ベンチャー経営者の「寝食を忘れて仕事」発言　なぜ炎上を繰り返すのか：働き方の「今」を知る（1/2 ページ）

　「自らの意志で創業期のベンチャー企業に入社したのであれば、寝食を忘れるほどに仕事に没入して当然」といった主旨の発言は、これまで数多の企業経営者が口にしてきた。

　その度に、同じような経営者やスタートアップ界隈からは拍手喝采を受ける一方で、一般従業員の立場の人たちからは蛇蝎（だかつ）のごとく嫌われる、という構図が繰り返されてきた。

　筆者自身も、過去には創業間もないベンチャー企業に身を置き、株式公開まで見届けた経験を持つ。そして現在は小規模ながら経営者の端くれでもあるので、この種の主張も、冒頭の投稿をした取締役の気持ちもよく分かる。

　しかし現代は、以前よりも法的規制が強化され、働く人の価値観やわれわれを取り巻く労働環境も大きく変化した。精神論は忌避され、より効率的な働き方が歓迎され、多様性を重視するようになった昨今において、経営陣が公に「ベンチャーに入ったなら休むな！」といった発言をしたり、積極的に賛同したりしてしまうとどうなるか。

　「この会社は滅私奉公を強要するのか！？」「経営者がこんな旧態依然のマインドなら、発展は望めなさそう……」と警戒され、愛想を尽かされてしまうのがオチであろう。にもかかわらず、今日もどこかで経営者が「ベンチャーに入ったなら……」と叫んでいるのだ。

　今回は「イケイケベンチャーの創業期」と「労働環境改善推進支援」、双方の立場を経験した筆者だからこそ語れる、「ベンチャー経営者が滅私奉公させたがる理由」と「今それがダメな理由」について、詳しく考察していきたい。

「ベンチャーに入ったなら休むな！」と叫ぶ経営者の本心とは？

　一言で表現するなら、良くも悪くもベンチャー経営者の「魂の叫び」といえよう。

　カッコ良く言えば「経営者自身の信念と使命感」であるし、悪く言えば「ケツに火がついた状態」だ。この状態を「物理面」「実務面」「精神面」の3つの観点から説明していく。

　「ベンチャーに入ったなら休むな！」「寝食を忘れて仕事に没入しろ！」といった主張は（合法か否かはここでは一旦置いて）、ベンチャー経営者にとっては、自分自身の成功体験や創業期の危機感、企業文化の醸成、そして従業員の成長を促す手段として「正しい」ものであり、同じ立場の経営陣であれば深く共感される考えであることは間違いない。

　特に、経営者の個人保証まで求められ、失敗したら人生が終了するかもしれないというプレッシャーの中で、いわば「命がけ」で事業を進めている以上、従業員にも同じレベルの共感と献身を期待したくなるのは致し方ないことなのかもしれない。