Finländarnas arbetshälsa har blivit allt sämre och allt fler överväger att byta jobb. Dessutom har det blivit vanligare att man jobbar när man är sjuk, trots att det ofta leder till en ond cirkel.
Bland annat detta framkommer i Arbetshälsoinstitutets uppföljningsundersökning Hur mår Finland?, där forskare jämförde uppgifter från sommaren 2021 samt sommaren och slutet av 2023. Uppgifterna visar att trenden som började under pandemin tills vidare håller i sig.
Utvecklingen syns allt tydligare hos chefer och unga vuxna mår fortfarande sämre jämfört med andra.
Arbetshälsoinstitutet påpekar att god arbetshälsa korrelerar med god prestationsförmåga, produktivitet och förstärkt arbetsengagemang. Försämrad arbetshälsa kan därför ha många oönskade följder.
Vanligare att man jobbar när man är sjuk
Jari Hakanen, forskningsprofessor vid Arbetshälsoinstitutet, säger att belastade människor arbetar även om de är sjuka bara för att klara av sina arbetsuppgifter.
”Om man arbetar när man är sjuk blir arbetet ännu mer belastande och leder senare till försämrad arbetsförmåga”, menar Hakanen. En annan följd kan vara ännu mer långvarig sjukfrånvaro.
Utöver den mänskliga aspekten kan det också stå samhället dyrt rent ekonomiskt när människor väljar att jobba som sjuka, påpekar Hakanen. Kostnader uppstår till följd av att produktiviteten och arbetsförmågan sjunker på längre sikt, vilket gynnar varken arbetstagaren eller arbetsgivaren.
Var fjärde är utbränd eller löper en förhöjd risk
Utredningen visar att 17 procent av deltagarna i studien har en förhöjd risk för utbrändhet på jobbet. 9 procent är troligtvis redan utbrända, utgående från hur utmattningen uttrycker sig: den har en avsevärd inverkan på hur man klarar av vardagen.
En förhöjd risk för utbrändhet betyder att tecken på utmattning syns ibland eller rätt ofta. Då är det dags att identifiera problemet och åtgärda saken, enligt Arbetshälsoinstitutet.
Också chefer borde må bra
Människor i en ledande befattning brukar känna ett jämförelsevis högre arbetsengagemang än arbetstagare i snitt. Den senaste undersökningen visar ändå att den negativa utvecklingen syns med tydligare marginal hos chefer.
Chefer belastas framförallt av att ha för mycket arbete att ta itu med. De upplever sämre förutsättningar för att utveckla sina kompetenser eller till att förstärka inlärning och gemenskap på arbetsplatsen.
Hakanen konstaterar att humant och gott ledarskap förutsätter att också cheferna mår bra på arbetsplatsen. Han tillägger att byggstenarna för ett hållbart arbetsliv är välmående och produktiva individer och arbetsgemenskaper.
I de nuvarande omständigheterna funderar allt fler på att säga upp sig och hitta nytt, bland både arbetstagare och chefer.
”Nu behövs såväl nationella som arbetsplatsspecifika åtgärder som förbättrar chefernas och arbetstagarnas arbete och arbetsförhållanden”, uppmanar Hakanen.
Berätta mer om ditt svar i kommentarsfältet!