En rätt positiv syn på arbetsmarknaden, så beskriver Arbets- och näringslivsministeriet löntagarnas känslor från det andra coronaåret. Arbetslivsbarometern är en undersökning som utförs varje år och får vi tro på resultaten från 2021 så har 80 procent av löntagarna en god arbetsförmåga i förhållande till arbetets fysiska och psykiska krav.
Under barometerns presentationstillfälle säger arbets- och näringsminister Tuula Haatainen (SDP) att det kontinuerliga lärandet är en viktig faktor för att vi ska må bra i arbetet. Arbetslivsbaromentern visar ändå stora klasskillnader när det gäller kontinuerligt lärande.
– Aktivt lärande hopar sig till dem som i och med sin utbildning och sina arbetsuppgifter redan har bra kompetens, goda färdigheter och goda utvecklingsmöjligheter, säger Haatainen.
Pandemin har gjort att man deltagit allt mindre i utbildningar som erbjudits av arbetsgivaren. Under hösten 2021 deltog 40 procent i någon slags utbildning som arbetsgivaren bekostat.
Distans inte alla förunnat
Under undersökningsperioden, augusti–oktober 2021, jobbade en femtedel av löntagarna på distans. Hela 81 procent av dessa ansåg att distansarbete är produktivt.
– Distansarbetet har gjort att de digitala hjälpmedlen blivit vardag, nio av tio distansarbetare har använt sig av dem, säger minister Haatainen.
Hon påpekar att det nu är viktigt att ta till vara lärdomar om distans- och närarbete. Genom det blir det lättare att i framtiden organisera arbetet på ett ändamålsensligt sätt. Resultaten i barometern visar att det finns önskemål om att arbetet i framtiden ska vara mer flexibelt.
– Vi ska ändå komma ihåg att ungefär hälften av löntagarna inte haft möjlighet att jobba på distans alls under pandemin. De här personerna har varit tvungna att skydda sig från viruset och hela tiden levt med oro och rädsla för att bli smittad, säger Haatainen.
Gott ledarskap motverkar utmattning
Allt som händer i världen, pandemi, krig och sjukdom, påverkar ork och sinnesstämning påminner Haatainen. Det visar sig också att över hälften, cirka 64 procent, säger att de känner att arbetet påverkar deras psykiska hälsa negativt.
De som upplever arbetsrelaterad utmattning och skadlig stress är personer i åldern 35–44 år, tjänstemän och personer som arbetar inom den offentliga sektorn. Arbetsförmågan kan påverkas genom ledarskap och genom att utveckla gemenskap, arbetsförhållanden och arbetssätt, säger ministern.
– Vi kommer att starta en reform av arbetarskyddslagen där vi kommer att fokusera på det psykosociala och bland annat förbättra möjligheterna att stanna kvar i arbetslivet.
Arbetslivsbarometern är en sampelundersökning som genomförts sedan 1992 för att bevaka hur arbetslivskvaliteten utvecklas ur finländska löntagares perspektiv. Undersökningens uppgifter från 2021 har samlats in genom telefonintervjuer och intervjuer på webben som genomfördes i augusti–oktober 2021 i samband med Statistikcentralens arbetskraftsundersökning. År 2021 svarade 1 899 löntagare på undersökningen.