1998 privind Institutul
European din România, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 40 din 30
ianuarie 1998, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 207/1998, cu
modificările şi completările ulterioare;
3. art. 30 alin. (3) din Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi
sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată în Monitorul Oficial al
României, Partea I, nr. 166 din 7 martie 2014;
4. art. 7 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 153/2002 privind organizarea şi
funcţionarea Oficiului Registrului Naţional al Informaţiilor Secrete de Stat, publicată în
Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 826 din 15 noiembrie 2002, aprobată prin
Legea nr. 101/2003, cu modificările şi completările ulterioare;
5. art. 36 lit. f) din Legea nr. 293/2004 privind statutul funcţionarilor publici cu statut
special din Administraţia Naţională a Penitenciarelor, republicată în Monitorul Oficial al
României, Partea I, nr. 264 din 10 aprilie 2014, cu modificările ulterioare;
6. art. 16 - 19 din Legea nr. 227/2006 privind prevenirea şi combaterea dopajului în
sport, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 156 din 1 martie 2016, cu
modificările ulterioare;
7. art. 23 din Legea nr. 435/2006 privind salarizarea şi alte drepturi ale personalului care
îşi desfăşoară activitatea în sistemul sanitar-veterinar, publicată în Monitorul Oficial al
României, Partea I, nr. 980 din 7 decembrie 2006, cu modificările ulterioare;
8. art. 16 alin. (11) şi (12) din Legea organizării şi funcţionării statisticii oficiale din
România nr. 226/2009, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 397 din 11
iunie 2009, cu modificările şi completările ulterioare;
9. Legea-cadru nr. 284/2010 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri
publice, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 877 din 28 decembrie
2010, cu modificările şi completările ulterioare;
10. Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 70/2014 privind salarizarea personalului din
cadrul sistemului public sanitar şi sistemului public de asistenţă socială în anul 2015,
publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 811 din 6 noiembrie 2014,
aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 185/2015;
11. cap. I, cuprinzând art. 1 - 13, şi art. 32, 32^1 şi 33 din Ordonanţa de urgenţă a
Guvernului nr. 83/2014 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice în anul
2015, precum şi alte măsuri în domeniul cheltuielilor publice, publicată în Monitorul
Oficial al României, Partea I, nr. 925 din 18 decembrie 2014, aprobată cu modificări şi
completări prin Legea nr. 71/2015, cu modificările şi completările ulterioare;
12. art. II din Legea nr. 71/2015 pentru aprobarea Ordonanţei de urgenţă a Guvernului
nr. 83/2014 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice în anul 2015, precum
şi alte măsuri în domeniul cheltuielilor publice, publicată în Monitorul Oficial al
României, Partea I, nr. 233 din 6 aprilie 2015;
13. art. 8 alin. (2) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 13/2015 privind
înfiinţarea, organizarea şi funcţionarea Agenţiei Naţionale pentru Achiziţii Publice,
publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 362 din 26 mai 2015, aprobată
prin Legea nr. 244/2015;
14. art. II din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 27/2015 pentru completarea
Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 83/2014 privind salarizarea personalului plătit din
fonduri publice în anul 2015, precum şi alte măsuri în domeniul cheltuielilor publice şi
pentru stabilirea unor măsuri bugetare, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea
I, nr. 474 din 30 iunie 2015, aprobată prin Legea nr. 38/2016;
15. art. III din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 31/2015 pentru modificarea şi
completarea Legii concurenţei nr. 21/1996 şi pentru completarea art. 1 din Ordonanţa de
urgenţă a Guvernului nr. 83/2014 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice
în anul 2015, precum şi alte măsuri în domeniul cheltuielilor publice, publicată în
Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 474 din 30 iunie 2015, aprobată prin Legea nr.
347/2015;
16. art. 4 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 32/2015 privind înfiinţarea Gărzilor
forestiere, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 474 din 30 iunie 2015,
cu modificările ulterioare;
17. art. II şi III din Legea nr. 293/2015 privind aprobarea Ordonanţei de urgenţă a
Guvernului nr. 35/2015 pentru modificarea şi completarea Ordonanţei de urgenţă a
Guvernului nr. 83/2014 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice în anul
2015, precum şi alte măsuri în domeniul cheltuielilor publice, precum şi pentru
modificarea şi completarea Legii nr. 152/1998 privind înfiinţarea Agenţiei Naţionale
pentru Locuinţe, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 884 din 25
noiembrie 2015, cu modificările ulterioare;
18. art. 17 alin. (2) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 86/2014 privind stabilirea
unor măsuri de reorganizare la nivelul administraţiei publice centrale şi pentru modificarea
şi completarea unor acte normative, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I,
nr. 920 din 17 decembrie 2014, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr.
174/2015, cu modificările şi completările ulterioare;
19. art. 101 alin. (10) din Legea nr. 208/2015 privind alegerea Senatului şi a Camerei
Deputaţilor, precum şi pentru organizarea şi funcţionarea Autorităţii Electorale
Permanente, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 553 din 24 iulie
20. cap. I, cuprinzând art. 1 - 12^1, art. 13 şi 16 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului
nr. 57/2015 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice în anul 2016,
prorogarea unor termene, precum şi unele măsuri fiscal-bugetare, publicată în Monitorul
Oficial al României, Partea I, nr. 923 din 11 decembrie 2015, cu modificările şi
21. art. I, II, III şi IV din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 43/2016 pentru
modificarea şi completarea Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 57/2015 privind
precum şi unele măsuri fiscal-bugetare, pentru modificarea şi completarea unor acte
normative şi pentru aplicarea unitară a dispoziţiilor legale, publicată în Monitorul Oficial
al României, Partea I, nr. 673 din 31 august 2016, cu modificările şi completările
ulterioare;
22. art. II din Legea nr. 193/2016 pentru completarea Legii-cadru nr. 284/2010 privind
salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice, precum şi pentru stabilirea
unor măsuri fiscal-bugetare, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 876
din 2 noiembrie 2016;
23. art. I, I^1, I^2 şi III din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 20/2016 pentru
modificarea şi completarea Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 57/2015 privind
precum şi unele măsuri fiscal-bugetare şi pentru modificarea şi completarea unor acte
normative, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 434 din 9 iunie 2016,
aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 250/2016, cu modificările ulterioare;
24. art. 29^1 din Legea nr. 144/2007 privind înfiinţarea, organizarea şi funcţionarea
Agenţiei Naţionale de Integritate, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I,
nr. 535 din 3 august 2009, cu modificările şi completările ulterioare;
25. art. II din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 5/2013 pentru modificarea şi
completarea Legii nr. 144/2007 privind înfiinţarea, organizarea şi funcţionarea Agenţiei
Naţionale de Integritate, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 72 din 4
februarie 2013, aprobată prin Legea nr. 132/2013;
26. Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 19/2012 privind aprobarea unor măsuri
pentru recuperarea reducerilor salariale, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea
I, nr. 340 din 18 mai 2012, aprobată cu modificări prin Legea nr. 182/2012, cu
modificările şi completările ulterioare;
27. art. II din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 80/2010 privind reglementarea
unor măsuri financiare în domeniul bugetar, precum şi pentru instituirea altor măsuri
financiare în domeniul bugetar, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr.
636 din 10 septembrie 2010, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 283/2011,
cu excepţia art. 19;
28. cap. I, cuprinzând art. 1 - 14 şi art. 18 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr.
103/2013 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice în anul 2014, precum
şi alte măsuri în domeniul cheltuielilor publice, publicată în Monitorul Oficial al
României, Partea I, nr. 703 din 15 noiembrie 2013, aprobată cu completări prin Legea nr.
28/2014, cu modificările şi completările ulterioare;
29. cap. I, cuprinzând art. 1 - 5, art. 9 şi 10 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr.
84/2012 privind stabilirea salariilor personalului din sectorul bugetar în anul 2013,
prorogarea unor termene din acte normative, precum şi unele măsuri fiscal-bugetare,
publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 845 din 13 decembrie 2012,
aprobată prin Legea nr. 36/2014;
#M3
30. Legea nr. 285/2010 privind salarizarea în anul 2011 a personalului plătit din
fonduri publice, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 878 din 28
decembrie 2010, cu modificările şi completările ulterioare;
#B
31. Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 19/2012 privind aprobarea unor măsuri
pentru recuperarea reducerilor salariale, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea
I, nr. 340 din 18 mai 2012, aprobată prin Legea nr. 182/2012, cu modificările ulterioare;
32. Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 26/1997 privind protecţia copilului aflat în
dificultate, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 276 din 24 iulie
1998, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 108/1998, cu modificările şi
33. alin. (3) şi prevederile referitoare la acordarea sporului de importanţă naţională de
25% din cuprinsul alin. (2) al art. 21 din Legea nr. 752/2001 privind organizarea şi
funcţionarea Academiei Române, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I,
nr. 299 din 7 mai 2009;
34. art. 16 alin. (2) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 41/2014 privind
înfiinţarea, organizarea şi funcţionarea Agenţiei pentru Finanţarea Investiţiilor Rurale, prin
reorganizarea Agenţiei de Plăţi pentru Dezvoltare Rurală şi Pescuit, publicată în Monitorul
Oficial al României, Partea I, nr. 472 din 26 iunie 2014, aprobată prin Legea nr. 43/2015,
cu modificările şi completările ulterioare;
35. art. 13 alin. (2) din Hotărârea Guvernului nr. 1.522/2006 privind aprobarea structurii
organizatorice şi a Regulamentului de organizare şi funcţionare ale Agenţiei Naţionale
Anti-Doping, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 41 din 19 ianuarie
36. orice alte dispoziţii contrare prezentei legi.
(2) Începând cu data de 1 ianuarie 2018, prevederile referitoare la acordarea tichetelor
de masă salariaţilor din sectorul bugetar prevăzute la art. 1 alin. (1) şi (2) din Legea nr.
142/1998*) privind acordarea tichetelor de masă, publicată în Monitorul Oficial al
României, Partea I, nr. 260 din 13 iulie 1998, cu modificările şi completările ulterioare, se
abrogă.
#CIN
*) Legea nr. 142/1998 a fost abrogată prin Legea nr. 165/2018.
#B
Anexele
ART. 45
Anexele nr. I - IX fac parte integrantă din prezenta lege.
#CIN
NOTE:
1. Reproducem mai jos prevederile art. 10 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr.
90/2017 (#M2), cu modificările ulterioare.
#M2
"ART. 10*)
(1) În anul 2018, pentru personalul militar, poliţiştii şi funcţionarii publici cu statut
special din sistemul administraţiei penitenciare, indemnizaţiile, compensaţiile, primele,
ajutoarele, plăţile compensatorii, despăgubirile, compensaţiile lunare pentru chirie şi alte
drepturi acordate potrivit actelor normative în vigoare, care nu fac parte din solda lunară
brută/salariul lunar brut, se menţin la nivelul lunii decembrie 2017.
(2) În anul 2018, cuantumul compensaţiei băneşti, respectiv al alocaţiei valorice pentru
drepturile de hrană şi, respectiv, valoarea financiară anuală a normelor de echipare,
precum şi valoarea financiară a drepturilor de echipament se menţin în plată la nivelul
stabilit pentru luna decembrie 2017.
(3) Prin excepţie de la prevederile art. 8, în anul 2018, pentru activitatea desfăşurată de
personalul militar, poliţiştii, funcţionarii publici cu statut special din sistemul
administraţiei penitenciare şi personalul civil din instituţiile publice de apărare, ordine
publică şi securitate naţională, în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale şi în
celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează, se
acordă drepturile prevăzute de legislaţia în vigoare în luna iunie 2017. Baza de calcul
pentru acordarea acestor drepturi o reprezintă solda de funcţie/salariul de funcţie
cuvenit(ă).
#M9
(4) Personalul civil din cadrul instituţiilor publice de spectacole sau concerte aflate în
subordinea instituţiilor publice de apărare, ordine publică şi siguranţă naţională, care nu
a beneficiat de majorări salariale potrivit Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 2/2017
privind unele măsuri fiscal-bugetare, precum şi modificarea şi completarea unor acte
normative, aprobată cu modificări prin Legea nr. 137/2017, beneficiază începând cu data
intrării în vigoare a legii de aprobare a prezentei ordonanţe de urgenţă de majorarea
cuantumului brut al salariului de bază stabilit potrivit art. II alin. (2) lit. e) din Legea nr.
152/2017 pentru aprobarea Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 99/2016 privind
unele măsuri pentru salarizarea personalului plătit din fonduri publice, prorogarea unor
termene, precum şi unele măsuri fiscal-bugetare, cu modificările şi completările
ulterioare.
(5) Personalul didactic din unităţile de învăţământ preuniversitar şi universitar din
instituţiile publice de apărare, ordine publică şi securitate naţională beneficiază, în mod
similar, de prevederile Legii nr. 85/2016 privind plata diferenţelor salariale cuvenite
personalului didactic din învăţământul de stat pentru perioada octombrie 2008 - 13 mai
2011. Drepturile băneşti cuvenite se plătesc din fondurile instituţiilor publice de apărare,
ordine publică şi securitate naţională de la bugetul de stat.
(6) Pentru personalul pensionat, drepturile prevăzute la alin. (5) se plătesc într-o
singură tranşă.
(7) Personalul militar, poliţiştii şi funcţionarii publici cu statut special din sistemul
administraţiei penitenciare, din instituţiile publice de apărare, ordine publică şi securitate
naţională beneficiază de prevederile Legii concediului paternal nr. 210/1999.
(8) Sumele reprezentând indemnizaţia de concediu paternal acordate după intrarea în
vigoare a Legii nr. 223/2015 privind pensiile militare de stat, cu modificările şi
completările ulterioare, provenite din debite în baza unor titluri executorii, nu se mai
încasează."
#CIN
*) Conform art. 45 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 114/2018 (#M18),
prevederile art. 10 alin. (7) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 90/2017 (#M2) se
aplică în mod corespunzător şi în anul 2019.
#CIN
2. Reproducem mai jos prevederile art. 2 şi art. 3 din Ordonanţa de urgenţă a
Guvernului nr. 114/2017 (#M4).
#M4
"ART. 2
(1) Începând cu 1 ianuarie 2018, pentru personalul încadrat în unităţile sanitare care
au ca asociat unic unităţile administrativ-teritoriale, aflate în relaţie contractuală cu
casele de asigurări de sănătate, se aplică în mod corespunzător dispoziţiile art. 38 alin.
(3) lit. a) - c) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din
fonduri publice, cu modificările şi completările ulterioare.
(2) Influenţele financiare determinate de creşterile salariale rezultate din aplicarea
dispoziţiilor alin. (1) se asigură prin transferuri din bugetul Fondului naţional unic de
asigurări sociale de sănătate, de la titlul VI «Transferuri între unităţi ale administraţiei
publice»."
#M4
"ART. 3
În aplicarea prevederilor art. 38 alin. (3) lit. g)*) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu
modificările şi completările ulterioare, şi ale art. 1 şi 2 din prezenta ordonanţă de
urgenţă, influenţele financiare determinate de creşterile salariale se acordă pe bază de
documente justificative în condiţiile stabilite prin ordin**) al ministrului sănătăţii şi al
preşedintelui Casei Naţionale de Asigurări de Sănătate, prin transferuri din bugetul
Fondului naţional unic de asigurări sociale de sănătate de la titlul VI «Transferuri între
unităţi ale administraţiei publice»."
#CIN
*) Menţionăm că, ulterior publicării Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 114/2017
(#M4), lit. g) de la art. 38 alin. (3) a fost modificată prin articolul unic pct. 5 din
Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 41/2018 (#M12).
**) A se vedea Ordinul ministrului sănătăţii şi al preşedintelui Casei Naţionale de
Asigurări de Sănătate nr. 78/14/2018 privind stabilirea condiţiilor pentru punerea în
aplicare a dispoziţiilor art. 3 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 114/2017 privind
reglementarea unor măsuri fiscal-bugetare pentru personalul încadrat în unităţile
sanitare şi ale art. 34 alin. (5) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 114/2018
privind instituirea unor măsuri în domeniul investiţiilor publice şi a unor măsuri fiscal-
bugetare, modificarea şi completarea unor acte normative şi prorogarea unor termene.
#CIN
3. Reproducem mai jos prevederile art. IV şi art. V din Legea nr. 79/2018 (#M8).
#M8
"ART. IV
(1) Prin derogare de la prevederile art. 8 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr.
90/2017 privind unele măsuri fiscal-bugetare, modificarea şi completarea unor acte
normative şi prorogarea unor termene, munca suplimentară prestată începând cu 1 aprilie
2018 peste programul normal de lucru de către personalul cu statut special care are
atribuţii pentru desfăşurarea activităţilor deosebite cu caracter operativ sau neprevăzut în
domeniul ordinii şi siguranţei publice, în respectarea regimului frontierei de stat a
României, în situaţii de urgenţă, în personalizarea, emiterea şi evidenţa generală a
documentelor de identitate şi a paşapoartelor simple, în emiterea şi evidenţa permiselor
de conducere şi a certificatelor de înmatriculare ale autovehiculelor rutiere, precum şi de
către funcţionarii publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare, care
nu se poate compensa cu timp liber corespunzător, se plăteşte cu o majorare de 75% din
solda de funcţie/salariul de funcţie, proporţional cu timpul efectiv lucrat în aceste condiţii.
Plata majorării se efectuează în cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este
posibilă în următoarele 60 de zile după prestarea muncii suplimentare.
(2) Plata majorării prevăzute la alin. (1) se efectuează astfel încât să se încadreze în
limita de 3% din suma soldelor de funcţie/salariilor de funcţie, soldelor de grad/salariilor
gradului profesional deţinut, gradaţiilor şi a soldelor de comandă/salariilor de comandă.
(3) În cazul funcţionarilor publici cu statut special din sistemul administraţiei
penitenciare, limita de 3% prevăzută la alin. (2) se stabileşte la nivelul bugetului
centralizat al Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor.
(4) Munca suplimentară prestată peste programul normal de lucru se poate plăti numai
dacă efectuarea orelor suplimentare a fost dispusă de şeful ierarhic, în scris, fără a se
depăşi 180 de ore anual. În cazuri cu totul deosebite, munca suplimentară se poate efectua
şi peste acest plafon, dar nu mai mult de 360 de ore anual, cu aprobarea ordonatorului de
credite şi cu acordul sindicatelor reprezentative sau, după caz, al reprezentanţilor
salariaţilor, potrivit legii, precum şi cu încadrarea în fondurile bugetare aprobate.
(5) Condiţiile de stabilire a majorării prevăzute la alin. (1), precum şi activităţile
deosebite cu caracter operativ sau neprevăzut pentru care se acordă acest drept se
stabilesc prin ordin*) al ordonatorului principal de credite.
(6) În anul 2018, dispoziţiile prezentului articol nu aduc atingere prevederilor art. 10
alin. (3) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 90/2017, care se aplică în mod
corespunzător."
#CIN
*) A se vedea:
- Ordinul ministrului afacerilor interne nr. 40/2018 privind condiţiile de stabilire a
majorării salariale pentru munca suplimentară prestată de personalul cu statut special,
precum şi activităţile deosebite cu caracter operativ sau neprevăzut;
- Ordinul ministrului justiţiei nr. 2721/C/2018 privind condiţiile de acordare a
majorării de 75% din salariul de funcţie pentru munca suplimentară prestată începând cu
1 aprilie 2018 peste programul normal de lucru de către funcţionarii publici cu statut
special din sistemul administraţiei penitenciare.
#M8
"ART. V
Începând cu drepturile salariale aferente lunii martie, cuantumul brut al salariilor de
bază de care beneficiază personalul din cadrul Institutului Naţional pentru Studierea
Holocaustului din România «Elie Wiesel» se majorează cu 100%, cu respectarea
prevederilor art. 38 alin. (6) din Legea nr. 153/2017, cu modificările şi completările
ulterioare."
#CIN
4. Reproducem mai jos prevederile art. III - VI din Legea nr. 287/2018 (#M16).
#M16
"ART. III
Începând cu drepturile salariale aferente lunii noiembrie 2018, cuantumul brut al
salariilor de bază de care beneficiază personalul încadrat pe funcţii de specialitate din
cadrul Aeroclubului României şi Şcolii Superioare de Aviaţie Civilă se majorează cu 50%,
cu respectarea prevederilor art. 38 alin. (6) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările
şi completările ulterioare."
#M16
"ART. IV
salariilor de bază de care beneficiază personalul încadrat pe funcţii de specialitate din
federaţiile sportive şi din unităţile sportive din subordinea Ministerului Tineretului şi
Sportului se majorează cu 10%, cu respectarea prevederilor art. 38 alin. (6) din Legea-
cadru nr. 153/2017, cu modificările şi completările ulterioare."
#M16
"ART. V
salariilor de bază ale personalului din cadrul Autorităţii Feroviare Române - AFER se
majorează cu 15%, cu respectarea prevederilor art. 38 alin. (6) din Legea-cadru nr.
153/2017, cu modificările şi completările ulterioare."
#M16
"ART. VI
salariilor de bază de care beneficiază personalul din cadrul Complexului Muzeal de
Ştiinţe ale Naturii Constanţa se majorează cu 20%, cu respectarea prevederilor art. 38
alin. (6) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările şi completările ulterioare."
#CIN
5. Reproducem mai jos prevederile art. 34 - 37 şi art. 42 din Ordonanţa de urgenţă a
Guvernului nr. 114/2018 (#M18), cu modificările ulterioare.
#M18
"ART. 34
(1) Prin derogare de la prevederile art. 38 alin. (4) din Legea-cadru nr. 153/2017
privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările şi completările
ulterioare, începând cu 1 ianuarie 2019, salariile de bază, soldele de funcţie/salariile de
funcţie, indemnizaţiile de încadrare se majorează cu 1/4 din diferenţa dintre salariul de
bază, solda de funcţie/salariul de funcţie, indemnizaţia de încadrare prevăzute de lege
pentru anul 2022 şi cel/cea din luna decembrie 2018.
(2) Începând cu 1 ianuarie 2019, cuantumul sporurilor, indemnizaţiilor, compensaţiilor,
primelor şi al celorlalte elemente ale sistemului de salarizare care fac parte, potrivit legii,
din salariul brut lunar, solda lunară de care beneficiază personalul plătit din fonduri
publice, se menţine cel mult la nivelul cuantumului acordat pentru luna decembrie 2018,
în măsura în care personalul ocupă aceeaşi funcţie şi îşi desfăşoară activitatea în aceleaşi
condiţii.
(3) Ordonatorii de credite răspund în condiţiile legii de stabilirea nivelului sporurilor
cu respectarea alin. (2) şi cu încadrarea în cheltuielile de personal aprobate prin buget pe
anul 2019.
#M25
(4) Pentru personalul încadrat în unităţile sanitare publice, inclusiv cele care au ca
asociat unic unităţile administrativ-teritoriale, aflate în relaţie contractuală cu casele de
asigurări de sănătate, influenţele financiare determinate de creşterile salariale prevăzute
la alin. (1) se asigură prin transferuri din bugetul Fondului naţional unic de asigurări
sociale de sănătate, de la titlul VI «Transferuri între unităţi ale administraţiei publice».
(5) În aplicarea prevederilor alin. (4), influenţele financiare determinate de creşterile
salariale se acordă pe bază de documente justificative în condiţiile stabilite prin
contractele încheiate între casele de asigurări de sănătate şi unităţile sanitare publice,
inclusiv cele care au ca asociat unic unităţile administrativ-teritoriale, reglementate prin
ordin al ministrului sănătăţii şi al preşedintelui Casei Naţionale de Asigurări de Sănătate.
(6) Pentru aplicarea prevederilor alin. (4) sumele aferente plăţii influenţelor financiare
determinate de creşterile salariale prevăzute la alin. (1) se asigură pe anul 2019 prin
virări de credite de angajament şi credite bugetare de la titlul II «Bunuri şi servicii»."
#M18
"ART. 35
(1) Prin derogare de la prevederile art. 21 alin. (2) - (6) din Legea-cadru nr. 153/2017,
cu modificările şi completările ulterioare, în perioada 2019 - 2021, munca suplimentară
efectuată peste durata normală a timpului de lucru de către personalul din sectorul
bugetar încadrat în funcţii de execuţie sau de conducere, precum şi munca prestată în
zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale şi în celelalte zile în care, în conformitate
cu reglementările în vigoare, nu se lucrează în cadrul schimbului normal de lucru se vor
compensa numai cu timp liber corespunzător acestora.
(2) Prin excepţie de la prevederile alin. (1), în anul 2019, pentru activitatea desfăşurată
de personalul militar, poliţişti, funcţionarii publici cu statut special din sistemul
administraţiei penitenciare şi personalul civil din instituţiile publice de apărare, ordine
publică şi securitate naţională, în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale şi în
celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează, se
acordă drepturile prevăzute de legislaţie aferente lunii iunie 2017. Baza de calcul pentru
acordarea acestor drepturi o reprezintă solda de funcţie/salariul de funcţie/salariul de
bază cuvenit(ă).
(3) Prin excepţie de la prevederile alin. (1), munca suplimentară prestată în perioada
2019 - 2021 peste programul normal de lucru de către personalul cu statut special care
are atribuţii pentru desfăşurarea activităţilor deosebite cu caracter operativ sau
neprevăzut în domeniul ordinii şi siguranţei publice, în respectarea regimului frontierei de
stat a României, în situaţii de urgenţă, în personalizarea, emiterea şi evidenţa generală a
documentelor de identitate şi a paşapoartelor simple, în emiterea şi evidenţa permiselor
de conducere şi a certificatelor de înmatriculare ale autovehiculelor rutiere, precum şi de
către funcţionarii publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare, care
nu se poate compensa cu timp liber corespunzător, se plăteşte cu o majorare de 75% din
solda de funcţie/salariul de funcţie cuvenit(ă), proporţional cu timpul efectiv lucrat în
aceste condiţii. Plata majorării se efectuează în cazul în care compensarea prin ore libere
plătite nu este posibilă în următoarele 60 de zile după prestarea muncii suplimentare.
(4) Plata majorării prevăzute la alin. (3) se efectuează astfel încât să se încadreze în
limita de 3% din suma soldelor de funcţie/salariilor de funcţie, soldelor de grad/salariilor
gradului profesional deţinut, gradaţiilor şi a soldelor de comandă/salariilor de comandă.
(5) În cazul funcţionarilor publici cu statut special din sistemul administraţiei
penitenciare, limita de 3% prevăzută la alin. (3) se stabileşte la nivelul bugetului
centralizat al Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor.
(6) În situaţia prevăzută la alin. (3), munca suplimentară prestată peste programul
normal de lucru se poate plăti numai dacă efectuarea orelor suplimentare a fost dispusă
de şeful ierarhic, în scris, fără a se depăşi 180 de ore anual. În cazuri cu totul deosebite,
munca suplimentară se poate efectua şi peste acest plafon, dar nu mai mult de 360 de ore
anual, cu aprobarea ordonatorului de credite şi cu acordul sindicatelor reprezentative
sau, după caz, al reprezentanţilor salariaţilor, potrivit legii, precum şi cu încadrarea în
fondurile bugetare aprobate.
(7) Condiţiile de stabilire a majorării prevăzute la alin. (3), precum şi activităţile
deosebite cu caracter operativ sau neprevăzut pentru care se acordă acest drept se
stabilesc prin ordin*) al ordonatorului principal de credite.
(8) Dispoziţiile alin. (3) - (7) nu aduc atingere prevederilor art. 35 alin. (2), care se
aplică în mod corespunzător.
(9) Ordonatorii de credite răspund în condiţiile legii de stabilirea şi acordarea
drepturilor prevăzute la alin. (2) - (4) numai în condiţiile încadrării în cheltuielile de
personal aprobate prin buget."
#CIN
*) A se vedea:
- Ordinul ministrului afacerilor interne nr. 35/2019 privind condiţiile de stabilire a
majorării salariale pentru munca suplimentară prestată de personalul cu statut special,
precum şi activităţile deosebite cu caracter operativ sau neprevăzut;
- Ordinul ministrului justiţiei nr. 2588/C/2019 privind condiţiile de acordare a
majorării de 75% din salariul de funcţie pentru munca suplimentară prestată în perioada
2019 - 2021 peste programul normal de lucru de către funcţionarii publici cu statut
special din sistemul administraţiei penitenciare, precum şi pentru modificarea unor
prevederi în domeniul salarizării funcţionarilor publici cu statut special din sistemul
administraţiei penitenciare şi din Ministerul Justiţiei.
#M18
"ART. 36*)
(1) În perioada 2019 - 2020, personalul din cadrul instituţiilor şi autorităţilor publice,
astfel cum sunt definite la art. 2 alin. (1) pct. 30 din Legea nr. 500/2002, cu modificările şi
completările ulterioare, şi la art. 2 alin. (1) pct. 39 din Legea nr. 273/2006, cu
modificările şi completările ulterioare, indiferent de sistemul de finanţare şi de
subordonare, inclusiv activităţile finanţate integral din venituri proprii, înfiinţate pe lângă
instituţiile publice, beneficiază de vouchere de vacanţă în conformitate cu prevederile
Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 8/2009 privind acordarea voucherelor de
vacanţă, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 94/2014, cu modificările şi
completările ulterioare, precum şi de indemnizaţia de hrană prevăzută la art. 18 din
Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările şi completările ulterioare.
#M19
(1^1) Cuantumul indemnizaţiilor de hrană acordate conform alin. (1) personalului din
cadrul instituţiilor din sistemul sanitar şi de asistenţă socială nu se ia în calcul la
determinarea limitei prevăzute la art. 25 alin. (2) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu
modificările şi completările ulterioare.
#M18
(2) În perioada 2019 - 2021, instituţiile şi autorităţile publice, astfel cum sunt definite la
art. 2 alin. (1) pct. 30 din Legea nr. 500/2002, cu modificările şi completările ulterioare,
şi la art. 2 alin. (1) pct. 39 din Legea nr. 273/2006, cu modificările şi completările
ulterioare, indiferent de sistemul de finanţare şi de subordonare, inclusiv activităţile
finanţate integral din venituri proprii, înfiinţate pe lângă instituţiile publice, nu acordă
personalului din cadrul acestora bilete de valoare, cu excepţia tichetelor de creşă,
reglementate de Legea nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare.
(3) În perioada 2019 - 2021, instituţiile şi autorităţile publice, astfel cum sunt definite la
art. 2 alin. (1) pct. 30 din Legea nr. 500/2002, cu modificările şi completările ulterioare,
şi la art. 2 alin. (1) pct. 39 din Legea nr. 273/2006, cu modificările şi completările
ulterioare, indiferent de sistemul de finanţare şi de subordonare, inclusiv activităţile
finanţate integral din venituri proprii, înfiinţate pe lângă instituţiile publice, nu acordă
personalului din cadrul acestora premii.
(4) Prin excepţie de la prevederile alin. (3), în perioada 2019 - 2021 se pot acorda
premii pentru sportivii şi colectivele tehnice care au obţinut performanţe deosebite la
acţiunile sportive internaţionale şi naţionale oficiale, pentru elevii, studenţii, cercetătorii
şi profesorii care au obţinut distincţii la olimpiadele internaţionale şi concursurile
internaţionale şi naţionale pe discipline de învăţământ şi pentru profesorii care i-au
pregătit pe aceştia, cu încadrarea în alocarea bugetară.
(5) Prin excepţie de la prevederile alin. (1), în anii 2019 - 2020, pentru personalul
militar, poliţiştii, funcţionarii publici cu statut special din sistemul administraţiei
penitenciare şi personalul civil din instituţiile publice de apărare, ordine publică şi
securitate naţională se decontează serviciile turistice prestate de orice structură de
primire turistică aflată pe teritoriul României, în limita valorică prevăzută la art. 1 alin.
(2) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 8/2009 privind acordarea voucherelor de
vacanţă, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 94/2014, cu modificările şi
completările ulterioare. Cuantumul sumelor decontate nu se ia în calcul la determinarea
limitei prevăzute la art. 25 din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările şi completările
ulterioare."
#CIN
*) A se vedea şi Ordinul ministrului educaţiei naţionale nr. 3956/2019 privind stabilirea
modalităţii de acordare a voucherelor de vacanţă pentru unităţile/instituţiile de
învăţământ de stat, Ministerul Educaţiei Naţionale şi alte unităţi/instituţii din
subordinea/coordonarea acestuia.
#M18
"ART. 37
(1) În perioada 2019 - 2021, pentru personalul militar, poliţiştii şi funcţionarii publici
cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare, indemnizaţiile, compensaţiile,
primele, ajutoarele, plăţile compensatorii, despăgubirile, compensaţiile lunare pentru
chirie şi alte drepturi acordate potrivit actelor normative în vigoare, care nu fac parte din
solda lunară brută/salariul lunar brut, se menţin la nivelul lunii decembrie 2018.
(2) În perioada 2019 - 2021, cuantumul compensaţiei băneşti, respectiv al alocaţiei
valorice pentru drepturile de hrană şi, respectiv, valoarea financiară anuală a normelor
de echipare, precum şi valoarea financiară a drepturilor de echipament se menţin în plată
la nivelul stabilit pentru luna decembrie 2018."
#M18
"ART. 42
(1) Nerespectarea de către ordonatorii de credite a prevederilor art. 34 alin. (3), art. 35
alin. (3), art. 36 alin. (2) - (4), art. 37 - 39 constituie contravenţie şi se sancţionează cu
amendă de la 50.000 lei la 100.000 lei. Amenda se aplica persoanelor fizice care au
îndeplinit calitatea de ordonator de credit la data săvârşirii faptei.
(2) Constatarea contravenţiei prevăzute la alin. (1) şi aplicarea sancţiunii se fac de
către organele de inspecţie economico-financiară din cadrul Ministerului Finanţelor
Publice şi de Curtea de Conturi.
(3) Dispoziţiile prezentului articol se completează cu dispoziţiile legale care
reglementează regimul juridic al contravenţiilor."
#CIN
6. Dispoziţiile prin care au fost acordate derogări de la prevederile Legii-cadru nr.
153/2017 sunt reproduse mai jos.
6.1. Art. 2^1 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 77/2017 privind înfiinţarea
Centrului Naţional pentru Informaţii Financiare, cu modificările ulterioare:
#M11
"ART. 2^1
(1) În vederea dezvoltării de noi proiecte şi soluţii de îmbunătăţire şi eficientizare a
sistemelor şi platformelor software gestionate, Ministerul Finanţelor Publice poate angaja
personal calificat în domeniul tehnologiei informaţiei, personal contractual încadrat cu
contract individual de muncă pe perioadă determinată, încheiat prin derogare de la
prevederile art. 82 alin. (3) - (5) şi ale art. 84 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul
muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare.
(2) Personalul prevăzut la alin. (1) îşi desfăşoară activitatea în funcţii de specialişti în
tehnologia informaţiei şi comunicaţiilor, funcţii care se înfiinţează în cadrul aparatului
propriu al Ministerului Finanţelor Publice, în structura Centrului Naţional pentru
Informaţii Financiare.
(3) Numărul posturilor aferente funcţiilor de specialişti în tehnologia informaţiei şi
comunicaţiilor, criteriile şi metodologia de selecţie, precum şi condiţiile în care această
categorie de personal îşi desfăşoară activitatea se aprobă prin ordin al ministrului
finanţelor publice, la propunerea conducătorului Centrului Naţional pentru Informaţii
Financiare, cu încadrarea în numărul maxim de posturi şi în bugetul aprobat cu această
destinaţie pentru aparatul propriu al Ministerului Finanţelor Publice.
(4) Prin derogare de la prevederile art. 30 din Legea nr. 53/2003, republicată, cu
modificările şi completările ulterioare, şi ale art. 31 alin. (1) din Legea-cadru nr.
153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările şi
completările ulterioare, încadrarea personalului calificat prevăzut la alin. (1) se face
conform criteriilor şi metodologiei elaborate conform alin. (3).
(5) Drepturile salariale aferente funcţiilor înfiinţate potrivit alin. (2) se stabilesc, prin
derogare de la prevederile Legii-cadru nr. 153/2017, cu modificările şi completările
ulterioare, în cuantum de până la de 6 ori valoarea câştigului salarial mediu brut utilizat
la fundamentarea bugetului asigurărilor sociale de stat, prin ordin al ministrului
finanţelor publice, la propunerea conducătorului Centrului Naţional pentru Informaţii
Financiare."
#CIN
6.2. Art. 4 din Legea nr. 189/2018 privind integrarea în muncă, în cadrul instituţiilor
publice de la nivel local, a tinerilor dezavantajaţi (#M13):
#M13
"ART. 4
(1) Prin derogare de la prevederile art. 31 alin. (1) din Legea-cadru nr. 153/2017
privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările şi completările
ulterioare, procedura de recrutare şi încadrare a tinerilor dezavantajaţi cuprinde
următoarele etape:
a) selecţia dosarelor, constând în verificarea documentelor depuse la dosar;
b) interviul;
c) proba practică, după caz.
(2) Tânărul dezavantajat poate fi angajat pe orice post declarat vacant de angajator, cu
respectarea cerinţelor specifice/generale fiecărui post.
(3) Se pot prezenta la interviu şi la proba practică, după caz, numai candidaţii declaraţi
admişi la selecţia de dosare."
#CIN
6.3. Art. 295 alin. (3) - (7) din Legea nr. 95/2006 privind reforma în domeniul sănătăţii,
republicată, cu modificările ulterioare:
#M20
"(3) În vederea dezvoltării de noi proiecte şi soluţii de îmbunătăţire şi eficientizare a
sistemelor şi platformelor software gestionate, CNAS poate angaja personal calificat în
domeniul tehnologiei informaţiei, personal contractual încadrat cu contract individual de
muncă pe perioadă determinată, încheiat prin derogare de la prevederile art. 82 alin. (3) -
(5) şi ale art. 84 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu
(4) Personalul prevăzut la alin. (3) este încadrat în funcţii de specialişti în tehnologia
informaţiei şi comunicaţiilor, funcţii care se regăsesc în cadrul aparatului propriu al
CNAS.
(5) Numărul posturilor aferente funcţiilor de specialişti în tehnologia informaţiei şi
comunicaţiilor, criteriile şi metodologia de selecţie, precum şi condiţiile în care această
categorie de personal îşi desfăşoară activitatea se aprobă prin ordin al preşedintelui
CNAS, cu încadrarea în numărul maxim de posturi şi în bugetul aprobat cu această
destinaţie pentru aparatul propriu al CNAS şi casele de asigurări de sănătate.
(6) Prin derogare de la prevederile art. 30 din Legea nr. 53/2003, republicată, cu
modificările şi completările ulterioare, şi ale art. 31 alin. (1) din Legea-cadru nr.
153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările şi
completările ulterioare, încadrarea personalului calificat prevăzut la alin. (5) se face
conform criteriilor şi metodologiei elaborate conform alin. (5).
(7) Drepturile salariale aferente funcţiilor prevăzute la alin. (4) se stabilesc, prin
derogare de la prevederile Legii-cadru nr. 153/2017, cu modificările şi completările
ulterioare, în cuantum de până la de 6 ori valoarea câştigului salarial mediu brut utilizat
la fundamentarea bugetului asigurărilor sociale de stat, prin ordin al preşedintelui CNAS,
la propunerea directorului general al CNAS."
#B
ANEXA I
FAMILIA OCUPAŢIONALĂ DE FUNCŢII BUGETARE "ÎNVĂŢĂMÂNT"
CAPITOLUL I
A. Salarii de bază pentru funcţiile din învăţământ
1. Funcţiile de conducere din învăţământul superior
Tabelul 1Lex
______________________________________________________________________________
|Nr. | Funcţia |Nivelul | Salariul de | Coeficient |
|crt.| |studiilor| bază - lei | |
| | | |_____________| |
| | | | Anul 2022 | |
| | | |_____________|_____________|
| | | | Grad | Grad | Grad | Grad |
| | | | I | II | I | II |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| 1.| Rector*) | S |13705 |16232 | 5,48 | 6,49 |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| 2.| Prorector*) | S |11582 |14916 | 4,63 | 5,97 |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| 3.| Director general administrativ al | S |11003 |14477 | 4,40 | 5,79 |
| | universităţii | | | | | |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| 4.| Decan*) | S |11003 |14477 | 4,40 | 5,79 |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| 5.| Prodecan*) | S |10037 |12459 | 4,01 | 4,98 |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| 6.| Director de departament*) | S |10423 |14037 | 4,17 | 5,62 |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| 7.| Director general adjunct | S | 8493 |10880 | 3,40 | 4,35 |
| | administrativ al universităţii/ | | | | | |
| | Director | | | | | |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
*) Salariile de bază pot cuprinde şi salariul de bază aferent unei norme didactice.
NOTĂ:
*) Salariile de bază pot cuprinde şi salariul de bază aferent unei norme didactice.
NOTĂ:
1. Salarizarea Preşedintelui Senatului universitar se face la nivel de rector.
2. Stabilirea salariului de bază se face prin hotărârea conducerii, potrivit Cartei
universităţii, după caz, între valorile corespunzătoare gradului I şi gradului II, cu
încadrarea în bugetul instituţiei, în funcţie de gradul universităţii, mărimea şi
complexitatea structurii conduse.
2. Funcţiile de conducere, de îndrumare şi control din învăţământul

preuniversitar*)
#CIN
*) A se vedea şi Hotărârea Guvernului nr. 598/2018 pentru aprobarea Normelor
metodologice privind stabilirea salariilor de bază pentru funcţiile didactice de conducere
de director şi director adjunct din învăţământul preuniversitar de stat, precum şi pentru
stabilirea categoriilor de unităţi de învăţământ preuniversitar de stat în care se normează
funcţiile de conducere didactice auxiliare de contabil-şef şi secretar-şef, cu nivel de studii
S/M, şi nivelul salariilor de bază aferente acestora.
Tabelul 2Lex
#B
______________________________________________________________________________
| | | |_____________| |
| | | | Anul 2022 | |
| | | |_____________|_____________|
| | | | I | II | I | II |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
#M8
| 1.| Inspector şcolar general*) | S | 8375 | 9283 | 3,35 | 3,71 |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| 2.| Inspector şcolar general adjunct*)| S | 7871 | 8678 | 3,15 | 3,47 |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
#M16
| 3.| Director casa corpului didactic | S | 7871 | 8678 | 3,15 | 3,47 |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
#M8
| 4.| Inspector şcolar de specialitate, | S | 7250 | 7871 | 2,90 | 3,15 |
| | inspector şcolar*) | | | | | |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
#B
| 5.| Director unitate de învăţământ*) | S | 7000 | 7382 | 2,80 | 2,95 |
| | **) | | | | | |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| 6.| Director adjunct unitate de | S | 6975 | 7100 | 2,79 | 2,84 |
| | învăţământ*) **) | | | | | |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
*) Salariile de bază cuprind şi salariul de bază aferent unei norme didactice.
**) Nivelul salariilor de bază pentru funcţiile didactice de conducere, respectiv director
şi director adjunct din învăţământul preuniversitar de stat, se va stabili prin norme
metodologice aprobate prin hotărâre a Guvernului.
NOTĂ:
1. Pentru funcţiile didactice de conducere, de îndrumare şi control, ocupate cu personal
didactic care a absolvit studii superioare de scurtă durată, salariile de bază se vor stabili
prin diminuarea cu un procent de 20% a salariilor de bază prevăzute la funcţiile de
conducere cu studii superioare din tabelul de mai sus.
2. Salariile de bază prevăzute la gradul I şi gradul II cuprind sporul de vechime în
muncă la nivel maxim.
3. Funcţiile de conducere pentru funcţiile didactice auxiliare*)

#CIN
*) A se vedea şi Hotărârea Guvernului nr. 598/2018 pentru aprobarea Normelor
metodologice privind stabilirea salariilor de bază pentru funcţiile didactice de conducere
de director şi director adjunct din învăţământul preuniversitar de stat, precum şi pentru
stabilirea categoriilor de unităţi de învăţământ preuniversitar de stat în care se normează
funcţiile de conducere didactice auxiliare de contabil-şef şi secretar-şef, cu nivel de studii
S/M, şi nivelul salariilor de bază aferente acestora.
Tabelul 3Lex
#B
______________________________________________________________________________
| | | |_____________| |
| | | | Anul 2022 | |
| | | |_____________|_____________|
| | | | I | II | I | II |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| Învăţământ superior | | | | | |
|________________________________________|_________|______|______|______|______|
| 1.| Director, contabil-şef | S | 7019 | 9125 | 2,81 | 3,65 |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| 2.| Administrator şef facultate | S | 6580 | 7546 | 2,63 | 3,02 |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| 3.| Secretar-şef universitate | S | 8493 |10880 | 3,40 | 4,35 |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| 4.| Secretar-şef facultate | S | 6520 | 7200 | 2,61 | 2,88 |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| 5.| Şef serviciu | S | 6520 | 7200 | 2,61 | 2,88 |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| 6.| Şef birou | S | 5950 | 6650 | 2,38 | 2,66 |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| Învăţământ preuniversitar**) | | | | | |
|________________________________________|_________|______|______|______|______|
#M12
| 1.| Contabil-şef*) - nivel maxim | S | 5528 | 6229 | 2,21 | 2,49 |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| 2.| Secretar-şef unitate de | S | 5528 | 6229 | 2,21 | 2,49 |
| | învăţământ*) - nivel maxim | | | | | |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
#B
| 3.| Contabil-şef*) - nivel maxim | M | 4259 | 4388 | 1,70 | 1,76 |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| 4.| Secretar - şef unitate de | M | 4259 | 4388 | 1,70 | 1,76 |
| | învăţământ*) - nivel maxim | | | | | |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
*) Salariile de bază cuprind şi salariul de bază aferent funcţiei de execuţie.
**) Categoriile de unităţi de învăţământ preuniversitar de stat în care se normează
funcţiile de conducere şi nivelul salariilor de bază pentru acestea se stabilesc prin norme
metodologice aprobate prin hotărâre a Guvernului.
NOTĂ:
1. Pentru funcţiile didactice auxiliare de conducere, de îndrumare şi control, ocupate cu
personal didactic auxiliar care a absolvit studii superioare de scurtă durată, salariile de
bază se vor stabili prin diminuarea cu un procent de 20% a salariilor de bază prevăzute la
funcţiile de conducere cu studii superioare din tabelul prevăzut la pct. 3.
4. Salarii de bază învăţământ universitar
Tabelul 4Lex
______________________________________________________________________________
|Nr. | Funcţia*) |Nivelul | Vechimea în |Salariul de|Coeficient|
|crt.| |studiilor| învăţământ |bază - lei | |
| | | | |Gradaţia 0 | |
| | | | |___________| |
| | | | | Anul 2022 | |
|____|_______________________|_________|________________|___________|__________|
| 1.| Profesor universitar | S | peste 25 de ani| 10880 | 4,35 |
| | |_________|________________|___________|__________|
| | | S | 20 - 25 ani | 9125 | 3,65 |
| | |_________|________________|___________|__________|
| | | S | 15 - 20 ani | 7250 | 2,90 |
| | |_________|________________|___________|__________|
| | | S | 10 - 15 ani | 5950 | 2,38 |
| | |_________|________________|___________|__________|
| | | S | 5 - 10 ani | 5625 | 2,25 |
|____|_______________________|_________|________________|___________|__________|
| 2.| Conferenţiar | S | peste 25 de ani| 7546 | 3,02 |
| | universitar |_________|________________|___________|__________|
| | | S | 20 - 25 ani | 6580 | 2,63 |
| | |_________|________________|___________|__________|
| | | S | 15 - 20 ani | 5517 | 2,21 |
| | |_________|________________|___________|__________|
| | | S | 10 - 15 ani | 5101 | 2,04 |
| | |_________|________________|___________|__________|
| | | S | 5 - 10 ani | 4828 | 1,93 |
| | |_________|________________|___________|__________|
| | | S | 3 - 5 ani | 4508 | 1,80 |
|____|_______________________|_________|________________|___________|__________|
| 3.| Şef lucrări | S | peste 25 de ani| 5212 | 2,08 |
| | (lector universitar) |_________|________________|___________|__________|
| | | S | 20 - 25 ani | 4828 | 1,93 |
| | |_________|________________|___________|__________|
| | | S | 15 - 20 ani | 4554 | 1,82 |
| | |_________|________________|___________|__________|
| | | S | 10 - 15 ani | 4417 | 1,77 |
| | |_________|________________|___________|__________|
| | | S | 5 - 10 ani | 4372 | 1,75 |
| | |_________|________________|___________|__________|
| | | S | 3 - 5 ani | 4326 | 1,73 |
|____|_______________________|_________|________________|___________|__________|
| 4.| Asistent universitar | S | peste 25 de ani| 4554 | 1,82 |
| | |_________|________________|___________|__________|
| | | S | 20 - 25 ani | 4417 | 1,77 |
| | |_________|________________|___________|__________|
| | | S | 15 - 20 ani | 4326 | 1,73 |
| | |_________|________________|___________|__________|
| | | S | 10 - 15 ani | 4259 | 1,70 |
| | |_________|________________|___________|__________|
| | | S | 5 - 10 ani | 4216 | 1,69 |
| | |_________|________________|___________|__________|
| | | S | 3 - 5 ani | 4173 | 1,67 |
| | |_________|________________|___________|__________|
| | | S | până la 3 ani | 4130 | 1,65 |
|____|_______________________|_________|________________|___________|__________|
*) Funcţiile se ocupă potrivit prevederilor Legii educaţiei naţionale nr. 1/2011, cu
NOTĂ:
1. Salariile de bază prevăzute în prezenta anexă la pct. 1, 3 şi 4 reprezintă nivelul
minim, iar nivelul maxim se stabileşte prin majorarea acesteia în funcţie de specificul
activităţii desfăşurate şi de calitatea acesteia. Sumele pentru aceste majorări se vor plăti
exclusiv din venituri proprii.
2. Încadrarea între limite se face anual, pe baza criteriilor aprobate de consiliul de
administraţie.
5. Salarii de bază învăţământ preuniversitar
Tabelul 5Lex
______________________________________________________________________________
|Nr. | Funcţia didactică şi |Nivelul | Vechimea în |Salariul de|Coeficient|
|crt.| gradul didactic*) |studiilor| învăţământ |bază - lei | |
| | | | |Gradaţia 0 | |
| | | | |___________| |
| | | | | Anul 2022 | |
|____|_______________________|_________|________________|___________|__________|
| 1.| Profesor studii | S | peste 25 de ani| 5517 | 2,21 |
| | superioare de lungă |_________|________________|___________|__________|
| | durată grad didactic I| S | 20 - 25 ani | 5101 | 2,04 |
| | |_________|________________|___________|__________|
| | | S | 15 - 20 ani | 4828 | 1,93 |
| | |_________|________________|___________|__________|
| | | S | 10 - 15 ani | 4600 | 1,84 |
| | |_________|________________|___________|__________|
| | | S | 5 - 10 ani | 4508 | 1,80 |
| | |_________|________________|___________|__________|
| | | S | 1 - 5 ani | 4372 | 1,75 |
|____|_______________________|_________|________________|___________|__________|
| | durată grad didactic | S | 20 - 25 ani | 4554 | 1,82 |
| | II |_________|________________|___________|__________|
| | | S | 15 - 20 ani | 4417 | 1,77 |
| | |_________|________________|___________|__________|
| | | S | 10 - 15 ani | 4372 | 1,75 |
| | |_________|________________|___________|__________|
| | | S | 5 - 10 ani | 4326 | 1,73 |
| | |_________|________________|___________|__________|
| | | S | 1 - 5 ani | 4235 | 1,69 |
|____|_______________________|_________|________________|___________|__________|
| | durată grad didactic | S | 20 - 25 ani | 4417 | 1,77 |
| | definitiv |_________|________________|___________|__________|
| | | S | 15 - 20 ani | 4326 | 1,73 |
| | |_________|________________|___________|__________|
| | | S | 10 - 15 ani | 4235 | 1,69 |
| | |_________|________________|___________|__________|
| | | S | 5 - 10 ani | 4189 | 1,68 |
| | |_________|________________|___________|__________|
| | | S | 1 - 5 ani | 4144 | 1,66 |
|____|_______________________|_________|________________|___________|__________|
| 4.| Profesor studii | S | până la 1 an | 4098 | 1,64 |
| | superioare de lungă | | | | |
| | durată debutant | | | | |
|____|_______________________|_________|________________|___________|__________|
| 5.| Profesor studii | SSD | peste 25 de ani| 4600 | 1,84 |
| | superioare de scurtă |_________|________________|___________|__________|
| | durată grad didactic I| SSD | 20 - 25 ani | 4463 | 1,79 |
| | |_________|________________|___________|__________|
| | | SSD | 15 - 20 ani | 4372 | 1,75 |
| | |_________|________________|___________|__________|
| | | SSD | 10 - 15 ani | 4326 | 1,73 |
| | |_________|________________|___________|__________|
| | | SSD | 5 - 10 ani | 4235 | 1,69 |
|____|_______________________|_________|________________|___________|__________|
| | durată grad didactic | SSD | 20 - 25 ani | 4280 | 1,71 |
| | II |_________|________________|___________|__________|
| | | SSD | 15 - 20 ani | 4235 | 1,69 |
| | |_________|________________|___________|__________|
| | | SSD | 10 - 15 ani | 4189 | 1,68 |
| | |_________|________________|___________|__________|
| | | SSD | 5 - 10 ani | 4144 | 1,66 |
| | |_________|________________|___________|__________|
| | | SSD | 1 - 5 ani | 4098 | 1,64 |
|____|_______________________|_________|________________|___________|__________|
| | durată grad didactic | SSD | 20 - 25 ani | 4235 | 1,69 |
| | definitiv |_________|________________|___________|__________|
| | | SSD | 15 - 20 ani | 4189 | 1,68 |
| | |_________|________________|___________|__________|
| | | SSD | 10 - 15 ani | 4144 | 1,66 |
| | |_________|________________|___________|__________|
| | | SSD | 5 - 10 ani | 4098 | 1,64 |
| | |_________|________________|___________|__________|
| | | SSD | 1 - 5 ani | 4052 | 1,62 |
|____|_______________________|_________|________________|___________|__________|
| 8.| Profesor studii | SSD | până la 1 an | 4007 | 1,60 |
| | superioare de scurtă | | | | |
| | durată debutant | | | | |
|____|_______________________|_________|________________|___________|__________|
| 9.| Institutor, maistru | S | peste 25 de ani| 4600 | 1,84 |
| | instructor, studii |_________|________________|___________|__________|
| | superioare lungă | S | 20 - 25 ani | 4508 | 1,80 |
| | durată, grad didactic |_________|________________|___________|__________|
| | I | S | 15 - 20 ani | 4417 | 1,77 |
| | |_________|________________|___________|__________|
| | | S | 10 - 15 ani | 4372 | 1,75 |
| | |_________|________________|___________|__________|
| | | S | 5 - 10 ani | 4280 | 1,71 |
|____|_______________________|_________|________________|___________|__________|
| | II | S | 15 - 20 ani | 4326 | 1,73 |
| | |_________|________________|___________|__________|
| | | S | 10 - 15 ani | 4280 | 1,71 |
| | |_________|________________|___________|__________|
| | | S | 5 - 10 ani | 4235 | 1,69 |
| | |_________|________________|___________|__________|
| | | S | 1 - 5 ani | 4189 | 1,68 |
|____|_______________________|_________|________________|___________|__________|
| | definitiv | S | 15 - 20 ani | 4280 | 1,71 |
| | |_________|________________|___________|__________|
| | | S | 10 - 15 ani | 4235 | 1,69 |
| | |_________|________________|___________|__________|
| | | S | 5 - 10 ani | 4189 | 1,68 |
| | |_________|________________|___________|__________|
| | | S | 1 - 5 ani | 4144 | 1,66 |
|____|_______________________|_________|________________|___________|__________|
| 12.| Institutor, maistru | S | până la 1 an | 4098 | 1,64 |
| | instructor, studii | | | | |
| | superioare lungă | | | | |
| | durată, debutant | | | | |
|____|_______________________|_________|________________|___________|__________|
| 13.| Institutor, maistru | SSD | peste 25 de ani| 4463 | 1,79 |
| | superioare scurtă | SSD | 20 - 25 ani | 4326 | 1,73 |
| | I | SSD | 15 - 20 ani | 4235 | 1,69 |
| | |_________|________________|___________|__________|
| | | SSD | 10 - 15 ani | 4189 | 1,68 |
| | |_________|________________|___________|__________|
| | | SSD | 5 - 10 ani | 4144 | 1,66 |
|____|_______________________|_________|________________|___________|__________|
| | II | SSD | 15 - 20 ani | 4235 | 1,69 |
| | |_________|________________|___________|__________|
| | | SSD | 10 - 15 ani | 4189 | 1,68 |
| | |_________|________________|___________|__________|
| | | SSD | 5 - 10 ani | 4144 | 1,66 |
| | |_________|________________|___________|__________|
| | | SSD | 1 - 5 ani | 4098 | 1,64 |
|____|_______________________|_________|________________|___________|__________|
| | definitiv | SSD | 15 - 20 ani | 4189 | 1,68 |
| | |_________|________________|___________|__________|
| | | SSD | 10 - 15 ani | 4144 | 1,66 |
| | |_________|________________|___________|__________|
| | | SSD | 5 - 10 ani | 4098 | 1,64 |
| | |_________|________________|___________|__________|
| | | SSD | 1 - 5 ani | 4052 | 1,62 |
|____|_______________________|_________|________________|___________|__________|
| 16.| Institutor, maistru | SSD | până la 1 an | 4007 | 1,60 |
| | instructor, studii | | | | |
| | superioare scurtă | | | | |
| | durată, debutant | | | | |
|____|_______________________|_________|________________|___________|__________|
| 17.| Învăţător, educatoare,| M | peste 25 de ani| 4372 | 1,75 |
| | maistru - instructor; |_________|________________|___________|__________|
| | (cu studii de nivel | M | 20 - 25 ani | 4280 | 1,71 |
| | liceal) grad didactic |_________|________________|___________|__________|
| | I | M | 15 - 20 ani | 4189 | 1,68 |
| | |_________|________________|___________|__________|
| | | M | 10 - 15 ani | 4144 | 1,66 |
| | |_________|________________|___________|__________|
| | | M | 5 - 10 ani | 4098 | 1,64 |
|____|_______________________|_________|________________|___________|__________|
| | II | M | 15 - 20 ani | 4189 | 1,68 |
| | |_________|________________|___________|__________|
| | | M | 10 - 15 ani | 4144 | 1,66 |
| | |_________|________________|___________|__________|
| | | M | 5 - 10 ani | 4098 | 1,64 |
| | |_________|________________|___________|__________|
| | | M | 1 - 5 ani | 4052 | 1,62 |
|____|_______________________|_________|________________|___________|__________|
| | definitiv | M | 15 - 20 ani | 4144 | 1,66 |
| | |_________|________________|___________|__________|
| | | M | 10 - 15 ani | 4098 | 1,64 |
| | |_________|________________|___________|__________|
| | | M | 5 - 10 ani | 4052 | 1,62 |
| | |_________|________________|___________|__________|
| | | M | 1 - 5 ani | 4007 | 1,60 |
|____|_______________________|_________|________________|___________|__________|
| 20.| Învăţător, educatoare,| M | până la 1 an | 3916 | 1,57 |
| | maistru - instructor; | | | | |
| | (cu studii de nivel | | | | |
| | liceal) debutant | | | | |
|____|_______________________|_________|________________|___________|__________|
| 21.| Profesor, învăţător, | M | peste 25 de ani| 4189 | 1,68 |
| | educatoare, maistru - |_________|________________|___________|__________|
| | instructor; (cu studii| M | 20 - 25 ani | 4144 | 1,66 |
| | de nivel liceal, fără |_________|________________|___________|__________|
| | pregătire de | M | 15 - 20 ani | 4098 | 1,64 |
| | specialitate) |_________|________________|___________|__________|
| | | M | 10 - 15 ani | 4052 | 1,62 |
| | |_________|________________|___________|__________|
| | | M | 5 - 10 ani | 4007 | 1,60 |
| | |_________|________________|___________|__________|
| | | M | 1 - 5 ani | 3961 | 1,58 |
| | |_________|________________|___________|__________|
| | | M | până la 1 an | 3916 | 1,57 |
|____|_______________________|_________|________________|___________|__________|
*) Funcţiile se ocupă potrivit prevederilor Legii educaţiei naţionale nr. 1/2011.
6. Salarii de bază pentru funcţiile didactice auxiliare
Tabelul 6Lex
______________________________________________________________________________
|Nr. | Funcţia, gradul sau treapta profesională|Nivelul |Salarii de|Coeficient|
|crt.| |studiilor|bază - lei| |
| | | |Gradaţia 0| |
| | | |__________| |
| | | | Anul 2022| |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| | Funcţii de execuţie | | | |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 1 | Administrator financiar, bibliotecar*); | | | |
| | grad I | S | 4345 | 1,74 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | grad II | S | 4130 | 1,65 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | grad III | S | 4087 | 1,63 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | debutant | S | 3950 | 1,58 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 2 | Informatician, analist programator; | | | |
| | grad IA | S | 4647 | 1,86 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | grad I | S | 4302 | 1,72 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | grad II | S | 4216 | 1,69 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | debutant | S | 3950 | 1,58 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 3 | Secretar instituţie/unitate de | | | |
| | învăţământ; | | | |
| | grad I | S | 4259 | 1,70 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | grad II | S | 4130 | 1,65 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | grad III | S | 4087 | 1,63 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | debutant | S | 3950 | 1,58 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 4 | Pedagog şcolar, laborant, mediator | | | |
| | şcolar; | | | |
| | grad IA | S | 4173 | 1,67 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | grad I | S | 4130 | 1,65 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | grad II | S | 4087 | 1,63 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | debutant | S | 3950 | 1,58 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 5 | Instructor-animator, corepetitor, | | | |
| | instructor de educaţie extraşcolară; | | | |
| | grad I | S | 4130 | 1,65 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | grad II | S | 4087 | 1,63 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | debutant | S | 3950 | 1,58 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 6 | Administrator patrimoniu; | | | |
| | grad I | S | 4173 | 1,67 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | grad II | S | 4087 | 1,63 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | grad III | S | 4000 | 1,60 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | debutant | S | 3950 | 1,58 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| | grad I | SSD | 4087 | 1,63 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | grad II | SSD | 3950 | 1,58 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | grad III | SSD | 3900 | 1,56 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | debutant | SSD | 3850 | 1,54 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| | grad I | SSD | 4087 | 1,63 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | grad II | SSD | 3950 | 1,58 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | grad III | SSD | 3900 | 1,56 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | debutant | SSD | 3850 | 1,54 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| | grad I | SSD | 4087 | 1,63 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | grad II | SSD | 3950 | 1,58 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | grad III | SSD | 3900 | 1,56 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | debutant | SSD | 3850 | 1,54 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 10 | Pedagog şcolar, laborant, mediator | | | |
| | şcolar; | | | |
| | grad I | SSD | 4087 | 1,63 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | grad II | SSD | 3950 | 1,58 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | grad III | SSD | 3900 | 1,56 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | debutant | SSD | 3850 | 1,54 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 11 | Instructor-animator, corepetitor, | | | |
| | instructor de educaţie extraşcolară; | | | |
| | grad I | SSD | 3950 | 1,58 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | grad II | SSD | 3900 | 1,56 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | debutant | SSD | 3850 | 1,54 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 12 | Administrator patrimoniu; | | | |
| | grad I | SSD | 4000 | 1,60 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | grad II | SSD | 3950 | 1,58 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | grad III | SSD | 3900 | 1,56 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | debutant | SSD | 3850 | 1,54 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| | treapta I | M | 3900 | 1,56 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | treapta II | M | 3850 | 1,54 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | treapta III | M | 3750 | 1,50 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | debutant | M | 3610 | 1,44 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| | treapta IA | PL/M | 3950 | 1,58 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | treapta I | PL/M | 3900 | 1,56 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | treapta II | PL/M | 3850 | 1,54 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | debutant | PL/M | 3750 | 1,50 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| | treapta IA | M | 3900 | 1,56 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | treapta I | M | 3850 | 1,54 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | treapta II | M | 3750 | 1,50 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | debutant | M | 3610 | 1,44 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 16 | Pedagog şcolar; | | | |
| | treapta IA | M | 3900 | 1,56 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | treapta I | M | 3850 | 1,54 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | treapta II | M | 3750 | 1,50 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | debutant | M | 3610 | 1,44 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 17 | Instructor-animator, instructor educaţie| | | |
| | extraşcolară; | | | |
| | treapta IA | M | 3900 | 1,56 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | treapta I | M | 3850 | 1,54 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | treapta II | M | 3750 | 1,50 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | debutant | M | 3610 | 1,44 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 18 | Corepetitor; | | | |
| | treapta I | M | 3850 | 1,54 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | treapta II | M | 3750 | 1,50 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | debutant | M | 3610 | 1,44 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 19 | Şef atelier-şcoală, tehnician, | | | |
| | administrator patrimoniu; | | | |
| | treapta I | M | 3900 | 1,56 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | treapta II | M | 3850 | 1,54 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | treapta III | M | 3750 | 1,50 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | debutant | M | 3610 | 1,44 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 20 | Laborant; | | | |
| | treapta I | PL/M | 3900 | 1,56 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | treapta II | PL/M | 3850 | 1,54 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | debutant | PL/M | 3750 | 1,50 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 21 | Instructor, model; | | | |
| | treapta I | M | 3850 | 1,54 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | treapta II | M | 3750 | 1,50 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | debutant | M | 3610 | 1,44 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 22 | Mediator şcolar; | | | |
| | treapta I | M/G | 3300 | 1,32 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | treapta II | M/G | 3050 | 1,22 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | debutant | M/G | 2950 | 1,18 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 23 | Supraveghetor noapte; | | | |
| | treapta I | M/G | 2570 | 1,03 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | treapta II | M/G | 2500 | 1,00 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
*) Se utilizează doar în bibliotecile din unităţile de învăţământ preuniversitar.
NOTĂ:
Salariile de bază prevăzute la pct. 4, 5 şi 6 sunt pentru gradaţia 0. Salariile de bază
pentru gradaţiile 1 - 5 se determină prin majorarea salariilor de bază pentru gradaţia 0
potrivit prevederilor art. 10 din prezenta lege.
B. Reglementări specifice personalului didactic din învăţământ

ART. 1
Pentru funcţiile didactice auxiliare la care gradul/treapta profesională nu mai apare în
această anexă, salariul de bază se va stabili la gradaţia corespunzătoare vechimii în muncă
de la gradul/treapta profesională imediat superior/superioară funcţiei pe care era încadrată
persoana.
ART. 2
Ministerul Educaţiei Naţionale, cu consultarea instituţiilor, unităţilor de învăţământ şi a
partenerilor sociali, va stabili gradul funcţiilor de conducere din învăţământul
preuniversitar şi alte instituţii/unităţi din subordinea acestuia, prin ordin al ministrului*),
emis în termen de 60 de zile de la data intrării în vigoare a prezentei legi, în funcţie de
următoarele criterii: număr de personal, elevi şi categorii de unităţi.
#CIN
*) A se vedea Ordinul ministrului educaţiei naţionale nr. 5315/2018 privind stabilirea
gradelor pentru funcţiile de conducere din Ministerul Educaţiei Naţionale şi din
unităţile/instituţiile aflate în subordinea acestuia.
#B
ART. 3
Personalul didactic calificat de predare şi conducere care îşi desfăşoară activitatea în
localităţi izolate primeşte o indemnizaţie de până la 20% din salariul de bază, în raport cu
zona geografică respectivă. Diferenţierea pe zone şi localităţi se aprobă prin hotărâre a
Guvernului, care nu se ia în calcul la stabilirea limitei prevăzute la art. 25.
#M22
ART. 4
Personalul didactic din învăţământul special şi special integrat, precum şi din centrele
judeţene de resurse şi de asistenţă educaţională, respectiv Centrul Municipiului Bucureşti
de Resurse şi Asistenţă Educaţională şi din structurile coordonate, monitorizate şi
evaluate de către acestea, beneficiază de o majorare cu 15% a salariului de bază.
#B
ART. 5
(1) Personalul didactic din învăţământ, inclusiv personalul didactic auxiliar din
bibliotecile centrale universitare, beneficiază de gradaţie de merit, acordată prin concurs.
Această gradaţie se acordă pentru 16% din posturile didactice existente la nivelul
inspectoratului şcolar, bibliotecilor centrale universitare, respectiv al instituţiei de nivel
superior şi reprezintă o creştere cu 25% a salariului de bază deţinut. Gradaţia de merit se
atribuie pe o perioadă de 5 ani.
(2) Metodologia şi criteriile de acordare a gradaţiei de merit*) se elaborează de către
Ministerul Educaţiei Naţionale pentru personalul didactic din învăţământul preuniversitar,
pentru personalul didactic auxiliar din bibliotecile centrale universitare şi de senatele
universitare pentru instituţiile de învăţământ superior.
(3) Pentru personalul didactic de predare din învăţământul universitar, care nu
beneficiază de gradaţia de merit prevăzută la alin. (1), se acordă, prin concurs, un spor de
performanţă academică. Acest spor se acordă pentru un număr de până la 15% din
posturile didactice de predare existente la nivelul instituţiei de învăţământ superior şi
reprezintă 10% din salariul de bază deţinut. Sporul de performanţă academică se atribuie
pe o perioadă de un an. Numărul de beneficiari, metodologia şi criteriile de acordare a
sporului de performanţă academică se elaborează de către senatele universitare şi se va
plăti exclusiv din venituri proprii.
#CIN
*) A se vedea Ordinul ministrului educaţiei naţionale nr. 4196/2018 pentru aprobarea
Metodologiei privind acordarea gradaţiei de merit personalului didactic auxiliar din
bibliotecile centrale universitare.
#B
ART. 6
Personalul didactic desemnat să conducă şi să realizeze practică pedagogică pentru
pregătirea viitoarelor educatoare şi a viitorilor învăţători, institutori şi profesori
beneficiază de un spor de 10 - 25% din salariul de bază, în raport cu timpul efectiv lucrat
şi calculat în raport cu numărul elevilor sau al studenţilor practicanţi, potrivit
regulamentului de practică pedagogică aprobat de Ministerul Educaţiei Naţionale, dacă nu
beneficiază de reducerea normei didactice cu 2 ore pe săptămână.
ART. 7
Personalul didactic care asigură predarea simultană la 2 - 5 clase de elevi/grupe în
învăţământul preşcolar, primar sau gimnazial, primeşte o majorare a salariului de bază,
după cum urmează:
a) pentru 2 clase de elevi/grupe, o creştere cu 7% a salariului de bază deţinut;
b) pentru 3 clase de elevi/grupe, o creştere cu 10% a salariului de bază deţinut;
c) pentru 4 clase de elevi/grupe, o creştere cu 15% a salariului de bază deţinut;
d) pentru 5 clase de elevi/grupe, o creştere cu 20% a salariului de bază deţinut.
ART. 8
Personalul didactic care îndeplineşte funcţia de diriginte, învăţătorii, educatoarele,
institutorii, profesorii pentru învăţământul primar, profesorii pentru învăţământul preşcolar
beneficiază de o majorare de 10% a salariului de bază.
#M8
ART. 9
(1) Pentru personalul didactic şi nedidactic din instituţiile de învăţământ superior,
consiliile de administraţie pot stabili salarii diferenţiate, cu o creştere de până la 30% a
salariului de bază deţinut, în funcţie de specificul activităţii desfăşurate şi de calitatea
acesteia. Sumele pentru aceste salarii se vor plăti exclusiv din venituri proprii.
#B
(2) De prevederile alin. (1) beneficiază şi personalul din învăţământul preuniversitar
care participă direct la realizarea activităţilor finanţate din venituri proprii.
ART. 10
Personalul didactic de predare din învăţământul superior poate primi un spor pentru
conducătorii de doctorat de până la 1% pentru fiecare student-doctorand, dar nu mai mult
de 10% din salariul de bază.
ART. 11
Personalul didactic beneficiază de dreptul la concediul de odihnă, potrivit Legii nr.
1/2011, cu modificările şi completările ulterioare, primind o indemnizaţie de concediu de
odihnă calculată conform prevederilor legale aplicabile personalului plătit din fonduri
publice.
#M3
ART. 12
(1) Personalul didactic de predare, de conducere, îndrumare şi control, inclusiv cadrele
didactice metodiste din unităţile de învăţământ preuniversitar, poate fi salarizat şi prin
plata cu ora sau prin cumul, potrivit prevederilor Legii nr. 1/2011, cu modificările şi
completările ulterioare. Calculul pentru plata cu ora sau prin cumul se face la norma
didactică prevăzută de Legea nr. 1/2011, cu modificările şi completările ulterioare.
(2) Modalitatea de aplicare a prevederilor alin. (1) se stabileşte prin ordin al
ministrului educaţiei naţionale*).
#CIN
*) A se vedea Ordinul ministrului educaţiei naţionale nr. 4827/2018 pentru aprobarea
Normelor metodologice privind salarizarea prin plata cu ora pentru personalul didactic
de predare, de conducere, de îndrumare şi control, precum şi pentru cadrele didactice
metodiste din unităţile de învăţământ preuniversitar de stat şi unităţile conexe.
#B
ART. 13
(1) În raport cu condiţiile de muncă în care se desfăşoară activitatea, condiţii periculoase
sau vătămătoare, personalul salarizat poate primi un spor de până la 15% din salariul de
bază, corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă respective, cu respectarea
prevederilor legale în vigoare.
(2) Locurile de muncă, categoriile de personal, mărimea concretă a sporului, precum şi
condiţiile de acordare a acestora se stabilesc de către ordonatorul de credite, cu consultarea
partenerilor sociali, în limita prevederilor din Regulamentul prevăzut la art. 23 din
prezenta lege, elaborat potrivit prezentei legi, având la bază buletinele de determinare sau,
după caz, expertizare, emise de către autorităţile abilitate în acest sens.
(3) Personalul didactic care desfăşoară activitate de predare - învăţare - evaluare în
sistemul penitenciar primeşte un spor de până la 15% din salariul de bază.
ART. 14
Pentru funcţiile didactice auxiliare, care nu se regăsesc în prezenta anexă, se vor utiliza
salariile de bază din anexele la prezenta lege, corespunzător fiecărui domeniu de activitate
din sistemul bugetar. Ministerul Educaţiei Naţionale, în colaborare cu Ministerul Muncii şi
Justiţiei Sociale, va emite, în termen de 30 de zile de la publicarea prezentei legi, un nou
ordin*) privind reglementarea funcţiilor cu statut de personal didactic auxiliar, aplicându-
li-se în mod corespunzător celelalte prevederi aplicabile personalului didactic.
#CIN
*) A se vedea Ordinul ministrului educaţiei naţionale şi al ministrului muncii şi justiţiei
sociale nr. 3058/943/2018 privind reglementarea funcţiilor cu statut de personal didactic
auxiliar care nu se regăsesc în anexa I "Familia ocupaţională de funcţii bugetare
Învăţământ" la Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din
fonduri publice.
#B
ART. 15
Salarizarea cadrelor didactice încadrate ca profesor pentru învăţământul preşcolar,
respectiv profesor pentru învăţământul primar se face la nivelul încadrării pentru un
profesor cu studii superioare din învăţământul preuniversitar.
#M28
ART. 16
Pentru personalul didactic de predare din învăţământ, precum şi pentru personalul
didactic de conducere prevăzut la pct. 1 nr. crt. 1, 2, 4 - 6 şi pentru personalul de
conducere, de îndrumare şi control prevăzut la pct. 2 din anexa nr. I cap. I lit. A se acordă
un spor de suprasolicitare neuropsihică de 10% din salariul de bază.
#B
CAPITOLUL II
Unităţi de cercetare ştiinţifică, dezvoltare tehnologică şi proiectare
a) Salarii de bază funcţii de conducere
Tabelul 7Lex
______________________________________________________________________________
| | | |_____________| |
| | | | Anul 2022 | |
| | | |_____________|_____________|
| | | | I | II | I | II |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| 1 | Director general institut de | S |10002 |11406 | 4,00 | 4,56 |
| | cercetare*) | | | | | |
| | (Ordonator secundar de credite) | | | | | |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| 2 | Director general adjunct institut | S | 9651 |10880 | 3,86 | 4,35 |
| | de cercetare*) | | | | | |
| | (Ordonator secundar de credite) | | | | | |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| 3 | Director institut de cercetare | S | 9651 |10880 | 3,86 | 4,35 |
| | (Ordonator terţiar de credite) | | | | | |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| 4 | Director adjunct institut de | S | 9476 |10178 | 3,79 | 4,07 |
| | cercetare | | | | | |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| 5 | Director centru de cercetare; | S | 9125 | 9476 | 3,65 | 3,79 |
| | director staţiune de cercetare | | | | | |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| 6 | Secretar ştiinţific institut de | S | 9125 | 9476 | 3,65 | 3,79 |
| | cercetare; secretar ştiinţific | | | | | |
| | secţie ASAS | | | | | |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| 7 | Director adjunct centru de | S | 8949 | 9125 | 3,58 | 3,65 |
| | cercetare; director adjunct | | | | | |
| | staţiune de cercetare | | | | | |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| 8 | Secretar ştiinţific centru de | S | 8774 | 8949 | 3,51 | 3,58 |
| | cercetare; secretar ştiinţific | | | | | |
| | staţiune de cercetare | | | | | |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| 9 | Şef laborator cercetare | S | 8423 | 8774 | 3,37 | 3,51 |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
*) Nivelul de salarizare este stabilit de către ordonatorul principal de credite.
NOTĂ:
1. Pentru conducătorii de doctorat salariul de bază este egal cu cel pentru director
adjunct institut de cercetare sau director centru de cercetare.
2. Pentru funcţiile de conducere din cadrul Academiei Române salariile de bază se
majorează cu 15%.
b) Salarii de bază funcţii de execuţie
Tabelul 8Lex
______________________________________________________________________________
|Nr. | Funcţia |Nivelul |Salariile |Coeficient|
|crt.| |studiilor|de bază - | |
| | | | lei | |
| | | |__________| |
| | | | Anul 2022| |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 1 | Cercetător ştiinţific I | S | 7546 | 3,02 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 2 | Cercetător ştiinţific II | S | 5966 | 2,39 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 3 | Cercetător ştiinţific III | S | 4216 | 1,69 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 4 | Cercetător ştiinţific | S | 4130 | 1,65 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 5 | Asistent de cercetare ştiinţifică | S | 4087 | 1,63 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 6 | Asistent de cercetare ştiinţifică | S | 3950 | 1,58 |
| | stagiar | | | |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 7 | Asistent I | M | 3850 | 1,54 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 8 | Asistent II | M | 3750 | 1,50 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 9 | Asistent stagiar | M | 3610 | 1,44 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
NOTĂ:
1. Pentru conducătorii de doctorat, salariul de bază este egal cu cel pentru director
adjunct institut de cercetare sau director centru de cercetare.
2. Pentru funcţiile de execuţie de cercetare ştiinţifică fundamentală din cadrul
Academiei Române, salariile de bază se majorează cu 15%.
3. Salariile de bază prevăzute la lit. b) sunt pentru gradaţia 0. Salariile de bază pentru
gradaţiile 1 - 5 se determină prin majorarea salariilor de bază pentru gradaţia 0 potrivit
prevederilor art. 10 din prezenta lege.
CAPITOLUL III
Culte
A. Salarii de bază pentru personalul clerical încadrat în unităţile bugetare

Funcţii de execuţie
Tabelul 9Lex
______________________________________________________________________________
|Nr. | Funcţia |Nivelul |Salariile |Coeficient|
|crt.| |studiilor|de bază - | |
| | | | lei | |
| | | |__________| |
| | | | Anul 2022| |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 1 | Preot | | |
| |___________________________________________________|__________|__________|
| | gradul I | S | 4000 | 1,60 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | gradul II | S | 3900 | 1,56 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | definitiv | S | 3850 | 1,54 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | debutant | S | 3700 | 1,48 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 2 | Preot | | |
| |___________________________________________________|__________|__________|
| | gradul I | M | 3700 | 1,48 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | definitiv | M | 3650 | 1,46 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | debutant | M | 3550 | 1,42 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
NOTĂ:
1. Condiţiile de ocupare a gradelor profesionale se stabilesc prin hotărâre a Guvernului.
Secretariatul de Stat pentru Culte este autorizat să certifice asimilarea funcţiilor de la alte
culte cu cea de preot.
2. Salariile de bază sunt prevăzute pentru gradaţia 0. Salariile de bază pentru gradaţiile 1
- 5 se determină prin majorarea salariilor de bază pentru gradaţia 0 potrivit prevederilor
art. 10 din prezenta lege.
B. Indemnizaţiile personalului din conducerea cultelor recunoscute şi a unităţilor
centrale de cult, asimilat celui încadrat pe funcţii de demnitate publică
Tabelul 10Lex
______________________________________________________________________________
|Nr. | Funcţia |Numărul | Funcţia cu care se asimilează |
|crt.| |maxim de| |
| | |posturi | |
|____|________________________________|________|_______________________________|
| 1 | Patriarhul Bisericii Ortodoxe | 1 | Preşedintele Senatului şi |
| | Române | | Preşedintele Camerei |
| | | | Deputaţilor |
|____|________________________________|________|_______________________________|
| 2 | Arhiepiscop major, mitropolit | 11 | Secretarii şi Chestorii |
| | Biserica Ortodoxă Română şi | | Senatului şi ai Camerei |
| | Biserica Romano-Catolică | | Deputaţilor |
|____|________________________________|________|_______________________________|
| 3 | Arhiepiscop, şef de cult | 22 | Ministru |
| | (mitropolit, episcop, muftiu, | | |
| | şef rabin, preşedinte uniune, | | |
| | preşedinte) | | |
|____|________________________________|________|_______________________________|
#M22
| 4 | Episcop, episcop-vicar | 35 | Vicepreşedinţii comisiilor |
| | patriarhal | | permanente ale Senatului şi |
| | | | Camerei Deputaţilor |
|____|________________________________|________|_______________________________|
#B
| 5 | Episcop-vicar, episcop | 26 | Senatori, deputaţi |
| | coajutor, episcop auxiliar, | | |
| | arhiereu-vicar | | |
|____|________________________________|________|_______________________________|
C. Personalul din conducerea cultelor şi a unităţilor de cult, altul decât cel asimilat
funcţiilor de demnitate publică
Tabelul 11Lex
______________________________________________________________________________
|Nr. | Funcţia clericală sau |Numărul | Funcţia didactică cu care se |
|crt.| asimilată |de | asimilează |
| | |posturi | |
|____|________________________________|________|_______________________________|
#M22
| 1 | Vicepreşedinte uniune, vicar | 53 | Profesor cu studii superioare,|
| | administrativ patriarhal, vicar| | cu grad didactic I şi vechime |
| | general, secretar general, | | în învăţământ de peste 25 de |
| | consilier patriarhal, | | ani |
| | prim-rabin | | |
|____|________________________________|________|_______________________________|
#B
| 2 | Secretar patriarhal, inspector | 41 | Profesor cu studii superioare,|
| | general bisericesc, vicar | | cu grad didactic I şi vechime |
| | administrativ eparhial, vicar | | în învăţământ între 20 şi 25 |
| | episcopal | | ani |
|____|________________________________|________|_______________________________|
#M22
| 3 | Secretar Cancelaria | 736 | Profesor cu studii superioare,|
| | patriarhală, consilier | | cu grad didactic II şi vechime|
| | eparhial, secretar eparhial, | | în învăţământ între 10 şi |
| | inspector eparhial, exarh, | | 15 ani |
| | protopop | | |
|____|________________________________|________|_______________________________|
#B
| 4 | Stareţ, superioară, egumen | 466 | Profesor cu studii superioare,|
| | | | cu grad didactic II şi vechime|
| | | | în învăţământ între 1 şi 5 ani|
|____|________________________________|________|_______________________________|
D. Personal clerical angajat în unităţile cultelor recunoscute din România
Tabelul 12Lex
______________________________________________________________________________
|Nr. | Funcţia clericală |Numărul de| Funcţia didactică cu care se |
|crt.| |posturi | asimilează |
| | |pentru | |
| | |care se | |
| | |asigură | |
| | |sprijin | |
| | |lunar la | |
| | |salarizare| |
|____|_______________________________|__________|______________________________|
| | Preot, diacon, pastor, | 15272 | |
| | vestitor, imam, rabin, | | |
| | cantor*), oficiant de cult | | |
|____|_______________________________|__________|______________________________|
| 1 | Cu studii superioare: | 10991 | Profesor cu studii superioare|
|____|_______________________________|__________|______________________________|
| | gradul I | 3040 | gradul didactic I |
|____|_______________________________|__________|______________________________|
| | gradul II | 3250 | gradul didactic II |
|____|_______________________________|__________|______________________________|
| | definitiv | 2440 | definitiv |
|____|_______________________________|__________|______________________________|
| | debutant | 2261 | debutant |
|____|_______________________________|__________|______________________________|
| 2 | Cu studii medii: | 4281 | Învăţător, educator, maistru-|
| | | | instructor, cu studii medii |
|____|_______________________________|__________|______________________________|
| | gradul I | 663 | gradul didactic I |
|____|_______________________________|__________|______________________________|
| | gradul II | 784 | gradul didactic II |
|____|_______________________________|__________|______________________________|
| | definitiv | 1690 | definitiv |
|____|_______________________________|__________|______________________________|
| | debutant | 1144 | debutant |
|____|_______________________________|__________|______________________________|
*) Se utilizează la cultul mozaic.
E. Reglementări specifice personalului clerical care îşi desfăşoară activitatea în

ţară, în cadrul cultelor religioase din România, recunoscute potrivit legii
ART. 1
(1) Statul român sprijină cultele, recunoscute potrivit Legii nr. 489/2006 privind
libertatea religioasă şi regimul general al cultelor, republicată, la cererea acestora, pentru
salarizarea personalului clerical.
(2) Personalul clerical care beneficiază de prevederile prezentei legi îşi păstrează
statutul de angajat al cultului religios recunoscut.
SECŢIUNEA 1
Sprijinul statului pentru salarizarea personalului clerical
ART. 2
(1) Sprijinul statului pentru salarizarea personalului clerical care îşi desfăşoară
activitatea în ţară, în cadrul cultelor din România, recunoscute potrivit legii, se stabileşte
după cum urmează:
a) personalul din conducerea cultelor asimilat celui încadrat pe funcţii de demnitate
publică beneficiază de o indemnizaţie lunară, conform asimilărilor. Indemnizaţia lunară
este unica formă de remunerare pentru personalul respectiv şi reprezintă baza de calcul
pentru stabilirea drepturilor şi obligaţiilor care se determină în raport cu venitul salarial;
b) personalul din conducerea cultelor, altul decât cel prevăzut la lit. a), beneficiază de
sprijin lunar la salarizare, potrivit funcţiilor pe care le ocupă, la nivelul salariilor de bază
stabilite potrivit legii pentru cadrele didactice din învăţământul preuniversitar de stat,
conform asimilărilor;
c) personalul clerical care îşi desfăşoară activitatea în unităţile de cult beneficiază de
sprijin lunar la salarizare în cuantum de 65% din salariile de bază stabilite potrivit legii
pentru cadrele didactice din învăţământul preuniversitar de stat, potrivit nivelului de studii,
gradului profesional obţinut şi vechimii în activitatea clericală deţinută în cadrul cultelor
din România, conform asimilărilor.
(2) Prin excepţie de la prevederile alin. (1) lit. c), personalul clerical care îşi desfăşoară
activitatea în unităţile de cult cu venituri reduse poate beneficia de un sprijin lunar la
salarizare în cuantum de 80% din salariile de bază stabilite potrivit legii pentru cadrele
didactice din învăţământul preuniversitar de stat, potrivit nivelului de studii, gradului
profesional obţinut şi vechimii în activitatea clericală deţinută în cadrul cultelor din
România, conform asimilărilor.
(3) Criteriile în baza cărora unităţile de cult sunt considerate ca fiind cu venituri reduse,
potrivit alin. (2), se stabilesc prin ordin al secretarului de stat pentru culte.
(4) Personalul clerical poate beneficia de prevederile alin. (2) în procent de 30% din
totalul posturilor clericale pentru care se alocă sprijin la salarizare de la bugetul de stat.
(5) Numărul de posturi stabilite potrivit alin. (4) va fi repartizat pe culte, în raport cu
numărul credincioşilor, conform ultimului recensământ, şi cu nevoile reale.
(6) Unităţile centrale de cult, în baza numărului de posturi comunicat anual, transmit
Secretariatului de Stat pentru Culte propuneri motivate cuprinzând nominalizarea
unităţilor de cult pentru al căror personal clerical se doreşte acordarea sprijinului lunar
prevăzut la alin. (2) şi care întrunesc condiţiile şi criteriile prevăzute la alin. (2) şi (3).
(7) Listele unităţilor de cult al căror personal clerical beneficiază de sprijin lunar în
condiţiile alin. (2), precum şi modificarea acestora se stabilesc la propunerea unităţilor
centrale de cult şi se aprobă anual prin ordin al secretarului de stat pentru culte.
(8) Nu beneficiază de prevederile alin. (2) personalul clerical de la unităţile de cult care
obţin venituri din închirierea, arendarea şi concesionarea proprietăţilor.
SECŢIUNEA a 2-a
Alte drepturi ale personalului clerical
ART. 3
Condiţiile de ocupare a gradelor profesionale ale personalului clerical prevăzut la art. 2
alin. (1) lit. c) se aprobă de Secretariatul de Stat pentru Culte, la propunerea cultelor
recunoscute.
ART. 4
De la bugetul de stat se asigură, prin bugetul Secretariatului General al Guvernului, prin
Secretariatul de Stat pentru Culte, numai drepturile stabilite în condiţiile prevăzute la art.
2, inclusiv toate contribuţiile stabilite prin lege.
ART. 5
(1) Pentru sprijinirea aşezămintelor religioase româneşti din afara graniţelor, care
desfăşoară activităţi deosebite în vederea menţinerii identităţii lingvistice, culturale şi
religioase a românilor din afara graniţelor, se alocă de la bugetul de stat, prin unitatea
centrală de cult din România, o sumă*) stabilită prin legile bugetare anuale sau prin legile
de rectificare a bugetului de stat, care nu poate fi mai mică decât suma stabilită, potrivit
legii, pentru anul 2017.
(2) Suma prevăzută la alin. (1) se alocă unităţilor centrale ale cultelor recunoscute de
către Secretariatul de Stat pentru Culte, prin bugetul Secretariatului General al Guvernului.
#M26
(3) Destinaţiile sumei prevăzute la alin. (1) se stabilesc de unităţile centrale ale cultelor
recunoscute, împreună cu conducerile unităţilor de cult din afara graniţelor, urmând a fi
utilizată pentru completarea salariilor personalului clerical al respectivelor unităţi,
inclusiv pentru plata tuturor contribuţiilor prevăzute de lege. Obligaţia de a justifica
modul de utilizare a acestei sume revine unităţii centrale de cult din România, prin
prezentarea la Secretariatul de Stat pentru Culte a documentelor prevăzute de normele
legale în vigoare.
#B
(4) Suma prevăzută la alin. (1) poate fi modificată anual, prin legea bugetului de stat sau
prin legile de rectificare a bugetului de stat.
#CIN
*) Conform art. 67 alin. (1) din Legea nr. 50/2019 (#M21), pentru anul 2019 pentru
sprijinirea aşezămintelor religioase din afara graniţelor, care desfăşoară activităţi
deosebite în vederea menţinerii identităţii lingvistice, culturale şi religioase a românilor
din afara graniţelor, se alocă suma de 295.200 euro/lună.
#B
ART. 6
Drepturile stabilite potrivit dispoziţiilor legale în vigoare se acordă în continuare
personalului angajat în cadrul cultelor religioase din România, potrivit legii, pentru care nu
sunt aplicabile prevederile prezentei legi.
ART. 7
(1) Modul de utilizare a fondurilor alocate de la bugetul de stat, potrivit prezentei legi,
este supus controlului Secretariatului General al Guvernului, prin Secretariatul de Stat
pentru Culte, şi altor organe abilitate de lege.
(2) Numărul de posturi pentru personalul clerical se poate majora anual prin legea
bugetului de stat.
(3) Prin excepţie de la prevederile alin. (2), Secretariatul de Stat pentru Culte poate
modifica numărul de posturi prevăzut la lit. D, prin transformarea unor posturi cu studii
medii în studii superioare, în funcţie de necesităţi, respectiv diminuarea posturilor de la nr.
crt. 2 şi majorarea cu acelaşi număr la nr. crt. 1, cu încadrarea în numărul total de posturi
aprobate.
SECŢIUNEA a 3-a
Sprijinul statului pentru salarizarea personalului neclerical al cultelor recunoscute
ART. 8
(1) Unităţile aparţinând cultelor religioase recunoscute din România, precum şi unităţile
şi instituţiile de învăţământ teologic autorizate şi acreditate potrivit legii, aflate în
subordinea acestora şi neintegrate în învăţământul de stat, respectiv unităţile de formare a
personalului clerical primesc de la bugetul de stat şi de la bugetele locale un sprijin sub
formă de contribuţii, care va asigura completarea drepturilor salariale neacoperite din
fondurile proprii ale unităţilor de cult centrale şi locale respective.
(2) Unităţile şi contribuţiile prevăzute la alin. (1) vor fi nominalizate de conducerea
centrelor de cult, potrivit criteriilor stabilite de acestea.
ART. 9*)
(1) Sprijinul financiar pentru personalul neclerical angajat în unităţile ce aparţin cultelor
religioase din România se asigură, la cerere, în limita prevederilor bugetare anuale, după
cum urmează:
a) de la bugetele locale:
(i) 19.899 de contribuţii pentru personalul neclerical angajat în unităţile de cult din ţară
prevăzute la art. 8 din prezenta anexă. Cuantumul contribuţiei lunare se stabileşte prin
legile bugetare anuale sau prin legile de rectificare a bugetului de stat şi nu poate fi mai
mic decât cuantumul stabilit, potrivit legii, pentru anul 2017;
(ii) sumele aferente, necesare pentru plata tuturor contribuţiilor prevăzute de lege;
b) de la bugetul de stat:
(i) 300 de contribuţii pentru personalul neclerical angajat în unităţile şi instituţiile de
învăţământ teologic, respectiv în unităţile de formare a personalului clerical, prevăzute la
art. 8 din prezenta anexă. Cuantumul contribuţiei lunare se stabileşte prin legile bugetare
anuale sau prin legile de rectificare a bugetului de stat şi nu poate fi mai mic decât
cuantumul stabilit, potrivit legii, pentru anul 2017;
(ii) 42 de contribuţii**) pentru personalul neclerical trimis să deservească aşezămintele
din străinătate ale Bisericii Ortodoxe Române. Contribuţia lunară reprezintă echivalentul
în lei a 50% din drepturile în valută stabilite în cuantum net, prin asimilare cu funcţiile pe
care este încadrat personalul român trimis să îşi desfăşoare activitatea în cadrul misiunilor
diplomatice, al oficiilor consulare şi al altor forme de reprezentare a României în
străinătate;
(iii) sumele aferente, necesare pentru plata tuturor contribuţiilor stabilite de lege.
(2) Numărul contribuţiilor prevăzute la alin. (1) poate fi modificat prin legile bugetare
anuale sau prin legile de rectificare a bugetului de stat.
(3) La stabilirea sumelor defalcate din unele venituri ale bugetului de stat în vederea
echilibrării bugetelor locale se va avea în vedere şi alocarea fondurilor pentru aplicarea
prevederilor alin. (1) lit. a).
(4) Aprobarea suplimentării numărului de posturi pentru personalul neclerical angajat în
unităţile ce aparţin cultelor religioase recunoscute din România, al cărui sprijin financiar
se asigură potrivit prevederilor alin. (1) lit. a), se face de către autorităţile administraţiei
publice locale, ţinându-se seama de numărul de adepţi ai fiecărui cult religios, şi se
comunică Secretariatului de Stat pentru Culte.
(5) Aprobarea suplimentării numărului de posturi pentru personalul neclerical angajat în
unităţile ce aparţin cultelor religioase recunoscute din România, al cărui sprijin financiar
se asigură potrivit prevederilor alin. (1) lit. b), se face de către Secretariatul de Stat pentru
Culte.
(6) Autorităţile administraţiei publice locale pot aproba suplimentarea numărului de
posturi pentru personalul neclerical angajat în unităţile ce aparţin cultelor religioase
recunoscute din România, ţinând seama de numărul de adepţi ai fiecărui cult religios,
sprijinul financiar urmând a se asigura din veniturile proprii ale bugetelor locale.
#CIN
*) 1. Conform art. 63 din Legea nr. 2/2018 (#M6), în anul 2018 se majorează cu 25%
cuantumul brut al contribuţiilor lunare pentru personalul neclerical angajat în unităţile de
cult din ţară şi în unităţile şi instituţiile de învăţământ teologic faţă de nivelul cuantumului
brut acordat/cuvenit pentru luna decembrie 2017.
2. Conform art. 68 din Legea nr. 50/2019 (#M21), în anul 2019 cuantumul brut al
contribuţiilor lunare pentru personalul neclerical angajat în unităţile de cult din ţară se
menţine la nivelul cuantumului brut acordat/cuvenit pentru luna decembrie 2018.
**) 1. Conform art. 33 alin. (1) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 78/2018
(#M14), în anul 2018, începând cu data de 7 septembrie 2018 [data intrării în vigoare a
Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 78/2018 (#M14)], numărul de contribuţii pentru
personalul neclerical trimis să deservească aşezămintele din străinătate ale Bisericii
Ortodoxe Române, este de 59 de contribuţii.
2. Conform art. 67 alin. (2) din Legea nr. 50/2019 (#M21), pentru anul 2019, numărul
de contribuţii pentru personalul neclerical trimis să deservească aşezămintele din
străinătate ale Bisericii Ortodoxe Române, prevăzut în anexa nr. I, capitolul III - Culte,
lit. E, art. 9 alin. (1) lit. b) pct. (ii), se menţine la 59 de contribuţii.
#B
ANEXA II
FAMILIA OCUPAŢIONALĂ DE FUNCŢII BUGETARE "SĂNĂTATE ŞI

ASISTENŢĂ SOCIALĂ"
CAPITOLUL I
Unităţi sanitare, de asistenţă socială şi de asistenţă medico-socială
1. Salarii de bază pentru funcţii de conducere
1.1. Spitale peste 400 de paturi, spitale sub 400 de paturi şi servicii de ambulanţă
Tabelul 13Lex
______________________________________________________________________________________________
|Nr. | Funcţia |Nivelul | Spitale peste | Spitale sub |Servicii de ambulanţă|
|crt.| |studiilor| 400 de paturi | 400 de paturi | |
| | | |_____________________|_____________________|_____________________|
| | | | Salariile |Coefici- | Salariile |Coefici- | Salariile |Coefici- |
| | | | de bază - |ent | de bază - |ent | de bază - |ent |
| | | | lei | | lei | | lei | |
| | | |___________| |___________| |___________| |
| | | | Anul 2022 | | Anul 2022 | | Anul 2022 | |
| | | |___________|_________|___________|_________|___________|_________|
| | | |Grad |Grad |Grad|Grad|Grad |Grad |Grad|Grad|Grad |Grad |Grad|Grad|
| | | |I |II |I |II |I |II |I |II |I |II |I |II |
|____|_____________|_________|_____|_____|____|____|_____|_____|____|____|_____|_____|____|____|
| 1 |Manager | S |14257|14975|5,70|5,99|13849|14664|5,54|5,87| | | | |
|____|_____________|_________|_____|_____|____|____|_____|_____|____|____|_____|_____|____|____|
| 2 |Manager | S | | | | | | | | |14257|14975|5,70|5,99|
| |general | | | | | | | | | | | | | |
|____|_____________|_________|_____|_____|____|____|_____|_____|____|____|_____|_____|____|____|
| 3 |Director de | S | 9287|10591|3,71|4,24| 8473| 9776|3,39|3,91| | | | |
| |cercetare | | | | | | | | | | | | | |
|____|_____________|_________|_____|_____|____|____|_____|_____|____|____|_____|_____|____|____|
| 4 |Director | S | 8310| 8798|3,32|3,52| 6762| 7169|2,70|2,87| | | | |
| |financiar- | | | | | | | | | | | | | |
| |contabil/ | | | | | | | | | | | | | |
| |administrativ| | | | | | | | | | | | | |
|____|_____________|_________|_____|_____|____|____|_____|_____|____|____|_____|_____|____|____|
| 5 |Director | S | | | | | | | | | 6762| 7658|2,70|3,06|
| |economic | | | | | | | | | | | | | |
|____|_____________|_________|_____|_____|____|____|_____|_____|____|____|_____|_____|____|____|
| 6 |Director | S | | | | | | | | | 7169| 8147|2,87|3,26|
| |tehnic | | | | | | | | | | | | | |
|____|_____________|_________|_____|_____|____|____|_____|_____|____|____|_____|_____|____|____|
#M8
| 7 *** Abrogat |
|______________________________________________________________________________________________|
#B
| 8 |Alţi | S | 7658| 8147|3,06|3,26| 6762| 7169|2,70|2,87| | | | |
| |directori | | | | | | | | | | | | | |
|____|_____________|_________|_____|_____|____|____|_____|_____|____|____|_____|_____|____|____|
#M12
| 9 *** Abrogat |
|______________________________________________________________________________________________|
#M8
NOTĂ:
1. Salariul de bază al managerului de spital cu peste 400 de paturi şi al managerului
general va fi cel puţin egal cu salariul de bază al directorului medical majorat cu 10%.
2. Salariul de bază al managerului de spital cu până la 400 de paturi va fi cel puţin egal
cu salariul de bază al directorului medical majorat cu 5%.
3. Nivelul de salarizare al funcţiei de manager de spital cu până la 400 de paturi,
gradul II, se utilizează şi pentru funcţia de director general al Institutului Naţional de
Expertiză Medicală şi Recuperare a Capacităţii de Muncă.
#B
1.2. Institutul Naţional de Hematologie Transfuzională "Prof. Dr. C.T. Nicolau",
Centrul de Transfuzie Sanguină al municipiului Bucureşti, centre de transfuzie
sanguină regionale şi centre de transfuzie sanguină judeţene
Tabelul 14Lex
_____________________________________________________________________________________
|Nr. | Funcţia |Nivelul | Institutul Naţional de| Centrul de |
|crt.| |studiilor| Hematologie | Transfuzie Sanguină |
| | | | Tranfuzională "Prof. | al municipiului |
| | | | Dr. C. T. Nicolau" | Bucureşti |
| | | |_______________________|_______________________|
| | | | Salariile | Coeficient| Salariile | Coeficient|
| | | | de bază - | | de bază - | |
| | | | lei | | lei | |
| | | |___________| |___________| |
| | | | Anul 2022 | | Anul 2022 | |
| | | |___________|___________|___________|___________|
| | | |Grad |Grad |Grad |Grad |Grad |Grad |Grad |Grad |
| | | |I |II |I |II |I |II |I |II |
|____|______________________|_________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 1 | Director general | |11568|12057| 4,63| 4,82| | | | |
|____|______________________|_________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 2 | Director, director | S |10102|10591| 4,04| 4,24|10102|10591| 4,04| 4,24|
| | general adjunct | | | | | | | | | |
|____|______________________|_________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 3 | Director adjunct | S | 9450|10102| 3,78| 4,04| | | | |
| | ştiinţific | | | | | | | | | |
|____|______________________|_________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 4 | Director adjunct | S | 7495| 8310| 3,00| 3,32| | | | |
| | financiar | | | | | | | | | |
| | contabilitate | | | | | | | | | |
|____|______________________|_________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 5 | Director resurse | S | 7495| 8310| 3,00| 3,32| | | | |
| | umane | | | | | | | | | |
|____|______________________|_________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 6 | Contabil şef | S | | | | | 7006| 7495| 2,80| 3,00|
|____|______________________|_________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
- continuare -
_____________________________________________________________________________________
|Nr. | Funcţia |Nivelul | Centre de transfuzie | Centre de transfuzie |
|crt.| |studiilor| sanguină regionale | sanguină judeţene |
| | | |_______________________|_______________________|
| | | | Salariile | Coeficient| Salariile | Coeficient|
| | | | de bază - | | de bază - | |
| | | | lei | | lei | |
| | | |___________| |___________| |
| | | | Anul 2022 | | Anul 2022 | |
| | | |___________|___________|___________|___________|
| | | |Grad |Grad |Grad |Grad |Grad |Grad |Grad |Grad |
| | | |I |II |I |II |I |II |I |II |
|____|______________________|_________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 1 | Director general | | | | | | | | | |
|____|______________________|_________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 2 | Director, director | S | 9450|10102| 3,78| 4,04| 9287| 9776| 3,71| 3,91|
| | general adjunct | | | | | | | | | |
|____|______________________|_________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 3 | Director adjunct | S | | | | | | | | |
| | ştiinţific | | | | | | | | | |
|____|______________________|_________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 4 | Director adjunct | S | | | | | | | | |
| | financiar | | | | | | | | | |
| | contabilitate | | | | | | | | | |
|____|______________________|_________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 5 | Director resurse | S | | | | | | | | |
| | umane | | | | | | | | | |
|____|______________________|_________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
| 6 | Contabil şef | S | 6354| 6762| 2,54| 2,70| 5784| 6354| 2,31| 2,54|
|____|______________________|_________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|_____|_____|
#M9
NOTĂ:
1. Salariul de bază al directorului general din cadrul Institutului Naţional de
Hematologie Transfuzională "Prof. Dr. C.T. Nicolau" nu poate fi mai mic decât salariul
de bază corespunzător funcţiei de medic deţinute sau aflate în subordine, după caz,
majorat cu 10%.
2. Salariile de bază ale persoanelor care ocupă funcţia de director în cadrul centrelor
de transfuzie regionale şi judeţene, respectiv al Centrului de Transfuzie Sanguină al
Municipiului Bucureşti, nu pot fi mai mici decât salariul de bază corespunzător funcţiei de
medic deţinute sau aflate în subordine, după caz, majorat cu 5%.
3. Salariile de bază prevăzute la gradul I şi II cuprind sporul de vechime în muncă la
nivel maxim.
#B
1.3. Alte funcţii de conducere
Tabelul 15Lex
______________________________________________________________________________
|Nr. | Alte funcţii de conducere |Nivelul | Salariile de| Coeficient |
| | | |_____________| |
| | | | Anul 2022 | |
| | | |_____________|_____________|
| | | | I | II | I | II |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| 1 | Director general*) | S | 8961 | 9450 | 3,58 | 3,78 |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| 2 | Director general adjunct, | S | 8798 | 9287 | 3,52 | 3,71 |
| | director, director executiv*) | | | | | |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| 3 | Director adjunct*) | S | 8310 | 8798 | 3,32 | 3,52 |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| 4 | Director adjunct | S | 6517 | 7169 | 2,61 | 2,87 |
| | financiar-contabil*) | | | | | |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| 5 | Contabil-şef*) | S | 5540 | 7006 | 2,22 | 2,80 |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| 6 | Şef serviciu medical | S | 6110 | 7658 | 2,44 | 3,06 |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| 7 | Şef birou, şef atelier, şef | S | 5132 | 6110 | 2,05 | 2,44 |
| | laborator, şef oficiu | | | | | |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| 8 | Asistent medical-şef pe unitate | S, SSD, | 5030 | 5540 | 2,01 | 2,22 |
| | | PL | | | | |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| 9 | Şef formaţie muncitori | | 4475 | 5008 | 1,79 | 2,00 |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
*) Se utilizează în unităţile sanitare fără paturi.
NOTĂ:
1. Medicii în specialitatea anatomie patologică şi medicină legală care ocupă funcţia de
medic şef serviciu medicină
legală/anatomie patologică beneficiază de majorarea cu 5% a salariului de bază avut.
2. Personalul de specialitate medico-sanitar care ocupă funcţia de şef laborator şi altele
similare în cadrul institutelor de
medicină legală beneficiază de majorarea cu 5% a salariului de bază avut.
3. Personalul de specialitate medico-sanitar care ocupă funcţii în conducerea institutelor
de medicină legală beneficiază
de majorarea cu 10% a salariului de bază avut.
4. Medicii în specialitatea anatomie patologică şi medicină legală care ocupă funcţii de
conducere în comitetul director al
unităţilor sanitare cu paturi beneficiază de majorarea cu 10% a salariului de bază avut.
1.4. Persoanele care exercită funcţiile nominalizate în următorul tabel, pe perioada

cât exercită aceste funcţii, beneficiază de majorarea salariului de bază avut, după
cum urmează:
Tabelul 16Lex
#M12
_________________________________________________________________________
|Nr. | Funcţia | Majorare |
|crt.| | salariu de|
| | | bază |
| | | % |
|____|________________________________________________________|___________|
| 1 | Director program de rezidenţiat medicină de urgenţă | 7,5 |
|____|________________________________________________________|___________|
| 2 | Director medical | 7,5 |
|____|________________________________________________________|___________|
| 3 | Director de îngrijiri*1) | 25 |
|____|________________________________________________________|___________|
| 4 | Asistent şef serviciu de ambulanţă*2) | 20 |
|____|________________________________________________________|___________|
| 5 | Medic şef ambulatoriu de specialitate şi altele | 5 |
| | similare | |
|____|________________________________________________________|___________|
| 6 | Medic şef secţie, şef laborator, coordonator şi altele | 5 |
| | similare | |
|____|________________________________________________________|___________|
| 7 | Farmacist (biolog, biochimist, chimist, psiholog) şef | 7,5 |
| | secţie, şef laborator şi altele similare | |
|____|________________________________________________________|___________|
| 8 | Responsabil de formare în rezidenţiat medicină de | 7,5 |
| | urgenţă | |
|____|________________________________________________________|___________|
| 9 | Farmacist şef serviciu, farmacist şef punct de lucru | 7,5 |
| | (oficină) | |
|____|________________________________________________________|___________|
| 10 | Asistent medical (tehnician sanitar, soră medicală, | 15 |
| | oficiant medical, moaşă, laborant şi altele similare) | |
| | şef/asistent coordonator*3) | |
|____|________________________________________________________|___________|
| 11 | Chimist, biolog, farmacist, biochimist, asistent | 5 |
| | medical, cu gestiune | |
|____|________________________________________________________|___________|
| 12 | Spălătoreasă cu gestiune | 2,5 |
|____|________________________________________________________|___________|
| 13 | Şef echipă | 2,5 |
|____|________________________________________________________|___________|
| 14 | Personal care desfăşoară control în sănătate publică - | 7,5 |
| | direcţia de sănătate publică | |
|____|________________________________________________________|___________|
| 15 | Medic coordonator substaţie sector municipiul | 7,5 |
| | Bucureşti/substaţie serviciul de ambulanţă | |
|____|________________________________________________________|___________|
| 16 | Asistent medical coordonator substaţie sector | 10 |
| | municipiul Bucureşti/substaţie serviciul de ambulanţă | |
|____|________________________________________________________|___________|
| 17 | Ambulanţier cu atribuţii de avizare tehnică substaţie | 10 |
| | sector municipiul Bucureşti/substaţie serviciul de | |
| | ambulanţă | |
|____|________________________________________________________|___________|
| 18 | Asistent medical responsabil pe tură cu stocul 3 de | 10 |
| | medicamente | |
|____|________________________________________________________|___________|
*1) Procentul de 25% se aplică asupra salariului de bază aferent funcţiei de asistent
medical şef/asistent coordonator.
medical principal cu studii superioare care cuprinde sporul de vechime în muncă la nivel
maxim.
medical principal cu studii superioare care cuprinde sporul de vechime în muncă la nivel
maxim.
#B
1.5. Membrii comisiilor de avizare medico-legală, ai comisiilor de expertiză şi
recuperare a capacităţii de muncă şi ai comisiilor medicale, pentru activităţi prestate
în afara obligaţiilor funcţiei de bază, beneficiază, în cursul unei luni, de indemnizaţii
de cel mult 10% din salariul de bază al funcţiei de execuţie îndeplinite, care nu fac
parte din salariul de bază.
2. Salarii de bază pentru personalul de specialitate medico-sanitar şi auxiliar

sanitar din unităţi sanitare şi unităţi de asistenţă medico-socială
Unităţile clinice cuprind: spitale clinice judeţene de urgenţă, spitale judeţene de urgenţă,
spitale regionale, spitale clinice de specialitate de urgenţă, spitale clinice, spitale de
urgenţă, spitale de specialitate, Spitalul Universitar de Urgenţă "Elias"*), Institutul
Naţional de Sănătate Publică, institute şi centre medicale, institute de medicină legală,
centre de transfuzie sanguină judeţene şi al municipiului Bucureşti, Centrul Medical de
Diagnostic, Tratament Ambulatoriu şi Medicină Preventivă din subordinea Academiei
Române*), Institutul Naţional de Expertiză Medicală şi Recuperare a Capacităţii de
Muncă.
a) Salarii de bază pentru personalul de specialitate medico-sanitar
a.1. Unităţi clinice
#CIN
NOTĂ:
Conform art. II din Legea nr. 61/2019 (#M22), începând cu drepturile salariale
aferente lunii mai 2019 [luna următoare intrării în vigoare a Legii nr. 61/2019 (#M22)],
personalul de cercetare cu studii superioare din unităţile clinice, din institutele şi centrele
medicale, care este confirmat în gradele profesionale corespunzătoare funcţiilor de la nr.
crt. 1 - 13 ale lit. a.1, pct. 2, cap. I, anexa nr. II la Legea-cadru nr. 153/2017, beneficiază
de salariul de bază prevăzut pentru unităţi clinice stabilit de lege pentru anul 2022.
#B
Tabelul 17Lex
______________________________________________________________________________
|Nr. | Funcţia |Nivelul | Unităţi clinice |
|crt.| |studiilor|_____________________|
| | | |Salariul |Coeficient|
| | | |de bază - | |
| | | |lei | |
| | | |__________| |
| | | |Anul 2022 | |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 1 | Medic primar | S | 12500 | 5,00 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 2 | Medic primar dentist | S | 12500 | 5,00 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 3 | Medic specialist | S | 9900 | 3,96 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 4 | Medic specialist dentist | S | 9900 | 3,96 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 5 | Medic rezident anul VI - VII | S | 7900 | 3,16 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 6 | Medic rezident anul IV - V | S | 7300 | 2,92 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 7 | Medic dentist rezident anul IV - V | S | 7300 | 2,92 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 8 | Medic rezident anul III | S | 6700 | 2,68 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 9 | Medic dentist rezident anul III | S | 6700 | 2,68 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 10 | Medic rezident anul II | S | 6100 | 2,44 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 11 | Medic dentist rezident anul II | S | 6100 | 2,44 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 12 | Medic rezident anul I | S | 5700 | 2,28 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 13 | Medic dentist rezident anul I | S | 5700 | 2,28 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 14 | Medic | S | 6400 | 2,56 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 15 | Medic dentist | S | 6400 | 2,56 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 16 | Farmacist primar*1) | S | 5528 | 2,21 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 17 | Farmacist specialist | S | 5315 | 2,13 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 18 | Farmacist | S | 4475 | 1,79 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 19 | Farmacist rezident anul III | S | 4388 | 1,76 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 20 | Farmacist rezident anul II | S | 4345 | 1,74 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 21 | Farmacist rezident anul I | S | 4302 | 1,72 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 22 | Fiziokinetoterapeut, bioinginer medical;| S | 4819 | 1,93 |
| | principal | | | |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| | specialist | | | |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 24 | Fiziokinetoterapeut, bioinginer medical | S | 4087 | 1,63 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| | debutant | | | |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 26 | Asistent medical, tehnician de | S | 4345 | 1,74 |
| | radiologie şi imagistică licenţiat, | | | |
| | asistent medical de laborator clinic | | | |
| | licenţiat, licenţiat în | | | |
| | balneofiziokinetoterapie şi recuperare, | | | |
| | tehnician dentar licenţiat, asistent | | | |
| | medical dentar licenţiat, tehnician de | | | |
| | farmacie licenţiat, tehnician de | | | |
| | audiologie şi protezare auditivă | | | |
| | licenţiat, asistent medical de | | | |
| | profilaxie dentară licenţiat, asistent | | | |
| | medical licenţiat în nutriţie şi | | | |
| | dietetică, moaşă; principal | | | |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| | dietetică, moaşă; | | | |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| | dietetică, moaşă; debutant | | | |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 29 | Dentist principal | SSD | 4087 | 1,63 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 30 | Dentist | SSD | 3900 | 1,56 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 31 | Dentist debutant | SSD | 3850 | 1,54 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 32 | Asistent medical, asistent medical | SSD | 4087 | 1,63 |
| | specialist, tehnician superior de | | | |
| | imagistică, radiologie, radioterapie şi | | | |
| | radiodiagnostic, cosmetician medical | | | |
| | specialist, asistent medical | | | |
| | specializat, tehnician de laborator | | | |
| | clinic, tehnician de farmacie, asistent | | | |
| | de fiziokinetoterapie, asistent medical | | | |
| | de urgenţe medico-chirurgicale, asistent| | | |
| | medico-social, tehnician dentar | | | |
| | specializat, asistent de profilaxie | | | |
| | stomatologică, asistent igienist pentru | | | |
| | cabinet stomatologic, asistent pentru | | | |
| | stomatologie, asistent medical | | | |
| | generalist, tehnician de radiologie şi | | | |
| | imagistică, tehnician de audiologie şi | | | |
| | protezare auditivă, tehnician de | | | |
| | protezare oculară, asistent medical de | | | |
| | geriatrie, gerontologie şi asistenţă | | | |
| | socială pentru vârstnici, asistent | | | |
| | medical de igienă şi sănătate publică, | | | |
| | fiziokinetoterapeut, cosmetician | | | |
| | medical, asistent medical nutriţionist | | | |
| | şi dietetician, tehnician dentar | | | |
| | specialist, asistent dentar; principal | | | |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| | specialist, asistent dentar | | | |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| | specialist, asistent dentar; debutant | | | |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
#M3
| 35 | Asistent medical, principal*2) | PL | 3910 | 1,57 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 36 | Asistent medical*2) | PL | 3860 | 1,54 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 37 | Asistent medical, debutant*2) | PL | 3750 | 1,50 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
#B
| 38 | Asistent medical, principal*2) | M | 3850 | 1,54 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
#M3
| 39 | Asistent medical*2) | M | 3750 | 1,50 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
#B
| 40 | Asistent medical, debutant*2) | M | 3610 | 1,44 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 41 | Tehnician dentar, principal*3) | M | 3850 | 1,54 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
#M3
| 42 | Tehnician dentar*3) | M | 3750 | 1,50 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
#B
| 43 | Tehnician dentar, debutant*3) | M | 3610 | 1,44 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
#M16
| 44 | Soră medicală, principal*4) | M | 3800 | 1,52 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
#M3
| 45 | Soră medicală*4) | M | 3700 | 1,48 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
#B
| 46 | Soră medicală, debutant*4) | M | 3610 | 1,44 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 47 | Autopsier, principal | M | 3750 | 1,50 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
#M3
| 48 | Autopsier | M | 3700 | 1,48 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
#B
| 49 | Autopsier, debutant | M | 3610 | 1,44 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 50 | Statistician medical, registrator | M | 3750 | 1,50 |
| | medical; principal | | | |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
#M3
| | medical | | | |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
#B
| | medical; debutant | | | |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
a.2. Anatomia patologică şi medicina legală
Tabelul 18Lex
______________________________________________________________________________
|Nr. | Funcţia |Nivelul | Anatomia patologică |
|crt.| |studiilor| şi medicina legală |
| | | |_____________________|
| | | | Salariul |Coeficient|
| | | | de bază | |
| | | | - lei | |
| | | | Gradaţia | |
| | | | 0 | |
| | | |__________| |
| | | | Anul 2022| |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 1 | Medic primar | S | 16250 | 6,50 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 9 | Farmacist | S | 5135 | 2,05 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| | radiologie; principal | | | |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| | radiologie | | | |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| | radiologie; debutant | | | |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| | specialist; principal | | | |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| | specialist; debutant | | | |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 23 | Soră medicală*4) | M | 4745 | 1,90 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 26 | Autopsier | M | 4745 | 1,90 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| | medical | | | |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
a.3. Servicii de ambulanţă, compartimente de primire urgenţe: UPU-SMURD,

UPU, CPU, secţii/compartimente cu paturi de ATI/TI, unitate de transport neonatală
Tabelul 19Lex
______________________________________________________________________________
|Nr. | Funcţia |Nivelul | Servicii de |
|crt.| |studiilor| ambulanţă, |
| | | | compartimente de |
| | | | primire urgenţe: |
| | | | UPU-SMURD, UPU, CPU,|
| | | | secţii/compartimente|
| | | | cu paturi de ATI/TI,|
| | | | unitate de transport|
| | | | neonatală |
| | | |_____________________|
| | | | de bază | |
| | | | - lei | |
| | | | 0 | |
| | | |__________| |
| | | | Anul 2022| |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 1 | Medic primar | S | 13338 | 5,34 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 2 | Medic dentist primar | S | 13338 | 5,34 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 4 | Medic dentist specialist | S | 10563 | 4,23 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 9 | Medic | S | 6509 | 2,60 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
#M3
| 10 | Medic dentist | S | 6509 | 2,60 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
#B
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 13 | Farmacist rezident anul III | S | 4682 | 1,87 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 14 | Farmacist rezident anul II | S | 4636 | 1,85 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 15 | Farmacist rezident anul I | S | 4591 | 1,84 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 16 | Farmacist | S | 4774 | 1,91 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| | profilaxie dentară licenţiat, moaşă; | | | |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| | profilaxie dentară licenţiat, moaşă | | | |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| | profilaxie dentară licenţiat, moaşă; | | | |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 24 | Dentist, principal | SSD | 4361 | 1,74 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 25 | Dentist | SSD | 4161 | 1,66 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 26 | Dentist, debutant | SSD | 4108 | 1,64 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 40 | Soră medicală*4) | M | 3895 | 1,56 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| | medical, operator registrator de | | | |
| | urgenţă; principal | | | |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| | medical, operator registrator de urgenţă| | | |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| | medical, operator registrator de | | | |
| | urgenţă; debutant | | | |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
a.4. Unităţi sanitare, cu excepţia celor cuprinse în unităţi clinice, şi unităţi de

asistenţă medico-socială
Tabelul 20Lex
______________________________________________________________________________
|Nr. | Funcţia |Nivelul | Unităţi sanitare, cu|
|crt.| |studiilor| excepţia celor |
| | | | cuprinse în unităţi |
| | | | clinice, şi unităţi |
| | | | de asistenţă |
| | | | medico-socială |
| | | |_____________________|
| | | | de bază | |
| | | | - lei | |
| | | | 0 | |
| | | |__________| |
| | | | Anul 2022| |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 1 | Medic primar | S | 12250 | 4,90 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 2 | Medic dentist primar | S | 12250 | 4,90 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 4 | Medic dentist specialist | S | 9702 | 3,88 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 5 | Medic | S | 6272 | 2,51 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 6 | Medic dentist | S | 6272 | 2,51 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 9 | Farmacist | S | 4251 | 1,70 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| | dietetică, moaşă; principal | | | |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| | dietetică, moaşă | | | |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| | dietetică, moaşă; debutant | | | |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 17 | Dentist, principal | SSD | 3950 | 1,58 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 18 | Dentist | SSD | 3900 | 1,56 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 19 | Dentist, debutant | SSD | 3850 | 1,54 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 33 | Soră medicală*4) | M | 3700 | 1,48 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 36 | Autopsier | M | 3700 | 1,48 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| | medical | | | |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
b) Salarii de bază pentru personalul de specialitate din compartimentele

paraclinice medico-sanitare
b.1. Unităţi clinice
Tabelul 21Lex
______________________________________________________________________________
|crt.| |studiilor|_____________________|
| | | | de bază | |
| | | | - lei | |
| | | | 0 | |
| | | |__________| |
| | | | Anul 2022| |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 1 | Biolog, biochimist, chimist, fizician; | S | 4905 | 1,96 |
| | principal, expert în fizică medicală | | | |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| | specialist, fizician medical | | | |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 3 | Biolog, biochimist, chimist, fizician | S | 4087 | 1,63 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| | fizician medical, debutant | | | |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 5 | Logoped, sociolog, profesor CFM, | S | 4733 | 1,89 |
| | kinetoterapeut, asistent social; | | | |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| | kinetoterapeut, asistent social | | | |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 8 | Profesor CFM, biolog, chimist, asistent | SSD | 4302 | 1,72 |
| | social; principal*5) | | | |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| | social*5) | | | |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| | social; debutant*5) | | | |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 11 | Psiholog principal | S | 4905 | 1,96 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 12 | Psiholog specialist | S | 4388 | 1,76 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 13 | Psiholog practicant | S | 4130 | 1,65 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 14 | Psiholog stagiar | S | 3950 | 1,58 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
b.2. Anatomia patologică şi medicina legală

Tabelul 22Lex
______________________________________________________________________________
| | | |_____________________|
| | | | de bază | |
| | | | - lei | |
| | | | 0 | |
| | | |__________| |
| | | | Anul 2022| |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
b.3. Servicii de ambulanţă, compartimente de primire urgenţe: UPU-SMURD,

UPU, CPU, secţii/compartimente cu paturi de ATI/TI, unitate de transport neonatală
Tabelul 23Lex
______________________________________________________________________________
| | | |_____________________|
| | | | de bază | |
| | | | - lei | |
| | | | 0 | |
| | | |__________| |
| | | | Anul 2022| |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| | social*5) | | | |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
b.4. Unităţi sanitare, cu excepţia celor cuprinse în unităţi clinice, şi unităţi de

Tabelul 24Lex
______________________________________________________________________________
|Nr. | Funcţia |Nivelul | Unităţi sanitare, |
|crt.| |studiilor| cu excepţia celor |
| | | |_____________________|
| | | | de bază | |
| | | | - lei | |
| | | | 0 | |
| | | |__________| |
| | | | Anul 2022| |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| | social*5) | | | |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
c) Salarii de bază pentru personalul auxiliar sanitar
c.1. Unităţi clinice
Tabelul 25Lex
______________________________________________________________________________
|crt.| |studiilor|_____________________|
| | | | de bază | |
| | | | - lei | |
| | | | 0 | |
| | | |__________| |
| | | | Anul 2022| |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 1 | Infirmieră, agent DDD | M; G | 3550 | 1,42 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 2 | Infirmieră, agent DDD; debutant | M; G | 3450 | 1,38 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 3 | Brancardier, băieş, nămolar, | | 2950 | 1,18 |
| | spălătoreasă, îngrijitoare | | | |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
#M8
| 4 *** Abrogat |
|______________________________________________________________________________|
#B
| 5 | Şofer autosanitară II*7) | M | 3850 | 1,54 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 6 | Şofer autosanitară III*7) | M; G | 3750 | 1,50 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
c.2. Anatomia patologică şi medicina legală
Tabelul 26Lex
______________________________________________________________________________
| | | |_____________________|
| | | | de bază | |
| | | | - lei | |
| | | | 0 | |
| | | |__________| |
| | | | Anul 2022| |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 1.| Brancardier, băieş, nămolar, | | 3835 | 1,53 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
#M8
c.3. Servicii de ambulanţă, compartimente de primire urgenţe UPU-SMURD, UPU,
CPU, secţii/compartimente cu paturi de ATI/TI, unitate de transport neonatală
Tabelul 27Lex
______________________________________________________________________________
| | | |_____________________|
| | | | de bază | |
| | | | - lei | |
| | | | 0 | |
| | | | Anul 2022| |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
#B
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 4 | Ambulanţier*6) | M | 4130 | 1,65 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 5 | Şofer autosanitară I*7) | M | 3900 | 1,56 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
c.4. Unităţi sanitare, cu excepţia celor cuprinse în unităţi clinice, şi unităţi de

Tabelul 28Lex
______________________________________________________________________________
|Nr. | Funcţia |Nivelul | Unităţi sanitare, |
|crt.| |studiilor| cu excepţia celor |
| | | |_____________________|
| | | | de bază | |
| | | | - lei | |
| | | | 0 | |
| | | |__________| |
| | | | Anul 2022| |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
#M8
| 4 *** Abrogat |
|______________________________________________________________________________|
#B
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 6 | Şofer autosanitară III*7) | M; G | 3750 | 1,50 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
------------
*1) Se poate utiliza numai în unităţi sanitare umane.
#M8
*2) Se aplică şi funcţiilor de asistent farmacie, asistent social şi educator-puericultor,
instructor de ergoterapie, tehnician dentar şi tehnician sanitar din profilurile: utilaje
medicale, optician, protezare ortopedică şi protezare auditivă care au studii de acest
nivel.
#B
*3) Se aplică şi funcţiilor de tehnician sanitar din profilurile: utilaje medicale, optician,
protezare ortopedică şi protezare auditivă.
*4) Se aplică şi funcţiilor de oficiant medical, laborant cu liceul sanitar, moaşă, maseur,
gipsar, autopsier, instructor CFM, instructor de educaţie, instructor de ergoterapie, asistent
social, educator-puericultor.
*5) Se aplică şi funcţiilor de educator-puericultor, asistent social şi cosmetician ocupate
de persoane care au absolvit cu diplomă învăţământul superior de scurtă durată, cu durata
studiilor de 2 - 3 ani învăţământ de zi sau de 3 - 4 ani învăţământ seral sau fără frecvenţă.
*6) Se ocupă prin concurs sau examen de promovare de către personalul care
îndeplineşte condiţiile de încadrare pentru funcţia de şofer autosanitară I, conducător de
şalupă medicală, motorist şi marinar cu o vechime de minimum 6 ani şi posedă diploma de
absolvire a cursului de ambulanţier potrivit Ordinului ministrului sănătăţii nr. 388/1992
privind înfiinţarea Şcolii de Ambulanţieri în cadrul Staţiei de Salvare a Municipiului
Bucureşti, actual Serviciul de Ambulanţă al municipiului Bucureşti - Ilfov, şi în alte
servicii judeţene de ambulanţă acreditate de Ministerul Sănătăţii prin ordin al ministrului.
*7) Se aplică nivelurile I şi II pentru salarizarea şoferilor autosanitarelor din serviciile
de ambulanţă judeţene şi al municipiului Bucureşti - Ilfov, iar nivelurile de salarizare II şi
III, şoferilor autosanitarelor din alte unităţi sanitare.
NOTĂ:
1. Nivelul de salarizare prevăzut pentru unităţi clinice se aplică şi personalului de
specialitate din direcţiile de sănătate publică.
#M8
2. Nivelul de salarizare prevăzut pentru unităţi clinice se poate aplica şi personalului de
cercetare cu studii superioare din unităţile clinice, din institutele şi centrele medicale,
care este confirmat în gradele profesionale de la lit. a.1 nr. crt. 1 - 13, 16 şi 17, 19 - 21 şi
lit. b.1 nr. crt. 1, 2, 5, 11.
#B
3. Nivelul de studii (M) cu diplomă de bacalaureat sau certificat de absolvire pentru
funcţiile de ambulanţier şi şofer autosanitară I şi II se utilizează numai pentru încadrarea şi
promovarea acestor funcţii la serviciile de ambulanţă şi se aplică ulterior intrării în vigoare
a prezentei legi.
4. Anexele a.4., b.4., c.4. se utilizează şi pentru dispensarele medicale şcolare, pentru
personalul din creşe, pentru personalul medical din cadrul cabinetelor medicale din
structurile teritoriale de expertiză medicală şi recuperare a capacităţii de muncă, personalul
medico-sanitar din direcţiile judeţene pentru tineret şi sport, complexele sportive naţionale
şi cluburile sportive, precum şi pentru medicii din asistenţa socială.
5. Salarizarea prevăzută pentru funcţia de infirmier se utilizează şi pentru muncitorii
care asigură supravegherea bolnavilor psihici periculoşi din unităţile, secţiile sau
compartimentele de psihiatrie.
#M8
5^1. Persoanele care ocupă funcţia de psiholog în unităţile sanitare, unităţile de
asistenţă medico-socială şi unităţile de asistenţă socială şi care deţin specializarea
psihologie clinică beneficiază de majorarea salariului de bază cu 10%.
#B
6. Salariile de bază prevăzute la pct. 2 sunt pentru gradaţia 0. Salariile de bază pentru
#M8
3. Instituţii şi unităţi de asistenţă socială/servicii sociale cu sau fără cazare
#B
3.1. Salarii de bază pentru funcţii de conducere
Tabelul 29Lex
______________________________________________________________________________
|Nr. | Funcţia |Nivelul | Salariile de| Coeficient |
| | | |_____________| |
| | | | Anul 2022 | |
| | | |_____________|_____________|
| | | | I | II | I | II |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
#M8
| | a) Instituţii şi unităţi de | | | | | |
| | asistenţă socială/centre cu | | | | | |
| | personalitate juridică | | | | | |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
#B
| 1 | Director | S | 5791 | 7282 | 2,32 | 2,91 |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
#M8
| 2 | Contabil-şef | S | 5417 | 6750 | 2,17 | 2,70 |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
#B
| | b) Unităţi de asistenţă socială/ | | | | | |
| | centre fără personalitate juridică| | | | | |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
#M8
| 3 | Şef centru | S | 5315 | 6750 | 2,13 | 2,70 |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
#B
| 4 | Coordonator personal de | S; SSD; | 4905 | 5417 | 1,96 | 2,17 |
| | specialitate | PL | | | | |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
NOTĂ:
Salariile de bază prevăzute la gradul I şi gradul II cuprind sporul de vechime în muncă
la nivel maxim.
#M8
3.2. Salarii de bază pentru personalul de specialitate din instituţiile şi unităţile de
asistenţă socială/centre cu sau fără personalitate juridică
Tabelul 30Lex
#B
______________________________________________________________________________
|Nr. | Funcţia |Nivelul | Salariul |Coeficient|
|crt.| |studiilor| de bază | |
| | | | - lei | |
| | | | 0 | |
| | | |__________| |
| | | | Anul 2022| |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 1 | Asistent social principal | S | 4561 | 1,82 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 2 | Asistent social specialist | S | 4259 | 1,70 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 3 | Asistent social practicant | S | 4173 | 1,67 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 4 | Asistent social debutant | S | 3950 | 1,58 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 9 | Logoped, profesor CFM, interpret în | S | 4508 | 1,80 |
| | limbajul mimico-gestual şi al limbajului| | | |
| | specific persoanelor cu surdocecitate, | | | |
| | kinetoterapeut, psihopedagog, terapeut | | | |
| | ocupaţional; principal | | | |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| | ocupaţional | | | |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| | ocupaţional; debutant | | | |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 12 | Fiziokinetoterapeut principal | S | 4578 | 1,83 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 13 | Fiziokinetoterapeut specialist | S | 4200 | 1,68 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 14 | Fiziokinetoterapeut | S | 4087 | 1,63 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 15 | Fiziokinetoterapeut debutant | S | 3950 | 1,58 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 16 | Educator principal | S | 4128 | 1,65 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 17 | Educator | S | 4020 | 1,61 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 18 | Educator debutant | S | 3950 | 1,58 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| | audiologie şi protezare auditivă; | | | |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| | audiologie şi protezare auditivă; | | | |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 22 | Educator, profesor CFM, educator | SSD | 3950 | 1,58 |
| | puericultor, asistent medical; | | | |
| | principal*1) | | | |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| | puericultor, asistent medical*1) | | | |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| | puericultor, asistent medical; | | | |
| | debutant*1) | | | |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 25 | Educator, educator puericultor, asistent| PL | 3900 | 1,56 |
| | medical; principal 1*) | | | |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| | medical 1*) | | | |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| | medical; debutant 1*) | | | |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 28 | Educator, educator puericultor, asistent| M | 3850 | 1,54 |
| | igienă, asistent BFT, optician protezare| | | |
| | ortopedică şi auditivă, asistent | | | |
| | medical; principal 1*) | | | |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| | ortopedică şi auditivă, asistent medical| | | |
| | 1*) | | | |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| | ortopedică şi auditivă, asistent | | | |
| | medical; debutant 1*) | | | |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 31 | Profesor CFM, interpret în limbaj | M | 3610 | 1,44 |
| | mimico-gestual şi al limbajului specific| | | |
| | persoanelor cu surdocecitate | | | |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 32 | Instructor de educaţie, instructor CFM; | M | 3850 | 1,54 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 33 | Instructor de educaţie, instructor CFM | M | 3750 | 1,50 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 34 | Instructor de educaţie, instructor CFM; | M | 3610 | 1,44 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 35 | Instructor de ergoterapie, art terapeut,| PL | 3900 | 1,56 |
| | animator socio-educativ, pedagog de | | | |
| | recuperare; principal | | | |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| | recuperare | | | |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| | recuperare; debutant | | | |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 38 | Instructor de ergoterapie, art terapeut,| M | 3850 | 1,54 |
| | recuperare; principal | | | |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| | recuperare | | | |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| | recuperare; debutant | | | |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 41 | Soră medicală, masor; principal | M | 3750 | 1,50 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 42 | Soră medicală, masor | M | 3700 | 1,48 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 43 | Soră medicală, masor; debutant | M | 3610 | 1,44 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 44 | Asistent maternal profesionist | M, G | 2640 | 1,06 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 45 | Părinte social, îngrijitor la domiciliu,| M, G | 2535 | 1,01 |
| | asistent personal, asistent personal | | | |
| | profesionist | | | |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 46 | Tehnician protezist, tehnician | M, PL | 3850 | 1,54 |
| | audioprotezist | | | |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 47 | Agent informare privind cariera | M, PL | 3750 | 1,50 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
*1) Se aplică şi funcţiilor de asistent de fiziokinetoterapie, asistent medico-social,
asistent medical generalist, tehnician de audiologie şi protezare auditivă, asistent medical
de geriatrie, gerontologie şi asistenţă socială pentru vârstnici, asistent medical de igienă şi
sănătate publică, fiziokinetoterapeut, nutriţionist şi dietetician, lucrător social, interpret în
limbajul mimico-gestual şi al limbajului specific persoanelor cu surdocecitate, mediator
social.
#M8
3.3. Salarii de bază pentru personalul de îngrijire şi asistenţă din instituţiile şi
unităţile de asistenţă socială/centre cu sau fără personalitate juridică
Tabelul 31Lex
#B
______________________________________________________________________________
| | | | - lei | |
| | | | 0 | |
| | | |__________| |
| | | | Anul 2022| |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 1 | Infirmieră | G | 3550 | 1,42 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 2 | Infirmieră debutantă | G | 3450 | 1,38 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 3 | Supraveghetor de noapte | G | 2570 | 1,03 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 4 | Supraveghetor de noapte, debutant | G | 2500 | 1,00 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 5 | Îngrijitoare, spălătoreasă | | 2950 | 1,18 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 6 | Bucătar | | 2950 | 1,18 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
NOTĂ:
Salariile de bază prevăzute la pct. 3.2. şi pct. 3.3 sunt pentru gradaţia 0. Salariile de bază
CAPITOLUL II
Reglementări specifice personalului din sănătate, din unităţile de asistenţă medico-
socială şi din unităţile de asistenţă socială/servicii sociale
ART. 1
(1) În unităţile sanitare, de asistenţă socială şi de asistenţă medico-socială, unde
activitatea se desfăşoară fără întrerupere, în trei ture, personalul care lucrează lunar în
toate cele trei ture, precum şi personalul care lucrează în două ture în sistem de 12 cu 24
pot primi, în locul sporului pentru munca prestată în timpul nopţii, prevăzut la art. 20 din
prezenta lege, un spor de 15% din salariul de bază pentru orele lucrate în cele trei,
respectiv două ture.
(2) Sporul prevăzut la alin. (1) nu se ia în calcul la determinarea limitei sporurilor,
compensaţiilor, primelor, premiilor şi indemnizaţiilor prevăzută la art. 25 din prezenta
lege.
ART. 2
(1) Munca prestată de personalul din unităţile sanitare, de asistenţă socială şi de
asistenţă medico-socială, în vederea asigurării continuităţii activităţii, în zilele de repaus
săptămânal, de sărbători legale şi în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările
în vigoare, nu se lucrează, în cadrul programului normal de lucru, se plăteşte cu un spor de
până la 100% din salariul de bază al funcţiei îndeplinite.
(2) Munca astfel prestată şi plătită nu se compensează şi cu timp liber corespunzător.
ART. 3*)
(1) Personalul sanitar cu pregătire superioară care efectuează gărzi pentru asigurarea
continuităţii asistenţei medicale în afara normei legale de muncă şi a programului normal
de lucru de la funcţia de bază se salarizează cu tariful orar aferent salariului de bază.
(2) Gărzile efectuate de personalul sanitar cu pregătire superioară pentru asigurarea
continuităţii asistenţei medicale în afara normei legale de muncă şi a programului de lucru
de la funcţia de bază în zilele lucrătoare se salarizează cu un spor de până la 75% din
tariful orar al salariului de bază.
(3) Gărzile efectuate de personalul sanitar cu pregătire superioară pentru asigurarea
continuităţii asistenţei medicale în afara normei legale de muncă şi a programului de lucru
de la funcţia de bază, în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale şi în celelalte zile
în care, potrivit dispoziţiilor legale, nu se lucrează, se salarizează cu un spor de până la
100% din tariful orar al salariului de bază.
(4) Procentul concret al sporului prevăzut la alin. (2) şi (3) se aprobă trimestrial de
comitetul director, după consultarea organizaţiilor sindicale reprezentative la nivel de
unitate sau a reprezentanţilor angajaţilor.
(5) Medicii care nu au contract individual de muncă cu unitatea sanitară care
organizează serviciul de gardă şi care la nivelul acestei unităţi desfăşoară activitate numai
în linia de gardă vor încheia cu această unitate sanitară publică un contract individual de
muncă cu timp parţial pentru activitatea prestată în linia de gardă şi vor beneficia numai de
drepturile aferente activităţii prestate în linia de gardă, stabilite conform prevederilor
acestui articol. Salariul de bază se stabileşte pentru funcţia şi gradul profesional în care
aceştia sunt confirmaţi prin ordin al ministrului sănătăţii, corespunzător vechimii în
muncă, şi se utilizează pentru stabilirea tarifului orar.
(6) Medicii care sunt nominalizaţi să asigure asistenţa medicală de urgenţă, prin chemări
de la domiciliu, sunt salarizaţi pentru perioada în care asigură garda la domiciliu cu 40%
din tariful orar aferent salariului de bază pentru numărul de ore în care asigură garda la
domiciliu.
#CIN
*) Conform art. 99 alin. (2) din Legea nr. 95/2006, republicată, cu modificările
ulterioare, activitatea desfăşurată de asistentul medical, de operatorul registrator de
urgenţă şi dispecerul/radiotelefonistul, precum şi de şoferul autosanitarei/ambulanţierul
din cadrul serviciilor de ambulanţă, pentru asigurarea continuităţii în acordarea
asistenţei medicale de urgenţă, în afara programului de la norma de bază, se asimilează
cu activitatea personalului sanitar care efectuează gărzi şi beneficiază de drepturile
prevăzute la cap. II art. 3 din anexa nr. II la Legea-cadru nr. 153/2017, în condiţiile în
care nu beneficiază de timp liber corespunzător pentru activitatea desfăşurată peste
durata normală a timpului de lucru.
#B
ART. 4
Personalul sanitar cu pregătire superioară cu funcţie de conducere care efectuează gărzi
pentru asigurarea continuităţii asistenţei medicale în afara normei legale de muncă şi a
programului normal de lucru de la funcţia de bază va beneficia de drepturile aferente
activităţii prestate în linia de gardă, stabilite conform prevederilor art. 3 din prezenta
anexă; pentru determinarea tarifului orar se utilizează salariul de bază al funcţiei de
execuţie stabilit pentru funcţia şi gradul profesional în care acesta este confirmat prin ordin
al ministrului sănătăţii, corespunzător vechimii în muncă.
ART. 5
(1) În situaţia în care medicul de gardă la domiciliu este solicitat pentru a acorda
asistenţă medicală de urgenţă la nivelul unităţii sanitare publice şi nu poate fi contactat sau
nu răspunde solicitării, acesta va fi sancţionat prin diminuarea salariului de bază individual
cu un procent între 5 - 10% pe o perioadă de 3 luni, în condiţiile legii.
#M9
(2) Gărzile efectuate de medici pentru completarea normei legale de muncă şi a
programului normal de lucru de la funcţia de bază, stabilite prin regulamente specifice,
reprezintă gărzi obligatorii.
#B
(3) Pentru gărzile efectuate peste durata prevăzută la alin. (2) în vederea asigurării
continuităţii asistenţei medicale medicii vor încheia cu unitatea sanitară publică un
contract individual de muncă cu timp parţial pentru activitatea prestată în linia de gardă şi
vor beneficia numai de drepturile aferente activităţii prestate în linia de gardă.
#M3
(4) Contravaloarea gărzilor efectuate în afara normei legale de muncă şi a programului
normal de lucru de la funcţia de bază, cu excepţia sporului prevăzut la art. 3 alin. (2) şi
(3), face parte din suma salariilor de bază.
#B
ART. 6
(1) Personalul didactic medico-farmaceutic desfăşoară activitate integrată în unităţile
sanitare în care funcţionează catedra sau disciplina didactică.
(2) Personalul didactic de la catedrele sau disciplinele care funcţionează în alte unităţi
decât cele sanitare este integrat în unităţile sanitare stabilite de Ministerul Sănătăţii.
(3) Cadrele didactice prevăzute la alin. (1) şi (2), cu excepţia rezidenţilor, desfăşoară
activitate integrată prin cumul de funcţii în baza unui contract individual de muncă cu 1/2
normă, în limita posturilor normate şi vacante.
#M22
(3^1) Prin excepţie de la prevederile alin. (3), cadrele didactice care ocupă funcţiile de
şef secţie, şef laborator sau şef serviciu medical desfăşoară activitate integrată, prin
cumul de funcţii, în baza unui contract de administrare cu o durată de 7 ore zilnic şi
beneficiază de drepturile salariale aferente contractului de administrare.
#B
(4) La încetarea raporturilor de muncă cu unităţile de învăţământ, cadrele didactice care
au fost integrate o perioadă mai mare de 5 ani îşi pot continua activitatea, cu normă
întreagă, în unităţile sanitare în care au fost integrate, în baza contractului individual de
muncă pe perioadă nedeterminată.
ART. 7
(1) În raport cu condiţiile în care se desfăşoară activitatea, pot fi acordate, pentru
personalul de specialitate medico-sanitar şi auxiliar sanitar din unităţile sanitare şi unităţile
medico-sociale, cu respectarea prevederilor legale, următoarele categorii de sporuri:
a) pentru personalul din unităţi, secţii şi compartimente de boli infecţioase,
neonatologie, săli de naştere şi din laboratoarele de analize medicale, care îşi desfăşoară
activitatea în condiţii periculoase, un spor de până la 25% din salariul de bază;
b) pentru condiţii deosebit de periculoase: leprozerii, anatomie patologică, TBC, SIDA,
dializă, recuperare neuromotorie, neuropsihomotorie, neuromusculară şi neurologică,
psihiatrie, medicină legală, asistenţă medicală de urgenţă şi transport sanitar, acordată prin
serviciile de ambulanţă şi structurile de primire a urgenţelor (UPU - SMURD, UPU, CPU),
secţii şi compartimente de ATI, de terapie intensivă şi de terapie acută, unităţi de
supraveghere şi tratament avansat al pacienţilor cardiaci critici (USTACC), secţii şi
compartimente de îngrijiri paliative, secţii şi compartimente de oncologie medicală,
oncologie pediatrică, radioterapie, hematologie oncologică, neurologie, neurochirurgie,
transplant de organe, secţii/compartimente pentru arşi, laboratoare de radioterapie, centru
pentru arşi, serviciul/compartimentul de prevenire a infecţiilor asociate asistenţei
medicale, Institutul Naţional de Hematologie Transfuzională "Prof. Dr. C.T. Nicolau"
Bucureşti, centrele de transfuzie sanguină regionale/judeţene şi al municipiului Bucureşti,
personalul încadrat în blocul operator, în punctele de transfuzii din spital, în laboratoarele
de cardiologie şi radiologie intervenţională, în laboratoarele de endoscopie intervenţională,
unităţi de accidente vasculare cerebrale acute (UAVCA)/unitate de urgenţe
neurovasculare, genetică medicală, precum şi medicii de specialitate chirurgicală, epidemii
deosebit de grave şi altele asemenea, stabilite de Ministerul Sănătăţii, cuantumul sporului
este de până la 85% din salariul de bază. Nivelul sporului se stabileşte de conducerea
fiecărei unităţi sanitare cu personalitate juridică, de comun acord cu sindicatele
reprezentative semnatare ale contractului colectiv de muncă la nivel de sistem sanitar şi cu
încadrarea în cheltuielile de personal aprobate în bugetul de venituri şi cheltuieli;
c) pentru condiţii periculoase sau vătămătoare, un spor de până la 15% din salariul de
bază, corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă respective;
d) pentru condiţii grele de muncă, un spor de până la 15% din salariul de bază,
corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă respective;
e) pentru personalul care îşi desfăşoară activitatea cu surse de radiaţii sau generatoare de
radiaţii, un spor pentru condiţii periculoase de până la 30% din salariul de bază, diferenţiat
pe categorii de risc radiologic astfel: 10% la categoria I, 15% la categoria a II-a, 20% la
categoria a III-a şi 30% la categoria a IV-a;
f) pentru unităţile sanitare cu specific deosebit, stabilite de Ministerul Sănătăţii, un spor
de până la 15% din salariul de bază;
g) pentru personalul care lucrează în unităţi sanitare aflate în localităţi izolate, situate la
altitudine, care au căi de acces dificile sau unde atragerea personalului se face cu greutate,
un spor de până la 20% din salariul de bază;
h) pentru activităţi care se desfăşoară în condiţii deosebite, cum ar fi stres sau risc, un
spor de până la 15% din salariul de bază, corespunzător timpului lucrat la locurile de
muncă respective.
(2) Localităţile prevăzute la alin. (1) lit. g) se stabilesc prin ordin al ministrului sănătăţii.
condiţiile de acordare a acestora se stabilesc de către ordonatorul de credite, cu consultarea
sindicatelor sau, după caz, a reprezentanţilor salariaţilor, în limita prevederilor din
regulamentul elaborat potrivit prezentei legi, având la bază buletinele de determinare sau,
(4) Sporurile prevăzute la alin. (1) lit. a) - f) şi h) nu pot fi acordate cumulat aceleiaşi
persoane.
(5) Personalul din cadrul direcţiilor de sănătate publică poate beneficia, în raport cu
condiţiile de muncă, de sporurile prevăzute la alin. (1) lit. a), b), c) şi e), dacă îşi
desfăşoară activitatea în aceleaşi condiţii cu personalul care beneficiază de aceste sporuri.
ART. 8
Regulamentul privind timpul de muncă, organizarea şi efectuarea gărzilor în unităţile
publice din sistemul sanitar se aprobă prin ordin al ministrului sănătăţii, cu consultarea
organizaţiilor sindicale semnatare ale contractului colectiv de muncă la nivel de ramură
sanitară.
ART. 9
Salariile de bază pentru personalul care îşi desfăşoară activitatea în structuri sanitare
care furnizează servicii medicale ambulatorii de specialitate se stabilesc pe funcţii, grade şi
trepte profesionale corespunzător vechimii în muncă.
ART. 10
(1) În unităţile sanitare publice din sistemul sanitar promovarea în funcţii, grade şi trepte
profesionale se face potrivit metodologiei legale în vigoare, prin transformarea postului
avut într-un post corespunzător promovării.
(2) Criteriile privind angajarea şi promovarea în funcţii, grade şi trepte profesionale se
stabilesc prin ordin al ministrului sănătăţii, de comun acord cu organizaţiile sindicale
semnatare ale contractului colectiv de muncă la nivel de ramură sanitară.
ART. 11
Criteriile pentru clasificarea pe categorii a unităţilor şi subunităţilor sanitare, stabilirea
nivelului de salarizare pe grade pentru personalul cu funcţii de conducere, precum şi a
indemnizaţiei pentru îndeplinirea unor sarcini, activităţi şi responsabilităţi suplimentare
funcţiei de bază se stabilesc prin ordin al ministrului sănătăţii.
ART. 12
Medicii angajaţi ai unităţilor de asistenţă socială/serviciilor sociale cu sau fără cazare şi
ai serviciilor publice de asistenţă socială care administrează servicii sociale sunt salarizaţi
la nivelul de salarizare din unităţile sanitare, altele decât cele clinice.
ART. 13
Personalul din unităţile de asistenţă socială/centre cu sau fără cazare se încadrează pe
bază de contract individual de muncă.
ART. 14
(1) În unităţile de asistenţă socială/centre cu sau fără cazare, în raport cu condiţiile în
care se desfăşoară activitatea, pot fi acordate, cu respectarea prevederilor legale,
următoarele categorii de sporuri:
a) pentru condiţii deosebit de periculoase, personalul care îşi desfăşoară activitatea în
centrele de recuperare şi reabilitare neuropsihiatrică/alte centre rezidenţiale pentru
persoane cu afecţiuni neuropsihiatrice, în module de reabilitare comportamentală, precum
şi personalul din unităţile de asistenţă socială în care sunt îngrijiţi bolnavii cu TBC, SIDA
sau cu nevoi de recuperare neuromotorie, neuropsihomotorie, neuromusculară şi
neurologic, un spor de până la 75% din salariul de bază, corespunzător timpului lucrat la
locurile de muncă respective;
b) pentru condiţii grele de muncă, un spor de până la 15% din salariul de bază,
c) pentru personalul care lucrează în unităţi de asistenţă socială aflate în localităţi
izolate, situate la altitudine, care au căi de acces dificile sau unde atragerea personalului se
face cu greutate, un spor de până la 20% din salariul de bază;
d) pentru condiţii periculoase sau vătămătoare, un spor de până la 15% din salariul de
e) pentru activităţi care se desfăşoară în condiţii deosebite, cum ar fi stres sau risc, un
spor de până la 15% din salariul de bază, corespunzător timpului lucrat la locurile de
muncă respective;
f) pentru al II-lea copil dat în plasament, asistenţii maternali profesionişti pot beneficia
de un spor de până la 15% din salariul de bază;
g) pentru asigurarea continuităţii în muncă, asistenţii maternali profesionişti pot
beneficia de un spor de până la 7,5% din salariul de bază.
condiţiile de acordare a acestuia se stabilesc de către ordonatorul de credite, cu consultarea
(3) Sporurile prevăzute la alin. (1) lit. d) şi e) nu pot fi acordate cumulat aceleiaşi
persoane.
ANEXA III
FAMILIA OCUPAŢIONALĂ DE FUNCŢII BUGETARE "CULTURĂ"
UNITĂŢI DE CULTURĂ
CAPITOLUL I
Salarii de bază din instituţii de spectacole sau concerte naţionale ori de importanţă
naţională
I. Instituţii de spectacole sau concerte naţionale ori de importanţă naţională,

instituţii de spectacole la care spectacolele se desfăşoară preponderent în limba unei
minorităţi, din cadrul filarmonicilor, opere, teatre, teatre lirice sau muzicale, centre
naţionale de cultură/artă naţională, Corul Naţional de Cameră Madrigal - Marin
Constantin, Centrul Naţional de Artă Tinerimea Română, precum şi instituţii de
spectacole sau concerte din subordinea Consiliului General al Municipiului Bucureşti
şi din alte instituţii de spectacole sau concerte
a) Funcţii de conducere
Tabelul 32Lex
______________________________________________________________________________
|Nr. | Funcţia |Nivelul | Instituţii de spectacole |
|crt.| |studiilor| sau concerte naţionale ori|
| | | | de importanţă naţională |
| | | |___________________________|
| | | | Salariile de| Coeficient |
| | | | bază - lei | |
| | | |_____________| |
| | | | Anul 2022 | |
| | | |_____________|_____________|
| | | | I | II | I | II |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| 1 | Manager (director general/ | S |10529 |14038 | 4,21 | 5,62 |
| | director) | | | | | |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| 2 | Director general adjunct | S | 9651 |13512 | 3,86 | 5,40 |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| 3 | Director | S | 9651 |13512 | 3,86 | 5,40 |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| 4 | Director adjunct, contabil-şef, | S | 8774 |10529 | 3,51 | 4,21 |
| | inginer-şef | | | | | |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| 5 | Şef secţie | S | 8072 | 9125 | 3,23 | 3,65 |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| 6 | Şef serviciu | S | 8072 | 9125 | 3,23 | 3,65 |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| 7 | Şef birou, şef laborator, şef | S | 7546 | 8423 | 3,02 | 3,37 |
| | oficiu, şef atelier | | | | | |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| 8 | Şef atelier | PL; M | 5966 | 6580 | 2,39 | 2,63 |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
NOTĂ:
la nivel maxim.
b) Funcţii de execuţie
Tabelul 33Lex
______________________________________________________________________________
|Nr. | Funcţia |Nivelul | Instituţii de |
|crt.| |studiilor| spectacole sau |
| | | | concerte naţionale |
| | | | ori de importanţă |
| | | | naţională |
| | | |_____________________|
| | | | de bază | |
| | | | - lei | |
| | | | 0 | |
| | | |__________| |
| | | | Anul 2022| |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 1 | Dirijor, regizor artistic, scenograf, | | | |
| | coregraf, solist (vocal, balet, | | | |
| | concertist, instrumentist), prim | | | |
| | balerin, concertmaestru, actor (teatru, | | | |
| | mânuitor păpuşi-marionete) | | | |
| | gradul IA | S | 10880 | 4,35 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | gradul I | S | 7721 | 3,09 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | gradul II | S | 5528 | 2,21 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | debutant | S | 3950 | 1,58 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 2 | Dirijor cor, şef partidă, maestru | | | |
| | (artist circ, corepetitor, cor, | | | |
| | balet-dans), | | | |
| | gradul IA | S | 8247 | 3,30 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | gradul I | S | 6844 | 2,74 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | gradul II | S | 5008 | 2,00 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | debutant | S | 3950 | 1,58 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 3 | Artist instrumentist, artist liric, | | | |
| | balerin, dansator, artist circ, | | | |
| | corepetitor, acompaniator, regizor | | | |
| | scenă (culise), maestru de studii | | | |
| | (balet, canto, muzical), corist (operă, | | | |
| | operetă) | | | |
| | gradul IA | S | 8072 | 3,23 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | gradul I | S | 6844 | 2,74 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | gradul II | S | 5008 | 2,00 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | debutant | S | 3950 | 1,58 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 4 | Secretar (literar, muzical, artistic, | | | |
| | platou, PR, marketing), sculptor păpuşi,| | | |
| | artist plastic, grafician, şef | | | |
| | orchestră | | | |
| | gradul IA | S | 6844 | 2,74 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | gradul I | S | 5008 | 2,00 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | gradul II | S | 4130 | 1,65 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | debutant | S | 3950 | 1,58 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 5 | Impresar artistic, pictor, | | | |
| | consultant-artistic, producător-delegat,| | | |
| | sufleor (operă, operetă, teatru) | | | |
| | gradul IA | S | 6844 | 2,74 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | gradul I | S | 5008 | 2,00 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | gradul II | S | 4173 | 1,67 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | debutant | S | 3950 | 1,58 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 6 | Machior, peruchier, operator (lumini, | | | |
| | imagine, sunet), asistent regie/ | | | |
| | scenografie, secretar platou | | | |
| | gradul IA | S | 4345 | 1,74 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | gradul I | S | 4259 | 1,70 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | gradul II | S | 4130 | 1,65 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | debutant | S | 3950 | 1,58 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 7 | Dirijor, dirijor cor, actor, artist | | | |
| | circ, instrumentist, corist operă, actor| | | |
| | mânuitor-păpuşi, corist, sufleor, | | | |
| | balerin, dansator, corepetitor, sculptor| | | |
| | păpuşi, artist plastic, grafician, | | | |
| | referent literar/muzical/artistic, | | | |
| | regizor tehnic), solist (vocal, balet, | | | |
| | instrumentist, concertist, | | | |
| | instrumentist), maestru (balet-dans, | | | |
| | corepetitor, artist circ), | | | |
| | concertmaestru, coregraf | | | |
| | treapta I | | 5212 | 2,08 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | treapta II | | 4388 | 1,76 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | treapta III | | 3850 | 1,54 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | debutant | | 3610 | 1,44 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 8 | Maestru (lumini, imagine, sunet), | | | |
| | maestru (acordor pian-clavecin, lutier),| | | |
| | specialist (orgă, instrumente de | | | |
| | suflat), şef orchestră | | | |
| | treapta I | | 4259 | 1,70 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | treapta II | | 3950 | 1,58 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | treapta III | | 3850 | 1,54 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | debutant | | 3610 | 1,44 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 9 | Operator (lumini, imagine, sunet), | | | |
| | editor (imagine, sunet), regizor scenă, | | | |
| | iluminist scenă, machior, peruchier, | | | |
| | butafor, recuziter | | | |
| | treapta I | M; G | 4130 | 1,65 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | treapta II | M; G | 3950 | 1,58 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | treapta III | M; G | 3850 | 1,54 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | debutant | M; G | 3550 | 1,42 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 10 | Muncitor din activitatea specifică | | | |
| | instituţiilor de spectacole sau concerte| | | |
| | treapta I | M; G | 3850 | 1,54 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | treapta II | M; G | 3750 | 1,50 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | treapta III | M; G | 3610 | 1,44 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | debutant | M; G | 3550 | 1,42 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 11 | Supraveghetor sală, controlor bilete, | | 2900 | 1,16 |
| | garderobier, plasator sală | | | |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 12 | Manipulant decor | | | |
| | treapta I | | 3050 | 1,22 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | treapta II | | 2570 | 1,03 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
NOTĂ:
Salariile de bază prevăzute la lit. b) sunt pentru gradaţia 0. Salariile de bază pentru
gradaţiile 1 - 5 se determină prin majorarea salariilor de bază pentru gradaţia 0, potrivit
II. Alte instituţii de spectacole sau concerte
Tabelul 34Lex
______________________________________________________________________________
|Nr. | Funcţia |Nivelul | Alte instituţii de |
|crt.| |studiilor| spectacole sau concerte |
| | | |___________________________|
| | | | bază - lei | |
| | | |_____________| |
| | | | Anul 2022 | |
| | | |_____________|_____________|
| | | | I | II | I | II |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| 1 | Manager (director general/ | S | 8423 |11055 | 3,37 | 4,42 |
| | director) | | | | | |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| 2 | Director general adjunct | S | 7546 |10880 | 3,02 | 4,35 |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| 3 | Director | S | 7546 |10880 | 3,02 | 4,35 |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| 4 | Director adjunct, contabil-şef, | S | 6844 | 8423 | 2,74 | 3,37 |
| | inginer-şef | | | | | |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| 5 | Şef secţie | S | 6580 | 7282 | 2,63 | 2,91 |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| 6 | Şef serviciu | S | 6229 | 7019 | 2,49 | 2,81 |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
NOTĂ:
la nivel maxim.
Tabelul 35Lex
______________________________________________________________________________
|Nr. | Funcţia |Nivelul | Alte instituţii de |
|crt.| |studiilor| spectacole sau |
| | | | concerte |
| | | |_____________________|
| | | | de bază | |
| | | | - lei | |
| | | | 0 | |
| | | |__________| |
| | | | Anul 2022| |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 1 | Dirijor, regizor artistic, scenograf, | | | |
| | coregraf, solist (vocal, balet, | | | |
| | concertist, instrumentist), prim | | | |
| | balerin, concert-maestru, actor (teatru,| | | |
| | mânuitor păpuşi-marionete) | | | |
| | gradul IA | S | 8423 | 3,37 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | gradul I | S | 6580 | 2,63 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | gradul II | S | 5008 | 2,00 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | debutant | S | 3950 | 1,58 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 2 | Dirijor cor, şef partidă, maestru | | | |
| | (artist circ, corepetitor, cor, balet- | | | |
| | dans), | | | |
| | gradul IA | S | 7282 | 2,91 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | gradul I | S | 5528 | 2,21 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | gradul II | S | 4259 | 1,70 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | debutant | S | 3950 | 1,58 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 3 | Artist instrumentist, artist liric, | | | |
| | balerin, dansator, artist circ, | | | |
| | corepetitor, acompaniator, regizor scenă| | | |
| | (culise), maestru de studii (balet, | | | |
| | canto, muzical), corist (operă, operetă)| | | |
| | gradul IA | S | 7019 | 2,81 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | gradul I | S | 5417 | 2,17 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | gradul II | S | 4216 | 1,69 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | debutant | S | 3950 | 1,58 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 4 | Secretar (literar, muzical, artistic, | | | |
| | platou, PR, marketing), sculptor păpuşi,| | | |
| | artist plastic, grafician, şef orchestră| | | |
| | gradul IA | S | 5528 | 2,21 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | gradul I | S | 5008 | 2,00 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | gradul II | S | 4173 | 1,67 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | debutant | S | 3950 | 1,58 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 5 | Impresar artistic, pictor, consultant- | | | |
| | artistic, producător-delegat, sufleor | | | |
| | (operă, operetă, teatru) | | | |
| | gradul IA | S | 5008 | 2,00 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | gradul I | S | 4561 | 1,82 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | gradul II | S | 4173 | 1,67 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | debutant | S | 3950 | 1,58 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 6 | Machior, peruchier, operator (lumini, | | | |
| | imagine, sunet), asistent regie/ | | | |
| | scenografie, secretar platou | | | |
| | gradul IA | S | 4173 | 1,67 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | gradul I | S | 4130 | 1,65 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | gradul II | S | 4087 | 1,63 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | debutant | S | 3950 | 1,58 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 7 | Dirijor, dirijor cor, actor, artist | | | |
| | circ, instrumentist, corist operă, actor| | | |
| | mânuitor-păpuşi, corist, sufleor, | | | |
| | balerin, dansator, corepetitor, sculptor| | | |
| | păpuşi, artist plastic, grafician, | | | |
| | referent literar/muzical/artistic, | | | |
| | regizor tehnic, solist (vocal, balet, | | | |
| | instrumentist, concertist, | | | |
| | instrumentist), maestru (balet-dans, | | | |
| | corepetitor, artist circ), | | | |
| | concertmaestru, coregraf | | | |
| | treapta I | | 4905 | 1,96 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | treapta II | | 4259 | 1,70 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | treapta III | | 3750 | 1,50 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | debutant | | 3550 | 1,42 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 8 | Maestru (lumini, imagine, sunet), | | | |
| | maestru (acordor pian-clavecin, lutier),| | | |
| | specialist (orgă, instrumente de | | | |
| | suflat), şef orchestră | | | |
| | treapta I | | 4130 | 1,65 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | treapta II | | 3850 | 1,54 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | treapta III | | 3750 | 1,50 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | debutant | | 3550 | 1,42 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 9 | Operator (lumini, imagine, sunet), | | | |
| | editor (imagine, sunet), regizor scenă, | | | |
| | iluminist scenă, machior, peruchier, | | | |
| | butafor, recuziter | | | |
| | treapta I | M; G | 3850 | 1,54 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | treapta II | M; G | 3750 | 1,50 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | treapta III | M; G | 3610 | 1,44 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | debutant | M; G | 3550 | 1,42 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 10 | Muncitor din activitatea specifică | | | |
| | instituţiilor de spectacole sau concerte| | | |
| | treapta I | M; G | 3610 | 1,44 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | treapta II | M; G | 3500 | 1,40 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | treapta III | M; G | 2950 | 1,18 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | debutant | M; G | 2570 | 1,03 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 11 | Supraveghetor sală, controlor bilete, | | 2900 | 1,16 |
| | garderobier, plasator sală | | | |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 12 | Manipulant decor | | | |
| | treapta I | | 2900 | 1,16 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | treapta II | | 2570 | 1,03 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
NOTĂ:
CAPITOLUL II
Salarii de bază din sistemul bibliotecilor publice din România
I. Biblioteci naţionale sau de importanţă naţională, stabilite potrivit legii, precum

şi Biblioteca Academiei Române
Tabelul 36Lex
______________________________________________________________________________
|Nr. | Funcţia |Nivelul |Biblioteci naţionale sau de|
|crt.| |studiilor|importanţă naţională, |
| | | |precum şi Biblioteca |
| | | |Academiei Române |
| | | |___________________________|
| | | | bază - lei | |
| | | |_____________| |
| | | | Anul 2022 | |
| | | |_____________|_____________|
| | | | I | II | I | II |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| 1 | Manager (director general/ | S | 8247 | 8774 | 3,30 | 3,51 |
| | director) | | | | | |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| 2 | Director general adjunct | S | 6229 | 8247 | 2,49 | 3,30 |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| 3 | Director | S | 6229 | 7721 | 2,49 | 3,09 |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| | inginer-şef | | | | | |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| 5 | Şef secţie | S | 6000 | 7100 | 2,40 | 2,84 |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| 6 | Şef serviciu | S | 6000 | 7100 | 2,40 | 2,84 |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
NOTĂ:
la nivel maxim.
Tabelul 37Lex
______________________________________________________________________________
|Nr. | Funcţia |Nivelul |Biblioteci naţionale |
|crt.| |studiilor|sau de importanţă |
| | | |naţională, precum şi |
| | | |Biblioteca Academiei |
| | | |Române |
| | | |_____________________|
| | | | de bază | |
| | | | - lei | |
| | | | 0 | |
| | | |__________| |
| | | | Anul 2022| |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 1 | Bibliotecar, bibliotecar-arhivist, | | | |
| | bibliograf, redactor, tehnoredactor, | | | |
| | inginer de sistem, documentarist, | | | |
| | conservator, restaurator, analist | | | |
| | gradul IA | S | 5315 | 2,13 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | gradul I | S | 5008 | 2,00 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | gradul II | S | 4302 | 1,72 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | debutant | S | 3950 | 1,58 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| | conservator, restaurator | | | |
| | gradul I | SSD | 4216 | 1,69 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | gradul II | SSD | 3950 | 1,58 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | gradul III | SSD | 3900 | 1,56 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | debutant | SSD | 3850 | 1,54 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 3 | Bibliotecar, redactor, tehnoredactor | | | |
| | treapta I | PL | 3950 | 1,58 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | treapta II | PL | 3900 | 1,56 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | treapta III | PL | 3850 | 1,54 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | debutant | PL | 3750 | 1,50 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 4 | Bibliotecar, redactor, tehnoredactor, | | | |
| | operator date, controlor date, | | | |
| | restaurator, conservator | | | |
| | treapta IA | M | 3900 | 1,56 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | treapta I | M | 3850 | 1,54 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | treapta II | M | 3750 | 1,50 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | debutant | M | 3610 | 1,44 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 5 | Supraveghetor sală | | 2900 | 1,16 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 6 | Mânuitor carte, garderobier | | 2900 | 1,16 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
NOTĂ:
II. Alte biblioteci
Tabelul 38Lex
______________________________________________________________________________
|Nr. | Funcţia |Nivelul | Alte biblioteci |
|crt.| |studiilor|___________________________|
| | | | bază - lei | |
| | | |_____________| |
| | | | Anul 2022 | |
| | | |_____________|_____________|
| | | | I | II | I | II |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| | director) | | | | | |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| 3 | Director | S | 5791 | 7282 | 2,32 | 2,91 |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| | inginer-şef | | | | | |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| 5 | Şef secţie | S | 5400 | 6000 | 2,16 | 2,40 |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| 6 | Şef serviciu | S | 5300 | 5930 | 2,12 | 2,37 |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
NOTĂ:
la nivel maxim.
Tabelul 39Lex
______________________________________________________________________________
|Nr. | Funcţia |Nivelul | Alte biblioteci*) |
|crt.| |studiilor|_____________________|
| | | | de bază | |
| | | | - lei | |
| | | | 0 | |
| | | |__________| |
| | | | Anul 2022| |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| | inginer de sistem, documentarist, | | | |
| | conservator, restaurator, analist | | | |
| | gradul IA | S | 4647 | 1,86 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | gradul I | S | 4345 | 1,74 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | gradul II | S | 4173 | 1,67 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | debutant | S | 3950 | 1,58 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| | conservator, restaurator | | | |
| | gradul I | SSD | 4087 | 1,63 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | gradul II | SSD | 3950 | 1,58 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | gradul III | SSD | 3900 | 1,56 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | debutant | SSD | 3850 | 1,54 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 3 | Bibliotecar, redactor, tehnoredactor | | | |
| | treapta I | PL | 3950 | 1,58 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | treapta II | PL | 3900 | 1,56 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | treapta III | PL | 3850 | 1,54 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | debutant | PL | 3750 | 1,50 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 4 | Bibliotecar, redactor, tehnoredactor, | | | |
| | operator date, controlor date, | | | |
| | restaurator, conservator | | | |
| | treapta IA | M | 3900 | 1,56 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | treapta I | M | 3850 | 1,54 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | treapta II | M | 3750 | 1,50 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | debutant | M | 3610 | 1,44 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 5 | Supraveghetor sală | | 2900 | 1,16 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 6 | Mânuitor carte, garderobier | | 2900 | 1,16 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
*) Se utilizează şi în cadrul bibliotecilor universitare, pentru cei care au statut de
personal didactic auxiliar.
NOTĂ:
CAPITOLUL III
Salarii de bază din sistemul muzeelor publice din România
I. Muzee de importanţă naţională, stabilite potrivit legii
Tabelul 40Lex
______________________________________________________________________________
|Nr. | Funcţia |Nivelul | Muzee de |
|crt.| |studiilor| importanţă naţională |
| | | |___________________________|
| | | | bază - lei | |
| | | |_____________| |
| | | | Anul 2022 | |
| | | |_____________|_____________|
| | | | I | II | I | II |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| | director) | | | | | |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| 3 | Director | S | 6229 | 8072 | 2,49 | 3,23 |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| 4 | Director adjunct, contabil şef, | S | 6150 | 7282 | 2,46 | 2,91 |
| | inginer şef | | | | | |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| 5 | Şef secţie | S | 6000 | 7200 | 2,40 | 2,88 |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| 6 | Şef serviciu | S | 6000 | 7200 | 2,40 | 2,88 |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
NOTĂ:
la nivel maxim.
Tabelul 41Lex
______________________________________________________________________________
|Nr. | Funcţia |Nivelul | Muzee de importanţă |
|crt.| |studiilor| naţională |
| | | |_____________________|
| | | | de bază | |
| | | | - lei | |
| | | | 0 | |
| | | |__________| |
| | | | Anul 2022| |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 1 | Muzeograf, restaurator, conservator, | | | |
| | bibliograf, arheolog, arhitect, istoric,| | | |
| | curator, designer, taxidermist, | | | |
| | fotograf, desenator artistic, educator | | | |
| | muzeal, arhivist | | | |
| | gradul IA | S | 5517 | 2,21 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | gradul I | S | 5101 | 2,04 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | gradul II | S | 4828 | 1,93 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | debutant | S | 3950 | 1,58 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 2 | Biolog, fizician, chimist, sociolog, | S | 4561 | 1,82 |
| | psiholog, topograf, documentarist, | | | |
| | grafician; principal | | | |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| | psiholog; specialist | | | |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| | psiholog | | | |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| | grafician, debutant | | | |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| | bibliograf, bibliotecar-arhivist, | | | |
| | conductor arhitect, educator muzeal, | | | |
| | topograf | | | |
| | gradul I | SSD | 4216 | 1,69 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | gradul II | SSD | 3950 | 1,58 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | gradul III | SSD | 3900 | 1,56 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | debutant | SSD | 3850 | 1,54 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 7 | Restaurator, conservator, trezorier, | | | |
| | redactor, tehnoredactor, gestionar | | | |
| | custode, taxidermist, desenator | | | |
| | artistic, fotograf, operator video, | | | |
| | topograf, documentarist, grafician | | | |
| | treapta IA | M | 3900 | 1,56 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | treapta I | M | 3850 | 1,54 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | treapta II | M | 3750 | 1,50 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | debutant | M | 3610 | 1,44 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 8 | Supraveghetor muzeu, controlor bilete | | 2900 | 1,16 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 9 | Garderobier | | 2900 | 1,16 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
NOTĂ:
II. Alte muzee

Tabelul 42Lex
______________________________________________________________________________
|Nr. | Funcţia |Nivelul | Alte muzee |
|crt.| |studiilor|___________________________|
| | | | bază - lei | |
| | | |_____________| |
| | | | Anul 2022 | |
| | | |_____________|_____________|
| | | | I | II | I | II |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
#M8
| | director) | | | | | |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
#B
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| 3 | Director | S | 5791 | 7282 | 2,32 | 2,91 |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| | inginer şef | | | | | |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| 5 | Şef secţie | S | 5500 | 7000 | 2,20 | 2,80 |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| 6 | Şef serviciu | S | 5500 | 7000 | 2,20 | 2,80 |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
NOTĂ:
la nivel maxim.
Tabelul 43Lex
______________________________________________________________________________
|Nr. | Funcţia |Nivelul | Alte muzee |
|crt.| |studiilor|_____________________|
| | | | de bază | |
| | | | - lei | |
| | | | 0 | |
| | | |__________| |
| | | | Anul 2022| |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| | bibliograf, arheolog, arhitect, istoric,| | | |
| | curator, designer, taxidermist, | | | |
| | fotograf, desenator artistic, educator | | | |
| | muzeal, arhivist | | | |
| | gradul IA | S | 5417 | 2,17 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | gradul I | S | 5001 | 2,00 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | gradul II | S | 4728 | 1,89 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | debutant | S | 3950 | 1,58 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| | grafician; principal | | | |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| | psiholog; specialist | | | |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| | psiholog | | | |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| | grafician; debutant | | | |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| | bibliograf, bibliotecar-arhivist, | | | |
| | conductor arhitect, pedagog muzeal, | | | |
| | topograf | | | |
| | - gradul I | SSD | 4087 | 1,63 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | - gradul II | SSD | 3950 | 1,58 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | - gradul III | SSD | 3900 | 1,56 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | - debutant | SSD | 3850 | 1,54 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 7 | Restaurator, conservator, trezorier, | | | |
| | redactor, tehnoredactor, gestionar | | | |
| | custode, taxidermist, desenator | | | |
| | artistic, fotograf, operator video, | | | |
| | topograf, documentarist, grafician | | | |
| | - treapta IA | M | 3900 | 1,56 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | - treapta I | M | 3850 | 1,54 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | - treapta II | M | 3750 | 1,50 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | - debutant | M | 3610 | 1,44 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 8 | Supraveghetor muzeu, controlor bilete | | 2900 | 1,16 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 9 | Garderobier | | 2900 | 1,16 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
NOTĂ:
CAPITOLUL IV
Salarii de bază din presă, edituri, informare documentară şi alte instituţii publice
de cultură
Tabelul 44Lex
______________________________________________________________________________
|Nr. | Funcţia |Nivelul | Presă, edituri, informare |
|crt.| |studiilor| documentară |
| | | |___________________________|
| | | | bază - lei | |
| | | |_____________| |
| | | | Anul 2022 | |
| | | |_____________|_____________|
| | | | I | II | I | II |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| 1 | Redactor-şef adjunct (manager) | | 5110 | 5212 | 2,04 | 2,08 |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| 2 | Redactor-şef adjunct | | 4819 | 5110 | 1,93 | 2,04 |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
NOTĂ:
la nivel maxim.
Tabelul 45Lex
______________________________________________________________________________
|Nr. | Funcţia |Nivelul | Presă, edituri, |
|crt.| |studiilor| informare |
| | | | documentară |
| | | |_____________________|
| | | | de bază | |
| | | | - lei | |
| | | | 0 | |
| | | |__________| |
| | | | Anul 2022| |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 1 | Redactor de rubrică, redactor, lector, | | | |
| | publicist comentator, tehnoredactor, | | | |
| | corespondent în străinătate | | | |
| | gradul IA | S | 4345 | 1,74 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | gradul I | S | 4130 | 1,65 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | gradul II | S | 4087 | 1,63 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | debutant | S | 3950 | 1,58 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 2 | Şef agenţie publicitate, administrator | | | |
| | (publicaţii, editură), reporter | | | |
| | (fotoreporter, corespondent local), | | | |
| | secretar (tehnic) de redacţie, | | | |
| | documentarist, traducător, caricaturist,| | | |
| | desenator artistic, corector | | | |
| | gradul I | S | 4216 | 1,69 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | gradul II | S | 4130 | 1,65 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | gradul III | S | 4087 | 1,63 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | debutant | S | 3950 | 1,58 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 3 | Redactor, secretar de redacţie | | | |
| | gradul I | SSD | 4087 | 1,63 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | gradul II | SSD | 3950 | 1,58 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | gradul III | SSD | 3900 | 1,56 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | debutant | SSD | 3850 | 1,54 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 4 | Redactor, secretar (tehnic) de redacţie,| | | |
| | documentarist, traducător, caricaturist,| | | |
| | desenator artistic, corector, | | | |
| | tehnoredactor | | | |
| | treapta IA | M | 3900 | 1,56 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | treapta I | M | 3850 | 1,54 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | treapta II | M | 3750 | 1,50 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | debutant | M | 3610 | 1,44 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 5 | Laborant foto, retuşor foto, fotograf | | | |
| | treapta IA | M; G | 3850 | 1,54 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | treapta I | M; G | 3750 | 1,50 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | treapta II | M; G | 3610 | 1,44 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | debutant | M; G | 3550 | 1,42 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
NOTĂ:
CAPITOLUL V
Salarii de bază din case de cultură, case de cultură studenţeşti şi alte instituţii
publice din domeniul culturii
Tabelul 46Lex
______________________________________________________________________________
|Nr. | Funcţia |Nivelul | Case de cultură, case de |
|crt.| |studiilor| cultură studenţeşti şi |
| | | | alte instituţii publice |
| | | | din domeniul culturii |
| | | |___________________________|
| | | | bază - lei | |
| | | |_____________| |
| | | | Anul 2022 | |
| | | |_____________|_____________|
| | | | I | II | I | II |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| 1 | Manager (director) | S | 5008 | 5966 | 2,00 | 2,39 |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| 2 | Director adjunct, contabil-şef | S | 4819 | 5600 | 1,93 | 2,24 |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| 3 | Şef serviciu | S | 4647 | 5528 | 1,86 | 2,21 |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
NOTĂ:
la nivel maxim.
Tabelul 47Lex
______________________________________________________________________________
|Nr. | Funcţia |Nivelul | Case de cultură, |
|crt.| |studiilor| case de cultură |
| | | | studenţeşti şi alte |
| | | | instituţii publice |
| | | | din domeniul |
| | | | culturii |
| | | |_____________________|
| | | | de bază | |
| | | | - lei | |
| | | | 0 | |
| | | |__________| |
| | | | Anul 2022| |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 1 | Referent, gradul IA | S | 4388 | 1,76 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | Referent, gradul I | S | 4087 | 1,63 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | Referent, debutant | S | 3950 | 1,58 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 2 | Referent, gradul I | SSD | 3950 | 1,58 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | Referent, gradul II | SSD | 3900 | 1,56 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | Referent, debutant | SSD | 3850 | 1,54 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 3 | Referent, treapta I | PL | 3900 | 1,56 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | Referent, treapta II | PL | 3850 | 1,54 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | Referent, debutant | PL | 3750 | 1,50 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 4 | Referent, treapta IA | M | 3850 | 1,54 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | Referent, treapta I | M | 3750 | 1,50 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | Referent, debutant | M | 3500 | 1,40 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
NOTĂ:
CAPITOLUL VI
Reglementări specifice personalului din cultură
ART. 1
(1) În raport cu condiţiile în care se desfăşoară activitatea, pot fi acordate personalului
salarizat, cu respectarea prevederilor legale, următoarele categorii de sporuri:
a) pentru condiţii periculoase sau vătămătoare, un spor de până la 15% din salariul de
corespunzător timpului lucrat la locurile respective de muncă.
condiţiile de acordare a acestuia se stabilesc de către ordonatorul de credite, cu consultarea
ART. 2
Persoanele încadrate în unităţile de cultură, care au rezultate valoroase în activitatea
artistică, pot ocupa în condiţiile legii, în mod cu totul excepţional, în baza
regulamentului*) elaborat de Ministerul Culturii şi Identităţii Naţionale şi cu aprobarea
nominală a ministrului culturii şi identităţii naţionale, funcţii de specialitate vacante, fără a
avea studiile necesare postului.
#CIN
*) A se vedea Ordinul ministrului culturii şi identităţii naţionale nr. 2883/2017 pentru
aprobarea Regulamentului privind aplicarea prevederilor cap. VI art. 2 din anexa nr. III
la Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice.
#B
ART. 3
Pentru funcţiile de conducere aflate la nr. crt. 1 din cadrul cap. I, II, III şi V din prezenta
anexă se încheie contracte de management în baza Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr.
189/2008 privind managementul instituţiilor publice de cultură, aprobată cu modificări şi
completări prin Legea nr. 269/2009, cu modificările şi completările ulterioare.
ANEXA IV
FAMILIA OCUPAŢIONALĂ DE FUNCŢII BUGETARE "DIPLOMAŢIE"
MINISTERUL AFACERILOR EXTERNE
CAPITOLUL I
Salariile de bază pentru membrii Corpului diplomatic şi consular al României şi
personalul care ocupă funcţii de execuţie specifice în administraţia centrală a
Ministerului Afacerilor Externe şi care exercită funcţii de conducere
Tabelul 48Lex
______________________________________________________________________________
|Nr. | Funcţia |Nivel de | Salariile de| Coeficient |
|crt.| |studii | bază - lei | |
| | | |_____________| |
| | | | Anul 2022 | |
| | | |_____________|_____________|
| | | | I | II | I | II |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| 1 | Secretar general cu rang | S |12722 |13512 | 5,09 | 5,40 |
| | diplomatic | | | | | |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| 2 | Secretar general adjunct cu rang | S |11933 |12985 | 4,77 | 5,19 |
| | diplomatic | | | | | |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| 3 | Director general cu rang | S |11406 |12459 | 4,56 | 4,98 |
| | diplomatic | | | | | |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| 4 | Director general adjunct, director| S |10880 |11933 | 4,35 | 4,77 |
| | de cabinet cu rang diplomatic | | | | | |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| 5 | Director cu rang diplomatic | S |10880 |11933 | 4,35 | 4,77 |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| 6 | Director adjunct cu rang | S |10178 |11055 | 4,07 | 4,42 |
| | diplomatic | | | | | |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| 7 | Şef serviciu cu rang diplomatic | S |10002 |10880 | 4,00 | 4,35 |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| 8 | Şef birou cu rang diplomatic | S | 8247 | 9125 | 3,30 | 3,65 |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
NOTĂ:
la nivel maxim.
CAPITOLUL II
pentru personalul care îndeplineşte funcţii de execuţie specifice în centrala
Ministerului Afacerilor Externe
a) Salarii de bază pentru funcţiile diplomatice şi consulare

Tabelul 49Lex
______________________________________________________________________________
|Nr. | Funcţia |Nivel de | Salariul |Coeficient|
|crt.| |studii | de bază | |
| | | | - lei | |
| | | | 0 | |
| | | |__________| |
| | | | Anul 2022| |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 1 | Ambasador | S | 10810 | 4,32 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 2 | Ministru plenipotenţiar | S | 10630 | 4,25 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 3 | Ministru consilier | S | 10200 | 4,08 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 4 | Consilier diplomatic, consul general | S | 10000 | 4,00 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 5 | Secretar I, consul | S | 7169 | 2,87 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 6 | Secretar II, viceconsul | S | 6762 | 2,70 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 7 | Secretar III | S | 5784 | 2,31 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 8 | Ataşat, agent consular | S | 5377 | 2,15 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
b) Salarii de bază pentru funcţiile specifice de execuţie
Tabelul 50Lex
______________________________________________________________________________
|Nr. | Funcţia |Nivel de | Salariul |Coeficient|
|crt.| |studii | de bază | |
| | | | - lei | |
| | | | 0 | |
| | | |__________| |
| | | | Anul 2022| |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| | Funcţii de execuţie pe grade | | | |
| | profesionale | | | |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 1 | Consilier relaţii, interpret relaţii I, | S | 7169 | 2,87 |
| | consilier cabinet I | | | |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 2 | Consilier relaţii, interpret relaţii II,| S | 6354 | 2,54 |
| | consilier cabinet II | | | |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 3 | Consilier relaţii, interpret | S | 5784 | 2,31 |
| | relaţii III, consilier cabinet III | | | |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 4 | Referent relaţii, referent comunicaţii, | S | 5540 | 2,22 |
| | referent protecţie, curier diplomatic I,| | | |
| | referent cabinet | | | |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 5 | Referent relaţii, referent comunicaţii, | SSD | 5377 | 2,15 |
| | referent protecţie, curier diplomatic I | | | |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 6 | Referent relaţii, referent comunicaţii, | PL | 3995 | 1,60 |
| | referent protecţie, curier diplomatic I,| | | |
| | referent cabinet | | | |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 7 | Referent relaţii, referent comunicaţii, | M | 3915 | 1,57 |
| | referent protecţie, curier diplomatic I | | | |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 8 | Referent relaţii, referent comunicaţii, | S | 5377 | 2,15 |
| | referent protecţie, curier diplomatic II| | | |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 9 | Referent relaţii, referent comunicaţii, | SSD | 5030 | 2,01 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 10 | Referent relaţii, referent comunicaţii, | PL | 3915 | 1,57 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 11 | Referent relaţii, referent comunicaţii, | M | 3795 | 1,52 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 12 | Cancelarist relaţii I | S | 6110 | 2,44 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 13 | Cancelarist relaţii I | PL | 4155 | 1,66 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 14 | Cancelarist relaţii I | M | 3955 | 1,58 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 15 | Cancelarist relaţii II | S | 5540 | 2,22 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 16 | Cancelarist relaţii II | M | 3835 | 1,53 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 17 | Cancelarist relaţii III | S | 4555 | 1,82 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 18 | Cancelarist relaţii III | M | 3755 | 1,50 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 19 | Curier relaţii I | M | 3755 | 1,50 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 20 | Curier relaţii II | M | 3595 | 1,44 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
NOTĂ:
Salariile de bază prevăzute la lit. a) şi b) sunt pentru gradaţia 0. Salariile de bază pentru
CAPITOLUL III
Reglementări specifice personalului încadrat în aparatul central al Ministerului
Afacerilor Externe şi de la misiunile diplomatice, oficiile consulare şi institutele
culturale româneşti din străinătate
SECŢIUNEA 1
Salarii de bază
ART. 1
Salarizarea membrilor Corpului diplomatic şi consular al României se face ţinându-se
seama de rolul, răspunderea, complexitatea şi importanţa socială a funcţiei exercitate, de
specificul activităţii de promovare a politicii externe a României, de pregătirea şi
competenţa profesională a diplomaţilor, precum şi de incompatibilităţile şi interdicţiile
prevăzute pentru diplomaţi de legislaţia în vigoare.
ART. 2
Salariile de bază pentru membrii Corpului diplomatic şi consular al României şi pentru
personalul care îndeplineşte funcţii de execuţie specifice în centrala Ministerului
Afacerilor Externe sunt prevăzute în prezenta anexă la cap. II.
ART. 3
personalul care ocupă funcţii de execuţie specifice în administraţia centrală a Ministerului
Afacerilor Externe şi care exercită funcţii de conducere sunt cele prevăzute în prezenta
anexă la cap. I.
ART. 4
(1) Salariile lunare în valută ale personalului trimis în misiune permanentă în străinătate
se stabilesc pe funcţii, ţinându-se seama de rolul, răspunderea şi complexitatea atribuţiilor
ce revin fiecărei funcţii şi avându-se în vedere costul vieţii şi condiţiile de viaţă şi de
muncă din ţara în care personalul îşi desfăşoară activitatea.
(2) Salariul lunar în valută corespunzător fiecărei funcţii se determină prin aplicarea
coeficientului de ierarhizare a funcţiei, prevăzut în prezenta anexă la cap. V, asupra bazei
de calcul pentru ţara respectivă.
(3) Valoarea coeficientului de ierarhizare 1,00, reprezentând baza de calcul al salariilor
şi indemnizaţiilor în valută în cuantum net, pentru fiecare ţară în care personalul îşi
desfăşoară activitatea, se stabileşte prin hotărâre a Guvernului.
SECŢIUNEA a 2-a
Sporuri, premii şi alte drepturi
ART. 5
Sporurile la salariile de bază şi alte drepturi care sunt specifice domeniului sunt
prevăzute în prezenta anexă la cap. IV şi cap. VI, care cuprind salariul de bază pentru
personalul diplomatic şi consular şi personalul care ocupă funcţii de execuţie specifice.
SECŢIUNEA a 3-a
Angajarea şi avansarea în funcţii de execuţie specifice
ART. 6
Criteriile şi condiţiile de ocupare a posturilor vacante, precum şi de încadrare şi
promovare a personalului din administraţia centrală a Ministerului Afacerilor Externe şi
misiunile diplomatice, oficiile consulare şi institutele culturale româneşti din străinătate în
funcţiile de execuţie specifice Ministerului Afacerilor Externe se stabilesc prin ordin al
ministrului afacerilor externe*).
#CIN
*) A se vedea:
- Ordinul ministrului afacerilor externe nr. 557/2018 pentru aprobarea
Regulamentului-cadru privind organizarea şi desfăşurarea concursurilor pentru ocuparea
posturilor vacante prevăzute pentru funcţii de execuţie specifice în Ministerul Afacerilor
Externe;
- Ordinul ministrului afacerilor externe nr. 426/2019 privind stabilirea criteriilor şi
condiţiilor de ocupare a posturilor vacante, precum şi de încadrare şi promovare a
personalului din administraţia centrală a Ministerului Afacerilor Externe şi misiunile
diplomatice, oficiile consulare şi institutele culturale româneşti din străinătate în funcţiile
de execuţie specifice Ministerului Afacerilor Externe.
#B
ART. 7
Personalul care, la data intrării în vigoare a prezentei legi, este încadrat în alte funcţii
decât cele specifice Ministerului Afacerilor Externe poate trece, la cerere, pe funcţii
specifice Ministerului Afacerilor Externe, prin transformarea corespunzătoare a posturilor.
CAPITOLUL IV
Salarizarea în valută şi alte drepturi în valută şi în lei ale personalului trimis în
misiune permanentă în străinătate
SECŢIUNEA 1
Dispoziţii generale
ART. 1
(1) Personalul trimis în misiune permanentă la misiunile diplomatice, la oficiile
consulare şi la institutele culturale româneşti din străinătate de către Ministerul Afacerilor
Externe, precum şi de către celelalte ministere, organe şi instituţii de specialitate ale
administraţiei publice centrale, denumite în continuare unităţi trimiţătoare, are dreptul, în
condiţiile prevăzute de prezenta lege, la:
a) salariul lunar în valută;
b) o indemnizaţie lunară în valută pentru îndeplinirea funcţiei de însărcinat cu afaceri,
însărcinat cu afaceri ad interim sau gerant interimar ori a unor atribuţii, altele decât cele
specifice funcţiei pe care este încadrat;
c) o indemnizaţie lunară în valută pentru şefii de misiune acreditaţi în mai multe ţări;
d) o indemnizaţie lunară în valută pentru îndeplinirea atribuţiilor de prim-colaborator;
e) o indemnizaţie lunară în valută pentru soţia/soţul aflată/aflat în întreţinere permanentă
în străinătate;
f) o indemnizaţie lunară în valută pentru copiii minori aflaţi în întreţinere permanentă în
străinătate;
g) o indemnizaţie lunară în valută pentru plata taxei de şcolarizare pentru fiecare copil
care urmează forme de învăţământ preuniversitar sau universitar în ţara în care îşi
desfăşoară activitatea părintele;
h) o indemnizaţie lunară în valută pentru desfăşurarea activităţii în străinătate în zone de
risc, insecuritate şi de conflict armat;
i) o indemnizaţie de reprezentare;
j) premii în valută pentru rezultate deosebite în activitatea desfăşurată la misiune;
k) o indemnizaţie lunară în lei pentru soţia/soţul aflată/aflat în întreţinere în ţară;
l) o indemnizaţie lunară în lei pentru fiecare copil aflat în întreţinere în ţară, până la
împlinirea vârstei de 18 ani sau până la terminarea studiilor preuniversitare ori
universitare, dar nu mai târziu de împlinirea vârstei de 26 de ani;
m) o indemnizaţie lunară în lei, pe familie, pentru acoperirea cheltuielilor de întreţinere
a locuinţei în ţară;
n) o indemnizaţie lunară în cuantum de până la 20% din salariul în valută pentru
personalul care lucrează în zone izolate sau unde atragerea personalului se face cu
greutate;
o) alte drepturi băneşti.
(2) În sensul prezentei legi, sunt consideraţi membri de familie aflaţi în întreţinere
permanentă la misiune în străinătate soţia/soţul şi copiii minori care însoţesc personalul
trimis în misiune permanentă cu o durată mai mare de un an la misiunile diplomatice,
oficiile consulare şi institutele culturale, precum şi copiii minori faţă de care soţia/soţul
care însoţeşte titularul are îndatorirea legală de creştere şi educare.
SECŢIUNEA a 2-a
Salarii
ART. 2
(1) Salariile lunare în valută ale personalului trimis în misiune permanentă în străinătate
se stabilesc pe funcţii, ţinându-se seama de rolul, răspunderea şi complexitatea atribuţiilor
ce revin fiecărei funcţii şi avându-se în vedere costul vieţii şi condiţiile de viaţă şi de
muncă din ţara în care personalul îşi desfăşoară activitatea.
(2) Salariul lunar în valută corespunzător fiecărei funcţii se determină prin aplicarea
coeficientului de ierarhizare a funcţiei, prevăzut în prezenta anexă la cap. V, asupra bazei
de calcul pentru ţara respectivă.
(3) Valoarea coeficientului de ierarhizare 1,00, reprezentând baza de calcul al salariilor
şi indemnizaţiilor în valută în cuantum net, pentru fiecare ţară în care personalul îşi
desfăşoară activitatea, se stabileşte prin hotărâre a Guvernului.
ART. 3
(1) Salariile şi celelalte drepturi lunare în valută ale personalului trimis în misiune
permanentă în străinătate se acordă în funcţie de momentul trecerii frontierei de stat a
României, astfel:
a) din ziua trecerii prin punctul de frontieră la plecarea în străinătate, dacă aceasta a avut
loc înainte de ora 12,00;
b) până în ziua trecerii prin punctul de frontieră la sosirea din străinătate, dacă aceasta a
avut loc după ora 12,00 inclusiv.
(2) Pe perioada prelungirii călătoriei peste limitele prevăzute de orarele internaţionale
de transport sau în afara rutelor stabilite, personalul este considerat în concediu fără plată
sau, la cererea acestuia, în concediu de odihnă, cu excepţia cazurilor în care întreruperea,
respectiv prelungirea călătoriei are loc din cauză de forţă majoră.
(3) Salariile şi indemnizaţiile lunare în valută cuvenite pentru o zi se determină prin
raportarea drepturilor lunare la numărul de zile calendaristice din luna respectivă, iar
drepturile totale cuvenite se întregesc la unitatea valutară dacă depăşesc 0,50 şi se
neglijează dacă sunt sub 0,50 inclusiv.
(4) Personalul trimis în misiune permanentă în străinătate beneficiază la plecarea în
misiune de o indemnizaţie de reprezentare în valută, inclusiv pentru cheltuielile de
instalare şi procurarea de efecte personale, al cărei cuantum se situează la nivelul unui
salariu lunar în valută, pentru acoperirea primelor cheltuieli cu ocazia prezentării la post a
personalului.
(5) Indemnizaţia prevăzută la alin. (4) se acordă astfel:
a) în cuantum integral, la plecarea în misiune cu durata de minimum 12 luni;
b) în cuantum de 50%, la plecarea în misiune cu durata de minimum 6 luni;
c) nu se acordă în cazul misiunilor cu durata mai mică de 6 luni.
În cazul prelungirii misiunii, personalul primeşte diferenţa până la acoperirea
indemnizaţiei prevăzute la lit. a).
(6) Indemnizaţiile acordate potrivit alin. (4) se restituie în cazul în care duratele
misiunilor sunt mai mici decât cele prevăzute la alin. (5) din motive imputabile salariaţilor
în cauză.
SECŢIUNEA a 3-a
Indemnizaţii lunare în valută
ART. 4
(1) Personalul trimis în misiune permanentă în străinătate beneficiază, pe lângă salariile
lunare în valută stabilite în condiţiile prevăzute la art. 2, şi de:
a) o indemnizaţie lunară pentru îndeplinirea funcţiei de însărcinat cu afaceri, însărcinat
cu afaceri ad interim sau gerant interimar, calculată asupra salariului corespunzător
funcţiei şi gradului diplomatic şi consular pe care este încadrat personalul, după cum
urmează:
- 5% pentru personalul încadrat pe funcţia de ministru-consilier sau ministru
plenipotenţiar sau consul general de carieră;
- 10% pentru personalul încadrat pe funcţia de consilier diplomatic;
- 15% pentru personalul încadrat pe funcţiile de secretar I, II sau III, consul ori
viceconsul.
Pentru personalul diplomatic şi consular care îndeplineşte de la început funcţia de
însărcinat cu afaceri, însărcinat cu afaceri ad interim sau gerant interimar, indemnizaţia se
acordă de la data numirii în această funcţie, pe toată perioada cât o îndeplineşte.
Personalul diplomatic şi consular care, în lipsa şefului misiunii diplomatice, ambasador
sau consul general, îndeplineşte funcţia de însărcinat cu afaceri, însărcinat cu afaceri ad
interim sau gerant interimar beneficiază de indemnizaţie pe timpul îndeplinirii acestei
funcţii, dacă depăşeşte o perioadă de o lună. Indemnizaţia nu se acordă pe timpul cât şeful
misiunii se află în concediu de odihnă sau în interes de serviciu în România, în ţara de
reşedinţă sau în altă ţară;
b) o indemnizaţie lunară pentru şefii de misiune acreditaţi în mai multe state, calculată
în cuantum de 10% din salariul lunar în valută, corespunzător funcţiei şi gradului
diplomatic şi consular pe care sunt încadraţi;
c) o indemnizaţie lunară pentru îndeplinirea atribuţiilor de prim-colaborator, calculată în
cuantum de 5% asupra salariului lunar în valută, corespunzător funcţiei şi gradului
diplomatic şi consular pe care este încadrat. Indemnizaţia de prim-colaborator se acordă
numai la reprezentanţele diplomatice unde şeful misiunii este acreditat în funcţia de
ambasador;
d) o indemnizaţie lunară pentru soţia/soţul neîncadrată/neîncadrat, pe timpul cât
aceasta/acesta se află în întreţinere permanentă în străinătate, reprezentând 25% din
salariul lunar în valută al soţului/soţiei, precum şi din indemnizaţia prevăzută la lit. a), b),
g) şi h), acolo unde este cazul;
e) o indemnizaţie lunară corespunzătoare coeficientului 0,25 din baza de calcul
prevăzută pentru ţara respectivă, precum şi din indemnizaţia prevăzută la lit. a), b), g) şi
h), acolo unde este cazul, pentru fiecare copil minor aflat în întreţinere permanentă la
misiune, până la împlinirea vârstei de 18 ani sau până la terminarea cursurilor anului
şcolar în care copilul împlineşte 18 ani. Indemnizaţia nu se acordă pentru copiii care repetă
anul şcolar, cu excepţia cazurilor în care repetenţia este cauzată de motive de sănătate,
dovedite cu certificat medical;
f) o indemnizaţie lunară în valută pentru plata taxei de şcolarizare pentru fiecare copil
până la vârsta de 26 de ani care urmează forme de învăţământ preuniversitare sau
universitare în ţara unde părintele îşi desfăşoară activitatea, în situaţia în care sistemul de
învăţământ de stat din ţara respectivă nu oferă în localitatea de reşedinţă instruire în
domeniul ales, precum şi în situaţiile în care unităţile de învăţământ de stat percep taxe de
şcolarizare. Această indemnizaţie se acordă cu condiţia promovării anului de studii
precedent sau a examenelor din anul respectiv, pe bază de documente justificative, lunar,
trimestrial sau anual, şi nu poate depăşi 500 euro lunar;
g) o indemnizaţie lunară în cuantum de 25% din salariul în valută pentru desfăşurarea
activităţii în străinătate în zone de risc şi/sau de conflict armat, acordată numai pe durata
existenţei situaţiei menţionate.
Zonele de risc şi/sau de conflict armat se stabilesc prin ordin al ministrului afacerilor
externe. În cazuri justificate, pentru anumite zone, nivelul cuantumului poate fi majorat
până la 50% din salariul în valută prin ordin al ministrului afacerilor externe;
h) o indemnizaţie lunară în cuantum de până la 20% din salariul în valută pentru
personalul care lucrează în zone izolate sau unde atragerea personalului se face cu
greutate.
Locurile de muncă, categoriile de personal, mărimea concretă a indemnizaţiei, precum
şi condiţiile de acordare a acesteia se stabilesc prin ordin al ministrului afacerilor externe,
cu consultarea sindicatelor sau, după caz, a reprezentanţilor salariaţilor.
(2) De drepturile prevăzute la alin. (1) lit. g) şi h) beneficiază şi persoanele prevăzute la
art. 5 alin. (1).
ART. 5
(1) Unităţile trimiţătoare pot să aprobe ca misiunile diplomatice, oficiile consulare şi
institutele culturale româneşti din străinătate să utilizeze, fără afectarea schemei de
personal aprobate activităţii de bază şi a fondului de salarii al ministerului, persoane fizice,
cetăţeni români sau străini, de pe plan local ori persoane nesalariate din cadrul acestor
reprezentanţe, cu respectarea legislaţiei din ţara respectivă. Sumele acordate pentru
activitatea prestată se stabilesc în raport cu nivelul studiilor, cu munca depusă şi cu timpul
efectiv lucrat şi se plătesc potrivit prevederilor cap. V al prezentei anexe, conform
metodologiei aprobate prin ordin al ministrului.
(2) Pe perioada cât soţiile/soţii nesalariate/nesalariaţi prestează activităţi în condiţiile
alin. (1), personalul nu beneficiază de indemnizaţiile prevăzute în prezenta lege pentru
soţiile/soţii nesalariate/nesalariaţi.
(3) În situaţia în care personalul încadrat la misiuni îndeplineşte, în afara orelor de
program, pe o durată mai mare de 30 de zile consecutive, şi atribuţii care revin unor
posturi vacante din schema reprezentanţei respective sau a altei reprezentanţe din ţara de
reşedinţă, cu aprobarea conducerii unităţii trimiţătoare, acesta beneficiază de o
indemnizaţie reprezentând 25% din salariul în valută al funcţiei pe care este încadrat.
SECŢIUNEA a 4-a
Indemnizaţii lunare în lei
ART. 6
(1) Personalul trimis în misiune permanentă în străinătate beneficiază, pe durata
misiunii, pe lângă drepturile în valută prevăzute în prezenta anexă, şi de următoarele
indemnizaţii în lei, în ţară, astfel:
a) o indemnizaţie lunară reprezentând 25% din salariul de bază în lei pentru soţia/soţul
neîncadrată/neîncadrat, pe tot timpul cât aceasta/acesta se află în întreţinere permanentă în
ţară şi nu realizează venituri sau indemnizaţii de orice natură, inclusiv din pensie;
b) o indemnizaţie lunară la nivelul alocaţiei de stat pentru copii, impozabilă, pentru
fiecare copil aflat în întreţinere în ţară, până la împlinirea vârstei de 18 ani sau până la
terminarea formelor de învăţământ preuniversitar ori universitar, dar nu mai târziu de
împlinirea vârstei de 26 de ani. Indemnizaţia nu se acordă pentru copiii care repetă anul
şcolar, cu excepţia cazurilor în care repetenţia este cauzată de motive de sănătate, dovedite
cu certificat medical;
c) o indemnizaţie lunară pe familie, pentru acoperirea cheltuielilor de întreţinere a
locuinţei deţinute în proprietate din ţară, în sumă de 500 lei, impozabilă potrivit legii, în
situaţia în care ambii soţi se află permanent în străinătate şi nu realizează niciun fel de
venituri din chirii. Indemnizaţia se actualizează anual, prin hotărâre a Guvernului.
(2) Indemnizaţiile prevăzute la alin. (1) lit. a) şi c) se acordă de la data depunerii
declaraţiei scrise date pe propria răspundere.
SECŢIUNEA a 5-a
Alte drepturi pe perioada de predare-primire a atribuţiilor
ART. 7
(1) Unităţile trimiţătoare sunt obligate ca, în vederea asigurării unei activităţi continue a
reprezentanţelor din străinătate, să ia măsurile necesare ca atribuţiile ce revin personalului
existent la post să fie transmise cu maximum de operativitate personalului care preia
aceste atribuţii.
(2) Pe perioada de predare-primire a atribuţiilor, atât personalul care predă, cât şi
personalul care primeşte beneficiază, pentru el şi pentru membrii săi de familie, de
drepturi în valută şi în lei, după caz, în cuantumul şi în condiţiile stabilite prin prezenta
lege.
(3) În cazul în care ambii soţi sunt salariaţi la aceeaşi reprezentanţă, persoana care nu
are obligaţia de a preda atribuţii de serviciu este considerată în concediu fără plată, iar
persoana care predă are dreptul la indemnizaţia în valută pentru soţie/soţ, precum şi la
indemnizaţiile în valută pentru copiii aflaţi în întreţinere în străinătate, în condiţiile
prezentei legi.
(4) În vederea ducerii la îndeplinire a obligaţiei prevăzute la alin. (1), unităţile
trimiţătoare vor stabili durata maximă de predare-primire a atribuţiilor, fără a depăşi:
a) 10 zile calendaristice, pentru personalul diplomatic;
b) 30 de zile calendaristice, pentru personalul de specialitate cu sarcini de gestiune;
c) 7 zile calendaristice, pentru restul personalului.
SECŢIUNEA a 6-a
Drepturile personalului pe perioada cât este plecat de la post în interesul
serviciului în România, în ţara de reşedinţă sau în altă ţară străină
ART. 8
Personalul trimis în misiune permanentă în străinătate beneficiază, pe perioada cât se
află în interesul serviciului în România, de:
a) drepturile prevăzute la art. 1 alin. (1) lit. a);
b) indemnizaţiile în valută pentru soţia/soţul şi copiii rămaşi în întreţinere permanentă în
străinătate, în condiţiile prezentei legi.
ART. 9
(1) Personalul trimis în misiune permanentă în străinătate, precum şi persoanele
prevăzute la art. 5 alin. (1), în măsura în care prin contractele încheiate cu acestea s-a
prevăzut acest lucru, beneficiază, pentru deplasările efectuate în interesul serviciului în
ţara de reşedinţă sau în altă ţară străină, pe lângă drepturile în valută şi în lei prevăzute de
prezenta lege, şi de:
a) cazare, transport şi 30% din diurnă, pentru deplasări în ţara de reşedinţă;
b) cazare, transport şi 50% din diurnă, pentru deplasări în altă ţară străină.
(2) Cazarea şi diurna se acordă în condiţiile stabilite prin prezenta lege pentru
personalul care se deplasează temporar în ţările respective, calculate în funcţie de
categoria de diurnă la care are dreptul, potrivit funcţiei de încadrare.
(3) Categoriile de diurnă în care se încadrează personalul trimis în misiune permanentă
în străinătate sunt următoarele:
a) la categoria a II-a - şefii de misiune;
b) la categoria I - restul personalului.
ART. 10
În situaţia în care, din motive de ordin protocolar, şeful misiunii diplomatice, al oficiului
consular sau al institutului cultural trebuie să se deplaseze în România sau în străinătate, în
interesul serviciului, împreună cu soţia/soţul nesalariată/nesalariat, cheltuielile de transport
şi de cazare pentru aceasta/acesta se decontează în aceleaşi condiţii ca şi pentru şeful
misiunii.
SECŢIUNEA a 7-a
Alte reglementări specifice
ART. 11
Misiunea permanentă în străinătate încetează de drept în cazul suspendării contractului
individual de muncă la cererea salariatului, pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2
ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani.
ART. 12
Personalul din instituţiile de apărare naţională, ordine publică şi siguranţă naţională şi
de comerţ exterior trimis în misiuni permanente sau temporare, potrivit legii, în străinătate
beneficiază de toate drepturile prevăzute în prezenta anexă la cap. IV şi V.
ART. 13
În măsura în care prezenta lege nu prevede altfel, dispoziţiile sale se completează cu
celelalte prevederi din cuprinsul actelor normative speciale referitoare la drepturile şi
obligaţiile ce revin personalului trimis în misiune permanentă în străinătate de către
ministere şi celelalte organe şi instituţii de specialitate ale administraţiei publice centrale.
CAPITOLUL V
Nomenclatorul funcţiilor şi coeficienţilor de ierarhizare pentru determinarea
salariilor în valută pentru personalul trimis în misiune permanentă în străinătate
Tabelul 51Lex
______________________________________________________________________________
|Nr. | Funcţia de încadrare la misiune |Nivelul |Coeficientul|
|crt.| |studiilor|de |
| | | |ierarhizare |
|____|__________________________________________________|_________|____________|
| 1 | Ambasador-şef de misiune, emisar special pentru | S | 6,60 |
| | zonele de conflict armat, reprezentant special | | |
| | SECI | | |
|____|__________________________________________________|_________|____________|
| 2 | Ambasador de carieră | S | 6,27 |
|____|__________________________________________________|_________|____________|
| 3 | Consul general-şef al unui consulat general, | S | 6,16 |
| | ministru plenipotenţiar | | |
| | Funcţii de reprezentant militar prevăzute cu | | |
| | gradul de general-locotenent/general-maior în | | |
| | structuri de reprezentare naţionale şi funcţii | | |
| | în structuri NATO/UE/OSCE/ONU prevăzute cu | | |
| | gradul de general-locotenent/general-maior; | | |
| | şef secţiune apărare | | |
|____|__________________________________________________|_________|____________|
| 4 | Ministru consilier, consul general de carieră, | S | 6,05 |
| | reprezentant diplomatico-militar pe lângă | | |
| | organizaţiile internaţionale, director institut | | |
| | cultural, ataşat al apărării principal, militar | | |
| | aero şi naval | | |
| | Funcţii militare în structuri de reprezentare | | |
| | naţională şi în structuri NATO/UE/OSCE/ONU | | |
| | prevăzute cu gradul de general de brigadă | | |
|____|__________________________________________________|_________|____________|
| 5 | Consilier diplomatic clasa I, consilier economic | S | 4,84 |
| | clasa I, ataşat apărare clasa I, ataşat de | | |
| | afaceri interne clasa I, ataşat pe probleme de | | |
| | muncă şi sociale clasa I, şef birou presă | | |
| | clasa I, director adjunct institut cultural | | |
| | prevăzute cu gradul de colonel | | |
|____|__________________________________________________|_________|____________|
| 6 | Consilier diplomatic clasa a II-a, consilier | S | 4,62 |
| | economic clasa a II-a, ataşat apărare | | |
| | clasa a II-a, ataşat de afaceri interne | | |
| | clasa a II-a, ataşat pe probleme de muncă şi | | |
| | sociale clasa a II-a, şef birou presă | | |
| | clasa a II-a, reprezentant militar | | |
| | prevăzute cu gradul de locotenent-colonel | | |
| | Funcţii de personal civil contractual a | | |
| | Ministerului Apărării Naţionale în structuri de | | |
| | reprezentare naţionale prevăzute cu studii | | |
| | superioare | | |
|____|__________________________________________________|_________|____________|
| 7 | Secretar I clasa I, secretar economic I clasa I, | S | 4,18 |
| | economist principal clasa I, ataşat apărare | | |
| | adjunct clasa I, ataşat de afaceri interne | | |
| | adjunct clasa I, ataşat pe probleme de muncă şi | | |
| | sociale adjunct clasa I, consul clasa I, ataşat | | |
| | principal comunicaţii clasa I | | |
| | prevăzute cu gradul de maior | | |
|____|__________________________________________________|_________|____________|
| 8 | Secretar I clasa a II-a, secretar economic I | S | 4,07 |
| | clasa a II-a, economist principal clasa a II-a, | | |
| | ataşat apărare adjunct clasa a II-a, ataşat de | | |
| | afaceri interne adjunct clasa a II-a, ataşat pe | | |
| | probleme de muncă şi sociale adjunct | | |
| | clasa a II-a, consul clasa a II-a, ataşat | | |
| | principal comunicaţii clasa a II-a | | |
| | prevăzute cu gradul de căpitan | | |
|____|__________________________________________________|_________|____________|
| 9 | Secretar II clasa I, secretar economic II | S | 3,85 |
| | clasa I, economist clasa I, viceconsul clasa I, | | |
| | şef birou turism clasa I, ataşat comunicaţii I | | |
| | clasa I | | |
|____|__________________________________________________|_________|____________|
| 10 | Secretar II clasa a II-a, secretar economic II | S | 3,74 |
| | clasa a II-a, corespondent de presă clasa I, | | |
| | economist clasa a II-a, şef serviciu | | |
| | administrativ clasa I, viceconsul clasa a II-a, | | |
| | ataşat comunicaţii I clasa a II-a | | |
| | prevăzute cu gradul de sublocotenent/locotenent | | |
|____|__________________________________________________|_________|____________|
| 11 | Secretar III clasa I, secretar economic III | S | 3,63 |
| | clasa I, secretar militar, şef serviciu | | |
| | administrativ clasa a II-a, consilier relaţii | | |
| | clasa I, referent principal relaţii clasa I, şef | | |
| | birou turism clasa a II-a, corespondent de presă | | |
| | clasa a II-a, ataşat comunicaţii II clasa I; | | |
| | documentarist în secţiunea apărare. | | |
|____|__________________________________________________|_________|____________|
| 12 | Secretar III clasa a II-a, secretar economic III | S | 3,41 |
| | clasa a II-a, consilier relaţii clasa a II-a, | | |
| | referent principal relaţii clasa a II-a, ataşat | | |
| | comunicaţii II clasa a II-a | | |
|____|__________________________________________________|_________|____________|
| 13 | Ataşat clasa I, referent relaţii clasa I, | S | 3,19 |
| | bibliotecar principal, agent consular clasa I, | | |
| | ataşat comunicaţii III clasa I, ataşat pe | | |
| | probleme de muncă şi sociale adjunct clasa I, | | |
| | referent principal protecţie clasa I | | |
|____|__________________________________________________|_________|____________|
| 14 | Ataşat clasa a II-a, agent consular clasa a II-a,| S | 3,08 |
| | referent relaţii clasa a II-a, ataşat comunicaţii| | |
| | III clasa a II-a, ataşat pe probleme de muncă şi | | |
| | sociale adjunct clasa a II-a, referent principal | | |
| | protecţie clasa a II-a | | |
|____|__________________________________________________|_________|____________|
| 15 | Şef birou administrativ, referent principal de | M | 2,97 |
| | specialitate | | |
| | Funcţii în cadrul structurilor de reprezentare | | |
| | naţională sau a structurilor NATO/UE/OSCE/ONU | | |
| | prevăzute cu gradul de plutonier-major-plutonier | | |
| | adjutant principal/maistru militar clasa a II-a -| | |
| | maistru militar principal. | | |
| | Funcţii de personal civil contractual al | | |
| | Ministerului Apărării Naţionale în structuri de | | |
| | reprezentare naţională prevăzute cu studii medii | | |
|____|__________________________________________________|_________|____________|
| 16 | Contabil principal, referent transmitere, | M | 2,86 |
| | funcţionar consular principal | | |
| | Funcţii în cadrul structurilor de reprezentare | | |
| | naţională sau a structurilor NATO/UE/OSCE/ONU | | |
| | prevăzute cu gradul de sergent-plutonier/maistru | | |
| | militar clasa a V-a - maistru militar | | |
| | clasa a III-a | | |
|____|__________________________________________________|_________|____________|
| 17 | Contabil, cancelarist, bibliotecar, funcţionar | M | 2,75 |
| | consular | | |
|____|__________________________________________________|_________|____________|
| 18 | Secretar-dactilograf principal, referent de | M | 2,75 |
| | specialitate I, referent protecţie I | | |
|____|__________________________________________________|_________|____________|
| 19 | Intendent I, referent de specialitate II, | M | 2,53 |
| | referent protecţie II | | |
|____|__________________________________________________|_________|____________|
| 20 | Secretar-dactilograf, referent relaţii II, | M; G | 2,42 |
| | intendent II | | |
|____|__________________________________________________|_________|____________|
| 21 | Şofer I, muncitor calificat I | M; G | 2,31 |
|____|__________________________________________________|_________|____________|
| 22 | Şofer II, muncitor calificat II | G | 1,98 |
| | Funcţii de soldaţi şi gradaţi voluntari în cadrul| | |
| | structurilor de reprezentare naţională sau a | | |
| | structurilor NATO/UE/OSCE/ONU | | |
|____|__________________________________________________|_________|____________|
| 23 | Portar | G | 1,87 |
|____|__________________________________________________|_________|____________|
| 24 | Îngrijitor | G | 1,76 |
|____|__________________________________________________|_________|____________|
NOTĂ:
1. La trimiterea în misiune, încadrarea în clasa I a funcţiei se face în cazul personalului care a
mai fost trimis minimum un an în misiune permanentă în străinătate în aceeaşi funcţie sau într-o
funcţie ierarhizată cel puţin cu acelaşi coeficient de ierarhizare. Începând cu data intrării în
vigoare a prezentei legi, pentru personalul aflat în misiune care este trecut în altă funcţie
încadrarea pe noua funcţie se face la clasa a II-a.
Trecerea personalului la clasa I se face cu respectarea aceloraşi condiţii de vechime.
2. La misiunile unde nu se justifică utilizarea unor funcţii distincte, acestea pot fi comasate.
Salariul funcţiei de încadrare a persoanei numite se va stabili ţinându-se seama de sarcinile
preponderente, de pregătirea profesională şi de vechimea în specialitate.
3. Funcţiile şi asimilarea acestora sau coeficienţii de ierarhizare a funcţiilor, altele decât cele
prevăzute în prezenta anexă, specifice unor ministere, altor organe şi instituţii de specialitate ale
administraţiei publice centrale, se stabilesc prin hotărâre a Guvernului.
CAPITOLUL VI
Sporuri, premii şi alte drepturi
ART. 1
(1) Membrii Corpului diplomatic şi consular al României beneficiază de o indemnizaţie
de până la 15% calculată asupra salariului de bază corespunzător funcţiei de încadrare,
pentru cifrul de stat.
(2) Membrii Corpului diplomatic şi consular al României beneficiază de indemnizaţia
prevăzută la alin. (1) de la data acordării autorizaţiei de acces la informaţii clasificate,
eliberată în condiţiile legii.
ART. 2
(1) Pentru condiţii de muncă grele, vătămătoare sau periculoase, se acordă un spor de
până la 15% din salariul de bază corespunzător funcţiei de încadrare, proporţional cu
timpul efectiv lucrat în aceste condiţii.
(2) Locurile de muncă, categoriile de personal, condiţiile de acordare a sporului
prevăzut la alin. (1) se aprobă de ordonatorul principal de credite, în limita prevederilor
din regulamentul elaborat potrivit prezentei legi, având la bază buletinele de determinare
sau, după caz, expertizare, emise de către autorităţile abilitate în acest sens.
ART. 3
Membrii Corpului diplomatic şi consular al României pot fi numiţi temporar într-o
funcţie de conducere vacantă sau numai până la ocuparea acesteia, prin concurs, potrivit
legii.
ART. 4
Persoanele numite în funcţii de conducere în centrala Ministerului Afacerilor Externe îşi
păstrează salariul de încadrare şi celelalte drepturi corespunzătoare funcţiilor de execuţie
pe care le deţin, dacă acestea sunt mai favorabile.
ART. 5
Celelalte categorii de personal angajate în Ministerul Afacerilor Externe, Ministerul
pentru Românii de Pretutindeni şi instituţiile subordonate acestuia, personalul încadrat pe
funcţii specifice Ministerului Afacerilor Externe, din cadrul Institutului Diplomatic
Român, precum şi personalul încadrat pe funcţii şi grade diplomatice din administraţia
centrală a Ministerului Economiei beneficiază de toate drepturile băneşti şi obligaţiile
prevăzute pentru membrii Corpului diplomatic şi consular al României.
CAPITOLUL VII
INSTITUTUL CULTURAL ROMÂN
A. Salarii de bază pentru personalul care ocupă şi exercită funcţii de conducere în

cadrul Institutului Cultural Român
Tabelul 52Lex
______________________________________________________________________________
|crt.| |studiilor| de bază -| |
| | | | lei | |
| | | |__________| |
| | | | Anul 2022| |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 1 | Secretar general | S | 12722 | 5,09 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 2 | Secretar general adjunct | S | 11933 | 4,77 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 3 | Director general | S | 11406 | 4,56 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 4 | Director | S | 10880 | 4,35 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 5 | Şef serviciu | S | 10002 | 4,00 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 6 | Şef birou | S | 8247 | 3,30 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
NOTĂ:
Salariile de bază cuprind şi sporul de vechime în muncă la nivel maxim.
B. Salariile de bază pentru personalul care ocupă şi exercită funcţii de execuţie în

cadrul Institutului Cultural Român
Tabelul 53Lex
______________________________________________________________________________
| | | | lei | |
| | | | 0 | |
| | | |__________| |
| | | | Anul 2022| |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 1.| Auditor | | | |
| | gradul IA | S | 6844 | 2,74 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | gradul I | S | 5966 | 2,39 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | gradul II | S | 5004 | 2,00 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 2.| Consilier juridic | | | |
| | gradul IA | S | 6580 | 2,63 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | gradul I | S | 5791 | 2,32 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | gradul II | S | 4647 | 1,86 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | debutant | S | 3950 | 1,58 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 3.| Consilier, expert | | | |
| | gradul IA | S | 6580 | 2,63 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | gradul I | S | 5791 | 2,32 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | gradul II | S | 4647 | 1,86 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | debutant | S | 3950 | 1,58 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 4.| Redactor | | | |
| | gradul IA | S | 4345 | 1,74 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | gradul I | S | 4130 | 1,65 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | gradul II | S | 4087 | 1,63 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | debutant | S | 3950 | 1,58 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 5.| Referent | | | |
| | gradul IA | SSD | 4647 | 1,86 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | gradul I | SSD | 4173 | 1,67 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | gradul II | SSD | 4087 | 1,63 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | debutant | SSD | 3850 | 1,54 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 6.| Arhivist | | | |
| | gradul IA | SSD | 4259 | 1,70 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | gradul I | SSD | 4173 | 1,67 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | gradul II | SSD | 4087 | 1,63 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | debutant | SSD | 3850 | 1,54 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 7.| Referent | | | |
| | treapta IA| M | 4259 | 1,70 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | treapta I | M | 3950 | 1,58 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | treapta II| M | 3850 | 1,54 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | debutant | M | 3610 | 1,44 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
NOTĂ:
Salariile de bază sunt pentru gradaţia 0. Salariile de bază pentru gradaţia 1 - 5 se determină prin
majorarea salariilor de bază pentru gradaţia 0 potrivit prevederilor art. 10 din prezenta lege.
ANEXA V
FAMILIA OCUPAŢIONALĂ DE FUNCŢII BUGETARE "JUSTIŢIE" ŞI

CURTEA CONSTITUŢIONALĂ
CAPITOLUL I
Indemnizaţia de încadrare pentru judecători, procurori, magistraţi-asistenţi
A. Indemnizaţia de încadrare pentru judecători şi magistraţi-asistenţi
Tabelul 54Lex
Semnificaţia coloanelor din tabelul de mai jos este următoarea:

A - Indemnizaţia lunară - lei;
B - Coeficient.
______________________________________________________________________________________________
|N.| Funcţia |Vechi- | Indemnizaţia lunară - lei/Gradaţia |
|r.| |mea în | Anul 2022 |
| | |funcţie|_______________________________________________________________________|
|c | | | 0 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
|r | | |__________|___________|___________|___________|___________|____________|
|t.| | | A | B | A | B | A | B | A | B | A | B | A | B |
|__|___________|_______|_____|____|______|____|______|____|______|____|______|____|______|_____|
| 1|Judecător | Peste | | | | | | | | | | |26.250|10,50|
| |cu grad de | 20 ani| | | | | | | | | | | | |
| |ICCJ |_______|_____|____|______|____|______|____|______|____|______|____|______|_____|
| | | 15 - | | | | | | | | |23.143|9,26|24.300| 9,72|
| | | 20 ani| | | | | | | | | | | | |
|__|___________|_______|_____|____|______|____|______|____|______|____|______|____|______|_____|
| 2|Judecător |Peste | | | | | | | | | | |23.000| 9,20|
| |cu grad de |20 ani | | | | | | | | | | | | |
| |curte de |_______|_____|____|______|____|______|____|______|____|______|____|______|_____|
| |apel |15 - | | | | | | | | |21.238|8,50|22.300| 8,92|
| | |20 ani | | | | | | | | | | | | |
| | |_______|_____|____|______|____|______|____|______|____|______|____|______|_____|
| | |10 - | | | | | | |19.773|7,91|20.762|8,30|21.800| 8,72|
| | |15 ani | | | | | | | | | | | | |
| | |_______|_____|____|______|____|______|____|______|____|______|____|______|_____|
| | |6 - 10 | | | | |17.968|7,19|18.866|7,55|19.810|7,92|20.800| 8,32|
| | |ani | | | | | | | | | | | | |
|__|___________|_______|_____|____|______|____|______|____|______|____|______|____|______|_____|
| 3|Judecător |Peste | | | | | | | | | | |22.500| 9,00|
| |cu grad de |20 ani | | | | | | | | | | | | |
| |tribunal, |_______|_____|____|______|____|______|____|______|____|______|____|______|_____|
| |judecător |15 - 20| | | | | | | | |20.524|8,21|21.550| 8,62|
| |militar la |ani | | | | | | | | | | | | |
| |tribunalul |_______|_____|____|______|____|______|____|______|____|______|____|______|_____|
| |militar |10 - 15| | | | | | |18.639|7,46|19.571|7,83|20.550| 8,22|
| | |ani | | | | | | | | | | | | |
| | |_______|_____|____|______|____|______|____|______|____|______|____|______|_____|
| | |5 - 10 | | | | |17.147|6,86|18.005|7,20|18.905|7,56|19.850| 7,94|
| | |ani | | | | | | | | | | | | |
|__|___________|_______|_____|____|______|____|______|____|______|____|______|____|______|_____|
| 4|Judecător |Peste | | | | | | | | | | |17.250| 6.90|
| |cu grad de |20 ani | | | | | | | | | | | | |
| |judecătorie|_______|_____|____|______|____|______|____|______|____|______|____|______|_____|
| | |15 - 20| | | | | | | | |15.214|6.09|15.975| 6.39|
| | |ani | | | | | | | | | | | | |
| | |_______|_____|____|______|____|______|____|______|____|______|____|______|_____|
| | |10 - 15| | | | | | |13.764|5.51|14.452|5.78|15.175| 6.07|
| | |ani | | | | | | | | | | | | |
| | |_______|_____|____|______|____|______|____|______|____|______|____|______|_____|
| | |5 - 10 | | | | |12.418|4.97|13.039|5.22|13.690|5.48|14.375| 5.75|
| | |ani | | | | | | | | | | | | |
| | |_______|_____|____|______|____|______|____|______|____|______|____|______|_____|
| | |3 - 5 | | |11.168|4,47|11.727|4,69|12.313|4,93|12.929|5,17|13.575| 5,43|
| | |ani | | | | | | | | | | | | |
| | |_______|_____|____|______|____|______|____|______|____|______|____|______|_____|
| | |Baza |9.814|3,93|10.304|4,12|10.820|4,33|11.361|4,54|11.929|4,77|12.525| 5,01|
| | |0 - 3 | | | | | | | | | | | | |
| | |ani | | | | | | | | | | | | |
|__|___________|_______|_____|____|______|____|______|____|______|____|______|____|______|_____|
| 5|Judecător |Baza |8.149|3,26| 8.556|3,42| 8.984|3,59| 9.433|3,77| 9.905|3,96|10.400| 4,16|
| |stagiar |0 - 3 | | | | | | | | | | | | |
| | |ani | | | | | | | | | | | | |
|__|___________|_______|_____|____|______|____|______|____|______|____|______|____|______|_____|
| 6|Auditor de |anul I |6.582|2,63| | | | | | | | | | |
| |justiţie | | | | | | | | | | | | | |
|__|___________|_______|_____|____|______|____|______|____|______|____|______|____|______|_____|
| 7|Auditor de |anul II|7.256|2,90| | | | | | | | | | |
| |justiţie | | | | | | | | | | | | | |
|__|___________|_______|_____|____|______|____|______|____|______|____|______|____|______|_____|
NOTĂ:
1. Prin "vechime în funcţie", în sensul prezentului capitol, se înţelege vechimea în
funcţia de judecător, procuror, personal asimilat acestora, magistrat-asistent sau auditor de
justiţie.
2. Promovarea judecătorilor, a personalului asimilat acestora şi a magistraţilor-asistenţi
se face doar prin examen sau concurs, în condiţiile Legii nr. 303/2004 privind statutul
judecătorilor şi procurorilor, republicată, cu modificările şi completările ulterioare.
3. Indemnizaţia de încadrare/coeficientul cuprinde sporul de vechime în muncă
corespunzător gradaţiei.
B. Indemnizaţia de încadrare pentru procurori
Tabelul 55Lex
Semnificaţia coloanelor din tabelul de mai jos este următoarea:

A - Indemnizaţia lunară - lei;
B - Coeficient.
______________________________________________________________________________________________
|N.| Funcţia |Vechi- | Indemnizaţia lunară - lei/Gradaţia |
|r.| |mea în | Anul 2022 |
| | |funcţie|_______________________________________________________________________|
|c | | | 0 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
|r | | |__________|___________|___________|___________|___________|____________|
|t.| | | A | B | A | B | A | B | A | B | A | B | A | B |
|__|___________|_______|_____|____|______|____|______|____|______|____|______|____|______|_____|
| 1|Procuror |Peste | | | | | | | | | | |25.000|10,00|
| |cu grad |20 ani | | | | | | | | | | | | |
| |de PICCJ |_______|_____|____|______|____|______|____|______|____|______|____|______|_____|
| | |15 - 20| | | | | | | | |22.041|8,82|23.143| 9,26|
| | |ani | | | | | | | | | | | | |
| | |_______|_____|____|______|____|______|____|______|____|______|____|______|_____|
| | |10 - 15| | | | | | |19.998|8,00|20.998|8,40|22.048| 8,82|
| | |ani | | | | | | | | | | | | |
| | |_______|_____|____|______|____|______|____|______|____|______|____|______|_____|
| | |8 - 10 | | | | |17.956|7,18|18.854|7,54|19.796|7,92|20.786| 8,31|
| | |ani | | | | | | | | | | | | |
|__|___________|_______|_____|____|______|____|______|____|______|____|______|____|______|_____|
| 2|Procuror |Peste | | | | | | | | | | |21.905| 8,76|
| |cu grad de |20 ani | | | | | | | | | | | | |
| |curte de |_______|_____|____|______|____|______|____|______|____|______|____|______|_____|
| |apel |15 - 20| | | | | | | | |20.227|8,09|21.238| 8,50|
| | |ani | | | | | | | | | | | | |
| | |_______|_____|____|______|____|______|____|______|____|______|____|______|_____|
| | |10 - 15| | | | | | |18.832|7,53|19.773|7,91|20.762| 8,30|
| | |ani | | | | | | | | | | | | |
| | |_______|_____|____|______|____|______|____|______|____|______|____|______|_____|
| | |6 - 10 | | | | |17.113|6,85|17.968|7,19|18.867|7,55|19.810| 7,92|
| | |ani | | | | | | | | | | | | |
|__|___________|_______|_____|____|______|____|______|____|______|____|______|____|______|_____|
| 3|Procuror |Peste | | | | | | | | | | |21.429| 8,57|
| |cu grad de |20 ani | | | | | | | | | | | | |
| |tribunal, |_______|_____|____|______|____|______|____|______|____|______|____|______|_____|
| |judecător |15 - | | | | | | | | |19.547|7,82|20.524| 8,21|
| |militar la |20 ani | | | | | | | | | | | | |
| |tribunalul |_______|_____|____|______|____|______|____|______|____|______|____|______|_____|
| |militar |10 - | | | | | | |17.751|7,10|18.639|7,46|19.571| 7,83|
| | |15 ani | | | | | | | | | | | | |
| | |_______|_____|____|______|____|______|____|______|____|______|____|______|_____|
| | |5 - 10 | | | | |16.331|6,53|17.147|6,86|18.005|7,20|18.905| 7,56|
| | |ani | | | | | | | | | | | | |
|__|___________|_______|_____|____|______|____|______|____|______|____|______|____|______|_____|
| 4|Procuror |Peste | | | | | | | | | | |16.429| 6,57|
| |cu grad de |20 ani | | | | | | | | | | | | |
| |judecătorie|_______|_____|____|______|____|______|____|______|____|______|____|______|_____|
| | |15 - 20| | | | | | | | |14.490|5,80|15.214| 6,09|
| | |ani | | | | | | | | | | | | |
| | |_______|_____|____|______|____|______|____|______|____|______|____|______|_____|
| | |10 - 15| | | | | | |13.108|5,24|13.764|5,51|14.452| 5,78|
| | |ani | | | | | | | | | | | | |
| | |_______|_____|____|______|____|______|____|______|____|______|____|______|_____|
| | |5 - 10 | | | | |11.826|4,73|12.417|4,97|13.038|5,22|13.690| 5,48|
| | |ani | | | | | | | | | | | | |
| | |_______|_____|____|______|____|______|____|______|____|______|____|______|_____|
| | |3 - 5 | | |10.637|4,25|11.169|4,47|11.727|4,69|12.313|4,93|12.929| 5,17|
| | |ani | | | | | | | | | | | | |
| | |_______|_____|____|______|____|______|____|______|____|______|____|______|_____|
| | |Baza |9.347|3,74| 9.814|3,93|10.305|4,12|10.820|4,33|11.361|4,54|11.929| 4,77|
| | |0 - 3 | | | | | | | | | | | | |
| | |ani | | | | | | | | | | | | |
|__|___________|_______|_____|____|______|____|______|____|______|____|______|____|______|_____|
| 5|Procuror |Baza |7.761|3,10| 8.149|3,26| 8.556|3,42| 8.984|3,59| 9.433|3,77| 9.905| 3,96|
| |stagiar |0 - 3 | | | | | | | | | | | | |
| | |ani | | | | | | | | | | | | |
|__|___________|_______|_____|____|______|____|______|____|______|____|______|____|______|_____|
NOTĂ:
funcţia de judecător, procuror, personal asimilat acestora, magistrat-asistent sau auditor de
justiţie.
2. Promovarea procurorilor, a personalului asimilat acestora şi a magistraţilor-asistenţi
se face doar prin examen sau concurs, în condiţiile Legii nr. 303/2004 privind statutul
judecătorilor şi procurorilor, republicată, cu modificările şi completările ulterioare.
3. Indemnizaţia de încadrare/coeficientul cuprinde sporul de vechime în muncă
corespunzător gradaţiei.
CAPITOLUL II
Salarii de bază pentru personalul auxiliar de specialitate din cadrul instanţelor şi
parchetelor
Tabelul 56Lex
______________________________________________________________________________
|Nr. | Funcţia |Nivelul | Vechimea în | Salariul |Coeficient|
|crt.| |studiilor| funcţie | de bază | |
| | | | | - lei | |
| | | | |___________| |
| | | | | 2022 | |
|____|_______________________|_________|________________|___________|__________|
| 1 | Prim-grefier, | S | | 10178 | 4,07 |
| | grefier-şef secţie, | | | | |
| | grefier-şef, | | | | |
| | grefier-şef cabinet, | | | | |
| | director departament | | | | |
| | informatic | | | | |
|____|_______________________|_________|________________|___________|__________|
| 2 | Grefier-şef serviciu, | S | | 9476 | 3,79 |
| | director adjunct | | | | |
| | departament | | | | |
| | informatic, | | | | |
| | grefier-arhivar şef | | | | |
|____|_______________________|_________|________________|___________|__________|
| 3 | Şef serviciu | S | | 8774 | 3,51 |
| | departament informatic| | | | |
|____|_______________________|_________|________________|___________|__________|
| 4 | Informatician şef | S | | 8247 | 3,30 |
|____|_______________________|_________|________________|___________|__________|
#M8
| 5 | Prim-grefier, grefier | M | | 7546 | 3,02 |
| | şef secţie, | | | | |
| | grefier-şef, grefier | | | | |
| | arhivar şef, grefier | | | | |
| | şef cabinet | | | | |
|____|_______________________|_________|________________|___________|__________|
| 6 | Grefier şef serviciu | M | | 7019 | 2,81 |
|____|_______________________|_________|________________|___________|__________|
| 7 | Grefier, grefier | S | Peste 20 ani | 5417 | 2,17 |
| | statistician, grefier |_________|________________|___________|__________|
| | documentarist, grefier| S | 15 - 20 ani | 5315 | 2,13 |
| | arhivar, grefier |_________|________________|___________|__________|
| | registrator, | S | 10 - 15 ani | 5212 | 2,08 |
| | specialist IT, |_________|________________|___________|__________|
| | specialist criminalist| S | 5 - 10 ani | 5110 | 2,04 |
| | gradul I |_________|________________|___________|__________|
| | | S | Baza 6 luni - 5| 5008 | 2,00 |
| | | | ani | | |
|____|_______________________|_________|________________|___________|__________|
| 8 | Grefier, grefier | S | Peste 20 ani | 5315 | 2,13 |
| | documentarist, grefier| S | 15 - 20 ani | 5212 | 2,08 |
| | arhivar, grefier |_________|________________|___________|__________|
| | registrator, | S | 10 - 15 ani | 5110 | 2,04 |
| | specialist IT, |_________|________________|___________|__________|
| | specialist criminalist| S | 5 - 10 ani | 5008 | 2,00 |
| | gradul II |_________|________________|___________|__________|
| | | S | Baza 6 luni - 5| 4905 | 1,96 |
| | | | ani | | |
|____|_______________________|_________|________________|___________|__________|
| 9 | Grefier, grefier | S | Baza 0 - 6 luni| 3950 | 1,58 |
| | statistician, grefier | | | | |
| | documentarist, grefier| | | | |
| | arhivar, grefier | | | | |
| | registrator, | | | | |
| | specialist IT, | | | | |
| | specialist criminalist| | | | |
| | debutant | | | | |
|____|_______________________|_________|________________|___________|__________|
#M16
| 10 | Grefier, | M | Peste 20 ani | 5212 | 2,08 |
| | grefier-statistician, |_________|________________|___________|__________|
| | grefier-documentarist,| M | 15 - 20 ani | 5110 | 2,04 |
| | grefier-arhivar, |_________|________________|___________|__________|
| | grefier-registrator, | M | 10 - 15 ani | 5008 | 2,00 |
| | treapta I |_________|________________|___________|__________|
| | | M | 5 - 10 ani | 4905 | 1,96 |
| | |_________|________________|___________|__________|
| | | M | Baza | 4819 | 1,93 |
| | | | 6 luni - 5 ani | | |
|____|_______________________|_________|________________|___________|__________|
#M8
| 11 | Grefier, grefier | M | Peste 20 ani | 5110 | 2,04 |
| | documentarist, | M | 15 - 20 ani | 5008 | 2,00 |
| | grefier arhivar, |_________|________________|___________|__________|
| | grefier registrator, | M | 10 - 15 ani | 4905 | 1,96 |
| | treapta II |_________|________________|___________|__________|
| | | M | 5 - 10 ani | 4819 | 1,93 |
| | |_________|________________|___________|__________|
| | | M | Baza 6 luni - 5| 4561 | 1,82 |
| | | | ani | | |
|____|_______________________|_________|________________|___________|__________|
| 12 | Grefier, grefier | M | Baza 0 - 6 luni| 3750 | 1,50 |
| | statistician, grefier | | | | |
| | documentarist, grefier| | | | |
| | arhivar, grefier | | | | |
| | registrator, debutant | | | | |
|____|_______________________|_________|________________|___________|__________|
| 13 | Tehnician criminalist | M | Peste 20 ani | 5212 | 2,08 |
| | din cadrul parchetelor|_________|________________|___________|__________|
| | | M | 15 - 20 ani | 5110 | 2,04 |
| | |_________|________________|___________|__________|
| | | M | 10 - 15 ani | 5008 | 2,00 |
| | |_________|________________|___________|__________|
| | | M | 5 - 10 ani | 4905 | 1,96 |
| | |_________|________________|___________|__________|
| | | M | Baza 1 - 5 ani | 4819 | 1,93 |
|____|_______________________|_________|________________|___________|__________|
| 14 | Tehnician criminalist | M | Baza 0 - 1 ani | 3750 | 1,50 |
| | debutant | | | | |
|____|_______________________|_________|________________|___________|__________|
#B
NOTĂ:
funcţii auxiliare de specialitate din cadrul instanţelor judecătoreşti şi parchetelor.
2. Salariile de bază prevăzute la poziţiile 1 - 6 cuprind sporul de vechime în muncă la
nivel maxim.
3. Pentru funcţiile de la poziţiile 7 - 14 sunt prevăzute salariile de bază la gradaţia 0.
Salariile de bază pentru gradaţiile 1 - 5 se determină prin majorarea salariilor de bază
pentru gradaţia 0 potrivit prevederilor art. 10 din prezenta lege.
CAPITOLUL III
Salarii de bază pentru personalul conex din cadrul instanţelor judecătoreşti şi
parchetelor
Tabelul 57Lex
______________________________________________________________________________
| | | | | - lei | |
| | | | | Gradaţia 0| |
| | | | |___________| |
| | | | | Anul 2022 | |
|____|_______________________|_________|________________|___________|__________|
#M3
| 1 | Agent procedural, | M | Peste 20 ani | 3850 | 1,54 |
| | şofer |_________|________________|___________|__________|
| | | M | 15 - 20 ani | 3825 | 1,53 |
| | |_________|________________|___________|__________|
| | | M | 10 - 15 ani | 3790 | 1,52 |
| | |_________|________________|___________|__________|
| | | M | 5 - 10 ani | 3770 | 1,51 |
| | |_________|________________|___________|__________|
| | | M | Baza 0 - 5 ani | 3750 | 1,50 |
|____|_______________________|_________|________________|___________|__________|
#B
| 2 | Aprod | M | Peste 20 ani | 3850 | 1,54 |
| | |_________|________________|___________|__________|
| | | M | 15 - 20 ani | 3750 | 1,50 |
| | |_________|________________|___________|__________|
| | | M | 10 - 15 ani | 3610 | 1,44 |
| | |_________|________________|___________|__________|
| | | M | 5 - 10 ani | 3550 | 1,42 |
| | |_________|________________|___________|__________|
| | | M | Baza 0 - 5 ani | 3500 | 1,40 |
|____|_______________________|_________|________________|___________|__________|
NOTĂ:
funcţii de personal conex în cadrul instanţelor judecătoreşti şi parchetelor.
2. Salariile de bază prevăzute în prezentul capitol sunt pentru gradaţia 0. Salariile de
bază pentru gradaţiile 1 - 5 se determină prin majorarea salariilor de bază pentru gradaţia 0
CAPITOLUL IV
Salarii de bază pentru personalul de instruire fără specialitate juridică şi pentru
funcţiile auxiliare din cadrul Institutului Naţional al Magistraturii şi al Şcolii
Naţionale de Grefieri
Tabelul 58Lex
______________________________________________________________________________
| | | | | - lei | |
| | | | | Gradaţia 0| |
| | | | |___________| |
| | | | | Anul 2022 | |
|____|_______________________|_________|________________|___________|__________|
| 1 | Profesor gradul I | S | Peste 20 ani | 5493 | 2,20 |
| | |_________|________________|___________|__________|
| | | S | 15 - 20 ani | 5296 | 2,12 |
| | |_________|________________|___________|__________|
| | | S | 10 - 15 ani | 5198 | 2,08 |
| | |_________|________________|___________|__________|
| | | S | 5 - 10 ani | 5100 | 2,04 |
| | |_________|________________|___________|__________|
| | | S | Baza 0 - 5 ani | 5002 | 2,00 |
|____|_______________________|_________|________________|___________|__________|
| 2 | Profesor gradul II | S | Peste 20 ani | 4560 | 1,82 |
| | |_________|________________|___________|__________|
| | | S | 15 - 20 ani | 4511 | 1,80 |
| | |_________|________________|___________|__________|
| | | S | 10 - 15 ani | 4462 | 1,78 |
| | |_________|________________|___________|__________|
| | | S | 5 - 10 ani | 4412 | 1,76 |
| | |_________|________________|___________|__________|
| | | S | Baza 0 - 5 ani | 4216 | 1,69 |
|____|_______________________|_________|________________|___________|__________|
| 3 | Expert gradul I | S | Peste 20 ani | 4560 | 1,82 |
| | |_________|________________|___________|__________|
| | | S | 15 - 20 ani | 4511 | 1,80 |
| | |_________|________________|___________|__________|
| | | S | 10 - 15 ani | 4462 | 1,78 |
| | |_________|________________|___________|__________|
| | | S | 5 - 10 ani | 4412 | 1,76 |
| | |_________|________________|___________|__________|
| | | S | Baza 0 - 5 ani | 4216 | 1,69 |
|____|_______________________|_________|________________|___________|__________|
| 4 | Secretar gradul I | S | Peste 20 ani | 4462 | 1,78 |
| | |_________|________________|___________|__________|
| | | S | 15 - 20 ani | 4412 | 1,76 |
| | |_________|________________|___________|__________|
| | | S | 10 - 15 ani | 4363 | 1,75 |
| | |_________|________________|___________|__________|
| | | S | 5 - 10 ani | 4314 | 1,73 |
| | |_________|________________|___________|__________|
| | | S | Baza 0 - 5 ani | 4167 | 1,67 |
|____|_______________________|_________|________________|___________|__________|
NOTĂ:
1. În funcţiile de profesor gradul I şi gradul II pot fi numite numai cadre didactice care
au titlul de profesor universitar şi, respectiv, de conferenţiar universitar.
2. Salariile de bază prevăzute în prezentul capitol sunt pentru gradaţia 0. Salariile de
bază pentru gradaţiile 1 - 5 se determină prin majorarea salariilor de bază pentru gradaţia 0
CAPITOLUL V
Salarii de bază pentru personalul de specialitate criminalistică şi funcţiile auxiliare
de specialitate criminalistică din cadrul Institutului Naţional de Expertize
Criminalistice şi al laboratoarelor de expertiză criminalistică
Tabelul 59Lex
______________________________________________________________________________
| | | | | - lei | |
| | | | |___________| |
| | | | | Anul 2022 | |
|____|_______________________|_________|________________|___________|__________|
| 1 | Director Institutul | S | | 12459 | 4,98 |
| | Naţional de Expertize | | | | |
| | Criminalistice | | | | |
|____|_______________________|_________|________________|___________|__________|
| 2 | Director adjunct | S | | 11933 | 4,77 |
| | Institutul Naţional de| | | | |
| | Expertize | | | | |
| | Criminalistice | | | | |
|____|_______________________|_________|________________|___________|__________|
| 3 | Şef laborator | S | | 11055 | 4,42 |
| | interjudeţean | | | | |
| | expertize | | | | |
| | criminalistice, şef | | | | |
| | sector | | | | |
|____|_______________________|_________|________________|___________|__________|
#M8
| 4 | Expert criminalist, | S | Peste 20 ani | 8700 | 3,48 |
| | gradul I |_________|________________|___________|__________|
| | (10 ani vechime în | S | 15 - 20 ani | 8176 | 3,27 |
| | specialitate) |_________|________________|___________|__________|
| | | S | 10 - 15 ani | 7443 | 2,98 |
| | |_________|________________|___________|__________|
| | | S | 5 - 10 ani | 7129 | 2,85 |
| | |_________|________________|___________|__________|
| | | S | Baza 1 - 5 ani | 6920 | 2,77 |
|____|_______________________|_________|________________|___________|__________|
| | gradul II |_________|________________|___________|__________|
| | specialitate) |_________|________________|___________|__________|
| | | S | 10 - 15 ani | 6767 | 2,71 |
| | |_________|________________|___________|__________|
| | | S | 5 - 10 ani | 6568 | 2,63 |
| | |_________|________________|___________|__________|
| | | S | Baza 1 - 5 ani | 6270 | 2,51 |
|____|_______________________|_________|________________|___________|__________|
| | gradul III |_________|________________|___________|__________|
| | specialitate) |_________|________________|___________|__________|
| | | S | 10 - 15 ani | 6508 | 2,60 |
| | |_________|________________|___________|__________|
| | | S | 5 - 10 ani | 6213 | 2,49 |
| | |_________|________________|___________|__________|
| | | S | Baza 1 - 5 ani | 5629 | 2,25 |
|____|_______________________|_________|________________|___________|__________|
| | gradul IV |_________|________________|___________|__________|
| | (1 an vechime în | S | 15 - 20 ani | 5704 | 2,28 |
| | specialitate) |_________|________________|___________|__________|
| | | S | 10 - 15 ani | 5590 | 2,24 |
| | |_________|________________|___________|__________|
| | | S | 5 - 10 ani | 5063 | 2,03 |
| | |_________|________________|___________|__________|
| | | S | Baza 1 - 5 ani | 4797 | 1,92 |
|____|_______________________|_________|________________|___________|__________|
#B
| 8 | Asistent criminalist | S | Baza 0 - 1 ani | 3950 | 1,58 |
|____|_______________________|_________|________________|___________|__________|
| 9 | Tehnician criminalist | M | Peste 20 ani | 4561 | 1,82 |
| | |_________|________________|___________|__________|
| | | M | 15 - 20 ani | 4388 | 1,76 |
| | |_________|________________|___________|__________|
| | | M | 10 - 15 ani | 4216 | 1,69 |
| | |_________|________________|___________|__________|
| | | M | 5 - 10 ani | 4130 | 1,65 |
| | |_________|________________|___________|__________|
| | | M | Baza 1 - 5 ani | 3850 | 1,54 |
|____|_______________________|_________|________________|___________|__________|
| 10 | Tehnician criminalist | M | Baza 0 - 1 ani | 3610 | 1,44 |
| | debutant | | | | |
|____|_______________________|_________|________________|___________|__________|
| 11 | Secretar - dactilograf| M | Peste 20 ani | 4216 | 1,69 |
| | laborator expertize |_________|________________|___________|__________|
| | criminalistice (1 an | M | 15 - 20 ani | 3950 | 1,58 |
| | vechime în funcţii |_________|________________|___________|__________|
| | auxiliare juridice, | M | 10 - 15 ani | 3900 | 1,56 |
| | economice sau |_________|________________|___________|__________|
| | administrative) | M | 5 - 10 ani | 3850 | 1,54 |
| | |_________|________________|___________|__________|
| | | M | Baza 1 - 5 ani | 3750 | 1,50 |
|____|_______________________|_________|________________|___________|__________|
| 12 | Secretar - dactilograf| M | Baza 0 - 1 ani | 3610 | 1,44 |
| | laborator expertize | | | | |
| | criminalistice | | | | |
| | debutant | | | | |
|____|_______________________|_________|________________|___________|__________|
NOTĂ:
1. Pentru poziţiile 4 - 10, prin "vechime în funcţie", în sensul prezentului capitol, se
înţelege vechimea în funcţii de specialitate criminalistică şi în funcţii auxiliare de
specialitate criminalistică.
#M22
1^1. Pentru complexitatea muncii, pe perioada în care desfăşoară activitate de
expertiză criminalistică, persoanele care ocupă funcţii de conducere beneficiază de
majorarea salariului de bază cu 10%, iar persoanele care ocupă funcţii de execuţie
beneficiază de majorarea salariului de bază cu 5%. Majorarea salarială se suportă din
venituri proprii.
#B
nivel maxim.
3. Pentru funcţiile de la poziţiile 4 - 12 sunt prevăzute salariile de bază la gradaţia 0.
CAPITOLUL VI
Salarii de bază pentru personalul cu funcţii de conducere şi de execuţie din cadrul
Oficiului Naţional al Registrului Comerţului şi al oficiilor registrului comerţului de
pe lângă tribunale
Tabelul 60Lex
______________________________________________________________________________
|Nr. | Funcţia |Nivelul | ONRC |
|crt.| |studiilor|___________________________|
| | | |Salariile de | Coeficient |
| | | |bază - lei | |
| | | |_____________| |
| | | | Anul 2022 | |
| | | |_____________|_____________|
| | | | I | II | I | II |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| 1 | Director general ONRC | S |11406 |12459 | 4,56 | 4,98 |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| 2 | Director general adjunct ONRC | S |10880 |11933 | 4,35 | 4,77 |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| 3 | Director | S |10880 |11933 | 4,35 | 4,77 |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| 4 | Director adjunct | S |10178 |11055 | 4,07 | 4,42 |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| 5 | Şef serviciu | S |10002 |10880 | 4,00 | 4,35 |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| 6 | Şef birou | S | 8247 | 9125 | 3,30 | 3,65 |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
NOTĂ:
la nivel maxim.
Tabelul 61Lex
______________________________________________________________________________
| | | | | - lei | |
| | | | | Gradaţia 0| |
| | | | |___________| |
| | | | | Anul 2022 | |
|____|_______________________|_________|________________|___________|__________|
| 1 | Registrator de | S | Peste 20 ani | 6844 | 2,74 |
| | registrul comerţului, |_________|________________|___________|__________|
| | consilier juridic | S | 15 - 20 ani | 5540 | 2,22 |
| | specialist IA (peste 7|_________|________________|___________|__________|
| | ani vechime în | S | 10 - 15 ani | 5132 | 2,05 |
| | specialitate) |_________|________________|___________|__________|
| | | S | 5 - 10 ani | 4840 | 1,94 |
|____|_______________________|_________|________________|___________|__________|
| | specialist I (între 4 |_________|________________|___________|__________|
| | şi 7 ani vechime în | S | 10 - 15 ani | 4745 | 1,90 |
| | specialitate) |_________|________________|___________|__________|
| | | S | 5 - 10 ani | 4555 | 1,82 |
| | |_________|________________|___________|__________|
| | | S | Baza 1 - 5 ani | 4395 | 1,76 |
|____|_______________________|_________|________________|___________|__________|
| | specialist II (între 1|_________|________________|___________|__________|
| | şi 4 ani vechime în | S | 10 - 15 ani | 4395 | 1,76 |
| | specialitate) |_________|________________|___________|__________|
| | | S | 5 - 10 ani | 4235 | 1,69 |
| | |_________|________________|___________|__________|
| | | S | Baza 1 - 5 ani | 4075 | 1,63 |
|____|_______________________|_________|________________|___________|__________|
| 4 | Registrator de | S | Baza 0 - 5 ani | 3950 | 1,58 |
| | registrul comerţului, | | | | |
| | consilier juridic | | | | |
| | specialist debutant | | | | |
| | (între 0 - 1 an | | | | |
| | vechime în | | | | |
| | specialitate) | | | | |
|____|_______________________|_________|________________|___________|__________|
| 5 | Specialist IT | S | Peste 20 ani | 5377 | 2,15 |
| | Inspector specialist |_________|________________|___________|__________|
| | Auditor de registru | S | 15 - 20 ani | 5132 | 2,05 |
| | expert specialist IA |_________|________________|___________|__________|
| | (peste 7 ani vechime | S | 10 - 15 ani | 5030 | 2,01 |
| | în specialitate) |_________|________________|___________|__________|
| | | S | 5 - 10 ani | 4745 | 1,90 |
| | |_________|________________|___________|__________|
| | | S | baza 1 - 5 ani | 4650 | 1,86 |
|____|_______________________|_________|________________|___________|__________|
| | expert specialist I |_________|________________|___________|__________|
| | (între 4 şi 7 ani | S | 10 - 15 ani | 4650 | 1,86 |
| | vechime în |_________|________________|___________|__________|
| | specialitate) | S | 5 - 10 ani | 4475 | 1,79 |
| | |_________|________________|___________|__________|
| | | S | baza 1 - 5 ani | 4155 | 1,66 |
|____|_______________________|_________|________________|___________|__________|
| | expert specialist II |_________|________________|___________|__________|
| | (între 1 şi 4 ani | S | 10 - 15 ani | 4155 | 1,66 |
| | vechime în |_________|________________|___________|__________|
| | specialitate) | S | 5 - 10 ani | 4035 | 1,61 |
| | |_________|________________|___________|__________|
| | | S | baza 1 - 5 ani | 3995 | 1,60 |
|____|_______________________|_________|________________|___________|__________|
| 8 | Specialist IT | S | baza 0 - 1 ani | 3950 | 1,58 |
| | Inspector specialist | | | | |
| | Auditor de registru | | | | |
| | expert specialist | | | | |
| | debutant (între 0 şi 1| | | | |
| | an vechime în | | | | |
|____|_______________________|_________|________________|___________|__________|
| 9 | Referent specialist IA| S | Peste 20 ani | 5132 | 2,05 |
| | (peste 7 ani vechime |_________|________________|___________|__________|
| | în specialitate) | S | 15 - 20 ani | 5030 | 2,01 |
| | |_________|________________|___________|__________|
| | | S | 10 - 15 ani | 4745 | 1,90 |
| | |_________|________________|___________|__________|
| | | S | 5 - 10 ani | 4650 | 1,86 |
| | |_________|________________|___________|__________|
| | | S | baza 1 - 5 ani | 4475 | 1,79 |
|____|_______________________|_________|________________|___________|__________|
| 10 | Referent specialist I | S | Peste 20 ani | 4745 | 1,90 |
| | (între 4 şi 7 ani |_________|________________|___________|__________|
| | vechime în | S | 15 - 20 ani | 4650 | 1,86 |
| | specialitate) |_________|________________|___________|__________|
| | | S | 10 - 15 ani | 4475 | 1,79 |
| | |_________|________________|___________|__________|
| | | S | 5 - 10 ani | 4235 | 1,69 |
| | |_________|________________|___________|__________|
| | | S | baza 1 - 5 ani | 4035 | 1,61 |
|____|_______________________|_________|________________|___________|__________|
| 11 | Referent specialist II| S | Peste 20 ani | 4555 | 1,82 |
| | (între 1 şi 4 ani |_________|________________|___________|__________|
| | vechime în | S | 15 - 20 ani | 4475 | 1,79 |
| | specialitate) |_________|________________|___________|__________|
| | | S | 10 - 15 ani | 4075 | 1,63 |
| | |_________|________________|___________|__________|
| | | S | 5 - 10 ani | 4035 | 1,61 |
| | |_________|________________|___________|__________|
| | | S | baza 1 - 5 ani | 3995 | 1,60 |
|____|_______________________|_________|________________|___________|__________|
| 12 | Referent specialist | S | baza 0 - 1 ani | 3950 | 1,58 |
|____|_______________________|_________|________________|___________|__________|
| 13 | Referent/Informatician| SSD | Peste 20 ani | 4650 | 1,86 |
| | IA (peste 7 ani |_________|________________|___________|__________|
| | vechime în | SSD | 15 - 20 ani | 4475 | 1,79 |
| | specialitate) |_________|________________|___________|__________|
| | | SSD | 10 - 15 ani | 4155 | 1,66 |
| | |_________|________________|___________|__________|
| | | SSD | 5 - 10 ani | 4035 | 1,61 |
| | |_________|________________|___________|__________|
| | | SSD | baza 0 - 5 ani | 3995 | 1,60 |
|____|_______________________|_________|________________|___________|__________|
| | I (între 4 şi 7 ani |_________|________________|___________|__________|
| | specialitate) |_________|________________|___________|__________|
| | | SSD | 10 - 15 ani | 4035 | 1,61 |
| | |_________|________________|___________|__________|
| | | SSD | 5 - 10 ani | 3995 | 1,60 |
| | |_________|________________|___________|__________|
| | | SSD | baza 1 - 5 ani | 3955 | 1,58 |
|____|_______________________|_________|________________|___________|__________|
| | II (între 1 şi 4 ani |_________|________________|___________|__________|
| | specialitate) |_________|________________|___________|__________|
| | | SSD | 10 - 15 ani | 3995 | 1,60 |
| | |_________|________________|___________|__________|
| | | SSD | 5 - 10 ani | 3955 | 1,58 |
| | |_________|________________|___________|__________|
| | | SSD | baza 1 - 5 ani | 3915 | 1,57 |
|____|_______________________|_________|________________|___________|__________|
| 16 | Referent/Informatician| SSD | baza 0 - 1 ani | 3850 | 1,54 |
|____|_______________________|_________|________________|___________|__________|
| 17 | Referent asistent IA | M | Peste 20 ani | 4075 | 1,63 |
| | (peste 7 ani vechime |_________|________________|___________|__________|
| | în specialitate) | M | 15 - 20 ani | 4035 | 1,61 |
| | |_________|________________|___________|__________|
| | | M | 10 - 15 ani | 3995 | 1,60 |
| | |_________|________________|___________|__________|
| | | M | 5 - 10 ani | 3955 | 1,58 |
| | |_________|________________|___________|__________|
| | | M | baza 1 - 5 ani | 3915 | 1,57 |
|____|_______________________|_________|________________|___________|__________|
| 18 | Referent asistent I | M | Peste 20 ani | 4035 | 1,61 |
| | (între 4 şi 7 ani |_________|________________|___________|__________|
| | vechime în | M | 15 - 20 ani | 3995 | 1,60 |
| | specialitate) |_________|________________|___________|__________|
| | | M | 10 - 15 ani | 3955 | 1,58 |
| | |_________|________________|___________|__________|
| | | M | 5 - 10 ani | 3915 | 1,57 |
| | |_________|________________|___________|__________|
| | | M | baza 1 - 5 ani | 3875 | 1,55 |
|____|_______________________|_________|________________|___________|__________|
| 19 | Referent asistent II | M | Peste 20 ani | 3995 | 1,60 |
| | (între 1 şi 4 ani |_________|________________|___________|__________|
| | vechime în | M | 15 - 20 ani | 3955 | 1,58 |
| | specialitate) |_________|________________|___________|__________|
| | | M | 10 - 15 ani | 3915 | 1,57 |
| | |_________|________________|___________|__________|
| | | M | 5 - 10 ani | 3875 | 1,55 |
| | |_________|________________|___________|__________|
| | | M | baza 1 - 5 ani | 3835 | 1,53 |
|____|_______________________|_________|________________|___________|__________|
| 20 | Referent asistent | M | baza 0 - 1 ani | 3610 | 1,44 |
|____|_______________________|_________|________________|___________|__________|
NOTĂ:
CAPITOLUL VII
Salarii de bază pentru personalul de probaţiune
Tabelul 62Lex
______________________________________________________________________________
| | | | | - lei | |
| | | | |___________| |
| | | | | Anul 2022 | |
|____|_______________________|_________|________________|___________|__________|
| 1 | Director general al | S | | 12459 | 4,98 |
| | Direcţiei Naţionale de| | | | |
| | Probaţiune | | | | |
|____|_______________________|_________|________________|___________|__________|
| 2 | Director general | S | | 11933 | 4,77 |
| | adjunct al Direcţiei | | | | |
| | Naţionale de | | | | |
|____|_______________________|_________|________________|___________|__________|
| 3 | Şef serviciu în cadrul| S | | 10529 | 4,21 |
|____|_______________________|_________|________________|___________|__________|
| 4 | Şef birou în cadrul | S | | 10002 | 4,00 |
|____|_______________________|_________|________________|___________|__________|
| 5 | Şef serviciu de | S | | 10002 | 4,00 |
| | probaţiune local | | | | |
|____|_______________________|_________|________________|___________|__________|
| 6 | Şef birou de | S | | 9125 | 3,65 |
| | probaţiune local | | | | |
|____|_______________________|_________|________________|___________|__________|
| 7 | Inspector de | S | Peste 20 ani | 6844 | 2,74 |
| | probaţiune gradul I |_________|________________|___________|__________|
| | | S | 15 - 20 ani | 6580 | 2,63 |
| | |_________|________________|___________|__________|
| | | S | 10 - 15 ani | 6229 | 2,49 |
| | |_________|________________|___________|__________|
| | | S | 5 - 10 ani | 5966 | 2,39 |
|____|_______________________|_________|________________|___________|__________|
| 8 | Inspector de | S | Peste 20 ani | 6580 | 2,63 |
| | probaţiune gradul II |_________|________________|___________|__________|
| | | S | 15 - 20 ani | 6229 | 2,49 |
| | |_________|________________|___________|__________|
| | | S | 10 - 15 ani | 5966 | 2,39 |
| | |_________|________________|___________|__________|
| | | S | 5 - 10 ani | 5791 | 2,32 |
| | |_________|________________|___________|__________|
| | | S | Baza 0 - 5 ani | 5528 | 2,21 |
|____|_______________________|_________|________________|___________|__________|
| 9 | Consilier de | S | Peste 20 ani | 6229 | 2,49 |
| | probaţiune gradul I |_________|________________|___________|__________|
| | | S | 15 - 20 ani | 5791 | 2,32 |
| | |_________|________________|___________|__________|
| | | S | 10 - 15 ani | 5528 | 2,21 |
| | |_________|________________|___________|__________|
| | | S | 5 - 10 ani | 5315 | 2,13 |
|____|_______________________|_________|________________|___________|__________|
| | probaţiune gradul II |_________|________________|___________|__________|
| | | S | 15 - 20 ani | 5528 | 2,21 |
| | |_________|________________|___________|__________|
| | | S | 10 - 15 ani | 5315 | 2,13 |
| | |_________|________________|___________|__________|
| | | S | 5 - 10 ani | 5110 | 2,04 |
| | |_________|________________|___________|__________|
| | | S | Baza 0 - 5 ani | 4905 | 1,96 |
|____|_______________________|_________|________________|___________|__________|
| | probaţiune gradul III |_________|________________|___________|__________|
| | | S | 15 - 20 ani | 5315 | 2,13 |
| | |_________|________________|___________|__________|
| | | S | 10 - 15 ani | 5110 | 2,04 |
| | |_________|________________|___________|__________|
| | | S | 5 - 10 ani | 4905 | 1,96 |
| | |_________|________________|___________|__________|
| | | S | Baza 0 - 5 ani | 4733 | 1,89 |
|____|_______________________|_________|________________|___________|__________|
| 12 | Consilier de | S | Baza 0 - 5 ani | 3950 | 1,58 |
| | probaţiune debutant | | | | |
|____|_______________________|_________|________________|___________|__________|
NOTĂ:
probaţiune.
nivel maxim.
3. Pentru funcţiile de la poziţiile 7 - 12, sunt prevăzute salariile de bază la gradaţia 0.
CAPITOLUL VIII
Reglementări specifice personalului din sistemul justiţiei
SECŢIUNEA 1
Dispoziţii comune
ART. 1
Dispoziţiile prezentului capitol reglementează salarizarea şi celelalte drepturi salariale
ale:
a) judecătorilor de la Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie, de la curţile de apel, tribunale,
tribunalele specializate şi judecătorii, procurorilor de la parchetele de pe lângă aceste
instanţe, judecătorilor militari şi procurorilor militari de la instanţele şi parchetele militare,
ale inspectorilor judiciari, membrilor Consiliului Superior al Magistraturii, ale
personalului de specialitate juridică asimilat magistraţilor potrivit Legii nr. 303/2004
privind statutul judecătorilor şi procurorilor, republicată, cu modificările şi completările
ulterioare, ale auditorilor de justiţie, precum şi ale magistraţilor-asistenţi de la Înalta Curte
de Casaţie şi Justiţie;
b) asistenţilor judiciari;
c) personalului auxiliar de specialitate şi personalului conex din cadrul instanţelor
judecătoreşti şi al parchetelor de pe lângă acestea;
d) personalului de instruire, precum şi ale personalului care ocupă funcţii auxiliare din
cadrul Institutului Naţional al Magistraturii şi al Şcolii Naţionale de Grefieri, personalului
de specialitate criminalistică şi personalului auxiliar de specialitate criminalistică din
cadrul Institutului Naţional de Expertize Criminalistice şi al laboratoarelor de expertize
criminalistice;
e) specialiştilor din cadrul Parchetului de pe lângă Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie,
inclusiv al Direcţiei Naţionale Anticorupţie, Direcţiei de Investigare a Infracţiunilor de
Criminalitate Organizată şi Terorism şi al celorlalte parchete, precum şi specialiştilor în
domeniul informatic din aparatul propriu al Ministerului Justiţiei, al Consiliului Superior
al Magistraturii, al Înaltei Curţi de Casaţie şi Justiţie şi al Parchetului de pe lângă Înalta
Curte de Casaţie şi Justiţie, al Inspecţiei Judiciare, al Institutului Naţional al Magistraturii
şi al Şcolii Naţionale de Grefieri, al instanţelor judecătoreşti şi al parchetelor de pe lângă
acestea;
f) personalului de probaţiune şi personalului din cadrul Oficiului Naţional al Registrului
Comerţului.
ART. 2
(1) Salarizarea şi celelalte drepturi ale judecătorilor militari şi procurorilor militari se
asigură de Ministerul Apărării Naţionale, potrivit prevederilor prezentei legi şi
reglementărilor referitoare la drepturile materiale şi băneşti specifice calităţii de militar
activ. Salarizarea şi celelalte drepturi ale procurorilor militari din cadrul Direcţiei
Naţionale Anticorupţie se asigură de aceasta, potrivit prevederilor prezentei legi şi
reglementărilor referitoare la drepturile materiale şi băneşti specifice calităţii de militar
activ.
(2) Salarizarea şi celelalte drepturi ale personalului auxiliar de specialitate şi
personalului conex militar şi civil de la instanţele şi parchetele militare se asigură de
Ministerul Apărării Naţionale, potrivit prevederilor prezentei legi şi reglementărilor
referitoare la drepturile materiale şi băneşti specifice calităţii de militar activ, respectiv de
salariat civil al Ministerului Apărării Naţionale.
(3) Salarizarea şi celelalte drepturi ale personalului civil al Ministerului Apărării
Naţionale şi al Direcţiei Naţionale Anticorupţie se asigură de către acestea, potrivit
prevederilor prezentei legi şi reglementărilor referitoare la drepturile materiale şi băneşti
specifice calităţii de personal civil al Ministerului Apărării Naţionale. Pentru judecătorii şi
procurorii militari, indemnizaţia de încadrare stabilită potrivit prezentei legi reprezintă
solda de funcţie.
ART. 3
(1) Salarizarea şi celelalte drepturi salariale ale personalului prevăzut la art. 1 din
prezentul capitol se stabilesc ţinându-se seama de criteriile prevăzute la art. 8 din prezenta
lege, precum şi de locul şi rolul justiţiei în statul de drept, echilibrul puterilor în stat, de
importanţa socială a muncii, de participarea personalului din cadrul fiecărei categorii la
buna funcţionare a sistemului judiciar, de răspunderea, complexitatea, riscurile fiecărei
funcţii, de obligaţia de păstrare a confidenţialităţii, de pregătirea profesională, de
interdicţiile prevăzute de lege pentru aceste categorii de personal şi de exigenţele
prevăzute de documentele internaţionale privind funcţionarea eficientă a sistemului
judiciar şi statutul magistraţilor.
(2) Salarizarea judecătorilor şi procurorilor trebuie să le asigure o reală independenţă
economică, condiţie necesară pentru protecţia acestora împotriva oricărei atingeri aduse
independenţei şi imparţialităţii lor în înfăptuirea actului de justiţie.
ART. 4
(1) Pentru condiţii de muncă grele, vătămătoare sau periculoase, personalul prevăzut la
art. 1 beneficiază de un spor de până la 15% din salariul de bază sau, după caz, din
indemnizaţia de încadrare, corespunzător timpului lucrat.
(2) Condiţiile de acordare a sporului prevăzut la alin. (1) se aprobă de ordonatorul
principal de credite în limita prevederilor din regulamentul elaborat potrivit prezentei legi,
având la bază buletinele de determinare sau, după caz, expertizare, emise de către
autorităţile abilitate în acest sens.
ART. 5
Judecătorii de la Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie, de la curţile de apel, tribunale,
tribunalele specializate şi judecătorii, procurorii de la parchetele de pe lângă aceste
instanţe, membrii Consiliului Superior al Magistraturii, personal de specialitate juridică
asimilat magistraţilor, magistraţii-asistenţi de la Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie,
asistenţii judiciari, inspectorii judiciari, personalul auxiliar de specialitate, personalul de
specialitate criminalistică şi personalul auxiliar de specialitate criminalistică din cadrul
Institutului Naţional de Expertize Criminalistice şi al laboratoarelor de expertize
criminalistice, ofiţerii şi agenţii de poliţie judiciară, precum şi specialiştii din cadrul
Direcţiei Naţionale Anticorupţie, Direcţiei de Investigare a Infracţiunilor de Criminalitate
Organizată şi Terorism, personalul de probaţiune beneficiază şi de un spor pentru risc şi
suprasolicitare neuropsihică de până la 25%, respectiv de un spor pentru păstrarea
confidenţialităţii de până la 5%, aplicate la salariul de bază lunar, respectiv la indemnizaţia
lunară de încadrare.
ART. 6
(1) Personalul prevăzut la art. 1 care are calitatea de membru al unor comisii de
examinare, de soluţionare a contestaţiilor ori de organizare a unor examene sau concursuri
este remunerat prin plata cu ora pentru timpul efectiv lucrat în cadrul acestor comisii, dacă
activitatea se desfăşoară în afara programului zilnic de lucru.
(2) Calculul tarifului orar pentru plata membrilor comisiilor prevăzute la alin. (1) se face
luându-se în considerare salariul de bază sau, după caz, indemnizaţia de încadrare a
persoanei.
(3) Membrii comisiilor prevăzute la alin. (1) care se deplasează în altă localitate decât
cea în care îşi au locul de muncă beneficiază de diurnă, cheltuieli de transport şi cazare,
potrivit legii.
(4) Dispoziţiile prezentului articol se aplică în mod corespunzător şi funcţionarilor
publici şi personalului contractual din cadrul instanţelor judecătoreşti, parchetelor,
Ministerului Justiţiei, Consiliului Superior al Magistraturii, Institutului Naţional de
Expertize Criminalistice, Institutului Naţional al Magistraturii şi Şcolii Naţionale de
Grefieri.
ART. 7
(1) Prin derogare de la art. 37 din lege, personalul salarizat potrivit prezentului capitol,
nemulţumit de modul de stabilire a drepturilor salariale, poate face contestaţie, în termen
de 20 de zile calendaristice de la data comunicării actului administrativ de stabilire a
drepturilor salariale, la organele de conducere ale Ministerului Justiţiei, Consiliului
Superior al Magistraturii, Inspecţiei Judiciare, Institutului Naţional al Magistraturii şi
Şcolii Naţionale de Grefieri, Parchetului de pe lângă Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie,
Direcţiei Naţionale Anticorupţie, Direcţiei de Investigare a Infracţiunilor de Criminalitate
Organizată şi Terorism, la colegiul de conducere al Înaltei Curţi de Casaţie şi Justiţie ori la
colegiile de conducere ale curţilor de apel sau parchetelor de pe lângă acestea sau la
organele de conducere ale celorlalte instituţii din sistem care au stabilit drepturile salariale,
după caz. Contestaţiile se soluţionează în termen de cel mult 30 de zile calendaristice.
(2) Împotriva hotărârilor organelor prevăzute la alin. (1) se poate face plângere, în
termen de 30 de zile de la comunicare, la Secţia de contencios administrativ şi fiscal a
Curţii de Apel Bucureşti.
SECŢIUNEA a 2-a
Salarizarea judecătorilor, procurorilor, a personalului de specialitate juridică
asimilat acestora şi a magistraţilor-asistenţi
ART. 8
(1) Judecătorii, procurorii şi magistraţii-asistenţi au dreptul, pentru activitatea
desfăşurată, la o indemnizaţie de încadrare stabilită în raport cu nivelul instanţelor sau
parchetelor sau, după caz, cu gradul profesional obţinut, cu funcţia deţinută şi, după caz,
cu vechimea în muncă şi în funcţie, potrivit prevederilor prezentei legi.
(2) Indemnizaţiile de încadrare şi celelalte drepturi ale judecătorilor, procurorilor,
magistraţilor-asistenţi, inspectorilor judiciari şi ale personalului de specialitate juridică
asimilat judecătorilor şi procurorilor şi ale personalului de instruire de la Institutul
Naţional al Magistraturii şi Şcoala Naţională de Grefieri se stabilesc, după caz, de
ministrul justiţiei, de preşedintele Înaltei Curţi de Casaţie şi Justiţie, de preşedintele
Consiliului Superior al Magistraturii, de inspectorul şef al Inspecţiei Judiciare, directorul
Institutului Naţional al Magistraturii şi al Şcolii Naţionale de Grefieri sau de procurorul
general al Parchetului de pe lângă Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie, cu excepţia cazurilor
în care, prin lege specială sau prin prezenta lege, se prevede altfel.
ART. 9
Indemnizaţiile de încadrare ale judecătorilor şi ale procurorilor sunt prevăzute în
prezenta anexă la cap. I lit. A şi, respectiv, lit. B.
ART. 10
(1) Judecătorii şi procurorii care ocupă funcţii de conducere beneficiază de indemnizaţia
de încadrare maximă corespunzătoare nivelului instanţei sau parchetului unde exercită
funcţia de conducere, majorată după cum urmează:
a) funcţii de conducere la Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie şi la Parchetul de pe lângă
Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie:
Tabelul 63Lex
___________________________________________________________________________
|Nr. | Funcţia | Procent |
|crt.| | majorare |
| | | % |
|____|__________________________________________________________|___________|
| 1 | Preşedinte, procuror general | 13% |
|____|__________________________________________________________|___________|
| 2 | Vicepreşedinte, prim-adjunct al procurorului general, | 11,5% |
| | procuror şef al Direcţiei Naţionale Anticorupţie, | |
| | procuror şef al Direcţiei de Investigare a Infracţiunilor| |
| | de Criminalitate Organizată şi Terorism | |
|____|__________________________________________________________|___________|
| 3 | Preşedinte secţie, adjunct al procurorului general al | 10% |
| | Parchetului de pe lângă Înalta Curte de Casaţie şi | |
| | Justiţie, adjunct al procurorului şef al Direcţiei | |
| | Naţionale Anticorupţie, adjunct al procurorului şef al | |
| | Direcţiei de Investigare a Infracţiunilor de | |
| | Criminalitate Organizată şi Terorism | |
|____|__________________________________________________________|___________|
| 4 | Procuror şef secţie, procuror şef secţie în cadrul | 8% |
| | Direcţiei Naţionale Anticorupţie şi Direcţiei de | |
| | Investigare a Infracţiunilor de Criminalitate Organizată | |
| | şi Terorism | |
|____|__________________________________________________________|___________|
| 5 | Procuror şef secţie adjunct, procuror şef secţie adjunct | 5% |
| | în cadrul Direcţiei Naţionale Anticorupţie şi Direcţiei | |
| | de Investigare a Infracţiunilor de Criminalitate | |
| | Organizată şi Terorism | |
|____|__________________________________________________________|___________|
| 6 | Procuror şef serviciu, procuror şef serviciu în cadrul | 3% |
|____|__________________________________________________________|___________|
| 7 | Procuror şef birou, procuror şef birou în cadrul | 2% |
|____|__________________________________________________________|___________|
b) funcţii de conducere în cadrul curţilor de apel, tribunalelor, tribunalelor specializate,

judecătoriilor şi a parchetelor de pe lângă aceste instanţe:
Tabelul 64Lex
___________________________________________________________________________
|Nr. | Funcţia | Procent |
|crt.| | majorare |
| | | % |
|____|__________________________________________________________|___________|
| 1 | Preşedinte, procuror general, prim procuror | 10% |
|____|__________________________________________________________|___________|
| 2 | Vicepreşedinte, procuror general adjunct, prim procuror | 8% |
| | adjunct | |
|____|__________________________________________________________|___________|
| 3 | Preşedinte secţie, procuror şef secţie | 5% |
|____|__________________________________________________________|___________|
| 4 | Procuror şef serviciu | 3% |
|____|__________________________________________________________|___________|
| 5 | Procuror şef birou | 2% |
|____|__________________________________________________________|___________|
(2) Judecătorii şi procurorii numiţi în funcţii de conducere în cadrul instanţelor şi

parchetelor îşi păstrează indemnizaţia lunară de încadrare şi celelalte drepturi salariale
corespunzătoare funcţiei de execuţie pe care o deţin, dacă acestea sunt mai favorabile.
ART. 11
Indemnizaţiile de încadrare pentru celelalte funcţii din cadrul sistemului justiţiei se
stabilesc în raport cu funcţia, gradul şi, după caz, vechimea în muncă şi în funcţie avute,
după cum urmează:
a) pentru funcţiile de secretar general al Consiliului Superior al Magistraturii, inspector
şef al Inspecţiei Judiciare şi în cadrul Ministerului Justiţiei, sunt cele prevăzute în prezenta
anexă la cap. I lit. A nr. crt. 1 şi art. 10 alin. (1) lit. a) nr. crt. 2;
b) pentru funcţiile de secretar general adjunct al Consiliului Superior al Magistraturii,
director al Institutului Naţional al Magistraturii şi al Şcolii Naţionale de Grefieri, inspector
şef adjunct al Inspecţiei Judiciare, director general de specialitate juridică în cadrul
Ministerului Justiţiei, sunt cele prevăzute în prezenta anexă la cap. I lit. A nr. crt. 1 şi art.
10 alin. (1) lit. a) nr. crt. 3;
c) pentru funcţiile de director al direcţiilor de inspecţie judiciară din cadrul Inspecţiei
Judiciare, director adjunct al Institutului Naţional al Magistraturii şi al Şcolii Naţionale de
Grefieri, director general adjunct de specialitate juridică şi director la direcţii de
specialitate juridică din cadrul Consiliului Superior al Magistraturii, Ministerului Justiţiei
şi Inspecţiei Judiciare, prim-magistrat-asistent şi magistrat-asistent-şef gradul I, sunt cele
prevăzute în prezenta anexă la cap. I, lit. A nr. crt. 2 şi art. 10 alin. (1) lit. a) nr. crt. 4;
d) pentru funcţiile de inspector judiciar în cadrul Inspecţiei Judiciare, inspector în cadrul
Ministerului Justiţiei, director adjunct la direcţii de specialitate juridică din cadrul
Consiliului Superior al Magistraturii, Ministerului Justiţiei şi Inspecţiei Judiciare,
magistrat-asistent-şef gradul II, sunt cele prevăzute în prezenta anexă la cap. I, lit. A nr.
crt. 2 şi art. 10 alin. (1) lit. a) nr. crt. 5;
e) pentru funcţia de şef serviciu de specialitate juridică din cadrul Consiliului Superior
al Magistraturii, Ministerului Justiţiei, Ministerului Public, Inspecţiei Judiciare, Institutului
Naţional al Magistraturii şi Şcolii Naţionale de Grefieri, magistrat-asistent-şef gradul III,
sunt cele prevăzute în prezenta anexă la cap. I, lit. A nr. crt. 2 şi art. 10 alin. (1) lit. a) nr.
crt. 6;
f) pentru funcţia de şef birou de specialitate juridică din cadrul Consiliului Superior al
Magistraturii, Ministerului Justiţiei şi Ministerului Public, Inspecţiei Judiciare, Institutului
Naţional al Magistraturii şi Şcolii Naţionale de Grefieri, magistrat-asistent gradul I sunt
cele prevăzute în prezenta anexă la cap. I, lit. A nr. crt. 2 şi art. 10 alin. (1) lit. a) nr. crt. 7;
g) pentru funcţia de magistrat-asistent gradul II sunt cele prevăzute în prezenta anexă la
cap. I, lit. A nr. crt. 2 şi art. 10 alin. (1) lit. a) nr. crt. 7;
h) pentru funcţia de magistrat-asistent gradul II sau III, după caz, cu vechime în funcţie
sub 6 ani, sunt cele prevăzute în prezenta anexă la cap. I, lit. A nr. crt. 2, diminuate cu
10%;
i) pentru funcţia de personal de specialitate juridică asimilat magistraţilor, cu o vechime
în funcţie de peste 8 ani, personal de instruire de specialitate juridică la Institutul Naţional
al Magistraturii, magistrat-asistent gradul III, sunt cele prevăzute în prezenta anexă la cap.
I, lit. A nr. crt. 2;
j) pentru funcţia de personal de specialitate juridică asimilat magistraţilor, cu o vechime
în funcţie între 5 - 8 ani, personalul de instruire de specialitate juridică la Şcoala Naţională
de Grefieri, sunt cele prevăzute în prezenta anexă la cap. I, lit. A nr. crt. 3;
k) pentru funcţia de personal de specialitate juridică asimilat magistraţilor, cu o vechime
în funcţie între 1 - 5 ani, sunt cele prevăzute în prezenta anexă la cap. I, lit. A nr. crt. 4;
l) pentru funcţia de personal de specialitate juridică stagiar asimilat magistraţilor stagiari
sunt cele prevăzute în prezenta anexă la cap. I, lit. A nr. crt. 5.
ART. 12
(1) Pe perioada mandatului, preşedintele şi vicepreşedintele Consiliului Superior al
Magistraturii primesc o indemnizaţie de încadrare egală cu cea a preşedintelui, respectiv a
vicepreşedintelui Înaltei Curţi de Casaţie şi Justiţie.
#M15
(2) Membrii aleşi ai Consiliului Superior al Magistraturii, cu excepţia celor prevăzuţi
la alin. (1), primesc lunar pentru activitatea desfăşurată o indemnizaţie de încadrare
egală cu cea a unui preşedinte de secţie al Înaltei Curţi de Casaţie şi Justiţie.
#B
(3) La indemnizaţiile prevăzute la alin. (1) şi (2) se includ sporurile prevăzute de
prezenta lege.
(4) Membrii Consiliului Superior al Magistraturii prevăzuţi la alin. (1) şi (2) beneficiază
şi de o indemnizaţie de membru egală cu 25% din indemnizaţia brută lunară maximă a
judecătorului de la Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie.
#M15
(5) Membrii de drept ai Consiliului Superior al Magistraturii beneficiază de o
indemnizaţie de membru egală cu 50% din indemnizaţia brută lunară maximă a
judecătorului de la Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie.
#B
(6) În baza de calcul al indemnizaţiei de membru al Consiliului Superior al
Magistraturii, prevăzută la alin. (4) şi (5), nu se includ sporurile stabilite de prezenta lege.
ART. 13
Judecătorul delegat pentru executarea pedepselor privative de libertate, precum şi alte
categorii de personal prevăzute la art. 1 lit. a), c) şi f) din prezentul capitol, delegate sau
detaşate sau care îşi desfăşoară activitatea în sistemul penitenciar, beneficiază pe durata
delegării sau detaşării sau a desfăşurării activităţii în sistemul penitenciar, şi de un spor de
până la 20% calculat la indemnizaţia de încadrare sau, după caz, la salariul de bază.
ART. 14
(1) Pe durata mandatului preşedintelui Înaltei Curţi de Casaţie şi Justiţie, al
preşedintelui Consiliului Superior al Magistraturii, al procurorului general al Parchetului
de pe lângă Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie, al procurorului şef al Direcţiei Naţionale
Anticorupţie, al procurorului şef al Direcţiei de Investigare a Infracţiunilor de
Criminalitate Organizată şi Terorism şi al ministrului justiţiei, consilierii acestora, personal
contractual cu studii superioare juridice, sunt salarizaţi cu o indemnizaţie de încadrare
lunară stabilită la nivelul funcţiei de preşedinte de tribunal.
(2) Consilierii prevăzuţi la alin. (1) beneficiază, în mod corespunzător, de drepturile
prevăzute la art. 4 din prezentul capitol, precum şi de drepturile prevăzute la art. 13 alin.
(1) lit. c) şi art. 23 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 27/2006 privind salarizarea
şi alte drepturi ale judecătorilor, procurorilor şi altor categorii de personal din sistemul
justiţiei, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 45/2007, cu modificările şi
completările ulterioare.
ART. 15
Bursele auditorilor de justiţie sunt cele prevăzute în prezenta anexă la cap. I lit. A nr.
crt. 6.
SECŢIUNEA a 3-a
Salarizarea şi celelalte drepturi salariale ale asistenţilor judiciari
ART. 16
(1) Asistenţii judiciari numiţi în condiţiile Legii nr. 304/2004, republicată, cu
modificările şi completările ulterioare, sunt salarizaţi cu indemnizaţia lunară de încadrare
prevăzută în prezenta anexă la cap. I lit. A nr. crt. 4, aferentă unei vechimi în funcţie de la
0 la 3 ani, respectiv de la 3 la 5 ani.
(2) Asistenţii judiciari beneficiază în mod corespunzător de drepturile prevăzute la art.
24 şi 25 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 27/2006, aprobată cu modificări şi
completări prin Legea nr. 45/2007, cu modificările şi completările ulterioare.
(3) Indemnizaţiile de încadrare şi celelalte drepturi ale asistenţilor judiciari se stabilesc
prin ordin al ministrului justiţiei.
SECŢIUNEA a 4-a
Salarizarea şi celelalte drepturi salariale ale personalului auxiliar de specialitate şi
ale personalului conex
ART. 17
(1) Salariile de bază pentru personalul auxiliar de specialitate şi conex din cadrul
instanţelor judecătoreşti şi al parchetelor de pe lângă acestea, astfel cum este definit la art.
3 din Legea nr. 567/2004 privind statutul personalului auxiliar de specialitate al instanţelor
judecătoreşti şi al parchetelor de pe lângă acestea, cu modificările şi completările
ulterioare, se stabilesc pe grade sau trepte profesionale, în raport cu funcţia deţinută, cu
nivelul studiilor, cu vechimea în specialitate, precum şi cu nivelul instanţei sau al
parchetului, după caz.
(2) Salariile de bază pentru personalul auxiliar de specialitate şi conex din cadrul
judecătoriilor şi al parchetelor de pe lângă acestea sunt cele prevăzute în prezenta anexă la
cap. II şi III.
(3) Salariile de bază pentru personalul auxiliar de specialitate şi personalul conex de la
tribunale/tribunale specializate, tribunalele militare şi de la parchetele de pe lângă acestea,
de la judecătoriile din municipiul Bucureşti şi din localităţile reşedinţă de judeţ, precum şi
de la parchetele de pe lângă acestea sunt cele prevăzute la alin. (2) majorate cu 5%.
curţile de apel şi parchetele de pe lângă acestea sunt cele prevăzute la alin. (2) majorate cu
7,5%.
Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie, de la Parchetul de pe lângă Înalta Curte de Casaţie şi
Justiţie, de la Direcţia Naţională Anticorupţie şi de la Direcţia de Investigare a
Infracţiunilor de Criminalitate Organizată şi Terorism sunt cele prevăzute la alin. (2)
majorate cu 10%.
ART. 18
Pentru personalul auxiliar de specialitate din cadrul instanţelor judecătoreşti şi al
parchetelor de pe lângă acestea, cu studii superioare, care a ocupat funcţii medii de
specialitate, în calculul vechimii în specialitate se ia în considerare şi jumătate din timpul
cât a lucrat în funcţiile respective.
SECŢIUNEA a 5-a
Salarizarea şi celelalte drepturi salariale ale personalului de instruire fără
specialitate juridică, a personalului care ocupă funcţii auxiliare din cadrul
Institutului Naţional al Magistraturii şi al Şcolii Naţionale de Grefieri, a personalului
de specialitate criminalistică şi a personalului auxiliar de specialitate criminalistică
din cadrul Institutului Naţional de Expertize Criminalistice şi al laboratoarelor de
expertize criminalistice
ART. 19
Salariile de bază pentru personalul de instruire fără specialitate juridică şi pentru
personalul auxiliar din cadrul Institutului Naţional al Magistraturii şi al Şcolii Naţionale de
Grefieri sunt prevăzute în prezenta anexă la cap. IV, pe grade profesionale, în funcţie de
nivelul studiilor şi de vechimea în specialitate, după caz.
ART. 20
(1) La Institutul Naţional al Magistraturii şi la Şcoala Naţională de Grefieri, pentru
îndeplinirea unor activităţi pentru care volumul de muncă este sub jumătate din cel al unui
post cu normă întreagă, se face plata cu ora. Aceste fracţiuni de normă sunt prevăzute în
statul de funcţii. Activităţile pentru care se poate aplica plata cu ora se stabilesc anual de
preşedintele Consiliului Superior al Magistraturii.
(2) Calculul tarifului orar se face luându-se în considerare salariul de bază al celui în
cauză, stabilit în condiţiile prevăzute la art. 19 din prezentul capitol.
(3) Pentru personalul care prestează activităţi didactice cu ora, calculul tarifului orar se
face în raport cu norma didactică de predare săptămânală şi cu funcţia didactică
îndeplinită.
ART. 21
(1) Salariile de bază pentru personalul de execuţie de specialitate criminalistică şi
personalul auxiliar de specialitate criminalistică din Institutul Naţional de Expertize
Criminalistice şi din laboratoarele de expertize criminalistice sunt stabilite în prezenta
anexă la cap. V, pe grade sau trepte profesionale, în raport cu nivelul studiilor şi vechimea
în specialitate, după caz.
(2) Personalul de specialitate criminalistică şi personalul auxiliar de specialitate
criminalistică din cadrul Institutului Naţional de Expertize Criminalistice şi al
laboratoarelor de expertize criminalistice au calitatea de personal contractual, având
drepturile şi obligaţiile prevăzute de legislaţia aplicabilă acestei categorii profesionale
excepţie făcând drepturile salariale prevăzute de prezenta lege.
(3) Personalul prevăzut la alin. (2) poate fi utilizat şi la parchete.
(4) Indemnizaţiile lunare prevăzute în prezenta anexă la cap. V, sunt mai mari cu 2%
pentru personalul de specialitate criminalistică şi personalul auxiliar de specialitate
criminalistică din cadrul Institutului Naţional de Expertize Criminalistice.
(5) La numirea în funcţia de tehnician criminalist şi la stabilirea treptei profesionale, pot
fi luate în considerare şi perioadele lucrate în funcţii de tehnician în alte sectoare de
activitate; în acest caz vechimea în specialitate prevăzută în prezenta anexă se majorează
cu 3 ani.
(6) Dispoziţiile art. 17 alin. (3) - (5) din prezentul capitol se aplică în mod corespunzător
şi tehnicienilor criminalişti din cadrul parchetelor de pe lângă instanţele judecătoreşti.
SECŢIUNEA a 6-a
Salarizarea specialiştilor din cadrul Parchetului de pe lângă Înalta Curte de
Casaţie şi Justiţie, inclusiv al Direcţiei Naţionale Anticorupţie, al Direcţiei de
Investigare a Infracţiunilor de Criminalitate Organizată şi Terorism şi al celorlalte
parchete
ART. 22
(1) Salariile de bază pentru specialiştii din cadrul Parchetului de pe lângă Înalta Curte de
Casaţie şi Justiţie, inclusiv al Direcţiei Naţionale Anticorupţie şi al Direcţiei de Investigare
a Infracţiunilor de Criminalitate Organizată şi Terorism şi al celorlalte parchete, sunt
prevăzute în prezenta anexă la cap. I lit. B nr. crt. 4.
(2) Specialiştii prevăzuţi la alin. (1) beneficiază şi de celelalte drepturi salariale
prevăzute de lege pentru categoria profesională din care fac parte, după caz, cu excepţia
elementelor salariale care compun salariul de bază stabilit pentru categoriile profesionale
din care fac parte.
(3) Salariul de bază se stabileşte potrivit prezentei anexe, cap. I lit. A nr. crt. 6 pentru
agenţii de poliţie judiciară din cadrul Direcţiei Naţionale Anticorupţie şi Direcţiei de
Investigare a Infracţiunilor de Criminalitate Organizată şi Terorism şi cap. I lit. B nr. crt. 4
pentru ofiţerii de poliţie judiciară. Şefii de birou din cadrul Direcţiei Naţionale
Anticorupţie şi Direcţiei de Investigare a Infracţiunilor de Criminalitate Organizată şi
Terorism beneficiază de indemnizaţia de încadrare corespunzătoare funcţiei de prim-
procuror adjunct din cadrul parchetului de pe lângă judecătorie, iar şefii de serviciu de
indemnizaţia de încadrare corespunzătoare funcţiei de prim-procuror în cadrul parchetului
de pe lângă judecătorie. Ofiţerii şi agenţii de poliţie judiciară din Direcţia Naţională
Anticorupţie şi Direcţia de Investigare a Infracţiunilor de Criminalitate Organizată şi
Terorism beneficiază de drepturile prevăzute în prezenta anexă. Specialiştii prevăzuţi la
alin. (1) beneficiază şi de prevederile art. 23 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr.
27/2006, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 45/2007, cu modificările şi
completările ulterioare.
(4) Indemnizaţiile de încadrare sau salariile de bază, precum şi alte drepturi salariale ale
personalului din cadrul Direcţiei Naţionale Anticorupţie şi Direcţiei de Investigare a
Infracţiunilor de Criminalitate Organizată şi Terorism se stabilesc de procurorul şef al
Direcţiei Naţionale Anticorupţie, respectiv al Direcţiei de Investigare a Infracţiunilor de
Criminalitate Organizată şi Terorism, potrivit legii.
SECŢIUNEA a 7-a
Salarizarea personalului de probaţiune şi a personalului din cadrul Oficiului
Naţional al Registrului Comerţului
ART. 23
Salariile de bază pentru personalul de probaţiune şi pentru directorul general şi
directorul general adjunct ai Direcţiei Naţionale de Probaţiune sunt prevăzute în prezenta
anexă la cap. VII, în raport cu funcţia deţinută, gradul profesional avut şi cu vechimea în
probaţiune, după caz. Salariile de bază şi celelalte drepturi ale personalului de probaţiune
şi ale directorului general şi directorului general adjunct ai Direcţiei Naţionale de
Probaţiune se stabilesc de ministrul justiţiei, cu excepţia cazurilor în care prin lege specială
sau prin prezenta lege se prevede altfel.
ART. 24
Salariile de bază pentru personalul din cadrul Oficiului Naţional al Registrului
Comerţului şi al oficiilor Registrului Comerţului de pe lângă tribunale sunt prevăzute în
prezenta anexă la cap. VI.
SECŢIUNEA a 8-a
Salarizarea judecătorilor şi personalului din cadrul Curţii Constituţionale
ART. 25
(1) Preşedintele Curţii Constituţionale este egal în grad cu preşedintele Înaltei Curţi de
Casaţie şi Justiţie, iar judecătorii Curţii Constituţionale, cu vicepreşedintele Înaltei Curţi
de Casaţie şi Justiţie, beneficiind de indemnizaţie egală cu a acestora la nivel maxim,
necondiţionată de vechimea în funcţia de judecător sau procuror, precum şi de celelalte
drepturi.
(2) Personalul Curţii Constituţionale este salarizat potrivit anexelor la prezenta lege în
care se regăsesc aceste categorii de personal, în funcţie de încadrare, cu respectarea
prevederilor prezentei legi, beneficiind, în mod corespunzător, şi de celelalte drepturi
prevăzute de legislaţia în vigoare.
#M8
(3) Funcţia similară în plată pentru magistraţii-asistenţi, precum şi pentru personalul
auxiliar de specialitate din cadrul Curţii Constituţionale se determină potrivit art. 2 alin.
(8) şi art. 4 din Legea nr. 124/2000 privind structura personalului Curţii Constituţionale,
prin raportare la funcţiile corespunzătoare de la Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie sau
Curtea Constituţională, după caz.
#B
SECŢIUNEA a 9-a
Dispoziţii finale
ART. 26
Personalul din Ministerul Justiţiei cu atribuţii de coordonare şi control şi cel care
efectuează lucrări în legătură cu activitatea penitenciarelor, cu excepţia funcţionarilor
publici cu statut special, beneficiază de un spor la salariul de bază, respectiv indemnizaţia
de încadrare, de până la 5%.
ART. 27
Statele de personal şi statele de funcţii se întocmesc în limita numărului de posturi legal
aprobat.
ANEXA VI
FAMILIA OCUPAŢIONALĂ DE FUNCŢII BUGETARE "APĂRARE, ORDINE

PUBLICĂ ŞI SECURITATE NAŢIONALĂ"
#CIN
NOTĂ:
A se vedea Ordinul ministrului justiţiei nr. 2415/C/2018 pentru aprobarea Normelor
metodologice de aplicare a Legii-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului
plătit din fonduri publice pentru personalul din sistemul administraţiei penitenciare.
#B
CAPITOLUL I
Soldele de funcţie/Salariile de funcţie pentru personalul militar, poliţiştii şi
funcţionarii publici cu statut special din instituţiile publice din sistemul de apărare,
ordine publică şi securitate naţională
Tabelul 65Lex
______________________________________________________________________________
|Nr. | Funcţia |Nivelul |Solde de | Coeficient |
|crt.| |studiilor|funcţie/ | |
| | | |salarii de | |
| | | |funcţie - lei| |
| | | |_____________| |
| | | | Anul 2022 | |
| | | |_____________|_____________|
| | | | Minim| Maxim| Minim| Maxim|
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| 1 | Şeful Statului Major General, | S | - |10880 | | 4,35 |
| | secretar de stat - şef al | | | | | |
| | Departamentului Ordine şi | | | | | |
| | Siguranţă Publică, prim-adjunctul | | | | | |
| | directorului Serviciului Român de | | | | | |
| | Informaţii, primul adjunct al | | | | | |
| | directorului Serviciului de | | | | | |
| | Informaţii Externe, directorul | | | | | |
| | Serviciului de Telecomunicaţii | | | | | |
| | Speciale, directorul Serviciului | | | | | |
| | de Protecţie şi Pază | | | | | |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| 2 | Adjuncţii directorului Serviciului| S | - | 9651 | | 3,86 |
| | Român de Informaţii, adjuncţii | | | | | |
| | Informaţii Externe, directorul | | | | | |
| | general al Direcţiei Generale de | | | | | |
| | Informaţii a Apărării, secretarii | | | | | |
| | de stat şi alte funcţii asimilate | | | | | |
| | funcţiei de secretar de stat din | | | | | |
| | Ministerul Afacerilor Interne | | | | | |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| 3 | Prim-adjunctul şi adjuncţii | S | - | 9125 | | 3,65 |
| | Telecomunicaţii Speciale, | | | | | |
| | prim-adjunctul şi adjunctul | | | | | |
| | Protecţie şi Pază, subsecretarii | | | | | |
| | de stat din Ministerul Afacerilor | | | | | |
| | Interne | | | | | |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| 4 | Funcţii corespunzătoare gradului | S | 8247 | 8774 | 3,30 | 3,51 |
| | de general, amiral, chestor | | | | | |
| | general de poliţie, directorul | | | | | |
| | general al Administraţiei | | | | | |
| | Naţionale a Penitenciarelor | | | | | |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| | de general-locotenent, viceamiral,| | | | | |
| | chestor-şef de poliţie, directorii| | | | | |
| | generali adjuncţi din | | | | | |
| | Administraţia Naţională a | | | | | |
| | Penitenciarelor | | | | | |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| | de general-maior, contraamiral, | | | | | |
| | chestor principal de poliţie | | | | | |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| | de general de brigadă, general de | | | | | |
| | flotilă aeriană, contraamiral de | | | | | |
| | flotilă, chestor de poliţie/ | | | | | |
| | penitenciare | | | | | |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| | de colonel, comandor, comisar-şef | | | | | |
| | de poliţie/penitenciare | | | | | |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| | de locotenent-colonel, | | | | | |
| | căpitan-comandor, comisar de | | | | | |
| | poliţie/penitenciare | | | | | |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| | de maior, locotenent-comandor, | | | | | |
| | subcomisar de poliţie/penitenciare| | | | | |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| | de căpitan, inspector principal de| | | | | |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| | de locotenent, inspector de | | | | | |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| | de sublocotenent, aspirant, | | | | | |
| | subinspector de poliţie/ | | | | | |
| | penitenciare | | | | | |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| 14 | Funcţii corespunzătoare gradului | S | - | 3950 | - | 1,58 |
| | de subinspector de poliţie/ | | | | | |
| | penitenciare debutant | | | | | |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| | de maistru militar principal/ |_________|______|______|______|______|
| | plutonier adjutant principal/şef | PL | 4087 | 4173 | 1,63 | 1,67 |
| | |_________|______|______|______|______|
| | | M | 3950 | 4130 | 1,58 | 1,65 |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| | de maistru militar cls. I/ |_________|______|______|______|______|
| | plutonier adjutant | PL | 3950 | 4130 | 1,58 | 1,65 |
| | |_________|______|______|______|______|
| | | M | 3900 | 4087 | 1,56 | 1,63 |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| | de maistru militar cls. a II-a/ |_________|______|______|______|______|
| | plutonier major | PL | 3900 | 4087 | 1,56 | 1,63 |
| | |_________|______|______|______|______|
| | | M | 3850 | 3950 | 1,54 | 1,58 |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| | de maistru militar cls. a III-a/ |_________|______|______|______|______|
| | plutonier | PL | 3850 | 3950 | 1,54 | 1,58 |
| | |_________|______|______|______|______|
| | | M | 3750 | 3900 | 1,50 | 1,56 |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| | de maistru militar cls. a IV-a/ |_________|______|______|______|______|
| | sergent major | PL | 3750 | 3900 | 1,50 | 1,56 |
| | |_________|______|______|______|______|
| | | M | 3610 | 3850 | 1,44 | 1,54 |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| | de agent-agent şef principal de |_________|______|______|______|______|
| | poliţie/penitenciare (şef | M | 3950 | 4130 | 1,58 | 1,65 |
| | formaţiune*)) | | | | | |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| | de agent-agent şef principal de |_________|______|______|______|______|
| | poliţie/penitenciare | M | 3900 | 4087 | 1,56 | 1,63 |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| 22 | Funcţii corespunzătoare gradului | PL | - | 3750 | | 1,50 |
| | de maistru militar cls. a V-a/ |_________|______|______|______|______|
| | sergent/agent de poliţie/ | M | - | 3610 | | 1,44 |
| | penitenciare debutant | | | | | |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| 23 | Funcţii corespunzătoare gradului | | - | 2780 | | 1,11 |
| | de caporal clasa I | | | | | |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| | de caporal clasa a II-a | | | | | |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| | de caporal clasa a III-a | | | | | |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| | de fruntaş | | | | | |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| | de soldat | | | | | |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
*) Prin formaţiune se înţelege: echipaj, post de poliţie, patrulă, arest, schimb, tură,
atelier etc.
NOTĂ:
Pentru personalul militar în activitate, poliţişti şi funcţionari publici cu statut special din
sistemul administraţiei penitenciare, care prin aplicarea programului de restructurare sunt
numiţi/încadraţi în funcţii inferioare, se acordă solda/salariul de funcţie corespunzător
funcţiei din care aceste categorii de personal au provenit, în condiţiile stabilite prin ordinul
ordonatorului principal de credite.
CAPITOLUL II
Reglementări specifice personalului din instituţiile publice de apărare, ordine
publică şi securitate naţională
SECŢIUNEA 1
Soldele personalului militar şi salariile poliţiştilor şi funcţionarilor publici cu statut
special din sistemul administraţiei penitenciare
ART. 1
(1) Personalul încadrat în instituţiile publice de apărare, ordine publică şi securitate
naţională este salarizat în raport cu statutul, activităţile şi organizarea stabilite prin lege, cu
îndeplinirea cu credinţă a obligaţiilor ce îi revin, potrivit jurământului depus, cu
responsabilităţile, atribuţiile, rolul, complexitatea şi importanţa socială a funcţiei
exercitate, cu gradul de efort şi risc, cu pregătirea şi competenţa profesională, precum şi cu
interdicţiile şi restrângerea exerciţiului unor drepturi prevăzute pentru personalul din
aceste instituţii de legislaţia în vigoare.
(2) Personalul instituţiilor publice prevăzute la alin. (1) beneficiază de solde, salarii,
indemnizaţii, compensaţii, sporuri, prime, premii şi alte drepturi salariale.
(3) Drepturile băneşti cuvenite militarilor în termen, soldaţilor şi gradaţilor profesionişti
care urmează modulul instruirii individuale, elevilor şi studenţilor instituţiilor militare de
învăţământ, elevilor şi studenţilor din instituţiile de învăţământ pentru formarea
poliţiştilor, respectiv ale cursanţilor din instituţiile de învăţământ pentru formarea
funcţionarilor publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare sunt
prevăzute în secţiunea a 7-a din prezentul capitol.
ART. 2
(1) Personalul încadrat în instituţiile publice de apărare, ordine publică şi securitate
naţională este format din personal militar, poliţişti, funcţionari publici cu statut special din
sistemul administraţiei penitenciare, personal civil.
(2) Prin personal militar, în sensul prezentei legi, se înţelege cadrele militare în
activitate, precum şi soldaţii şi gradaţii profesionişti în activitate.
(3) Prin poliţişti, în sensul prezentei legi, se înţelege funcţionarii publici cu statut special
din unităţile Ministerului Afacerilor Interne, aflaţi sub incidenţa Legii nr. 360/2002 privind
Statutul poliţistului, cu modificările şi completările ulterioare.
(4) Prin funcţionari publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare, în
sensul prezentei legi, se înţelege funcţionarii publici cu statut special din sistemul
administraţiei penitenciare şi din Ministerul Justiţiei, aflaţi sub incidenţa Legii nr.
293/2004 privind Statutul funcţionarilor publici cu statut special din Administraţia
Naţională a Penitenciarelor, republicată.
(5) Prin personal civil, în sensul prezentei legi, se înţelege funcţionarii publici şi
personalul contractual.
SECŢIUNEA a 2-a
Soldele de funcţie şi salariile de funcţie
ART. 3
(1) Personalul militar are dreptul la soldă lunară.
(2) Solda lunară se compune din solda de funcţie, solda de grad, gradaţii şi, după caz,
solda de comandă, indemnizaţii, compensaţii, sporuri, prime, premii şi din alte drepturi
salariale.
ART. 4
(1) Poliţiştii şi funcţionarii publici cu statut special din sistemul administraţiei
penitenciare au dreptul la salariu lunar.
(2) Salariul lunar se compune din salariul de funcţie, salariul gradului profesional
deţinut, gradaţii şi, după caz, salariul de comandă, indemnizaţii, compensaţii, sporuri,
prime, premii şi din alte drepturi salariale.
ART. 5
(1) Soldele de funcţie, respectiv salariile de funcţie sunt diferenţiate în raport cu nivelul
studiilor, pregătirea profesională, atribuţiile ce revin fiecărei funcţii, solicitările la efort,
complexitatea şi gradul de răspundere cerut de îndeplinirea acesteia, precum şi cu eşalonul
la care se desfăşoară activitatea, prevăzute în prezenta anexă la cap. I.
(2) Pentru personalul militar, precum şi pentru poliţiştii şi funcţionarii publici cu statut
special din sistemul administraţiei penitenciare, soldele de funcţie corespunzătoare
gradelor militare şi nivelului studiilor, respectiv salariile de funcţie corespunzătoare
gradelor profesionale şi nivelului studiilor sunt prevăzute în prezenta anexă la cap. I.
(3) Soldele de funcţie/Salariile de funcţie şi nivelul studiilor pentru funcţiile de
comandă, respectiv de execuţie ale personalului militar pe grade militare, respectiv ale
poliţiştilor şi funcţionarilor publici cu statut special din sistemul administraţiei
penitenciare, pe grade profesionale, se stabilesc prin hotărâre a Guvernului, în limitele
prevăzute în prezenta anexă la cap. I, în raport cu eşalonul la care se desfăşoară activitatea.
(4) Solda de funcţie se acordă de la data prevăzută în ordinul de numire. Pentru
persoanele chemate sau rechemate în activitate, solda de funcţie se acordă de la data
prezentării la serviciu.
(5) Salariul de funcţie se acordă de la data prevăzută în ordinul/dispoziţia/decizia de
numire. Pentru persoanele nou-încadrate sau reintegrate în rândul poliţiştilor şi
funcţionarilor publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare, salariul de
funcţie se acordă de la data prezentării la serviciu.
ART. 6
Solda de funcţie, respectiv salariul de funcţie sunt prevăzute în prezenta anexă la cap. I.
ART. 7
(1) Pentru gradul militar pe care îl deţine, ca drept al titularului şi recunoaştere în plan
social, personalul militar, respectiv poliţistul şi funcţionarul public cu statut special din
sistemul administraţiei penitenciare beneficiază de soldă de grad, respectiv de salariul
gradului profesional deţinut.
(2) Cuantumurile soldelor/salariilor de grad sunt următoarele:
Tabelul 66Lex
Ofiţeri:
_________________________________________________________________________
- General, amiral, chestor general de poliţie 410 lei
_________________________________________________________________________
- General-locotenent, viceamiral, chestor-şef de poliţie 390 lei
_________________________________________________________________________
- General-maior, contraamiral, chestor principal de poliţie 380 lei
_________________________________________________________________________
- General de brigadă, general de flotilă aeriană, contraamiral de 370 lei
flotilă, chestor de poliţie/penitenciare
_________________________________________________________________________
- Colonel, comandor, comisar-şef de poliţie/penitenciare 360 lei
_________________________________________________________________________
- Locotenent-colonel, căpitan-comandor, comisar de poliţie/ 340 lei
penitenciare
_________________________________________________________________________
- Maior, locotenent-comandor, subcomisar de poliţie/penitenciare 330 lei
_________________________________________________________________________
- Căpitan, inspector principal de poliţie/penitenciare 320 lei
_________________________________________________________________________
- Locotenent, inspector de poliţie/penitenciare 310 lei
_________________________________________________________________________
- Sublocotenent, aspirant, subinspector de poliţie/penitenciare 300 lei
_________________________________________________________________________
Maiştri militari
_________________________________________________________________________
- Maistru militar principal 290 lei
_________________________________________________________________________
- Maistru militar clasa I 280 lei
_________________________________________________________________________
- Maistru militar clasa a II-a 270 lei
_________________________________________________________________________
- Maistru militar clasa a III-a 260 lei
_________________________________________________________________________
- Maistru militar clasa a IV-a 250 lei
_________________________________________________________________________
- Maistru militar clasa a V-a 240 lei
_________________________________________________________________________
Subofiţeri şi agenţi de poliţie/penitenciare

_________________________________________________________________________
- Plutonier adjutant principal/şef, agent-şef principal de 290 lei
poliţie/penitenciare
_________________________________________________________________________
- Plutonier adjutant, agent-şef de poliţie/penitenciare 280 lei
_________________________________________________________________________
- Plutonier major, agent-şef adjunct de poliţie/penitenciare 270 lei
_________________________________________________________________________
- Plutonier, agent principal de poliţie/penitenciare 260 lei
_________________________________________________________________________
- Sergent major, agent de poliţie/penitenciare 250 lei
_________________________________________________________________________
- Sergent 240 lei
_________________________________________________________________________
Soldaţi şi gradaţi profesionişti

_________________________________________________________________________
- Caporal clasa I 235 lei
_________________________________________________________________________
- Caporal clasa a II-a 225 lei
_________________________________________________________________________
- Caporal clasa a III-a 220 lei
_________________________________________________________________________
- Fruntaş 210 lei
_________________________________________________________________________
- Soldat 200 lei.
_________________________________________________________________________
(3) Cuantumul soldei de grad/salariului gradului profesional deţinut se actualizează

proporţional cu evoluţia salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată, prin
hotărâre a Guvernului.
(4) Solda de grad se plăteşte de la data acordării gradului, respectiv a înaintării în grad.
Pentru persoanele chemate sau rechemate în activitate, solda de grad se plăteşte de la data
(5) Salariul gradului profesional deţinut se plăteşte de la data obţinerii gradului
profesional, respectiv a avansării în gradul profesional. Pentru persoanele nou-încadrate
sau reintegrate în rândul poliţiştilor şi funcţionarilor publici cu statut special din sistemul
administraţiei penitenciare, salariul gradului profesional deţinut se plăteşte de la data
ART. 8
(1) Cadrele militare în activitate, poliţiştii şi funcţionarii publici cu statut special din
sistemul administraţiei penitenciare care îndeplinesc funcţii de comandă beneficiază lunar
de solda de comandă/salariul de comandă de până la 25% din solda de funcţie/salariul de
funcţie.
(2) Funcţiile pentru care se acordă solda de comandă/salariul de comandă, mărimea
concretă a procentului, precum şi normele de acordare/suspendare se stabilesc prin ordin al
(3) Solda de comandă/Salariul de comandă se acordă de la data numirii în funcţiile cu
drept la solda de comandă/salariul de comandă şi încetează la data schimbării din funcţie.
ART. 9
sistemul administraţiei penitenciare, care îndeplinesc, prin împuternicire, atribuţiile
funcţiilor prevăzute cu solda de comandă/salariul de comandă beneficiază, pe perioada
împuternicirii, de solda de funcţie/salariul de funcţie şi de solda de comandă/salariul de
comandă corespunzător funcţiilor în care sunt împuternicite.
(2) Cadrele militare în activitate din Ministerul Apărării Naţionale, Serviciul Român de
Informaţii şi Serviciul de Telecomunicaţii Speciale, împuternicite să asigure îndeplinirea
atribuţiilor funcţiilor de execuţie vacante sau ai căror titulari lipsesc temporar, beneficiază,
pe perioada împuternicirii, de solda de funcţie corespunzătoare funcţiilor în care sunt
împuternicite.
sistemul administraţiei penitenciare împuternicite/împuterniciţi îşi menţin soldele de
funcţie/salariile de funcţie şi, după caz, soldele de comandă/salariile de comandă avute
anterior, dacă acestea sunt mai mari decât cele acordate în baza prevederilor alin. (1) şi (2).
(4) Normele metodologice privind împuternicirea pentru îndeplinirea atribuţiilor
funcţiilor de comandă şi de execuţie se stabilesc prin ordin al ordonatorului principal de
credite.
ART. 10
Cadrele militare în activitate, numite în funcţii inferioare gradelor pe care le au, ca
urmare a situaţiilor prevăzute la art. 81 alin. (1) lit. a) şi b) din Legea nr. 80/1995 privind
statutul cadrelor militare, cu modificările şi completările ulterioare, primesc soldele de
funcţie minime corespunzătoare gradelor militare deţinute.
ART. 11
administraţiei penitenciare au dreptul la 1 - 7 gradaţii, în raport cu timpul servit în calitate
de personal militar, poliţist şi funcţionar public cu statut special din sistemul administraţiei
penitenciare.
(2) Soldele de funcţie/Salariile de funcţie prevăzute la cap. I din prezenta anexă sunt la
gradaţia 0.
(3) Intervalul de timp cuprins între data acordării gradului militar şi data absolvirii
instituţiei militare de învăţământ se ia în calcul la stabilirea de gradaţii. Perioada
modulului instruirii individuale nu se ia în calcul la stabilirea de gradaţii.
(4) Intervalele de timp în funcţie de care se acordă cele 7 gradaţii, precum şi procentele
corespunzătoare acestora, calculate la solda de funcţie/salariul de funcţie avută/avut la data
îndeplinirii condiţiilor de trecere în gradaţie şi incluse în solda de funcţie/salariul de
funcţie, sunt următoarele:
a) gradaţia I - de la 3 la 6 ani - şi se determină prin majorarea soldei de funcţie/salariului
de funcţie prevăzut la cap. I din prezenta anexă cu cota procentuală de 3%, rezultând
cuantumul nou al soldei de funcţie/salariului de funcţie;
b) gradaţia a II-a - de la 6 la 9 ani - şi se determină prin majorarea soldei de
funcţie/salariului de funcţie cu cota procentuală de 3%, rezultând cuantumul nou al soldei
de funcţie/salariului de funcţie;
c) gradaţia a III-a - de la 9 la 12 ani - şi se determină prin majorarea soldei de
d) gradaţia a IV-a - de la 12 la 15 ani - şi se determină prin majorarea soldei de
e) gradaţia a V-a - de la 15 la 18 ani - şi se determină prin majorarea soldei de
f) gradaţia a VI-a - de la 18 la 21 ani - şi se determină prin majorarea soldei de
g) gradaţia a VII-a - peste 21 ani - şi se determină prin majorarea soldei de
de funcţie/salariului de funcţie.
(5) Persoanele chemate sau rechemate în activitate, precum şi rezerviştii concentraţi
beneficiază de gradaţii în raport cu vechimea în serviciu avută/stagiul de cotizare realizat,
legal stabilit, prin aplicarea succesivă a cotelor procentuale prevăzute la alin. (4), după
cum urmează:
a) 3 - 6 ani, gradaţia I;
b) 6 - 10 ani, gradaţia a II-a;
c) 10 - 15 ani, gradaţia a III-a;
d) 15 - 20 ani, gradaţia a IV-a;
e) 20 - 25 ani, gradaţia a V-a;
f) peste 25 de ani, gradaţia a VI-a.
(6) Personalul militar trecut în rezervă care este rechemat în activitate beneficiază de
numărul de gradaţii avut înainte de trecerea în rezervă, dacă acesta este mai mare decât cel
cuvenit prin aplicarea prevederilor alin. (5), luându-se în calcul pentru acordarea gradaţiei
următoare şi vechimea scursă de la acordarea ultimei gradaţii până la data schimbării
poziţiei de activitate.
(7) Prevederile alin. (5) şi (6) se aplică şi absolvenţilor instituţiilor militare de
învăţământ pentru vechimea în serviciu avută, respectiv pentru stagiul de cotizare realizat
până la data intrării în aceste instituţii şi, după caz, soldaţilor şi gradaţilor voluntari
profesionişti în corpul cadrelor militare în activitate pentru vechimea în serviciu avută,
respectiv pentru stagiul de cotizare realizat până la data schimbării poziţiei de activitate.
(8) Prevederile alin. (5) - (7) se aplică în mod corespunzător şi poliţiştilor şi
funcţionarilor publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare.
(9) Gradaţia obţinută se acordă cu începere de la data de întâi a lunii următoare celei în
care s-au împlinit condiţiile de acordare.
ART. 12
(1) Personalul militar, poliţiştii, funcţionarii publici cu statut special din sistemul
administraţiei penitenciare şi personalul civil care lucrează în condiţii de pericol în
unităţile de fabricare, experimentare, analiză sau depozitare a muniţiilor, pulberilor,
explozivilor şi substanţelor toxice speciale sau care execută operaţiuni de depozitare,
dezamorsare, manipulare, examinare ori neutralizare a acestora, precum şi cel care
desfăşoară activităţi specifice la calamităţi naturale beneficiază de o primă pentru condiţii
periculoase de muncă, diferenţiată în funcţie de gradul de pericol şi/sau de timpul efectiv
lucrat în aceste locuri, calculată la solda de funcţie/salariul de funcţie/salariul de bază,
astfel:
- locuri de muncă sau operaţiuni deosebit de periculoase - 37 - 50%;
- locuri de muncă sau operaţiuni foarte periculoase - 16 - 30%;
- locuri de muncă sau operaţiuni periculoase - până la 16%.
administraţiei penitenciare şi personalul civil beneficiază de următoarele sporuri, în funcţie
de condiţiile de muncă:
a) pentru condiţii periculoase sau vătămătoare, un spor de până la 15% din solda de
funcţie/salariul de funcţie/salariul de bază, corespunzător timpului lucrat la locurile de
muncă respective;
b) pentru condiţii grele de muncă, un spor de până la 15% din solda de funcţie/salariul
de funcţie/salariul de bază, corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă respective;
c) pentru activităţile care solicită o încordare psihică foarte ridicată, un spor de până la
15% din solda de funcţie/salariul de funcţie/salariul de bază, corespunzător timpului lucrat
la locurile de muncă respective.
(3) Locurile, condiţiile de muncă şi operaţiunile, precum şi procentele de acordare se
stabilesc prin ordin al ordonatorului principal de credite, în limita prevederilor din
Regulamentul elaborat potrivit prezentei legi, având la bază buletinele de determinare sau,
ART. 13
(1) Dispoziţiile legale prin care sunt stabilite sporuri, indemnizaţii şi alte drepturi de
natură salarială pentru personalul din alte domenii de activitate din sectorul bugetar se
aplică şi personalului militar, poliţiştilor, funcţionarilor publici cu statut special din
sistemul administraţiei penitenciare şi personalului civil care se află în situaţii similare,
indiferent de tipul unităţii în care îşi desfăşoară activitatea, cu avizul Ministerului Muncii
şi Justiţiei Sociale.
(2) Normele de aplicare se stabilesc prin ordin al ordonatorului principal de credite.
ART. 14
(1) Pentru munca cu grad ridicat de risc sau, după caz, în condiţii de pericol deosebit,
desfăşurată în exercitarea atribuţiilor funcţionale, stabilite potrivit domeniilor de
responsabilitate ale unităţii, personalul militar, poliţiştii, funcţionarii publici cu statut
special din sistemul administraţiei penitenciare şi personalul civil care execută, conduc,
coordonează sau contribuie la realizarea misiunilor de operaţii speciale, misiunilor şi/sau
activităţilor deosebite ori de specialitate, misiunilor operative de protecţie a demnitarilor, a
acţiunilor de gardare, protecţie şi control antiterorist, supraveghere operativă, a
procedurilor speciale şi activităţilor de pază, supraveghere, escortare, reeducare, integrare
şi asistenţă medicală şi psihologică pentru persoanele arestate preventiv sau condamnate
cu pedepse privative de libertate ori care au solicitat sau au dobândit o formă de protecţie
în România, culegere, prelucrare, centralizare, verificare şi valorificare a informaţiilor sau
datelor/situaţiilor/documentelor/actelor, investigaţii, acţiuni şi intervenţie, efectuarea
actelor de cercetare penală specială, beneficiază de o compensaţie de risc/pericol deosebit
de până la 30% calculată la solda de funcţie/salariul de funcţie/salariul de bază.
#M8
(2) Compensaţia prevăzută la alin. (1) se acordă şi personalului din structurile din
domeniile informaţii pentru apărare, cercetare sau operaţii speciale ale Ministerului
Apărării Naţionale, precum şi celui din structurile din domeniul informaţii pentru
realizarea securităţii naţionale din Ministerul Afacerilor Interne.
administraţiei penitenciare şi personalul civil care desfăşoară activităţi privind
prevenirea şi combaterea corupţiei în rândul personalului propriu beneficiază de
majorarea soldei de funcţie/salariului de funcţie/salariului de bază cu 12,5%.
(4) *** Abrogat
#B
(5) Unităţile, categoriile de personal, condiţiile, criteriile şi mărimea compensaţiei se
stabilesc prin ordin al ordonatorului principal de credite.
ART. 15
(1) Pentru personalul militar, poliţiştii, funcţionarii publici cu statut special din sistemul
administraţiei penitenciare şi personalul civil care execută lucrări de excepţie sau misiuni
speciale, apreciate ca atare de către conducătorii acestora, se acordă o majorare de până la
50% calculată la solda de funcţie/salariul de funcţie/salariul de bază.
(2) Dreptul prevăzut la alin. (1) poate fi acordat pentru cel mult 5% din numărul total de
posturi prevăzute în statele de organizare, în limita a 30% din suma salariilor de bază, a
soldelor de funcţie/salariilor de funcţie, soldelor de grad/salariilor gradului profesional
deţinut, gradaţiilor, soldelor de comandă/salariilor de comandă şi a indemnizaţiilor de
încadrare, cumulat pe total buget, pentru fiecare ordonator principal de credite.
(3) Condiţiile de acordare a dreptului prevăzut la alin. (1) se stabilesc prin norme
metodologice aprobate prin ordin al ordonatorului principal de credite.
ART. 16
Personalul militar, poliţiştii, funcţionarii publici cu statut special din sistemul
administraţiei penitenciare şi personalul civil, trimişi în interesul serviciului în delegare
sau detaşaţi la aplicaţii, trageri, instrucţie în tabără sau în alte misiuni în alte localităţi
decât cele în care se află sediul unităţii din care fac parte, au dreptul la indemnizaţia de
delegare sau de detaşare, precum şi la decontarea cheltuielilor de cazare, potrivit
reglementărilor în vigoare aplicabile personalului din sectorul bugetar.
ART. 17
Drepturile de transport ale personalului militar în activitate, ale poliţiştilor, ale
funcţionarilor publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare, ale elevilor
şi studenţilor din instituţiile de învăţământ pentru formarea poliţiştilor şi cursanţilor din
instituţiile de învăţământ pentru formarea funcţionarilor publici cu statut special din
sistemul administraţiei penitenciare, precum şi ale personalului civil sunt reglementate
prin hotărâre a Guvernului.
ART. 18
(1) Personalul care lucrează cu cifru de stat beneficiază de o indemnizaţie de 15 - 20%
din solda de funcţie/salariul de funcţie/salariul de bază.
(2) Funcţiile pentru care se acordă indemnizaţia de cifru şi mărimea concretă a
procentului se stabilesc prin ordin al ordonatorului principal de credite.
(3) Funcţiile cu drept la indemnizaţie de cifru se prevăd prin statele de organizare.
SECŢIUNEA a 3-a
Drepturi specifice activităţii desfăşurate în instituţiile publice de apărare, ordine
publică şi securitate naţională
ART. 19
Pentru realizarea prerogativelor constituţionale de apărare, ordine publică şi securitate
naţională, personalul militar, poliţiştii, funcţionarii publici cu statut special din sistemul
administraţiei penitenciare şi personalul civil beneficiază de majorarea soldei de
funcţie/salariului de funcţie/salariului de bază cu 7,5%.
ART. 20
(1) Pentru activitatea desfăşurată în unităţi situate în localităţi sau în zone izolate ori în
unităţi situate în localităţi sau zone unde atragerea personalului se face cu greutate,
administraţiei penitenciare, precum şi personalul civil beneficiază de un spor de până la
20% din solda de funcţie/salariul de funcţie/salariul de bază.
(2) Criteriile de stabilire a localităţilor şi zonelor izolate, a localităţilor şi zonelor unde
atragerea personalului se face cu greutate, categoriile de personal şi mărimea concretă a
sporului se stabilesc conform actelor normative în vigoare, prin ordin al ordonatorului
principal de credite.
ART. 21
administraţiei penitenciare, mutaţi sau transferaţi, în interes de serviciu, într-o altă
localitate decât cea de domiciliu, individual sau împreună cu unitatea sau subunitatea, au
dreptul la:
a) o indemnizaţie de mutare egală cu solda de funcţie/salariul de funcţie
cuvenită/cuvenit pentru noile funcţii în care au fost încadraţi;
b) o indemnizaţie pentru fiecare membru de familie aflat în întreţinere, egală cu 1/4 din
solda de funcţie/salariul de funcţie cuvenită/cuvenit, în luna schimbării domiciliului
membrilor de familie;
c) rambursarea costului transportului pentru personalul militar, membrii de familie şi
gospodăria lor;
d) o permisie, respectiv o învoire plătită de 5 zile lucrătoare, în vederea mutării efective,
acordată la cerere.
(2) Indemnizaţia de mutare prevăzută la alin. (1) lit. a) se acordă personalului militar,
penitenciare în luna schimbării domiciliului.
(3) Rambursarea costului transportului pentru personalul militar se efectuează la data
prezentării la unitate, iar pentru membrii de familie şi gospodăria lor se efectuează la data
schimbării domiciliului, în condiţiile prevăzute prin ordin al ordonatorului principal de
credite.
(4) Drepturile prevăzute la alin. (1) se acordă şi persoanelor chemate sau rechemate în
rândul cadrelor militare în activitate ori cărora li se acordă gradul la absolvirea cursului de
formare a cadrelor militare în activitate, persoanelor nou-încadrate sau reintegrate în
rândul poliţiştilor sau, după caz, funcţionarilor publici cu statut special din sistemul
administraţiei penitenciare. Indemnizaţia se calculează în raport cu solda de
funcţie/salariul funcţie, stabilită/stabilit pentru funcţiile în care acestea sunt numite.
(5) Cadrele militare în activitate care urmează cursurile unei instituţii de învăţământ
militar beneficiază, după absolvire, de indemnizaţia de mutare şi de decontarea costului
transportului, prevăzute la alin. (1).
(6) La absolvirea instituţiilor de învăţământ militar, elevii şi studenţii militari cărora li
se acordă grade de ofiţeri, maiştri militari sau subofiţeri ori cei care au obţinut asemenea
grade pe timpul şcolarizării au dreptul, la prezentarea la unităţi, la o indemnizaţie de
instalare egală cu solda de funcţie/salariul de funcţie stabilită/stabilit pentru funcţiile în
care au fost numiţi şi la decontarea cheltuielilor de transport pentru ei, membrii de familie
şi gospodăria lor.
(7) Prevederile alin. (6) se aplică în mod corespunzător şi poliţiştilor şi funcţionarilor
publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare.
(8) Soldaţii şi gradaţii profesionişti în activitate care au obţinut grade de subofiţeri ca
urmare a absolvirii unor cursuri beneficiază de indemnizaţie de instalare numai în situaţia
în care nu au beneficiat de indemnizaţie în condiţiile alin. (10).
(9) În localităţile izolate sau în zonele unde atragerea personalului se face cu greutate,
stabilite prin ordin al ordonatorului principal de credite, indemnizaţia prevăzută la alin. (6)
poate fi la nivelul a două solde de funcţie/salarii de funcţie.
(10) Soldaţii şi gradaţii profesionişti în activitate, la semnarea primului contract,
beneficiază de o indemnizaţie de instalare egală cu solda de funcţie cuvenită.
(11) Personalul militar care a beneficiat de indemnizaţia de instalare şi care, ulterior, şi-
a prezentat demisia înainte de împlinirea unui termen de 3 ani de la absolvirea instituţiilor
de învăţământ, respectiv de la semnarea primului contract va restitui indemnizaţia primită,
proporţional cu perioada rămasă până la expirarea termenului de 3 ani. Această prevedere
se aplică în mod corespunzător şi personalului care a urmat cursul de formare a cadrelor
militare în activitate.
(12) Cadrelor militare trecute în rezervă sau direct în retragere, în baza art. 85 alin. (1)
lit. a) - f) din Legea nr. 80/1995, cu modificările şi completările ulterioare, care îşi
schimbă domiciliul în termen de 12 luni de la data schimbării poziţiei de activitate, li se
rambursează cheltuielile de transport pentru ele, membrii lor de familie şi gospodărie, până
la localitatea unde îşi stabilesc domiciliul.
penitenciare care au beneficiat de indemnizaţia de instalare şi care ulterior şi-au prezentat
demisia înainte de împlinirea unui termen de 3 ani de la absolvirea instituţiilor de
învăţământ vor restitui indemnizaţia primită, proporţional cu perioada rămasă până la
expirarea termenului de 3 ani.
(14) În cazul decesului personalului militar, familia acestuia are dreptul la rambursarea
costului transportului prevăzut la alin. (1) lit. c), dacă în termen de 12 luni de la data
decesului îşi stabileşte domiciliul în altă localitate.
ART. 22
Personalul militar, poliţiştii şi funcţionarii publici cu statut special din sistemul
administraţiei penitenciare, precum şi personalul civil care au în primire cai sau câini de
serviciu au dreptul, pe perioada respectivă, la un spor de până la 5% din solda de
funcţie/salariul de funcţie/salariul de bază.
ART. 23
Personalul militar, poliţiştii, funcţionarii publici cu statut special din sistemul
administraţiei penitenciare şi personalul civil care sunt încadraţi în structurile centrale ale
instituţiilor din sistemul naţional de apărare, ordine publică şi securitate naţională sau în
structuri militare ale NATO sau UE dislocate pe teritoriul României, beneficiază de
majorarea soldei de funcţie/salariului de funcţie/salariului de bază cu 12,5%.
ART. 24
Pe perioada în care îşi desfăşoară activitatea în structurile instituţiilor din sistemul de
apărare, ordine publică şi securitate naţională, preoţii militari sunt asimilaţi ofiţerilor şi
beneficiază de solda de funcţie/salariul de funcţie, solda de grad/salariul gradului
profesional deţinut, gradaţii şi, după caz, solda de comandă/salariul de comandă, de
compensaţiile, primele, sporurile, indemnizaţiile şi de alte drepturi salariale prevăzute de
prezenta lege.
ART. 25
Poliţiştii şi funcţionarii publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare
care asigură paza, escortarea şi supravegherea deţinuţilor, reţinuţilor, arestaţilor preventiv
şi a minorilor condamnaţi în penitenciare sau internaţi în centre de reeducare minori, în
spitale-penitenciare, în secţii sau ateliere de producţie, în puncte de lucru ori în perioada în
care se află în mijloace de transport au dreptul, pe timpul efectiv prestat în astfel de
condiţii, la o indemnizaţie pentru pază şi supraveghere de 5% din salariul de funcţie.
#M8
ART. 26
(1) De indemnizaţia prevăzută la art. 25 beneficiază şi membrii grupelor de intervenţie,
precum şi cei care sunt desemnaţi să îşi desfăşoare activitatea în cadrul grupelor de
intervenţie la unităţile unde funcţiile prevăzute în statele de organizare nu sunt încadrate.
(2) *) În cazul misiunilor de asigurare şi restabilire a ordinii publice, precum şi de
combatere a infracţionalităţii în zona de responsabilitate teritorială, membrii grupelor de
intervenţie, precum şi cei care sunt desemnaţi să îşi desfăşoare activitatea în cadrul
grupelor de intervenţie la unităţile unde funcţiile prevăzute în statele de organizare nu
sunt încadrate beneficiază de o indemnizaţie de 10% din solda de funcţie.
#CIN
*) Conform art. III din Legea nr. 79/2018 (#M8), prevederile art. 26 alin. (2) se aplică
începând cu data de 1 aprilie 2018.
#B
ART. 27
Guvernul României este abilitat să stabilească şi alte drepturi salariale specifice pentru
personalul instituţiilor publice de apărare, ordine publică şi securitate naţională, la
propunerea conducătorilor acestora.
ART. 28
(1) Pentru asigurarea condiţiilor de îndeplinire a misiunilor specifice instituţiilor de
apărare, ordine publică şi securitate naţională, în raport cu standardele de performanţă
profesională, personalului militar, poliţiştilor şi funcţionarilor publici cu statut special din
sistemul administraţiei penitenciare, precum şi personalului civil, li se poate acorda titlul
de specialist de clasă/domeniu funcţional.
(2) Titlul de specialist de clasă/domeniu funcţional este ierarhizat, în ordinea crescătoare
a calificării, pe trei niveluri: clasa a 3-a, clasa a 2-a, clasa 1. Acesta se obţine/menţine
potrivit condiţiilor, criteriilor şi standardelor de performanţă stabilite pentru clasa
respectivă, prin ordin al ordonatorului principal de credite.
administraţiei penitenciare, precum şi personalul civil, pentru titlurile de specialist de
clasă/domeniu funcţional deţinute în specialitate, beneficiază de majorarea soldei de
funcţie/salariului de funcţie/salariului de bază cu 2,5%, 5%, respectiv 7,5%, corespunzător
clasei a 3-a, clasei a 2-a sau clasei 1.
(4) Specialităţile, condiţiile de acordare şi de retragere a titlului de specialist de
clasă/domeniu funcţional, retrogradarea dintr-o clasă superioară într-una inferioară,
criteriile şi standardele de performanţă se stabilesc prin ordin al ordonatorului principal de
credite.
ART. 29
Maiştrii militari, subofiţerii, soldaţii şi gradaţii profesionişti, agenţii de poliţie şi cei din
sistemul administraţiei penitenciare şi personalul contractual care desfăşoară activităţi de
conducători de autovehicule, inclusiv cei care conduc motociclete cu ataş, care, prin natura
muncii, lucrează peste programul normal de lucru, inclusiv în zilele de repaus săptămânal
sau în zilele în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează, şi cărora
nu li se poate acorda timp liber corespunzător, au dreptul la o compensaţie de 5 - 25% din
solda de funcţie/salariul de funcţie/salariul de bază, în conformitate cu normele
metodologice aprobate prin ordin al ordonatorului principal de credite.
SECŢIUNEA a 4-a
Primele şi compensaţiile acordate personalului aeronautic
ART. 30
Personalul aeronavigant definit la art. 8, 17 şi 31 din Legea nr. 35/1990 privind Statutul
personalului aeronautic din aviaţia militară a României, cu modificările şi completările
ulterioare, denumit în continuare Statut, încadrat potrivit statului de organizare, în funcţii
specifice categoriei de personal aeronautic din care face parte şi care desfăşoară efectiv
activităţi aeronautice, beneficiază, în condiţiile prevăzute de Statut, de următoarele prime:
a) prima de clasificare;
b) prima orară de zbor;
c) prima de paraşutare;
d) prima specială pentru încercarea, recepţia şi verificarea în zbor a tehnicii aeronautice.
ART. 31
(1) Prima de clasificare se acordă lunar personalului navigant de aviaţie şi paraşutiştilor
militari, în limitele a 8 - 30% din solda de funcţie, diferenţiată în raport cu titlul de
clasificare deţinut, categoria de personal navigant, aeronave şi activităţi.
(2) Pentru militarii în termen, prima de clasificare se calculează la solda de funcţie
minimă cuvenită unui soldat gradat profesionist, cu o gradaţie.
ART. 32
(1) Prima orară de zbor se acordă tuturor categoriilor şi specialităţilor de personal
navigant de aviaţie, definite la art. 9 şi 17 din Statut, astfel:
a) prima orară de zbor se acordă pilotului comandant de bord, diferenţiat în funcţie de
categoria de aeronave şi de condiţiile de zbor, în procente cuprinse între 2 - 10% din 1/3 a
soldei de funcţie prevăzute în statul de organizare pentru comandantul de escadrilă/similar;
b) pentru zborurile executate în echipaj, membrii acestora au dreptul la prima orară de
zbor, calculată în limitele a 50 - 85% din prima orară de zbor a pilotului comandant de
bord, în raport cu categoria de personal navigant şi cu activităţile pe care le desfăşoară la
bordul aeronavei.
(2) În funcţie de tipul şi de dificultatea misiunii de zbor, de condiţiile în care se execută
zborul şi de categoria de aeronave respectivă, prima orară de zbor stabilită la alin. (1) se
majorează în limitele a 50 - 200%, în condiţiile stabilite prin ordin al ordonatorului
(3) Drepturile salariale prevăzute la alin. (1) şi (2) se acordă în acelaşi cuantum ambilor
piloţi de pe aeronave de instrucţie şi de luptă, în cazul zborurilor de încercare, recepţie şi
verificare a aeronavelor, pentru cercetarea meteorologică, demonstrative sau în cadrul
aplicaţiilor şi antrenamentelor.
(4) Pentru misiunile executate cu aeronave peste hotare sau în cadrul companiilor civile
de transport aerian, drepturile salariale prevăzute la alin. (1) şi (2) se acordă, pentru
întregul traiect de zbor, în cuantumurile prevăzute de reglementările în vigoare pentru
aviaţia civilă.
(5) Prima orară de zbor se plăteşte în funcţie de durata misiunii de zbor rezultată din
registrele de cronometraj. În cazurile în care calificativele obţinute în urma executării
zborurilor nu sunt pozitive, durata acestora nu se ia în calcul la plata primelor orare de
zbor.
ART. 33
(1) Prima de paraşutare se acordă lunar tuturor categoriilor şi specialităţilor de personal
aeronavigant, definite la art. 9, 10 şi 17 din Statut, în procente cuprinse între 2 - 8% din 1/3
a soldei de funcţie prevăzute în statul de organizare pentru comandantul de batalion
paraşutişti/similar, pentru fiecare paraşutare executată, diferenţiat în raport cu condiţiile de
lansare şi aterizare, cu condiţiile de zbor şi meteorologice şi cu dificultatea lansării.
(2) Pentru paraşutările executate sub formă de exerciţii combinate, cu acţionarea
comenzii manuale, cu deschiderea paraşutei de rezervă, cu lansarea cu container de luptă
sau materiale şi de la înălţimi şi viteze periculoase de lansare, personalului aeronavigant
definit la art. 9, 10 şi 17 din Statut i se acordă compensaţii în procente cuprinse între 1 -
5% din 1/3 a soldei de funcţie prevăzute în statul de organizare pentru comandantul de
batalion paraşutişti/similar.
(3) Pentru catapultarea din aeronavă, piloţilor li se acordă prime echivalente cu:
a) suma soldei de funcţie, soldei de grad, gradaţiilor şi, după caz, a soldei de comandă,
în cazul catapultării ca urmare a unui caz de forţă majoră prevăzut în instrucţiunile de
pilotaj;
b) de două ori suma prevăzută la lit. a), în cazul catapultării de încercare-testare sau
recepţie a sistemelor de salvare.
ART. 34
(1) Prima specială pentru încercarea, recepţia şi verificarea în zbor a tehnicii aeronautice
se acordă tuturor categoriilor şi specialităţilor de personal aeronavigant, definite la art. 8 şi
17 din Statut, astfel:
a) pentru zborurile de încercare, recepţie şi verificare a aeronavelor prototip şi a celor
nou-construite, personalului navigant de aviaţie i se acordă prime speciale, calculate în
procente faţă de 1/3 a soldei de funcţie prevăzute în statul de organizare pentru
comandantul escadrilei de aviaţie/similar, la categoria respectivă de aeronave, după cum
urmează:
i) pentru primul zbor al unei aeronave prototip, în limitele a 200 - 500%, în funcţie de
categoria de aeronave;
ii) pentru primul zbor al unei aeronave nou-construite, în limitele a 30 - 70%, în funcţie
de categoria de aeronave;
iii) pentru fiecare zbor de încercare a unei aeronave nou-construite, prevăzut în
programele de încercare pentru omologare sau de casă (cu excepţia primului zbor), în
limitele a 5 - 20%, în funcţie de categoria de aeronave;
iv) pentru fiecare zbor de încercare a produselor noi de aviaţie (motoare, sisteme de
salvare, rachete, muniţii, bombe, instalaţii de armament şi anvelope), în limitele a 4 - 15%;
b) pentru paraşutările executate în scopul încercării, recepţiei şi verificării paraşutelor
prototip sau nou-construite, paraşutiştilor li se acordă prime speciale, calculate în procente
faţă de 1/3 a soldei de funcţie prevăzute în statul de organizare pentru comandantul de
batalion paraşutişti/similar, după cum urmează:
i) pentru fiecare paraşutare de omologare a produselor prototip şi serie zero, în limitele a
10 - 20%, în funcţie de categoria şi tipul de paraşută;
ii) pentru fiecare paraşutare de recepţie şi verificare a produselor noi, în limitele a 5 -
10%, în funcţie de categoria şi tipul de paraşută;
c) pentru zborurile de încercare a unei aeronave după reparaţia capitală sau medie,
pentru recepţia unei aeronave noi sau reparate, precum şi pentru verificarea după
executarea unor lucrări de importanţă majoră (lucrări regulamentare, schimbări de
agregate de motoare) se acordă prime speciale, calculate în limitele a 4 - 18% din 1/3 a
soldei de funcţie prevăzute în statul de organizare pentru comandantul escadrilei de
aviaţie/similar, la categoria respectivă de aeronave;
d) pentru paraşutările executate în scopul recepţiei paraşutelor după reparaţia capitală
sau medie, precum şi pentru verificările prin paraşutare a produselor la care s-au executat
lucrări de importanţă majoră, paraşutiştilor li se acordă prime speciale în procente faţă de
1/3 a soldei de funcţie prevăzute în statul de organizare pentru comandantul de batalion
paraşutişti/similar, în limitele a 4 - 8%.
(2) Primele speciale stabilite la alin. (1) lit. a) şi c) se acordă membrilor echipajului în
cuantum de 75% din prima pilotului comandant de bord, iar pentru încercarea sau recepţia
aeronavelor de instrucţie şi de luptă, integral ambilor piloţi.
ART. 35
Personalul aeronautic nenavigant, definit la art. 12, 17 şi 31 din Statut, încadrat, potrivit
statului de organizare, în funcţii specifice categoriei de personal aeronautic din care face
parte şi care desfăşoară efectiv activităţi aeronautice, beneficiază în condiţiile prevăzute de
statut de următoarele prime:
a) prima de clasificare;
b) prima de specializare;
c) prima pentru asigurarea activităţilor aeronautice.
ART. 36
Prima de clasificare se acordă lunar personalului aeronautic nenavigant, cu excepţia
inginerilor şi subinginerilor, în limitele a 5 - 19% din solda de funcţie, diferenţiat în raport
cu titlul de clasificare deţinut, categoria de personal nenavigant şi categoria de tehnică
aeronautică.
ART. 37
Prima de specializare se acordă lunar ofiţerilor ingineri şi subingineri de aviaţie, de
transmisiuni aeronautice şi protecţia navigaţiei aeriene, în limitele a 8 - 22% din solda de
funcţie, diferenţiat în raport cu titlul de specializare deţinut, categoria de personal
nenavigant şi categoria de tehnică aeronautică.
ART. 38
(1) Primele pentru asigurarea activităţilor aeronautice se acordă tuturor categoriilor şi
specialităţilor de personal aeronautic nenavigant, definite la art. 12 şi 17 din Statut, precum
şi inginerilor, subinginerilor şi tehnicienilor de bord, astfel:
a) prima de aterizare se acordă lunar personalului tehnic-ingineresc de aviaţie, definit la
art. 13 şi 17 din Statut, din unităţi (similare) care execută activităţi de pregătire pentru zbor
a aeronavelor, exploatează la sol şi în zbor aeronave, exploatează şi întreţin mijloace
tehnice de aerodrom, echipamente de altitudine şi de prevenire a evenimentelor de zbor
prin mijloace tehnice de control obiectiv, diferenţiat pe categorii de funcţii ale personalului
şi tipuri de aeronave, în limitele a 0,04 - 3% din 1/3 a soldei de funcţie, pentru fiecare
aterizare urmată de refacerea capacităţii de zbor;
b) pentru aterizările executate în cadrul starturilor de noapte, prima de aterizare
prevăzută la lit. a) se majorează cu 50%;
c) pentru personalul tehnic-ingineresc de aviaţie care operează tehnica de avioane fără
pilot, prima de aterizare (lansare) reprezintă un cuantum în limitele a 5 - 40% din solda de
funcţie, pentru fiecare lansare, diferenţiat pe categorii şi tipuri de avioane fără pilot;
d) personalul aeronautic care execută activităţi de exploatare a simulatoarelor de zbor
beneficiază de o primă pentru asigurare tehnică, în cuantum de 0,10 - 0,50% din solda de
funcţie, pentru fiecare oră de funcţionare a simulatorului în procesul de instruire a
personalului navigant, diferenţiat pe categorii şi tipuri de simulatoare;
e) soldaţii şi gradaţii profesionişti în activitate, precum şi militarii în termen, calificaţi,
care desfăşoară activităţi de asigurare tehnică de aviaţie, beneficiază lunar de o primă de
aterizare în limitele a 0,5 - 2,5% din solda de funcţie corespunzătoare gradului de caporal
clasa I, pentru fiecare aterizare, urmată de refacerea capacităţii de zbor, diferenţiat pe
categorii de aeronave şi activităţi;
f) prima pentru asigurarea tehnică a zborului se acordă lunar personalului tehnic-
ingineresc de aviaţie, definit la art. 13 şi 17 din Statut, care execută lucrări regulamentare,
periodice şi de întreţinere, reparaţii curente şi modernizări ale tehnicii de aviaţie, precum şi
activităţi de conducere a proceselor de exploatare, reparare-fabricare, asimilare şi
experimentare a tehnicii de aviaţie şi de asigurare cu tehnică de aviaţie. Face excepţie
personalul tehnic-ingineresc de aviaţie din unităţile de reparare-fabricare a tehnicii
aeronautice şi din comisiile de reprezentanţi militari de pe lângă acestea, în funcţie de
numărul orelor de zbor realizate, la eşalonul respectiv, diferenţiat pe categorii de personal
şi categorii de aeronave, în limitele a 0,003 - 0,1% din solda de funcţie, pentru ora de zbor;
g) pentru personalul de comandă din unităţile care operează tehnica de avioane fără
pilot se acordă, la sfârşitul fiecărui an, o primă pentru asigurarea zborului, egală cu
valoarea soldei de funcţie, în vigoare în luna decembrie, proporţional cu îndeplinirea
planului anual de lansări ale avioanelor;
h) prima de reparaţii se acordă lunar personalului tehnic-ingineresc de aviaţie, de
transmisiuni aeronautice şi protecţia navigaţiei aeriene din unităţile de reparare-fabricare a
tehnicii aeronautice şi comisiile de reprezentanţi militari de pe lângă acestea, care execută
sau conduc activităţi de reparaţii, modernizări, proiectare, fabricare, asimilare şi
experimentare a tehnicii aeronautice militare, precum şi recepţia acesteia din fabricaţie şi
reparaţie, în funcţie de tehnica reparată, fabricată şi recepţionată, diferenţiat pe categorii de
personal şi în raport cu complexitatea lucrărilor, în procent de 0,2 - 15% din solda de
funcţie, pentru fiecare produs recepţionat de beneficiar;
i) prima de start se acordă lunar meteorologilor, personalului tehnic de transmisiuni
aeronautice şi protecţia navigaţiei aeriene şi personalului tehnic auto care execută,
organizează sau conduc activităţi specifice asigurării starturilor de zbor cu aeronave
militare, în funcţie de numărul de starturi de zbor executate/misiuni independente, în
limitele a 1 - 2% din solda de funcţie, pentru fiecare start, diferenţiat pe categorii de
personal şi aeronave;
j) prima de dirijare se acordă lunar navigatorilor de sol pentru conducerea, dirijarea şi
coordonarea activităţii de zbor a aeronavelor militare, în funcţie de numărul de aeronave
conduse, dirijate sau coordonate, în limitele a 0,02 - 2% din solda de funcţie, diferenţiat pe
categorii de personal, tehnică aeronautică şi activităţi.
(2) Prin start executat se înţelege startul îndeplinit în proporţie de cel puţin 50% din
durata planificată, la care specialistul respectiv a desfăşurat activităţi specifice de asigurare
a zborului.
(3) Prin misiune independentă se înţelege zborul executat la ordin de o aeronavă izolată
sau, după caz, formaţie de aeronave, la care specialistul respectiv a desfăşurat activităţi
specifice de asigurare a zborului.
ART. 39
(1) În cazul imposibilităţii desfăşurării activităţilor aeronautice specifice categoriei de
personal aeronautic din care face parte, ca urmare a unui eveniment de aviaţie, a unei boli
profesionale sau a unor defecţiuni cauzate de activităţile aeronautice desfăşurate,
personalul aeronautic beneficiază de:
a) toate drepturile prevăzute pentru categoria de personal aeronautic din care face parte,
pe timpul recuperării capacităţii de muncă, până la stabilirea situaţiei medico-militare, fără
a se depăşi însă durata de 2 ani;
b) o compensaţie la suma soldei de funcţie, soldei de grad, gradaţiilor şi, după caz, a
soldei de comandă, astfel încât noile drepturi salariale să nu se micşoreze, în cazul în care
desfăşoară alte activităţi militare decât cele specifice categoriei de personal aeronautic din
care face parte, până la limita de vârstă prevăzută la art. 45 din Statut.
(2) Compensaţia reprezintă diferenţa dintre suma soldei de funcţie, soldei de grad,
gradaţiilor şi, după caz, a soldei de comandă şi prima de clasificare, cumulate, avute ca
personal aeronautic, şi suma soldei de funcţie, soldei de grad, gradaţiilor şi, după caz, a
soldei de comandă cuvenite pentru funcţia în care este încadrat cel în cauză.
(3) Prevederile alin. (1) lit. b) se aplică pentru personalul aeronautic care are o vechime
efectivă în serviciu de cel puţin 80% din vechimea minimă prevăzută de legislaţia în
vigoare pentru pensionare.
ART. 40
(1) În conformitate cu art. 57 din Statut, prevederile prezentei secţiuni se aplică în mod
corespunzător personalului aeronautic din Ministerul Apărării Naţionale încadrat, potrivit
statului de organizare, în funcţii specifice categoriei de personal aeronautic din care face
parte şi care desfăşoară efectiv activităţi aeronautice, precum şi militarilor din unităţile de
toate armele şi celor detaşaţi în afara Ministerului Apărării Naţionale, care execută
activităţi aeronautice militare.
(2) Pentru personalul aeronautic definit de Statut, care participă la misiuni şi operaţii în
afara teritoriului statului român, prevederile art. 30 - 39 se aplică în mod corespunzător.
(3) Baza de calcul al primelor şi compensaţiilor acordate în lei personalului aeronautic
prevăzut la alin. (2) se constituie, în mod corespunzător, din solda de funcţie prevăzută de
statul de organizare sau, după caz, prin ordinul de numire/detaşare pentru fiecare
participant la misiuni în afara teritoriului statului român.
(4) Personalul aeronautic trimis în misiune permanentă în străinătate, care încadrează
funcţiile alocate României în cadrul Grupului de transport aerian de mare capacitate
(HAW), beneficiază de următoarele drepturi în valută:
a) personalului navigant, aşa cum este definit la art. 8 şi 31 din Statut, i se acordă o
primă orară de zbor la nivelul a 1% din salariul lunar în valută. Pentru misiunile executate
în zonele de conflict sau în teatrele de operaţii, prima orară de zbor se măreşte cu 100%.
Prima orară de zbor se plăteşte în funcţie de durata zborului rezultată din registrele de
cronometraj sau din documentele similare utilizate de HAW. Pentru catapultarea din
aeronavă, piloţilor li se acordă o primă egală cu un salariu lunar în valută;
b) personalului aeronautic nenavigant, aşa cum este definit la art. 12 din Statut, care
execută activităţi de pregătire pentru zbor a aeronavelor, exploatează la sol şi în zbor
aeronave, exploatează şi întreţine mijloace tehnice de aerodrom, echipamente de altitudine
şi de prevenire a evenimentelor de zbor, i se acordă o primă de aterizare la nivelul a 1%
din salariul lunar în valută, pentru fiecare aterizare. Pentru aterizările executate în cadrul
starturilor de noapte, prima de aterizare se majorează cu 50%;
c) personalului tehnic-ingineresc de aviaţie, aşa cum este definit la art. 13 din Statut,
care execută lucrări de exploatare, întreţineri curente şi reparaţii ale tehnicii de aviaţie, i se
acordă o primă pentru asigurarea tehnică a zborului la nivelul a 0,1% din salariul lunar în
valută, pentru fiecare oră de zbor asigurată tehnic.
(5) Condiţiile de acordare a primelor şi compensaţiilor de care beneficiază personalul
aeronautic, precum şi diferenţierea procentelor/cuantumurilor în cadrul limitelor prevăzute
în prezenta secţiune, pe categorii de personal, tehnică aeronautică şi activităţi, se stabilesc
prin norme aprobate de ordonatorul principal de credite.
ART. 41
(1) Dispoziţiile prezentei secţiuni se aplică în mod corespunzător întregului personal
aeronautic militar şi poliţiştilor care îşi desfăşoară activitatea în condiţii similare.
(2) Pentru personalul, altul decât cel prevăzut la art. 30, se acordă următoarele prime
pentru coborârile pe frânghie din elicopter:
a) pentru personalul care execută rapel din elicopter, 2% din solda de funcţie/salariul de
funcţie al comandantului/şefului unităţii din care face parte personalul respectiv, pentru
fiecare coborâre;
b) pentru personalul care execută coborâre rapidă pe frânghie din elicopter, 3% din
solda de funcţie/salariul de funcţie al comandantului/şefului unităţii din care face parte
personalul respectiv, pentru fiecare coborâre.
SECŢIUNEA a 5-a
Drepturile băneşti specifice personalului ambarcat, ale celui care execută salturi
din elicoptere în apă şi ale scafandrilor din marina militară
§1. Drepturile băneşti specifice personalului ambarcat pe nave de suprafaţă

ART. 42
(1) Personalul din subunităţile şi unităţile marinei militare, ambarcat pe nave de
suprafaţă, are dreptul la o primă de ambarcare, astfel:
a) pe timpul cât navele se află în baza lor permanentă:
(i) personalul militar şi personalul civil - 15% din solda de funcţie/salariul de bază;
(ii) elevii şi studenţii instituţiilor de învăţământ pentru formarea personalului militar -
10% din solda de funcţie minimă cuvenită unui soldat gradat profesionist;
b) pe timpul cât navele se deplasează din baza lor permanentă pentru instrucţii, aplicaţii
sau alte misiuni, pe lângă drepturile prevăzute la lit. a), mai beneficiază de:
(i) personalul militar şi personalul civil - 15% din solda de funcţie/salariul de bază;
(ii) elevii şi studenţii instituţiilor de învăţământ pentru formarea personalului militar -
10% din solda de funcţie minimă cuvenită unui soldat gradat profesionist.
(2) Prin personal ambarcat se înţelege personalul încadrat potrivit statelor de organizare
ale navelor respective, precum şi cel ambarcat pentru diverse misiuni, inspecţii, controale,
verificări, reparaţii ordonate sau planificate de organele competente în documentele care
atestă prezenţa la bordul navelor.
ART. 43
Membrii echipajelor de pe nave care conduc, coordonează, evaluează sau execută
efectiv manevrele de plecare şi de acostare, precum şi alte manevre şi activităţi periculoase
beneficiază de o primă egală cu 50% din solda de funcţie/salariul de bază zilnic, indiferent
de numărul de manevre din zona respectivă.
§2. Drepturile băneşti specifice personalului care execută salturi din elicoptere în apă şi
scafandrilor
ART. 44
Personalul care execută salturi din elicoptere în apă are dreptul, pentru fiecare salt, la o
primă, astfel:
a) personalul militar şi personalul civil - 1% din solda de funcţie prevăzută în statul de
organizare pentru comandantul unităţii de scafandri;
b) elevii şi studenţii instituţiilor de învăţământ pentru formarea personalului militar - 1%
din solda de funcţie minimă cuvenită unui soldat gradat profesionist.
ART. 45
(1) Scafandrii militari şi civili brevetaţi beneficiază de o primă de clasificare în limitele
a 5 - 30% din solda de funcţie/salariul de bază, diferenţiat în raport cu titlul de clasificare
deţinut.
(2) Scafandrii brevetaţi şi scafandrii cursanţi au dreptul pentru orice scufundare reală
sau în simulatoare, care cuprinde timpul compresiei, lucrul efectiv şi decompresia, la o
primă orară sau zilnică, în procente, din 1/3 a soldei de funcţie prevăzute în statul de
organizare pentru comandantul de divizion scafandri, astfel:
a) pentru scufundarea autonomă cu circuit deschis, scufundarea cu alimentare de la
suprafaţă sau scufundarea cu turela deschisă, o primă orară de 1 - 5%;
b) pentru scufundarea autonomă cu circuit semiînchis, o primă orară de 1,5 - 6%;
c) pentru scufundarea autonomă cu circuit închis, o primă orară de 2 - 3%;
d) pentru scufundarea unitară cu turela închisă, scufundarea unitară cu minisubmarin
sau scufundarea unitară în simulatoare, o primă orară de 3 - 7%;
e) pentru scufundarea în saturaţie, o primă zilnică de 12 - 50%.
(3) Pentru scufundările reale, executate de scafandrii de mare adâncime, în scop de
antrenament, prima se diminuează cu 20%.
(4) Pentru scufundările reale care se execută în apă, cu temperatura mai mică de 10°C,
precum şi pentru cele de testare de noi procedee, echipamente sau aparatură de scufundare,
prima de scufundare se majorează cu 25%.
(5) Pentru scufundări reale în cadrul misiunilor de tip EOD, prima se majorează cu
100%.
ART. 46
(1) Scafandrii lansaţi sau recuperaţi din/de vedete rapide, submarin sau elicopter
beneficiază de o primă de salt sau de recuperare, în procente, din 1/3 a soldei de funcţie
prevăzută în statul de organizare pentru comandantul de divizion scafandri, astfel:
Tabelul 67Lex
_____________________________________________________________________________
| Lansare | Vedetă | Elicopter | Submarin |
| Recuperare | | | |
|_______________________|_________________|_________________|_________________|
| | Viteză |Staţio- |Evoluţie| Sas | Tub |
| | |nare | | | lansare|
| | | | | | torpilă|
|_______________________|_________________|________|________|________|________|
| | 12 Nd | 24 Nd | | | | |
|_______________________|________|________|________|________|________|________|
| | % | % | % | % | % | % |
|_______________________|________|________|________|________|________|________|
| Cu micul echipament | 2 | 3 | 3 | 4 | - | - |
|_______________________|________|________|________|________|________|________|
| Cu echipament complet | 3 | 4 | 4 | 5 | 5,5 | 6 |
|_______________________|________|________|________|________|________|________|
(2) Pentru misiunile de luptă reale, prima de salt sau de recuperare se majorează cu
100%.
ART. 47
Membrii echipajelor submersibilelor de cercetare şi intervenţie, precum şi personalul de
altă specialitate, care, prin natura funcţiei, execută imersiuni în incintă nepresurizată, au
dreptul la o primă orară de 2,5 - 5% din solda de funcţie prevăzută în statul de organizare
pentru comandantul de divizion scafandri.
ART. 48
Membrii echipei de suprafaţă care asigură scufundările din punct de vedere
organizatoric, tehnic şi medical, stabiliţi în conformitate cu normele de organizare şi
conducere a activităţilor de scufundare din unitatea de scafandri, au dreptul la o primă
orară sau zilnică de 10 - 25% din prima de scufundare orară sau zilnică de care beneficiază
scafandrii brevetaţi.
ART. 49
Prima orară sau zilnică de scufundare se acordă şi personalului de altă specialitate care,
prin natura atribuţiilor de serviciu, execută scufundări reale sau în simulatoare.
ART. 50
Condiţiile de acordare a primei de clasificare şi a primei de scufundare, precum şi
diferenţierea cuantumurilor în cadrul limitelor prevăzute în prezenta secţiune, pe categorii
de personal şi activităţi, se stabilesc prin norme aprobate prin ordin al ordonatorului
ART. 51
Pe timpul desfăşurării activităţilor de control la bordul navelor româneşti şi străine în
cadrul misiunilor de luptă, reglementate prin ordin al ordonatorului principal de credite,
personalul echipelor specializate beneficiază de o compensaţie de 30% din solda de
funcţie.
§3. Drepturile personalului ambarcat pe submarine

ART. 52
Personalul militar şi personalul civil beneficiază de o primă de ambarcare de 30% din
solda de funcţie/salariul de bază, iar elevii şi studenţii instituţiilor de învăţământ pentru
formarea personalului militar de o primă de ambarcare de 10% din solda de funcţie
minimă cuvenită unui soldat gradat profesionist.
ART. 53
(1) Pe timpul navigaţiei în imersiune, personalul militar şi personalul civil beneficiază
de o primă orară de imersiune de 2% din solda de funcţie prevăzută în statul de organizare
pentru comandantul submarinului, iar elevii şi studenţii instituţiilor de învăţământ pentru
formarea personalului militar, de o primă de imersiune de 10% din solda de funcţie
minimă cuvenită unui soldat gradat profesionist.
(2) Pentru navigaţia submarinului la adâncimi cuprinse între 100 - 200 m, prima orară
de imersiune se dublează, iar pentru navigaţia la adâncimi de peste 200 m, aceasta se
triplează.
(3) Pentru fiecare intrare sau ieşire în/din imersiune se adaugă 30% din valoarea primei
orare de imersiune.
ART. 54
Personalul ambarcat pe submarine care participă la proba de imersiune la mare
adâncime beneficiază de o primă egală cu două solde de funcţie ale comandantului de
submarin.
ART. 55
Pentru ieşirea din submarinul avariat, membrii echipajului primesc o primă echivalentă
cu 4 solde de funcţie ale comandantului de submarin.
ART. 56
Dispoziţiile prezentei secţiuni se aplică în mod corespunzător şi poliţiştilor şi
funcţionarilor publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare care îşi
desfăşoară activitatea în situaţii similare, în condiţiile stabilite prin ordin al ordonatorului
SECŢIUNEA a 6-a
Drepturile salariale cuvenite pe timpul studiilor şi în alte situaţii
ART. 57
sistemul administraţiei penitenciare, pe timpul cât urmează cursuri de zi în cadrul
instituţiilor de învăţământ superior, cu acordul şi în interesul autorităţilor sau instituţiilor
publice de apărare, ordine publică şi securitate naţională, beneficiază de solda de
funcţie/salariul de funcţie avută/avut la data începerii cursurilor, de solda de grad/salariul
gradului profesional deţinut şi de gradaţii, precum şi de celelalte drepturi aplicabile
personalului din instituţia de învăţământ, cu excepţia soldei de comandă/salariului de
comandă, în condiţiile stabilite prin ordin al ordonatorului principal de credite.
administraţiei penitenciare care urmează cursuri de carieră şi nivel, precum şi alte activităţi
de perfecţionare sau formare continuă beneficiază de solda de funcţie/salariul de funcţie şi,
după caz, solda de comandă/salariul de comandă avute la data începerii cursurilor, de
solda de grad/salariul gradului profesional deţinut, de gradaţii şi de celelalte drepturi
salariale avute, în condiţiile prevăzute prin ordin al ordonatorului principal de credite.
(3) Drepturile prevăzute la alin. (1) şi (2) se menţin şi pe perioada stagiului la unităţi.
(4) Elevii şi studenţii instituţiilor de învăţământ superior pentru formarea personalului
militar după obţinerea gradului de ofiţer beneficiază de solda gradului acordat.
(5) Personalul contractual care participă la cursuri sau stagii de formare profesională cu
scoatere integrală din activitate, cu acordul şi în interesul autorităţilor sau instituţiilor
publice de apărare, ordine publică şi securitate naţională, beneficiază, în această perioadă,
de o indemnizaţie egală cu salariul de bază, indemnizaţiile, compensaţiile şi sporurile
acordate în luna anterioară trimiterii la aceste forme de pregătire profesională, cu excepţia
celor care se acordă în raport cu timpul efectiv lucrat.
(6) Pentru ofiţerii care, în timp ce urmează cursurile instituţiilor de învăţământ superior
militare sau civile, precum şi doctoratul, sunt înaintaţi în grad sau pentru maiştrii militari şi
subofiţerii aflaţi în această situaţie când li se acordă grade de ofiţeri, solda de funcţie a
acestora nu poate fi mai mică decât solda de funcţie minimă prevăzută pentru gradul
respectiv.
(7) Pentru poliţiştii şi funcţionarii publici cu statut special din sistemul administraţiei
penitenciare care, în timp ce urmează cursurile instituţiilor de învăţământ superior, precum
şi doctoratul, sunt avansaţi în grad profesional sau pentru poliţiştii şi funcţionarii publici
cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare cărora li se acordă grade
profesionale superioare, salariul de funcţie al acestora nu poate fi mai mic decât salariul de
funcţie minim prevăzut pentru gradul profesional respectiv.
(8) Solda de funcţie, solda de grad, gradaţiile şi, după caz, solda de comandă, precum şi
alte drepturi salariale pentru personalul militar detaşat la alte unităţi în vederea îndeplinirii
atribuţiilor unor funcţii sau a unor misiuni se stabilesc şi se plătesc de unităţile de la care
acesta este detaşat.
ART. 58
sistemul administraţiei penitenciare care sunt puşi la dispoziţie în situaţii temeinic
justificate, potrivit legii, beneficiază de solda de funcţie avută/salariul de funcţie avut,
solda de grad/salariul gradului profesional deţinut, gradaţii, precum şi de celelalte drepturi
salariale avute, cu excepţia soldei de comandă/salariului de comandă, în condiţiile
prevăzute prin norme metodologice aprobate prin ordin al ordonatorului principal de
credite.
(2) Prevederile alin. (1) se aplică şi cadrelor militare în activitate puse la dispoziţie ca
efect al începerii urmăririi penale.
ART. 59
(1) Cadrele militare trecute în rezervă sau direct în retragere primesc solda de funcţie,
solda de grad, gradaţiile şi, după caz, solda de comandă, precum şi celelalte drepturi
salariale prevăzute de normele metodologice aprobate prin ordin al ordonatorului principal
de credite, până la sfârşitul lunii în care a avut loc schimbarea poziţiei de activitate.
(2) Termenul legal de predare a funcţiei începe de la data schimbării poziţiei de
activitate. Dacă termenul legal de predare a funcţiei depăşeşte luna respectivă, plata
drepturilor băneşti prevăzute la alin. (1) se face, în continuare, până la terminarea predării,
fără a depăşi acest termen. Termenul legal de predare a funcţiei nu poate depăşi 22 de zile
lucrătoare.
(3) În situaţiile prevăzute la alin. (1) şi (2), pentru cadrele militare înaintate în grad în
activitate şi trecute în rezervă cu aceeaşi dată, drepturile salariale se stabilesc,
proporţional, în raport cu noul grad.
(4) Cadrele militare prevăzute la alin. (1) trecute în rezervă sau direct în retragere, din
iniţiativa lor ori pentru motive imputabile acestora, primesc solda de funcţie, solda de
grad, gradaţiile şi, după caz, solda de comandă, precum şi alte drepturi salariale prevăzute
de normele metodologice aprobate prin ordin al ordonatorului principal de credite, până la
data schimbării poziţiei de activitate. Situaţiile prevăzute la prezentul alineat sunt
reglementate, în limitele legii, prin norme metodologice aprobate prin ordin al
(5) Prevederile alin. (1), (3) şi (4) se aplică, în mod corespunzător, poliţiştilor şi
funcţionarilor publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare, cărora le
încetează raporturile de serviciu.
ART. 60
administraţiei penitenciare puşi la dispoziţie, potrivit legii, ca urmare a punerii în mişcare
a acţiunii penale, ca efect al trimiterii în judecata unei instanţe penale, în stare de libertate,
precum şi cel eliberat pe cauţiune, după caz, beneficiază de solda de funcţie/salariul de
funcţie minimă/minim corespunzătoare/corespunzător gradului deţinut, de solda de
grad/salariul gradului profesional deţinut, de gradaţiile cuvenite, precum şi de alte drepturi
salariale prevăzute de normele metodologice aprobate de ordonatorul principal de credite,
până la definitivarea situaţiei.
(2) Personalului militar, poliţiştilor şi funcţionarilor publici cu statut special din sistemul
administraţiei penitenciare, arestaţi, le încetează plata drepturilor salariale începând cu
data suspendării din funcţie.
(3) În cazul în care s-a dispus scoaterea de sub urmărire penală ori achitarea, precum şi
în cazul încetării urmăririi penale ori a procesului penal, persoanele cărora li s-au aplicat
prevederile alin. (1) şi (2) vor fi repuse în toate drepturile băneşti avute la data punerii la
dispoziţie, respectiv a suspendării din funcţie, inclusiv compensarea drepturilor salariale
de care au fost private pe perioada punerii la dispoziţie, respectiv a suspendării din funcţie,
actualizate potrivit majorărilor sau indexărilor salariale.
ART. 61
În caz de deces, drepturile băneşti cuvenite personalului militar, poliţiştilor,
funcţionarilor publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare şi
personalului civil se plătesc, pentru întreaga lună în care a avut loc decesul, după caz,
soţului supravieţuitor, copiilor sau părinţilor, iar în lipsa acestora, celorlalţi moştenitori
legali.
ART. 62
Drepturile neachitate personalului militar, poliţiştilor, funcţionarilor publici cu statut
special din sistemul administraţiei penitenciare şi personalului civil, nereclamate în termen
de 3 ani de la data când trebuiau plătite, se prescriu.
SECŢIUNEA a 7-a
Drepturile băneşti cuvenite militarilor în termen, soldaţilor şi gradaţilor
profesionişti care urmează modulul instruirii individuale, elevilor şi studenţilor
instituţiilor militare de învăţământ, elevilor şi studenţilor din instituţiile de
învăţământ pentru formarea poliţiştilor, respectiv ale cursanţilor din instituţiile de
învăţământ pentru formarea funcţionarilor publici cu statut special din sistemul
administraţiei penitenciare
ART. 63
(1) Elevii şi studenţii din instituţiile militare de învăţământ, persoanele care urmează
cursurile de formare a cadrelor militare şi militarii în termen beneficiază de o indemnizaţie
lunară, stabilită astfel:
Tabelul 68Lex
______________________________________________________________________________
| Instituţii de învăţământ | Indemnizaţie - lei |
| |_______________________|
| |Anul |Anul |Anul |Anul |
| |I |II |III |IV |
|______________________________________________________|_____|_____|_____|_____|
| Şcoli militare de maiştri militari şi subofiţeri | 217 | 261 | - | - |
|______________________________________________________|_____|_____|_____|_____|
| Academii şi instituţii de învăţământ superior | 261 | 304 | 348 | 391 |
|______________________________________________________|_____|_____|_____|_____|
| Şcoli militare de ofiţeri de rezervă | 261 |
|______________________________________________________|_______________________|
(2) Prevederile alin. (1) se aplică în mod corespunzător şi elevilor şi studenţilor din
instituţiile de învăţământ pentru formarea poliţiştilor, respectiv cursanţilor din instituţiile
de învăţământ pentru formarea funcţionarilor publici cu statut special din sistemul
(3) Elevii şi studenţii instituţiilor militare de învăţământ pentru formarea cadrelor
militare, ai instituţiilor de învăţământ pentru formarea poliţiştilor, respectiv cursanţii din
instituţiile de învăţământ pentru formarea funcţionarilor publici cu statut special din
sistemul administraţiei penitenciare care sunt numiţi în funcţiile prevăzute mai jos
primesc, începând cu data de întâi a lunii următoare numirii în funcţie, pe lângă
indemnizaţia lunară, şi o indemnizaţie suplimentară diferenţiată după cum urmează:
a) student sau elev comandant/şef de grupă - 130 lei;
b) student sau elev locţiitor comandant de pluton/şef de clasă - 152 lei;
c) student sau elev plutonier de companie/monitor de detaşament (similare) - 174 lei;
d) student sau elev plutonier major de batalion/monitor de an (similare) - 196 lei;
e) student sau elev plutonier adjutant/monitor de instituţie de învăţământ - 217 lei.
(4) Persoanele declarate ADMIS la cursul de formare a cadrelor militare în activitate au
dreptul la o indemnizaţie lunară, stabilită după cum urmează:
Tabelul 69Lex
_______________________________________________________________
| Tipul cursului |Indemnizaţie - lei|
|____________________________________________|__________________|
| Curs de formare a maiştrilor militari/ | 174 |
| subofiţerilor în activitate | |
|____________________________________________|__________________|
| Curs de formare a ofiţerilor în activitate | 348 |
|____________________________________________|__________________|
(5) Prevederile alin. (4) se aplică în mod corespunzător şi elevilor şi studenţilor din
instituţiile de învăţământ pentru formarea poliţiştilor, respectiv cursanţilor din instituţiile
de învăţământ pentru formarea funcţionarilor publici cu statut special din sistemul
(6) Pentru alte situaţii privind acordarea drepturilor băneşti reglementate prin prezenta
secţiune, ordonatorul principal de credite stabileşte indemnizaţia prin asimilare.
(7) Drepturile prevăzute la art. 16 se acordă şi elevilor şi studenţilor instituţiilor de
învăţământ pentru formarea personalului militar, persoanelor care urmează cursurile de
formare a cadrelor militare şi funcţionarilor publici cu statut special din sistemul
administraţiei penitenciare, precum şi elevilor şi studenţilor din instituţiile de învăţământ
pentru formarea poliţiştilor, care se deplasează în interes de serviciu şi cărora nu li se pot
asigura masa şi cazarea gratuit în unităţi din localitatea unde se execută misiunea.
(8) Indemnizaţiile prevăzute la alin. (1), (3) şi (4) se actualizează proporţional cu
evoluţia salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată, prin hotărâre a Guvernului.
ART. 64
(1) Militarii în termen au dreptul la o indemnizaţie lunară, astfel:
Tabelul 70Lex
_______________________________________________________________
| Gradul prevăzut în statul de organizare |Indemnizaţie - lei|
| pentru funcţia ce o îndeplinesc | |
|____________________________________________|__________________|
| Soldat | 217 |
|____________________________________________|__________________|
| Fruntaş | 239 |
|____________________________________________|__________________|
(2) Indemnizaţia prevăzută la alin. (1) se actualizează proporţional cu evoluţia salariului

de bază minim brut pe ţară garantat în plată, prin hotărâre a Guvernului.
SECŢIUNEA a 8-a
Salarizarea personalului militar, a poliţiştilor şi a funcţionarilor publici cu statut
special din sistemul administraţiei penitenciare detaşaţi în afara instituţiilor publice
de apărare, ordine publică şi securitate naţională sau în regii autonome ori în
companii naţionale aflate în subordinea/coordonarea acestora, precum şi salarizarea
cadrelor militare şi personalului civil de specialitate din structurile militare ale
autorităţii judecătoreşti
§1. Salarizarea personalului militar, a poliţiştilor şi a funcţionarilor publici cu statut

special din sistemul administraţiei penitenciare detaşaţi în afara instituţiilor
#M8
ART. 65
administraţiei penitenciare, detaşaţi în afara instituţiilor publice de apărare, ordine
publică şi securitate naţională din care provin sau în regii autonome ori în companii
naţionale aflate în subordinea/coordonarea acestora beneficiază de următoarele drepturi
salariale:
#B
a) salariul de bază al funcţiei îndeplinite, indemnizaţii, premii, sporuri, precum şi alte
drepturi de natură salarială care se acordă personalului civil din entităţile unde îşi
desfăşoară activitatea, potrivit reglementărilor care se aplică în entităţile respective;
b) solda de grad/salariul gradului profesional deţinut.
(2) Drepturile prevăzute la alin. (1) lit. a) se plătesc de către entităţile unde personalul
detaşat îşi desfăşoară activitatea.
(3) Drepturile prevăzute la alin. (1) lit. b) se plătesc de către instituţiile publice de
apărare, ordine publică şi securitate naţională de unde personalul a fost detaşat.
#M8
(4) În situaţia în care drepturile salariale lunare prevăzute la alin. (1) sunt mai mici
decât cele ce li s-ar cuveni ca militari, poliţişti sau funcţionari publici cu statut special din
sistemul administraţiei penitenciare încadraţi în instituţiile publice de apărare, ordine
publică şi securitate naţională, din care provin, pe funcţii stabilite potrivit alin. (5), cei în
cauză pot opta pentru soldele lunare, respectiv salariile lunare, corespunzătoare acestor
funcţii. În acest caz, diferenţa până la nivelul soldelor lunare, respectiv salariilor lunare
cuvenite în calitate de personal militar, poliţist sau funcţionar public cu statut special din
sistemul administraţiei penitenciare se acordă de către instituţiile publice de apărare,
ordine publică şi securitate naţională de unde personalul a fost detaşat.
(5) Pentru personalul militar, poliţiştii şi funcţionarii publici cu statut special din
sistemul administraţiei penitenciare detaşaţi în afara instituţiilor publice de apărare,
ordine publică şi securitate naţională din care provin se prevăd funcţii în statele de
organizare "Anexa M", în condiţiile reglementărilor în vigoare. Pentru alte cazuri în care
administraţiei penitenciare sunt detaşaţi în afara instituţiilor publice de apărare, ordine
publică şi securitate naţională din care provin, asimilarea funcţiilor îndeplinite, precum şi
a soldelor de funcţie/salariilor de funcţie se stabilesc prin ordin al ordonatorului principal
de credite, cu avizul Ministerului Muncii şi Justiţiei Sociale.
#B
(6) Soldele de funcţie/salariile de funcţie pentru personalul militar, poliţiştii şi
funcţionarii publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare cărora le
încetează detaşarea şi care sunt puşi la dispoziţie pentru încadrare ori trecere în
rezervă/retragere/încetare a raporturilor de serviciu sunt cele corespunzătoare gradului
militar/gradului profesional stabilit conform alin. (5).
(7) Personalul prevăzut la alin. (1) poate beneficia de premiile care se acordă
personalului militar în activitate, poliţiştilor şi funcţionarilor publici cu statut special din
sistemul administraţiei penitenciare, calculate, în condiţiile reglementate pentru aceştia,
care se achită din fondurile instituţiilor din sistemul de apărare, ordine publică şi securitate
naţională de unde personalul a fost detaşat.
(8) Personalul instituţiilor publice de apărare, ordine publică şi securitate naţională care
îşi desfăşoară activitatea la compartimentele speciale din ministere şi alte organe centrale
beneficiază de o compensaţie de 10% din salariul de bază. Compensaţia se plăteşte de
către entităţile unde personalul detaşat îşi desfăşoară activitatea.
#M8
ART. 66
(1) Personalul detaşat între instituţiile publice de apărare, ordine publică şi securitate
naţională, cu excepţia celui încadrat pe funcţiile prevăzute în statele de organizare "Anexa
M", este salarizat în conformitate cu reglementările aplicabile categoriei de personal din
care face parte, potrivit funcţiei îndeplinite în instituţia unde acesta este detaşat.
#B
(2) Drepturile salariale pentru personalul prevăzut la alin. (1) se plătesc de către
instituţiile unde acesta este detaşat.
(3) Personalul detaşat între instituţiile publice de apărare, ordine publică şi securitate
naţională care participă la orice forme de pregătire este salarizat conform secţiunii a 6-a
din prezentul capitol.
(4) Drepturile salariale pentru personalul prevăzut la alin. (3) se plătesc de către
instituţiile de unde acesta este detaşat.
§2. Salarizarea personalului militar, poliţiştilor şi funcţionarilor publici cu statut special

din sistemul administraţiei penitenciare care îşi desfăşoară activitatea în societăţile
comerciale, regiile autonome şi companiile naţionale aflate în subordinea sau în
coordonarea acestora
ART. 67
administraţiei penitenciare care îşi desfăşoară activitatea în societăţile comerciale, regiile
autonome şi companiile naţionale aflate în subordinea sau în coordonarea instituţiilor
publice de apărare, ordine publică şi securitate naţională beneficiază de salariul de bază al
funcţiei îndeplinite, de premii, de sporuri şi de alte drepturi potrivit prevederilor prezentei
legi, precum şi de solda de grad/salariul gradului profesional deţinut.
(2) Drepturile prevăzute la alin. (1) se plătesc de către entităţile unde personalul îşi
desfăşoară activitatea.
ART. 68
Modul de acordare şi de finanţare a drepturilor băneşti cuvenite personalului militar,
penitenciare care îndeplinesc funcţii în societăţile comerciale, regiile autonome şi
companiile naţionale aflate în subordinea sau în coordonarea instituţiilor publice de
apărare, ordine publică şi securitate naţională se stabileşte, conform legislaţiei în vigoare,
prin ordin al ordonatorului principal de credite.
§3. Salarizarea judecătorilor şi procurorilor militari, precum şi a personalului auxiliar de

specialitate şi personalului conex militar şi civil
ART. 69
(1) Pentru judecătorii şi procurorii militari se aplică, în mod corespunzător,
reglementările specifice personalului din sistemul justiţiei.
(2) Pentru procurorii militari din cadrul Direcţiei Naţionale Anticorupţie se aplică, în
mod corespunzător, reglementările specifice personalului din sistemul justiţiei.
(3) Pentru personalul auxiliar de specialitate şi pentru personalul conex militar şi civil
de la instanţele judecătoreşti şi parchetele militare se aplică, în mod corespunzător,
reglementările specifice personalului din sistemul justiţiei.
(4) Pentru personalul civil al Ministerului Apărării Naţionale din cadrul Direcţiei
Naţionale Anticorupţie se aplică, în mod corespunzător, reglementările specifice
personalului din sistemul justiţiei.
ART. 70
Pentru calitatea de cadru militar în activitate, cadrele militare prevăzute la art. 69 mai
beneficiază de solda de grad.
SECŢIUNEA a 9-a
Salarizarea şi alte drepturi băneşti ale personalului din instituţiile publice de
apărare, ordine publică şi securitate naţională care desfăşoară misiuni în afara
teritoriului statului român
ART. 71
(1) Personalul militar care participă la misiuni şi operaţii în afara teritoriului statului
român beneficiază de următoarele drepturi salariale:
a) solda de funcţie, prevăzută prin ordinul de numire/detaşare sau avută anterior, dacă
este mai mare, solda de grad, gradaţiile la care are dreptul şi solda de comandă, după caz;
b) compensaţiile, indemnizaţiile, primele, sporurile prevăzute de reglementările în
vigoare, în condiţiile prevăzute prin ordin al ordonatorului principal de credite;
c) o compensaţie lunară specifică teatrului de operaţii de până la 100% aplicată la solda
de funcţie, stabilită cu aprobarea ordonatorului principal de credite, pentru fiecare misiune
în parte;
d) o primă de campanie egală cu solda de funcţie stabilită potrivit prevederilor lit. a).
Prima de campanie se acordă o singură dată pentru toată perioada desfăşurării misiunii şi
se plăteşte la plecarea în misiune.
penitenciare care desfăşoară misiuni şi operaţii similare celor prevăzute la alin. (1)
beneficiază de următoarele drepturi salariale:
a) salariul de funcţie, prevăzut prin dispoziţia/ordinul de numire/detaşare sau avut
anterior, dacă este mai mare, salariul gradului profesional deţinut, gradaţiile la care are
dreptul, salariul de comandă, după caz;
vigoare, în condiţiile prevăzute prin ordin al ordonatorului principal de credite;
c) o compensaţie lunară specifică teatrului de operaţii de până la 100% aplicată la
salariul de funcţie, stabilită cu aprobarea ordonatorului principal de credite, pentru fiecare
misiune în parte;
d) o primă de campanie egală cu salariul de funcţie stabilită potrivit prevederilor lit. a).
Prima de campanie se acordă o singură dată pentru toată perioada desfăşurării misiunii şi
se plăteşte la plecarea în misiune.
(3) Personalul civil care participă la misiuni şi operaţii în afara teritoriului statului
român beneficiază de următoarele drepturi salariale:
a) salariul de bază;
vigoare, stabilite în condiţiile prevăzute prin ordin al ordonatorului principal de credite;
c) o compensaţie lunară specifică teatrului de operaţii de până la 100% aplicată la
salariul de bază, stabilită cu aprobarea ordonatorului principal de credite, pentru fiecare
misiune în parte;
d) o primă de campanie egală cu salariul de bază. Prima de campanie se acordă o
singură dată pentru toată perioada desfăşurării misiunii şi se plăteşte la plecarea în
misiune.
ART. 72
Drepturile băneşti cuvenite personalului care încadrează batalioanele mixte constituite
între Armata României şi armatele altor ţări, precum şi cele constituite din poliţişti români
şi poliţişti ai altor ţări se stabilesc prin hotărâre a Guvernului.
ART. 73
Personalul militar, poliţiştii şi funcţionarii publici cu statut special din sistemul
administraţiei penitenciare trimişi în afara teritoriului statului român pentru a participa la
cursuri, stagii de practică şi specializare, perfecţionare sau care desfăşoară orice fel de
activitate în străinătate, în interesul unităţii trimiţătoare, mai puţin cele menţionate la art.
71, beneficiază pe timpul acestor activităţi, în ţară, de solda de funcţie/salariul de funcţie,
solda de grad/salariul gradului profesional deţinut, gradaţii şi, după caz, de solda de
comandă/salariul de comandă, precum şi de celelalte drepturi salariale avute, stabilite
potrivit reglementărilor în vigoare.
ART. 74
Personalul din instituţiile de apărare, ordine publică şi securitate naţională, trimis în
misiuni permanente sau temporare în străinătate, potrivit legii, beneficiază de toate
drepturile prevăzute pentru personalul trimis în misiune permanentă sau temporară de
către Ministerul Afacerilor Externe, precum şi de către celelalte ministere, organe şi
instituţii de specialitate ale administraţiei publice centrale.
ART. 75
În măsura în care prezenta lege nu prevede altfel, dispoziţiile sale se completează cu
celelalte prevederi din cuprinsul actelor normative speciale referitoare la drepturile şi
obligaţiile ce revin personalului trimis în misiune permanentă sau temporară în străinătate
de către ministere şi celelalte organe şi instituţii de specialitate ale administraţiei publice
centrale.
SECŢIUNEA a 10-a
Unele reglementări privind salarizarea personalului civil
ART. 76
(1) Personalul civil din instituţiile publice de apărare, ordine publică şi securitate
naţională beneficiază de drepturile salariale reglementate prin prezenta lege, potrivit
categoriei de personal şi domeniului în care îşi desfăşoară activitatea.
(2) Personalul civil prevăzut la alin. (1) care desfăşoară activităţi în condiţii similare cu
cele ale personalului militar sau poliţiştilor ori funcţionarilor publici cu statut special din
sistemul administraţiei penitenciare, după caz, beneficiază de drepturile salariale prevăzute
expres pentru personalul civil în prezenta anexă.
ART. 77
Funcţiile specifice pentru personalul contractual din instituţiile publice de apărare,
ordine publică şi securitate naţională se asimilează astfel:
a) director Centru de reeducare cu director din cadrul anexei nr. VIII cap. II lit. B;
b) director adjunct Centru de reeducare cu director adjunct din cadrul anexei nr. VIII
cap. II lit. B;
c) funcţia de criptanalist III cu funcţia de cercetător ştiinţific, cercetător ştiinţific III;
d) funcţia de responsabil (şef) grup popote; responsabil (şef) popotă II cu funcţia de
administrator II - I;
e) funcţia de şef spălătorie mecanică debutant, III - I, cu funcţia de tehnician debutant, II
- IA;
f) funcţia de însoţitor de bord debutant, III - I, cu funcţia de referent debutant, II - IA;
g) funcţia de radiotelegrafist, radiogoniometrist, operator control spaţiu aerian III - I, cu
funcţia de tehnician II - IA;
h) funcţia de telefonist, telegrafist, telexist IV - I, cu funcţia de muncitor calificat IV - I;
i) funcţia de şef formaţie pază şi ordine II - I, cu funcţia de administrator II - I;
j) funcţia de agent pază, agent însoţire II - I, cu funcţia de muncitor calificat II - I.
ART. 78
Alte funcţii specifice pentru personalul contractual din instituţiile publice de apărare,
ordine publică şi securitate naţională se stabilesc prin ordin al ordonatorului principal de
credite, cu avizul Ministerului Muncii şi Justiţiei Sociale.
SECŢIUNEA a 11-a
Alte dispoziţii
ART. 79
Personalul militar, militarii în termen, poliţiştii şi funcţionarii publici cu statut special
din sistemul administraţiei penitenciare, rezervişti, pe timpul concentrării, beneficiază de
drepturile băneşti prevăzute de prezenta lege pentru personalul militar, militari în termen,
poliţişti şi funcţionari publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare, de
la unităţile unde sunt concentraţi.
ART. 80
Funcţiile personalului din instituţiile publice de apărare, ordine publică şi securitate
naţională sunt prevăzute în statele de organizare elaborate de aceste instituţii, pe baza
structurilor organizatorice aprobate, şi cuprind, după caz, prevederile referitoare la gradul
militar/profesional sau treapta profesională, nivelul studiilor, solda de funcţie/salariul de
funcţie/salariul de bază.
ART. 81
Pe timp de mobilizare sau război se aplică prevederile prezentei legi, precum şi unele
reglementări specifice stabilite prin hotărâre a Guvernului.
ART. 82
Prevederile anexei nr. X la Decretul nr. 163/1975 se aplică în continuare, până la data
intrării în vigoare a actului normativ care reglementează modul de stabilire a drepturilor pe
timp de mobilizare sau război.
ART. 83
(1) Prevederile referitoare la contribuţiile pentru asigurări sociale de stat nu se aplică
(2) Prevederile referitoare la contribuţiile pentru asigurările de şomaj nu se aplică
(3) Prevederile referitoare la contribuţiile privind asigurarea pentru accidente de muncă
şi boli profesionale nu se aplică personalului militar, poliţiştilor, funcţionarilor publici cu
statut special din sistemul administraţiei penitenciare şi personalului civil.
(4) Prevederile referitoare la contribuţia pentru concedii şi indemnizaţii de asigurări
sociale de sănătate nu se aplică personalului militar, poliţiştilor şi funcţionarilor publici cu
statut special din sistemul administraţiei penitenciare.
ART. 84
(1) Drepturile prevăzute de prezenta lege se acordă în condiţiile exercitării, potrivit
reglementărilor în vigoare, a controlului financiar preventiv propriu.
(2) Controlul financiar preventiv propriu se exercită, prin viză, de persoanele din cadrul
structurilor de specialitate, desemnate potrivit reglementărilor în vigoare.
sistemul administraţiei penitenciare care desfăşoară activităţi de control financiar
preventiv propriu şi, după caz, de audit beneficiază de majorarea soldei de
funcţie/salariului de funcţie cu până la 10%, în condiţiile prevăzute prin ordin al
ART. 85
(1) Ofiţerii, poliţiştii şi funcţionarii publici cu statut special din sistemul administraţiei
penitenciare care ocupă funcţii de demnitate publică beneficiază, pe lângă drepturile
salariale cuvenite acestei funcţii, şi de solda de grad/salariul gradului profesional deţinut,
ca drept al titularului acestuia.
(2) Persoanele prevăzute la alin. (1) pot opta pentru drepturile salariale cuvenite pentru
calitatea de cadru militar în activitate, poliţist sau funcţionar public cu statut special din
sistemul administraţiei penitenciare.
(3) Ofiţerii, poliţiştii şi funcţionarii publici cu statut special din sistemul administraţiei
penitenciare care ocupă funcţii asimilate celor de secretar de stat/subsecretar de stat pot
opta pentru indemnizaţiile lunare stabilite pentru funcţiile de demnitate publică.
ART. 86
(1) Cuantumul zilnic/orar al elementelor soldei lunare cuvenite personalului militar se
determină prin raportare la numărul zilelor lucrătoare corespunzătoare fiecărei luni a
anului/durata normală a timpului de lucru.
(2) Cuantumul zilnic/orar al elementelor salariului lunar cuvenit poliţiştilor şi
funcţionarilor publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare se
determină prin raportare la numărul de zile lucrătoare din luna respectivă/durata normală a
timpului de lucru, cu excepţia situaţiilor pentru care drepturile cuvenite sunt prevăzute a fi
acordate pentru zile calendaristice.
(3) Soldele lunare/salariile lunare ale personalului se plătesc o dată pe lună, în perioada
stabilită potrivit reglementărilor în vigoare, pentru luna precedentă.
(4) Soldele lunare ale personalului militar, respectiv salariile lunare ale poliţiştilor şi
funcţionarilor publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare sunt
confidenţiale, instituţiile din sistemul de apărare, ordine publică şi securitate naţională
având obligaţia de a lua măsurile necesare pentru asigurarea confidenţialităţii.
(5) Soldele lunare ale personalului militar în activitate, respectiv salariile lunare ale
penitenciare nu pot fi urmărite decât în cazurile şi în limitele prevăzute de reglementările
în vigoare.
(6) Pe timpul absenţelor nejustificate de la unitate/serviciu nu se acordă solda de
funcţie/salariul de funcţie/salariul de bază şi nici alte drepturi salariale.
(7) În Ministerul Apărării Naţionale şi Ministerul Afacerilor Interne, structura financiară
centrală, prin componenta organizaţională specializată în domeniul salarizării, asigură
îndeplinirea sarcinilor ordonatorului principal de credite din domeniile reglementării,
implementării, coordonării metodologice, asistenţei de specialitate, monitorizării şi
gestiunii sistemului de salarizare.
(8) În Ministerul Apărării Naţionale şi Serviciul de Telecomunicaţii Speciale, alocarea
şi scoaterea la şi de la solda de funcţie/salariul de funcţie/salariul de bază şi la şi de la alte
drepturi salariale se fac prin ordin de zi pe unitate.
ART. 87
(1) Drepturile băneşti stabilite a fi acordate, prin alte acte normative, în raport cu solda
de bază sau solda lunară se vor calcula faţă de solda de funcţie aflată în plată.
(2) Drepturile băneşti stabilite a fi acordate poliţiştilor şi funcţionarilor publici cu statut
special din sistemul administraţiei penitenciare, prin alte acte normative, în raport cu
salariul de bază se vor calcula faţă de salariul de funcţie aflat în plată.
ART. 88
(1) Prin excepţie de la prevederile art. 21 din prezenta lege, pentru activitatea
desfăşurată de personalul militar, poliţişti, funcţionari publici cu statut special din sistemul
administraţiei penitenciare şi personalul civil în zilele de repaus săptămânal, de sărbători
legale şi în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se
lucrează, se acordă un spor de până la 100% din solda de funcţie/salariul de
funcţie/salariul de bază.
(2) Dreptul prevăzut la alin. (1) se stabileşte proporţional cu timpul efectiv lucrat în
zilele respective şi se determină pe baza raportului dintre baza de calcul şi durata normală
a timpului de lucru, iar condiţiile de acordare se stabilesc prin ordin al ordonatorului
ART. 89
Acordarea drepturilor băneşti reglementate prin prezenta lege se face în limita
fondurilor bugetare aprobate anual cu această destinaţie în bugetele instituţiilor publice de
apărare, ordine publică şi securitate naţională.
ART. 90
În aplicarea prezentei legi, instituţiile publice de apărare, ordine publică şi securitate
naţională emit norme metodologice, aprobate prin ordin*) al ordonatorului principal de
credite.
#CIN
*) A se vedea Ordinul ministrului justiţiei nr. 2415/C/2018 pentru aprobarea Normelor
metodologice de aplicare a Legii-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului
plătit din fonduri publice pentru personalul din sistemul administraţiei penitenciare.
#B
ART. 91
În caz de deces al personalului militar, poliţiştilor şi funcţionarilor publici cu statut
special din sistemul administraţiei penitenciare, soţia sau soţul supravieţuitor ori copiii, iar,
în lipsa acestora, părinţii, beneficiază de un ajutor egal cu 12 solde de funcţie/salarii de
funcţie, fără a fi necesară îndeplinirea condiţiilor referitoare la trecerea în rezervă sau
direct în retragere/încetarea raporturilor de serviciu, cu drept la pensie, a celor decedaţi.
ART. 92
administraţiei penitenciare care deţin grad didactic şi îşi desfăşoară activitatea în instituţii
militare de învăţământ sau în instituţii de învăţământ pentru formarea poliţiştilor ori în
instituţii de învăţământ pentru formarea funcţionarilor publici cu statut special din sistemul
administraţiei penitenciare, precum şi personalul militar, poliţiştii, funcţionarii publici cu
statut special din sistemul administraţiei penitenciare - personal de specialitate medico-
sanitar - din sistemul de apărare, ordine publică şi securitate naţională, indiferent de
funcţia pe care este încadrat, pot opta, în locul soldei lunare brute/salariului lunar brut,
pentru salariul lunar brut stabilit potrivit prevederilor din familiile ocupaţionale
Învăţământ şi Sănătate şi asistenţă socială, la care se adaugă solda de grad/salariul gradului
profesional deţinut.
(2) Pensia şi alte drepturi specifice care se acordă, potrivit legii, se stabilesc în raport cu
soldele lunare brute/salariile lunare brute cuvenite în calitate de personal militar, poliţist
sau funcţionar public cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare,
corespunzătoare funcţiilor încadrate, potrivit legii.
#M8
ART. 93
Drepturile specifice prevăzute la art. 20, 32, 33, 34 şi art. 45 alin. (2) - (5) din prezenta
anexă nu se iau în calcul la determinarea limitei sporurilor, compensaţiilor, primelor,
premiilor şi indemnizaţiilor prevăzute la art. 25 alin. (2) din prezenta lege.
#B
ANEXA VII
Reglementări specifice personalului din autorităţile şi instituţiile publice finanţate

integral din venituri proprii, aflate în subordinea, sub autoritatea, în coordonarea
Guvernului, ministerelor şi a celorlalte organe de specialitate ale administraţiei
publice centrale şi locale, din cele aflate în coordonarea prim-ministrului, precum şi
din cele aflate sub controlul Parlamentului
CAPITOLUL I
Salarii de bază
ART. 1
Salariile de bază ale personalului de execuţie din autorităţile şi instituţiile publice
finanţate integral din venituri proprii, aflate în subordinea, sub autoritatea, în coordonarea
Guvernului, ministerelor şi a celorlalte organe de specialitate ale administraţiei publice
centrale, din cele aflate în coordonarea prim-ministrului, precum şi din cele aflate sub
controlul Parlamentului sunt diferenţiate după nivelul studiilor.
Tabelul 71Lex
______________________________________________________________________________
| Nivelul studiilor |Salariul de bază - lei| Coeficient |
| |______________________| |
| | Anul 2022 | |
| |______________________|________________|
| | minim | maxim*) | minim | maxim*)|
|______________________________________|___________|__________|_______|________|
| Studii superioare | 3950 | 6909 | 1,58 | 2,76 |
|______________________________________|___________|__________|_______|________|
| Studii superioare de scurtă durată | 3850 | 5324 | 1,54 | 2,13 |
|______________________________________|___________|__________|_______|________|
| Studii postliceale | 3700 | 5200 | 1,48 | 2,08 |
|______________________________________|___________|__________|_______|________|
| Studii medii | 3500 | 5162 | 1,40 | 2,06 |
|______________________________________|___________|__________|_______|________|
| Studii generale | 2500 | 4813 | 1,00 | 1,93 |
|______________________________________|___________|__________|_______|________|
*) Salariul de bază prevăzut la nivelul maxim cuprinde sporul de vechime în muncă la
nivel maxim.
ART. 2
Salariile de bază ale personalului de execuţie din instituţiile publice finanţate integral
din venituri proprii, aflate în subordinea, sub autoritatea, în coordonarea celorlalte organe
de specialitate ale administraţiei publice locale, sunt diferenţiate după nivelul studiilor.
Tabelul 72Lex
______________________________________________________________________________
| Nivelul studiilor |Salariul de bază - lei| Coeficient |
| |______________________| |
| | Anul 2022 | |
| |______________________|________________|
| | minim | maxim*) | minim | maxim*)|
|______________________________________|___________|__________|_______|________|
| Studii superioare | 3950 | 6024 | 1,58 | 2,41 |
|______________________________________|___________|__________|_______|________|
| Studii superioare de scurtă durată | 3850 | 5162 | 1,54 | 2,06 |
|______________________________________|___________|__________|_______|________|
| Studii postliceale | 3700 | 5050 | 1,48 | 2,02 |
|______________________________________|___________|__________|_______|________|
| Studii medii | 3500 | 4938 | 1,40 | 1,98 |
|______________________________________|___________|__________|_______|________|
| Studii generale | 2500 | 4750 | 1,00 | 1,90 |
|______________________________________|___________|__________|_______|________|
*) Salariul de bază prevăzut la nivelul maxim cuprinde sporul de vechime în muncă la
nivel maxim.
ART. 3
Salariile de bază ale funcţiilor de conducere din autorităţile şi instituţiile publice
prevăzute la art. 1 din prezenta anexă sunt stabilite pe două grade, astfel:
Tabelul 73Lex
______________________________________________________________________________
| Funcţia | Salariul de bază*) - | Coeficient |
| | lei | |
| |______________________| |
| | Anul 2022 | |
| |______________________|________________|
| | Grad I | Grad II | Grad I| Grad II|
|______________________________________|___________|__________|_______|________|
| Director general | 8949 | 10880 | 3,58 | 4,35 |
|______________________________________|___________|__________|_______|________|
| Director general adjunct | 8774 | 10002 | 3,51 | 4,00 |
|______________________________________|___________|__________|_______|________|
| Director | 8774 | 10002 | 3,51 | 4,00 |
|______________________________________|___________|__________|_______|________|
| Director adjunct, inginer-şef, | 8423 | 9651 | 3,37 | 3,86 |
| contabil-şef | | | | |
|______________________________________|___________|__________|_______|________|
| Şef serviciu, şef secţie, şef filială| 7721 | 8949 | 3,09 | 3,58 |
|______________________________________|___________|__________|_______|________|
| Şef birou, şef atelier, şef oficiu, | 7100 | 7500 | 2,84 | 3,00 |
| şef sector | | | | |
|______________________________________|___________|__________|_______|________|
*) Salariul de bază cuprinde sporul de vechime în muncă la nivel maxim.
ART. 4
Salariile de bază ale funcţiilor de conducere din instituţiile publice prevăzute la art. 2
din prezenta anexă sunt stabilite pe două grade, astfel:
Tabelul 74Lex
______________________________________________________________________________
| Funcţia | Salariul de bază*) - | Coeficient |
| | lei | |
| |______________________| |
| | Anul 2022 | |
| |______________________|________________|
| | Grad I | Grad II | Grad I| Grad II|
|______________________________________|___________|__________|_______|________|
| Director general | 7546 | 8423 | 3,02 | 3,37 |
|______________________________________|___________|__________|_______|________|
| Director general adjunct | 7282 | 8247 | 2,91 | 3,30 |
|______________________________________|___________|__________|_______|________|
| Director | 7282 | 8247 | 2,91 | 3,30 |
|______________________________________|___________|__________|_______|________|
| Director adjunct, inginer-şef, | 7019 | 8072 | 2,81 | 3,23 |
| contabil-şef | | | | |
|______________________________________|___________|__________|_______|________|
| Şef serviciu, şef secţie, şef filială| 6229 | 7546 | 2,49 | 3,02 |
|______________________________________|___________|__________|_______|________|
| Şef birou, şef atelier, şef oficiu, | 6000 | 6500 | 2,40 | 2,60 |
| şef sector | | | | |
|______________________________________|___________|__________|_______|________|
*) Salariul de bază cuprinde sporul de vechime în muncă la nivel maxim.
ART. 5
Salariile de bază ale conducătorilor din autorităţile şi instituţiile publice finanţate
integral din venituri proprii, aflate în subordinea, sub autoritatea, în coordonarea
Guvernului, ministerelor şi celorlalte organe de specialitate ale administraţiei publice
centrale, din cele aflate în coordonarea prim-ministrului, precum şi din cele aflate sub
controlul Parlamentului se stabilesc de către persoanele împuternicite să numească aceste
persoane.
ART. 6
Salariile de bază ale conducătorilor din instituţiile publice finanţate integral din venituri
proprii, aflate în subordinea, sub autoritatea, în coordonarea celorlalte organe de
specialitate ale administraţiei publice locale, se stabilesc de către persoanele împuternicite
să numească aceste persoane.
ART. 7
Pentru personalul de execuţie, nivelul individual al salariilor de bază se stabileşte de
către conducătorul autorităţii sau instituţiei publice finanţate integral din venituri proprii,
pe baza criteriilor de evaluare a performanţelor profesionale stabilite de către acesta.
ART. 8
Echivalarea funcţiilor specifice utilizate în prezentul capitol cu funcţiile prevăzute în
anexele la prezenta lege se face de către Ministerul Muncii şi Justiţiei Sociale, la
solicitarea ordonatorului principal de credite.
CAPITOLUL II
Sporuri şi alte drepturi
ART. 9
Personalul încadrat în autorităţile şi instituţiile publice finanţate integral din venituri
proprii beneficiază de sporurile şi indemnizaţiile aplicabile domeniului de activitate în care
este încadrat.
ART. 10
proprii beneficiază suplimentar şi de sporuri specifice pentru condiţii de muncă, după cum
urmează:
#M22
#B
c) personalul care lucrează, potrivit contractului individual de muncă, în zone izolate
sau unde atragerea personalului se face cu greutate beneficiază de un spor de până la 20%
din salariul de bază;
d) pentru consemn la domiciliu, un spor de până la 15% din salariul de bază;
e) pentru siguranţa navigaţiei, siguranţa feroviară, siguranţa rutieră şi siguranţa
aeronautică, un spor de până la 20% din salariul de bază.
ART. 11
proprii beneficiază şi de celelalte drepturi aplicabile personalului din administraţia publică
centrală, respectiv locală, în funcţie de subordonare.
ART. 12
Drepturile de natură salarială ale personalului încadrat în autorităţile şi instituţiile
publice finanţate integral din venituri proprii sunt stabilite de către ordonatorul de credite,
cu încadrarea strictă în resursele financiare alocate anual şi în numărul de posturi stabilit
potrivit legii, prin bugetul de venituri şi cheltuieli.
ANEXA VIII
FAMILIA OCUPAŢIONALĂ DE FUNCŢII BUGETARE "ADMINISTRAŢIE"
CAPITOLUL I
A. Salarizarea funcţionarilor publici
I. Salarii pentru administraţia publică centrală
a) Funcţii corespunzătoare categoriei înalţilor funcţionari publici
Tabelul 75Lex
______________________________________________________________________________
|Nr. | Funcţia |Nivelul | Funcţii publice de stat*) |
|crt.| |studiilor|___________________________|
| | | | bază - lei | |
| | | |_____________| |
| | | | Anul 2022 | |
| | | |_____________|_____________|
| | | | I | II | I | II |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| 1 | Secretar general | S |12722 |13512 | 5,09 | 5,40 |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| 2 | Secretar general adjunct/comisar | S |11933 |12985 | 4,77 | 5,19 |
| | general | | | | | |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| 3 | Şef departament | S |10880 |12459 | 4,35 | 4,98 |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| 4 | Inspector guvernamental | S | 7282 | 9651 | 2,91 | 3,86 |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
NOTĂ:
1. Gradul I al funcţiei de secretar general şi secretar general adjunct se utilizează, de
regulă, la nivelul autorităţilor şi instituţiilor publice din subordinea sau coordonarea
ordonatorilor principali de credite din administraţia publică centrală.
2. Gradul II al funcţiei de secretar general şi secretar general adjunct se utilizează la
nivelul autorităţilor şi instituţiilor publice care sunt ordonatori principali de credite din
administraţia publică centrală şi pentru Agenţia Naţională de Administrare Fiscală, Casa
Naţională de Pensii Publice, Casa Naţională de Asigurări de Sănătate, Agenţia Naţională
pentru Ocuparea Forţei de Muncă, Inspecţia Muncii, Agenţia Naţională pentru Plăţi şi
Inspecţie Socială, Institutul Naţional de Statistică şi altele asemenea, cu un grad ridicat de
complexitate a activităţii, stabilite de către ordonatorii principali de credite.
b) Funcţii corespunzătoare categoriei înalţilor funcţionari publici din aparatul de lucru al

Parlamentului
Tabelul 76Lex
______________________________________________________________________________
| | | | - lei | |
| | | |__________| |
| | | | Anul 2022| |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 2 | Secretar general adjunct | S | 16530 | 6,61 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 3 | Şef departament, director general | S | 13420 | 5,37 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
#M8
NOTĂ:
1. Salariul de bază de la nr. crt. 1 se aplică şi funcţiei de secretar general al Curţii
Constituţionale.
2. Salariul de bază de la nr. crt. 3 se aplică şi funcţiei de reprezentant permanent al
Camerei Deputaţilor/Senatului pe lângă Parlamentul European.
3. Salariile de bază cuprind sporul de vechime în muncă la nivel maxim.
#B
c) Funcţii publice de conducere
Tabelul 77Lex
______________________________________________________________________________
|Nr. | Funcţia |Nivelul | Funcţii publice de stat*) |
|crt.| |studiilor|___________________________|
| | | | bază - lei | |
| | | |_____________| |
| | | | Anul 2022 | |
| | | |_____________|_____________|
| | | | I | II | I | II |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| 1 | Director general, inspector de | S |11406 |12459 | 4,56 | 4,98 |
| | stat şef, inspector general de | | | | | |
| | stat, controlor financiar şef, | | | | | |
| | comisar general prim-adjunct | | | | | |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| 2 | Director general adjunct, | S |10880 |11933 | 4,35 | 4,77 |
| | inspector de stat şef adjunct, | | | | | |
| | inspector general de stat adjunct,| | | | | |
| | controlor financiar şef adjunct, | | | | | |
| | comisar general adjunct | | | | | |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| 3 | Director, şef compartiment, | S |10880 |11933 | 4,35 | 4,77 |
| | inspector şef, comisar şef | | | | | |
| | divizie, şef sector la Consiliul | | | | | |
| | Legislativ, comisar şef secţie, | | | | | |
| | director executiv, trezorier şef, | | | | | |
| | şef administraţie financiară | | | | | |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| 4 | Director adjunct, contabil şef, | S |10178 |11055 | 4,07 | 4,42 |
| | inginer şef, inspector şef | | | | | |
| | adjunct, şef sector, comisar şef | | | | | |
| | adjunct, comisar şef secţie | | | | | |
| | divizie, director executiv | | | | | |
| | adjunct, trezorier şef adjunct, | | | | | |
| | şef administraţie financiară | | | | | |
| | adjunct, şef birou vamal | | | | | |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| 5 | Şef serviciu, comisar şef divizie | S |10002 |10880 | 4,00 | 4,35 |
| | secţie, şef secţie | | | | | |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| 6 | Şef birou, şef oficiu | S | 8247 | 9125 | 3,30 | 3,65 |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
NOTĂ:
la nivel maxim.
#M22
Salariul de bază de la nr. crt. 6 se aplică şi funcţiei de şef birou - personal contractual
din cadrul aparatului de lucru al Parlamentului.
#B
d) Funcţii publice generale de execuţie
Tabelul 78Lex
______________________________________________________________________________
|Nr. | Funcţia, gradul profesional |Nivelul | Funcţii publice |
|crt.| |studiilor| de stat*) |
| | | |_____________________|
| | | | de bază | |
| | | | - lei | |
| | | | 0 | |
| | | |__________| |
| | | | Anul 2022| |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 1 | Auditor, | | | |
| | grad profesional superior | S | 6844 | 2,74 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | grad profesional principal | S | 5966 | 2,39 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | grad profesional asistent | S | 5008 | 2,00 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 2 | Consilier, consilier juridic, expert, | | | |
| | inspector; | | | |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | grad profesional debutant | S | 3950 | 1,58 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 3 | Referent de specialitate: | | | |
| | grad profesional superior | SSD | 4647 | 1,86 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | grad profesional principal | SSD | 4173 | 1,67 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | grad profesional asistent | SSD | 4087 | 1,63 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | grad profesional debutant | SSD | 3850 | 1,54 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 4 | Referent; | | | |
| | grad profesional superior | M | 4259 | 1,70 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | grad profesional principal | M | 3950 | 1,58 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | grad profesional asistent | M | 3850 | 1,54 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | grad profesional debutant | M | 3610 | 1,44 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
e) Funcţii publice specifice de execuţie
Tabelul 79Lex
______________________________________________________________________________
|Nr. | Funcţia |Nivelul | Funcţii publice |
|crt.| |studiilor| de stat*) |
| | | |_____________________|
| | | | de bază | |
| | | | - lei | |
| | | | 0 | |
| | | |__________| |
| | | | Anul 2022| |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 1 | Consilier parlamentar | S | 6580 | 2,63 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 2 | Expert parlamentar | S | 5791 | 2,32 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 3 | Consultant parlamentar | S | 4647 | 1,86 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 4 | Şef cabinet | S | 4647 | 1,86 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 5 | Şef cabinet, referent, stenodactilograf | SSD | 4259 | 1,70 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 6 | Şef cabinet, referent, stenodactilograf | PL | 4173 | 1,67 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 7 | Şef cabinet, referent, stenodactilograf | M | 3950 | 1,58 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 8 | Controlor delegat al Ministerului | | | |
| | Finanţelor Publice, | | | |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 9 | Inspector vamal, inspector de muncă, | | | |
| | inspector social, expert coordonator | | | |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 10 | Comisar, | | | |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 11 | Comisar, agent vamal | | | |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 12 | Comisar, controlor vamal, casier | | | |
| | trezorier | | | |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 13 | Consilier evaluare - examinare, expert | | | |
| | evaluare - examinare | | | |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 14 | Analist evaluare - examinare; | | | |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
#M8
NOTĂ:
1. Nivelul de salarizare al funcţiilor de la nr. crt. 1 - 7 se utilizează şi pentru funcţiile de
specialitate din cadrul Secretariatului General al Guvernului şi Administraţiei
Prezidenţiale.
2. Echivalarea salarială a funcţiilor potrivit pct. 1, din cadrul Secretariatului General
al Guvernului şi Administraţiei Prezidenţiale, se face prin act administrativ al
#B
f) Funcţii publice specifice de manager public
Tabelul 80Lex
#M8
____________________________________________________________________________
| | | | - lei - | |
| | | | 0 | |
| | | |__________| |
| | | | Anul 2022| |
|____|_______________________________________|_________|__________|__________|
| 1.| Manager public, | | | |
|____|_______________________________________|_________|__________|__________|
| 2.| grad profesional principal | S | 8000 | 3,20 |
|____|_______________________________________|_________|__________|__________|
| 3.| grad profesional asistent | S | 7500 | 3,00 |
|____|_______________________________________|_________|__________|__________|
#M10
------------
*) Funcţii publice de stat, stabilite şi avizate potrivit legii în cadrul aparatului
Administraţiei Prezidenţiale, al Parlamentului, al Guvernului, al ministerelor, al
Academiei Române, al Avocatului Poporului, al Înaltei Curţi de Casaţie şi Justiţie, al
Consiliului Concurenţei, al Curţii de Conturi, al Consiliului Naţional pentru Studierea
Arhivelor Securităţii, al Consiliului Naţional al Audiovizualului, al Consiliului Legislativ,
al Casei Naţionale de Pensii Publice, al Casei Naţionale de Asigurări de Sănătate, al
Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă, al Inspecţiei Muncii, al Agenţiei
Naţionale pentru Plăţi şi Inspecţie Socială, al Autorităţii Naţionale Sanitare Veterinare şi
pentru Siguranţa Alimentelor şi structurilor subordonate, al Autorităţii Naţionale pentru
Protecţia Consumatorului şi structurilor subordonate, al Autorităţii pentru Reformă
Feroviară, al Agenţiei Naţionale de Administrare Fiscală şi unităţilor subordonate, al
celorlalte organe de specialitate ale administraţiei publice centrale, organismele
intermediare pentru programe operaţionale, precum şi pentru funcţiile publice
corespunzătoare înalţilor funcţionari publici din cadrul instituţiei prefectului.
#M8
NOTĂ:
1. Pentru personalul de specialitate din cadrul Administraţiei Prezidenţiale şi al
Secretariatului General al Guvernului, care desfăşoară activităţi de reprezentare a
interesului instituţiilor statului în relaţia cu terţii, se acordă o majorare de 15% a
salariului de bază.
#B
2. Pentru personalul de specialitate implicat în procesul legislativ din cadrul
Secretariatului General al Guvernului, serviciilor Parlamentului, Consiliului Legislativ şi
Administraţiei Prezidenţiale, se acordă o majorare de 15% a salariului de bază. Stabilirea
personalului de specialitate implicat în procesul legislativ se face prin decizie a
ordonatorului principal de credite, respectiv prin hotărâre a Biroului permanent al fiecărei
Camere, în cazul Parlamentului. Majorarea nu se acordă personalului asimilat din punct de
vedere al salarizării cu aceste categorii de personal.
#M8
3. Funcţionarii publici din cadrul aparatului Ministerului Finanţelor Publice,
Ministerului Muncii şi Justiţiei Sociale, Ministerului Mediului, Ministerului Dezvoltării
Regionale şi Administraţiei Publice, Ministerului Fondurilor Europene, Ministerului
Sănătăţii, Ministerului Educaţiei Naţionale, Casei Naţionale de Asigurări de Sănătate şi
din instituţiile aflate în subordinea, coordonarea sau sub autoritatea acestora, funcţionarii
publici din cadrul aparatului Administraţiei Prezidenţiale, Secretariatului General al
Guvernului, Ministerului Apelor şi Pădurilor şi Ministerului Justiţiei, precum şi
funcţionarii publici parlamentari din serviciile Parlamentului, cu excepţia celor prevăzuţi
la pct. 1 şi 2, beneficiază, pentru complexitatea muncii, de o majorare a salariului de bază
de 15%.
#B
4. Majorările prevăzute la pct. 1 - 3, precum şi cele prevăzute la art. 16 şi 17 din
prezenta lege nu se pot acorda cumulat aceleiaşi persoane.
#M9
4^1. Salariile de bază prevăzute la lit. c) şi d) se aplică şi personalului din cadrul
Gărzilor Forestiere.
4^2. Prevederile pct. 3 şi 4 se aplică în mod corespunzător şi funcţionarilor publici din
cadrul Autorităţii Naţionale pentru Restituirea Proprietăţilor.
#B
5. Salariile de bază prevăzute la lit. d) - f) sunt pentru gradaţia 0. Salariile de bază
#M8
6. Salariile de bază prevăzute la lit. c), majorate conform pct. 3, se aplică şi funcţiilor
de conducere din cadrul Secretariatului general al Curţii Constituţionale.
#B
II. Salarii pentru personalul din unităţile teritoriale
a) Funcţii publice de conducere
Tabelul 81Lex
#M8
____________________________________________________________________________
|crt.| |studiilor| teritoriale**) |
| | | |___________________________|
| | | | Salariul de | Coeficient |
| | | | bază - lei | |
| | | |_____________| |
| | | | Anul 2022 | |
| | | |_____________|_____________|
| | | | I | II | I | II |
|____|_________________________________|_________|______|______|______|______|
| 1.| Director general, comisar | S | 8375 | 9283 | 3,35 | 3,71 |
| | general prim-adjunct | | | | | |
|____|_________________________________|_________|______|______|______|______|
| 2.| Director general adjunct, | S | 7871 | 8678 | 3,15 | 3,47 |
| | inspector general de stat | | | | | |
| | adjunct, comisar general adjunct| | | | | |
|____|_________________________________|_________|______|______|______|______|
| 3.| Director, şef compartiment, | S | 7871 | 8678 | 3,15 | 3,47 |
| | inspector-şef, comisar şef | | | | | |
| | divizie, comisar şef secţie, | | | | | |
| | director executiv | | | | | |
|____|_________________________________|_________|______|______|______|______|
| 4.| Director adjunct, contabil-şef, | S | 7568 | 8375 | 3,03 | 3,35 |
| | inginer-şef, inspector-şef | | | | | |
| | adjunct, şef sector, comisar-şef| | | | | |
| | adjunct, comisar-şef secţie | | | | | |
| | divizie, director executiv | | | | | |
| | adjunct | | | | | |
|____|_________________________________|_________|______|______|______|______|
| 5.| Şef serviciu, comisar şef | S | 7164 | 7871 | 2,87 | 3,15 |
| | divizie secţie | | | | | |
|____|_________________________________|_________|______|______|______|______|
| 6.| Şef birou, şef oficiu | S | 6861 | 7568 | 2,74 | 3,03 |
|____|_________________________________|_________|______|______|______|______|
#B
NOTĂ:
la nivel maxim.
b) Funcţii publice generale de execuţie
Tabelul 82Lex
______________________________________________________________________________
|Nr. | Funcţia, gradul profesional |Nivelul | Funcţii publice |
| | | |_____________________|
| | | | de bază | |
| | | | - lei | |
| | | | 0 | |
| | | |__________| |
| | | | Anul 2022| |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 1 | Auditor | | | |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 2 | Consilier, consilier juridic, expert, | | | |
| | inspector | | | |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 3 | Referent de specialitate | | | |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 4 | Referent | | | |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
c) Funcţii publice specifice de execuţie
Tabelul 83Lex
______________________________________________________________________________
| | | |_____________________|
| | | | de bază | |
| | | | - lei | |
| | | | 0 | |
| | | |__________| |
| | | | Anul 2022| |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 1 | Inspector de muncă, inspector social, | | | |
| | expert coordonator | | | |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 2 | Comisar | | | |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 3 | Comisar | | | |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 4 | Comisar | | | |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
------------
**) Funcţii publice teritoriale stabilite şi avizate potrivit legii din cadrul instituţiei
prefectului, serviciilor publice deconcentrate ale ministerelor şi ale celorlalte organe ale
administraţiei publice centrale din unităţile administrativ-teritoriale, precum şi din
structurile teritoriale ale Academiei Române.
NOTĂ:
1. În compartimentul Inspecţie şi Pază Ecologică al Administraţiei Rezervaţiei Biosferei
Delta Dunării va fi utilizată funcţia de inspector ecolog în locul funcţiei de consilier,
pentru cei cu studii superioare, respectiv funcţia de agent ecolog în locul funcţiei de
referent, pentru cei cu studii medii, fiind salarizaţi în mod corespunzător la nivelul funcţiei
înlocuite.
#M8
2. Funcţionarii publici din serviciile publice deconcentrate ale instituţiilor din
subordinea, coordonarea sau sub autoritatea Ministerului Mediului, Ministerului
Sănătăţii, Ministerului Educaţiei Naţionale şi Ministerului Muncii şi Justiţiei Sociale
beneficiază, pentru complexitatea muncii, de o majorare a salariului de bază de 15%.
#B
3. Majorarea prevăzută la pct. 2, precum şi majorările prevăzute la art. 16 şi 17 din
4. Salariile de bază prevăzute la lit. b) şi c) sunt pentru gradaţia 0. Salariile de bază
III. Nomenclatorul şi ierarhia funcţiilor publice din administraţia publică

locală***)
a) Funcţii publice de conducere
Tabelul 84Lex
_______________________________________________________________
|Nr. | Funcţia |Nivelul |
|crt.| |studiilor|
|____|________________________________________________|_________|
| 1 | Secretar al unităţii administrativ-teritoriale | |
|____|________________________________________________|_________|
| 2 | Director general*1) | S |
|____|________________________________________________|_________|
| 3 | Arhitect-şef*2) | S |
|____|________________________________________________|_________|
| 4 | Director general adjunct | S |
|____|________________________________________________|_________|
| 5 | Director, şef compartiment, director executiv | S |
|____|________________________________________________|_________|
| 6 | Director adjunct, contabil şef, inginer şef, | S |
| | şef sector, director executiv adjunct | |
|____|________________________________________________|_________|
| 7 | Şef serviciu, arhitect şef la nivel oraş | S |
|____|________________________________________________|_________|
| 8 | Şef birou, şef oficiu | S |
|____|________________________________________________|_________|
*1) Funcţia publică locală se utilizează, în condiţiile legii, în cadrul autorităţilor şi
instituţiilor publice din administraţia publică locală cu un număr de minimum 150 de
posturi.
*2) Funcţia publică locală se utilizează la nivelul municipiilor şi judeţelor.
NOTĂ:
la nivel maxim.
b) Funcţii publice generale de execuţie
Tabelul 85Lex
_______________________________________________________________
|crt.| |studiilor|
|____|________________________________________________|_________|
| 1 | Auditor, | |
| | grad profesional superior | S |
|____|________________________________________________|_________|
| | grad profesional principal | S |
|____|________________________________________________|_________|
| | grad profesional asistent | S |
|____|________________________________________________|_________|
| 2 | Consilier, consilier juridic, expert, | |
| | inspector; | |
| | grad profesional superior | S |
|____|________________________________________________|_________|
| | grad profesional principal | S |
|____|________________________________________________|_________|
| | grad profesional asistent | S |
|____|________________________________________________|_________|
| | grad profesional debutant | S |
|____|________________________________________________|_________|
| 3 | Referent de specialitate; | |
| | grad profesional superior | SSD |
|____|________________________________________________|_________|
| | grad profesional principal | SSD |
|____|________________________________________________|_________|
| | grad profesional asistent | SSD |
|____|________________________________________________|_________|
| | grad profesional debutant | SSD |
|____|________________________________________________|_________|
| 4 | Referent; | |
| | grad profesional superior | M |
|____|________________________________________________|_________|
| | grad profesional principal | M |
|____|________________________________________________|_________|
| | grad profesional asistent | M |
|____|________________________________________________|_________|
| | grad profesional debutant | M |
|____|________________________________________________|_________|
------------
***) Funcţii publice locale, stabilite şi avizate potrivit legii în cadrul aparatului de
specialitate al primarilor municipiilor, oraşelor şi comunelor şi al instituţiilor înfiinţate în
subordinea, coordonarea sau sub autoritatea consiliilor locale.
#M8
NOTĂ:
Salariul de bază individual al administratorului public se stabileşte de către primar,
preşedintele consiliului judeţean sau primarul general al municipiului Bucureşti, în
condiţiile legii, în funcţie de tipul unităţii administrativ-teritoriale şi de atribuţiile stabilite
în fişa postului, între limite, astfel: limita minimă este nivelul salariului de bază al
secretarului unităţii administrativ-teritoriale, iar limita maximă este indemnizaţia
viceprimarului, a vicepreşedintelui consiliului judeţean sau a viceprimarului municipiului
Bucureşti, după caz, care cuprinde şi majorarea prevăzută la art. 16 alin. (2).
#B
B. Reglementări specifice funcţionarilor publici
ART. 1
(1) Funcţionarii publici beneficiază de un spor pentru condiţii periculoase sau
vătămătoare de până la 15% din salariul de bază, corespunzător timpului lucrat.
condiţiile de acordare a acestora se stabilesc de către ordonatorul principal de credite, cu
consultarea sindicatelor sau, după caz, a reprezentanţilor funcţionarilor publici, în limita
prevederilor din Regulamentul elaborat potrivit prezentei legi, având la bază buletinele de
determinare sau, după caz, expertizare, emise de către autorităţile abilitate în acest sens.
ART. 2
Funcţionarii publici care, în condiţiile legii, exercită temporar o funcţie publică de
conducere sau o funcţie publică corespunzătoare categoriei înalţilor funcţionari publici au
dreptul la salariul de bază corespunzător funcţiei publice pe care o exercită cu caracter
temporar.
ART. 3
Funcţionarii publici care ocupă o altă funcţie publică prin mutare în cadrul altui
compartiment sau prin transfer beneficiază de salariul de bază corespunzător funcţiei
publice pe care o ocupă prin modificarea raporturilor de serviciu.
ART. 4
(1) Înalţii funcţionari publici şi funcţionarii publici de conducere care solicită mutarea
într-o funcţie publică de conducere sau, după caz, de execuţie vacantă pentru care
îndeplinesc condiţiile specifice au dreptul la salariul de bază pentru funcţia publică în care
vor fi numiţi.
(2) Funcţionarii publici de conducere care ocupă, ca urmare a reorganizării, funcţii
publice de conducere de nivel inferior sau, după caz, de execuţie au dreptul la salariul de
bază pentru funcţia publică în care vor fi numiţi.
ART. 5
Funcţionarii publici care absolvă studii universitare de licenţă, în domeniul de activitate
al autorităţii sau instituţiei publice, încadraţi pe funcţii publice cu nivel de studii inferior,
se numesc, în condiţiile legii, într-o funcţie publică de execuţie care să le asigure cel puţin
salariul de bază avut din clasa corespunzătoare studiilor absolvite, păstrându-şi gradaţia
avută la data promovării.
ART. 6
(1) Funcţionarii publici redistribuiţi au dreptul la salariul de bază pentru funcţia publică
în care vor fi redistribuiţi.
(2) Prevederile alin. (1) se aplică în mod corespunzător şi funcţionarilor publici
reintegraţi, dacă prin hotărârea judecătorească definitivă nu se prevede altfel.
ART. 7
(1) Funcţionarii publici au următoarele drepturi prevăzute de alte acte normative, al
căror cuantum se suportă de la bugetul de stat, bugetul local sau, după caz, de la bugetul de
asigurări sociale:
a) indemnizaţiile stabilite pentru activităţi suplimentare la care sunt desemnaţi să
participe în cadrul unor comisii organizate în condiţiile legii;
b) alte drepturi care nu sunt de natură salarială, stabilite în condiţiile legii.
(2) Drepturile prevăzute la alin. (1) se acordă în condiţiile şi limitele prevăzute în actele
normative prin care sunt reglementate.
#M16
ART. 8
(1) Funcţionarii publici din administraţia publică locală cu locul de muncă în
localităţile din Rezervaţia Biosferei "Delta Dunării" prevăzute în anexa la Hotărârea
Guvernului nr. 395/1996 pentru aprobarea Programului special privind unele măsuri şi
acţiuni pentru sprijinirea dezvoltării economico-sociale a judeţului Tulcea şi a Rezervaţiei
Biosferei "Delta Dunării", cu modificările ulterioare, beneficiază de un spor de izolare de
până la 20% din salariul de bază.
(2) Mărimea concretă a sporului, precum şi condiţiile de acordare a acestuia se
stabilesc de către ordonatorul principal de credite, cu consultarea sindicatelor sau, după
caz, a reprezentanţilor salariaţilor. Sporul de izolare nu se ia în calcul la determinarea
limitei sporurilor, compensaţiilor, primelor, premiilor şi indemnizaţiilor prevăzute la art.
25.
(3) Personalului prevăzut la alin. (1) nu îi sunt aplicabile prevederile altor acte
normative privind sporul de izolare.
#B
CAPITOLUL II
#CIN
NOTĂ:
Conform art. III din Legea nr. 80/2018 (#M9), începând cu data de 31 martie 2018
[data intrării în vigoare a Legii nr. 80/2018 (#M9)], salariile de bază ale personalului
care ocupă funcţiile de director general şi director general adjunct în cadrul Agenţiei
pentru Finanţarea Investiţiilor Rurale, prevăzute în capitolul II al anexei nr. VIII, se
stabilesc la nivelul prevăzut de lege pentru anul 2022.
#B
A. Salarizarea personalului contractual din administraţia publică centrală de
specialitate, servicii deconcentrate ale ministerelor şi ale altor organe centrale de
specialitate, prefecturi, consilii judeţene, municipii, administraţia publică locală -
consilii, primării şi servicii publice din subordinea acestora
I. Salarii pentru administraţia publică centrală
1. Salarii de bază pentru funcţii de specialitate
Tabelul 86Lex
______________________________________________________________________________
|Nr. | Funcţia |Nivelul | Administraţia publică |
|crt.| |studiilor| centrală de specialitate*)|
| | | |___________________________|
| | | | bază - lei | |
| | | |_____________| |
| | | | Anul 2022 | |
| | | |_____________|_____________|
| | | | I | II | I | II |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| 1 | Secretar general | S |11406 |12884 | 4,56 | 5,15 |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| 2 | Secretar general adjunct | S |10880 |11406 | 4,35 | 4,56 |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
#M8
| 3 | Şef departament | S | 9476 |11055 | 3,79 | 4,42 |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
#B
| 4 | Director general, inspector de | S | 9476 |11055 | 3,79 | 4,42 |
| | stat şef, inspector general | | | | | |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| 5 | Director general adjunct, | S | 8774 |10529 | 3,51 | 4,21 |
| | inspector general adjunct | | | | | |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| 6 | Director, inspector şef, şef | S | 8774 |10529 | 3,51 | 4,21 |
| | sector, şef compartiment | | | | | |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
#M16
| 7 | Director adjunct, inspector şef | S | 8700 |10002 | 3,48 | 4,00 |
| | adjunct, contabil şef, inginer şef| | | | | |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
#B
| 8 | Şef serviciu, şef secţie, | S | 8247 | 9476 | 3,30 | 3,79 |
| | preşedinte federaţie | | | | | |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| | laborator, şef oficiu, secretar | | | | | |
| | general federaţie | | | | | |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
NOTĂ:
1. Salariile de bază stabilite pentru funcţiile prevăzute pentru administraţia publică
centrală de specialitate se utilizează şi pentru salarizarea funcţiilor de altă specialitate
decât cele specifice din cadrul altor instituţii centrale.
Tabelul 87Lex
______________________________________________________________________________
|Nr. | Funcţia |Nivelul |Administraţia publică|
|crt.| |studiilor|centrală de |
| | | |specialitate*) |
| | | |_____________________|
| | | | de bază | |
| | | | - lei | |
| | | | 0 | |
| | | |__________| |
| | | | Anul 2022| |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 1 | Auditor | | | |
| | gradul IA | S | 5528 | 2,21 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | gradul I | S | 5212 | 2,08 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | gradul II | S | 4345 | 1,74 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 2 | Consilier, expert, inspector de | | | |
| | specialitate, revizor contabil, | | | |
| | arhitect, referent de specialitate, | | | |
| | inspector casier | | | |
| | gradul I A | S | 5315 | 2,13 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | gradul I | S | 5008 | 2,00 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | gradul II | S | 4259 | 1,70 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | debutant | S | 3950 | 1,58 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 3 | Consilier juridic | | | |
| | gradul I A | S | 5315 | 2,13 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | gradul I | S | 5008 | 2,00 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | gradul II | S | 4259 | 1,70 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | debutant | S | 3950 | 1,58 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 4 | Tehnician-economist, secretar superior, | | | |
| | interpret relaţii, interpret | | | |
| | profesional, conductor arhitect, | | | |
| | inspector, referent, subinginer, | | | |
| | arhivist; | | | |
| | gradul IA | SSD | 4259 | 1,70 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | gradul I | SSD | 4173 | 1,67 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | gradul II | SSD | 4087 | 1,63 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | debutant | SSD | 3850 | 1,54 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 5 | Referent, inspector, referent casier | | | |
| | treapta IA | M | 4130 | 1,65 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | treapta I | M | 3950 | 1,58 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | treapta II | M | 3850 | 1,54 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | debutant | M | 3610 | 1,44 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
NOTĂ:
2. Funcţii specifice unor ministere
2.1. Ministerul pentru Mediul de Afaceri, Comerţ şi Antreprenoriat
Salarii de bază pentru personalul care îndeplineşte funcţii specifice comerţului exterior
şi cooperării economice
Tabelul 88Lex
______________________________________________________________________________
|Nr. | Funcţia |Nivelul | Administraţia publică |
|crt.| |studiilor| centrală de specialitate*)|
| | | |___________________________|
| | | | bază - lei | |
| | | |_____________| |
| | | | Anul 2022 | |
| | | |_____________|_____________|
| | | | I | II | I | II |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| 1 | Director general cu rang | S |11406 |12459 | 4,56 | 4,98 |
| | diplomatic | | | | | |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| 2 | Director general adjunct, director| S |10880 |11933 | 4,35 | 4,77 |
| | de cabinet cu rang diplomatic | | | | | |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| 3 | Director cu rang diplomatic | S |10880 |11933 | 4,35 | 4,77 |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| 4 | Director adjunct cu rang | S |10178 |11055 | 4,07 | 4,42 |
| | diplomatic | | | | | |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| 5 | Şef serviciu cu rang diplomatic | S |10002 |10880 | 4,00 | 4,35 |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| 6 | Şef birou cu rang diplomatic | S | 8247 | 9125 | 3,30 | 3,65 |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
NOTĂ:
la nivel maxim.
b) Funcţii de execuţie pe grade şi trepte profesionale
Tabelul 89Lex
______________________________________________________________________________
| | | |_____________________|
| | | | de bază | |
| | | | - lei | |
| | | | 0 | |
|____|_________________________________________|_________|__________| |
| | | | Anul 2022| |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 1 | Ministru consilier | S | 8774 | 3,51 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 2 | Consilier economic | S | 8247 | 3,30 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 3 | Secretar economic | | | |
| | I | S | 7721 | 3,09 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | II | S | 7282 | 2,91 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | III | S | 6229 | 2,49 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 4 | Ataşat economic | S | 5791 | 2,32 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 5 | Referent transmitere | | | |
| | I | M | 4216 | 1,69 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | II | M | 4173 | 1,67 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | III | M | 4130 | 1,65 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | debutant | M | 3550 | 1,42 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
NOTĂ:
2.2. Ministerul Tineretului şi Sportului
Tabelul 90Lex
______________________________________________________________________________
| | |**) |specialitate*) |
| | | |_____________________|
| | | | de bază | |
| | | | - lei | |
| | | | 0 | |
|____|_________________________________________|_________|__________| |
| | Funcţii de execuţie pe grade profesionale | Anul 2022| |
|____|___________________________________________________|__________|__________|
| 1 | Instructor sportiv, referent sportiv; | | | |
| | gradul I | | 4388 | 1,76 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | gradul II | | 3900 | 1,56 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | gradul III | | 3750 | 1,50 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | debutant | | 3550 | 1,42 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
------------
**) Nivelul studiilor şi condiţiile de ocupare a funcţiilor se stabilesc prin ordin al
ministrului tineretului şi sportului.
NOTĂ:
Salariile de bază sunt pentru gradaţia 0. Salariile de bază pentru gradaţiile 1 - 5 se
determină prin majorarea salariilor de bază pentru gradaţia 0 potrivit prevederilor art. 10
din prezenta lege.
2.3. Ministerul Afacerilor Interne
Funcţii specifice Arhivelor Naţionale
Tabelul 91Lex
______________________________________________________________________________
| | | |_____________________|
| | | | de bază | |
| | | | - lei | |
| | | | 0 | |
| | | |__________| |
| | | | Anul 2022| |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| | a) Funcţii de execuţie pe grade profesionale | | |
|____|___________________________________________________|__________|__________|
| 1 | Arhivist | | | |
| | gradul IA | S | 5315 | 2,13 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | gradul I | S | 5008 | 2,00 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | gradul II | S | 4259 | 1,70 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | debutant | S | 3950 | 1,58 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 2 | Arhivist | | | |
| | gradul IA | SSD | 4259 | 1,70 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | gradul I | SSD | 4173 | 1,67 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | gradul II | SSD | 4087 | 1,63 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | debutant | SSD | 3850 | 1,54 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| | b) Funcţii de execuţie pe trepte profesionale | | |
|____|___________________________________________________|__________|__________|
| 3 | Arhivar | | | |
| | IA | M | 4130 | 1,65 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | I | M | 3950 | 1,58 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | II | M | 3850 | 1,54 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | debutant | M | 3610 | 1,44 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
NOTĂ:
din prezenta lege.
2.4. Ministerul Dezvoltării Regionale, Administraţiei Publice şi Fondurilor

Europene
Funcţii specifice Agenţiei Naţionale de Cadastru şi Publicitate Imobiliară
Tabelul 92Lex
______________________________________________________________________________
| | | |_____________| |
| | | | Anul 2022 | |
| | | |_____________|_____________|
| | | | I | II | I | II |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| 1 | Director general | S |11406 |12459 | 4,56 | 4,98 |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| 2 | Director general adjunct | S |10880 |11933 | 4,35 | 4,77 |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| 3 | Director instituţie subordonată | S |10880 |11933 | 4,35 | 4,77 |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| 4 | Director adjunct instituţie | S |10178 |11055 | 4,07 | 4,42 |
| | subordonată | | | | | |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| 5 | Director direcţie | S |10880 |11933 | 4,35 | 4,77 |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| 6 | Şef serviciu | S |10002 |10880 | 4,00 | 4,35 |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| 7 | Şef birou | S | 8247 | 9125 | 3,30 | 3,65 |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
NOTĂ:
la nivel maxim.
Tabelul 93Lex
______________________________________________________________________________
| | | | - lei | |
| | | | 0 | |
| | | |__________| |
| | | | Anul 2022| |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 1 | Consilier al directorului general | S | 6580 | 2,63 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 2 | Consilier | | | |
| | gradul IA | S | 6580 | 2,63 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | gradul I | S | 5791 | 2,32 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | gradul II | S | 4647 | 1,86 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | debutant | S | 3950 | 1,58 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| | gradul IA | S | 6580 | 2,63 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | gradul I | S | 5791 | 2,32 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | gradul II | S | 4647 | 1,86 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | debutant | S | 3950 | 1,58 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 4 | Auditor | | | |
| | gradul IA | S | 6580 | 2,63 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 5 | Registrator de carte funciară | | | |
| | gradul IA | S | 6580 | 2,63 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | gradul I | S | 5791 | 2,32 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | gradul II | S | 4647 | 1,86 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 6 | Asistent registrator principal | | | |
| | gradul IA | S | 5966 | 2,39 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | gradul I | S | 5110 | 2,04 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | gradul II | S | 4216 | 1,69 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | debutant | S | 3950 | 1,58 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 7 | Specialist GIS/IT | | | |
| | gradul IA | S | 6580 | 2,63 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | gradul I | S | 5791 | 2,32 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | gradul II | S | 4647 | 1,86 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | debutant | S | 3950 | 1,58 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 7*)| Consilier cadastru | | | |
| | gradul IA | S | 6580 | 2,63 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | gradul I | S | 5791 | 2,32 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | gradul II | S | 4647 | 1,86 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | debutant | S | 3950 | 1,58 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 9 | Subinginer cadastru | | | |
| | gradul IA | SSD | 4216 | 1,69 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | gradul I | SSD | 4130 | 1,65 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | gradul II | SSD | 3950 | 1,58 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | debutant | SSD | 3850 | 1,54 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 10 | Subinginer | | | |
| | gradul IA | SSD | 4216 | 1,69 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | gradul I | SSD | 4130 | 1,65 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | gradul II | SSD | 3950 | 1,58 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | debutant | SSD | 3850 | 1,54 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 11 | Asistent registrator | | | |
| | treapta IA | M | 3950 | 1,58 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | treapta I | M | 3850 | 1,54 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | treapta II | M | 3750 | 1,50 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | debutant | M | 3610 | 1,44 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 12 | Tehnician cadastru | | | |
| | treapta IA | M | 3950 | 1,58 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | treapta I | M | 3850 | 1,54 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | treapta II | M | 3750 | 1,50 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | debutant | M | 3610 | 1,44 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 13 | Referent | | | |
| | treapta IA | M | 3950 | 1,58 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | treapta I | M | 3850 | 1,54 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | treapta II | M | 3750 | 1,50 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | debutant | M | 3610 | 1,44 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 14 | Arhivar | M | 3750 | 1,50 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | Arhivar debutant | M | 3610 | 1,44 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
#CIN
*) În tabelul de la litera b) - Funcţii de execuţie pe grade şi trepte profesionale -, linia 7
apare de două ori, iar linia 8 lipseşte. Însă tabelul de la litera b) este reprodus exact în
forma în care a fost publicat la paginile 111 - 112 din Monitorul Oficial al României,
Partea I, nr. 492 din 28 iunie 2017.
#M8
NOTĂ:
2. Personalul prevăzut la lit. a) şi b) beneficiază, pentru complexitatea muncii, de o
majorare a salariului de bază de 15%.
#B
3. Majorarea prevăzută la pct. 2, precum şi majorările prevăzute la art. 16 şi 17 din
2.5. Ministerul Sănătăţii
Tabelul 94Lex
______________________________________________________________________________
|Nr. | Funcţia |Nivelul | Administraţia |
|crt.| |studiilor| publică centrală de |
| | | | specialitate*) |
| | | |_____________________|
| | | | de bază | |
| | | | - lei | |
| | | | 0 | |
| | | |__________| |
| | | | Anul 2022| |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| | a) Funcţii de execuţie pe grade profesionale | | |
|____|___________________________________________________|__________|__________|
| 1 | Asistent-şef | S | 6580 | 2,63 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 2 | Asistent-şef | SSD | 4647 | 1,86 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| | b) Funcţii de execuţie pe trepte profesionale | | |
|____|___________________________________________________|__________|__________|
| 3 | Asistent-şef | PL | 4475 | 1,79 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 4 | Asistent-şef | M | 4302 | 1,72 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
NOTĂ:
din prezenta lege.
2.6. Consilieri pentru afaceri europene din autorităţi şi instituţii publice
Tabelul 95Lex
______________________________________________________________________________
| | | |_____________________|
| | | | de bază | |
| | | | - lei | |
| | | | 0 | |
| | | |__________| |
| | | | Anul 2022| |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 1 | Consilier pentru afaceri europene*) | S | 6580 | 2,63 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
NOTĂ:
din prezenta lege.
2.7. Funcţii specifice din aparatul propriu şi din unităţile teritoriale ale
Ministerului Finanţelor Publice
Tabelul 96Lex
______________________________________________________________________________
| | | |_____________________|
| | | | de bază | |
| | | | - lei | |
| | | | 0 | |
| | | |__________| |
| | | | Anul 2022| |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 1 | Casier trezorier, I | M | 3950 | 1,58 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | Casier trezorier, II | M; G | 3850 | 1,54 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | Casier trezorier; debutant | M; G | 3610 | 1,44 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 2 | Agent fiscal | M; G | 3850 | 1,54 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | Agent fiscal debutant | M; G | 3610 | 1,44 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
NOTĂ:
din prezenta lege.
2.8. Cabinetul demnitarului şi serviciile Parlamentului
Tabelul 97Lex
______________________________________________________________________________
| | | |_____________________|
| | | | de bază | |
| | | | - lei | |
| | | | 0 | |
| | | |__________| |
| | | | Anul 2022| |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 1 | Director de cabinet | S | 6844 | 2,74 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 2 | Consilier | S | 6580 | 2,63 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 3 | Expert | S | 5791 | 2,32 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 4 | Consultant | S | 4647 | 1,86 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 5 | Şef cabinet | S | 4647 | 1,86 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 6 | Şef cabinet, referent, stenodactilograf | SSD | 4259 | 1,70 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 7 | Şef cabinet, referent, stenodactilograf | PL | 4173 | 1,67 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 8 | Şef cabinet, referent, stenodactilograf | M | 3950 | 1,58 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 9 | Secretar cabinet, secretar dactilograf, | M | 3850 | 1,54 |
| | curier personal (şofer) | | | |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
NOTĂ:
1. Funcţiile din cabinetul demnitarului se utilizează şi pentru cancelaria prefectului.
#M8
1^1. Nivelul de salarizare al funcţiilor de la nr. crt. 2 - 8 se utilizează şi pentru funcţiile
de specialitate din cadrul Secretariatului General al Guvernului şi Administraţiei
Prezidenţiale.
1^2. Echivalarea salarială a funcţiilor potrivit pct. 1, din cadrul Secretariatului
General al Guvernului şi Administraţiei Prezidenţiale, se face prin act administrativ al
#B
2. Salariile de bază sunt pentru gradaţia 0. Salariile de bază pentru gradaţiile 1 - 5 se
din prezenta lege.
2.9. Nomenclatorul şi ierarhia funcţiilor din cabinetele parlamentare utilizate în
circumscripţiile electorale*1)
Tabelul 98Lex
_______________________________________________________________
|crt.| |studiilor|
|____|________________________________________________|_________|
| 1 | Consilier | S |
|____|________________________________________________|_________|
| 2 | Expert | S |
|____|________________________________________________|_________|
| 3 | Consultant | S |
|____|________________________________________________|_________|
| 4 | Şef cabinet, referent | S, SSD, |
| | | PL, M |
|____|________________________________________________|_________|
| 5 | Curier personal (şofer) | M, G |
|____|________________________________________________|_________|
------------
*1) Nivelul minim şi maxim al salariilor de bază se stabilesc şi se aprobă prin hotărâre a
Birourilor permanente reunite ale Camerei Deputaţilor şi Senatului, având ca limită
minimă salariul minim brut pe ţară garantat în plată, iar ca limită maximă salariul de bază
al funcţiei echivalente utilizate în cabinetul demnitarului.
*) Aparatul de lucru al: Administraţiei Prezidenţiale, al Parlamentului, al Guvernului, al

ministerelor, al Academiei Române, al Înaltei Curţi de Casaţie şi Justiţie, Parchetului de pe
lângă Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie, Curţii Constituţionale, al Consiliului Concurenţei,
al Curţii de Conturi, al Consiliului Naţional pentru Studierea Arhivelor Securităţii, al
Consiliului Naţional al Audiovizualului, al Consiliului Legislativ, al Casei Naţionale de
Pensii Publice, al Casei Naţionale de Asigurări de Sănătate, al Agenţiei Naţionale pentru
Ocuparea Forţei de Muncă, al Inspecţiei Muncii, al Agenţiei Naţionale pentru Plăţi şi
Inspecţie Socială, al Autorităţii Naţionale pentru Protecţia Consumatorilor şi structurilor
subordonate, al Autorităţii pentru Reformă Feroviară, al Agenţiei Naţionale de
Administrare Fiscală şi unităţilor subordonate, Avocatului Poporului, Autorităţii Naţionale
de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal, Consiliului Naţional al
Audiovizualului, Agenţiei Naţionale de Presă AGERPRES, Consiliului Economic şi
Social, Autorităţii Electorale Permanente, organismelor intermediare pentru programe
operaţionale, altor organe centrale de specialitate.
#M8
NOTĂ:
1. Pentru personalul de specialitate din cadrul Administraţiei Prezidenţiale şi al
Secretariatului General al Guvernului, care desfăşoară activităţi de reprezentare a
interesului instituţiilor statului în relaţia cu terţii, se acordă o majorare de 15% a
salariului de bază.
#B
2. Pentru personalul de specialitate implicat în procesul legislativ din cadrul
Secretariatului General al Guvernului, serviciilor Parlamentului, Consiliului Legislativ şi
Administraţiei Prezidenţiale, se acordă o majorare de 15% a salariului de bază. Stabilirea
personalului de specialitate implicat în procesul legislativ se face prin decizie a
ordonatorului principal de credite, respectiv prin hotărâre a Biroului permanent al fiecărei
Camere, în cazul Parlamentului. Majorarea nu se acordă personalului asimilat din punct de
vedere al salarizării cu aceste categorii de personal.
#M8
3. Personalul contractual din cadrul aparatului Ministerului Finanţelor Publice,
Ministerului Muncii şi Justiţiei Sociale, Ministerului Mediului, Ministerului Dezvoltării
Regionale şi Administraţiei Publice, Ministerului Fondurilor Europene, Ministerului
Sănătăţii, Ministerul Educaţiei Naţionale, Casei Naţionale de Asigurări de Sănătate şi din
instituţiile aflate în subordinea, coordonarea sau sub autoritatea acestora, din cadrul
aparatului Administraţiei Prezidenţiale, Secretariatului General al Guvernului,
Ministerului Apelor şi Pădurilor şi Ministerului Justiţiei, precum şi din serviciile
Parlamentului, cu excepţia celui prevăzut la pct. 1 şi 2, precum şi cu excepţia personalului
prevăzut la cap. II lit. A pct. I subpct. 2.4 din prezenta anexă, beneficiază, pentru
complexitatea muncii, de o majorare a salariului de bază de 15%.
#B
4. Majorările prevăzute la pct. 1 - 3, precum şi cele prevăzute la art. 16 şi 17 din
#M9
5. Prevederile pct. 3 şi 4 se aplică în mod corespunzător şi personalului contractual din
cadrul Autorităţii Naţionale pentru Restituirea Proprietăţilor.
#B
II. Salarizarea personalului din autorităţi publice şi agenţii
1. Salarii de bază ale personalului de specialitate din cadrul Curţii de Conturi
Tabelul 99Lex
______________________________________________________________________________
| | | |_____________| |
| | | | Anul 2022 | |
| | | |_____________|_____________|
| | | |Grad I|Grad |Grad I|Grad |
| | | | |II | |II |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| 1 | Director | S |13126 |13705 | 5,25 | 5,48 |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| 3 | Şef serviciu/Şef oficiu regional | S |11003 |11968 | 4,40 | 4,79 |
| | de audit | | | | | |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
NOTĂ:
la nivel maxim.
Tabelul 100Lex
______________________________________________________________________________
|Nr. | Funcţia |Nivelul |Gradul|Salariul |Coeficient|
|crt.| |studiilor| | de bază | |
| | | | | - lei | |
| | | | | Gradaţia | |
| | | | | 0 | |
| | | | |__________| |
| | | | | Anul 2022| |
|____|__________________________________|_________|______|__________|__________|
| 1 | Auditor public extern, consilier | S | I | 7900 | 3,16 |
| | juridic asimilat auditorului | | | | |
| | public extern, specialist | | | | |
| | informatică asimilat auditorului | |______|__________|__________|
| | public extern, consilier din | | II | 7700 | 3,08 |
| | cabinetul demnitarului din cadrul| | | | |
| | Curţii de Conturi a României şi | | | | |
| | Autorităţii de Audit | |______|__________|__________|
| | | | III | 7500 | 3,00 |
| | Superior | | | | |
| | Vechimea minimă în specialitate | | | | |
| | 12 ani | | | | |
|____|__________________________________|_________|______|__________|__________|
| | | | III | 6950 | 2,78 |
| | Principal | | | | |
| | 8 ani | | | | |
|____|__________________________________|_________|______|__________|__________|
| | | | III | 6370 | 2,55 |
| | 3 ani | | | | |
|____|__________________________________|_________|______|__________|__________|
NOTĂ:
1. Prin vechime minimă în specialitate în sensul lit. b) se înţelege vechimea în funcţii
economice, juridice şi de altă specialitate, cu studii superioare, necesară încadrării la
Curtea de Conturi şi în cadrul Autorităţii de Audit.
2. La stabilirea vechimii minime în specialitate se va lua în calcul şi jumătate din
vechimea avută în funcţii economice prevăzute cu studii medii, postliceale sau superioare
de scurtă durată.
3. Reglementările specifice personalului de specialitate din cadrul Curţii de Conturi se
regăsesc la lit. J din prezenta anexă.
#M8
3^1. Personalul de specialitate din cadrul Curţii de Conturi beneficiază, pentru
complexitatea muncii, de o majorare a salariului de bază de 15%.
#B
2. Salariile de bază ale personalului din cadrul Consiliului Concurenţei
Tabelul 101Lex
______________________________________________________________________________
| | | | - lei | |
| | | |__________| |
| | | | Anul 2022| |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 2 | Director | S | 13126 | 5,25 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 3 | Director adjunct | S | 12459 | 4,98 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 4 | Şef serviciu | S | 11933 | 4,77 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
NOTĂ:
Salariile de bază cuprind sporul de vechime în muncă la nivel maxim.
Tabelul 102Lex
______________________________________________________________________________
| | | | - lei | |
| | | | 0 | |
| | | |__________| |
| | | | Anul 2022| |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
#M8
| 1 | Inspector de concurenţă superior | S | 7900 | 3,16 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
#B
| 2 | Inspector de concurenţă principal | S | 7328 | 2,93 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 3 | Inspector de concurenţă asistent | S | 6852 | 2,74 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 4 | Inspector de concurenţă debutant | S | 5008 | 2,00 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
NOTĂ:
1. Vechimea în funcţie pentru stabilirea salariilor de bază este vechimea în specialitatea
studiilor necesare ocupării funcţiei de inspector de concurenţă.
3. Personalul Consiliului Concurenţei care, prin natura muncii desfăşurate, are acces la
documente şi informaţii care, potrivit legii, sunt clasificate beneficiază de un spor de până
la 15% din salariul de bază acordat pentru gestionarea datelor şi informaţiilor clasificate.
Locurile de muncă, categoriile de personal şi mărimea concretă a sporului se stabilesc prin
ordin al preşedintelui Consiliului Concurenţei, în funcţie de certificatul/avizul de securitate
deţinut, obţinut potrivit legii.
4. Pentru condiţii de muncă vătămătoare, personalului Consiliului Concurenţei i se
acordă un spor de până la 15% din salariul de bază, corespunzător cu timpul efectiv lucrat
în aceste condiţii. Locurile de muncă, categoriile de personal şi condiţiile de acordare a
sporului se aprobă de ordonatorul principal de credite, având la bază buletinele de
determinare sau, după caz, expertizare, emise de către autorităţile abilitate în acest sens.
#M8
5. Personalul Consiliului Concurenţei beneficiază, pentru complexitatea muncii, de o
majorare a salariului de bază de 10%.
#B
3. Salarizarea personalului Oficiului Naţional de Prevenire şi Combatere a Spălării
Banilor
Tabelul 103Lex
______________________________________________________________________________
|Nr. | Funcţia |Nivelul | Vechime în | Salariile |Coeficient|
|crt.| |studiilor| specialitate | de bază | |
| | | | | - lei | |
| | | | |___________| |
| | | | | Anul 2022 | |
|____|_______________________|_________|________________|___________|__________|
#M27
| 1 | Director general | S | 8 ani în | 12459 | 4,98 |
| | | | funcţii | | |
| | | | economice sau | | |
| | | | juridice | | |
|____|_______________________|_________|________________|___________|__________|
#B
| 2 | Director | S | 8 ani în | 11933 | 4,77 |
| | | | funcţii | | |
| | | | juridice | | |
|____|_______________________|_________|________________|___________|__________|
| 3 | Şef serviciu | S | 8 ani în | 10880 | 4,35 |
| | | | funcţii | | |
| | | | juridice | | |
|____|_______________________|_________|________________|___________|__________|
| 4 | Şef compartiment | S | 8 ani în | 9125 | 3,65 |
| | | | funcţii | | |
| | | | juridice | | |
|____|_______________________|_________|________________|___________|__________|
NOTĂ:
Tabelul 104Lex
______________________________________________________________________________
|Nr. | Funcţia |Nivelul | Vechime în | Salariile |Coeficient|
|crt.| |studiilor| specialitate | de bază | |
| | | | | - lei | |
| | | | | Gradaţia | |
| | | | | 0 | |
| | | | |___________| |
| | | | | Anul 2022 | |
|____|_______________________|_________|________________|___________|__________|
| 1 | Analist financiar | S | 8 ani în | 6844 | 2,74 |
| | gradul I | | funcţii | | |
| | | | juridice | | |
| |_______________________|_________|________________|___________|__________|
| | Analist financiar | S | 6 ani în | 6580 | 2,63 |
| | gradul II | | funcţii | | |
| | | | juridice | | |
| |_______________________|_________|________________|___________|__________|
| | gradul III | | funcţii | | |
| | | | juridice | | |
| |_______________________|_________|________________|___________|__________|
| | gradul IV | | funcţii | | |
| | | | juridice | | |
|____|_______________________|_________|________________|___________|__________|
| 2 | Asistent analist | M | 7 ani în | 4259 | 1,70 |
| | treapta I | | funcţii | | |
| | | | auxiliare | | |
| | | | juridice, | | |
| | | | administrative | | |
| |_______________________|_________|________________|___________|__________|
| | Asistent analist | M | 4 ani în | 3950 | 1,58 |
| | treapta II | | funcţii | | |
| | | | auxiliare | | |
| | | | juridice, | | |
| | | | administrative | | |
|____|_______________________|_________|________________|___________|__________|
NOTĂ:
1. Pentru activitatea informatică se pot angaja absolvenţi ai instituţiilor de învăţământ
superior în domeniile ştiinţelor exacte (matematică, informatică), ştiinţelor inginereşti
(calculatoare şi tehnologia informaţiei, electronică şi telecomunicaţii, inginerie electrică,
ingineria sistemelor) sau ştiinţe economice (cibernetică, statistică şi informatică
economică).
2. Pentru activitatea în domeniul relaţiilor internaţionale se pot angaja în funcţia de
analist financiar şi absolvenţi ai instituţiilor de învăţământ superior în domeniul limbilor
străine/ştiinţelor administrative/comunicare, în funcţie de necesităţi.
4. Persoanele care, potrivit legii, gestionează informaţii clasificate beneficiază de un
spor de până la 15% din salariul de bază acordat pentru gestionarea datelor şi informaţiilor
clasificate. Locurile de muncă, categoriile de personal şi mărimea concretă a sporului vor
fi stabilite de plenul Oficiului în funcţie de certificatul/avizul de securitate deţinut, obţinut
potrivit legii.
#M8
5. Personalul Oficiului Naţional de Prevenire şi Combatere a Spălării Banilor
beneficiază, pentru complexitatea muncii, de o majorare a salariului de bază de 10%.
#B
4. Salarii de bază pentru funcţii publice specifice din cadrul Agenţiei Naţionale
pentru Integritate
a) Salarii de bază pentru funcţiile publice de conducere specifice
Tabelul 105Lex
______________________________________________________________________________
|Nr. | Funcţia |Nivelul | Salariile|Coeficient|
| | | | - lei | |
| | | |__________| |
| | | | Anul 2022| |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 3 | Director general adjunct | S | 11933 | 4,77 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 4 | Director | S | 11933 | 4,77 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 5 | Director adjunct | S | 11055 | 4,42 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 6 | Şef serviciu | S | 10880 | 4,35 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 7 | Şef birou | S | 9125 | 3,65 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
NOTĂ:
1. Salariile de bază cuprind sporul de vechime în muncă la nivel maxim.
2. Personalul din cadrul Agenţiei Naţionale pentru Integritate care, prin natura muncii
desfăşurate, are acces la documente şi informaţii clasificate, potrivit legii, beneficiază de
un spor de până la 15% din salariul de bază acordat pentru gestionarea datelor şi
informaţiilor clasificate. Locurile de muncă, categoriile de personal şi mărimea concretă a
sporului se stabilesc prin ordin al preşedintelui Agenţiei Naţionale de Integritate, în funcţie
de certificatul/avizul de securitate deţinut, obţinut potrivit legii.
b) Salarii de bază pentru funcţii publice de execuţie specifice
Tabelul 106Lex
______________________________________________________________________________
| | | | - lei | |
| | | | 0 | |
| | | |__________| |
| | | | Anul 2022| |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 1 | Inspector de integritate, | S | 6844 | 2,74 |
| | grad profesional superior | | | |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | Inspector de integritate, | S | 6580 | 2,63 |
| | grad profesional principal | | | |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | grad profesional asistent | | | |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | grad profesional debutant | | | |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
#M8
NOTĂ:
determină prin majorarea salariilor de bază pentru gradaţia 0 potrivit prevederilor art.
10 din prezenta lege.
2. Personalul Agenţiei Naţionale pentru Integritate beneficiază, pentru complexitatea
muncii, de o majorare a salariului de bază de 15%.
#B
5. Salarizarea personalului din cadrul Oficiului Registrului Naţional al
Informaţiilor Secrete de Stat
a) Salarii de bază pentru funcţii de conducere specifice
Tabelul 107Lex
______________________________________________________________________________
| | | |_____________| |
| | | | Anul 2022 | |
| | | |_____________|_____________|
| | | | |II | |II |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| 1 | Şef departament | S |11055 |12459 | 4,42 | 4,98 |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| 2 | Director general adjunct | S |10880 |11933 | 4,35 | 4,77 |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| 3 | Director, şef sector audit | S |10880 |11933 | 4,35 | 4,77 |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| 5 | Şef serviciu | S |10002 |10880 | 4,00 | 4,35 |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
NOTĂ:
la nivel maxim.
b) Salarii de bază pentru funcţii de execuţie specifice:
Tabelul 108Lex
______________________________________________________________________________
| | | | - lei | |
| | | | 0 | |
| | | |__________| |
| | | | Anul 2022| |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 1 | Consilier de securitate a informaţiilor | S | 6580 | 2,63 |
| | *) | | | |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 2 | Referent de securitate a informaţiilor | PL | 4388 | 1,76 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 3 | Referent de securitate a informaţiilor | M | 4345 | 1,74 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
*) Se aplică şi funcţiei de consilier juridic.
NOTĂ:
1. Persoanele care ocupă funcţiile de consilier şi referent se reîncadrează pe funcţiile de
consilier de securitate a informaţiilor şi, respectiv, referent de securitate a informaţiilor.
2. Personalul din cadrul Oficiului Registrului Naţional al Informaţiilor Secrete de Stat
care, potrivit legii, gestionează informaţii clasificate, beneficiază de un spor de până la
25% din salariul de bază acordat pentru gestionarea datelor şi informaţiilor clasificate,
stabilit de conducerea instituţiei în funcţie de certificatul/avizul de securitate deţinut,
conform prevederilor legale.
6. Administraţia Publică Sanitară Veterinară şi pentru Siguranţa Alimentelor

Funcţii specifice din aparatul propriu al administraţiei publice centrale, instituţii
subordonate şi alte instituţii din acest sistem
6.1. Salarii de bază pentru funcţiile de specialitate

Funcţii de execuţie pe grade şi trepte profesionale
Tabelul 109Lex
______________________________________________________________________________
| | | | - lei | |
| | | | 0 | |
| | | |__________| |
| | | | Anul 2022| |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 1 | Medic primar veterinar/Medic veterinar | | | |
| | gradul I | S | 6580 | 2,63 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 2 | Medic veterinar | | | |
| | gradul II | S | 5791 | 2,32 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| | gradul III | S | 4647 | 1,86 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| | debutant | S | 3950 | 1,58 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 5 | Inginer*), medic, chimist/biolog | | | |
| | gradul IA | S | 5966 | 2,39 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 6 | gradul I | S | 5417 | 2,17 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 7 | gradul II | S | 4388 | 1,76 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 8 | debutant | S | 3950 | 1,58 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 9 | Subinginer, asistent veterinar, | | | |
| | tehnician**), conductor tehnic, referent| | | |
| | de specialitate; | | | |
| | I A | SSD | 4388 | 1,76 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 10 | I | SSD | 4173 | 1,67 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 11 | II | SSD | 3950 | 1,58 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 12 | debutant | SSD | 3850 | 1,54 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 13 | Asistent veterinar, laborant, tehnician | | | |
| | **), referent | | | |
| | IA | M | 4087 | 1,63 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| | **), referent | | | |
| | I | M | 3900 | 1,56 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| | **), referent | | | |
| | II | M | 3850 | 1,54 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| | **), referent | | | |
| | debutant | M | 3610 | 1,44 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 17 | Şofer I - ambulanţe veterinare, | | 3850 | 1,54 |
| | autolaboratoare, maşini de dezinfecţie, | | | |
| | maşini de intervenţie şi alte maşini, | | | |
| | conducător şalupă, motorist, marinar | | | |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 18 | Şofer II - ambulanţe veterinare, | | 3750 | 1,50 |
| | autolaboratoare, maşini de dezinfecţie, | | | |
| | maşini de intervenţie şi alte maşini, | | | |
| | conducător şalupă, motorist, marinar | | | |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 19 | Agent veterinar, îngrijitor animale de | | | |
| | experienţă I | M; G | 3800 | |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 20 | Agent veterinar | | | |
| | debutant | M; G | 3610 | 1,44 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 21 | Îngrijitor animale de experienţă | | | |
| | II | M; G | 3750 | 1,50 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
*) Specialitatea funcţiei de inginer este cea care se regăseşte în activitatea de bază a
unităţii (medicină veterinară, industrie alimentară, agronomie, horticultură, zootehnie şi
altele). Cu acelaşi nivel sunt salarizate şi funcţiile de medic, biolog, chimist, dacă
persoanele încadrate pe aceste funcţii desfăşoară activitate în specialitatea funcţiei.
**) Specialitatea funcţiei de tehnician este cea care se regăseşte în activitatea de bază a
unităţii (medicină veterinară, industrie alimentară, agronomie, horticultură, zootehnie şi
altele). Cu acelaşi nivel sunt salarizate şi funcţiile de tehnician, asistent, laborant,
conductor tehnic în medicină, biologie sau chimie dacă persoanele încadrate pe aceste
funcţii desfăşoară activitate în specialitatea funcţiei.
NOTĂ:
din prezenta lege.
6.2. Sporuri şi alte drepturi

Personalul din instituţiile publice sanitare veterinare şi pentru siguranţa alimentelor care
este încadrat şi îşi desfăşoară activitatea în specialitatea funcţiilor specifice prevăzute în
prezenta anexă beneficiază şi de următoarele categorii de sporuri şi drepturi:
a) Sporuri:
1. Spor pentru condiţii deosebite de muncă vătămătoare/periculoase care implică risc de
îmbolnăvire şi/sau contagiune directă sau indirectă, respectiv riscuri asociate datorate
condiţiilor specifice de desfăşurare a activităţii - de până la 35%;
2. Sporul pentru condiţii deosebit de periculoase cum sunt TBC, bruceloză, gripa aviară,
encefalopatii spongiforme transmisibile, salmoneloze, alte zoonoze, pesta, febra aftoasă,
leucoze şi alte boli asemenea, anatomie patologică, necropsii şi medicină legală,
corespunzător activităţii efective desfăşurate în aceste condiţii, precum şi corespunzător
activităţii specifice din laboratoarele sanitare şi pentru siguranţa alimentelor - de până la
75%;
3. Sporul de izolare şi pentru condiţii deosebite de muncă reprezentate de izolare
datorată activităţii desfăşurate în localităţi amplasate la altitudine, care au căi de acces
dificile sau unde atragerea personalului se face cu dificultate, în punctele de frontieră
amplasate în afara localităţilor sau de activitatea desfăşurată în condiţii de radiaţii şi altele
asemenea stabilite de ordonatorul principal de credite, cu consultarea sindicatelor - de
până la 20%;
4. Sporurile prevăzute la pct. 1 şi la anexa nr. VIII cap. II lit. I art. 1 alin. (1) şi art. 2
alin. (1) lit. a) nu pot fi acordate cumulat aceleiaşi persoane;
5. Sporurile prevăzute la pct. 2 şi anexa nr. VIII cap. II lit. I art. 1 alin. (1) şi art. 2 alin.
(1) lit. b) nu pot fi acordate cumulat aceleiaşi persoane;
6. Sporurile prevăzute la pct. 3 şi la anexa nr. VIII cap. II lit. I art. 1 alin. (1) şi art. 2
alin. (1) lit. c) nu pot fi acordate cumulat aceleiaşi persoane;
7. Sporurile prevăzute la pct. 1, respectiv pct. 2, şi anexa nr. VIII cap. I lit. B art. 1 nu
pot fi acordate cumulat aceleiaşi persoane.
8. Cuantumul sporurilor se aprobă prin ordin al preşedintelui Autorităţii Naţionale
Sanitare Veterinare şi pentru Siguranţa Alimentelor, cu consultarea sindicatelor sau, după
caz, a reprezentanţilor salariaţilor, în limita prevederilor din Regulamentul elaborat potrivit
prezentei legi, având la bază buletinele de determinare sau, după caz, expertizare, emise de
către autorităţile abilitate în acest sens.
b) Alte drepturi:
1. (1) Personalul care îşi desfăşoară activitatea în instituţii sanitar-veterinare publice,
personalul didactic de la catedrele sau disciplinele care funcţionează în alte instituţii decât
cele sanitar-veterinare poate fi integrat în instituţii sanitar-veterinare publice, nominalizate
prin ordin al preşedintelui Autorităţii Naţionale Sanitare Veterinare şi pentru Siguranţa
Alimentelor.
(2) Cadrele didactice prevăzute la alin. (1), cu excepţia rezidenţilor, desfăşoară activitate
integrată prin cumul de funcţii în baza unui contract individual de muncă cu 1/2 normă, în
limita posturilor normate şi vacante.
(3) Cadrele didactice prevăzute la alin. (2), care au fost integrate o perioadă mai mare de
5 ani în unităţi sanitar-veterinare, la încetarea raporturilor de muncă cu unităţile de
învăţământ, îşi pot continua activitatea, cu normă întreagă, în unităţile sanitar-veterinare în
care au fost integrate, în baza unui contract individual de muncă pe perioadă
nedeterminată.
2. (1) Munca prestată de personalul din cadrul administraţiei publice sanitare veterinare
şi pentru siguranţa alimentelor, în vederea asigurării continuităţii activităţii, în zilele de
repaus săptămânal, de sărbători legale şi în celelalte zile în care, în conformitate cu
reglementările în vigoare, nu se lucrează, în cadrul schimbului normal de lucru, se plăteşte
cu un spor de până la 100% din salariul de bază al funcţiei îndeplinite.
3. Personalul din cadrul administraţiei publice sanitare veterinare şi pentru siguranţa
alimentelor beneficiază de sporurile şi drepturile specifice domeniului de activitate, dacă
îşi desfăşoară activitatea în aceleaşi condiţii ca şi personalul salarizat potrivit prezentei
anexe.
4. Pentru efectuarea prestaţiilor în cadrul campaniilor de prevenire şi combatere a unor
epizootii sau a unor zoonoze deosebit de grave şi altele asemenea, stabilite prin ordin al
preşedintelui Autorităţii Naţionale Sanitare Veterinare şi pentru Siguranţa Alimentelor,
instituţiile publice din sistemul sanitar-veterinar pot angaja personal sanitar-veterinar cu
pregătire superioară, care se salarizează cu tarif orar.
5. Personalul din cadrul administraţiei publice sanitare veterinare şi pentru siguranţa
alimentelor care îşi desfăşoară activitatea în structurile de inspecţie şi control sau prin
atribuţiile specifice contribuie în actul oficial de control, respectiv de inspector al
Autorităţii Naţionale Sanitare Veterinare şi pentru Siguranţa Alimentelor beneficiază de
majorarea salariului de bază cu 12,5%.
c) Prevederile lit. a) şi b) se aplică în mod corespunzător şi funcţionarilor publici din
aparatul propriu al Autorităţii Naţionale Sanitare Veterinare şi pentru Siguranţa
Alimentelor şi structurile subordonate acesteia.
III. Salarii pentru personalul din unităţile teritoriale

Salarii de bază pentru funcţii de specialitate
Tabelul 110Lex
#M8
____________________________________________________________________________
|Nr. | Funcţia |Nivelul |Servicii deconcentrate ale |
|crt.| |studiilor|ministerelor şi ale altor |
| | | |organe centrale de |
| | | |specialitate, prefecturi*) |
| | | |___________________________|
| | | | Salariul de | Coeficient |
| | | | bază - lei | |
| | | |_____________| |
| | | | Anul 2022 | |
| | | |_____________|_____________|
| | | | |II | |II |
|____|_________________________________|_________|______|______|______|______|
| 1.| Director general | S | 8375 | 9283 | 3,35 | 3,71 |
|____|_________________________________|_________|______|______|______|______|
| 2.| Director general adjunct | S | 7871 | 8678 | 3,15 | 3,47 |
|____|_________________________________|_________|______|______|______|______|
| 3.| Director, inspector-şef, şef | S | 7871 | 8678 | 3,15 | 3,47 |
| | sector, şef compartiment | | | | | |
|____|_________________________________|_________|______|______|______|______|
| 4.| Director adjunct, inspector-şef | S | 7568 | 8072 | 3,02 | 3,23 |
| | adjunct, contabil-şef, | | | | | |
| | inginer-şef | | | | | |
|____|_________________________________|_________|______|______|______|______|
| 5.| Şef serviciu, şef secţie | S | 6861 | 7568 | 2,74 | 3,03 |
|____|_________________________________|_________|______|______|______|______|
| 6.| Şef birou, şef atelier, şef | S | 6300 | 6660 | 2,52 | 2,66 |
| | laborator, şef oficiu | | | | | |
|____|_________________________________|_________|______|______|______|______|
#B
NOTĂ:
la nivel maxim.
Tabelul 111Lex
______________________________________________________________________________
|Nr. | Funcţia |Nivelul |Servicii |
|crt.| |studiilor|deconcentrate ale |
| | | |ministerelor şi ale |
| | | |altor organe centrale|
| | | |de specialitate, |
| | | |prefecturi, consilii |
| | | |judeţene, municipii*)|
| | | |_____________________|
| | | | de bază | |
| | | | - lei | |
| | | | 0 | |
| | | |__________| |
| | | | Anul 2022| |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 1 | Auditor | | | |
| | gradul I A | S | 4819 | 1,93 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | gradul I | S | 4561 | 1,82 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | gradul II | S | 4216 | 1,69 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 2 | Consilier, expert, inspector de | | | |
| | specialitate, revizor contabil, | | | |
| | arhitect, referent de specialitate | | | |
| | gradul I A | S | 4733 | 1,89 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | gradul I | S | 4475 | 1,79 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | gradul II | S | 4173 | 1,67 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | debutant | S | 3950 | 1,58 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| | gradul I A | S | 4733 | 1,89 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | gradul I | S | 4475 | 1,79 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | gradul II | S | 4173 | 1,67 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | debutant | S | 3950 | 1,58 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 4 | Tehnician-economist, secretar superior, | | | |
| | interpret relaţii, interpret | | | |
| | profesional, conductor arhitect, | | | |
| | inspector, referent, subinginer, | | | |
| | arhivist | | | |
| | gradul IA | SSD | 4130 | 1,65 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | gradul I | SSD | 4087 | 1,63 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | gradul II | SSD | 3900 | 1,56 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | debutant | SSD | 3850 | 1,54 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 5 | Referent, inspector | | | |
| | IA | M | 3950 | 1,58 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | I | M | 3850 | 1,54 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | II | M | 3750 | 1,50 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | debutant | M | 3610 | 1,44 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
------------
*) Instituţia prefectului, serviciile publice deconcentrate ale ministerelor şi ale celorlalte
organe ale administraţiei publice centrale din unităţile administrativ-teritoriale, instituţiile
cu atribuţii în domeniul administrării, gestionării, expertizării şi restaurării monumentelor
istorice din subordinea Ministerului Culturii şi Identităţii Naţionale, structurile teritoriale
ale Academiei Române.
NOTĂ:
#M8
2. Personalul contractual din serviciile publice deconcentrate ale instituţiilor din
subordinea, coordonarea sau sub autoritatea Ministerului Mediului, Ministerului Muncii
şi Justiţiei Sociale, Ministerului Sănătăţii şi Ministerului Educaţiei Naţionale beneficiază,
pentru complexitatea muncii, de o majorare a salariului de bază de 15%.
#B
IV. Nomenclatorul şi ierarhia funcţiilor din administraţia publică locală
Tabelul 112Lex
_______________________________________________________________
|crt.| |studiilor|
|____|________________________________________________|_________|
| 1 | Director general | S |
|____|________________________________________________|_________|
| 2 | Director general adjunct | S |
|____|________________________________________________|_________|
| 3 | Director, inspector şef, şef sector, şef | S |
| | compartiment | |
|____|________________________________________________|_________|
| 4 | Director adjunct, inspector şef adjunct, | S |
| | contabil şef, inginer şef | |
|____|________________________________________________|_________|
| 5 | Şef serviciu, şef secţie | S |
|____|________________________________________________|_________|
| 6 | Şef birou, şef atelier, şef laborator, | S |
| | şef oficiu | |
|____|________________________________________________|_________|
NOTĂ:
la nivel maxim.
Tabelul 113Lex
______________________________________________________________________________
|crt.| |studiilor|
|____|_______________________________________________________________|_________|
| 1 | Auditor | |
| | gradul I A | S |
| |_______________________________________________________________|_________|
| | gradul I | S |
| |_______________________________________________________________|_________|
| | gradul II | S |
|____|_______________________________________________________________|_________|
| 2 | Consilier, expert, inspector de specialitate, revizor | |
| | contabil, arhitect, referent de specialitate, inspector casier| |
| |_______________________________________________________________|_________|
| | gradul I | S |
| |_______________________________________________________________|_________|
| | gradul II | S |
| |_______________________________________________________________|_________|
| | debutant | S |
|____|_______________________________________________________________|_________|
| 3 | Consilier juridic | |
| |_______________________________________________________________|_________|
| | gradul I | S |
| |_______________________________________________________________|_________|
| | gradul II | S |
| |_______________________________________________________________|_________|
| | debutant | S |
|____|_______________________________________________________________|_________|
| 4 | Tehnician-economist, secretar superior, interpret relaţii, | |
| | interpret profesional, conductor arhitect, inspector, | |
| | referent, subinginer, arhivist | |
| | gradul IA | SSD |
| |_______________________________________________________________|_________|
| | gradul I | SSD |
| |_______________________________________________________________|_________|
| | gradul II | SSD |
| |_______________________________________________________________|_________|
| | debutant | SSD |
|____|_______________________________________________________________|_________|
| 5 | Referent, inspector, arhivar, referent casier | |
| | IA | M |
| |_______________________________________________________________|_________|
| | I | M |
| |_______________________________________________________________|_________|
| | II | M |
| |_______________________________________________________________|_________|
| | debutant | M |
|____|_______________________________________________________________|_________|
| 6 | Agent agricol | |
| | I | M |
| |_______________________________________________________________|_________|
| | II | M; G |
| |_______________________________________________________________|_________|
| | debutant | M; G |
|____|_______________________________________________________________|_________|
| 7 | Stenodactilograf, secretar-dactilograf, dactilograf | |
| | IA | M |
| |_______________________________________________________________|_________|
| | I | M; G |
| |_______________________________________________________________|_________|
|____|_______________________________________________________________|_________|
| 8 | Secretar | M; G |
| |_______________________________________________________________|_________|
| | Secretar debutant | M; G |
|____|_______________________________________________________________|_________|
| 9 | Administrator | |
| | I | M |
| |_______________________________________________________________|_________|
| | II | M |
|____|_______________________________________________________________|_________|
| 10 | Şef depozit | |
| | I | M |
| |_______________________________________________________________|_________|
| | II | M |
|____|_______________________________________________________________|_________|
| 11 | Casier, magaziner | M; G |
| |_______________________________________________________________|_________|
| | Casier, magaziner | |
|____|_______________________________________________________________|_________|
| 12 | Şef formaţie pază/pompieri | M; G |
|____|_______________________________________________________________|_________|
| 13 | Portar, paznic, pompier, guard, bufetier, manipulant bunuri, | |
| | curier | M; G |
|____|_______________________________________________________________|_________|
| 14 | Bucătar, lenjereasă | M; G |
|____|_______________________________________________________________|_________|
| 15 | Îngrijitor | M/G |
| |_______________________________________________________________|_________|
| | debutant | M/G |
|____|_______________________________________________________________|_________|
| 16 | Maistru | |
| | I | M; G |
| |_______________________________________________________________|_________|
| | II | M; G |
|____|_______________________________________________________________|_________|
| 17 | Şofer | |
| | I | M; G |
| |_______________________________________________________________|_________|
| | II | M; G |
|____|_______________________________________________________________|_________|
| 18 | Muncitor calificat | |
| | I | M; G |
| |_______________________________________________________________|_________|
| | II | M; G |
| |_______________________________________________________________|_________|
| | III | M; G |
| |_______________________________________________________________|_________|
| | IV | M; G |
|____|_______________________________________________________________|_________|
| 19 | Muncitor necalificat | |
| | I | M; G |
| |_______________________________________________________________|_________|
| | II - fără sporuri | M; G |
|____|_______________________________________________________________|_________|
NOTĂ:
Salariile de bază stabilite pentru funcţiile prevăzute la gradul IA sau treapta IA, potrivit
nivelului studiilor, de la administraţia publică locală, se utilizează şi pentru salarizarea
funcţiilor de la cabinetul primarului comunei, oraşului şi municipiului, precum şi cabinetul
preşedintelui consiliului judeţean, cabinetul primarului de sector al municipiului Bucureşti
şi cabinetul primarului general al municipiului Bucureşti.
c) Funcţii utilizate în cadrul serviciilor publice de salvamont din subordinea consiliilor

judeţene şi locale
Tabelul 114Lex
_______________________________________________________
|Nr. | Funcţia |
|crt.| |
|____|__________________________________________________|
| 1 | Salvator montan |
| | gradul I |
| |__________________________________________________|
| | gradul II |
| |__________________________________________________|
| | gradul III |
|____|__________________________________________________|
d) Funcţii utilizate în cadrul serviciilor voluntare pentru situaţii de urgenţă din

subordinea consiliilor locale
Tabelul 115Lex
_______________________________________________________
|Nr. | Funcţia |
|crt.| |
|____|__________________________________________________|
| 1 | Şef serviciu voluntar pentru situaţii de urgenţă |
|____|__________________________________________________|
| 2 | Şef compartiment pentru prevenire |
|____|__________________________________________________|
| 3 | Şef formaţie intervenţie, salvare şi prim ajutor |
|____|__________________________________________________|
| 4 | Specialist pentru prevenire |
|____|__________________________________________________|
| 5 | Servant pompier |
|____|__________________________________________________|
| 6 | Şef grupă intervenţie |
|____|__________________________________________________|
| 7 | Şef echipă specializată |
|____|__________________________________________________|
| 8 | Mecanic utilaj |
|____|__________________________________________________|
| 9 | Conducător autospecială |
|____|__________________________________________________|
B. Alte unităţi bugetare de subordonare centrală şi locală, precum şi din

compartimentele de contabilitate, financiar, aprovizionare, investiţii
I. Salarii de bază pentru funcţii de specialitate
Tabelul 116Lex
______________________________________________________________________________
|crt.| |potrivit | bază - lei | |
| | |studiilor|_____________| |
| | | | Anul 2022 | |
| | | |_____________|_____________|
| | | | I | II | I | II |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| 1 | Director general | S | 5966 | 7546 | 2,39 | 3,02 |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| 3 | Director | S | 5791 | 7282 | 2,32 | 2,91 |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| | inginer şef, redactor şef, | | | | | |
| | inspector şef | | | | | |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
#M8
| 5 | Şef serviciu, şef secţie, şef | S | 5212 | 6550 | 2,08 | 2,62 |
| | filială, şef corp control | | | | | |
| | comercial I, redactor-şef adjunct,| | | | | |
| | preşedinte federaţie, şef centru | | | | | |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| | staţie, şef sector, şef oficiu, | | | | | |
| | şef laborator, şef fermă, şef bază| | | | | |
| | experimentală, şef corp control | | | | | |
| | comercial II, secretar general | | | | | |
| | federaţie | | | | | |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
#B
| 7 | Preşedinte club | S | 4905 | 5417 | 1,96 | 2,17 |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| 8 | Vicepreşedinte club, şef complex | S | 4475 | 4905 | 1,79 | 1,96 |
| | sportiv, şef bază sportivă/secţie | | | | | |
| | sportivă | | | | | |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
NOTĂ:
la nivel maxim.
Tabelul 117Lex
______________________________________________________________________________
| | | | lei | |
| | | | 0 | |
| | | |__________| |
| | | | Anul 2022| |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 1 | Auditor | | | |
| | gradul I | S | 4819 | 1,93 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | gradul II | S | 4388 | 1,76 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 2 | Consilier, expert, referent de | | | |
| | specialitate, inspector de specialitate | | | |
| | gradul I | S | 4561 | 1,82 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | gradul II | S | 4259 | 1,70 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | gradul III | S | 4173 | 1,67 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | debutant | S | 3950 | 1,58 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 3 | Inginer, economist; | | | |
| | specialist I A | S | 4561 | 1,82 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | gradul I | S | 4259 | 1,70 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | gradul II | S | 4173 | 1,67 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | debutant | S | 3950 | 1,58 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 4 | Referent, subinginer, conductor | | | |
| | arhitect, arhivist, tehnician-economist | | | |
| | I | SSD | 4087 | 1,63 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | II | SSD | 3950 | 1,58 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | III | SSD | 3900 | 1,56 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | debutant | SSD | 3850 | 1,54 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| | gradul IA | S | 4561 | 1,82 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | gradul I | S | 4259 | 1,70 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | gradul II | S | 4173 | 1,67 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | debutant | S | 3950 | 1,58 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 6 | Tehnician, merceolog, contabil, referent| | | |
| | IA | M | 3950 | 1,58 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | I | M | 3850 | 1,54 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | II | M | 3750 | 1,50 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | debutant | M | 3610 | 1,44 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
NOTĂ:
II. Unităţi de perfecţionare a personalului cu pregătire superioară
Salarii de bază pentru funcţiile de specialitate
Tabelul 118Lex
______________________________________________________________________________
| | | | lei | |
| | | | 0 | |
|____|_________________________________________|_________|__________| |
| | Funcţii de execuţie pe grade | | Anul 2022| |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 1 | Expert-consultant | | | |
| | IA | S | 4561 | 1,82 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | I | S | 4216 | 1,69 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | II | S | 3950 | 1,58 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
NOTĂ:
Salariile de bază sunt pentru gradaţia 0. Salariile de bază pentru gradaţiile 1 - 5 se determină
prin majorarea salariilor de bază pentru gradaţia 0 potrivit prevederilor art. 10 din prezenta lege.
III. Unităţi de perfecţionare a personalului cu pregătire medie şi centre de
calificare şi recalificare
Tabelul 119Lex
______________________________________________________________________________
| | | | lei | |
| | | | 0 | |
| | | |__________| |
| | | | Anul 2022| |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| | a) Funcţii de execuţie pe grade | | | |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 1 | Expert | | | |
| | gradul I | S | 4561 | 1,82 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | gradul II | S | 4259 | 1,70 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | debutant | S | 3950 | 1,58 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| | b) Funcţii de execuţie pe trepte | | | |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 2 | Instructor | | | |
| | I | M | 3950 | 1,58 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | II | M | 3850 | 1,54 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | III | M | 3750 | 1,50 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | debutant | M | 3610 | 1,44 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
NOTĂ:
1. Salariile de bază prevăzute în prezenta anexă se aplică şi funcţiilor de specialitate din şcoala
populară de artă.
2. Salariile de bază sunt pentru gradaţia 0. Salariile de bază pentru gradaţiile 1 - 5 se determină
IV. Proiectare
Tabelul 120Lex
______________________________________________________________________________
| | | | lei | |
| | | | 0 | |
| | | |__________| |
| | | | Anul 2022| |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 1 | Proiectant | | | |
| | gradul I | S | 4561 | 1,82 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | gradul II | S | 4259 | 1,70 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | gradul III | S | 4173 | 1,67 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | debutant | S | 3950 | 1,58 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 2 | Subinginer cartograf | | | |
| | gradul I | SSD | 4087 | 1,63 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | gradul II | SSD | 3950 | 1,58 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | gradul III | SSD | 3900 | 1,56 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | debutant | SSD | 3850 | 1,54 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 3 | Tehnician proiectant | | | |
| | I | M | 3950 | 1,58 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | II*) | M | 3850 | 1,54 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | III*) | M | 3750 | 1,50 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | debutant*) | M | 3610 | 1,44 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
*) Salariul de bază prevăzut pentru această funcţie se utilizează şi la funcţia de desenator tehnic
cartograf.
NOTĂ:
din prezenta lege.
V. Unităţi de informatică
Tabelul 121Lex
______________________________________________________________________________
| | | | lei | |
| | | | 0 | |
| | | |__________| |
| | | | Anul 2022| |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 1 | Analist, programator, inginer de sistem;| | | |
| | gradul IA | S | 4647 | 1,86 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | gradul I | S | 4302 | 1,72 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | gradul II | S | 4216 | 1,69 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | debutant | S | 3950 | 1,58 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 2 | Informatician, conductor tehnic | | | |
| | gradul I | SSD | 4087 | 1,63 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | gradul II | SSD | 3950 | 1,58 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | gradul III | SSD | 3900 | 1,56 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | debutant | SSD | 3850 | 1,54 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 3 | Analist (programator) ajutor | | | |
| | IA | M | 3950 | 1,58 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | I | M | 3850 | 1,54 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | II | M | 3750 | 1,50 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | debutant | M | 3610 | 1,44 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 4 | Operator, controlor date; | | | |
| | I | M | 3950 | 1,58 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | II | M | 3850 | 1,54 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | III | M | 3750 | 1,50 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | debutant | M | 3610 | 1,44 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
NOTĂ:
C. Alte funcţii comune din sectorul bugetar
Salarii de bază pentru personalul plătit din fonduri publice care desfăşoară
activitate de secretariat-administrativ, gospodărire, întreţinere-reparaţii şi de
deservire
Tabelul 122Lex
______________________________________________________________________________
| | | |_____________| |
| | | | Anul 2022 | |
| | | |_____________|_____________|
| | | | I | II | I | II |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
| 1 | Şef formaţie muncitori | M | 4475 | 5008 | 1,79 | 2,00 |
|____|___________________________________|_________|______|______|______|______|
NOTĂ:
Salariile de bază prevăzute la gradul I şi gradul II cuprind sporul de vechime în muncă la nivel
maxim.
b) Funcţii de execuţie pe trepte profesionale
Tabelul 123Lex
______________________________________________________________________________
|Nr. | Funcţii de execuţie pe trepte |Nivelul | Salariul |Coeficient|
|crt.| profesionale |studiilor| de bază -| |
| | | | lei | |
| | | | 0 | |
| | | |__________| |
| | | | Anul 2022| |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 1 | Stenodactilograf, secretar-dactilograf, | | | |
| | dactilograf | | | |
| | IA | M | 3900 | 1,56 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | I | M; G | 3750 | 1,50 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | debutant | M; G | 3550 | 1,42 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 2 | Secretar | M; G | 3750 | 1,50 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | debutant | M; G | 3550 | 1,42 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 3 | Administrator, I | M | 3750 | 1,50 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | Administrator, II | M | 3550 | 1,42 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 4 | Şef depozit, I | M | 3750 | 1,50 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | Şef depozit, II | M | 3550 | 1,42 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 5 | Casier, magaziner, funcţionar, arhivar | M; G | 3750 | 1,50 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | Casier, magaziner, funcţionar, arhivar, | M; G | 3550 | 1,42 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 6 | Şef formaţie pază/pompieri | M; G | 3750 | 1,50 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 7 | Portar, paznic, pompier, guard, | M; G | 2950 | 1,18 |
| | bufetier, manipulant bunuri, curier | | | |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
#M22
|7^1 | Bucătar calificat | M; G | 3850 | 1,54 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
#B
| 8 | Bucătar, lenjereasă | M; G | 2950 | 1,18 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 9 | Îngrijitor | M/G | 2950 | 1,18 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | Îngrijitor, debutant | M/G | 2535 | 1,01 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 10 | Maistru I | M; G | 3950 | 1,58 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | Maistru II | M; G | 3900 | 1,56 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 11 | Şofer I | M; G | 3850 | 1,54 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | Şofer II | M; G | 3750 | 1,50 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
#M3
| 12 | Muncitor calificat, I | M; G | 3850 | 1,54 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | Muncitor calificat, II | M; G | 3750 | 1,50 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | Muncitor calificat, III | M; G | 3610 | 1,44 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | Muncitor calificat, IV | M; G | 3550 | 1,42 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
#B
| 13 | Muncitor necalificat | | | |
| | I | M; G | 2535 | 1,01 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | II - fără sporuri | M; G | 2500 | 1,00 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
NOTĂ:
1. În unităţile bugetare din subordinea ministerelor şi a celorlalte instituţii ale
administraţiei publice, încadrarea şoferilor se face ţinându-se seama de importanţa
activităţii şi de autovehiculul pe care îl deservesc.
#M22
1^1. Nivelul de salarizare prevăzut la nr. crt. 7^1 se aplică numai personalului care
ocupă această funcţie şi este absolvent al unei şcoli profesionale de bucătari, al unui liceu
de profil sau al unor cursuri de calificare specifice.
#B
din prezenta lege.
D. UNITĂŢI SPORTIVE
#CIN
NOTĂ:
Conform art. IV din Legea nr. 287/2018 (#M16), începând cu drepturile salariale
aferente lunii noiembrie 2018, cuantumul brut al salariilor de bază de care beneficiază
personalul încadrat pe funcţii de specialitate din federaţiile sportive şi din unităţile
sportive din subordinea Ministerului Tineretului şi Sportului se majorează cu 10%, cu
respectarea prevederilor art. 38 alin. (6) din Legea-cadru nr. 153/2017.
#B
I. Salariul de bază pentru funcţiile de specialitate din federaţii sportive
Tabelul 124Lex
______________________________________________________________________________
| | |*) | lei | |
| | | | 0 | |
| | | |__________| |
| | | | Anul 2022| |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 1 | Secretar federaţie, antrenor federal, | | | |
| | antrenor lot naţional**), expert sportiv| | | |
| | gradul IA | | 4345 | 1,74 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | gradul I | | 4216 | 1,69 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | gradul II | | 4087 | 1,63 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | gradul III | | 3750 | 1,50 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | gradul IV | | 3550 | 1,42 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 2 | Instructor sportiv | | | |
| | gradul I | | 3900 | 1,56 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | gradul II | | 3610 | 1,44 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | debutant | | 3550 | 1,42 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 3 | Instructor sportiv, referent | | | |
| | I | | 3900 | 1,56 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | II | | 3750 | 1,50 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | III | | 3610 | 1,44 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | debutant | | 3550 | 1,42 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
*) Nivelul studiilor şi condiţiile de ocupare a funcţiilor se stabilesc prin ordin al ministrului
tineretului şi sportului.
**) Se poate utiliza şi la cluburile sportive, cu aprobarea ministrului tineretului şi sportului.
II. Salarii de bază pentru funcţiile de specialitate din alte unităţi sportive
Tabelul 125Lex
______________________________________________________________________________
| | |*) | lei | |
| | | | 0 | |
| | | |__________| |
| | | | Anul 2022| |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| | Funcţii de execuţie pe categorii de | | | |
| | clasificare**) | | | |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 1 | Expert sportiv | | | |
| | gradul IA | | 4302 | 1,72 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | gradul I | | 4173 | 1,67 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | gradul II | | 3900 | 1,56 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 2 | Referent sportiv | | | |
| | gradul III | | 3750 | 1,50 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | gradul IV | | 3610 | 1,44 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | debutant | | 3550 | 1,42 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 3 | Antrenor | | | |
| | categoria I***) | | 4302 | 1,72 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | categoria II | | 4173 | 1,67 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | categoria III | | 4087 | 1,63 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | categoria IV | | 3900 | 1,56 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | categoria V | | 3750 | 1,50 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | debutant | | 3550 | 1,42 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
tineretului şi sportului.
**) Categoria de clasificare de antrenor corespunde gradului profesional.
***) Salariile de bază pentru antrenorii cu studii superioare se majorează cu 10% faţă de
nivelul prevăzut în prezenta secţiune.
NOTĂ:
din prezenta lege.
E. UNITĂŢI DE NAVIGAŢIE
1. Funcţii de conducere
Tabelul 126Lex
______________________________________________________________________________
| | | | lei | |
| | | |__________| |
| | | | Anul 2022| |
| | | |__________| |
| | | | Grad I | |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 1 | Şef grup scafandri | M; G | 4388 | 1,76 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
NOTĂ:
Salariile de bază prevăzute la gradul I cuprind sporul de vechime în muncă la nivel maxim.
2. Funcţii de execuţie
Tabelul 127Lex
______________________________________________________________________________
| | | | lei | |
| | | | 0 | |
| | | |__________| |
| | | | Anul 2022| |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| a) Funcţii pe nave maritime |
|______________________________________________________________________________|
| 1 | Comandant instructor | S | 5966 | 2,39 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 2 | Şef mecanic instructor | S | 4819 | 1,93 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 3 | Comandant | S | 5528 | 2,21 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 4 | Şef mecanic | S | 5315 | 2,13 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 5 | Pilot maritim I | S | 4905 | 1,96 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 6 | Pilot maritim II | S | 4733 | 1,89 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 7 | Ofiţer punte secund, pilot maritim | S | 4647 | 1,86 |
| | aspirant | | | |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 8 | Ofiţer mecanic secund, şef electrician | S | 4561 | 1,82 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 9 | Ofiţer punte maritim | S | 4345 | 1,74 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 10 | Ofiţer mecanic maritim, ofiţer | S | 4345 | 1,74 |
| | electrician maritim | | | |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 11 | Ofiţer punte aspirant | M | 3550 | 1,42 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 12 | Ofiţer mecanic maritim, electrician | M | 3550 | 1,42 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| b) Funcţii pe nave portuare, tehnice, fluviale |
|______________________________________________________________________________|
| 13 | Căpitan maritim-portuar | M | 3850 | 1,54 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 14 | Şef mecanic maritim-portuar | M | 3610 | 1,44 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 15 | Ofiţer punte maritim-portuar, ofiţer | M | 3750 | 1,50 |
| | mecanic maritim-portuar, ofiţer | | | |
| | electrician maritim-portuar | | | |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 16 | Ofiţer mecanic, ofiţer electrician; | M | 3550 | 1,42 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 17 | Ofiţer maritim portuar SAR, căpitan | SSD, M | 3950 | 1,58 |
| | fluvial categoria A, căpitan fluvial | | | |
| | categoria B | | | |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 18 | Ofiţer punte aspirant | M | 3550 | 1,42 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 19 | Şef mecanic fluvial | M | 3950 | 1,58 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 20 | Timonier fluvial | M, G | 3550 | 1,42 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 21 | Mecanic | M | 3550 | 1,42 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 22 | Marinar stagiar | M, G | 2570 | 1,03 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 23 | Mecanic stagiar | G | 2500 | 1,00 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| c) Funcţii comune pe nave |
|______________________________________________________________________________|
| 24 | Şef echipaj | M; G | 3850 | 1,54 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 25 | Conducător şalupă, timonier maritim | M, G | 3750 | 1,50 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 26 | Motorist, electrician de bord, fitter, | M; G | 3750 | 1,50 |
| | pompagiu | | | |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 27 | Marinar, bucătar, macaragiu macarale | M; G | 3610 | 1,44 |
| | plutitoare | | | |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 28 | Motorist, electrician de bord, fitter, | M; G | 3550 | 1,42 |
| | pompagiu, marinar, bucătar, macaragiu | | | |
| | macarale plutitoare; | | | |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 29 | Scafandru autonom | M; G | 3610 | 1,44 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 30 | Scafandru greu | M; G | 2570 | 1,03 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 31 | Scafandru debutant | M; G | 2500 | 1,00 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
NOTĂ:
Salariile de bază prevăzute la pct. 2 sunt pentru gradaţia 0. Salariile de bază pentru gradaţiile 1
- 5 se determină prin majorarea salariilor de bază pentru gradaţia 0 potrivit prevederilor art. 10
din prezenta lege.
II. Alte drepturi

Pentru activitatea de imersiune, se acordă o indemnizaţie de 100 lei/ora de scufundare.
F. AVIAŢIA CIVILĂ AEROCLUBUL ROMÂNIEI ŞI ŞCOALA SUPERIOARĂ

DE AVIAŢIE CIVILĂ
#CIN
NOTĂ:
Conform art. III din Legea nr. 287/2018 (#M16), începând cu drepturile salariale
aferente lunii noiembrie 2018, cuantumul brut al salariilor de bază de care beneficiază
personalul încadrat pe funcţii de specialitate din cadrul Aeroclubului României şi Şcolii
Superioare de Aviaţie Civilă se majorează cu 50%, cu respectarea prevederilor art. 38
alin. (6) din Legea-cadru nr. 153/2017.
#B
Tabelul 128Lex
______________________________________________________________________________
| | |*) | lei | |
| | | |__________| |
| | | | Anul 2022| |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 2 | Director general adjunct | S | 8423 | 3,37 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 1) Funcţiile de conducere specifice activităţii de zbor |
|______________________________________________________________________________|
| 1 | Comandant detaşament de zbor | | 7546 | 3,02 |
| | Şef pregătire activităţi aeronautice | | | |
| | Şef birou piloţi aeronave | | | |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 2 | Comandant aeroclub teritorial | | 7546 | 3,02 |
| | Şef serviciu aerodrom | | | |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 3 | Comandant adjunct aeroclub teritorial | | 6844 | 2,74 |
| | Instructor şef de zbor | | | |
| | Instructor şef zbor sintetic | | | |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 4 | Şef zbor aeroclub teritorial | | 5791 | 2,32 |
| | Şef pregătire la sol | | | |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 2) Funcţiile de conducere specifice activităţii tehnic-aeronautice |
|______________________________________________________________________________|
| 1 | Şef secţie întreţinere şi reparaţii de | | 6844 | 2,74 |
| | bază | | | |
| | Şef serviciu întreţinere aeronave | | | |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 2 | Şef sector tehnic | | 4905 | 1,96 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 3 | Şef birou proiecte şi componente | | 5110 | 2,04 |
| | aeronautice | | | |
| | Şef birou tehnic tehnologic | | | |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 3) Funcţiile de conducere specifice activităţii operativ-aeronautice |
|______________________________________________________________________________|
| 1 | Director zbor | | 8247 | 3,30 |
| | Director | | | |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 2 | Director tehnic | S | 8247 | 3,30 |
| | Director | | | |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 3 | Şef serviciu certificare personal şi | | 7546 | 3,02 |
| | tehnică aeronautică | | | |
| | Şef serviciu aeronave ultrauşoare | | | |
| | Şef serviciu | | | |
| | Şef serviciu continuitatea | | | |
| | navigabilităţii | | | |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 4 | Şef serviciu informare zboruri-navigaţie| | 6844 | 2,74 |
| | Şef serviciu dispecerat zbor | | | |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 5 | Şef birou managementul calităţii | | 7546 | 3,02 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 6 | Şef birou securitate aeronautică | | 6844 | 2,74 |
| | Şef birou siguranţă aeronautică | | | |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 7 | Şef birou demonstraţii aeriene | | 5791 | 2,32 |
| | Şef birou pregătire personal navigant | | | |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
transporturilor.
NOTĂ:
1. Personal navigant şi tehnic navigant profesionist

Tabelul 129Lex
______________________________________________________________________________
| | |*) | lei | |
| | | | 0 | |
| | | |__________| |
| | | | Anul 2022| |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 1 | Pilot instructor | | | |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | clasa I | | 4561 | 1,82 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | clasa a II-a | | 4173 | 1,67 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | clasa a III-a | | 3610 | 1,44 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 2 | Pilot aeronavă | | | |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | clasa a I-a | | 3450 | 1,38 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | clasa a II-a | | 2950 | 1,18 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | clasa a III-a | | 3064 | 1,23 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 3 | Instructor paraşutism | | | |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | clasa I | | 4561 | 1,82 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | clasa a II-a | | 4173 | 1,67 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | clasa a III-a | | 3610 | 1,44 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 4 | Mecanic navigant instructor | | | |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | clasa I | | 4216 | 1,69 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | clasa a II-a | | 3610 | 1,44 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | clasa a III-a | | 3200 | 1,28 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 5 | Mecanic navigant | | | |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | clasa I | | 3850 | 1,54 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | clasa a II-a | | 3400 | 1,36 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | clasa a III-a | | 2900 | 1,16 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 6 | Inginer recepţie şi control | | | |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | clasa I | | 4561 | 1,82 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | clasa a II-a | | 4216 | 1,69 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | clasa a III-a | | 3750 | 1,50 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 7 | Inspector pilotaj | | | |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | clasa I | | 4647 | 1,86 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | clasa a II-a | | 4388 | 1,76 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
transporturilor.
NOTĂ:
În cazul pierderii licenţei de zbor pentru calificarea deţinută, din cauze medicale, personalul
navigant şi tehnic navigant profesionist îşi menţine încadrarea în clasa deţinută, ca instructor de
sol.
2. Personal tehnic aeronautic
Tabelul 130Lex
______________________________________________________________________________
|Nr. | Funcţia | Nivelul | Salariul |Coeficient|
|crt.| | studiilor | de bază -| |
| | | | lei | |
| | | | 0 | |
| | | |__________| |
| | | | Anul 2022| |
|____|_____________________________________|_____________|__________|__________|
| 8 | Inginer de aviaţie | S + Licenţă | | |
| |_____________________________________| |__________|__________|
| | clasa I | | 4561 | 1,82 |
| |_____________________________________| |__________|__________|
| | clasa a II-a | | 4302 | 1,72 |
| |_____________________________________| |__________|__________|
| | clasa a III-a | | 4216 | 1,69 |
| |_____________________________________| |__________|__________|
| | clasa a IV-a | | 4130 | 1,65 |
| |_____________________________________| |__________|__________|
| | debutant | | 3950 | 1,58 |
|____|_____________________________________|_____________|__________|__________|
| 9 | Tehnician aviaţie | M + Licenţă | | |
| |_____________________________________| |__________|__________|
| | clasa I | | 4130 | 1,65 |
| |_____________________________________| |__________|__________|
| | clasa a II-a | | 4087 | 1,63 |
| |_____________________________________| |__________|__________|
| | clasa a III-a | | 3950 | 1,58 |
| |_____________________________________| |__________|__________|
| | clasa a IV-a | | 3850 | 1,54 |
| |_____________________________________| |__________|__________|
| | debutant | | 3610 | 1,44 |
|____|_____________________________________|_____________|__________|__________|
| 10 | Mecanic de aviaţie | M + Licenţă | | |
| |_____________________________________| sau Şcoală |__________|__________|
| | clasa I | profesională| 4130 | 1,65 |
| |_____________________________________| + Licenţă |__________|__________|
| | clasa a II-a | | 4087 | 1,63 |
| |_____________________________________| |__________|__________|
| | clasa a III-a | | 3950 | 1,58 |
| |_____________________________________| |__________|__________|
| | clasa a IV-a | | 3850 | 1,54 |
| |_____________________________________| |__________|__________|
| | debutant | | 3610 | 1,44 |
|____|_____________________________________|_____________|__________|__________|
| 11 | Mecanic pentru întreţinerea | Şcoală | | |
| | aparatelor de lansare la zbor (turn | profesională| | |
| | de paraşutism, automosor) | + Licenţă | | |
| |_____________________________________| |__________|__________|
| | clasa I | | 4087 | 1,63 |
| |_____________________________________| |__________|__________|
| | clasa a II-a | | 3950 | 1,58 |
| |_____________________________________| |__________|__________|
| | clasa a III-a | | 3900 | 1,56 |
| |_____________________________________| |__________|__________|
| | clasa a IV-a | | 3750 | 1,50 |
| |_____________________________________| |__________|__________|
| | debutant | | 3610 | 1,44 |
|____|_____________________________________|_____________|__________|__________|
| 12 | Maistru de aviaţie | Şcoală | | |
| |_____________________________________| maiştri + |__________|__________|
| | clasa I | Licenţă | 4173 | 1,67 |
| |_____________________________________| |__________|__________|
| | clasa a II-a | | 3950 | 1,58 |
| |_____________________________________| |__________|__________|
| | clasa a III-a | | 3850 | 1,54 |
|____|_____________________________________|_____________|__________|__________|
| 13 | Inspector aeronautic | S + Licenţă | | |
| |_____________________________________| sau |__________|__________|
| | clasa I | autorizaţie | 4259 | 1,70 |
| |_____________________________________| sau |__________|__________|
| | clasa a II-a | certificat | 3950 | 1,58 |
|____|_____________________________________|_____________|__________|__________|
3. Personal instruire sol
Tabelul 131Lex
______________________________________________________________________________
| | | | lei | |
| | | | 0 | |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 14 | Expert instruire sol | S | Anul 2022| |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | clasa I | | 4173 | 1,67 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | clasa II-a | | 4087 | 1,63 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | clasa III-a | | 3950 | 1,58 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
4. Personal operativ aeronautic
Tabelul 132Lex
______________________________________________________________________________
|Nr. | Funcţia | Nivelul | Salariul |Coeficient|
|crt.| | studiilor | de bază -| |
| | | | lei | |
| | | | 0 | |
| | | |__________| |
| | | | Anul 2022| |
|____|_____________________________________|_____________|__________|__________|
| 15 | Dispecer operaţiuni zbor | M + Curs de | | |
| |_____________________________________| calificare +|__________|__________|
| | treapta I | Licenţă | 3950 | 1,58 |
| |_____________________________________| |__________|__________|
| | treapta II | | 3900 | 1,56 |
| |_____________________________________| |__________|__________|
| | treapta III | | 3850 | 1,54 |
| |_____________________________________| |__________|__________|
| | debutant | | 3610 | 1,44 |
|____|_____________________________________|_____________|__________|__________|
| 16 | Dispecer operaţiuni sol | M + Curs de | | |
| |_____________________________________| calificare +|__________|__________|
| | treapta I | Licenţă | 3900 | 1,56 |
| |_____________________________________| |__________|__________|
| | treapta II | | 3850 | 1,54 |
| |_____________________________________| |__________|__________|
| | treapta III | | 3750 | 1,50 |
| |_____________________________________| |__________|__________|
| | debutant | | 3610 | 1,44 |
|____|_____________________________________|_____________|__________|__________|
NOTĂ:
Salariile de bază prevăzute la lit. b) sunt pentru gradaţia 0. Salariile de bază pentru gradaţiile 1
- 5 se determină prin majorarea salariilor de bază pentru gradaţia 0 potrivit prevederilor art. 10
din prezenta lege.
II. Sporuri şi alte drepturi

1. Criteriile de încadrare şi de avansare în clase, grade şi trepte a personalului navigant
şi tehnic navigant profesionist, tehnic-aeronautic şi operativ-aeronautic se stabilesc prin
ordin al ministrului transporturilor.
2. Indemnizaţii de zbor pentru personalul navigant şi tehnic navigant profesionist,
precum şi indemnizaţia de exploatare pentru personalul tehnic aeronautic, inclusiv
personalul care ocupă funcţii de conducere şi specialitate:
Tabelul 133Lex
______________________________________________________________________________
|Nr. | Activitatea pentru care se acordă | Indemnizaţia - |
|crt.| | limită maximă |
|____|___________________________________________________|_____________________|
| 1 | Misiuni prevăzute în Codul Aerian | 73 lei/oră/zbor |
|____|___________________________________________________|_____________________|
| 2 | Misiuni prevăzute în Codul Aerian | 57 lei/start sau tur|
| | | de pistă |
|____|___________________________________________________|_____________________|
| 3 | Salturi cu paraşuta | 141 lei/salt |
|____|___________________________________________________|_____________________|
| 4 | Lansarea la zbor a aeronavelor şi aterizări | 9,5 lei/lansare sau |
| | | aterizare |
|____|___________________________________________________|_____________________|
| 5 | Lucrări de întreţinere de bază | 30 lei/oră |
|____|___________________________________________________|_____________________|
| 6 | Pliaj paraşute | 9,5 lei/pliaj |
|____|___________________________________________________|_____________________|
| 7 | Lansare paraşute din turn de paraşutism | 7 lei/lansare |
|____|___________________________________________________|_____________________|
| 8 | Evaluare pentru emitere/reînnoire certificat de | 200 lei/certificat |
| | navigabilitate aeronave | |
|____|___________________________________________________|_____________________|
| 9 | Oră zbor simulator | 40 lei/oră |
|____|___________________________________________________|_____________________|
| 10 | Instruire sol teoretică şi practică | 20 lei/ora instruire|
|____|___________________________________________________|_____________________|
| 11 | Examinare în zbor | 170 lei/ora |
|____|___________________________________________________|_____________________|
NOTĂ:
1. Indemnizaţia de zbor la bază pentru zboruri de acrobaţie şi înaltă acrobaţie aeriană va fi
echivalată astfel:
- o oră zbor acrobaţie = 2 ore zbor normal
- o oră zbor înaltă acrobaţie = 4 ore zbor normal
- o oră zbor formaţie = 4 ore zbor normal
- o oră zbor special = 4 ore zbor normal
2. Criteriile pentru acordarea indemnizaţiei de zbor şi de exploatare pe funcţii şi misiuni, în
limitele maxime prevăzute, precum şi majorarea cu până la 60% a indemnizaţiei pentru zborurile
ce se execută în condiţii deosebite se stabilesc prin decizia directorului general al Aeroclubului
României. Valoarea indemnizaţiei de zbor şi de exploatare pe funcţii şi misiuni va fi stabilită prin
criterii astfel încât să nu depăşească alocaţia bugetară pe anul în curs.
G. AGRICULTURĂ
Autoritatea Naţională Fitosanitară;
Laboratorul central pentru controlul calităţii seminţelor şi materialului săditor;
Laboratoarele pentru controlul calităţii şi igienei vinului
1. Funcţii de execuţie pe grade profesionale
Tabelul 134Lex
______________________________________________________________________________
| | | | lei | |
| | | | 0 | |
| | | |__________| |
| | | | Anul 2022| |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 1 | Inginer*), chimist/biolog; | | | |
| | expert | S | 4647 | 1,86 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | Inginer*), chimist/biolog; | | | |
| | gradul I | S | 4302 | 1,72 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | gradul II | S | 4216 | 1,69 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | debutant | S | 3950 | 1,58 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 2 | Subinginer, asistent veterinar, | | | |
| | tehnician**), conductor tehnic; | | | |
| | gradul I | SSD | 4087 | 1,63 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | gradul II | SSD | 3950 | 1,58 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | gradul III | SSD | 3900 | 1,56 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | debutant | SSD | 3850 | 1,54 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
2. Funcţii de execuţie pe trepte profesionale
Tabelul 135Lex
______________________________________________________________________________
| | | | lei | |
| | | | 0 | |
| | | |__________| |
| | | | Anul 2022| |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 3 | Tehnician**) | | | |
| | IA | M | 3900 | 1,56 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | Tehnician**) | | | |
| | I | M | 3850 | 1,54 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | Tehnician**) | | | |
| | II | M | 3750 | 1,50 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | Tehnician**) | | | |
| | debutant | M | 3610 | 1,44 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
------------
*) Specialitatea funcţiei de inginer este cea care se regăseşte în activitatea de bază a unităţii
(industrie alimentară, agronomie, horticultură, zootehnie şi altele). Cu acelaşi nivel sunt salarizate
şi funcţiile de biolog, chimist, dacă persoanele încadrate pe aceste funcţii desfăşoară activitate în
specialitatea funcţiei.
**) Specialitatea funcţiei de tehnician este cea care se regăseşte în activitatea de bază a unităţii
(industrie alimentară, agronomie, horticultură, zootehnie şi altele). Cu acelaşi nivel sunt salarizate
şi funcţiile de tehnician în biologie sau chimie, dacă persoanele încadrate pe aceste funcţii
desfăşoară activitate în specialitatea funcţiei.
NOTĂ:
1. Pentru lucrările agricole, horticole şi zootehnice, prezidiul Academiei de Ştiinţe
Agricole şi Silvice "Gheorghe Ionescu-Şişeşti" stabileşte tarifele de lucru pentru munca
organizată în acord, cu avizul Ministerului Muncii şi Justiţiei Sociale.
din prezenta lege.
H. PROTECŢIA MEDIULUI
AGENŢII DE PROTECŢIE A MEDIULUI, ADMINISTRAŢIA REZERVAŢIEI

BIOSFEREI "DELTA DUNĂRII"
a) Funcţii de execuţie pe grade profesionale
Tabelul 136Lex
______________________________________________________________________________
| | | | lei | |
| | | | 0 | |
| | | |__________| |
| | | | Anul 2022| |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 1 | Inspector de specialitate, expert, | | | |
| | inginer*); | | | |
| | expert | S | 4647 | 1,86 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | gradul I | S | 4302 | 1,72 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | gradul II | S | 4216 | 1,69 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | debutant | S | 3950 | 1,58 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 2 | Subinginer | | | |
| | I | SSD | 4087 | 1,63 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | II | SSD | 3950 | 1,58 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | III | SSD | 3900 | 1,56 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | debutant | SSD | 3850 | 1,54 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
*) Specialitatea funcţiei de inginer este cea care se regăseşte în activitatea de bază a unităţii. Cu
acelaşi nivel pot fi salarizate, în activitatea de bază, şi funcţiile de biolog, chimist, fizician şi
altele, dacă persoanele încadrate pe aceste funcţii desfăşoară activitate în specialitatea funcţiei.
NOTĂ:
Pentru personalul din cadrul Administraţiei Rezervaţiei Biosferei "Delta Dunării" şi
comisariatul Rezervaţiei Biosferei "Delta Dunării" din cadrul Gărzii Naţionale de Mediu,
care îşi desfăşoară activitatea în teritoriul rezervaţiei, beneficiază de un spor de izolare de
până la 20% din salariul de bază, care nu se ia în calcul la limita sporurilor prevăzută la
art. 25. Sporul se acordă proporţional cu timpul lucrat în rezervaţie.
b) Funcţii de execuţie pe trepte profesionale
Tabelul 137Lex
______________________________________________________________________________
| | | | lei | |
| | | | 0 | |
| | | |__________| |
| | | | Anul 2022| |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
| 3 | Tehnician, observator condiţii mediu;**)| | | |
| | I A | M | 3900 | 1,56 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | Tehnician, observator condiţii mediu;**)| | | |
| | I | M | 3850 | 1,54 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | II | M | 3750 | 1,50 |
| |_________________________________________|_________|__________|__________|
| | debutant | M | 3610 | 1,44 |
|____|_________________________________________|_________|__________|__________|
**) Specialitatea funcţiilor de tehnician şi de observator condiţii mediu este cea care se
regăseşte în activitatea de bază a unităţii.
NOTĂ:
I. Reglementări specifice personalului încadrat pe bază de contract individual de

muncă - personal contractual din administraţia publică
ART. 1
(1) Personalul contractual salarizat potrivit prezentei anexe la cap. II lit. A - lit. E poate
beneficia de un spor pentru condiţii periculoase sau vătămătoare de până la 15% din
salariul de bază, corespunzător timpului lucrat.
condiţiile de acordare a acestuia se stabilesc de către ordonatorul principal de credite, cu
consultarea sindicatelor sau, după caz, a reprezentanţilor salariaţilor, în limita prevederilor
sau, după caz, expertizare emise de către autorităţile abilitate în acest sens.
ART. 2
(1) În raport cu condiţiile în care se desfăşoară activitatea, pot fi acordate personalului
salarizat potrivit prezentei anexe la cap. II lit. F - lit. H şi J, cu respectarea prevederilor
legale, următoarele categorii de sporuri:
c) personalul care lucrează, potrivit contractului individual de muncă, în zone izolate
sau unde atragerea personalului se face cu greutate beneficiază de un spor de până la 20%
din salariul de bază.
condiţiile de acordare a acestuia se stabilesc de către ordonatorul principal de credite, cu
consultarea sindicatelor sau, după caz, a reprezentanţilor salariaţilor, în limita prevederilor
sau, după caz, expertizare emise de către autorităţile abilitate în acest sens.
ART. 3
Sporurile la salariul de bază, care sunt specifice unor domenii bugetare şi care se acordă
personalului contractual din respectivele domenii, sunt prevăzute, după caz, în prezenta
anexă la cap. II lit. A - lit. H şi J, care cuprind salariile de bază pentru personalul din
unităţile bugetare din aceste domenii.
ART. 4
(1) Persoanele încadrate în funcţii contractuale de debutant vor fi salarizate la acest
nivel până la expirarea perioadei de cel puţin 6 luni, dar nu mai mare de 1 an şi vor fi
promovate, pe bază de examen, în funcţia, gradul sau treapta profesională imediat
superioară.
(2) Absolvenţii învăţământului superior de lungă şi scurtă durată, care la data trecerii pe
funcţia corespunzătoare studiilor absolvite erau încadraţi pe funcţii cu un nivel de studii
inferior, specifice domeniului în care au absolvit studiile universitare, se încadrează la
gradul profesional care să le asigure cel puţin salariul de bază avut, numai în măsura în
care atribuţiile din fişa postului au fost modificate în mod corespunzător, păstrându-şi
gradaţia avută la data promovării.
#M16
ART. 5
(1) Personalul contractual din administraţia publică locală cu locul de muncă în
localităţile din Rezervaţia Biosferei "Delta Dunării" prevăzute în anexa la Hotărârea
Guvernului nr. 395/1996, cu modificările ulterioare, beneficiază de un spor de izolare de
până la 20% din salariul de bază.
(2) Mărimea concretă a sporului, precum şi condiţiile de acordare a acestuia se
stabilesc de către ordonatorul principal de credite, cu consultarea sindicatelor sau, după
caz, a reprezentanţilor salariaţilor. Sporul de izolare nu se ia în calcul la determinarea
limitei sporurilor, compensaţiilor, primelor, premiilor şi indemnizaţiilor prevăzute la art.
25.
(3) Personalului prevăzut la alin. (1) nu îi sunt aplicabile prevederile altor acte
normative privind sporul de izolare.
#B
J. Reglementări specifice personalului de specialitate din cadrul Curţii de Conturi
SECŢIUNEA 1
Salarii de bază
ART. 1
(1) Salarizarea personalului de specialitate din cadrul Curţii de Conturi încadrat în
funcţii specifice activităţii de control/audit se stabileşte având în vedere rolul şi importanţa
Curţii de Conturi a României, autoritate independentă cu atribuţii de control şi audit asupra
tuturor autorităţilor publice centrale şi locale.
#M3
(2) Salariile de bază pentru funcţiile de specialitate, specifice activităţii de control
audit: auditor public extern, consilier juridic asimilat auditorului public extern, specialist
informatică asimilat auditorului public extern, consilier al preşedintelui şi
vicepreşedinţilor Curţii de Conturi şi Autorităţii de Audit, respectiv al consilierilor de
conturi sunt prevăzute în prezenta anexă la cap. II, lit. A, pct. II, pct. 1 lit. b).
#B
ART. 2
Prin sintagma auditor public extern se înţelege atât funcţia de auditor public extern, cât
şi funcţiile de conducere de director, director adjunct, şef serviciu/şef oficiu regional şi şef
birou din structurile de control ale Curţii de Conturi şi ale Autorităţii de Audit.
ART. 3
Perioada mandatului membrilor Curţii de Conturi care provin din rândul auditorilor
publici externi este considerată vechime în specialitatea funcţiei de auditor public extern.
ART. 4
(1) Promovarea personalului de specialitate în funcţii şi grade profesionale se face, de
regulă, o dată pe an, cu respectarea condiţiilor de vechime minimă în specialitate
prevăzute în prezenta anexă.
(2) Condiţiile de încadrare şi promovare a personalului de specialitate din Curtea de
Conturi se stabilesc în baza regulamentului aprobat prin hotărâre a plenului Curţii de
Conturi.
ART. 5
(1) Auditorii publici externi numiţi temporar într-o funcţie de conducere vacantă până la
ocuparea acesteia prin concurs sau în cazul în care titularul acesteia lipseşte din instituţie o
perioadă mai mare de 30 de zile calendaristice şi nu beneficiază de indemnizaţie în
perioada respectivă au dreptul la indemnizaţia de încadrare corespunzătoare funcţiei pe
care o preiau.
(2) Numirea temporară în condiţiile alin. (1) se face cu aprobarea plenului Curţii, prin
ordin al preşedintelui Curţii de Conturi.
ART. 6
Perioada în care auditorii publici externi au avut contractul de muncă suspendat,
indiferent de motiv, nu constituie vechime în specialitate, cu excepţia perioadei în care
contractul de muncă a fost suspendat pentru participarea la cursuri de formare profesională
ori pentru a desfăşura activităţi pe lângă instituţii sau organisme internaţionale.
SECŢIUNEA a 2-a
Sporuri şi alte drepturi
ART. 7
(1) Pentru condiţii de muncă vătămătoare, personalului Curţii de Conturi i se acordă un
spor de până la 15% din salariul de bază, corespunzător cu timpul efectiv lucrat în aceste
condiţii.
(2) Locurile de muncă, categoriile de personal şi condiţiile de acordare a sporului
prevăzut la alin. (1) se aprobă de ordonatorul principal de credite, având la bază buletinele
de determinare sau, după caz, expertizare emise de către autorităţile abilitate în acest sens.
ART. 8
(1) Personalul de specialitate din cadrul Curţii de Conturi, care prin natura muncii de
control şi audit are acces la documente şi informaţii care, potrivit legii, sunt clasificate,
beneficiază de un spor de până la 25% acordat pentru gestionarea datelor şi informaţiilor
clasificate.
(2) Locurile de muncă, categoriile de personal şi mărimea concretă a sporului se
stabilesc prin hotărâre a plenului Curţii de Conturi, în funcţie de certificatul/avizul de
securitate deţinut, obţinut potrivit legii
ART. 9
Personalul de specialitate din cadrul Departamentului juridic, care prin natura muncii se
deplasează în interesul serviciului la instanţele civile teritoriale situate în altă localitate
decât cea de domiciliu, beneficiază de diurna de delegare potrivit legii.
ART. 10
Membrii Curţii de Conturi şi personalul de specialitate, trimişi în străinătate pentru
acţiuni în interesul serviciului, au drepturile şi obligaţiile stabilite prin regulamentul
aprobat prin hotărâre a plenului Curţii de Conturi, cu excepţia situaţiilor în care prin lege
specială se prevede altfel, cu respectarea dispoziţiilor în vigoare referitoare la drepturile şi
obligaţiile personalului trimis în străinătate.
ANEXA IX
FUNCŢII DE DEMNITATE PUBLICĂ
A. FUNCŢII DE DEMNITATE PUBLICĂ ALESE
Coeficienţii corespunzători indemnizaţiilor persoanelor din cadrul organelor autorităţii

publice alese în funcţie potrivit prevederilor Constituţiei României
Tabelul 138Lex
______________________________________________________________________________
|Nr. | Funcţia |Coeficient|
|crt.| | |
|____|______________________________________________________________|__________|
Preşedinţia României
______________________________________________________________________________
| 1.| Preşedintele României | 12,00 |
|____|______________________________________________________________|__________|
Parlamentul României
______________________________________________________________________________
| 2.| Preşedintele Senatului şi preşedintele Camerei Deputaţilor | 11,50 |
|____|______________________________________________________________|__________|
| 3.| Vicepreşedinţii Senatului şi ai Camerei Deputaţilor | 10,70 |
|____|______________________________________________________________|__________|
| 4.| Secretarii şi chestorii Senatului şi ai Camerei Deputaţilor | 10,50 |
|____|______________________________________________________________|__________|
| 5.| Liderii grupurilor parlamentare ale Senatului şi Camerei | 10,00 |
| | Deputaţilor | |
|____|______________________________________________________________|__________|
| 6.| Preşedinţii comisiilor permanente ale Senatului şi Camerei | 9,70 |
|____|______________________________________________________________|__________|
| 7.| Vicepreşedinţii comisiilor permanente ale Senatului şi | 9,40 |
| | Camerei Deputaţilor | |
|____|______________________________________________________________|__________|
| 8.| Secretarii comisiilor permanente ale Senatului şi Camerei | 9,20 |
|____|______________________________________________________________|__________|
| 9.| Senatori şi deputaţi | 9,00 |
|____|______________________________________________________________|__________|
B. FUNCŢII DE DEMNITATE PUBLICĂ NUMITE
Coeficienţii corespunzători indemnizaţiilor persoanelor din cadrul organelor autorităţii

publice numite în funcţii potrivit legii
Tabelul 139Lex
______________________________________________________________________________
|crt.| | |
|____|______________________________________________________________|__________|
Guvernul României
______________________________________________________________________________
| 1.| Prim-ministru | 11,50 |
|____|______________________________________________________________|__________|
| 2.| Viceprim-ministru | 10,70 |
|____|______________________________________________________________|__________|
| 3.| Ministru | 10,50 |
|____|______________________________________________________________|__________|
| 4.| Ministru delegat | 10,50 |
|____|______________________________________________________________|__________|
| 5.| Secretar de stat | 8,00 |
|____|______________________________________________________________|__________|
| 6.| Subsecretar de stat | 7,00 |
|____|______________________________________________________________|__________|
Academia Română
______________________________________________________________________________
| 7.| Preşedinte | 10,50 |
|____|______________________________________________________________|__________|
| 8.| Vicepreşedinte | 8,00 |
|____|______________________________________________________________|__________|
| 9.| Secretar general | 8,00 |
|____|______________________________________________________________|__________|
Consiliul Legislativ
______________________________________________________________________________
| 10.| Preşedinte consiliu | 10,50 |
|____|______________________________________________________________|__________|
| 11.| Preşedinte de secţie | 8,00 |
|____|______________________________________________________________|__________|
Avocatul Poporului
______________________________________________________________________________
| 12.| Avocatul poporului | 10,50 |
|____|______________________________________________________________|__________|
| 13.| Adjunct al Avocatului poporului | 8,00 |
|____|______________________________________________________________|__________|
#M8
Curtea de Conturi*)
______________________________________________________________________________
| 14.| Preşedinte | 11,50 |
|____|______________________________________________________________|__________|
#B
|____|______________________________________________________________|__________|
| 16.| Preşedinte Autoritatea de audit | 10,70 |
|____|______________________________________________________________|__________|
| 17.| Vicepreşedinte Autoritatea de audit | 10,50 |
|____|______________________________________________________________|__________|
| 18.| Consilier conturi | 10,50 |
|____|______________________________________________________________|__________|
#M8
*) Prin excepţie de la prevederile art. 7 lit. d), membrii Curţii de
Conturi beneficiază de o indemnizaţie de şedinţă în cuantum aprobat de Plenul
Curţii de Conturi.
#B
Secretariatul General al Guvernului
______________________________________________________________________________
| 19.| Secretar general al Guvernului | 10,50 |
|____|______________________________________________________________|__________|
| 20.| Secretar general adjunct al Guvernului | 8,00 |
|____|______________________________________________________________|__________|
| 21.| Consilier de stat | 8,00 |
|____|______________________________________________________________|__________|
| 22.| Şeful Cancelariei Prim-ministrului | 8,00 |
|____|______________________________________________________________|__________|
Administraţia Prezidenţială
______________________________________________________________________________
| 23.| Consilier prezidenţial | 10,50 |
|____|______________________________________________________________|__________|
| 24.| Consilier de stat | 8,00 |
|____|______________________________________________________________|__________|
Consiliul Concurenţei
______________________________________________________________________________
| 25.| Preşedinte | 10,50 |
|____|______________________________________________________________|__________|
|____|______________________________________________________________|__________|
| 27.| Consilier de concurenţă | 8,00 |
|____|______________________________________________________________|__________|
Consiliul Naţional al Audiovizualului

______________________________________________________________________________
| 28.| Preşedinte | 10,50 |
|____|______________________________________________________________|__________|
| 29.| Membri | 8,00 |
|____|______________________________________________________________|__________|
Consiliul Naţional pentru Studierea Arhivelor Securităţii

______________________________________________________________________________
| 30.| Preşedinte | 10,50 |
|____|______________________________________________________________|__________|
|____|______________________________________________________________|__________|
| 32.| Secretar al Consiliului | 9,00 |
|____|______________________________________________________________|__________|
| 33.| Membri | 8,00 |
|____|______________________________________________________________|__________|
Autoritatea Electorală Permanentă

______________________________________________________________________________
| 34.| Preşedinte | 10,50 |
|____|______________________________________________________________|__________|
|____|______________________________________________________________|__________|
Agenţia Naţională de Integritate

______________________________________________________________________________
| 36.| Preşedinte | 9,00 |
|____|______________________________________________________________|__________|
|____|______________________________________________________________|__________|
Oficiul Naţional de Prevenire şi Combatere a Spălării Banilor

______________________________________________________________________________
| 38.| Preşedinte | 9,00 |
|____|______________________________________________________________|__________|
#M27
|____|______________________________________________________________|__________|
#B
Oficiul Registrului Naţional al Informaţiilor Secrete de Stat
______________________________________________________________________________
| 40.| Director general | 9,00 |
|____|______________________________________________________________|__________|
Instituţia Prefectului
______________________________________________________________________________
| 41.| Prefect | 9,00 |
|____|______________________________________________________________|__________|
| 42.| Subprefect | 7,50 |
|____|______________________________________________________________|__________|
C. FUNCŢII DE DEMNITATE PUBLICĂ ALESE DIN CADRUL ORGANELOR

AUTORITĂŢII PUBLICE LOCALE
Coeficienţii corespunzători indemnizaţiilor pentru persoanele alese în funcţie potrivit

prevederilor Constituţiei României
Tabelul 140Lex
______________________________________________________________________________
|crt.| | |
|____|______________________________________________________________|__________|
| PRIMĂRII ŞI CONSILII |
|______________________________________________________________________________|
| 1.| Primar general al Capitalei | 10,00 |
|____|______________________________________________________________|__________|
| 2.| Viceprimar al Capitalei | 9,00 |
|____|______________________________________________________________|__________|
| 3.| Preşedinte al consiliului judeţean | 9,00 |
|____|______________________________________________________________|__________|
| 4.| Vicepreşedinte al consiliului judeţean | 8,00 |
|____|______________________________________________________________|__________|
| 5.| Primar municipiu reşedinţă de judeţ | 9,00 |
|____|______________________________________________________________|__________|
| 6.| Primar al sectoarelor municipiului Bucureşti | 9,00 |
|____|______________________________________________________________|__________|
| 7.| Primar oraş/municipiu (peste 100.001) | 7,50 |
|____|______________________________________________________________|__________|
| 8.| Primar oraş/municipiu (cu 50.001 până la 100.000 locuitori) | 7,00 |
|____|______________________________________________________________|__________|
| 9.| Primar oraş/municipiu (cu 20.001 până la 50.000 locuitori) | 6,50 |
|____|______________________________________________________________|__________|
| 10.| Primar comună (cu 20.001 până la 50.000 locuitori) | 6,00 |
|____|______________________________________________________________|__________|
| 11.| Primar oraş (cu 10.001 până la 20.000 locuitori) | 6,00 |
|____|______________________________________________________________|__________|
|____|______________________________________________________________|__________|
| 13.| Primar oraş (până la 10.000 locuitori) | 5,50 |
|____|______________________________________________________________|__________|
|____|______________________________________________________________|__________|
|____|______________________________________________________________|__________|
| 16.| Primar comună (până la 3.000 locuitori) | 4,00 |
|____|______________________________________________________________|__________|
| 17.| Viceprimar municipiu reşedinţă de judeţ | 8,00 |
|____|______________________________________________________________|__________|
| 18.| Viceprimar al sectoarelor municipiului Bucureşti | 8,00 |
|____|______________________________________________________________|__________|
| 19.| Viceprimar oraş/municipiu (peste 100.001) | 6,50 |
|____|______________________________________________________________|__________|
| 20.| Viceprimar oraş/municipiu (cu 50.001 până la 100.000 | 6,00 |
| | locuitori) | |
|____|______________________________________________________________|__________|
| 21.| Viceprimar oraş/municipiu (cu 20.001 până la 50.000 | 5,50 |
| | locuitori) | |
|____|______________________________________________________________|__________|
| 22.| Viceprimar comună (cu 20.001 până la 50.000 locuitori) | 5,00 |
|____|______________________________________________________________|__________|
| 23.| Viceprimar oraş (cu 10.001 până la 20.000 locuitori) | 5,00 |
|____|______________________________________________________________|__________|
|____|______________________________________________________________|__________|
| 25.| Viceprimar oraş (până la 10.000 locuitori) | 4,50 |
|____|______________________________________________________________|__________|
|____|______________________________________________________________|__________|
|____|______________________________________________________________|__________|
| 28.| Viceprimar comună (până la 3.000 locuitori) | 3,00 |
|____|______________________________________________________________|__________|
D. FUNCŢII ASIMILATE CU FUNCŢII DE DEMNITATE PUBLICĂ
Coeficienţii corespunzători indemnizaţiilor pentru personalul din instituţii publice din

subordinea Guvernului
Tabelul 141Lex
______________________________________________________________________________
|Nr. | Funcţia | Coeficient |
|crt.| | |
|____|_________________________________________________________|_______________|
| | Instituţii publice din subordinea Guvernului*) | minim | maxim |
|____|_________________________________________________________|_______|_______|
| 1.| Conducătorul instituţiei | 6,80 | 7,40 |
| | (preşedinte, director general, şef oficiu, etc.) | | |
|____|_________________________________________________________|_______|_______|
| 2.| Adjunctul conducătorului instituţiei | 6,40 | 7,00 |
| | (vicepreşedinte, director general adjunct, etc.) | | |
|____|_________________________________________________________|_______|_______|
*) Instituţiile publice şi denumirile funcţiilor de conducere utilizate se stabilesc prin hotărâre a
Guvernului.
---------------

Legea Cadru 153-2017 - Actualiz - Iulie2019

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Legea Cadru 153-2017 - Actualiz - Iulie2019

Încărcat de

Informații document

Titlu original

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Legea Cadru 153-2017 - Actualiz - Iulie2019

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

LEGE-CADRU Nr.

153/2017 din 28 iunie 2017

Text în vigoare începând cu data de 21 iulie 2019

Actele normative marcate cu două asteriscuri (**) se referă la derogări de la Legea-

Gestionarea sistemului de salarizare

Controlul aplicării legii

Salariile de bază/soldele de funcţie/salariile de funcţie, indemnizaţiile de încadrare

Salariile de bază şi gradaţiile

Modul de stabilire a salariilor de bază, soldelor de funcţie/salariilor de funcţie, a

Modul de stabilire a indemnizaţiilor lunare pentru funcţiile de demnitate publică

Drepturi salariale pentru deţinerea titlului ştiinţific de doctor

Drepturi salariale pentru activitatea de control financiar preventiv

Drepturi salariale pentru activitatea prestată în proiecte finanţate din fonduri

Sporul pentru munca de noapte

Sporul pentru munca suplimentară

Limitarea sporurilor, compensaţiilor, adaosurilor, primelor, premiilor şi

Salarizarea în caz de suspendare a raportului de muncă sau de serviciu

Stabilirea salarizării pentru funcţii specifice

Cumulul de funcţii pentru unele funcţii specifice

Încadrarea şi promovarea unor categorii de personal

Transparenţa veniturilor salariale

Detaşarea, delegarea şi alte drepturi

Răspunderea aplicării legii

FAMILIA OCUPAŢIONALĂ DE FUNCŢII BUGETARE "ÎNVĂŢĂMÂNT"

A. Salarii de bază pentru funcţiile din învăţământ

1. Funcţiile de conducere din învăţământul superior

2. Funcţiile de conducere, de îndrumare şi control din învăţământul

3. Funcţiile de conducere pentru funcţiile didactice auxiliare*)

5. Salarii de bază învăţământ preuniversitar

6. Salarii de bază pentru funcţiile didactice auxiliare

B. Reglementări specifice personalului didactic din învăţământ

a) Salarii de bază funcţii de conducere

b) Salarii de bază funcţii de execuţie

A. Salarii de bază pentru personalul clerical încadrat în unităţile bugetare

D. Personal clerical angajat în unităţile cultelor recunoscute din România

E. Reglementări specifice personalului clerical care îşi desfăşoară activitatea în

FAMILIA OCUPAŢIONALĂ DE FUNCŢII BUGETARE "SĂNĂTATE ŞI

1. Salarii de bază pentru funcţii de conducere

1.4. Persoanele care exercită funcţiile nominalizate în următorul tabel, pe perioada

2. Salarii de bază pentru personalul de specialitate medico-sanitar şi auxiliar

a.1. Unităţi clinice

a.3. Servicii de ambulanţă, compartimente de primire urgenţe: UPU-SMURD,

a.4. Unităţi sanitare, cu excepţia celor cuprinse în unităţi clinice, şi unităţi de

b) Salarii de bază pentru personalul de specialitate din compartimentele

b.1. Unităţi clinice

b.2. Anatomia patologică şi medicina legală

b.3. Servicii de ambulanţă, compartimente de primire urgenţe: UPU-SMURD,

b.4. Unităţi sanitare, cu excepţia celor cuprinse în unităţi clinice, şi unităţi de

c) Salarii de bază pentru personalul auxiliar sanitar

c.1. Unităţi clinice

c.2. Anatomia patologică şi medicina legală

c.4. Unităţi sanitare, cu excepţia celor cuprinse în unităţi clinice, şi unităţi de

FAMILIA OCUPAŢIONALĂ DE FUNCŢII BUGETARE "CULTURĂ"

I. Instituţii de spectacole sau concerte naţionale ori de importanţă naţională,

II. Alte instituţii de spectacole sau concerte

I. Biblioteci naţionale sau de importanţă naţională, stabilite potrivit legii, precum

II. Alte biblioteci

I. Muzee de importanţă naţională, stabilite potrivit legii

II. Alte muzee