Kelompok 1_Assessment Center_Nazwa Rizdhania

Metode Assessment Center Universitas Pancasila Kelompok 1 Safira Aida . L Relly Putri 6019210003 6019210082 Alysah Waldah Nazwa Rizdhania . P 6019210016 6019210038 Indah Rizki . W 6019210025 Apa itu Assessment Center? Byham & Thornton III (2013) menyatakan Assessment Center adalah sebuah prosedur dengan menggunakan beberapa teknik yang bertujuan untuk mengevaluasi karyawan untuk berbagai tujuan dan keputusan tenaga kerja dalam sebuah organisasi atau perusahaan Dalam bukunya yang berjudul A Practical Guide to Assessment Centres and Selection Method, Ian Taylor menyebutkan bahwa assessment center terdiri dari gabungan beberapa alat seleksi yang meliputi: work space simulation interviews psychometrics Assessment Center dalam Lini Masa berisi kombinasi latihan perencanaan taktis dan latihan kepemimpinan di luar ruangan, yang mencakup tugas-tugas seperti membangun jembatan, mengangkut tim dan peralatannya. Hal tersebut dilakukan oleh peserta secara bergiliran dengan ada yang bertindak sebagai pemimpin tim dan anggota tim. Henry Murray dkk, di klinik psikologi univ Harvard melakukan penelitian pada sekelompok pemuda. Murray dkk, menggunakan The general method of study yaitu sebuah metode yang meminta sejumlah peneliti menerapkan berbagai teknik diagnostik terkhusus pada individu yang sama, kemudian bertemu untuk melaporkan temuannya dan secara kolektif menganalisa kepribadian masing-masing peserta. Dalam karya Murray inilah Metode Assessment Center berakar.. Metode tersebut ditiru oleh Inggris untuk menyeleksi tentara War Office Selection Boards. Semasa PD II psikolog Amerika pertama kali menggunakan metode inin semenjak Office Of Strategic Services untuk mengirimkan agen intelijen Perang Dunia II 1930 1942 1920 1940 1945 Berawal dari angkatan darat Jerman yang semula bernama Situational Testing, untuk memilih calon tentara. Metode yang dilakukan di zaman perang dunia 2 digunakan oleh British Civil Service untuk rekrutmen pegawai staff administrasi. Dari buku Assessment Methods in Recruitment Selection & Performance. Belanda menggunakan metode itu untuk menyeleksi calon tentara KNIL Assessment Center dalam Lini Masa Lembaga Psikologi AD (angkatan darat) menemukan metode tersebut dengan ‘tes lapangan’ Proses assessment center AT&T yang pertama dinilai oleh ahli psikologi professional yang serupa dengan assessment center OSS Assessment Center di PT. Telkom didirikan. 1950 1960 1990 1956 1962 Perusahaan American Telephone and Telegraph (AT & T) melaksanakan suatu studi atas pengembangan manajer muda. Sebuah proses assessment center selama 3,5 hari dirancang, dan sebanyak 422 peserta (assessee) dinilai dari tahun 1956 sampai tahun 1960. Proses assessment center AT&T yang pertama dinilai oleh ahli psikologi professional yang serupa dengan assessment center OSS. Assessment Center pertama kali dilaksanakan dalam perusahaan Standard Oil di Ohio, kemudian mulai diikuti oleh perusahaan lain dan lebih dari 1000 organisasi sebelum tahun 1973. Assessment Center & Kegunaannya Assessment Center yang merupakan suatu metodologi untuk menilai atau mengevaluasi perilaku calon pegawai maupun pegawai dalam pekerjaan sehingga hasil dari proses Assessment Center dapat digunakan dalam strategi pengembangan SDM suatu organisasi Kegunaan yang diperoleh dari Assessment Center tersebut dapat dipergunakan oleh pimpinan organisasi sebagai salah satu sarana/alat pengambilan keputusan yang berkaitan dengan SDM seperti recruitment, promosi, mutasi dan pengembangan karier. 1 Memperoleh kriteria yang jelas untuk suatu jabatan tertentu. 3 Menghasilkan strategi dan tindakan pengembangan yang spesifik dan terencana bagi pegawai. 2 Mengidentifikasi kader-kader pemimpin melalui suatu metode yang memiliki akurasi dan objektivitas yang dapat diandalkan. 4 Mengidentifikasi kebutuhan pengembangan manajerial pegawai. Pentingnya Calon Sarjana Psikologi menguasai dasar AC Penting agar mahasiswa Psikologi dapat melakukan assessment center, khususnya yang berminat di Psikologi Industri dan Organisasi (PIO). Dengan mempelajari AC, mahasiswa tidak hanya mengetahui tes potensi saja, tetapi juga tentang tes kompetensi. Memperluas minat mahasiswa Psikologi sehingga tidak hanya terfokus pada klinis maupun sosial dalam menyambangi dunia kerja Dapat memotivasi mahasiswa untuk berprofesi sebagai asesor pada assessment center Bray, D. W. (1982). The assessment center and the study of lives. American Psychologist, 37(2), 180–189. doi:10.1037/0003-066x.37.2.180. Cambridge Dictionary. Interview. https://dictionary.cambridge.org/dictionary/english/interview Joko, F. (2012). Management Assessment Center Bpkp (Mac Bpkp). Siregar, K. (2004). Assessment Centre. e-USU Repository. Soemarto. (2001) Kebutuhan akan metoda assessment center dan prospek penerapannya. Jurnal Psikologi, 1(1). Taylor, I. (2007). A Practical Guide to Assessment Centres and Selection Method: Measuring Competency For Recruitment And Development. Kogan Page. Thornton III, G. C., & Byham, W. C. (2013). Assessment Centers And Managerial Performance. Elsevier. Thornton III, G. C., & Rupp, D. E. (2006). Assessment Centers in Human Resource Management: Strategies for Prediction, Diagnosis, and Development. Lawrence Erlbaum Associates, Inc. Referensi Terima kasih!