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Servicios básicos Secretariales y de Recepción
MODULO 1
FORMACION HUMANA
Actividad 1 –Modulo 1
30 puntos
1- ¿Qué relación existe entre el RIESGO LABORAL y los FACTORES PSICOSOCIALES?
La relación entre ambos es que los factores psicosociales, como el estrés, la sobrecarga laboral, o las
malas relaciones interpersonales, pueden aumentar el riesgo laboral al afectar la salud mental y
física de los trabajadores, disminuyendo su capacidad de realizar su trabajo de manera segura.
2- Hable de la duración de los contratos y las formas en que se puede realizar

El contrato de trabajo es un convenio entre un trabajador que se responsabiliza a dar servicios bajo
la dependencia de un empleador, a cambio de pago. En acuerdo mutuo. Pueden ser realizados de
forma física manual o intelectual El contrato puede realizarse por tiempo indefinido (fijo) o por una
duración determinada (temporal) esta duración dependerá del tipo de contrato y de lo establecido
en el mismo.
3- Hable sobre las jornadas de trabajo
Las jornadas de trabajo es el tiempo que debe cumplir un trabajador realizando las actividades para
las que fue contratado. La cantidad de horas de trabajo difieren de acuerdo a las leyes de cada país y
las políticas laborales de cada empresa. Normalmente, las jornadas de trabajo son de 8 horas diarias
de lunes a viernes.
4- ¿Qué estipula el código de trabajo sobre el descanso y las vacaciones?
Todo trabajador tiene derecho a un descanso semanal ininterrumpido de treinta y seis horas.
Este descanso será el convenido entre las partes y puede iniciarse cualquier día de la semana.
Trabajador presta servicio en el período de su descanso semanal, puede optar entre recibir su
salario ordinario aumentado en un ciento por ciento o disfrutar en la semana siguiente de un
descanso compensatorio igual al tiempo de su descanso semanal
El trabajador adquiere el derecho a vacaciones cada vez que cumpla un año de servicio
ininterrumpido en una empresa.
5- ¿Cómo se maneja la Libertad Sindical según el código de trabajo y cómo se maneja en las
empresas?
Art. 317. Sindicato es toda asociación de trabajadores o de empleadores constituida de acuerdo con
este Código, para el estudio, mejoramiento y defensa de los intereses comunes de sus miembros. Art.
324. Los sindicatos de trabajadores no pueden tener menos de veinte
muembros roda persona ine dereche a su per ins ets ya sindicarse para la defensa de
6- ¿Cuáles son las modalidades del contrato de trabajo?
Las modalidades del contrato de trabajo según su duración son básicamente a término fijo, a término
indefinido, de obra o labor y transitorio.
7- Hable de los elementos del contrato de trabajo
Sin duda, la identificación de las partes es uno de los elementos más importantes dentro del
contenido de un contrato de trabajo. De este modo, el documento debe recoger tanto los datos del
trabajador como los de la empresa que lo contrata. Fundamentalmente, se trata de los tres aspectos
siguientes:
Nombre o denominación social.
Número de identificación fiscal.
Domicilio.
• Duración del contrato, fecha de inicio y periodo de prueba

tiempo indefinido o por una duración determinada. Por tanto, en el primer caso no podría
señalarse una fecha concreta para su finalización.
De todos modos, lo que sí es obligatorio es indicar la fecha de inicio de la relación laboral.
Adicionalmente, es importante recoger en el contrato la existencia o no de período de prueba.
• Lugar de trabajo
demad del lior fe a que se inarol r tar de inader cuales el domillio del
Rey Esto incluye la posibilidad de contemplar el teletrabajo o trabajo en remoto, tan habitual
hoy en día.
8- ¿Qué es el Riesgo Social?
El riesgo social es la posibilidad de que personas o grupos enfrenten situaciones que afecten
negativamente su bienestar, como el desempleo, la pobreza o la exclusión social.
9- ¿Hable de los Riesgos Laborales?
Los riesgos laborales son situaciones o condiciones en el trabajo que pueden causar daño físico o
mental a los empleados. Incluyen accidentes, exposición a sustancias peligrosas, estrés, ruido
excesivo, posturas incorrectas, y condiciones insalubres. La prevención y gestión adecuada de estos
riesgos es clave para garantizar la seguridad y el bienestar en el entorno laboral.
10- Hable sobre bandas juveniles y Violencia
Las bandas juveniles y la violencia representan un riesgo laboral importante para quienes trabajan
en entornos urbanos o conflictivos, como trabajadores sociales, maestros y personal de seguridad.
Este riesgo incluye amenazas y agresiones que afectan tanto la integridad física como la salud mental
de los empleados, generando estrés y ansiedad. Para mitigar estos efectos, es esencial que las
organizaciones implementen medidas de seguridad y apoyo psicológico.
Yenifer Lebron Montero

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2- Hable de la duración de los contratos y las formas en que se puede realizar

3- Hable sobre las jornadas de trabajo

4- ¿Qué estipula el código de trabajo sobre el descanso y las vacaciones?

6- ¿Cuáles son las modalidades del contrato de trabajo?

7- Hable de los elementos del contrato de trabajo

• Duración del contrato, fecha de inicio y periodo de prueba

8- ¿Qué es el Riesgo Social?

10- Hable sobre bandas juveniles y Violencia

Yenifer Lebron Montero

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