Anonym rekrytering skiljer sig från vanlig rekrytering genom att personlig information, så som till exempel namn, ålder och kön, inte syns i arbetsansökan.
Meningen med anonym rekrytering är att minska risken för att eventuella fördomar hos arbetsgivaren ska påverka vilka sökande som tar sig vidare till en intervju.
I Hangö och Raseborg har effekten från försöken hittills varit liten men städerna tror ändå på konceptet.
– Jag hoppas att det ska bidra till att vi uppfattas som en seriös, modern och jämlik arbetsgivare, säger Hangös stadsdirektör Denis Strandell.
Initiativen bakom Raseborgs- och Hangö stads försök med anonym rekrytering är politiska.
Den etniska mångfalden i Hangö för liten
Hangö stad har nästan uteslutande anställt personal med hjälp av anonym rekrytering sedan i höstas.
Enligt Denis Strandell beror den hittills uteblivna effekten på att den etniska mångfalden i Hangö annars också är väldigt liten.
– Vi har inte den etniska mångfalden som man har i storstadsregionen som kanske är en orsak till att man sysslar med sådant här.
Strandell skulle gärna se att också Hangö fick en större mångfald.
– Varför inte? Nu är den ju lite ojämnt distribuerat den här mångfalden. Storstadsregionen har höga procent av invandrare och andra generationens invandrare och Hangö har nästan inga alls.
Strandell tror att anonym rekrytering kan bidra till att fler personer som inte redan bor i regionen kanske söker jobb i Hangö.
Han tror också att metoden ger hopp åt sökande som blivit besvikna på arbetsmarknaden och tycker att de inte kommer vidare i processen på grund av etnicitet, kön eller ålder.
– Här är ju en möjlighet för dem att stiga upp ur massan och åtminstone ta sig till en intervju, säger Strandell.
Raseborgs stad kör delvis med anonyma rekryteringar
Raseborgs stad har prövat på anonym rekrytering sedan slutet av sommaren och intresset för de tjänster som man fått söka anonymt har varit stort, säger rekryteringskoordinator Cathina Wretdal-Lindström.
– Tacknämligt har det kommit ganska många ansökningar till de här anonyma rekryteringarna.
Konceptet har hittills beprövats i en ganska liten skala eftersom avdelningscheferna själva får välja om de vill använda sig av anonym rekrytering eller inte.
Enligt Wretdal-Lindström kan man därför ännu inte dra några stora slutsatser om hur stadens anonyma rekrytering har lyckats.
Hon tror ändå att konceptet lönar sig eftersom det varit så populärt att söka tjänster anonymt.
– Det här kanske ger ett budskap till oss som arbetsgivare att använda anonym rekrytering.
Wretdal-Lindström skulle gärna se att alla stadens rekryteringar en dag utfördes med hjälp av anonym rekrytering.
– Vi kommer säkert ännu inte i dag riktigt att kunna säga att vi har alla rekryteringarna anonyma men vi ska jobba dit, det är ett mål.
Kan vara förbryllande för de sökande
Anonyma rekryteringar förbryllar ibland den som söker arbete.
Som sökande ska man fylla i sina personuppgifter så som namn och adress men de här uppgifterna kommer inte att ses av rekryteraren innan hen bestämt vilka personer som går vidare till en arbetsintervju.
Det som rekryteraren i första hand får se är arbetserfarenhet och utbildning.
Därför är det viktigt att den arbetssökande inte skriver något i en eventuellt fritt formulerad arbetsansökan som till exempel avslöjar namn, ålder eller ort.
Denis Strandell säger att man har märkt att många arbetssökande inte är riktigt vana med anonym rekrytering.
– Ofta så är det ju så att man har en fritt formulerad del i sin ansökan och om man då där säger att man är en 34-årig kvinnlig veterinär från Tenala så är man ju lätt identifierad, eller hur?
Eventuella avigsidor
Enligt Strandell finns det en eventuell nackdel med anonym rekrytering, särkilt på små orter.
Det handlar om att den som rekryterar ofta känner en hel del av de som söker ett jobb och på så sätt kan veta på förhand vem som skulle lämpa sig eller inte lämpa sig för jobbet.
– Men det är ju nog i sista hand så att kompetens och utbildning och det som man kan läsa i ett cv ska vara det utslagsgivande, säger Strandell.
Kan gynna personer med utländska namn
Flera andra städer runtom i Finland har också testat på anonym rekrytering de senaste åren, bland annat Helsingfors stad prövade på det här år 2020.
En fallstudie av Helsingfors stads kortvariga försök visar att anonymiteten gynnar personer med ett namn som låter utländskt och bidrar också till fler sökande. Däremot påverkade försöket inte könsbalansen bland de rekryterade.
Den här studien är ändå väldigt liten så resultatet innehåller osäkerheter.