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PERFIL DE PUESTO PARA SECRETARIA GENERAL DE ORGANIZACIÓN
Los líderes poseen cualidades que pueden estimular a otras personas a imitar comportamientos laborales exitosos, identificar las competenticas de acción profesional1 en personas que se desempeña en puestos de mando en la Institución será para identificar el perfil del puesto a describir. Un perfil de competencias esta creado en base a la descripción de conocimientos, habilidades y actitudes requeridos para el desempeño de un puesto. El objetivo del formato de " Descripción del Perfil " es identificar los criterios o medidas que definen el desempeño superior o efectivo en el puesto que usted realiza, la importancia estriba en definir los criterios de efectividad de forma correcta basado en requerimientos reales del puesto, no en los ideales. Las competencias técnicas hace referencia a las habilidades que se ejecutan con herramientas técnicas (competencias duras) y las competencias blandas o genéricas deberán ser el plus en el desempeño ya que son destrezas subjetivas intangibles como las que a continuación se listan y que deberá de tomarse como una referencia opcional para que sean reconocidas en sus labores (Prieto, 2007)
Promover, coordinar y supervisar todas las acciones tendientes a prestar una atención eficiente y cordial a los usuarios, así como establecer los mecanismos de control y seguimiento para la correcta medición del consumo de agua y la recuperación del cobro eficientemente de los servicios
The International Journal of Psychoanalysis, 2015
HAU: Journal of Ethnographic Theory, 2020
Journal of Analytical Atomic Spectrometry, 2013
Open Book Publishers, 2023
Veterinarska stanica, 2020
Filosofia e Educação, 2015
Annals of Emergency Medicine, 2019
Cuadernos de Turismo, 2018
Antibiotics, 2023
Condensed Matter, 2018
Zenodo (CERN European Organization for Nuclear Research), 2023
Acta Geologica Sinica-english Edition, 2019