Att utseendet har en betydelse på arbetsmarknaden torde vara en ganska självklar sak, liksom andra faktorer som kön, etnicitet, utbildning, härkomst osv. Det hjälper dig att både hitta jobb och göra karriär om du är snygg.
Det här är ett ämne som det har forskats ganska mycket om på senare tid, både utomlands och hemmavid. Vasa universitets forskningsrapport om sambandet mellan bankdirektörernas utseende och deras förtjänster är det senaste tillägget i den här debatten.
Forskarna har undersökt korrelationen mellan olika bankdirektörers snygghet och deras löner och kommit fram till att skillnaderna är rätt så signifikanta.
Biträdande professor Emilia Vähämaa från Svenska handelshögskolan i Vasa är en av de fyra forskarna som var med i undersökningen. Hon förklarar:
– Vi har undersökt amerikanska bankdirektörer och deras löner och har kommit fram till att de som ser bättre ut får också bättre betalt.
It is fortunate to be beautiful and unfortunate to be ugly
Webster and Driskell: Beauty as status, 1983
Skönhetsbedömning
För sitt ändamål har forskarna undersökt 272 bankdirektörer från 167 amerikanska banker. De har valt bankdirektörer eftersom de är en ganska så homogen grupp. Den typiska amerikanska bankdirektören är en vit man i 50-års ålder.
Och det är bara de som är med i undersökningen. Det fanns förvisso också kvinnliga bankdirektörer och sådana med annan hudfärg, men deras antal var så få att de måste uteslutas eftersom de fanns inom den statistiska felmarginalen.
Man bedömde snyggheten på bankdirektörerna bara utifrån deras ansikte. Det finns andra snygghetsfaktorer som till exempel längd eller kroppsform.
Att man bara beaktade ansikten har att göra med bildmaterialet som fanns tillgängligt. De flesta bilderna som man hittar på bankernas kontaktsidor är ansiktsporträtt.
Ansiktsporträtten granskades sedan av ett verktyg som gav utseendet poäng mellan 1 till 5 där 1 är fulast och 5 är snyggast. Sådana snygghetsgeneratorer är i flitig användning och är idag riktigt tillförlitliga. Datorprogram har dessutom inga personliga skönhetspreferenser.
Snygghetstillägg
Det som kommit fram i undersökningen är att snygga direktörer förtjänar 24 procent mer än sina fula dito. Intressant nog är det inte alls lika stor skillnad när man bara beaktar direktörernas grundlön. Då är det bara 9 procent till de snygga bankdirektörernas fördel.
Den stora skillnaden finns i de olika individuella lönetilläggen som bonusar och aktieoptioner. Bankdirektörerna som ser bättre ut än genomsnittet förtjänar 55 procent mera på det här området.
Snygga bankdirektörer får alltså ett ganska bra tilltaget snygghetstillägg (Beauty premium) för sitt utseende.
Good looks pay off for bank CEOs
Ahmed,Ranta,Vähämaa & Vähämaa: Facial attractiveness and CEO compensation, 2023
Men hur mycket är det i reda siffror? Emilia Vähämaa berättar:
– Genomsnittsersättningen för de här bankdirektörerna var ungefär 4,5 miljoner dollar. Baslönen är runt 1 miljon dollar och den varierar faktiskt inte så mycket på grund av skatteorsaker och redovisningsregler och sånt. Det är ganska stabilt.
– Den andra komponenten, de så kallade prestationsbaserade tilläggen, den varierar mycket mera. Där ser vi att de som ser bättre ut får ungefär en miljon dollar mera.
De här tilläggen är sådana som man måste förhandla fram genom personliga förhandlingar face to face. I de här förhandlingarna tycks de snygga bankdirektörerna ha en fördel gentemot de inte så snygga.
– Det kan hända att de som är snyggare är kanske bättre att kommunicera. De har högre självförtroende och kan helt enkelt vara bättre att förhandla fram sådana deals de vill ha.
Undersökningen gällde amerikanska bankdirektörer på amerikanska banker. Hur är det i Finland? Finns det här också sådant som snygghetstillägg? Emilia Vähämaa tror det:
– Tidigare forskning visar att de här snygghetstilläggen finns i olika sammanhang. Så jag skulle inte vara överraskad om sådant skulle finnas här också.
Hur är det med kvinnor?
– Det beror lite på. Det kan också vara en negativ grej att kvinnor ser för bra ut. De ses som bara snygga eller vackra men kanske inte som kompetenta.
En bankdirektör med en rak fyra
I Vasa träffar jag Ulf Nylund, bankdirektör sedan 24 år tillbaka, för att diskutera resultaten med honom och ytterligare kollar läget i Finland. Men först ville jag veta vilket snygghetsbetyg han skulle ge till sig själv?
– En fyra! Subjektivt sett och på basen av vad min fru säger.
Är du tillfreds med din lön?
– Ja!
Vad tror du, förtjänar du mera än andra bankdirektörer?
– Nej!
Klara, enkla och tydliga svar från hans sida. Men hur ser han på situationen i Finland?
– Jag kan inte koppla ihop mig med den här forskningen. Jag skulle inte säga att det förekommer sådana tillägg i de nordiska länderna som förknippas med utseende eller skönhet. Jag har aldrig hört att någon i Norden har fått ett skönhetstillägg.
Ulf Nylund har jobbat i både Stockholm och Helsingfors innan han kom till Vasa så han vet vad han pratar om. Han tycker inte heller att det är bra med ett snygghetstillägg.
– Det ska vara andra saker som ska påverka din lönesättning som svårigheten på arbetet och prestation. Det ska vara lön enligt resultat och inte på basis av någons skönhet eller utseende eller att man klär sig på ett visst sätt. Sådana tankesätt är mycket främmande för mig.
Grundlön kontra resultatlön
Hur är det då med lönesättningen i Finland?
– Det är i omvänd ordning. Du kan få lite till, utöver grundlönen: 10 till 30 procent. Det här utifrån att du har kompetent gjort dina uppgifter och uppnått väldigt goda resultat. Det är nog grundlönen man utgår ifrån.
Han tycker också att det är en mycket farlig väg att vandra.
– Då har du kanske inte företagets bästa för dina ögon utan bara dina egna intressen. Det är helt bakfram. Det är min personliga åsikt.
Jag har aldrig under mina 34 år på banken haft så lite slips på mig som nu, efter coronan
Bankdirektör Ulf Nylund
Men han medger att det alltid har funnits en klädkod på bankerna. Det ska vara städad klädsel när man träffar sina kunder. Men klädkoden har luckrats upp på sistone och det här tack vara coronan.
– Jag använder mycket mindre slips nuförtiden, säger Ulf Nylund och gör skäl för sitt påstående eftersom han är utan slips också vid intervjutillfället.