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    DISC Assessment Gestão de Pessoas: Os 4 Perfis Comportamentais e Suas Principais Características

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    João André Rodrigues
    The document discusses the DISC assessment, a behavioral profiling tool that provides a 97% accurate report in under 7 minutes. It identifies over 50 correlated behaviors about how a person works, their motivational factors, stress levels, energy, potential, and more. With this information, managers and HR professionals can make informed decisions around hiring, placement, team engineering, motivation, and more. The four main behavioral profiles - Communicator, Analyzer, Executor, and Planner - and their key characteristics are described. The assessment is recommended for use in coaching to provide insight into a coachee's behaviors, understand how they operate best, and develop effective strategies to maximize results.

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    DISC Assessment Gestão de Pessoas: Os 4 Perfis Comportamentais e Suas Principais Características

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    João André Rodrigues
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    The document discusses the DISC assessment, a behavioral profiling tool that provides a 97% accurate report in under 7 minutes. It identifies over 50 correlated behaviors about how a person works, their motivational factors, stress levels, energy, potential, and more. With this information, managers and HR professionals can make informed decisions around hiring, placement, team engineering, motivation, and more. The four main behavioral profiles - Communicator, Analyzer, Executor, and Planner - and their key characteristics are described. The assessment is recommended for use in coaching to provide insight into a coachee's behaviors, understand how they operate best, and develop effective strategies to maximize results.

    Original Description:

    Material disc

    Original Title

    Disc

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    The document discusses the DISC assessment, a behavioral profiling tool that provides a 97% accurate report in under 7 minutes. It identifies over 50 correlated behaviors about how a person works, their motivational factors, stress levels, energy, potential, and more. With this information, managers and HR professionals can make informed decisions around hiring, placement, team engineering, motivation, and more. The four main behavioral profiles - Communicator, Analyzer, Executor, and Planner - and their key characteristics are described. The assessment is recommended for use in coaching to provide insight into a coachee's behaviors, understand how they operate best, and develop effective strategies to maximize results.

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    Gestão de Pessoas DISC Assessment

    O DISC Assessment, em menos de 7 minutos, Uma poderosa ferramenta de mapeamento de perfil


    fornece um relatório com mais de 97% de acerto comportamental, com 97% de acerto, que permite o acesso
    e mais de 50 informações correlacionadas e a dezenas de informações acerca do comportamento de
    importantes sobre os avaliados: sua forma de uma pessoa em diversas situações. Com ele é possível avaliar
    Contratação trabalho; fatores motivacionais; nível de as principais tendências comportamentais, saber onde estão
    Adequação Perfil/Cargo adequação ao cargo; de estresse; energia para agrupadas as maiores habilidades e talentos de uma pessoa,
    executar as atividades; potencial de trabalho e além dos perfis predominantes.
    Aumento de Produtividade
    muito mais.
    Promoção
    Mudança de Área Com este volume de informações os gestores e
    profissionais de RH têm em mãos informações
    precisas para tomar decições sobre Os 4 Perfis Comportamentais e
    contratação, mudança de área, adequação do
    perfil a um cargo, engenharia de equipes por suas Principais Características
    comportamento, redução de turnover,
    delegação de tarefas mais assertivamente e
    maior satisfação no trabalho. Irmãos Irmãos

    Benefícios na Gestão Estratégica de Pessoas

    Primos
    Primos

    Recrutamento
    assertivo
    Conhecimento das competências
    comportamentais da equipe
    Engenharia de equipes
    por comportamento Comunicador Planejador
    Estimulador; Influenciador; Moderador; Acolhedor;
    Articulador; Participativo; Prevenido; Metódico;
    Comunicativo; Facilitador. Planejador; Estabilizador.

    Executor Analista
    Adequação do perfil Identifica fatores Identifica níveis de estresse Desbravador; Impulsionador; Regulador; Observador;
    ao cargo motivacionais e exigência do meio Competidor; Direcionador; Ordenado; Criterioso;
    Solucionador; Dominante. Especialista; Idealizador.
    Sessão de Coaching
    Vale ressaltar que os perfis: Comunicador e Executor são aqueles considerados
    extrovertidos, ou seja, que possuem mais abertura para lidar com as pessoas, O DISC Assessment é uma poderosa ferramenta
    interagir e relacionar-se com elas. Já os perfis: Planejador e Analista são mais científica para levantamento de informações
    introvertidos e, por isso, mais voltados para os processos e resultados do que comportamentais do Coachee, dando ao
    para as relações humanas. avaliado um profundo autoconhecimento, e
    ao avaliador, base para atuar no processo de
    Coaching.
    Levantar Informações
    É recomendado fazer o teste de perfil
    Entender o Comportamento comportamental antes, ou logo na primeira
    Definir Estratégias Eficazes sessão, pois cada Coachee funciona de uma
    maneira e trabalha de formas diferentes para
    Potencializar os Resultados
    conquistar seus resultados. O Coach pode
    COMO FUNCIONA? das Sessões identificar a melhor forma e traçar as melhores
    A avaliação leva cerca de 7 minutos para ser realizada. Ao final estratégias para potencializar os resultados em
    do questionário, o sistema fornece imediatamente um relatório de todas as sessões de Coaching.
    seu Perfil Comportamental, com informações detalhadas das
    características do indivíduo destacando aspectos muito
    importantes de seu comportamento, e evidencia como
    colocá-los de forma ágil no trabalho e em seu cotidiano.

    Benefícios no processo de Coaching:

    QUANDO USAR?
    Na gestão estratégica de pessoas em processos de Coaching.
    Recrutamento e seleção. No seu plano de desenvolvimento
    individual.
    Identifica Potencializa a Identifica cientificamente
    comportamentos comunicação o estado atual do Coachee

    POR QUEM?
    Gestores; Profissionais de RH; Psicólogos; Terapeutas; Líderes;
    Coaches; Profissionais de T&D e Consumidores; devidamente Dá maior assertividade Permite criar estratégias
    habilitados como analistas comportamentais. na criação de tarefas de mudança de perfil
    comportamental

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