Papers by Andrés Montes Márquez
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This work presents recent results derived from the rigorous modelling of holographic polymer-disp... more This work presents recent results derived from the rigorous modelling of holographic polymer-dispersed liquid crystal (H-PDLC) gratings. More precisely, the diffractive properties of transmission gratings are the focus of this research. This work extends previous analysis performed by the authors but includes new features and approaches. More precisely, full 3D numerical modelling was carried out in all analyses. Each H-PDLC sample was generated randomly by a set of ellipsoid geometry-based LC droplets. The liquid crystal (LC) director inside each droplet was computed by the minimisation of the Frank elastic free energy as a function of the applied electric field. The analysis carried out considered the effects of Frank elastic constants K11, K22 and K33; the anchoring strength W0; and even the saddle-splay constant K24. The external electric field induced an orientation of the LC director, modifying the optical anisotropy of the optical media. This effect was analysed using the 3D ...
¿Qué es el reparto de Utilidades? Es un derecho constitucional que tienen los trabajadores para r... more ¿Qué es el reparto de Utilidades? Es un derecho constitucional que tienen los trabajadores para recibir una parte de las ganancias que obtiene una empresa o un patrón por la actividad productiva o los servicios que ofrece en el mercado. ¿Cuándo se debe recibir el Reparto de Utilidades? A más tardar el 30 de mayo en el caso de los trabajadores que laboran para una persona moral (empresa), mientras que las personas que trabajan para una persona física (patrón), deberán recibir el pago a más tardar el 29 de junio ¿Cómo se determinan individualmente las utilidades para los trabajadores? A) Los trabajadores participarán en las utilidades del patrón de conformidad con el porcentaje que determine la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas (el cual a la fecha asciende al 10% de las utilidades netas). B) La utilidad repartible se dividirá en dos partes iguales. La primera parte se repartirá por igual entre todos los trabajadores, tomando en consideración el número de días trabajados por cada uno en el año, independientemente del monto de los salarios. La segunda se repartirá en proporción al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el año C) Se considera como salario la cantidad que perciba el trabajador en efectivo por cuota diaria. Cuando la retribución sea variable, se tomará como salario el promedio de las percepciones obtenidas en el año. ¿Qué salario debe considerarse como base del reparto? Exclusivamente el salario por cuota diaria, sin incluir otros ingresos como tiempo extra, gratificaciones, primas o cualquier otro derivado de su trabajo. Cuando el salario sea variable, se tomará como cuota diaria el promedio correspondiente al total percibido durante el año. En el caso de los trabajadores de confianza se tomará como salario tope, base del reparto de utilidades, el resultante de sumar 20% al salario del trabajador sindicalizado o de base de más alto salario, elevado al año. ¿Para qué trabajadores es aplicable esta prestación? Es aplicable a los trabajadores que hayan laborado por lo menos 60 días en empresas cuyas utilidades netas fueron de $300 mil pesos o más, según su declaración fiscal 2016, y que tengan más de un año en funcionamiento. Bajo estas condiciones, los trabajadores tendrán derecho al Reparto de Utilidades, independientemente de que ya no laboren en la empresa en cuestión o tenían contrato por obra determinada ¿Para quienes No aplica el Reparto de Utilidades?
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