Academia.edu no longer supports Internet Explorer.
To browse Academia.edu and the wider internet faster and more securely, please take a few seconds to upgrade your browser.
Setiap manusia selalu berusaha memenuhi keinginan dan kebutuhan hidup dengan sebaik-baiknya. Usaha pemenuhan kebutuhan dan keinginan tersebut akan menyebabkan penawaran barang semakin komplek baik dari segi macam maupun jumlahnya. Keadaan tersebut berdampak positif bagi dunia eceran yang ada di Indonesia mulai dari pertokoan sampai supermaket. Sekarang banyak pertokoan yang merubah tokonya menjadi sepermaket dengan tujuan agar memudahkan masyarakat dalam pemenuhan kebutuhan pokok sehari-harisecara praktis. Perilaku konsumen merupakan suatu tindakan yang diambil konsumen dalam melaksanakan keputusan untuk membeli barang atau jasa. Dalam mempengaruhi keputusan beli akan dipengaruhi oleh faktor intern dan faktor ekstern. Maka dari itu perusahaan harus dapat mengambil tindakan yang tepat dalam memotivasi konsumen untuk memenuhi produk yang dihasilkan dan dapat menciptakan kepuasan bagi konsumen. Banyak supermaket yang ada sekarang ini menyebabkan timbulnya persaingan yang ketat antara supermaket yang lainnya. Dalam hal ini, pemasaran mempunyai peranan penting untuk menggugah dan menarik konsumen. Pemasaran adalah suatu proses sosial dan manajerial yang didalamnya individu dan kelompok mendapatkan apa yang mereka butuhkan dan inginkan dengan
SITI ANI MUNASAROH, 2018
Pelatihan dan pengembangan SDM menjadi suatu keniscayaan bagi organisasi, karena penempatan karyawan secara langsung dalam pekerjaan tidak menjamin mereka akan berhasil. Karyawan baru sering merasa tidak pasti tentang peranan dan tanggung jawab mereka. Permintaan pekerjaan dan kapasitas karyawan haruslah seimbang melalui program orietasi dan pelatihan, keduanya sangat dibutuhkan. Hal ini dapat diasumsikan bahwa pelatihan dan pengembangan sangat penting bagi tenaga kerja untuk bekrja lebih menguasai dan lebih baik terhadap pekerjaan yang dijabat atau akan dijabat kedepan Sekali para karyawan telah dilatih dan telah menguasai pekerjaannya, mereka membutuhkan pengembangan lebih jauh untuk menyiapkan tanggung jawab mereka di masa depan. Pelatihan sering di anggap sebagai aktivitass yang paling dapat dari paling umum dari semua aktivitas kepegawaian. Pelatihan bermanfaat dalam situasi para pegawai kekurangan kecakapan untuk menggantikan kriteria seleksi yang tidak memadai, ketidak tepatan rancang pekerjaan atau imbalan organisasi yang tidak memadai. Pelatihan lebih sebagai sasaran. Yang ditujukan pada upaya untuk lebih mengaktivkan kerja para anggota organisasi yang kurang aktif sebelumnya mengurangi dampak-dampak negatif yang dikarenakan kurangnya pendidikan, pengalaman yang terbatas atau kurangnya kepercayaan diri dari anggota atau kelompok anggota tertentu.
Physics Today, 1957
Άγγελος. Αφιέρωμα στη μνήμη του Άγγελου Δεληβορριά, Mouseio Benaki, 2023
wahana-akuntansi.com
Beida Journal of Philosophy(哲學門), 2021
Annales Universitatis Apulensis. Series philologica, 2016
Oxford Research Encyclopedia of Religion, 2018
Archeologie Moravy a Slezska 23, 2023
Гендерные аспекты языка, сознания и коммуникации: коллективная монография. Москва: Издательский Дом ЯСК. ISBN 978-5-907290-95-2 , 2022
HAL (Le Centre pour la Communication Scientifique Directe), 2022
Arctic Science, 2019
Aporrea , 2022
International Journal of Clinical Practice
Brazilian Journal of Geology
Setrum : Sistem Kendali-Tenaga-elektronika-telekomunikasi-komputer, 2016