I torsdags utbildades Lovisafullmäktige i kommunalt beslutsfattande.
Utbildningen handlade om samarbetet mellan förtroendevalda och tjänsteinnehavare i kommunen och om de olika rollerna de har. Den här frågan vädrades offentligt i våras i samband med att stadsdirektör Jan D. Oker-Blom slutade.
Med på utbildningen var fullmäktigeledamöter, förtroendevalda och centrala tjänsteinnehavare.
– Vi hade den här utbildningen eftersom det hade kommit önskemål från en del förtroendevalda att ha en liknande utbildning. Som alla har kunnat följa i medierna har vi inte till alla delar haft de lättaste tiderna i Lovisa på sistone och därför passade det bra att ha den här utbildningen just nu.
Det säger Otto Andersson (SFP), fullmäktigeordförande i Lovisa.
På utbildningen gick deltagarna igenom situationer som kan vara utmanande, utifrån erfarenheter från andra kommuner. Man gick igenom god praxis och vilka saker som är viktiga att fundera på.
– Vi jobbade i grupp och skrev ner det vi kom fram till och nu kommer vi att sammanställa de här diskussionerna.
Det skulle vara viktigt att ha ett gemensamt startseminarium för förtroendevalda och tjänstemän. Då skapar vi en vi-anda i början av perioden när folk byts ut
Otto Andersson, fullmäktigeordförande i Lovisa
Anderssons analys av seminariet var att diskussionen fördes i god anda och att det gemensamma målet var att se framåt. I det stora hela ville deltagarna ventilera samma slags frågor.
– Kommunikationen kan förbättras och det ska finnas tillräckliga spelregler inför olika organs möten.
Processen med ett mera fungerande samarbete började helt konkret med utbildningen i torsdags (2.5) och nu fortsätter diskussionen sinsemellan inom fullmäktigegrupperna.
– Tillsammans med fullmäktigegruppernas ordförande ska vi sedan diskutera och se vilka saker vi tillsammans vill lyfta upp och jobba vidare med.
Ny stadsdirektör i juni
Det är bara ett år kvar av fullmäktigeperioden, och Otto Andersson tänker att de nya fullmäktigeledamöterna ska få en liknande utbildning då de börjar sitt jobb.
– Det skulle vara viktigt att ha ett gemensamt startseminarium för förtroendevalda och tjänstemän. Då skapar vi en vi-anda i början av perioden när folk byts ut. Den här frågan upplevdes vara jätteviktig.
Det som fungerar bra i Lovisa är till exempel samarbetet mellan stadsfullmäktigegrupperna och gruppordförandena, konstaterar Andersson.
Lovisa väljer ny stadsdirektör den 3 juni, men efter det ska gruppordförandena ta tag i samarbetet mellan de förtroendevalda och tjänstemännen.