Your client's employer discovers their plan to leave. How do you navigate the ensuing conflicts?

A comunicação aberta é, sem dúvida, o primeiro passo para garantir que a confiança entre o empregado e o empregador. É essencial que o funcionário expresse não apenas seu comprometimento com as responsabilidades atuais, mas também sua disposição para colaborar em uma transição suave, reforçando seu valor para a equipe até o final. Recomendo que o funcionário busque feedback do empregador sobre suas contribuições e áreas de melhoria durante esse período, fazendo desse conflito uma oportunidade de crescimento.

When an employer discovers an employee’s plan to leave, it can lead to tension. Drawing from my experience in recruitment, conflict resolution, and employee engagement, I’d guide the client to approach the situation with transparency and professionalism. We’d focus on framing their departure as a mutual opportunity for growth, ensuring they maintain strong relationships. Additionally, I’d equip them with mindfulness techniques to handle any conflicts calmly, enabling constructive dialogue with their employer. This approach would minimize friction and keep the transition smooth, preserving their reputation for future opportunities.

First, it's important to understand the employer's reaction and consider all possibilities. Second, talk to the client to understand all of their concerns. Third, if the conflict becomes tense, seek third-party assistance. It's not easy to say goodbye, and you can't control people's feelings, but it's essential to remain professional, stay calm, and protect your own reputation.

Quando o plano de saída de um cliente é descoberto, é importante agir com cuidado e transparência. Aqui estão algumas maneiras de lidar com a situação: Mantenha o diálogo aberto: Converse com o empregador para esclarecer a situação e manter a confiança, evitando mal-entendidos. Reforce o compromisso do cliente: Ajude seu cliente a reafirmar seu foco nas responsabilidades atuais, mostrando profissionalismo. Desenvolva um plano de transição: Elabore uma saída organizada que atenda tanto às necessidades do cliente quanto às do empregador, garantindo respeito e cooperação.