0% found this document useful (1 vote)
512 views8 pagesAhmad Riyandi
cv for
Uploaded by
kriteriaCopyright
© © All Rights Reserved
We take content rights seriously. If you suspect this is your content, claim it here.
Available Formats
Download as PDF or read online on Scribd
0% found this document useful (1 vote)
512 views8 pagesAhmad Riyandi
cv for
Uploaded by
kriteriaCopyright
© © All Rights Reserved
We take content rights seriously. If you suspect this is your content, claim it here.
Available Formats
Download as PDF or read online on Scribd
/ 8
PT TRI PANJI PURING
Bancit Business Cente (BBC) Blok B-6, JL Buncie Raya No. 24
Kel. Daren Tige, Kee, Pancoran Jakarta Selatan 12760 - Indonesia.
“Telp,/Fax. +62 21 7989980
Email + jnfo@tripanjpuringcnid ; Website : www cpanjparing coil
PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU
No. : TPP-HRD-PHEONWS-2019-XII-0022
Pada hari ini, Sum’at tanggal 20 Desember 2019 di Jakarta, yang bertanda tangan di bawah ini
Nama Janter Natanael Sihombing
Jabatan Direktur
Berdasarkan Jabatannya dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama, serta sah mewakii PT Tri Panji Puring,
yang beralamat dikantor operational Buncit Business Center (BBC) Blok 86,1, Buncit Raya No. 24, Jakarta 12760,
selonjutnya disebut dengen PEMBERI KERJA / PIHAK PERTAMA,
L Nama Ahmad Riyandi
Jenis Kelamin takllaki
‘Tempat/ Tel Lahir ‘Surakarta, 7 November 1975
No. KTP +:3372010711750002,
Alamat Perum Panorama Residence Blok C 6/5, AT 05/RWO3
Kel. Curug, Kee. Bojongsari
Depok, Jawa Barat
Selanjutnya disebut sebagai PENERIMA KERIA/PIHAK KEDUA.
Dengan ini masing ~ masing pihak sepakat untuk saling mengikat diri dalam suatu Perjanjian Kerja Waktu
Tertentu ("PKWT") atas dasar kemauan bebas kedua belah pihak, tanpa tekanan apapun dengan syarat dan
ketentuan ~ketentuan sebagai berikut :
PASAL1
JANGKA WAKTU
21, PRWT ini beriaku mulei tanggal 1 Januari 2020 sampai dengan tanggal 29 Februari 2020 dan atau sesuai
ontrak atau Request Order (RO) dengan Kien berakir dan atau karena keadaan yang mendesak dan/atau
kondis tertentu Kontrak atau Request Order (RO) dihentikan oleh Klien sebelur periode berkahir,
2. PRWT ini berakhi demi hukum apabila masa berlakunya telah berakhir dan secara otomatis hubungan kerja
‘antara kedua belah pihak berakhir, dan tidak ada kewajiban bagi PIHAK PERTAMA untuk memperpaniang
dan/atau memperbaharul PKWT ini dengan PIHAK KEDUA.
3. Apabila setelah berakhir masa berlakunya perpanjangan PKWT ini, PIHAK PERTAMA tidak memilik keweiban
Untuk mengangkat PIHAK KEDUA untuk menjadi karyawan tetap.
4. ‘Apabila masa Perjanjan kesja ini berakhir, maka hubungan kerja diantara PARA PIHAK berakhir, dan PIHAK
KEDUA tidak berhak atas vang pesangon, uang penghargean masa kerja dan uang penggantian hak dan atau
kerugian. PT TRI PANJI PURING
BancitBasioess Cente (BBC) Blok B6, J Buncit Raya No. 24
Kel, Daren Tig, Kee. Pancorn, akata Selatan 12760 - Indonesia
Telp,/Fsx. +62 21 7989980
Email ipa coid ; Website : www tripaniipuringco.d
PASAL2
PENGIKATAN KERJA
1. PIHAK PERTAMA setuju untuk menerima dan mempekerjakan PIHAK KEDUA dan PIHAK KEDUA bersecia
dipekerjakan PIHAK PERTAMA dengan kiasif as! sebagalberikut
141, Jabatan_: Document Control
1.2. Lokasi Kerja: Sesuai dengan contract antara Perusahaan dan client, dimana
PIHAK KEDUA citugaskan oleh PIHAK PERTAMA,
it: PHE ONWI
2. PIHAK PERTAMA tidak akan mengangkst PIHAK KEDUA sebagai Karyawan Tetap selama ataupun setelah
PKWT ini berakhir, kecuall ada kesepakatan lain secara tertuls yang disetujui kedua bela pihak
3. PIHAK KEDUA bersedia untuk ditempatkan dan ditugaskan pada lokssi-lokesi pekerjaan,proyek atau tempat
lainnya yang dimilik atau ditentukan oleh PIHAK PERTAMA.
4, PIHAK KEDUA bersedia mengikatkan diri untuk tunduk, taat dan mematuhi segala peraturan kerja yang
tertlis sebagaimana yang ditentukan oleh PIHAK PERTAMA,
5. PIHAK KEDUA setuju dan menerima bahwa fa secare eksklusf adalah karyawan PINAK PERTAMA yang tidak
‘mempunyai hak ke lien.
PASAL3
PENGUPAHAN
2, Sesuai Jabatan yang telah eisebutkan pada Pasal 2, maka Upah dan Tunjangan yang diberikan kepada PIHAK
KEDUA sesuai perincian sebagai berikut
Upah Pokok Rp. 13,300,000,
Tunj. Makan & Transport: Rp. 2.850.000,-
Tunjangan Project Rp. 2.850.000,
2, Pajak Penghasilan (PPh 21) citanggung oleh PIHAK PERTAMA.
3. Pembayaran Upah dilakukcan 1(satu) kali dalam a(satu) bulan setiap tanggal 28
4, Dalam hal PIHAK KEDUA tidak melakukan pekerjaan pada hari dan waktu kerja yang ditetapkan oleh PINAK
PERTAMA maka upah pada hari tertentu tersebut tidak dibayarkan, dengan kata lain upah dipotong dengan
Perhitungan upah berdasarkan pada n/21 x upah sebulan, PT TRI PANJI PURING
Banct Business Center (BBC) Blok B-6J-Bancie Raya No. 24
Kel. Daren Tiga Kee Pancorn, Jakarta Scan 12760 - Indonesia.
‘Telp./Fax. +62 21 7989980
Email + info@uripanjipurngcaid : Website : www rpanjporingcoid
PASAL4
HUBUNGAN KERJA DENGAN PIHAK LAIN
1, PIHAK KEDUA menyatakan dengan sebenarnya bahwa drinya saat ini tidak terikat hubungon kerja atau tidak
sedang dalam suatu hubungan kerja dengan pihak lain
2, PIMAK KEDUA bersedia dan setuju untuk tidak relakukan pengikatan hubungan kerja dengan pihak lain
selama PKWT ini belum berakhit. :
3. PIHAK PERTAMA berhak melakukan Pemutusan Hubungan Kerja tanpa syarat jika PIHAK KEDUA remiiki
hubungan kerja dengan pihak lain pada saat ini atau pada saat masa PKWT ini belum berakhir, kecuali
pengikatan hubungan kerja dengan pihak lain tersebut mendapat persetujuan dari PIMAK PERTAMA.
PASALS
KEWAJIBAN PIHAK KEDUA,
PIHAK KEDUA berkewajiban melakukan hal-hal berikut ini, oleh karenanya hal tersebut merupakan hak PIAK
PERTAMA untuk memperolehnya
1. PIHAK KEDUA wajib menyerahkan Monthly Timesheet kepada PIHAK PERTAMA pada tanggal 20 bulon
berjelan.
2. PIHAK KEDUA wajib bekerja dan menjalankan tugas sesual dengan uraian pekerjaan/tugas dan
tanggungiawab, jadwal waktu kerja dan lokasi kerja yang dltentukan oleh PIHAK PERTAMA melalui Kepala
Bagian danjatau atasan yang berwenang lainaya
3. PIHAK KEDUA walls berpakaian bersih dan rapisesuai dengan yang ditetapkan PIHAK PERTAMA, bersikap dan
‘berperilaku balk, disiplin dan profesional, sera senantiasa menjaga suasana kerja yang harmonis dan selalu
‘memelinara nama balk PIHAK PERTAMA,
4, PIHAK KEOUA wajib tunduk dan patuh kepada instruksi perintah, serta bersedia menjalankan semus
ketentuan dalam Peraturan yang dikeluarkan oleh PIHAK PERTAMA, baik secara lisan maupun tertuls baik
yang sudah ada pada saat PKWT ini ditandatangani ataupun peraturan-peraturan yang ditetapkan kemudian,
5. PIHAK PERTAMA sewaktu-waktu berhak memindahkan PIHAK KEDUA, antar Jabatan, antar Bagian, antar
Departemen, antar Lokasi Kerja dan atau kepada anak perusahaan PIHAK PERTAMA,
6, PIHAK KEDUA wafib untuk memperlakukan semua informas! menyangkut sistemasi pelaksanaan kerja,
gambar-gambar, perjanjian-perjanjian, hal ikhwal Perusahaan dan hal-hal lain yang menyangkut Perusahaan
sebagai rahasia dan tidak akan mengungkapkan atau menggunakan informasi tersebut diluar Perusahaan
tanpa mendapat persetujuan tertulis sebelumnya dari PIHAK PERTAMA baik selama PKWT maupun setelah
PRWT berakhir. PT TRI PANJI PURING
‘Buncic Business Center (BBC) Blok B-6 l. Buncit Raya No. 24
Kel, Duren Tiga Kee. Pancoran, Jakarta Selatan 12760 - Indonesia.
Telp./Pax. +62 21 7989980
Email: info@tripanjipuring.coid : Website : www tsipanjipuringsco,
7. Mematuhi semua aturan Undang-Undang dan peraturan-peraturan yang berlaku di wilayah hukum Negara
Republik Indonesia (Pelanggaran atas hal tersebut merupakan tanggung jawab pribadi PIHAK KEDUA).
PASALS
HARI, WAKTU, ISTIRAHAT KERJA DAN CUTI
Hari, Waktu dan Istirahat Kerja eitentukan oleh PINAK PERTAMA dengan tetap mengindahkan Peraturan
Perundang-undangan yang berlaku sebagai berikut :
1. Hari dan Waleu Kerja :
Hari Senin sampal dengan hari Jum'at, waktu kerja disesuaikan dengan jam kerja klien, dengan itirahat 1
(satu) jam, berlaku untuk karyawan yang bertugas di Jakarta/Kantor Pusat.
2. Diluar waktu-waktu libur yang ditetapkan oleh Perusahaan, PIMAK KEDUA dilarang meninggalkan area
Perusahaan tanpa iin dari atasan yang berwenang.
3. PIHAK PERTAMA sewaktu-waktu berhak mengubah waktu dan jadwal kerja PINAK KEDUA.
4. Cui diperhitungkan 12 hari dalam satu tahun dan dapat dipergunakan dalam tahun berjalan, selema
‘memilki persetujuan supervisor.
PASAL7
PELANGGARAN DAN SANKSI
Setiap pelanggaran dan atau kelalaian atas kewajiban PIHAK KEDUA sebagaimana diuraikan dalam Pasal 6 di
‘tas maka PIHAK KEDUA akon dikenakan sanksi_secara bertehap oleh PIHAK PERTAMA dengan prosedur
sebagai berikut:
1. Teguran lisan, dan kemudian dapat diberikan teguran secara tertulis dalam bentuk Surat Peringatan
Pertama (SP1)..
2. Surat Peringatan Dua ($P2) jika setelah SP2 ternyata PIHAK KEDUA rasih melakukan pelanggaran
danfatau kelalaian. PIHAK KEDUA wajlb membuat pernyataan tertulis untuk tidak melakukan
pelanggaran dan/atau kelalalan lag.
3. Surat Peringatan Tiga/terakhir (S03)
‘melakukan pelanggaran dan atau kelalaian,
sotclah $P2 dterbitkan ternyata PIHAK KEDUA masih
4. Pengakhiran Hubungan Kerja tanpa syarat (PHK tanpa syara) jika setelah SP3 ternyata PIAK KEDUA
masih melakukan pelanggaran dan atau kelelaian. Pengakhiran Hubungan Kerja tanpa syarat artinya
PIHAK PERTAMA berhak memutuskan Pengakhiran Hubungan Kerja dengan PIHAK KEDUA tanpa sysrat
‘dan kewajiban apapun termasuk pemberian pesangon dan kompensasilainnya,
5. Pengakhiran Hubungan Kerja secara tidak hormat (PHK secara tidak hormat) dapat langsung dilakukan
oleh PIHAK PERTAMA jika PIHAK KEDUA melakukan salah satu pelanggaran berat sebagai erkut:
‘3, Memberikan keterangan palsu pada saat penandatanganan PKWT dan atau pada saat pengisian
formuli permohonan kerja PT TRI PANJI PURING
Buncit Business Certer (BBC) Blok B6, J. Buncit Raya No. 24
Kel, Duren Tiga, Kee: Pancoran, Jakarta Selatan 12760 - Indonesia.
Telp,/Fax. +62 21 7989980
Email + info(@tripanjipuringco.d ; Website + www.sipanjipuring.coid
'b.-Mengarang perkatean-perkataan bohong, melakukan suatu atau seranghaian tindakan tipu daya
dengan maksud hendak menguntungkan diri sendiri atau orang lain sehingga merugikan
perusahaan,
©. Memiliki barang-barang perusahaan atau teman sekerja atau teman-teman/kolega perusahaan
tanpa iin yang bersangkutan atau secara melawan hukum.
'Memberikan keterangan palsu atau dipalsukan pada saat PKWT ini diadakan,
€ Minum-minuman keras, mabuk, madat, menggunakan nakoba dan sejenisnya di lingkung kerja.
{. Melakuken tindakan asusila dn perjudian di ingkungan kerja.
6 Melakuken tindakan kejahatan seperti mencuri, merampok, pemaksaan dan pemerasan,
‘penggelapan, penipuan, memperdagangkan barang terlarang dan tindakan kriminallainnya, baik di
lingkungan tempat kerja maupun tmpat lainnya,
fh. Menghina, mengancam, atau menganiaya PIHAK PERTAMA, keluarga PIHAK PERTAMA, teman
sekerja, balk secara langsung maupun tidak langsung,
|. Membujuk PIHAK PERTAMA atau teman sekerja untuk melakukan sesuatu yang bertentangan
dengan hokum yang berlaku atau perbuatan asusls.
J. Dengan sengaja atau karena Kecerobohan dan Kelalsian merusak harta bends milk atau yang
‘menjadi tanggung jawab PIHAK PERTAMA, atau membiarkan diri dan atau teman sokerja dalam
keadaan bahaya,
k, Membongkar rahasta atau mencemarkan nama balk perusahan, pimpinan perusahaan atau
KELUARGA PIHAK PERTAMA, teman sekerja atau keluarganya yang seharusnya dirahasiakan, kecusli
untuk kepentingan Negara
|. Mendapatkan hukuman atau divonis bersalah oleh hakim karena melakukan tindak pidana
berdasarkan hokum dan ketentuan yang berlak.
'm, Melakukan pekerjean di luar yang telah ditentukan oleh PIHAK PERTAMA untuk memperoleh
imbalan/keuntungan pribadi atau phak lain dengan atau tanpa menggunakan fasilitas PINAK
PERTAMA,
PASALS
PENGAKHIRAN HUBUNGAN KERJA (PHK)
Pengakhiran Hubungan Kerja tera ka:
1
2.
3
Berakhirnya jangka waktu PKWT ini seperti dungkapkan dalam Pasal 1, maka secara otomatis telah
terjadi Pengakhiran Hubungan Kerja di antara PIMAK PERTAMA dan PIHAK KEDUA,
PIHAK KEDUA mengundurkan dirisebelum PKWT berakhir
PIMAK KEDUA meninggal dunia sebelum PKWT berakhir PT TRI PANJI PURING
Bancit Business Cente (BBC) Blok B-6, J. Buncit Raya No. 24
Kel Duren Tiga, Kee. Pancoran, Jakarta Selatan 12760 - Indonesia _
Telp./Fax. +62 21 7989980
Email + info@tripanjipuring.coid ; Website = ww xing.co.id
PINAK PERTAMA mengakhiri PKWT sebelum jangka waktunya berakinir
‘Adanya putusen pengadilan dan atau putusan atau penetapan lembaga penyelesaian perselsinan
hubungan industrial yang telah mempunyai kekuatan hokum tetap.
‘Menyimpang dari apa yang éitentukan pada ayat (1), (2), (3), (8) dan/atau Pasal & ayat (2), (2), dan (3)
PKWT ini, PIHAK PERTAMA dapat melakukan Pengakhiran Hubngan Kerja dengan PIHAK KEDUA setiap
saat tanpa perlu pemberitahuan terlebih dahulu, jlka PINAK KEDUA melakukan tindakan-tindakan
sebagai berikut: :
. Melakukan tindakan atau perbuatan melawan hukum sebagalaman disebutkan dalam KUHP atau
peraturan perundang-undangan lainnya.
', Melakukan tindakan atau perbuatan seperti tercantum pada Pasal 8 ayat (5) PKWT ini.
Tidak masuk kerja selama 5 (lima) hari berturut-turut tenpa pemberitahuan yang jelas dan/atau
tanpa alasan yang dapat citerima oleh PIHAK PERTAMA.
1. Tidak dapat mempertihatkan unjuk kerja yang balk dan/ateu bertingkah Iaku yang dapat
mengganggu dan atau membahayakan kelancaran proses kerja atau ketertiban di lingkungan ker.
‘e, Melakukan tindakan yang menyimpang atau terpengaruh oleh tindakan buruh/karyawan atau
pihak lain, seperti turut serta dalam unjuk rasa ketidakpuasan buruh/karyawan lain, terpengarun
Untuk berpartisipasi menyuarakan suara karyawan Iain dan atau membuat surat dalam bentuk
apapun yang menuntut PIHAK PERTAMA untuk menyetujul tuntutan di luar dari perjanjian kerja ini
dan atau tindakan lainnya yang merugikan PIHAK PERTAMA.
Bahwe hubungan kerja yang terputus karena sebab-sebab yang dlsebutkan pada Pasal 9, maka PIMAK
PERTAMA tidak mempunyal kewajiban apapun cermasuk sisa gaji bulan berikutnya sebelum masa
kontrak berakbir kepada PIHAK KEDUA dan PIHAK KEDUA tidak akan menuntut berupa dan dengan
alasan apapun kepada PIHAK PERTAMA.
PKWT inl berakhir sesual dengan waktu berakhimya yang tercantum pada Pasal 1 PRWT atau lebih
cepat dari waktu yang telah ditentukan karena keadaan memaksa demikian, yaitu apabila PIMAK KEDUA,
lalai dalam melaksanakan ketentuan-ketentuan dalam PKWT ini
PASALS
GANTI KERUGIAN
ApabilaPIHAK PERTAMA memutuskan untuk mengakhiri PKWT secara sepihak bukan karena kesalahan
PIHAK KEDUA, maka PIHAK PERTAMA wajib memberitahukan kepada PIHAK KEDUA 1 (satu) bulan
sebelumnya, Dalam hal demikian PIHAK PERTAMA wajib membayar ganti rug! kepada PIHAK KEDUA
ssebesar 100% dari upah PIHAK KEDUA sampai dengan berakhirnya PKWT yang telah ditetapken pada
pasal 1. PT TRI PANJI PURING
‘Buncit Business Center (BBC) Blok B-6, Jl. Buncit Raya No, 24
Kel. Duten Tiga, Kee. Pancoran, Jakarta Selatan 12760 - Indonesia.
‘Telp./Fax. +62 21 7989980
Email + info@tripanjipuring.coid ; Website : www.tripanjipuring.coid
Dalam hal PIHAK KEDUA melakukan pelanggaran Tata Tertib, STANDAR PROSEDUR OPERASI (SOP),
Peraturan Perusahaan dan Peraturan Perundangundangan yang berlaku maka Perusahaan berhak
untuk mematuskan kerja secara sepihak dan tidak walib untuk memberikan kompensasi atas sisa woktu
PKWT-nya. Apabila hasil Evaluasi Kinerja PIHAK KEDUA tidak memenuhi syarat atau standar yang telah
ditetapkan oleh PIHAK PERTAMA dan atau Klien dimana PIHAK KEDUA ditempatkan maka PIHAK
PERTAMA dapat mengakhiri hubungan kerja terhadap PIHAK KEDUA tanpa memberikan kompensasi
atassisa waktu PRWT-aya,
‘Apabila PIHAK KEDUA bermaksud mengakhisi hubungan kerja sebelum berakhirnya PKWT ini, maka
PIHAK KEDUA wajib memberitahukan kepada PIHAK PERTAMA secara tertulis 30 (tige puluh) hari
sebelumnya, dengan tetap mentaati sebagaimana ketentuan dalam Pasal 1 ayat 2.
Dalam hal PIHAK KEDUA memutuskan PKWT secara sepihak, maka PIHAK KEDUA wajib membayar ganti
rugi kepada PIHAK PERTAMA berupa!
Biaye-biaya tes dan biaya-biaya lain yang telah dikeluarkan oleh PIHAK PERTAMA pada sazt seles
ppenerimaan Karyawran,
. Biaya transportasi dan biaya lainnya yang telah dikeluarkan PIHAK PERTAMA sehubungan dengan
penempatan PIHAK KEDUA,
©. Menyelesakan dan atau membayar semua urusan administrasi dan kevangan kepada PIHAK
PERTAMA (jika ada)
4d. Ganti rugi sebesar 100% (seratus persen) dari upah PIHAK KEDUA sampal dengan berakhicnya
jangke waktu PKWT yang telah ditetapkan pada Pasa 1
{€.PIHAK KEDUA wajib mengembalkan seluruh faslitas yang diberikan PIHAK PERTAMA dan atau Klien
yang digunakan terkait dengan jabatan dan pekerjaannya dan tidak terbatas pada alet-alat gambar,
‘alt tulis,alat kerja elektronik seperti computer, CD, disket dan lan-lain.
f.Apabila PIHAK KEDUA merusal/menghilangkan fasilitas dan atau alatalat milik PINAK PERTAMA,
yang dipercayakan kepadanya untuk mengerjakan tugas-tugas sesuai bidang profesinya, maka
PIHAK KEDUA wajib mengganti kerugian kepada PIHAK PERTAMA sesuai harga peralaten yang
rusak/hilang tersebut
PASAL 10
PERSELISIHAN DAN LAIN-LAIN
Apabila terjadi perselisihan yang timbul karena PKWT iri, maka kedua belah PIHAK bersepakat akan
‘menyelesaikan secara musyawarah untuk mencapai mufakat, dan apabila tidak tercapat mufakat, maka
‘akan diselesaikan sesuai Peraturan Perundang-undangan yang berlaku,
Hal Iain yang berkcitan dengan hubungan kerja dan belum tercanturn dalam PERIANJIAN ini akan diatur
lebin lanjut dalam Memorandum dan atau Peraturan Perusahaan yang berlaku, PT TRI PANJI PURING
Bancit Business Center (BBC) Blok B-, J. Buncic Raya No. 24
Kel Duzen Tiga, Kee, Pancoran, Jakarta Selatan 12760 - Indonesia.
Telp/Fax. 162-21 7989980
Email + info@uipanjipuringcoid ; Websive : wwa.cipaniiparing.