Otto Andersson (SFP), ordförande för stadsfullmäktige i Lovisa, träffade i går (tisdag) ordförandena för fullmäktigegrupperna under deras ordinarie möte som de brukar ha före fullmäktiges möte. Då diskuterade de rekryteringen av ny stadsdirektör.
De pratade bland annat om hurudan stadsdirektör de vill ha.
– Ett starkt personalledarskap och erfarenhet av det var den främsta prioriteten. Men samtidigt är erfarenhet av intressebevakning och sådant alltid till godo.
På gruppordförandenas möte togs också andra egenskaper hos den kommande stadsdirektören fram men Andersson säger att de ville betona en sak mest när processen nu går vidare – och då var det just personalledarskapet som kom fram.
Den nuvarande stadsdirektören Jan D. Oker-Blom har varit i hetluften efter att en konflikt har blossat upp inom stadens ledning.
Söker ni en liknande direktör som Oker-Blom eller är det en person med andra egenskaper ni söker?
– Vi söker nu en ny stadsdirektör och i går bad jag gruppordförandena berätta om sin syn på hurudana egenskaper hen borde ha. Och personen ska ha erfarenhet av personalledarskap och också kunna bevisa det via sina referenser.
Otto Andersson säger att uppmärksamheten kring konflikten säkert påverkar rekryteringen men att han inte vet till vilken grad.
Forskare och universitetslektor Linnéa Henriksson sa i en intervju för Yle Östnyland tidigare i veckan att det lönar sig för Lovisa stad att vara öppen med vad som har hänt inför hugade stadsdirektörskandidater. Otto Andersson håller med henne.
– Samtidigt vill jag tro att Lovisa är en attraktiv stad att söka till.
Andersson räknar upp många fördelar med Lovisa som han tror kan locka hugade stadsdirektörer att söka jobbet.
– Vi är en tvåspråkig stad med ett mycket aktivt föreningsliv och aktiva invånare.
Andersson lyfter också upp Lovisas stora utvecklingspotential och närheten till huvudstadsregionen.
– Jag har redan hört att det finns sådana personer som funderar på att söka och jag tycker att det är jättepositivt, säger han.
Det är stadsfullmäktige som väljer ny stadsdirektör. Därför tycker Andersson att det är viktigt att fullmäktigegrupperna är med i processen från början och att alla grupper är representerade då intervjuerna av kandidater för posten inleds.
Målet är enligt Andersson att fullmäktige senast i juni kan välja en stadsdirektör, men han hoppas det kan göras redan tidigare, i slutet av maj. Då kan den nya stadsdirektören börja jobba i höst.