| 目標 | |
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| 次世代育成支援対策推進法 | わかりやすい・使いやすいといったユーザ目線での休暇制度の見直し等を通じ、様々なライフステージの職員にとってトータルで働きやすい環境を構築する。 |
| 出産・育児と仕事の両立に関し、JAXAの勤務制度全般について、出産・育児休業制度利用可能者の8割以上の満足度を得る。 | |
| 女性活躍推進法 | 月80時間超の残業者（管理職、裁量労働制職員含む）の年間のべ人数を過去3年間（2020～2022年度）平均の２割減とする。 |
| 女性管理職割合を継続的に１割以上に維持・向上させる。 | |
| 長期的な視野に立ち、中・高・大学等の女子生徒・学生が将来において理系大学・大学院への進学や研究者等のキャリアパスの選択を支援する活動を行う。 | |
| ①管理職に占める女性労働者の割合：11.6% |
②労働者の一月当たりの平均残業時間：19.5時間 |
その他の関連情報は厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に掲載しています。
