Negocierea Și Încheierea CIM

Negocierea și încheierea
contractului individual de
muncă
Forma contractului individual de muncă
Forma scrisă în limba română - obligatorie pentru

părți.
Presupune acordul părților și se încheie anterior

începerii activității.
Responsabilitatea încheierii în formă scrisă revine

angajatorului.
În lipsa formei scrise, salariatul poate solicita

constatarea și recunoașterea raportului de muncă.
Anterior începerii activității, contractul individual de muncă
se înregistrează în registrul general de evidență a
salariaților, care se transmite inspectoratului teritorial de
muncă cel târziu în ziua anterioară începerii activității.
Angajatorul este obligat ca, anterior începerii activității, să

înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual
de muncă
Angajatorul este obligat să păstreze la locul de muncă o

copie a contractului individual de muncă pentru salariații
care prestează activitate în acel loc
munca nedeclarată
primirea la muncă a unei persoane fără încheierea contractului

individual de muncă în formă scrisă, cel târziu în ziua anterioară
începerii activității
primirea la muncă a unei persoane fără transmiterea elementelor

contractului individual de muncă în registrul general de evidență a
salariaților cel târziu în ziua anterioară începerii activității
primirea la muncă a unui salariat în perioada în care acesta are

contractul individual de muncă suspendat
primirea la muncă a unui salariat în afara programului de lucru stabilit

în cadrul contractelor individuale de muncă cu timp parțial
munca subdeclarată
acordarea unui salariu net mai mare decât cel constituit și evidențiat în statele de plată a salariilor și în
declarația lunară privind obligațiile de plată
ne aflăm în prezența unui contract individual de muncă, încheiat și înregistrat conform dispozițiilor legale,
însă remunerația declarată este inferioară celei pe care o primește salariatul, diferența fiind practic
nefiscalizată
Sancțiunea aplicabilă în astfel de cazuri este amenda de la 8.000 la 10.000 de lei pentru fiecare persoană
identificată, până la o valoare cumulată de 100.000 de lei
Obligația de informare cu privire la:
• identitatea părților;
• locul de muncă sau, în lipsa unui loc de muncă fix, posibilitatea ca salariatul să
muncească în diverse locuri;
• sediul sau domiciliul angajatorului;
• Funcția sau ocupația, precum și fișa postului cu specificarea atribuțiilor postului;
• criteriile de evaluare a activităţii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul

angajatorului;
• riscurile specifice postului;
• data de la care contractul începe să își producă efectele;

Obligația de informare cu privire la:
• în cazul contractului pe durată determinată sau cu timp parțial, durata acestora;
• durata concediului de odihnă;
• Condițiile de acordare a preavizului și durata acestuia;
• salariul de bază, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, periodicitatea plății salariului;
• durata normală a muncii;
• indicarea contractului colectiv de muncă ce reglementează condițiile de muncă ale salariatului;
• durata perioadei de probă.

Dacă salariatul urmează să muncească în străinătate, angajatorul este
obligat să îi furnizeze o serie de informații suplimentare:
• Durata perioadei de muncă ce urmează a fi prestată în străinătate;
• Moneda în care i se vor plăti drepturile salariale;
• Prestațiile în bani și/sau în natură aferente desfășurării activităţii în străinătate;
• Condițiile de climă;
• Reglementările principale din legislația muncii din acea țară;
• Obiceiurile locului;
• Condițiile de repatriere a salariatului

Examenul medical
(medicina muncii)
• La angajare
• După o întrerupere mai mare de 6 luni, pentru locurile de muncă având expunere la
factori nocivi profesionali sau după o întrerupere mai mare de 12 luni, pentru locurile
de muncă fără factori nocivi profesionali
• pentru persoanele care sunt detașate sau trecute în alt loc de muncă sau în altă
activitate;
• la începerea misiunii, în cazul salariaților încadrați cu contract de muncă

temporară;
Examenul medical
• pentru ucenicii, elevii, practicanții, studenții care sunt instruiți pe meserii și profesii, precum
și în situația schimbării meseriei;
• periodic, în cazul celor care lucrează în condiții de expunere la factori nocivi profesionali;
• periodic, în cazul celor care lucrează în unități fără factor de risc, prin examene medicale
diferențiate în funcție de vârstă, sex și stare de sănătate;
• periodic, în cazul celor care desfășoară activități cu risc de transmitere a unor boli și care
lucrează în sectorul alimentar, zootehnic, la instalațiile de aprovizionare cu apă potabilă, în
colectivități de copii, în unități sanitare, potrivit reglementărilor Ministerului Sănătății.
Documentele necesare pentru încheierea contractului individual de muncă
➢ cartea de identitate
➢ curriculum vitae
➢ certificatele, diplomele, atestatele privind existența studiilor și a calificărilor necesare exercitării profesiei
➢ avizul medical (medicina muncii)
➢ recomandarea de la locul de muncă anterior sau de la unitatea de învățământ, pentru absolvenții care se încadrează prima dată
➢ cazierul judiciar
➢ avizul/autorizarea/atestarea în cazurile prevăzute de lege;
➢ adeverința privind situația debitelor față de fostul angajator.

Particularități cetățeni străini
➢ locurile de muncă vacante nu pot fi ocupate de cetățeni români, ai altor state membre ale Uniunii
Europene, ai statelor semnatare ale Acordului privind Spațiul Economic European, precum și de
rezidenți permanenți pe teritoriul României
➢ îndeplinesc condițiile speciale de pregătire profesională, experiență în activitate și autorizare,

solicitate de angajator potrivit legislației în vigoare
➢ fac dovada faptului că sunt apți din punct de vedere medical să desfășoare activitatea respectivă și
nu au antecedente penale care să fie incompatibile cu activitatea pe care o desfășoară sau
urmează să o desfășoare pe teritoriul României
➢ se încadrează în contingentul anual aprobat prin hotărâre a Guvernului
➢ angajatorii au achitate la zi obligațiile către bugetul de stat

Angajatorul are obligația:
• să înscrie în CIM toate elementele care au

făcut obiectul informării
• să înregistreze Contractul individual de
muncă în Registrul general de evidență a
salariaților
• să transmită registrul, cu mențiunile
respective, la inspectoratul teritorial de
muncă și nu oricând, ci „cel târziu în ziua
anterioară începerii activității”
Art. 2 alin. (2)-(4) din HG 905/2017.

Negocierea Și Încheierea CIM

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Negocierea Și Încheierea CIM

Încărcat de

Informații document

Titlu original

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Negocierea Și Încheierea CIM

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Negocierea și încheierea

Forma scrisă în limba română - obligatorie pentru

Presupune acordul părților și se încheie anterior

Responsabilitatea încheierii în formă scrisă revine

În lipsa formei scrise, salariatul poate solicita

Angajatorul este obligat ca, anterior începerii activității, să

Angajatorul este obligat să păstreze la locul de muncă o

primirea la muncă a unei persoane fără încheierea contractului

primirea la muncă a unei persoane fără transmiterea elementelor

primirea la muncă a unui salariat în perioada în care acesta are

primirea la muncă a unui salariat în afara programului de lucru stabilit

• sediul sau domiciliul angajatorului;

• Funcția sau ocupația, precum și fișa postului cu specificarea atribuțiilor postului;

• criteriile de evaluare a activităţii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul

• riscurile specifice postului;

• data de la care contractul începe să își producă efectele;

• durata concediului de odihnă;

• Condițiile de acordare a preavizului și durata acestuia;

• durata normală a muncii;

• indicarea contractului colectiv de muncă ce reglementează condițiile de muncă ale salariatului;

• durata perioadei de probă.

• Durata perioadei de muncă ce urmează a fi prestată în străinătate;

• Moneda în care i se vor plăti drepturile salariale;

• Prestațiile în bani și/sau în natură aferente desfășurării activităţii în străinătate;

• Reglementările principale din legislația muncii din acea țară;

• Condițiile de repatriere a salariatului

• la începerea misiunii, în cazul salariaților încadrați cu contract de muncă

➢ avizul medical (medicina muncii)

➢ avizul/autorizarea/atestarea în cazurile prevăzute de lege;

➢ adeverința privind situația debitelor față de fostul angajator.

➢ îndeplinesc condițiile speciale de pregătire profesională, experiență în activitate și autorizare,

➢ se încadrează în contingentul anual aprobat prin hotărâre a Guvernului

➢ angajatorii au achitate la zi obligațiile către bugetul de stat

• să înscrie în CIM toate elementele care au

Art. 2 alin. (2)-(4) din HG 905/2017.

S-ar putea să vă placă și