Ockerhärvan rullas upp i Närpes och samtidigt ökar alltjämt antalet ukrainska flyktingar i Finland.
Så vad ska arbetsgivare komma ihåg vid rekrytering och inskolning av utländsk arbetskraft? Vilka är kännetecknen för att arbetstagare utnyttjas och vad ska arbetsgivare göra om problem uppkommer?
Det här är frågor som besvaras i en ny checklista för arbetsgivare i jordbruks- och trädgårdssektorn.
Exploatering under årens lopp
Den senaste tidens nyhetsrapportering har visat att arbetsgivare måste vara uppmärksamma på att arbetsvillkoren förverkligas när de rekryterar och anställer utländsk arbetskraft, konstaterar Svenska lantbruksproducenternas centralförbund i ett pressmeddelande.
Checklistan har uppgjorts i samarbete med Europeiska institutet för kriminalpolitik HEUNI och branscharbetsgruppen för trygg rekrytering, som består av företrädare för branschorganisationer inom lantbruks- och trädgårdssektorn.
– Under årens lopp har man sett exploatering av arbetstagare med utländsk bakgrund inom olika sektorer, bland annat inom jordbruket. Denna checklista hjälper arbetsgivare att identifiera och förebygga risker samt ingripa vid utnyttjande, säger Saara Haapasaari, hållbarhetsexpert på HEUNI i samma pressmeddelande.
Checklistan distribueras till branschens arbetsgivare genom jordbruks- och trädgårdssektorns branschorganisationer och andra aktörer. Den hittas också till exempel på Landsbygdens Arbetsgivareförbunds sidor.