Trainers feel undervalued by trainees during training. How can you address this conflict effectively?

Une bonne façon d'obtenir une participation active de la part des apprenants est de faire preuve de flexibilité et d'humanité. Il est rare que ce soit impossible d'interchanger des blocs de formation ou de modifier la façon de faire pour mieux convenir aux besoins spécifiques du groupe. Être réceptif aux défis auxquels les participants doivent faire face nous permet de montrer qu'on a vraiment leur apprentissage à cœur et contribue à l'efficacité des formations. Qu'on soit ensemble pour une heure ou une année, mieux on se sent et mieux la formation se passe. Ne pas oublier l'humain derrière la fonction permet d'ancrer ce qu'on fait de façon plus durable et ça, c'est extrêmement valorisant pour tout le monde impliqué.

Es fundamental que los formadores puedan expresar cómo se sienten. Crear espacios de retroalimentación mutua entre formadores y alumnos puede ser útil para aclarar expectativas y percepciones. Una reunión grupal o encuestas anónimas pueden ayudar a identificar las razones detrás de la percepción de los formadores.