WATCHMAN SECURITY

76.175.369-K

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN HIGIENE Y

SEGURIDAD

2023

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Se pone en conocimiento de todos los trabajadores de la Empresa EQUIPAMIENTO
INTEGRAL EN RECURSOS HUMANOS Y TECNOLOGICOS MIGUEL ANGEL VARELA
SABANDO E.I.R.L., RUT: 76.175.369-K. ubicada en Badajoz Nro. 100 Oficina 620, Las
Condes, ciudad de Santiago. Que el presente Reglamento de Higiene y Seguridad en el
Trabajo se dicta en cumplimiento del Artículo 67 de la Ley Nro. 16.744 sobre Accidentes
del Trabajo y Enfermedades Profesionales y el Reglamento sobre Prevención de Riesgos
(Decreto Nro. 40 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social de fecha 11/02/69. El artículo
67 ya mencionado establece que: “las Empresas o entidades estarán obligadas a mantener
al día los Reglamento Internos y Seguridad en el Trabajo y los trabajadores a cumplir con
las exigencias que dichos reglamentos les impongan. Los reglamentos deberán consultar
la aplicación de multas a los trabajadores que no utilicen las obligaciones que les haya
proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les impongan las normas,
reglamentaciones, o instrucciones sobre Higiene y Seguridad en el Trabajo.

La aplicación y reclamo de tales multas se regirán por lo dispuesto en el Artículo 157 del
Código del Trabajo, el destino de las mismas se regirá por el artículo 20 del citado D.S.
40”.

Las disposiciones que contiene el presente reglamento han sido establecidas con el fin de
prevenir los riesgos de Accidentes del Trabajo o Enfermedades Profesionales que pudieran
afectar a los trabajadores de la empresa EQUIPAMIENTO INTEGRAL EN RECURSOS
HUMANOS Y TECNOLOGICOS MIGUEL ANGEL VARELA SABANDO E.I.R.L. y contribuir
así a mejorar y aumentar la seguridad en la empresa.

La prevención contra riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales

requiere que tanto el sector laboral como el patronal realicen una acción mancomunada y
en estrecha colaboración para alcanzar los objetivos principales que radican en controlar y
suprimir las causas que provocan los accidentes y enfermedades.

En resumen, este reglamento está destinado a poner todo trabajo en las condiciones de
higiene y de seguridad necesarias, lo que sólo podrá ser logrado con la cooperación de
todas las personas que laboran en la empresa, por lo que se solicita el más amplio apoyo a
las normas que este contiene.

COMUNIDAD PYMES SERIE PROCEDIMIENTOS LEGALES

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 LIBRO I

NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Se pone en conocimiento de todos los trabajadores de "WATCHAM SECURITY" que el presente

Reglamento de Higiene y Seguridad en el trabajo, se dicta en cumplimiento a:

Ley Nº 16.744 que Establece Normas sobre Accidentes del trabajo y Enfermedades Profesionales
que en su Art. 67º establece “Las empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los
reglamentos internos de higiene y seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las
exigencias de dichos reglamentos les impongan. Los reglamentos deberán consultar la aplicación
de multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de protección personal que se les haya
proporcionado o que no cumplan con las obligaciones que les impongan las normas,
reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo”, y

Decreto Supremo Nº 40 Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales., que en su Art.

14º establece “Toda empresa o entidad estará obligada a establecer y mantener al día un
reglamento interno de seguridad e higiene en el trabajo, cuyo cumplimiento será obligatorio para
los trabajadores. La empresa o entidad deberá entregar gratuitamente un ejemplar del reglamento
a cada trabajador”.

COLABORACION

Las disposiciones que contiene el presente reglamento han sido establecidas con el fin de prevenir
los riesgos de accidentes del trabajo y/o enfermedades profesionales, que pudieren afectar a los
trabajadores y contribuir así, a mejorar y aumentar la seguridad de la Watchman Security.

La gestión en prevención de riesgos requiere de una tarea mancomunada y estrecha, tanto de los
trabajadores como de los representantes de la empresa, que, con la mutua cooperación y
acatamiento a las normas instauradas en este reglamento, se podrá lograr un ambiente de trabajo
sano, seguro y libre de riesgo.

CAPÍTULO I

DISPOSICIONES GENERALES

ARTICULO 1º.- El trabajador queda sujeto a las disposiciones de la Ley 16.744 y de sus Decretos
complementarios vigentes que se dicten en el futuro, a las disposiciones del presente Reglamento
y a las normas o instrucciones emanadas del Organismo Administrador, de los Servicios de Salud,
del Comité Paritario de Higiene y Seguridad en el Trabajo y del Departamento de Prevención de
Riesgos.

ARTICULO 2º.- Definiciones: Para los efectos del presente reglamento se entenderá por:

a) Trabajador: Toda persona, que en cualquier carácter preste servicios a la empresa por los
cuales reciba remuneración.

b) Jefe inmediato: La persona que está a cargo del trabajo que se desarrolla, tales como
Supervisor, Jefe de Grupo, Jefe de Turno y otro. En aquellos casos en que existen dos o

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 más personas que revistan esta categoría, se entenderá por jefe Inmediato al de mayor
jerarquía.

c) Empresa: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador.

d) Riesgo Profesional: Los riesgos a que está expuesto el trabajador y que puedan provocarle
un accidente o una enfermedad profesional, definido expresamente en los artículos Quinto y
Séptimo de la Ley 16.744.

e) Equipos de Protección Personal: El elemento o conjunto de elementos que permita al

trabajador actuar en contacto directo con una sustancia o medio hostil, sin deterioro para su
integridad física.

f) Organismo Administrador del Seguro: Asociación Chilena de Seguridad, de la cual la

empresa es adherente.

g) Normas de Seguridad: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de este Reglamento y/o

del Organismo Administrador.

h) Accidente del Trayecto: Es el que ocurre en el trayecto directo de ida o regreso entre la
casa habitación del trabajador y el lugar de trabajo. Se considera no tan solo el viaje directo,
sino también el tiempo transcurrido entre el accidente y la hora de entrada o salida del
trabajo.
La circunstancia de haber ocurrido el accidente en el trayecto directo deberá ser acreditada
ante el respectivo Organismo Administrador mediante el parte de Carabineros u otros
medios igualmente fehacientes.

i) Accidente del trabajo: toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo,
y que le produzca incapacidad o muerte.

j) Enfermedad Profesional: es la causada de una manera directa por el ejercicio de la

profesión o el trabajo que realiza una persona y que le produzca incapacidad o muerte.

k) Acción Insegura: Actos u omisiones cometidas por los trabajadores que posibilitan la
ocurrencia de un accidente.

l) Condición Insegura: Condición física del ambiente de trabajo, que posibilita que se produzca
el accidente.

TÍTULO I

CONTROL DE SALUD

ARTICULO 3º.- Todo trabajador, antes de ingresar a la empresa, podrá ser sometido a un examen
médico preocupacional o podrá exigirle la empresa al postulante presentar un certificado médico en
este sentido.

ARTICULO 4º.- Todo trabajador al ingresar a la empresa deberá llenar la Ficha Médica
Ocupacional, colocando los datos que allí se pidan, especialmente en lo relacionado con los
trabajos o actividades desarrolladas con anterioridad y con las enfermedades y accidentes que ha
sufrido y las secuelas ocasionadas.

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ARTICULO 5º.- El trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte su capacidad y
seguridad en el trabajo deberá poner esta situación en conocimiento de su Jefe inmediato para que
adopte las medidas que procedan, especialmente si padece de vértigo, epilepsia, mareos, afección
cardiaca, poca capacidad auditiva o visual y otros.

ARTICULO 6º.- Cuando a juicio de la empresa o del Organismo Administrador del Seguro se
presuman riesgos de enfermedades profesionales, los trabajadores tendrán la obligación de
someterse a todos los exámenes que dispongan los servicios médicos del Organismo
Administrador, en la oportunidad y lugar que ellos determinen.
Los permisos a este objeto se considerarán como efectivamente trabajados.

TITULO II

PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTE DEL TRABAJO

ARTÍCULO 7°.- El jefe directo del accidentado, tendrá la obligación de investigar el accidente,
según el formato establecido en la empresa, el cual debe contener a lo menos la siguiente
información:
• Nombre completo del accidentado.
• Edad.
• Día y hora del accidente.
• Lugar del accidente.
• Trabajo que se encontraba realizando.
• Declaración firmada del accidentado.
• Declaración firmada de testigos.
• Determinan causas de los accidentes.
• Establecer medidas de control.
• Capacitar al trabajador y al resto de los trabajadores de la sección, de las medidas
recomendadas.

TÍTULO III

INSTRUCCIÓN BÁSICA EN PREVENCIÓN DE RIESGOS

ARTICULO 8°.- Todo trabajador nuevo que ingrese a la empresa, deberá permanecer por un
período de una semana de inducción, la que incluye:
• Conocimiento de la empresa (qué hace y cómo funciona)
• Organigrama
• Jefe directo
• Horarios
• Áreas de trabajo
• Su función dentro de la empresa.
• Temas de Prevención de Riesgos
o Charla del “Derecho a Saber”, la que incluye procedimientos de trabajo seguro.
o Procedimiento ante accidentes del trabajo.
o Procedimiento ante accidentes del trayecto.

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 TÍTULO IV

RESPONSABILIDADES DE LOS JEFES DIRECTOS

ARTICULO 9°.- Será responsabilidad de los Jefes directos, velar por el cumplimiento por parte de
sus trabajadores, de las normativas de higiene y seguridad en el trabajo, que han sido impuestas
en la empresa, ya sea, por este reglamento o por la Asociación Chilena de Seguridad.

TÍTULO V

ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

ARTICULO 10°.- De acuerdo a la actividad desarrollada, se utilizarán los siguientes elementos de

protección personal:

• Calzado de seguridad
• Lentes de policarbonato con filtro UV
• Chaleco geólogo
• Gorro tipo jockey.

CAPÍTULO II

OBLIGACIONES

ARTICULO 11º.- Todos los trabajadores de la empresa estarán obligados a tomar cabal
conocimiento de este Reglamento Interno de Higiene y Seguridad y a poner en práctica las normas
y medidas contenidas en él.

ARTICULO 12º.- De acuerdo con las disposiciones legales vigentes, la empresa está obligada a
proteger a todo su personal de los riesgos del trabajo, entregándole al trabajador cuya labor lo
requiera, sin costo alguno, pero a cargo suyo y bajo su responsabilidad los elementos de
protección personal del caso.

ARTICULO 13º.- El trabajador deberá usar el equipo de protección que proporcione la empresa
cuando el desempeño de sus labores así lo exija. Será obligación del trabajador dar cuenta en el
acto a su jefe inmediato cuando no sepa usar el equipo o elemento de protección.

Los elementos de protección que se reciban son de propiedad de la empresa, por lo tanto, no
pueden ser enajenados, canjeados o sacados fuera del recinto de la faena, salvo que el trabajo así
lo requiera.

Para solicitar nuevos elementos de protección, el trabajador está obligado a devolver los que tenga
en su poder. En caso de deterioro o pérdida culpable o intencional, la reposición será de cargo del
trabajador.

ARTICULO 14º.- Todo trabajador deberá informar en el acto al Jefe inmediato si su equipo de
protección ha sido cambiado, sustraído, extraviado o se ha deteriorado, solicitando su reposición.

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ARTICULO 15º.- El trabajador deberá conservar y guardar los elementos de protección personal
que reciba en el lugar y en la oportunidad que indique el Jefe inmediato o lo dispongan las Normas
de Seguridad o Reglamentos.

ARTICULO 16°.- Los guantes, respiradores, mascaras, gafas, botas uy otros elementos de
protección personal, serán como su nombre lo indica, de uso personal prohibiéndose su préstamo
o intercambio por motivos higiénicos.

ARTICULO 17º.- Las máquinas y equipos de cualquier tipo deberán ser manejadas con los
elementos de protección necesarios, con el propósito de evitar la ocurrencia de accidentes del
trabajo estando prohibido por los Guardias de seguridad su manejo por no corresponder a nuestras
funciones.

ARTICULO 18º.- Los trabajadores deberán preocuparse y cooperar con el cuidado para el
funcionamiento y uso de maquinarias, herramientas e instalaciones en general, tanto las
destinadas a producción como las de seguridad e higiene, que se encuentren bajo su custodia.
Deberán asimismo preocuparse de que su área de trabajo se mantenga limpia, en orden,
despejada de obstáculos, para evitar accidentes o que se lesione cualquiera que transite a su
alrededor.

ARTICULO 19.- Todo Guardia de Seguridad deberá verificar que los operadores de maquinas
herramientas, equipos o dispositivos de trabajo deberán preocuparse que sean utilizados por quien
se encuentre autorizado de su funcionamiento de maquina a su cargo para prevenir cualquiera
anomalía que pueda ser causada de accidente, estando prohibido el manejo de ellas por parte del
citado guardia.

ARTICULO 20º.- El trabajador deberá informar a su Jefe inmediato acerca de las anomalías que
detecte o de cualquier elemento defectuoso que note en su trabajo, previniendo las situaciones
peligrosas.

ARTICULO 21º.- Los trabajadores revisarán con la periodicidad fijada por la empresa, las
máquinas a su cargo, limpiándolas, lubricándolas para poder así laborar con seguridad en cada
jornada de trabajo.

ARTICULO 22º.- Al término de cada etapa de la jornada de trabajo, el encargado de una máquina
deberá desconectar el sistema eléctrico que la impulsa, para prevenir cualquiera imprudencia o
bromas de terceros, que al poner en movimiento la máquina cree condiciones inseguras. Esta
misma precaución, deberá tomarse en caso de abandono momentáneo del lugar de trabajo.

ARTICULO 23º.- Todo Guardia de Seguridad deberá dar aviso inmediato a su Jefe o a cualquier
ejecutivo de la empresa en su ausencia, de toda anormalidad que observe en las instalaciones,
maquinarias, herramientas, personal o ambiente en el cual trabaje.

ARTICULO 24º.- El trabajador que padezca alguna enfermedad o que note que se siente mal, si el
malestar afecta su capacidad y por ende su seguridad en el trabajo deberá poner esta situación en
conocimiento de su Jefe inmediato, para que éste proceda a tomar las medidas que el caso
requiere.

ARTICULO 25º.- Cuando a juicio del Organismo Administrador se sospechen riesgos de

enfermedad profesional o de un estado de salud que cree situación peligrosa en algún trabajador,
éste tiene la obligación de someterse a los exámenes que dispongan sus servicios médicos en la

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fecha, hora y lugar que éstos determinen, considerándose que el tiempo empleado en el control,
debidamente comprobado, es tiempo efectivamente trabajado para todos los efectos legales.

ARTICULO 26º.- Todo trabajador estará obligado a registrar la hora exacta de llegada y de salida
de la empresa, esto por efecto de posibles Accidentes del Trayecto.

ARTICULO 27º.- A la hora señalada el trabajador deberá presentarse en su área de trabajo

debidamente vestido y equipado con los elementos de protección que la empresa haya destinado
para cada labor.

ARTICULO 28º.- En el caso de producirse un accidente en la Empresa que lesione a algún

trabajador, el Jefe inmediato o algún trabajador procederá a la atención del lesionado, haciéndolo
curar en la faena por medio del botiquín de emergencia o enviándolo a la brevedad al servicio
asistencial del caso.

ARTICULO 29º.- Todo trabajador que sufra un accidente, dentro o fuera de la empresa, por leve o
sin importancia que le parezca, debe dar cuenta en el acto a su Jefe inmediato.
Todo accidente del trabajo deberá ser denunciado a la Asociación Chilena de Seguridad, dentro de
las 24 horas de acaecido. En la denuncia ((DIAT) Denuncia Individual de Accidente del
Trabajo))deberán indicarse en forma precisa las circunstancias en que ocurrió el accidente.
Estarán obligados a hacer la denuncia al Organismo Administrador la empresa, y en subsidio de
ésta, el accidentado o enfermo, o sus derechos habientes, el médico que trató o diagnosticó la
lesión o enfermedad. Asimismo, la denuncia podrá ser hecha por cualquier persona que haya
tenido conocimiento de los hechos.

ARTICULO 30º.- Todo trabajador de Watchman Security está obligado a colaborar en la

investigación de los accidentes que ocurran en la empresa. Deberá avisar a su Jefe inmediato
cuando tenga conocimiento o haya presenciado cualquier accidente acaecido a algún compañero,
aún en el caso que éste no lo estime de importancia o no hubiese sufrido lesión. Igualmente,
estará obligado a declarar en forma completa y real, los hechos presenciados o de que tenga
noticias, cuando el Organismo Administrador del Seguro lo requiera.
Cada vez que ocurra un accidente, con o sin lesiones, que pueda significar la interrupción de una
jornada de trabajo, el Jefe directo del accidentado practicará una investigación completa para
determinar las causas que lo produjeron y enviar un informe escrito en el plazo de 24 horas a
contar del momento en que ocurrió el accidente y ser entregado al Encargado de Personal quien lo
remitirá al Gerente General quien podrá remitirlo a su vez, a la Asociación Chilena de Seguridad.
Copia de dicho informe quedará archivado en el departamento de personal de la empresa.

ARTICULO 31º.- El trabajador de Watchman Security que haya sufrido un accidente y que como
consecuencia de él, sea sometido a tratamiento médico, no podrá trabajar en la empresa sin que
previamente presente un "Certificado de Alta" dado por el Organismo Administrador. Este control
será de responsabilidad del Jefe del Departamento de Personal.

ARTICULO 32º.- Todo trabajador de Watchman Security deberá conocer y cumplir fielmente las
normas de seguridad que emita la empresa o la Asociación Chilena de Seguridad, para evitar
accidentes del Trabajo y enfermedades Profesionales a que se refiere la Ley 16.744 y sus decretos
complementarios, vigentes o que en el futuro se dicten, relacionados con la labor que debe efectuar
o con las actividades que se desarrollan dentro de la empresa.

ARTICULO 33º.- Los Jefes inmediatos serán directamente responsables de la supervisión y

control del uso oportuno y correcto de los elementos de protección y del cumplimiento de las
normas de este reglamento.

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ARTICULO 34º.- El almacenamiento de piezas, partes, conjuntos o subconjuntos de fabricación, lo
mismo que los desechos, despuntes, materiales u otros, se harán en lugares designados
específicamente por los jefes superiores, no pudiendo los Guardias de seguridad improvisar los
lugares de depósito, y menos atochar las vías de circulación.

ARTICULO 35º.- Las vías de circulación interna y/o de evacuación deberán estar
permanentemente señaladas y despejadas, prohibiéndose depositar en ellas elementos que
puedan producir accidentes, especialmente en caso de siniestros.

ARTICULO 36º.- Los avisos, letreros y afiches de seguridad deberán ser leídos por todos los
trabajadores, quienes deberán cumplir con sus instrucciones.

ARTICULO 37º.- Los mismos avisos, carteles, afiches, deberán ser protegidos por todos los
trabajadores quienes deberán impedir su destrucción, debiendo avisar a la autoridad competente
de su falta con el fin de reponerlos.

ARTICULO 38º.- El trabajador debe conocer exactamente la ubicación de los equipos extintores de
incendio del sector en el cual desarrolla sus actividades, como asimismo, conocer la forma de
operarlos, siendo obligación de todo Jefe velar por la debida instrucción del personal al respecto.

ARTICULO 39º.- Todo trabajador que observe un amago, inicio o peligro de incendio, deberá dar
alarma inmediata y se incorporará al procedimiento establecido por la empresa para estos casos.

ARTICULO 40º.- El acceso a los equipos deberá mantenerse despejado de obstáculos.

ARTICULO 41º.- Deberá darse cuenta al Jefe Directo, inmediatamente después de haber ocupado
un extintor de incendio para proceder a su recarga.

ARTICULO 42º.- No podrá encenderse fuegos cerca de elementos combustibles o inflamables,

tales como pinturas, diluyentes, elementos químicos, botellas de oxígeno acetileno, aunque se
encuentren vacías, parafina, bencina u otros.

ARTICULO 43º.- En las emergencias, los trabajadores deberán colaborar con los jefes designados
por la empresa, al evacuar con calma el lugar del siniestro.

ARTICULO 44º.- Clases de fuego y formas de combatirlo:

1.- Fuegos Clase A:

Son fuegos que involucran materiales como papeles, maderas y cartones, géneros, cauchos
y diversos plásticos.

Los agentes extintores más utilizados para combatir este tipo de fuego son Agua, Polvo
Químico Seco multipropósito y espumas.

2.- Fuegos Clase B

Son fuegos que involucran líquidos combustibles e inflamables, gases, grasas y materiales
similares.

Los agentes extintores más utilizados para combatir este tipo de fuegos son Polvo Químico
Seco, Anhídrido Carbónico y Espumas.

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 3.- Fuegos Clase C
Son fuegos que involucran equipos, maquinarias e instalaciones eléctricas energizadas.
Por seguridad de las personas deben combatirse con agentes no conductores de la
electricidad tales como: Polvo Químico Seco y Anhídrido. Carbónico.

4.- Fuegos Clase D

Son fuegos que involucran metales tales como magnesio, sodio y otros.
Los agentes extintores son específicos para cada metal.

ARTICULO 45º.- Los extintores en base a agua son conductores de la electricidad, por lo tanto, no
deben emplearse en fuegos Clase C (descritos en el artículo anterior) a menos que se tenga la
seguridad y certeza que se han desenergizado las instalaciones, desconectando los switchs o
palancas en los tableros generales de luz y fuerza.

ARTICULO 45°.- Las zonas designadas como sensibles y/o bodegas, lugares de almacenamiento
de inflamables y todos aquellos que se señale la empresa a la Asociación Chilena de Seguridad,
como de riesgo y peligroso deberán ser señalizados como lugares en los que se prohíbe encender
fuego o fumar.

CAPÍTULO III

PROHIBICIONES

ARTÍCULO 47°.- Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia, prohibiéndose

terminantemente entrar bebidas alcohólicas al establecimiento, beberla o darla a beber a terceros.

ARTÍCULO 48°.- Efectuar, entre otras, alguna de las operaciones que siguen, sin ser el encargado
de ellas o el autorizado para hacerlas: alterar, cambiar, repara o accionar instalaciones, equipos,
mecanismos, sistemas eléctricos o herramientas; sacar, modificar o desactivar mecanismos o
equipos de protección de maquinarias o instalaciones; y detener el funcionamiento de equipos de
ventilación, extracción, calefacción, desagües y otros, que existan en las faenas.

ARTÍCULO 49°.- Romper, rayar, retirar o destruir avisos, carteles, afiches, instrucciones,
reglamentos acerca de la seguridad e higiene industrial.

ARTÍCULO 50°.- Dormir, comer o preparar alimentos, en el lugar de trabajo.

ARTÍCULO 51°.- Fumar o encender fuegos en los lugares que se hayan señalado como
prohibidos.

ARTÍCULO 52°.- Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin las ropas de trabajo que la
empresa proporciona. Ni respetar procedimientos de trabajo seguro.

ARTÍCULO 53°.- Ingresar a todo recinto de trabajo, especialmente aquellos definidos como
peligrosos, a quienes no estén debidamente autorizados para hacerlo.

ARTÍCULO 54°.- Chacotear, jugar, empujarse, reñir o discutir dentro del recinto de la empresa y a
la hora que sea.

ARTÍCULO 55°.- Alterar el registro de hora de llegada propia o de algún trabajador o el registro de
hora de salida y tratarse por propia cuenta las lesiones que haya sufrido en algún accidente.

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ARTÍCULO 56°.- Permanecer en los lugares de trabajo después del horario sin autorización del
jefe inmediato.

ARTÍCULO 57°.- Apropiarse o usar elementos de protección personal pertenecientes a la empresa

o asignados a algún otro compañero de trabajo.

ARTÍCULO 58°.- Negarse a proporcionar información en relación con determinadas condiciones de

trabajo y de su seguridad o acerca de accidentes ocurridos.

ARTÍCULO 59°.- Viajar en vehículos o trasladarse en máquinas que no están diseñadas y

habilitadas especialmente para el transporte de personas, tales como montacargas, pescantes,
ganchos de grúas, camiones de transporte de carga, pisaderas de vehículos, tractores, acoplados y
otros.

ARTÍCULO 60°.- Lanzar objetos de cualquier naturaleza dentro del recinto de la empresa, aunque
éstos no sean dirigidos a persona alguna.

ARTÍCULO 61°.- Trabajar en altura, conducir vehículos motorizados de cualquier tipo, padeciendo
de: vértigos, mareos o epilepsia; trabajar en faenas que exigen esfuerzo físico, padeciendo
insuficiencia cardiaca o hernia; trabajar en ambientes contaminados padeciendo de una
enfermedad profesional producida por ese agente contaminante (ambiente con polvo de sílice
padeciendo silicosis, ambiente ruidoso padeciendo una sordera profesional y otros), o de ejecutar
trabajos o acciones similares sin estar capacitado o autorizado para ello.

ARTICULO 62°.- Usar vestimenta inadecuada o flotante, especialmente cerca de las transmisiones
de maquinas o equipos.

ARTICULO 63°.- Operar maquinas que no le corresponde, por su condición de encargado de

seguridad.

ARTICULO 64°.- Realizar funciones de mecánico o cambiar correas de transmisión, estando en

funcionamiento la maquina o el motor ejerciendo funciones ajenas a las señaladas en su contrato
de Guardia de Seguridad.

ARTICULO 65°.- Distraerse en otras funciones que no tengan relación con sus funciones
señaladas en su contrato que pongan en riesgo la seguridad propia y de las personas que laboran
en las instalaciones a su cuidado.

CAPÍTULO IV

SANCIONES Y RECLAMOS

ARTÍCULO 66°.- Sin perjuicio de la responsabilidad civil o penal de los trabajadores, éstos estarán
sujetos a sanciones disciplinarias por los actos u omisiones en que incurran, en contravención de
las normas de este reglamento interno.

Tratándose de infracciones a las normas de Higiene y Seguridad, estarán de acuerdo a lo indicado

en Art. 20° del Decreto Supremo N° 40 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, los conceptos
de multas se destinarán a otorgar premios a los trabajadores del mismo establecimiento o faena,
previo el descuento de un 10% para el fondo destinado a la rehabilitación de alcohólicos que
establece el Art. 24° de la Ley Nº 16.744.

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ARTICULO 67°.- Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones de las Normas de
Higiene y Seguridad, serán sancionadas de acuerdo a su gravedad y estas son:
a) Amonestación verbal por la primera vez.
b) Amonestación por escrito por la segunda vez.
c) Multa del 25% de la remuneración diaria por la tercera vez.
d) Termino del contrato de trabajo por cuarta vez.

ARTÍCULO 68°.- La Gerencia de la empresa o quienes ésta designe, podrá si fuese necesario
para la determinación de la responsabilidad que afecte o pueda afectar al trabajador, disponer la
sustentación de una investigación que tendrá como objetivo, investigar y establecer los hechos y
proponer las sanciones disciplinarias si procedieren.

ARTÍCULO 69°.- Cuando se compruebe que un accidente o enfermedad profesional, se debió a

negligencia inexcusable del trabajador, el Servicio de Salud respectivo, deberá aplicar una multa de
acuerdo con el procedimiento y sanciones dispuestos en el Código Sanitario.

ARTÍCULO 70°.- Las obligaciones, prohibiciones y sanciones señaladas en este Reglamento,

deben entenderse incorporadas a los contratos de trabajo individuales de todos los trabajadores.
Para todo lo que no está consultando en el presente reglamento, tanto la empresa y trabajadores,
se atendrán a lo dispuesto en la Ley Nº 16.744 y en el D.F.L. Nº1 (Código del Trabajo).

ARTÍCULO 71°.- Cuando al trabajador, le sea aplicable la multa contemplada en el Art. 67° de
este Reglamento, podrá reclamar de su aplicación, de acuerdo con lo dispuesto por el Art. 157º del
Libro I del Código del Trabajo, ante la Inspección del Trabajo que corresponda.

CAPÍTULO V

MATERIAS RELATIVA AL TABACO

ARTICULO 72º.- La Ley 20.105, que modifica la Ley 19.419 En Materias relativas a la
Publicidad y Consumo de Tabaco, establece en su Art. 10º “Se prohíbe fumar en los siguientes
lugares incluyendo los patios y espacios al aire libre interiores:
a. Establecimientos de educación, prebásica, básica y media.
b. Recintos donde se expenda combustible.
c. Aquellos en que se fabriquen, procesen o depositen, manipulen explosivos, materiales
inflamables, medicamentos o alimentos.
d. Medios de transporte de uso público o colectivo.
e. Ascensores.

ARTICULO 73º.- La Ley 20.105, que modifica la Ley 19.419 En Materias relativas a la
Publicidad y Consumo de Tabaco, establece en su Art. 11º “Se prohíbe fumar en los siguientes
lugares salvo en sus patios o espacios al aire libre:
a. Al interior de los recintos o dependencias de los Órganos del Estado. Sin embargo, en las
oficinas individuales se podrá fumar sólo en caso que cuenten con ventilación hacia el aire
libre o extracción del aire hacia el exterior.
b. Establecimientos de educación superior, públicos y privados.
c. Aeropuertos y Terrapuerto.
d. Teatros cines, lugares en que se presenten espectáculos culturales y musicales, salvo que
sean al aire libre.
e. Gimnasios y recintos deportivos.
f. Centros de atención y prestación de servicios abiertos al público en general.

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 g. Supermercados, centros comerciales y demás establecimientos similares de libre acceso al
público.
En los lugares anteriormente enumerados, podrá existir una o más salas especialmente
habilitadas para fumar, con excepción de los casos que señala la letra c).
En los lugares de trabajo de propiedad de particulares no comprendidos en el Artículo 10 y en los
incisos precedentes, la existencia de prohibición de fumar o la determinación de sitios y
condiciones en que ello se autorizará serán acordadas por los respectivos propietarios o
administradores, oyendo el parecer de los empleados”.

CAPÍTULO VI

DE LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA DE

MANIPULACIÓN MANUAL LEY 20.949

ARTICULO 74°.- Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden

usarse, no se permitirá que se opere con cargas superiores a 25 kilogramos. Esta carga será
modificada en la medida que existan otros factores agravantes, caso en el cual, la manipulación
deberá efectuarse en conformidad a lo dispuesto en el decreto supremo Nº 63, del Ministerio del
Trabajo y Previsión Social, del año 2005, que aprueba reglamento para la aplicación de la Ley Nº
20.001, que regula el peso máximo de carga humana, y en la Guía Técnica para la Evaluación y
Control de los Riesgos Asociados al Manejo o Manipulación Manual de Carga.".

Los menores de 18 años y las mujeres no podrán llevar, transportar, cargar, arrastrar ni empujar
manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a 20 kilogramos. Para estos trabajadores,
el empleador deberá implementar medidas de seguridad y mitigación, tales como rotación de
trabajadores, disminución de las alturas de levantamiento o aumento de la frecuencia con que se
manipula la carga. El detalle de la implementación de dichas medidas estará contenido en la Guía
Técnica para la Evaluación y Control de los Riesgos Asociados al Manejo o Manipulación Manual
de Carga.".

ARTICULO 75º.- Estas normas se aplicarán a las manipulaciones manuales que impliquen riesgos
a la salud o a las condiciones físicas del trabajador, asociados a las características y condiciones
de la carga.

La manipulación comprende toda operación de transporte o sostén de carga cuyo levantamiento,

colocación, empuje, tracción, porte o desplazamiento exija esfuerzo físico de uno o varios
trabajadores.

ARTICULO 76º.- El empleador velará para que en la organización de la faena se utilicen los
medios adecuados, especialmente mecánicos, a fin de evitar la manipulación manual habitual de
las cargas.
Asimismo, el empleador procurará que el trabajador que se ocupe en la manipulación manual de
las cargas reciba una formación satisfactoria, respecto de los métodos de trabajo que debe utilizar,
a fin de proteger su salud.

ARTICULO 77°.- Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden

usarse, no se permitirá que se opere con cargas superiores a 25 kilogramos.

ARTICULO 78.- Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para la mujer
embarazada.

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ARTICULO 79º.- Los menores de 18 años y mujeres no podrán llevar, transportar, cargar, arrastrar
o empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a los 20 kilogramos."

CAPÍTULO VII

DE LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES DE LA RADIACIÓN ULTRAVIOLETA

ARTÍCULO 80°.- De acuerdo a lo que establece la Ley Nº 20096 sobre Mecanismos de Control
Aplicable a las Sustancias Agotadoras de la Capa de Ozono, en su en su Título III De las
medidas de difusión, evaluación, prevención y protección, en su Art. 19º menciona “ “Sin
perjuicio de las obligaciones establecidas en los artículos 184° del Libro II del Código del Trabajo
y 67° de la ley Nº 16.744, el empleador adoptará las medidas necesarias para proteger
eficazmente a los trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiación ultravioleta. Para estos
efectos los contratos de trabajo o reglamentos internos de las empresas, según el caso, deberán
especificar el uso de los elementos protectores correspondientes, de conformidad con las
disposiciones del Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares
de Trabajo”

ARTÍCULO 81º.- El trabajador deberá conocer las medidas preventivas en la exposición a las
radiaciones ultravioleta, de acuerdo a al índice de UV descritas a continuación.

INDICE
PROTECCIÓN
UV
1 No Necesita
• Puede permanecer en el exterior.
2 Protección
3 • Manténgase a la sombra durante
4 las horas centrales del día.
Necesita
5 • Use camisa manga larga, crema de
Protección
6 protección solar y sombrero.
7 • Use gafas con filtro uv-b y uv-a
• Evite salir durante las horas
centrales del día.
Necesita
• Busque la sombra.
8 Protección
Extra • Son imprescindibles camisa, crema
de protección solar y sombrero.
• Use gafas con filtro uv-b y uv-a.

CAPÍTULO VIII

RECLAMACIONES Y PROCEDIMIENTOS

Se trascriben textualmente los artículos 71, 73, 76, 79, 80, 81, 90, 91 y 93 del Decreto
Supremo Nº 101, del 29 de abril de 1968.

ARTÍCULO 82º.- Se transcribe textualmente los que indica el Art. 71º del Decreto Supremo 101
“En caso de accidentes del trabajo o de trayecto deberá aplicarse el siguiente procedimiento:

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a) Los trabajadores que sufran un accidente del trabajo o de trayecto deben ser enviados, para su
atención, por la entidad empleadora, inmediatamente de tomar conocimiento del siniestro, al
establecimiento asistencial del organismo
administrador que le corresponda.
b) La entidad empleadora deberá presentar en el organismo administrador al que se encuentra
adherida o afiliada, la correspondiente “Denuncia Individual de Accidente del Trabajo” (DIAT),
debiendo mantener una copia de la misma.
Este documento deberá presentarse con la información que indica su formato y en un plazo no
superior a 24 horas de conocido el accidente.
c) En caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo establecido,
ésta deberá ser efectuada por el trabajador, por sus derecho-habientes, por el Comité Paritario de
Higiene y Seguridad de la empresa cuando
corresponda o por el médico tratante. Sin perjuicio de lo señalado, cualquier persona que haya
tenido conocimiento de los hechos podrá hacer la denuncia.
d) En el evento que el empleador no cumpla con la obligación de enviar al trabajador accidentado
al establecimiento asistencial del organismo administrador que le corresponda o que las
circunstancias en que ocurrió el accidente impidan
que aquél tome conocimiento del mismo, el trabajador podrá concurrir por sus propios medios,
debiendo ser atendido de inmediato.
e) Excepcionalmente, el accidentado puede ser trasladado en primera instancia a un centro
asistencial que no sea el que le corresponde según su organismo administrador, en las siguientes
situaciones: casos de urgencia o cuando la cercanía del lugar donde ocurrió el accidente y su
gravedad así lo requieran. Se entenderá que hay urgencia cuando la condición de salud o cuadro
clínico implique riesgo vital y/o secuela funcional grave para la persona, de no mediar atención
médica inmediata. Una vez calificada la urgencia y efectuado el ingreso del accidentado, el centro
asistencial deberá informar dicha situación a los organismos
administradores, dejando constancia de ello.
f) Para que el trabajador pueda ser trasladado a un centro asistencial de su organismo
administrador o a aquél con el cual éste tenga convenio, deberá contar con la autorización por
escrito del médico que actuará por encargo del organismo
administrador.
g) Sin perjuicio de lo dispuesto precedentemente, el respectivo organismo administrador deberá
instruir a sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas para que registren todas aquellas
consultas de trabajadores con motivo de lesiones, que sean atendidos en policlínicos o centros
asistenciales, ubicados en el lugar de la faena y/o pertenecientes a las entidades empleadoras o
con los cuales
tengan convenios de atención. El formato del registro será definido por la Superintendencia”.

ARTICULO 83º.- Se trascribe textual lo que indica el Art. 73º del Decreto Supremo Nº 101, “Sin
perjuicio de lo dispuesto en los artículos 71 y 72 del DS 101, deberán cumplirse las siguientes
normas y procedimientos comunes a Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales:
a) El Ministerio de Salud, a través de las autoridades correspondientes, de acuerdo a lo establecido
en el artículo 14 C del D.L. N° 2.763, de 1979, establecerá los datos que deberá contener la
“Denuncia Individual de Accidente del Trabajo” (DIAT) y la “Denuncia Individual de Enfermedad
Profesional” (DIEP), para cuyo efecto, solicitará informe a la Superintendencia. El Ministerio de
Salud, a través de las autoridades correspondientes, de acuerdo a lo establecido en el artículo 14 C
del D.L. N° 2.763, de 1979, y la Superintendencia establecerán, en conjunto, los formatos de las
DIAT y DIEP, de uso obligatorio para todos los organismos administradores.
b) Los organismos administradores deberán remitir a las SEREMI la información a que se refiere el
inciso tercero del artículo 76 de la ley, por trimestres calendarios, y en el formulario que establezca
la Superintendencia.

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c) Los organismos administradores deberán llevar un registro de los formularios DIAT y DIEP que
proporcionen a sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas, con la numeración correlativa
correspondiente.
d) En todos los casos en que a consecuencia del accidente del trabajo o enfermedad profesional se
requiera que el trabajador guarde reposo durante uno o más días, el médico a cargo de la atención
del trabajador deberá extender la “Orden de Reposo Ley N° 16.744" o "Licencia Médica”, según
corresponda, por los días que requiera guardar reposo y mientras éste no se encuentre en
condiciones de reintegrarse a sus labores y jornadas habituales.
e) Se entenderá por labores y jornadas habituales aquellas que el trabajador realizaba
normalmente antes del inicio de la incapacidad laboral temporal.
f) Los organismos administradores sólo podrán autorizar la reincorporación del trabajador
accidentado o enfermo profesional, una vez que se le otorgue el “Alta Laboral” la que deberá
registrarse conforme a las instrucciones que imparta la Superintendencia.
g) Se entenderá por “Alta Laboral” la certificación del organismo administrador de que el trabajador
está capacitado para reintegrarse a su trabajo, en las condiciones prescritas por el médico tratante.
h) La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia será responsable de la
veracidad e integridad de los hechos y circunstancias que se señalan en dicha denuncia.
i) La simulación de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional será sancionada con
multa, de acuerdo al artículo 80 de la ley y hará responsable, además, al que formuló la denuncia
del reintegro al organismo administrador correspondiente de todas las cantidades pagadas por éste
por concepto de prestaciones médicas o pecuniarias al supuesto accidentado del trabajo o enfermo
profesional”

ARTICULO 84º.- Se trascribe textual lo que indica el Art. 76º del Decreto Supremo Nº 101, en su
letra k) establece De las resoluciones que dicten las COMPIN y las Mutualidades podrá
reclamarse ante la Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y de Enfermedades
Profesionales conforme a lo establecido en el artículo 77 de la ley y en este reglamento.”

ARTICULO 85º.- Se trascribe textual lo que indica el Art. 79º del Decreto Supremo Nº 101, “La
Comisión Médica de Reclamo tendrá competencia para conocer y pronunciarse, en primera
instancia, sobre todas las decisiones del Servicio de Salud y de las Mutualidades en casos de
incapacidad derivadas de accidentes de trabajo de sus afiliados recaídas en cuestiones de hecho
que se refieran a materias de orden médico. Le corresponderá conocer, asimismo, de las
reclamaciones a que se refiere el artículo 42 de la ley. En segunda instancia, conocerá de las
apelaciones entabladas en contra de las resoluciones dictadas por los Jefes de Área del Servicio de
Salud, en situaciones previstas en el artículo 33 de la misma ley”.

ARTICULO 86º.- Se trascribe textual lo que indica el Art. 80º del Decreto Supremo Nº 101, “Los
reclamos y apelaciones deberán interponerse por escrito, ante la comisión médica de recamo o
ante la Inspección del Trabajo. En este último caso, el Inspector del Trabajo enviará de inmediato el
reclamo o apelación y demás antecedentes de la comisión.
Se entenderá interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de expedición de la carta certificada
enviada a la Comisión Médica o Inspección del Trabajo, y si se ha entregado personalmente, a la
fecha en que conste que se ha recibido en las oficinas de la Comisión Medica o de la Inspección
del Trabajo”.

ARTICULO 87º.- Se trascribe textual lo que indica el Art. 81º del Decreto Supremo Nº 101, “El
término de 90 días hábiles establecidos por la ley para interponer el reclamo o deducir el recurso se
contara desde la fecha en que se hubiere notificado la decisión o acuerdo en contra de los cuales
se presenta. Si la notificación se hubiere hecho por carta certificada, el término se contara desde el
tercer día de recibida en correos”.

16
ARTICULO 88º.- Se trascribe textual lo que indica el Art. 90º del Decreto Supremo Nº 101, “La
Superintendencia conocerá de las actuaciones de la comisión medica de reclamo:

a) A virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo a las disposiciones de la ley Nº
16.744 y de la ley Nº 16.395; y
b) Por medio de los recursos de apelación que se interpusiesen en contra de las resoluciones que
la comisión médica dictare en las materias de que conozca en primera instancia, en
conformidad con lo señalado en la letra e, anterior. La competencia de la Superintendencia será
exclusiva y sin ulterior recurso”.

ARTICULO 89º.- Se trascribe textual lo que indica el Art. 91º del Decreto Supremo Nº 101, “El
recurso de apelación, establecido en el inciso 2º del articulo 77 de la ley Nº 16.744, deberá
interponerse directamente ante la superintendencia y por escrito. El plazo de 30 días hábiles para
apelar correrá de la notificación de la resolución dictada por la comisión médica. En caso de que la
notificación se haya practicado mediante el envío de carta certificada, se tendrá como fecha de el
tercer día de recibida en correos”.

ARTICULO 90º.- Se trascribe textual lo que indica el Art. 93º del Decreto Supremo Nº 101,
“Para los efectos de la reclamación ante la Superintendencia a que se refiere el inciso tercero del
artículo 77 de la ley, los organismos administradores deberán notificar al afectado, personalmente o
por medio de carta
certificada, todas las resoluciones que dicten, adjuntándole copia de ellas. En caso que la
notificación se haya practicado mediante el envío de carta certificada, se tendrá como fecha de la
notificación el tercer día de recibida en Correos”.

CAPÍTULO IX

PROCEDIMIENTOS Y RECURSOS

En consideración de la Ley 19.394 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social (D.O. del 21
de Junio de 1995) se incorporan a continuación los artículos 76, 77 y 77 bis del Párrafo 2º de
la Ley 16.744

ARTICULO 91º.- Se trascribe textual lo que indica el Art. 76º de la Ley 16.744, “La entidad
empleadora deberá denunciar al Organismo Administrador respectivo, inmediatamente de
producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la
muerte de la víctima. El accidentado o enfermo, o sus derechos -habientes, o el médico que trató o
diagnosticó la lesión o enfermedad, como igualmente el Comité Paritario de Higiene y Seguridad,
tendrán también, la obligación de denunciar el hecho en dicho Organismo Administrador en el caso
de que la entidad empleadora no hubiese realizado la denuncia.
Las denuncias mencionadas en el inciso anterior deberán contener todos los datos que hayan sido
indicados por el Ministerio de Salud.
Los Organismos Administradores deberán informar al Ministerio de Salud los accidentes o
enfermedades que les hubiesen sido denunciados y que hubieran ocasionado incapacidad para el
trabajo o la muerte de la víctima, en la forma y con periodicidad que señale el reglamento.

ARTICULO 92º.- Se trascribe textual lo que indica el Art. 77º de la Ley 16.744, “Los afiliados o sus
derecho-habientes, así como también los Organismos Administradores podrán reclamar dentro del
plazo de 90 días hábiles ante la Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales, de las decisiones del Servicio de Salud respectivo o de las
Mutualidades, recaídas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden médico.

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Las resoluciones de la Comisión serán apelables, en todo caso, ante la Superintendencia de
Seguridad Social dentro del plazo de 30 días hábiles, la que resolverá con competencia exclusiva y
sin ulterior recurso.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los párrafos precedentes, en contra de las demás resoluciones de
los organismos administradores podrá reclamarse, dentro del plazo de 90 días hábiles,
directamente a la Superintendencia de Seguridad Social.
Los plazos mencionados en este artículo, se contarán desde la notificación de la resolución, la que
se efectuará mediante carta certificada o por los otros medios que establezcan los respectivos
reglamentos. Si se hubiese notificado por carta certificada, el plazo se contará desde le tercer día
de recibida la misma en el Servicio de Correos.

ARTICULO 93º.- Se trascribe textual lo que indica el Art. 77º bis de la Ley 16.744, “El trabajador
afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo médico por parte de los organismos de los
Servicios de Salud, de las Instituciones de Salud Previsional o de las Mutualidades de
Empleadores, basado en que la afección invocada tiene o no tiene origen profesional, según el
caso, deberá concurrir ante el organismo de régimen Previsional a que está afiliado, que no sea el
que rechazó la licencia o el reposo médico el cual estará obligado a cursarla de inmediato y a
otorgar las prestaciones médicas o pecuniarias que correspondan sin perjuicio de los reclamos
posteriores y reembolsos, si procedieren, que establece este artículo.
En la situación prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada podrá reclamar
directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la licencia o del reposo
médico, debiendo ésta volver, con competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carácter de
la afección que dio origen ella, en el plazo de treinta días contado desde la recepción de los
antecedentes que se requieran o desde la fecha en que el trabajador afectado se hubiere sometido
a los exámenes que disponga dicho Organismo, si éstos fueren posteriores.
Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieran otorgarse con
cargo a un régimen Previsional diferente de aquel conforme al cual se proporcionaron, el Servicio
de Salud, el Instituto de Normalización Previsional, la Mutualidad de Empleadores, la Caja de
Compensación de Asignación Familiar o la Institución de Salud Previsional, según corresponda,
deberán rembolsar el valor de aquellas al organismo administrador de la entidad que las solventó ,
debiendo este último efectuar el requerimiento respectivo. En dicho reembolso se deberá incluir la
parte que debió financiar el trabajador en conformidad al régimen de salud Previsional a que está
afiliado.
El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda rembolsar; se
expresará en unidades de fomento, según el valor de éstas en el momento de su otorgamiento, con
más el interés corriente para operaciones reajustables a que se refiere la Ley Nº 18.010, desde
dicho momento hasta la fecha del requerimiento del respectivo reembolso, debiendo pagarse
dentro del plazo de diez días contados desde el requerimiento, conforme al valor que dicha unidad
tenga en el momento del pago efectivo. Si dicho pago se efectúa con posterioridad al vencimiento
del plazo señalado, las sumas adeudadas devengarán el 10% de interés anual, que se aplicará
diariamente a contar del señalado requerimiento de pago.
En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regímenes de salud
dispuestos para las enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad Social resolviere
que la afección es de origen profesional, el Fondo Nacional de Salud, el Servicio de Salud o la
Institución de Salud Previsional que las proporcionó deberá devolver al trabajador la parte del
reembolso correspondiente al valor de las prestaciones que éste hubiere solventado, conforme al
régimen de salud Previsional a que esté afiliado, con los reajustes e intereses respectivos. El plazo
para su pago será de diez días contados desde que se efectuó el reembolso. Si, por el contrario, la
afección es calificada como común y las prestaciones hubieren sido otorgadas como si su origen
fuere profesional, el Servicio de Salud o la Institución de Salud Previsional que efectúo el
reembolso deberá cobrar a su afiliado la parte del valor de las prestaciones que a éste le

18
corresponde solventar, según el régimen de salud de que se trate, para lo cual sólo se considera el
valor de aquellas.
Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerará como
valor de las prestaciones médicas el equivalente al que la entidad que las otorgó cobra por ellas al
proporcionarlas a particulares”.

CAPÍTULO X

PREVENCIÓN DE RIESGOS PROFESIONALES

ARTÍCULO 94º.- El Art. 68º de la Ley Nº 16.744 establece “Las empresas o entidades
empleadotas deberán implantar todas las medidas de higiene y seguridad en el trabajo que les
prescriban directamente el Servicio de Salud o, en su caso, el respectivo organismo administrador
a que se encuentren afectas, el que deberá indicarlas de acuerdo con las normas y
reglamentaciones vigentes.
El incumplimiento de tales obligaciones será sancionado por el Servicio Nacional de Salud de
acuerdo con el procedimiento de multas y sanciones previsto en el Código Sanitario, y en las
demás disposiciones legales, sin perjuicio de que el organismo administrador respectivo aplique,
además, un recargo en la cotización adicional, en conformidad a lo dispuesto en la presente ley.
Asimismo, las empresas deberán proporcionar a sus trabajadores, los equipos e implementos de
protección necesarios, no pudiendo en caso alguno cobrarles su valor. Sin no dieren cumplimiento
a esta obligación serán sancionados en la forma que preceptúa el inciso anterior.
El Servicio Nacional de salud queda facultado para clausurar las fábricas, talleres, minas o
cualquier sitito de trabajo que signifique un riesgo inminente para la salud de los trabajadores o de
la comunidad”.

ARTÍCULO 95º.- El empleador deberá, promover la realización de cursos de adiestramiento

destinados a la capacitación profesional de los trabajadores en organismos públicos o privados
autorizados para cumplir esa finalidad o en la misma empresa, industria o faena bajo el control y
dirección de esos organismos.

CAPÍTULO XI

RIESGOS TÍPICOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS

ARTÍCULO 96º.- El Titulo VI de las Obligaciones de Informar de los Riesgos Laborales del
Decreto Supremo Nº 40, en su Art. 21º establece “Los empleadores tienen la obligación de
informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan
sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos. Los riesgos son los
inherentes a la actividad de cada empresa. Especialmente deben informar a los trabajadores
acerca de los elementos, productos y sustancias que deban utilizar en los procesos de producción
o en su trabajo, sobre la identificación de los mismos (fórmula, sinónimos, aspecto y olor), sobre los
límites de exposición permisibles de esos productos, acerca de los peligros para la salud y sobre
las medidas de control y de prevención que deben adoptar para evitar tales riesgos”.

ARTÍCULO 97º.- El Titulo VI de las Obligaciones de Informar de los Riesgos Laborales del
Decreto Supremo Nº 40, en su Art. 22º establece “ Los empleadores deberán mantener los
equipos y dispositivos técnicamente necesarios para reducir a niveles mínimos los riesgos que
puedan presentarse en los sitios de trabajo”.

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ARTÍCULO 98º.- El Titulo VI de las Obligaciones de Informar de los Riesgos Laborales del
Decreto Supremo Nº 40, en su Art. 23º establece “Los empleadores deberán dar cumplimiento a
las obligaciones que establece el artículo 21 a través de los Comités Paritarios de Higiene y
Seguridad y los Departamentos de Prevención de Riesgos, al momento de contratar a los
trabajadores o de crear actividades que implican riesgos.
Cuando en la respectiva empresa no existan los Comités o los Departamentos mencionados en el
inciso anterior, el empleador deberá proporcionar la información correspondiente en la forma que
estime más conveniente y adecuada”.

ARTÍCULO 99º.- El Titulo VI de las Obligaciones de Informar de los Riesgos Laborales del
Decreto Supremo Nº 40, en su Art. 24º, establece “Las infracciones en que incurran los
empleadores a las obligaciones que les impone el Título VI, serán sancionadas en conformidad con
lo dispuesto en los artículos 11 y 13 del D.S. Nº 173, de 1970, del Ministerio del Trabajo y Previsión
Social, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 69 de la Ley N 16.744”.
Por instrucciones de la Fiscalía del Servicio de Salud del Ambiente, Región Metropolitana, se debe
tener presente que los riesgos más representativos en este tipo de servicio lo constituyen los
asaltos a los que podrían verse expuesto los guardias de seguridad ante robo con uso de
armamento por parte de antisociales que pueden disparar o lesionar a los guardias de seguridad.

ARTICULO 100º.- Los trabajadores deben tener conocimiento acerca de los riesgos típicos que
entrañan sus labores, las consecuencias y las medidas preventivas conducentes a su eliminación o
control, algunos de los cuales se indican a continuación:

RIESGOS DE CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS

1.- Uso de calzado apropiado al proceso productivo, en lo posible,
con suela de goma o antideslizante y de taco bajo.
2.- Evite correr por todas las áreas.
1.- Caídas del mismo Esguinces 3.- Mantener superficies de tránsito ordenadas, despejadas de
y de distinto nivel Contusiones materiales, bien iluminadas y con material antideslizante.
Fracturas 4.- No corra por escaleras.
Lesiones Múltiples 5.- No se apoye en la baranda de seguridad de escaleras u otro.
Muerte 6.- Evite derramar líquidos en el piso, si lo hace por
accidentalmente, séquelos rápidamente.
7.- Mantenga señaléticas de seguridad en todas las áreas de la
empresa.
2.- Riesgos Estrés laboral. 1.- El empleador debe disponer de los tiempos necesarios para que
Psicosociales Ambigüedad de rol. el trabajador se adapte a los nuevos requerimientos.
Alteración de la conducta. 2.- El empleador debe disponer de las herramientas para capacitar
Alto nivel de estrés y formar al trabajador.
(desequilibrio nivel socio - 3.- Acuerda con tu jefatura; horarios, turnos, reuniones, métodos
afectivo y a nivel cognitivo). de trabajos, procedimientos, reportes y su periodicidad, procesos
Alto nivel de estrés, de supervisión en horarios laborales establecidos.
tecnoestrés (disminución del 4.- Establece reuniones de trabajo periódicas con tu jefatura y
rendimiento, problemas de equipo de trabajo, para minimizar el riesgo de aislamiento.
sueño, dolores de cabeza y 5.- Mantén tu espacio de trabajo ordenado.
musculares). 6.- Se debe crear un inicio y término de la jornada laboral.
Fatiga o agotamiento mental. 7.- Establece y cumple los horarios que te permitan cumplir con tu
Desorden alimentario. trabajo.
Sedentarismo. 8.- Realiza pausas, para retomar la concentración.
9.- Realiza pausas activas (elongaciones) link videos.
10.- Establece acuerdos con tu grupo familiar respecto a la
distribución de las responsabilidades en el hogar.
11.- Establece pausas de alimentación

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 1.- No manipular pesos mayores a lo indicado en la Ley.
2.- Conozca y utilice el método correcto de levantamiento manual
de materiales.
3.- Sobre esfuerzos Trastornos músculo
3.- Solicite una evaluación de su puesto de trabajo con el método
físicos. esqueléticos.
sugerido en la guía técnica para el manejo o manipulación de
cargas, para asegurarse que no se encuentre manipulando cargas
en niveles de riesgo. (Leyes 20.001, 20.949, D.S. Nº 63/2005)
1.- Almacenamiento correcto de materiales.
2.- Mantener ordenado el lugar de trabajo.
Contusiones
4.- Golpes con o por 3.- Mantener despejada la superficie de trabajo.
Fracturas
4.- No manipule objetos sobredimensionados que puedan caer y
golpear sus extremidades inferiores.
5.- Atrapamiento
1.- Dotar a los cajones de escritorios de topes de seguridad.
por cajones de
Hematomas Heridas 2.- Al cerrar cajones de kárdex o escritorios hay que empujarlos
escritorios o kárdex
por medio de las manillas.
1.- Inspección frecuente de cables y artefactos eléctricos.
Quemaduras
2.- Si un equipo (computador, impresora, etc.) eléctrica presenta
Tetanización
6.- Contactos con fallas, de inmediato desenchufarlo, dar aviso al supervisor o jefe
Fibrilación ventricular
energía eléctrica directo.
Fallas múltiples
3.- No recargue las instalaciones eléctricas.
Muerte
4.- Utilice alargadores con certificación.
1.- Todo conductor de vehículos deberá estar premunido de la
respectiva licencia de conducir al día (según clase).
7.- Accidentes de 2.- Debe cumplir estrictamente con la Ley de Tránsito (Ley
Lesiones de diverso tipo y
tránsito (Salidas a N°18.290) y participar en cursos de manejo defensivo.
gravedad
terreno) 3.- Contar con curos manejo a la defensiva.
4.- Seguir los pasos de los procedimientos de trabajo seguro
internos de Cataldo SpA.
1.- Evitar exposición al sol, en especial en horas del mediodía.
Realizar faenas bajo sombra.
2.- Usar protector solar adecuado al tipo de piel. Aplicar 30
minutos antes de exponerse al sol, repitiendo varias veces durante
Eritema (quemadura solar en la jornada de trabajo.
8.- Radiación la piel) 3.- Beber agua de forma permanente.
ultravioleta por Envejecimiento prematuro de 4.- Se debe usar manga larga, casco o sombrero de ala ancha en
exposición solar la piel todo el contorno con el fin de proteger la piel, en especial brazos,
(salidas a terreno). Cáncer a la piel rostro y cuello.
Queratoconjuntivitis 5.- Mantener permanente atención a los índices de radiación
ultravioleta informados en los medios de comunicación, ellos
sirven como guía para determinar grado de exposición.
Usar lentes de sol con filtro UV-A y UV-B.
5.- Publicar los índices de radiación ultravioleta diariamente.
1.- Utilizar correcta mente los saca grapas y dejarlos en lugares
seguros, cajos de escritorios u otro.
Heridas cortantes
9.- Contacto con 2.- No utilizar cúter para abrir cartas u otros documentos.
Heridas Punzantes
3.- No utilizar tijeras para abrir cartas o retirar grapas de
documentos.
10.- Trastornos Lesiones en extremidades 1.- Establezca posiciones de trabajo adecuadas (espalda derecha,
musculoesqueléticos superiores e inferiores. codos y brazos apoyados), realice pausas activas de trabajo cuando
por movimientos Lesiones lumbares. sea necesario.
repetitivos en el 2.- Se deben establecer pausas activas de 5 a 10 minutos cada 3
trabajo de horas de trabajo.

21
digitación. 3.- Descanse entre 10 a 15 minutos por cada hora de trabajo de
digitación intensa.
4.- Se debe contar con mobiliario ergonométrico.
5.- El tamaño del mobiliario debe ser suficiente para acomodar
todos los elementos de trabajo.
6.- Se debe ubicar la pantalla a una distancia ojos-pantalla de 50-
60 cm.
7.- Inclinar la pantalla hacia atrás hasta 20°.
8.- Evita sobreesfuerzos prolongados. Realiza las tareas evitando
posturas incómodas, ajusta tu silla a tu medida.
11.-Riesgos Trastornos Establecer posturas de trabajo confortables:
Ergonómicos musculoesqueléticos. 1.- Posición de cabeza cuello:
Lesiones en Recta y relajada.
extremidades 2.- Posición de hombros:
superiores e inferiores. Mantener los hombros relajados. Flexión y abducción de hombros
Lesiones lumbares. hasta 20°.
3.- Posición de espalda:
Mantener la espalda siempre apoyada en el respaldo.
Posición de cadera, rodilla y pie.
Mantener ángulo de 90° o un poco más, esto se logra ajustando la
altura del asiento.
Los pies deben tocar el suelo, de lo contrario debe usar un apoya
pies.
Regular la profundidad del asiento, usando una holgura de 2 a 3
cm entre el borde de Pantalla o monitor.
4.- Pantalla o monitor:
Ubicar la pantalla frente al usuario
Alinear los ojos con el borde superior de pantalla
Usar una distancia ojos-pantalla de 50-60 cm Inclinar la pantalla
hacia atrás hasta 20°
5.- Posición de muñecas. En postura neutra y alineadas al teclado.
Usar teclado sin inclinación.
6.- Posición de antebrazos.
1/3 de los antebrazos deben apoyarse en la superficie de trabajo.
Mantener alineados los segmentos brazo, antebrazo y muñeca.
12.- Emergencias Lesiones de 1.- No perder la calma, suspender la actividad que estas
por: Incendio / quemaduras en el desarrollando.
Sismo o Terremoto/ cuerpo. 2.- Alejarse de ventanas estanterías, cables de luz o eléctricos,
Inundación / Inhalación de gases enchufes y objetos que puedan caer.
Tsunami. tóxicos. 3.- Se deben identificar previamente las situaciones de
Quemaduras. emergencias y definir cómo actuar (si vive en departamento
Asfixia. consultar por el plan de emergencia del edificio) / si vive en casa se
Ataque de pánico. puede generar un plan de emergencia con la guía plan familia
Desmayos. preparada de la ONEMI.
Shock postraumático. 4.- Definir las acciones a realizar, antes, durante y después de la
Golpes por o contra. emergencia.
Atrapamiento. 5.- Se debe tener la zona de seguridad definida.
contusiones. 6.- El área de trabajo debe estar libre de objetos que puedan caer
Muerte. desde altura.
7.- Mantener el orden y la limpieza en los sitios de trabajo.
8.- El área de trabajo se debe encontrar libre de material
combustible.
9.- Contar con los números de emergencia visibles de ambulancia,
bomberos, carabineros u otros servicios de ayuda.

22
ARTICULO 101º.- En el marco de la actual contingencia Covid-19, el presente documento tiene por
objetivo contribuir a la actualización del reglamento interno para dar cumplimiento a la Obligación
de Informar los Riesgos Laborales, según lo indica en el Artículo 21 del DS40.

Riesgos, consecuencias, medidas preventivas y métodos de trabajo correctos

Riesgos por agentes biológicos (Basado en ORD 1086 MS- 7/04/2020)

Medidas preventivas generales a tomar en lugares de trabajo para disminuir riesgo de

contagio de Covid-19

Cuando los coronavirus se transmiten en humanos, el contagio se produce generalmente por vía
respiratoria, a través de las gotitas respiratorias que las personas producen cuando tosen,
estornudan o hablan y por transmisión por contacto directo.
Como es sabido la supervivencia de virus sobre las distintas superficies, puede ser de varias horas,
siendo un foco permanente de contagio entre los trabajadores y a través de estos a sus familias.
En el contexto de la pandemia de COVID-19, se recomienda para todos los lugares de trabajo,
informar a los trabajadores y trabajadoras sobre:
Las vías de transmisión, signos y síntomas, acciones si presenta síntomas, medidas preventivas,
uso de elementos de protección personal en caso que corresponda, los protocolos existentes para
prevenir o reducir la probabilidad de contagio, estos disponibles en www.minsal.cl; además de las
disposiciones establecidas por la Dirección del Trabajo y la Superintendencia de Seguridad Social
en estas materias.

Riesgos Consecuencias MEDIDAS PREVENTIVAS

• Lavado frecuente de manos.
• Estornudar o toser con el antebrazo o en pañuelo desechable.
• Mantener distancia social de un metro como mínimo.
1.- Exposición • Evitar tocarse con las manos los ojos, la nariz y la boca.
en general a • No compartir artículos de higiene ni de alimentación.
Contagio Covid-19
agente Covid- • Evitar saludar con la mano o dar besos.
(Corona Virus)
19 • Mantener ambientes limpios y ventilados.
• Estar alerta a los síntomas del COVI D-19: fiebre sobre 37,8°, tos, dificultad
respiratoria (*), dolor de garganta, dolor muscular, dolor de cabeza.
(*) En caso de dificultad respiratoria acudir a un servicio de urgencia, de lo
contrario llamar a SALUD RESPONDE.
• Mantener ambientes limpios y ventilados.
• La limpieza y desinfecci6n de los lugares de trabajo, deberá realizarse de
acuerdo con las orientaciones para el proceso de limpieza y desinfección
de espacios de uso público y lugares de trabajo indicadas en el "Protocolo
de Limpieza y Desinfección de Ambientes - Covid-19" del Ministerio de
Salud. (La empresa debe incluirlo detallado)
2.- Exposición • Las superficies y los objetos deben limpiarse regularmente: escritorios,
en el lugar de mesas, teléfonos, teclados, casilleros, dispensadores de agua, entre otros.
Contagio Covid-19
trabajo a • Realizar desinfección del medio de transporte (buses de acercamiento,
(Corona Virus)
agente Covid- vehículos y/o camionetas) cada vez que se realice traslado de
19 trabajadores/trabajadoras.
• Realizar limpieza y desinfección de casino y comedor posterior al uso de
estos.
• Reforzar la higiene de los baños con el fin de evitar la presencia de
residuos de orina, heces y otros fluidos corporales.
• Promover y dar acceso a lavado de manos por parte de trabajadores y
trabajadoras, visitas, contratistas y clientes.

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3.- Exposición Contagio Covid-19 • Facilitar las condiciones y los implementos necesarios para el lavado de
individual a (Corona Virus) manos frecuente con agua y jabón.
agente Covid- • Disponer de solución de alcohol gel permanentemente para el
19 trabajador/trabajadora que no tiene acceso a lavado de manos con agua y
jabón de manera frecuente.
• Mantener distancia social de 1 metro entre las personas
• Cubrir la boca y nariz con el antebrazo o pañuelo desechable al toser y
estornudar, no reutilizar este último.
• Abstenerse de tocar nariz, boca y ojos.
• Evitar contacto físico al saludar
• No compartir artículos de higiene personal, artículos de alimentación con
otras personas del lugar de trabajo.
• Promover las reuniones no presenciales mediante el uso de medios
electrónicos.
• Si la reunión presencial no puede ser reemplazada por medios
electrónicos:
o Reducir el número de personas
4.- Exposición a
o Organizarla de manera que los participantes estén al menos a 1
agente Covid-
Contagio Covid-19 metro de distancia entre sí.
19, en
(Corona Virus) o Contar con acceso a lavado de manos o en su defecto, solución
reuniones en
de alcohol gel.
lugar de trabajo
o Conservar los nombres, RUT y teléfonos de los participantes de la
reunión durante al menos un mes
o Limpiar el lugar donde se realizó la reunión después de
concretada
o Evitar disponer de alimentos y bebestibles durante la reunión.
5.- Exposición a Contagio Covid-19 • Entregar las facilidades para que trabajadoras (es) puedan desempeñar
agente Covid- (Corona Virus) sus labores en forma remota (teletrabajo), considerando las funciones del
19, con relación cargo.
a la • Favorecer las actividades vía videoconferencia, llamadas telefónicas o
organización correos electrónicos.
del trabajo • Evitar aglomeraciones en actividades como: reuniones, cursos, seminarios,
mesas de trabajo.
• Promover que se mantenga distancia social de al menos 1 metro entre
trabajadoras(es). Esto aplica también en buses utilizados para el traslado,
en dormitorios de campamentos, casinos o comedores, líneas de proceso,
atención de público u otros.
• Establecer horarios laborales de ingreso y salida diferidos, para evitar el
use de transporte público en horario punta.
• Establecer horarios diferidos de almuerzo para evitar aglomeraciones, en
caso de contar con casino o comedor.
• Promover capacitaciones vía e-learning cuando sea pertinente.
• Implementar las medidas preventivas y recomendaciones publicadas en la
página de Ministerio de Salud https://www.minsal.cl/nuevo-coronavirus-
2019-ncov/informe-tecnico.

Medidas preventivas a realizar en los lugares de trabajo según grupos específicos, para
disminuir el riesgo de contagio de Covid-19.

Para cada uno de los grupos específicos se debe cumplir las medidas preventivas generales
señaladas en el punto anterior y complementarlas según indicaciones que se indican:

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Riesgos Consecuencias MEDIDAS PREVENTIVAS
1.- Contagio Covid-19 • Lavar las manos frecuentemente con agua y jabón o usar solución de
Exposición (Corona Virus) alcohol
a agente • Usar mascarilla tipo quirúrgico que cubra nariz y boca, si tendrá
Covid-19, contacto directo con los viajeros a menos de 1metro:
en o Recambiar la mascarilla cada vez que se humedece.
trabajadore
o Eliminar la mascarilla una vez retirada, -húmeda o no- y
sy
proceder a lavado de manos.
trabajadora
o No manipular la mascarilla, ni tocar la cara. En caso de
s que se
necesitarlo, debe lavar las manos.
desempeña
o Eliminar la mascarilla en un basurero con tapa.
n en
Puntos de • No utilizar mascarilla en el caso que el trabajador(es) se desempeñe
Entrada, ya detrás de una barrera mecánica (ejemplo: módulos de atención de control
sea de migratorio que cuentan con separación mediante ventanilla de las
manera personas que se atienden)
permanente • Cubrir boca y nariz con pañuelo desechable o antebrazo al toser y
o estornudar. En el caso de usar pañuelos desechables, debe eliminarlos y
esporádica posteriormente lavar las manos.
2.- Exposición a Contagio Covid-19 • Mantener ambientes limpios y ventilados
agente Covid-19, (Corona Virus) • Facilitar a sus trabajadores/trabajadoras las condiciones y los
en trabajadores y implementos necesarios para el lavado de manos frecuente con agua y
trabajadoras que jabón
se desempeñan • Disponer de solución de alcohol gel permanentemente para el
en Atención de trabajador/trabajadora que no tiene acceso a lavado de manos con agua y
Público jabón de manera frecuente
• Cubrir la boca y nariz con el antebrazo o pañuelo desechable al toser y
estornudar, no reutilizar este último
• Mantener distancia social de 1 metro con demarcación visible Abstenerse
de tocar nariz, boca y ojos
• Reforzar la higiene de los baños con el fin de evitar la presencia de
residuos de orina, heces y otros fluidos corporales
• Limpieza y desinfección del mesón de atención antes y después de
atender a cada cliente según lo establecido en el "Protocolo de Limpieza y
Desinfección de Ambientes - Covid-191" del Ministerio de Salud
• Colocar barreras físicas (cuando sea posible) que impidan el paso de
gotitas de saliva, como láminas de plástico entre el personal que atiende y
el público
• Usar mascarilla que cubra nariz y boca, si en el desempeño de sus
funciones existe aglomeración de personas que impide mantener la
distancia social de 1 metro o más.
• Entrega de productos sin contacto.
• Toma de temperatura al ingreso al local (protocolo)
• Protocolo de Asignación Coordinador COVID-19
• Protocolo Evaluación Estado de Salud.
• Protocolo de Ingreso a Tienda.
• Protocolo de Medidas Preventivas COVID-19.
• Protocolo de Medidas Preventivas durante el horario de colación
• Protocolo de Actuación en caso COVID-19 positivo
• Paso a Paso Desconfinamiento:
1. Cuarentena 2. Transición 3. Preparación 4. Apertura Inicial 5. Apertura
Avanzada

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ARTICULO 102º.- Del Procedimiento de limpieza y sanitización en el lugar de trabajo y vehículos

INSUMOS Y EQUIPOS REQUERIDOS

• Equipo de Protección Personal: Guantes plásticos, mascarillas, gafas
• Amonio Cuaternario, cubetas, baldes, cepillo y esponja, fumigadores, paños, bomba fumigadora,
rociador

MANEJO DE LIQUIDOS Y DESINFECTANTES

Toda superficie como pasamanos, apoya brazos, manilla de puertas, cabecera, paquetera, oficinas,
ascensores, escritorios etc. requiere de limpieza previa y desinfección con el fin de prevenir el
desarrollo de procesos infecciosos. Es importante usar guantes, mascarilla y gafas para el manejo
de estos líquidos y en caso de salpicadura en ojos y mucosas lavar con abundante agua y notificar
de inmediato al área de prevención.

APLICACIÓN
El funcionario de limpieza y Conductor, según el lugar donde sea asignado, tiene la siguiente
responsabilidad:

• Mantener el interior de los lugares de trabajo, vehículos y las superficies en buenas condiciones
higiénicas, sanitarias y de seguridad, como exigencia mínima, una vez al día.

PROCEDIMEINTO BÁSICO

SACUDIR: Procedimiento mediante el cual se remueve el polvo depositado sobre las superficies.
Puede realizarse con un paño seco o un paño humedecido sólo con agua. Se dobla el paño en una
serie de cuadros para proporcionar mayor cantidad de caras limpias. Se realizan pasadas rectas
tanto en sentido horizontal como vertical, desde los extremos hasta el centro, comenzando por la
parte más alta. No sacudir nunca el paño con el cual se quita el polvo.

LAVAR: Procedimiento mediante el cual se remueve la suciedad con agua y detergente. La

operación de lavar consiste en:

a) quitar la suciedad mediante lavado.

b) enjuagar.
c) secar.

Para lavar debe utilizarse el paño previamente escurrido, evitando así salpicar, realizando
movimientos circulares o lineales superponiendo las pasadas. Para el enjuague y secado realizar
movimientos superponiendo las pasadas, cubriendo así toda el área, luego secar con un paño
seco. Al finalizar controlar la tarea asegurándose que no quedaron manchas o franjas sin limpiar o
secar. El cambio de agua varias veces nos asegura una limpieza adecuada.

BARRER: Procedimiento mediante el cual se remueve del piso los residuos y el polvo. El barrido al
inicio de la tarea nos permite, además de arrastrar la suciedad, una recorrida por el área
observando las condiciones de ésta, para así planificar mejor el trabajo.

LIMPIEZA ESPECIFICA: (Desinfectante) Amonio Cuaternario El amonio cuaternario es un

limpiador desinfectante que tiene un amplio espectro de eliminación de microorganismos como:
virus, bacterias, hongos, etc. Tiene un importante efecto residual, es decir, permanece activo
después de la aplicación conservando sus propiedades por mucho más tiempo. El amonio
cuaternario no es corrosivo, presenta un alto poder de penetración y no libera vapores irritantes.

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Puede ser aplicado sobre superficies de paredes, pisos y techos, para desinfección de equipos y
utensilios, vehículos de transporte, baños de pies y manos, entre otros.

PROCEDIMIENTO:

• Disolución, 1 parte de Amonio Cuaternario por 5 partes de agua, en recipiente tipo balde.

APLICACIÓN:
Se debe aplicar en: manilla de puertas, pasamanos, escritorios baños, oficinas, pasillos, apoyo
brazos, apoya pies, cabeceras, guanteras (vehículos), volante y tablero, etc.

MANEJO DE RESIDUOS: Los residuos y elementos utilizados se clasificarán de dos formas,

contaminados y comunes, los primeros van clasificados para su posterior tratamiento según
corresponda, los segundos en una bolsa de basura para su posterior desecho.

ARTICULO 103º.- Información general COVID 19 (protocolo empresa)

DEFINICIÓNES:

Brote: Un brote es cuando una enfermedad aparece a una tasa más alta de lo normal. Los
términos epidemia y pandemia a menudo se usan para describir la magnitud o la naturaleza de un
brote o una serie de brotes. En otras palabras, piensa en el brote como el componente básico de
varios otros términos relacionados con el coronavirus.

Coronavirus: El coronavirus en realidad no es un tipo de virus; es una gran familia de virus que
también incluye SARS y otras enfermedades respiratorias menores a mayores. Los coronavirus
pueden propagarse entre animales y personas, como hemos visto con esta cepa actual. El término
“corona”, que proviene de una raíz latina que significa corona o anillo de luz, se refiere a la forma
del virus bajo un microscopio.

Distanciamiento Social: Una forma de prevenir la propagación de enfermedades contagiosas,

como lo sugiere la Organización Mundial de la Salud, es el “distanciamiento social”, que no significa
que las personas se queden en casa. Significa mantener una cantidad generosa de espacio
personal, aproximadamente de un metro con cualquier persona que esté tosiendo o estornudando.
Esto evitará que inhale la mayoría de las gotas expulsadas al toser o estornudar, lo que puede
transmitir el virus.

COVID-19: COVID-19 es la cepa específica de coronavirus responsable de la epidemia actual. El

acrónimo, proporcionado por la Organización Mundial de la Salud, significa “enfermedad por
coronavirus 2019”, que se refiere al año en que se detectó el virus por primera vez.

Emergencia de salud Pública: Una emergencia de salud pública es una designación oficial hecha
por un organismo gubernamental. Se llama de diferentes maneras según el país, y es promulgada
por diferentes grupos en el mismo. En Estados Unidos, el secretario del Departamento de Salud y
Servicios Humanos determina una emergencia de salud pública (PHE). Dicha designación puede
ayudar al gobierno a acceder a fondos y recursos especiales para abordar la emergencia. Del
mismo modo, una emergencia de salud pública de interés internacional (PHEIC) es una
designación global más amplia que puede determinar la Organización Mundial de la Salud. La OMS
designó al nuevo coronavirus como PHEIC a fines de enero de 2020.

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Epidemia: Una epidemia es una situación en la que una enfermedad se propaga rápidamente
entre muchas personas y en una concentración más alta de lo normal. Sin embargo, se propaga a
menor escala que una pandemia.

QUE HACER SI PRESENTO SÍNTOMAS EN EL TRABAJO

• Una persona no debe asistir a trabajar si tiene estos síntomas: fiebre, tos seca, dificultad para
respirar. Aplicar lo mismo en caso de tener algún cercano o familiar con contagio del virus para
y realizar el respectivo chequeo para descartar el contagio.

• En caso de presentar síntomas, debe informar inmediatamente al jefe directo y dirigirse a un

centro de salud para ser evaluado por un especialista siempre y cuando tenga antecedentes de
viajes recientes o haya tenido contacto con persona confirmada con coronavirus. Si está en el
trabajo, será derivado al centro de salud de la mutualidad que corresponda.

• El jefe directo informará la situación al área de Personas, la cual tomará contacto con el
trabajador para darle el apoyo necesario.

• En caso de que el trabajador sea sometido al examen de coronavirus y se conozcan los

resultados (entre 24 a 48 horas):

o Si es negativo, el trabajador deberá informar a su jefe y al área de Personas para evaluar

los tiempos de reintegración a sus funciones una vez que se haya recuperado, siguiendo los
protocolos de las autoridades.

o Si es positivo, deberá seguir el protocolo de las autoridades de salud.

ES IMPORTANTE CONSIDERE LAS SIGUIENTES MEDIDAS ADICIONALES:

• Evitar contacto persona a persona.

• No saludar de la mano.
• Evitar tocarse ojos y boca.
• Evitar toser frente a sus compañeros, utilizar un pañuelo o hacerlo usando el antebrazo.
• Dentro de lo posible mantener una distancia de un metro de su compañero durante las labores.
• Utilizar las herramientas o instrumentos de trabajo de manera individual.
• No utilizar los Elementos de Protección Personal de otro trabajador.
• Evitar tener contacto dentro de lo posible con personas de otras faenas.
• Comer utilizando sus propios servicios.
• En caso de necesario realizar turnos para los horarios de colación, verificando el número
máximo de trabajadores por ronda dentro de comedores o casino.
• Lavar constantemente sus manos.
• Aplicar alcohol gel constantemente a sus manos.
• Dar aviso inmediato a su jefe directo en caso de presentar algún síntoma.

Todos los trabajadores o extranjeros que vienen llegando de otros países, deben informar a su jefe
o al área que las reciba para acordar los pasos a seguir en conjunto con el equipo de Personas y
aplicar el protocolo definido por las autoridades.

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 CAPÌTULO XI

VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

ARTICULO 104º.- El presente Reglamento tendrá una vigencia de un año, a contar de mayo de
2023, pero se entenderá prorrogado automáticamente, si no ha habido observaciones por parte del
Departamento de Prevención de Riesgos, del Comité Paritario, o a falta de éstos, de la empresa o
los trabajadores.

DISTRIBUCIÓN:

1. Trabajadores de la Empresa
2. Seremi de Salud (En la Región Metropolitana Avda. Bulnes Nº 194. En Regiones en la Oficina
Regional respectiva.)
3. Asociación Chilena de Seguridad

Santiago, mayo de 2023

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 COMPROBANTE DE RECEPCIÓN
DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN HIGIENE Y SEGURIDAD
(LEY Nº 16.744 Y CÓDIGO DEL TRABAJO)

Declaro haber recibido en forma gratuita una copia del reglamento interno de orden, higiene y
seguridad de la Empresa Cataldo SpA., de acuerdo a lo establecido en el Artículo 156° inciso 2 del
Código del Trabajo, Artículo 14 del Decreto Supremo Nº 40 de 1969 del ministerio del trabajo y
previsión social, publicado en el diario oficial del 07 de marzo de 1969 como reglamento de la Ley
16.744 de 1968.

Asumo mi responsabilidad de dar lectura a su contenido y dar cumplimiento a las obligaciones,

prohibiciones, normas de orden, higiene y seguridad que en él están escritas, como así también a
las disposiciones y procedimientos que en forma posterior se emitan y/o modifiquen y que formen
parte de este reglamento o que expresamente lo indique.

Nombre completo : .

RUT : .

Área o sección : _____________________________________________________.

Fecha : .
Huella
dactilar
Firma : .

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